勞動安全衛(wèi)生

1、勞動安全衛(wèi)生第一頁，共36頁。江西豐城電廠特別重大事故現(xiàn)場第二頁，共36頁。江西豐城電廠擴建工程傷亡事故 1124江西豐城電廠施工平臺倒塌事故。2016年11月24日7點左右，江西省宜春市豐城電廠三期在建項目冷卻塔施工平橋吊倒塌，造成橫版混凝土通道倒塌事故。事故發(fā)生的江西豐城電廠三期擴建工程由江西贛能股份有限公司出資建設，是江西省電力建設重點工程。截至2016年11月24日22時，確認事故現(xiàn)場74人死亡，2人受傷。第三頁，共36頁。傷亡事故第四頁，共36頁。張海超開胸驗肺 2004年8月河南新密市人張海超被多家醫(yī)院診斷出患有“塵肺”，但由于這些醫(yī)院不是法定職業(yè)病診斷機構(gòu)，所以診斷“無用”。而由

2、于原單位拒開證明，他無法拿到法定診斷機構(gòu)的診斷結(jié)果，最終只能以“開胸驗肺”的方式進行驗肺，為自己證明。這個事件被稱為“開胸驗肺事件”第五頁，共36頁。這些做法對嗎？有何危害？如何預防？第六頁，共36頁。這些做法對嗎？有何危害？如何預防？第七頁，共36頁。一：什么是勞動安全衛(wèi)生 勞動安全衛(wèi)生，又叫職業(yè)安全衛(wèi)生和勞動保護，是指國家和用人單位為保護勞動者的生命安全和身體健康而采取的各種措施。 包括：勞動安全、勞動衛(wèi)生。第八頁，共36頁。勞動安全 勞動安全，是指勞動過程中防止各種不安全因素危機勞動者人身安全；防止各種事故發(fā)生而采取的各種防范性措施。 例：防觸電事故，安全規(guī)程要求設備上有可熔性保險和自動

3、開關(guān)；建筑工地設有防護網(wǎng)、工人必須戴安全帽、安全帶。 不安全因素有：中毒、觸電、機械外傷、車禍、墜落、塌陷、爆炸、火災等。第九頁，共36頁。勞動衛(wèi)生 勞動衛(wèi)生，是指勞動過程中對有毒有害物質(zhì)危害勞動者的身體健康或引發(fā)職業(yè)病發(fā)生而采取的防范性措施。 職業(yè)危害因素有：粉塵、強光、噪音、有毒有害氣體、液體、輻射、高溫、低溫等。第十頁，共36頁。二、用人單位在勞動安全衛(wèi)生工作中的義務1、建立健全各項勞動安全衛(wèi)生制度 勞動法52條用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十一頁，共36頁。二、用人單位在勞

4、動安全衛(wèi)生工作中的義務2、廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育普及勞動安全衛(wèi)生知識；讓勞動者熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度；使勞動者掌握本崗位的安全操作技能安全生產(chǎn)法第21條：“未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員不得上崗。”第十二頁，共36頁。二、用人單位在勞動安全衛(wèi)生工作中的義務3、按規(guī)定提供勞動安全設施和勞動安全衛(wèi)生條件 勞動法53、勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。 新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。第十三頁，共36頁。二、用人單位在勞動安全衛(wèi)生工作中的義務4、用人單位必須提供必要的勞動防護用品。 勞動法第54條用人單位必須為勞動者提供符合

5、國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。第十四頁，共36頁。二、用人單位在勞動安全衛(wèi)生工作中的義務5、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查。第十五頁，共36頁。二、用人單位在勞動安全衛(wèi)生工作中的義務6、對從事特種作業(yè)的勞動者進行職業(yè)培訓第五十五條從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。第十六頁，共36頁。何為特種作業(yè)？ 2010年7月1日施行的特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規(guī)定第三條：特種作業(yè)，是指容易發(fā)生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 特種作業(yè)人員，是指直接從

6、事特種作業(yè)的從業(yè)人員。第十七頁，共36頁。特種作業(yè)目錄1、電工作業(yè)2、焊接與熱切割作業(yè)3、高處作業(yè)4、制冷與空調(diào)作業(yè)5、煤礦安全作業(yè)6、金屬非金屬礦山安全作業(yè)7、石油天然氣安全作業(yè)8、冶金（有色）生產(chǎn)安全作業(yè) 9、危險化學品安全作業(yè) 10、煙花爆竹安全作業(yè)第十八頁，共36頁。三、勞動者在勞動安全衛(wèi)生工作中的權(quán)利、義務（重點）（重點）1、權(quán)利(1)安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán)(2)取得勞動保護用品的權(quán)利(3)定期健康檢查權(quán)(4)接受安全衛(wèi)生教育培訓權(quán)(5)拒絕權(quán)、批評檢舉控告權(quán)第十九頁，共36頁。2、勞動者的義務 遵守安全操作規(guī)程和衛(wèi)生規(guī)程第二十頁，共36頁。四、女職工和未成年工特殊勞動保護 勞動法5

