經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(個(gè)體心理行為)模擬試卷5

1、經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（個(gè)體心理行為）模擬試卷 單項(xiàng)選擇題分值:601 .情緒主觀(guān)體驗(yàn)的外部表現(xiàn)形式是（）A.感情B.表情C.態(tài)度D.行為2 .激情具有（）的特點(diǎn)。A.激動(dòng)性和沖動(dòng)性B.激動(dòng)性和爆發(fā)性C.沖動(dòng)性和爆發(fā)性D.沖動(dòng)性和可知性3 .認(rèn)為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準(zhǔn)備狀態(tài)，通過(guò)經(jīng)驗(yàn)組織起來(lái)，影響著個(gè) 人對(duì)情緒的反應(yīng)的學(xué)者是（）。A.阿爾波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉爾福特4 .在對(duì)態(tài)度的定義中，強(qiáng)調(diào)了態(tài)度的組成及特性的學(xué)者是 （）。A.阿爾波特C B.克里赫c 弗里德曼C.吉爾福特D.弗里德曼認(rèn)為態(tài)度是個(gè)體對(duì)某一特定事物、觀(guān)念或他人穩(wěn)固的由認(rèn) 知、情感和行為傾向三個(gè)成分組成的心

2、理傾向。他的定義強(qiáng)調(diào)了態(tài)度的組成 及特性。5 .（） 認(rèn)為態(tài)度的形成是對(duì)利益或損失進(jìn)行衡量的過(guò)程。A.學(xué)習(xí)理論B.認(rèn)知一致性理論C.誘因理論D.得失理論6 .下列有關(guān)態(tài)度與行為的關(guān)系描述不正確的是 （）。A人們的態(tài)度與行為有著非常密切的關(guān)系B.態(tài)度與行為之間是一對(duì)一的關(guān)系C.態(tài)度的特殊性越高，用其預(yù)測(cè)行為越準(zhǔn)確D. 一般說(shuō)來(lái)，在態(tài)度測(cè)量與行為發(fā)生之間的時(shí)問(wèn)間隔越長(zhǎng)，不可知事件 改變態(tài)度與行為關(guān)系的可能性越大7 .海德?tīng)柕钠胶饫碚撜J(rèn)為態(tài)度改變的方法是（）。A.讓自己相信自己之所以做出與態(tài)度相矛盾的行為是因?yàn)樽约簺](méi)有選擇8 .哪個(gè)方向的態(tài)度改變最少，就改變哪里的態(tài)度C.使自己的行為不再與態(tài)度有沖突

3、D.如果兩個(gè)認(rèn)知不一致，可以通過(guò)增加更多一致性的認(rèn)知來(lái)減少?zèng)_突8.著名心理學(xué)家里昂.費(fèi)斯廷格提出的說(shuō)明態(tài)度和行為之間關(guān)系的理論是 （）。A.自我覺(jué)知理論B.態(tài)度行為理論C.認(rèn)知失調(diào)理論D.結(jié)構(gòu)功能理論9 .公司的職員可能并不喜歡他的經(jīng)理，但是卻要表現(xiàn)出對(duì)他的服從和尊 敬，這種現(xiàn)象被稱(chēng)為（）。A.認(rèn)知失調(diào)B.從眾行為C.選擇性知覺(jué)D.社會(huì)促進(jìn)作用10 . 一位煙草制造商，他認(rèn)為自己制造的香煙是不利于別人健康的，但為了 自己生存他又不得不這么做，這是（）。A.自我知覺(jué)B.知覺(jué)選擇性C.認(rèn)知失調(diào)D.工作滿(mǎn)意度11 .戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認(rèn)知失調(diào)，可通過(guò)改變認(rèn)知的重要性 來(lái)實(shí)現(xiàn)，下列屬于這種

