區(qū)2022年度人才工作計劃

1、X區(qū)2022年度人才工作計劃根據(jù)區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)要求，結(jié)合X區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才工作、人才隊伍建設(shè)實際，現(xiàn)就2022年全區(qū)人才工作安排如下：一、總體要求堅持黨管人才原則，堅持“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先，以用為本、創(chuàng)新機制，高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的24字指導(dǎo)方針，圍繞加快科學(xué)發(fā)展，實現(xiàn)率先發(fā)展的主題，以實施X區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2020-2030年）為主線，以人才政策創(chuàng)新和重點工程實施為抓手，加大人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新力度，突出抓好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)，為X老工業(yè)基地振興轉(zhuǎn)型提供人才保障和智力支持。二、具體任務(wù)（一）加強人才工作的

2、宏觀指導(dǎo)，大力實施中長期人才發(fā)展規(guī)劃 1、貫徹落實省、市、區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2020-2030年）精神，督促落實好綱要目標(biāo)任務(wù)，強化各單位落實人才發(fā)展規(guī)劃的責(zé)任意識，進(jìn)一步細(xì)化人才發(fā)展規(guī)劃的各項目標(biāo)任務(wù)和時間進(jìn)度要求，夯實工作責(zé)任。2、建立健全推進(jìn)人才發(fā)展規(guī)劃落實的工作機制。制定建立人才發(fā)展規(guī)劃實施情況監(jiān)測、評估和考核機制，加強跟蹤分析和監(jiān)測。加強對人才發(fā)展規(guī)劃實施情況督促檢查，總結(jié)推廣新鮮經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)解決工作中存在的突出問題。（二）大力培養(yǎng)引進(jìn)科技創(chuàng)新型和科技創(chuàng)業(yè)型人才3、充分發(fā)揮工業(yè)園和先進(jìn)制造業(yè)集聚區(qū)對人才吸引和聚集作用，加快建設(shè)一批高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。4、圍繞裝備制

3、造、能源電力、石油化工、有色金屬、硅光伏等傳統(tǒng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)及新能源、新材料、生物制藥、信息技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)，積極培養(yǎng)創(chuàng)新人才和創(chuàng)新團(tuán)隊。加大科技企業(yè)孵化器、X科技園等人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)力度。5、加大與高校和科研院所的合作力度，實現(xiàn)在高層次人才信息、項目信息等方面的資源共享，依托全區(qū)科技教育資源優(yōu)勢，以提高技術(shù)創(chuàng)新水平和科技成果轉(zhuǎn)化和吸納能力為核心，加快培養(yǎng)引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才，提升人才核心競爭力。6、圍繞“十四五”規(guī)劃重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點工程項目實施需要，著眼于培養(yǎng)造就高層次科技創(chuàng)新型人才。建立以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向的多種形式產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟，培養(yǎng)高層次人才團(tuán)隊。大力培養(yǎng)優(yōu)秀青年科技人才，大力加強高層次人

4、才梯隊建設(shè)。7、加大對科技創(chuàng)業(yè)型人才支持力度，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)風(fēng)險投融資機制，完善促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)轉(zhuǎn)移的財稅政策。鼓勵科技人員帶成果、帶項目進(jìn)行科技創(chuàng)業(yè)。進(jìn)一步加強企業(yè)孵化器等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。鼓勵支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。（三）重點實施各類人才發(fā)展重點工程，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)8、大力實施“創(chuàng)新能力提升工程”，邀請國家級專家學(xué)者，組織舉辦2期高規(guī)格培訓(xùn)班，1期高層次專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班。9、大力實施“企業(yè)管理人才培訓(xùn)工程”，培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人才200人。10、繼續(xù)抓好技能人才崗位練兵活動，發(fā)現(xiàn)和重點培養(yǎng)一批有發(fā)展?jié)摿Γ痉稁幼饔猛怀龅母呒寄苋瞬拧?1、積極開展基層人才振興工作。按照農(nóng)村實用人才“

