考勤管理制度

1、1/6 上海市XXXX有限（責任）公司 考勤管理制度 為進一步規(guī)范公司員工勞動紀律、考勤管理、請假制度，根據勞動法相關規(guī)定，特將相 關內容修改如下： 第一節(jié)考勤 第一條工作時間 1、工作時間依據員工的工作性質和工作量而定。 2、對于定時制的員工，標準時間為周一至周五，及季度末（3月、6月、9月、12月）的 最后三周的周六： 夏季8:30-12:00/14:00-18:00（每年5月1日-9月30日）； 其它8:30-12:00/13:30-17:30（每年10月1日-次年4月30日）； 季度末（3月、6月、9月、12月）的最后三周的周六：9:00-17:00; 第二條考勤登記 1、員工上下班必

2、須打卡簽到考勤。非公出情況下，一天中如未打卡一次，按事假半天計； 如一天中，上下班均未打卡，當日考勤以事一天計。 2、如上班時間忘記打卡，當日想起應立即補打卡，漏過的時間，半小時內的計遲到，超過 半小時的按事假計，否則依上述第1條規(guī)定處理。 3、原則上員工須先到公司打卡簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務。如因公需直接外出辦理， 應提前向上級領導說明，后續(xù)需及時補上申請，未按規(guī)定申請的，依上述第1條規(guī)定處理。 4、工作日需直接公出或公出后直接回家、無法準時簽到者，需提前征得部門負責人的同意； 如遇特殊情況無法提前通知的，回公司當日即辦理相應手續(xù)。否則依上述第1條規(guī)定處理。 2/6 5、嚴禁委托他人簽到

3、。一經查實，對違反者給予書面警告及以上處罰。 第三條退到、早退、曠工 1、員工非因公務需要晚于8:30到達工作現場，即被視為退到；早于17:30（非夏季）或 18:00（夏季）離開工作現場，即被視為早退； 2、退到15分鐘以內（含15分鐘），扣10元；退到30分鐘內（含30分鐘），扣20元；如退到 超過半小時的，按事假計；事假最小單位時數為0.5小時。 3、未經部門負責人允許無故不來上班，按曠工處理，曠工期間工資按照3倍事假進行扣款， 并視情況予以書面警告及以上處分。 4、月累計曠工三日，可視情況予以開除處理。連續(xù)曠工3天，視為曠工自離。 5、考勤由各部門負責人、行政部和人力資源部共同管理。行

4、政部每周五將每周的考勤日打 卡記錄以郵件形式發(fā)給人資部，人資部每月月初將考勤記錄發(fā)給各部門負責人，部門核對完 成后，人力資源部進行整理、核算。（特殊情況按照當月溝通處理） 第二節(jié)假期管理 第四條請假程序 1、除國定假日以外，員工請假需事先在ERP上請假（ERP可實現手機端上網請假），經部 門負責人審批確認后報人力資源部，人力資源部審核后方可執(zhí)行；無法事先請假者，需提前 征得部門負責人的同意，告知部門負責人至人力資源部報備，并于假期結束后上班當日立即 補辦請假手續(xù)（新版ERP系統(tǒng)上補請假期的結束日期不能早于申請日期前1工作日，例如： 星期一補辦請假，請假結束時間為上星期五及之后，無法申請結束日期

5、為上星期四的請假。 拖延請假時間的，將按未打卡處理或曠工，視具體情況而定） ；未請假、準假或假滿未續(xù)假的，視為曠工。 3/6 2、除年假外，所請假期均為日歷日，所謂日歷日即包括雙休日和法定節(jié)假日。 3、為保證薪資結算時間，每月5日之后，人力資源部不再接受上一月份的補假、補公出信 息，跨月份請假的員工需提前安排好請假事宜（例如：10月30日請假，請于11月5日前完 成申請并聯系各審批部門完成審批）。 4、已提交申請，但未走完審批流程的請假和公出，不屬于申請申請成功，不給予生效。員 工需主動跟進審批流程，確保流程申請成功。 第五條國定節(jié)假日 國定節(jié)假日為：元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)

6、、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及政府 臨時規(guī)定的假日。國定節(jié)假日的具體休假時間，根據屆時國務院及地方政府的有關規(guī)定執(zhí)行。 國定節(jié)假日的放假方法按屆時公司的通知為準。 第六條年假 1、自加入公司之日起滿一年以上的員工可享受年假。第二年普通員工全年帶薪年假為5 天； 從第三年起，每多工作一年可多享受1天帶薪年假，最高不超過10天。 2、高級員工（總監(jiān)及以上）為10天。 3、員工申請年假時，部門負責人應當以不影響到部門的工作為前提，在當年內安排協調本 部門員工的帶薪年假。員工享受帶薪年假必須提前3天向其部門負責人及分管領導提出申 請，經其部門負責人及分管領導批準同意后，在ERP上走完相關流程。 4、員工當次申請

