藍色卡通人事管理制度學(xué)習(xí)通用圖文PPT教學(xué)課件

1、l 匯報人：XXXl 日期：202XPersonnel management system to study人事管理制度學(xué)習(xí)人事制度 企業(yè)培訓(xùn) 員工守則 員工培訓(xùn)目 錄 contents01 薪酬02 福利03 考勤04 入職05 試用期與轉(zhuǎn)正06 離職可在此輸入企業(yè)名稱PART 01薪酬工資確定方法 公司依法自主確定員工工資，公司有權(quán)制定晉級增薪、降級減薪的辦法。新員工工資確定經(jīng)部門負責(zé)人、人力資源部、員工三方共同協(xié)商確定。調(diào)薪需依據(jù)員工突出的工作業(yè)績和表現(xiàn)，審批由部門填寫的調(diào)薪申請表，提交人力資源部審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 薪酬構(gòu)成 基本工資、福利、獎勵薪酬明細薪酬 = 基本工資+餐補（21

2、0）+獎金 -扣款（各類假+未出勤餐補+罰款） -代扣（社保+個稅）公司工資計算方法以月計為準，除特殊情況外，每月15日一次性以人民幣形式發(fā)給員工，以銀行代發(fā)的形式支付。查詢：82784470 郭玉 時間：每月26日月底PART 02福利社保福利（社保）假日（各假日和請假流程）職務(wù)津貼（餐補）額外獎勵（季度旅游經(jīng)）特別福利（獎金、年終獎）社會保險根據(jù)國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，個人承擔(dān)部分由公司代扣代繳。 （京戶：五險 非京戶：四險）需在外地繳納社保的要在入職時提交申請。法定假日員工可享受國家規(guī)定的有薪假日，具體時間以行政部門下發(fā)通知為準： 元旦（1天

3、）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天） 中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié) （3天）1、從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受3天帶薪病假。2、病假以小時為單位，不足1小時的按照1小時計算。 病假扣款=工資總額/21/8*病假小時*50%3、連續(xù)病假一個月以內(nèi)的依據(jù)勞動法，核定醫(yī)療期，具體休假標準參照國家相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期期間的工資按照當年本市最低工資標準核發(fā)。4、超過醫(yī)療期仍不能工作的，解除勞動合同。1、事假以小時為單位，不足1小時的，按1小時計算，事假不包含法定節(jié)假日和公休日。2、 事假扣款=工資總額/21/8*事假小時數(shù) 婚假1、公司正式員工，在本公司工作期間，領(lǐng)取 結(jié)婚證的，憑結(jié)婚

4、證可享受帶薪婚假3天。3、男女婚前體檢可享受半天帶薪假。2、晚婚的（男滿25歲，女滿23歲），可享受10天婚假，包括法定節(jié)假日、公休日。4、原則上婚假必須在一年內(nèi)一次性休完（以結(jié)婚證上的登記日期為起始時間后推一年），過期未休視為作廢。產(chǎn)假u 1、符合計劃生育政策的員工，可享受帶薪產(chǎn)假、計劃生育假，產(chǎn)假包含法定節(jié)假日、公休日。不符合計劃生育政策的，按事假處理。 u 2、員工生產(chǎn)，可享受90天產(chǎn)假（預(yù)產(chǎn)期前15天+預(yù)產(chǎn)期后75天），晚育的增加產(chǎn)假30天。u 3、難產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明可增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。u 4、員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院診斷證明給予7-15

5、天產(chǎn)假。超過4個月的，憑醫(yī)院診斷證明，給予15-30天產(chǎn)假。u 5、女員工懷孕期間，享受每月半天的帶薪體檢時間， 超出時間按事假處理。 u 6、妻子生育，男員工可享受7天帶薪休假。u 7、產(chǎn)假超過法定天數(shù)的，按事假處理。工傷事故，經(jīng)過勞動部門工傷鑒定，確認為工傷的，工傷期間的待遇按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷假配偶、父母、兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母死亡，給予3天（自然日）喪假，超出3天按照事假處理。喪假年假232、年假以天為單位，不足一天的按一天計算 年假不包括節(jié)假日和公休日。3、經(jīng)多數(shù)員工同意，公司可以安排集中休年假，一般安排在春節(jié)。1、累計工作滿1年不滿10年 年休假5天 滿10年

6、不滿20年 年休假10天 滿20年 年休假15天 對于當年新入職的員工，轉(zhuǎn)正后每滿2個月可享受1天的年假，當年最多可休5天年假。請假程序1、員工請假，須填寫員工休假申請表，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交部門考勤員匯總。 未履行請假手續(xù)而休假的，一律按曠工處理。2、請假 天數(shù) 1天 直接主管事前批準 1天天數(shù) 3天 部門主管事前批準 3天天數(shù) 5天 主管副總批準 5天天數(shù) 總經(jīng)理批準請假程序3、如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在9:30之前電話通知相關(guān)負責(zé)人，并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。4、請病假1天以上的（包括帶薪病假），須提交醫(yī)院開具的病休證明。無病休證明的，按曠工處理。5、休婚假需提前15天攜

