臨床醫(yī)師綜合素質(zhì)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

1、臨床醫(yī)師綜合素質(zhì)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系對(duì)臨床醫(yī)師進(jìn)行客觀、公正、科學(xué)的考核評(píng)價(jià)，是醫(yī)院人才管理的重要內(nèi)容。我院建立了臨床醫(yī)師綜合素質(zhì)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，每年對(duì)臨床醫(yī)師進(jìn)行一次考評(píng)。經(jīng)幾年的實(shí)踐，收到了良好的效果。1. 考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立1.1 建立原則建立臨床醫(yī)師綜合素質(zhì)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的原則是：考評(píng)體系能客觀、公正、科學(xué)地反映被考評(píng)者的綜合素質(zhì)，并體現(xiàn)臨床醫(yī)師的特長(zhǎng)；既要對(duì)德、勤、能、技進(jìn)行全方位的考核，又要突出重點(diǎn)；考核指標(biāo)具有科學(xué)性和系統(tǒng)性，與國(guó)家、軍隊(duì)的法律、法規(guī)和相關(guān)制度相符合；考核辦法應(yīng)簡(jiǎn)便易行，可操作性強(qiáng)；考核不能過(guò)于頻繁，一每年1次為宜。1.2 體系內(nèi)容我院總結(jié)了以往考核臨床醫(yī)師的

2、經(jīng)驗(yàn)，參考了有關(guān)臨床醫(yī)師考核臨床醫(yī)師的經(jīng)驗(yàn)，參考了有關(guān)臨床醫(yī)師考核的資料，經(jīng)反復(fù)篩選、研究、論證，最后將考核指標(biāo)分為9類。每類之下設(shè)若干具體項(xiàng)目。政治思想，包括：政治表現(xiàn)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛軍隊(duì)，獻(xiàn)身國(guó)防，立功受獎(jiǎng)等；醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，包括：熱愛本職，愛崗敬業(yè)，熱愛病人，鉆研技術(shù)，遵守規(guī)章，廉潔自律，不謀私利等；臨床工作能力，包括：臨床工作時(shí)間，掌握本科主要技術(shù)的熟練程度，技術(shù)操作水平，臨床教學(xué)能力等；專業(yè)知識(shí)，包括：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，本科基本理論及診療常規(guī)的掌握程度等；繼續(xù)教育，包括：自學(xué)情況與成效，參加學(xué)術(shù)活動(dòng)，外出參加學(xué)術(shù)會(huì)議，外出進(jìn)修和掌握本專業(yè)醫(yī)學(xué)新進(jìn)展情況等；工作質(zhì)量，包括：診斷質(zhì)

3、量、治療質(zhì)量、病案質(zhì)量、醫(yī)療安全和單病種醫(yī)療消耗與本科平均水平相比較等；工作效率，包括：收治病人數(shù)，門診人次，手術(shù)次數(shù)，重要技術(shù)操作次數(shù)等；科技成果，包括：出版專著，發(fā)表論文，獲得科技進(jìn)步獎(jiǎng)和醫(yī)療成果獎(jiǎng)等；外語(yǔ)水平，包括：閱讀、筆譯外文專業(yè)文獻(xiàn)的能力等；1.3 體系分值臨床醫(yī)師綜合素質(zhì)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)按9類確定之后，對(duì)每類中的每項(xiàng)具體內(nèi)容根據(jù)其重要性和地位的不同，用不同的權(quán)重進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而保證了分值更為科學(xué)、合理；如：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的重要性圓圓大于外語(yǔ)水平。因此，我們將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的權(quán)重定為0.15，而外語(yǔ)水平定為0.05。對(duì)每一類中所包括的具體內(nèi)容，也要確定出分值（略）。2. 考核評(píng)價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)核評(píng)價(jià)

