20xx工資專項集體合同樣本

1、20xx工資專項集體合同樣本工資專項集體合同【范本一】甲方（企業(yè)方）：XXX公司（行業(yè)、區(qū)域）乙方（職工方）：XXX公司（行業(yè)、區(qū)域）工會首席代表：XXX首席代表：XXX代表人數(shù)：人代表人數(shù)：人提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應不少于3人,企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任；行業(yè)（區(qū)域）協(xié)商企業(yè)方首席代表應推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、上海市集體合同條例、集體合同手冊、工資集體協(xié)商試行規(guī)定，

2、甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項集體合同。XXXX年度工資調(diào)整幅度根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目的，參照本市發(fā)布的工資增長指導線，確定年度除經(jīng)營者以外的職工均勻工資在上年萬元的基礎(chǔ)上，增長幅度為（或者增幅在問）生產(chǎn)服務等一線職工的均勻工資增長為。提示：年度工資調(diào)整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)本身的實際情況，結(jié)合銷售額、利潤等年度經(jīng)濟效益指標或經(jīng)營目的等，參照本市工資增長指導線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工均勻工資的增長幅度。職工均勻工資的增長應當與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟效益下降的，職工均勻工資可維持原水平或適當下浮。企業(yè)應根據(jù)所在行業(yè)和本身的生產(chǎn)經(jīng)營

3、特點界定生產(chǎn)服務等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務一線職工的均勻工資增長幅度應不低于本企業(yè)職工均勻工資的增長幅度。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)（區(qū)域）年度職工均勻工資的最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合本身的經(jīng)營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的均勻工資增長幅度。工資分配管理辦法根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，本企業(yè)實行為主的基本工資管理辦法。提示：企業(yè)應當制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資管理辦法，包括使用的勞務派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點和性質(zhì)，對不同崗位實行不同形式的工資管理辦法，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。工資分配形式根據(jù)

4、崗位特點，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式；提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產(chǎn)服務崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項目方案工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額規(guī)范，一般應使同崗位90恕上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。工資分配構(gòu)造基本工資從月起提高元/月（或%）?；竟べY占全部工資的比例不低于。提示：工資構(gòu)造一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業(yè)應當以確立的工資分配管理辦法和工資分配形式為基礎(chǔ)，合理制定相應的薪酬管理規(guī)定和績效考查辦法?？?/p>

5、根據(jù)不同崗位的工作職責和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。最低工資企業(yè)的最低工資在本市最低工資規(guī)范的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度為（或不少于）?；竟べY為最低工資規(guī)范的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過。提示：在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者,工資收入應不低于本市最低工資規(guī)范。同時，企業(yè)可以在本市最低工資規(guī)范的基礎(chǔ)上，協(xié)冏確定本企業(yè)的最低工資規(guī)范或協(xié)冏確定不同崗位的最低工資規(guī)范。并且，基本工資為最低工資規(guī)范的勞動者人數(shù)應控制在一定的比例內(nèi)。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低工資規(guī)范，以及同類工種崗位的最低工資規(guī)范。同時，也可協(xié)商確定以最低工資規(guī)范作為基本工資的勞動者

6、人數(shù)的比例。工資支付工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月日。加班工資按結(jié)算，在次月日發(fā)放。提示：企業(yè)應當建立健全工資支付管理規(guī)定，做好各項須要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結(jié)算，并在次月發(fā)放；執(zhí)行綜合計時工時管理辦法的，按批準的周期進行結(jié)算。津貼補貼（1）企業(yè)的中夜班津貼規(guī)范為（或不低于）：。提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低中夜班津貼規(guī)范。（2）高溫季節(jié)津貼適用的崗位是、。提示：

7、每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場合溫度降低到33C以下的，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應根據(jù)實際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。（3）工作餐補貼規(guī)范為（或不低于）:元/餐。提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補貼。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低工作餐規(guī)范或補貼規(guī)范。（4）上下班交通費補貼規(guī)范為（或不低于）:元/月。提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費補貼。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低上下班交通費補貼規(guī)范。根據(jù)企業(yè)實際情況，設立、保險福利項目方案。提

8、示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目方案，如企業(yè)年金、補充住房公積金、補充醫(yī)療保險、市總工會的各項保障計劃、冏業(yè)保險等。以及設立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補助等福利項目方案，并協(xié)商確定相關(guān)福利項目方案的費用規(guī)范。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商設定本行業(yè)（本區(qū)域）的保險福利項目方案，以及相應的最低費用規(guī)范。本工資專項集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應由協(xié)商代表以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。行業(yè)（區(qū)

9、域）協(xié)商應列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù)。（10）本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。（11）本工資專項集體合同未手冊的事項，以有關(guān)法律法規(guī)手冊為準。（12）本工資專項集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。提示：行業(yè)（區(qū)域）工資專項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應持有本合同文本。1本工資專項集體合同適用于勞動者。提示：工資專項集體合同原則上應適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務派遣員工正常的工資調(diào)整機制，實行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配管理辦法，落實同工同酬。1本工資專項集體合同有效期為年月日