7、帶結(jié)婚證復(fù)印件提出請假申請，之后按照請假程序報批。6、試用期員工不享受帶薪病假、帶薪婚假、帶薪產(chǎn)假、帶薪喪假。PART 03考勤考勤管理1、公司員工周一至周五，每周工作5天 冬季：上午： 8:3012:00 下午：13:0017:00 夏季：上午： 8:3012:00 下午：13:3017:30 每年5月1日至9月30日執(zhí)行夏季作息時間2、8:319:30到崗，視為遲到，9:30后到崗，視為曠工，曠工時間自8:30起計算。 17:00（冬季）/17:30（夏季）以前離崗，視為早退，早退按曠工計。工作時間考勤管理3、 一個考勤月里，允許3次善意遲到（限9:00以前），不計入考勤，4次（含4次）以

8、上，自第4次起，按遲到計入考勤；超過9:00的，自第一次起，計入遲到。（遲到扣款第4-6次每次20元，第7次開始每次50元，從第7次開始計算，達到3次計一日曠工。）4、忘記打卡的員工，填寫特殊考勤說明，需要部門主管注明原因并簽字。凡未打卡又未能注明原因的，一律按曠工處理。5、員工未經(jīng)批準而無故不上班，或無正當理由超假不上班，均視為曠工。6、連續(xù)曠工2日或30日內(nèi)累計曠工3日的，予以辭退。7、曠工扣款=工資總額/21/8*曠工小時*3，（曠工不足1小時的按照1小時算）。8、每月1日至30日（31日）作為一個考勤周期。PART 04入職入職1、個人簡歷(2份)2、一寸彩照 5張（白底、符合二代身份

9、證照片、底片一定 要正規(guī)沖洗的, 漏眉毛漏耳朵頭發(fā)不搭肩，）3、身份證復(fù)印件 5份4、戶口本復(fù)印件（戶別頁和本人頁）3份5、畢業(yè)證書復(fù)印件 2 份（畢業(yè)證書和學(xué)位證書有的話都要）6、原單位離職證明 1份7、交通銀行卡號（務(wù)必在入職30天內(nèi)提交） 實習(xí)生入職要以畢業(yè)證上的時間作為入職日期PART 05試用期與轉(zhuǎn)正試用期及轉(zhuǎn)正2、所有新到崗員工試用期原則上為3個月，試用期間執(zhí)行試用期工資待遇。對于工作出色或者是對公司有特殊貢獻的員工，員工本人或者直接領(lǐng)導(dǎo)可申請或為其申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。1、新員工在試用期滿前1周將轉(zhuǎn)正申請?zhí)峤唤o部門負責(zé)人，轉(zhuǎn)正當天提交給人力資源部。3、試用期內(nèi)員工不稱職或者違反公司的規(guī)章

10、制度，公司有權(quán)立即辭退該員工，并不予支付賠償金。4、試用期內(nèi)，員工除國家法定節(jié)假日外，不享有任何有薪假期及公司的各類福利及津貼。5、試用期內(nèi)，若員工主動提出辭職，應(yīng)首先提前1周通知本部門負責(zé)人，同時以書面形式通知人力資源部，離職手續(xù)辦理完畢，方可離開公司。PART 06離職離職在正式員工合同有效期內(nèi)，員工出現(xiàn)下列情況之一者，公司可以解除勞動合同：1、員工經(jīng)證明不能勝任本職工作或經(jīng)考核成績不合格的2、員工嚴重違反公司規(guī)章制度的3、嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的。公司解除勞動合同4、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的。5、以欺詐

11、、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 6、員工向公司提供了虛假資料，被公司查出的7、被依法追究刑事責(zé)任的離職個人原因辭職 欲辭職的員工，須提前1個月以書面形式遞交辭職申請，部門負責(zé)人同意簽字后提交人力資源部，不足30 日的，公司抵扣相應(yīng)天數(shù)工資代替，公司不鼓勵員工即時離職。勞動合同期滿，合同自行終止。 若雙方同意，可以續(xù)簽。若任何一方?jīng)Q定續(xù)簽或者不予續(xù)簽勞動合同，都應(yīng)提前30日以書面形式通知對方，公司內(nèi)部應(yīng)參照員工辭退辦理相應(yīng)的申請手續(xù)。離職手續(xù)1、所有新到崗員工試用期原則上為3個月，試用期間執(zhí)行試用期工資待遇。對于工作出色或者是對公司有特殊貢獻的員工，員工本人或者直接領(lǐng)導(dǎo)可申請或為其申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。2、員工離職得到批準后，需在批準的離職日到人力資源部辦理離職手續(xù)，填寫員工離職交接審批表、本部門工作交接明細清單，移交自身工作，結(jié)清財務(wù)賬款，交還保管和使用的公物（離職人員、部門指定交接人、部門經(jīng)理的簽字）。3、試用期內(nèi)員工不稱職或者違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)立即辭退該員工，并不予支付賠償金。4、試用期內(nèi)，員工除國家法定節(jié)假日外，不享有任何有薪假期及公司的各類福利及津貼。5、試用期內(nèi)，若員工主動提出辭職，應(yīng)首先提前1周通知本部門負責(zé)人，同時以書面形式通知人力資