2015年度專業(yè)技術人員心理健康與心理調適測試100分

1、1.創(chuàng)造性2015年度專業(yè)技術人員心理健康與心理調適；測試試題及答案；一、單選題：；的4P框架中（壓力）；2.如果將事件的成功（滿意）；3.哪項不是自我效能感對（影響人們；4.以下哪下不是自我體驗的內容（控制源；5.創(chuàng)新成功的基本要素中，最（創(chuàng)新；6.回顧法的主要目的是（2015年度專業(yè)技術人員心理健康與心理調適測試試題及答案一、單選題：1. 創(chuàng)造性的4P框架中（壓力）2. 如果將事件的成功（滿意）3. 哪項不是自我效能感對（影響人們的職位）4. 以下哪下不是自我體驗的內容（控制源）5. 創(chuàng)新成功的基本要素中，最（創(chuàng)新的精神）6. 回顧法的主要目的是（對自我認知進行更新）7. 完美主義、挫折感

2、、成就動機（心理困擾）8. 生命價值的基礎性和關鍵（身心健康）9. 自我價值感是指（對自已的態(tài)度與情感）10. “我不喜歡參加同事聚會，是一種（自我體驗）11. 經(jīng)驗開放性不包括（思想）12. 下面關于創(chuàng)性的說法，錯（創(chuàng)新的本質內涵是：主體）哪種應對策略不僅有助于（問題解決）根據(jù)創(chuàng)造力的起源（持續(xù)式創(chuàng)造力）113. 目標導向，競爭性（A型性格）14. 以下哪下不是對主體“我（與其他人）15. 以下屬于逃避型性（壓抑）16. 初級評價階段是針對（壓力事件的威脅程度和性質）17. 下列的哪一個屬于常規(guī)思維（辯證思維）積極情緒與消極情緒（3:1）在我們的文化中，太看中成功所帶來的（社會性價值）22如

3、熱愛與關心，愉快與幸福感（積極情緒）23. 為工作生活中（員工支持計劃）24. 將每天要完成的事件列（起草待辦單）25. 創(chuàng)新思維（能產生新穎性思維結果的思維）26. 常常用、最簡單的放松技術是（橫隔膜呼吸放松）27. 危機干預主要采用（支持）28. 小王（文秘工作的任務要求對小王各）二、多選題：29. 對于我們大多數(shù)凡夫俗子（求學之門事業(yè)之門婚姻之門）30. 創(chuàng)造性的兩個定義是什么（自然社會）31. 習得性無助是指（全選）32. 心理學家在研究自我時（調控認知體驗）根據(jù)內部一外部歸因、（全選）提高抗挫能力的主要方法（全選）233. 造成工作拖延的原因有哪些（興趣不高完美主義任務太重）34.

4、在中國大學生中，積極的應對（認知水平自信程序勝任力）35. 當發(fā)現(xiàn)自已高傲（全選）36. 善愛自己，提升（全選）37. 下面哪些可以克服思維定勢（暫時擱置放松自己）38. 創(chuàng)造性的概念在下面的哪幾個（浪漫主義理性主義）三、判斷題39. 職業(yè)倦態(tài)是違法行為（錯誤）40. 將事件的原因歸結努力（正確）41. 發(fā)散思維與收（正確）42. 自我同一性混亂（正確）43. 創(chuàng)造包含于創(chuàng)新之中（錯誤）44. 成功與失敗并不是（正確）45. 自尊心強的人更會選擇（正確）46. 閱歷廣、經(jīng)驗豐富并（正確）47. 理想自我是指個體（正確）積極壓力是個體（正確）埃里克森認為（錯誤）348. 勵志先生尼克（正確）49. 挫折是一種個人（正確）50. 拖延只能帶來負面（錯誤）（正確）51. 一部人類56.創(chuàng)造過程