考勤管理制度的副本

1、考勤管理制度1總則與適用范圍1.1為規(guī)范企業(yè)員工出勤管理，使全體員工自覺養(yǎng)成守時習慣，準時出勤，特制定本制度。1.2適用于XX有限公司所有員工及下屬各子公司、事業(yè)部。2定義和職責2.1遲到：上班時間已到而未到公司者。2.2早退：未到下班時間而提前離開公司者。2.3擅離職守：在工作時間內(nèi)未經(jīng)部門主管批準而離開工作崗位者。2.4曠工：遲到、早退、擅離職守超過30分鐘（未超過30分鐘按遲到、早退或擅離職守處理），或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。不到4小時按半天處理，超過半天不到1天按1天處理。2.5總裁辦為總部考勤歸口管理部門，負責考勤表、原始資料的審核、匯總、保管、考勤員的培訓指導及對子公司、事業(yè)

2、部本制度執(zhí)行情況的指導和監(jiān)控。3考勤管理3.1各子公司、事業(yè)部必須按本制度要求落實相關(guān)部門負責考勤管理工作，總部各職能部門指定人員負責日?？记诠ぷ?，并做好考勤登記和復查，落實檢查機制。3.2新招收或調(diào)入員工自報到之日起列入考勤范圍；員工在借用時，由借用部門將考勤資料反饋給員工所屬部門；員工調(diào)出時，考勤資料由員工隨帶調(diào)入部門（車間）。3.3在外人員的考勤，可根據(jù)已審批的外出去向安排，通過電話問詢該類人員是否在某地而予以確認。3.4各子公司、事業(yè)部總經(jīng)理及總部職能部門主管出差至以外地方超過三天以上者，需事前到總部總裁辦備案。3.5總部各職能部門考勤表須經(jīng)部門主管審核、簽字后，隨同各種假條等原始資料

3、，每月5日前將上月考勤情況報總裁辦。各子公司、事業(yè)部應(yīng)妥善保管各類考勤資料，以備查。4病、事假規(guī)定4.1因病治療或休息人員憑二級以上醫(yī)院開具的病假證明可申請病假。4.2員工因私事須處理者，寫好書面請假條經(jīng)部門主管領(lǐng)導批準后，可請事假。如遇特殊情況不能事前辦理請假手續(xù)的應(yīng)講明原因補辦請假手續(xù)。4.3參加函授、自學或各種考試、培訓人員，憑相關(guān)證明材料可申請公假。4.4事假2天以內(nèi)由部門主管批準，2-5天的由分管副總批準，5天以上由總經(jīng)理（或總裁）批準。4.5部門主管請事假2天以內(nèi)由分管副總批準，2天以上由總經(jīng)理（或總裁）批準。5工傷假、婚假、喪假規(guī)定5.1員工工傷必須在24小時內(nèi)憑2級以上醫(yī)院簽發(fā)

4、的病假證明可享受工傷假。工傷假期滿必須回公司上班，否則按曠工論處。5.2員工在領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)可憑結(jié)婚證請婚假3天。5.3員工的父母、配偶、子女、岳父母或公婆死亡時，可給予3天喪假，路途遙遠的經(jīng)領(lǐng)導同意可按實際需要適當放寬1-2天。6產(chǎn)假規(guī)定6.1請產(chǎn)假必須提前一周填寫產(chǎn)假申請，經(jīng)分管副總批準。7處罰措施7.1病、事假以及婚、喪、產(chǎn)假，工資按薪資管理制度執(zhí)行。7.2請公假者工資免扣。7.3遲到、早退每次減發(fā)績效獎金十元；每月累計三天者給予警告處分；每月累計十天者，解除勞動合同。7.4員工擅離職守一次給予警告處分；累計二次只發(fā)放最低工資標準；累計三次以上者（含三次）解除勞動合同，必要時追究經(jīng)濟責任或法律責任。7.5曠工依據(jù)曠工相應(yīng)扣發(fā)工資，并處警告處分。7.6全年累計事假40天以上者；無故連續(xù)曠工15天者；全年累計曠工30天以上者；視情節(jié)輕重給予留企察看或解除勞動合同。7.7各相關(guān)部門未按本制度執(zhí)行者，一經(jīng)查處主管領(lǐng)導與員工同罰。7.8因天氣等不可抗力導致遲到或曠工，可以不予處罰，考勤員須將原因予以記錄。8說明8.1婚假、喪假、產(chǎn)假期間包括法定假日在內(nèi)。8.2本制度未盡事宜，按國家有關(guān)