4、指標(biāo)的量化，我們采用的是加權(quán)計(jì)法；并根據(jù)不同指標(biāo)的重要性和地位，賦予不同的權(quán)重：在考核打分后，加權(quán)計(jì)算，求出總分。2.1 分解要素，確證權(quán)重我院將臨床醫(yī)師綜合素質(zhì)考核要素分解為9類，每類賦予相應(yīng)的權(quán)重（表1）。表內(nèi)為每類要素的權(quán)重和某醫(yī)師（A）考核后所得的分值（供參考）。表1臨床醫(yī)師綜合素質(zhì)考核表權(quán)重A政治思想0.1598醫(yī)德醫(yī)風(fēng)0.1595臨床能力0.1590專業(yè)知識(shí)0.1588繼續(xù)教育0.0890工作質(zhì)量0.1095工作效率0.1095科研成果0.0780外語(yǔ)水平0.05802.2.考評(píng)時(shí)根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每個(gè)被考評(píng)者逐項(xiàng)打分：A為某醫(yī)師總得分=98X0.1595X0.15+90X0.15+

5、88X0.1590X0.08+95X0.10+95X0.10+80X0.07+80X0.05=85.85。計(jì)算結(jié)果，A醫(yī)師綜合素質(zhì)考核得分為85.85分。3. 參考評(píng)價(jià)方法步驟3.1 成立考評(píng)委員會(huì)由院領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)干部和科室專家組成的考評(píng)委員會(huì)，委員會(huì)下面設(shè)若干小組，分別考核相關(guān)科室的醫(yī)師。3.2 考評(píng)步驟我院對(duì)臨床醫(yī)師考評(píng)一般與每年底實(shí)施一次。其步驟：考評(píng)委員會(huì)集中學(xué)習(xí)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)金額考核辦法（作者有詳細(xì)資料備索），并進(jìn)行分工，規(guī)定在統(tǒng)一的時(shí)間內(nèi)完成考評(píng)任務(wù)；分配考評(píng)對(duì)象；制定專人對(duì)基礎(chǔ)理論的外語(yǔ)試卷進(jìn)行命題，并規(guī)定保密紀(jì)律；考評(píng)小組分別深入科室進(jìn)行考核。3.3 客觀評(píng)價(jià)考評(píng)結(jié)束后，考評(píng)委員會(huì)認(rèn)真

6、地進(jìn)行匯總，對(duì)每一位被考評(píng)者作出公正、客觀的評(píng)價(jià)；并向醫(yī)院辦公會(huì)議室報(bào)告。我院將評(píng)價(jià)等級(jí)定為4級(jí)，85分以上為“優(yōu)秀”，7584.9分為“稱職”，6074.9分為“基本稱職”，59分以下為“不稱職”。4. 需注意的問(wèn)題及對(duì)策4.1 考核評(píng)價(jià)必須公正公開為使考核評(píng)價(jià)公正、公開，避免人為因素的影響，我們采取了以下措施：考核委員會(huì)由公道、正派、責(zé)任心強(qiáng)、知識(shí)面廣、業(yè)務(wù)水平高、由代表性的人員參加；對(duì)第一名醫(yī)師的考評(píng)必須有兩位或兩位以上考評(píng)委員會(huì)人員參加，并要求做到扣分有據(jù)；考評(píng)分值公開，被考評(píng)者可提出意見，如確有差錯(cuò)，經(jīng)核實(shí)后予以更正。4.2 利用考評(píng)促進(jìn)醫(yī)師隊(duì)伍的建設(shè)我們采取的措施是：考評(píng)結(jié)果與本人見面，指出其優(yōu)點(diǎn)、不足之處和努力方向，提出具體要求；將考評(píng)結(jié)果作為晉升技術(shù)職務(wù)、技術(shù)等級(jí)的重要依據(jù)；從優(yōu)秀的醫(yī)師中選拔培養(yǎng)、深造的對(duì)象；醫(yī)院對(duì)臨床醫(yī)師的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、需要總量以及選拔培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行分析論證，并對(duì)臨床醫(yī)師使用、培養(yǎng)、引進(jìn)計(jì)