7、年假的大數不得少于為1天，即年假最小單位時數為1天，如超出當前所能享受的年假天數，則多出部分視為事假。 5、員工的年假需在新的年假之前休完，如2015年3月27入職，2016年3月27日起（含2016年3月27日）可以申請年假，2017年3月27日前（不含2017年3月27日）需將年假休完。 4/6 第七條事假 1、公司不提倡員工請事假；如有必要，必須事先申請，事假為無薪假期。3天以內（含3 天）的事假必須經部門負責人、人力資源部批準，3天以上的事假必須經部門負責人、分 管總監(jiān)及總經理批準，否則按曠工處理。 2、單次事假夭數不得超過15天，如有特殊情況需經總經理批準。 第八條病假 1、員工因突

8、發(fā)疾病無法上班的，須于當日上午以電話告知部門負責人或上級主管；病假結 束后于上班當日即補辦請假手續(xù)，申請病假的須提供病歷復印件。 2、員工全薪病假夭數為每年3天。 3、超過帶薪病假部分，生病需休息的，應提供醫(yī)院蓋章的病假單；生病住院的，必須提交 入院通知單和出院小結，在本公司服務年限為5年以下的病假最長不超過3個月，5年以上的 病假最長不超過6個月。 4、病假期間的工資發(fā)放標準為：在本公司工作不滿3年的發(fā)基本工資的80%,3-6年的發(fā)基本工資的90%,6年以上的發(fā)基本工資的100%。 第九條工傷假 1、員工因工負傷，按國家規(guī)定屬工傷范圍的，憑醫(yī)療證明，可休工傷假。 2、工傷醫(yī)療待遇，按工傷保險

9、條例的相關規(guī)定處理。 3、員工工傷員工本人或者上級應第一時間內報備至人資部。 第十條婚假 1、男性員工滿22周歲、女性員工滿20周歲的，可享受3天帶薪婚假；晚婚員工（男性員工 滿25周歲，女性員工滿23周歲），可享受15天帶薪婚假（包含公休日及法定假期），且須按規(guī)定一次性使用完畢。 5/6 2、婚假需在結婚登記后一年內申請，逾期視作自動放棄。 3、申請時須出具結婚證。 4、進入公司時已辦理結婚登記者，不再享受婚假。 5、再婚的員工享受法定3天婚假，不享受晚婚假期。 第一條產假 1、凡符合國家生育規(guī)定的，女職員可以享受98天產假；難產的（含剖宮產）增加產假15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒

10、，增加產假15天;晚育并領取獨生子女父母光榮證 的，女方產假為135天（難產、晚育并領證獨生子女證的女職工夭數累加不得超過135天）， 且須按規(guī)定一次性使用完畢。 2、員工在懷孕第4個月后，每月可享受半天全薪產檢假，需提供懷孕證明。 3、員工必須在懷孕期的頭3個月內將懷孕情況通知人力資源部，以便公司安排工作。 4、懷孕未滿4個月以內流產的，產假15天；懷孕滿4個月流產的，產假不少于42 天;嬰兒分娩后夭折的，產假98天，需提供相應證明。 5、上述產假均包含周末及國家法定節(jié)假日。 6、凡符合國家生育規(guī)定的，配偶生育的男職員可以享受5天帶薪陪產假，晚育且第一次生 育的男職工享受7天帶薪陪產假，陪產

11、假應在孩子出生1個月內一次性使用完畢，且需提供出生證明復印件。 7、哺乳期是女職工哺育未滿l周歲嬰兒的時間。哺乳期間，女職工每天可以享受兩次哺乳 時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。請 哺乳假需在郵件上跟部門負責人申請，說明具體哺乳假的休假安排，同時報備給行政部和人 資部，并提供出生證明復印件。 8、晚育的員工需提供晚育證明。（夫妻雙方身份證復印件及結婚證復印件） 6/6 第十二條喪假 1、員工的直系親屬去世，可申請連續(xù)3天喪假，直系親屬指員工本人的配偶、父母（含配 偶父母）、子女。 2、員工非直系親屬去世，可申請1天喪假（非直系親屬指祖父母、兄弟姐妹等）。 3、請喪假的員工