5、雙培雙帶工程”目標(biāo)任務(wù)，分層次培訓(xùn)300名農(nóng)村實用人才。做好農(nóng)村基層人才振興計劃、基層人才援助計劃和大學(xué)生村干部工作。12、啟動實施“社會工作人才建設(shè)工程”，根據(jù)社會化管理的需要，選聘100名左右高學(xué)歷人才充實到社區(qū)一線，舉辦2期社會工作人才專題培訓(xùn)班，利用高等院校和培訓(xùn)機構(gòu)資源，開展社會工作人才技能培訓(xùn)。積極研究社會工作崗位設(shè)置和人才配置的方法。13、加強人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地建設(shè)，整合人才培養(yǎng)培訓(xùn)資源，在河南科技大學(xué)等知名高校建立高層次人才培訓(xùn)培養(yǎng)基地。（四）積極推進(jìn)人才政策創(chuàng)新，進(jìn)一步完善人才發(fā)展體制機制14、一步完善政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制。大力發(fā)

6、展人才服務(wù)業(yè)，積極培育專業(yè)化人才資源服務(wù)機構(gòu)。15、優(yōu)化人才投入機制，落實人才發(fā)展專項資金，保障人才工作重大項目實施。進(jìn)一步整合投入資源，充分發(fā)揮財政資金的導(dǎo)向作用，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)、金融機構(gòu)和社會加大對人才發(fā)展的投入。16、優(yōu)化人才保障激勵機制，探索知識、技術(shù)、管理、技能等生產(chǎn)要素參與分配的新辦法。擴大對農(nóng)村、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織人才的社會保障覆蓋面。健全以政府獎勵為導(dǎo)向，用人單位和社會力量為主體的人才獎勵體系。（五）發(fā)揮示范和引領(lǐng)作用，認(rèn)真做好人才宣傳17、加大人才宣傳工作力度。拓寬人才宣傳渠道，優(yōu)化人才宣傳工作機制，以宣傳人才發(fā)展新思想、新理念為重點，加強對實施人才發(fā)展規(guī)劃情況、人才

7、工作政策法規(guī)、人才工作先進(jìn)典型和優(yōu)秀人才典型的宣傳，推進(jìn)一批典型，營造良好氛圍。18、積極宣傳人才工作和人才隊伍建設(shè)方面的成果，擴大人才工作的影響力。利用X要聞、X區(qū)人民政府網(wǎng)站等報紙媒體，大力宣傳人才工作，重視反映人才工作動態(tài)和人才輿情。19、建設(shè)高素質(zhì)的人才工作隊伍。采取舉辦專題培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察等方式，提高人才工作者的研究能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力。三、有關(guān)要求1、加強領(lǐng)導(dǎo)，增強“一把手抓第一資源”的責(zé)任意識。區(qū)相關(guān)職能部門、鄉(xiāng)和辦事處要切實加強對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，把貫徹落實人才發(fā)展規(guī)劃各項工作納入本部門、本單位的工作全局，擺上重要日程，按照科學(xué)發(fā)展觀要求，緊密圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，認(rèn)真貫徹中央和省市委對人才工作的決策部署。各級各部門的主要負(fù)責(zé)同志要真正履行好“一把手抓第一資源”的職責(zé)，進(jìn)一步提高對人才工作的重視程度，親自抓好各項人才工作的實施，著力解決人才工作和人才隊伍建設(shè)中重點和難點問題。2、強化責(zé)任，確保各項工作任務(wù)的落實。區(qū)屬各部門、鄉(xiāng)、辦事處和集聚區(qū)要根據(jù)全區(qū)人才工作計劃和任務(wù)分解要求，明確各自的工作任務(wù)和進(jìn)度要求，認(rèn)真研究制定本單位本部門的落實方案，做到目標(biāo)清晰、計劃合理、措施得力，確保人員到位、精力到位和措施到位。3、