7、8條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第二十一頁，共36頁。案例鏈接 某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進行，2005年，經(jīng)過與部分職工協(xié)商，并且征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關(guān)勞動規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，生育雙胞胎的假期延長10天。同年10月6日，女工周紅產(chǎn)下一對雙胞胎，國慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班。為此，該廠從12月16日起停發(fā)了周某的工資。周某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試著分析：（1）該廠規(guī)章是否合法？為什么？（2）你認為應該如何處理

8、這件事？第二十二頁，共36頁。1、女職工的特殊勞動保護1）勞動就業(yè)方面 享受與男子平等就業(yè)權(quán)，凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕錄用女職工或提高錄用標準。第二十三頁，共36頁。1、女職工的特殊勞動保護2）勞動報酬方面 女職工勞動保護特別規(guī)定女職工勞動保護特別規(guī)定第五條第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同第二十四頁，共36頁。1、女職工的特殊勞動保護3）工作時間方面： 對懷孕7個月以上的女職工和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。書79頁禁止的范圍第二十五頁，共36頁。1、女職工的特殊勞動保護4）工種限制禁止安

9、排女職工從事有害作業(yè)，對女職工在經(jīng)期，孕期、產(chǎn)期、哺乳期予以保護。女職工禁忌從事的勞動范圍：女職工禁忌從事的勞動范圍：（一）礦山井下作業(yè)；（二）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。第二十六頁，共36頁。1、女職工的特殊勞動保護5）女職工的產(chǎn)假規(guī)定： 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第二十七頁，共36頁。她們能被辭退

10、嗎？第二十八頁，共36頁。單位的做法合法嗎？第二十九頁，共36頁。案例討論 某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進行，2005年，經(jīng)過與部分職工協(xié)商，并且征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關(guān)勞動規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，生育雙胞胎的假期延長10天。同年10月6日，女工周紅產(chǎn)下一對雙胞胎，國慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班。為此，該廠從12月16日起停發(fā)了周某的工資。周某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試著分析：（1）該廠規(guī)章是否合法？為什么？（2）你認為應該如何處理這件事？第三十頁，共36頁。答案（1）該廠規(guī)章是

11、否合法？為什么？答：該廠制定的勞動規(guī)章不合法。企業(yè)勞動規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，企業(yè)制定的規(guī)章中規(guī)定的特殊的產(chǎn)假制度是違法的。雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但是不能夠因此使得企業(yè)規(guī)章違背國家的法律、法規(guī)和行政規(guī)章。（2）如何處理這件事？答：由該服裝廠補發(fā)周紅停發(fā)的工資；周紅享有國家規(guī)定的產(chǎn)假期限，也就是98天；因為生育雙胞胎，因此要增加產(chǎn)假15天，周紅可以享受113天的產(chǎn)假。對服裝廠侵犯女職工合法權(quán)益的行為責令改正并且處以罰款第三十一頁，共36頁。2、未成年工的特殊勞動保護 未成年工特殊保護規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 未成年工的特殊保護是針對未成

12、年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。第三十二頁，共36頁。案例鏈接 2002年5月陳某已經(jīng)滿16歲了，初中畢業(yè)后陳某外出打工。陳某欲在礦山當?shù)V工，卻被告知年齡不夠不能夠從事該工作。陳某只好回家休息一年，2003年5月，陳某再次來到該礦山，正好該礦山缺少井下工人，負責人便將陳某收下，直到2005年1月陳某才離開礦山。在此期間，陳某表現(xiàn)突出，絲毫看不出未成年人的跡象。因此，某礦山也就沒有再履行其它任何手續(xù)。試著分析：上述案情中有哪些不合法之處？第三十三頁，共36頁。未成年工特殊保護措施 1）禁止用人單位招錄未滿16周歲的童工 2）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他勞動、如森林伐木、高處作業(yè)等。 3）對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。核發(fā)未成年工登記證。第三十四頁，共36頁。未成年工特殊保護措施 4）定期健康檢查。用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：（一）安排工作崗位之前；（二）工作滿一年；（三）年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。 5）一般不安排夜班 6）實行縮短工作時間制第三十五頁，共36頁。案例討論