師大住宿服務(wù)公司考勤制度

1、師大住宿服務(wù)公司考勤制度更多內(nèi)容源自 綠化 師大住宿服務(wù)公司考勤制度為加強公司管理，促進管理規(guī)范化，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，特制訂以下考勤制度：一、考勤規(guī)定：（一）考勤范圍：住宿服務(wù)公司全部在編（包括非在編）員工。（二）考勤原則：1、公司所屬各部門必需有專人負責考勤。2、考勤工作必需仔細負責，堅持原則、實事求是、辦事公道、不徇私情，嚴格按學(xué)院、總公司、本公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、當月考勤結(jié)果于每月中旬、次月1日（遇節(jié)假日順延）以書面形式上報公司。（三）考勤內(nèi)容：1、必需嚴格遵守上下班制度，按規(guī)定時間上下班，不得遲到和早退。2、上班時間不擅自離崗，不得做私事和與工作無關(guān)的事情。3、上班時必需保持良好的精神

2、狀態(tài)，做到儀表端正，著裝整齊，文明用語，禮貌待人。4、工作中必需履行自己的工作職責，做到盡心盡責。二、請假有關(guān)規(guī)定：（一）請假類別：包括病假、事假、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假、探親假等。（二）各類請假規(guī)定：1、凡請假均需本人書面申請，依據(jù)請假時間由部主任或分管經(jīng)理、經(jīng)理審批，口頭申請及未辦批準手續(xù)的均按曠工處理。2、病假：員工請假需由校醫(yī)院證明，并將病假一天以內(nèi)證明交部主任，一天以上三天以內(nèi)病假證明交公司分管經(jīng)理審批同意后，交代好有關(guān)工作方可請假。如遇急診，可托付他人或以電話報告主任，但需在事后憑急診證明補辦手續(xù)。病假時間按病假證明開出時間算起。3、事假：沒有特別狀況原則上不予以請事假，確有困難

3、需請假的必需事先辦理請假手續(xù)。一天以內(nèi)（含一天）由部主任審批，報公司備案，三天以內(nèi)由公司分管經(jīng)理審批。三天以上由經(jīng)理審批。4、哺乳假、婚假、喪假必需根據(jù)學(xué)院有關(guān)規(guī)定辦理好手續(xù)，經(jīng)所在部門同意后方可生效。5、探親假一般支配在節(jié)假日，平常無特別緣由一律不作支配。6、國定假日，按國家法律、法規(guī)規(guī)定假享受。7、產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)、雙生者憑醫(yī)院證明另增產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假滿后，依據(jù)本人申請及單位工作狀況，以批準可賜予哺乳假，假期六個月，哺乳假期間，崗位工資、效益工資停發(fā)，基礎(chǔ)工資按80%發(fā)給。（產(chǎn)假、哺乳假均包括星期天和節(jié)假日）。8、公假：經(jīng)批準的進修期終考試的當天給公假，經(jīng)批準與本人工作對口的進修每學(xué)期給公

4、假三天用于考前復(fù)習，各類公假事先必需辦理請假手續(xù)，公假按出勤計算。9、凡違反以上請假手續(xù)規(guī)定的一律按曠工處理。三、考勤違章處理規(guī)定1、無故遲到、早退10分鐘一次扣考核分1分（5元/次）。二次（包括二次）以上按曠工一天計。2、上班時擅自離崗或擅自外出一次（30分鐘內(nèi)）作一天事假處理，30分鐘以上按曠工一天處理。3、通知參與有關(guān)會議的，根據(jù)上班時間考勤制度執(zhí)行。4、當年累計曠工超過十天，報總公司批準根據(jù)自動離崗處理。四、缺勤扣發(fā)工資、獎金的規(guī)定。1、病假：病假在六天以內(nèi)，扣發(fā)病假期間的效益工資，超過三天扣發(fā)病假期間的崗位工資、效益工資，并扣考核分1分。2、事假：請假在一天以內(nèi)，扣發(fā)當天效益獎，請假在一天以上扣發(fā)請假期間的崗位工資、效益工資，并扣考核分1分理處。3、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習、會議缺勤：按上班出勤考核。4、曠工：曠工一天以上三天以內(nèi)扣考核分5分，并扣發(fā)當天的崗位工資、效益工資，三天以上六天以內(nèi)扣發(fā)半月崗位工資、效益工資。曠工六天以上10天以內(nèi)扣發(fā)當月崗位工資、效益工資。5、員工參與公司組織的培訓(xùn)按出勤計，員工參與上班時間進修，請假經(jīng)批準的，三天以內(nèi)扣發(fā)效益工資，