深圳市集體勞動合同范本

1、深 圳 市集體合同 深圳市人力資源和社會保障局編制甲方( 工會或員工代表 ) 乙方( 企業(yè) ) 深圳塔赫信息咨詢有限公司 員工人數(shù) : 20 人 企業(yè)性質(zhì) :有限責(zé)任公司 （臺港澳法人獨(dú)資）協(xié)商首席代表 : 協(xié)商首席代表 :姓名 : 姓名 :職務(wù) : 職務(wù) : 身份證號碼 : 身份證號碼 :協(xié)商代表人數(shù) : 協(xié)商代表人數(shù) : 代表產(chǎn)生方式 : 法定代表人姓名 :聯(lián)系電話 : 聯(lián)系電話 :第一章 總則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益 , 增強(qiáng)合作共事 , 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 , 根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）、中華人

2、民共和國工會法和集體合同規(guī)定及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章 , 經(jīng)協(xié)商一致 , 簽訂本合同。第二條 工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表 , 依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會 ( 員工代表 ) 代表員工與企業(yè)簽訂。第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議。第四條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一） 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；（二） 相互尊重，平等合作；（三） 兼顧雙方合法權(quán)益；（四） 不得采取過激行為。第五條 本合同依法生效后, 對企業(yè)和全體員工具有約束力。 第二章 勞動合同第六條 本企業(yè)自用工之日起即

3、與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。第八條 符合勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同。 第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。

4、第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定 , 給對方造成損害或損失的 , 按勞動合同法等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三章 勞動報酬第十二條 本企業(yè)實行 工資制度。第十三條 本企業(yè)實行 工資支付形式。第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月 日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第十六條 員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以 為基數(shù)。按正常工作時間以外、休息日、

5、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第十七條 員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付辦法 。第十八條 員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法 。第十九條 獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式 。第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減） %。員工增（減）工資具體辦法是 。 第四章 工作時間和休息休假第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度，按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜 :( 一 ) 每天工作時間不超過 小時，平均每周工作時間不超過 小時，保證員工每周休息 日；( 二 ) 根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn), 特殊工種特殊情

6、況的安排 : 。第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的, 嚴(yán)格按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜 :( 一 ) 乙方事先提出加班加點(diǎn)理由, 確定工作量和加班人數(shù) ；( 二 ) 與甲方或參與加班的員工協(xié)商；( 三 ) 乙方安排員工延長工作時間，加班加點(diǎn)時間不超過勞動法第四十一條規(guī)定的, 甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期: 。第五章 保險福利第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況, 建立企業(yè)年金制度。企業(yè)

7、年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況, 逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。第六章 勞動安全與衛(wèi)生第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章, 建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第三十條 企業(yè)對在 工種（崗位）的員工定期作專項體檢。第三十一條 員工在勞動過程中, 必須嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。 第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全

8、的工作, 工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故, 或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故, 企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理 , 并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。第七章 女職工、未成年工特殊保護(hù)第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動。 第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第三十七條 企業(yè)不得安排未成年

9、工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第八章 職業(yè)培訓(xùn)第三十九條 企業(yè)根據(jù)實際情況, 建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度, 制訂培訓(xùn)計劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn), 提高勞動技能。第四十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專款專用，不得挪作他用。第四十一條 企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。第四十二條 根據(jù)實際情況, 企業(yè)需要為員工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂培訓(xùn)協(xié)議, 訂明培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、專業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等

10、事宜。第九章 集體合同的期限、履行及爭議處理第四十三條 本合同從依法生效之日起, 至 年 月 日止。第四十四條 本合同一經(jīng)生效, 雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的, 按照集體合同規(guī)定的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報人力資源保障行政部門審查。第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的 ,可以依法申請仲裁、提起訴訟。第十章 附則第四十七條 本合同未盡事宜, 法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的 , 依規(guī)定執(zhí)行; 無規(guī)定的, 雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商, 簽訂補(bǔ)充條款, 并送人力資源保障行政部門審查。第四十八條 本合同期限屆滿前3個月