4、做法的是（）。A.吸煙讓我放松和保持體型，有利于我的健康B.生活中的壓力太大，我只能靠吸煙來(lái)緩解，別無(wú)他法C.我喜歡吸煙，不想真正戒掉我的煙癮D.放松和保持體型比擔(dān)心30年后患癌更重要12 .關(guān)于說(shuō)服過(guò)程，下列說(shuō)法不正確的是（）A.被說(shuō)服者介入程度越淺，態(tài)度改變?cè)嚼щyB.當(dāng)個(gè)體對(duì)問(wèn)題了解得很多時(shí)，預(yù)先警告會(huì)引起抗拒C.當(dāng)人們最初同意該信息時(shí)單面說(shuō)服效果較好D.外表漂亮的人在說(shuō)服方面更有優(yōu)勢(shì)13 .關(guān)于被說(shuō)服者對(duì)說(shuō)服過(guò)程的影響，下列陳述錯(cuò)誤的是 （）A.自尊心較弱的人容易被說(shuō)服B.心情好的人容易被說(shuō)服C.介入程度越深，態(tài)度越容易改變，也越容易被說(shuō)服D.過(guò)多的預(yù)先說(shuō)服會(huì)使被說(shuō)服者產(chǎn)生免疫力，從而使

5、態(tài)度改變變得困難14 .奧爾波特認(rèn)為，強(qiáng)調(diào)人對(duì)權(quán)力、影響和聲望的熱愛(ài)的價(jià)值觀(guān)屬于（）價(jià)值觀(guān)。A.理論型B.經(jīng)濟(jì)型C.政治型D.社會(huì)型15 .根據(jù)羅克奇的分類(lèi)，成就感屬于（）A.工具性?xún)r(jià)值觀(guān)B.目的性?xún)r(jià)值觀(guān)C.工作性?xún)r(jià)值觀(guān)D.社會(huì)性?xún)r(jià)值觀(guān)16.根據(jù)羅奇克的分類(lèi)，下列各項(xiàng)屬于工具性?xún)r(jià)值觀(guān)的是（）A.和平的世界B.舒適的生活C.家庭安全D.自我控制17 .（） 是依據(jù)客體對(duì)于主體的重要性，對(duì)客體進(jìn)行價(jià)值評(píng)判和選擇的一 種標(biāo)準(zhǔn)。A.價(jià)值觀(guān)B.世界觀(guān)C.人生觀(guān)D.愛(ài)情觀(guān)18 .個(gè)體的意義定義體系是（）A.個(gè)人價(jià)值B.個(gè)人信念 C.個(gè)人追求 D.自我價(jià)值19 .自我存在和自我行為理由的出發(fā)點(diǎn)是（）A.內(nèi)心

6、動(dòng)機(jī)B.個(gè)人價(jià)值C.個(gè)人信念D.自我價(jià)值20 .自我價(jià)值對(duì)于個(gè)體在特定情境中的行為的決定性作用是（）A.自我價(jià)值定位 B.個(gè)人價(jià)值取向 C.個(gè)人價(jià)值定位 D.自我價(jià)值定向多項(xiàng)選擇題分值:4021 .下列關(guān)于能力、知識(shí)和技能的說(shuō)法，正確的是 （）A.知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)B.技能是概括化的行為模式C.能力是概括化的心理特征D.能力可以不斷積累E.知識(shí)發(fā)展到一定程度時(shí)就會(huì)定型步把領(lǐng)導(dǎo)22 .心理學(xué)家威爾遜在麥克里蘭（McClelland）研究的基礎(chǔ)上，進(jìn) 者的特征簡(jiǎn)化為（）。A.預(yù)測(cè)變化B.核心特質(zhì)C.尋求支持D.驅(qū)力水平E.保持平衡23 .下列關(guān)于情緒和情感的描述正確的是（）。A.情緒是與有機(jī)體

7、的生理需要能否被滿(mǎn)足相聯(lián)系的體驗(yàn)B.情感是與人的社會(huì)需要相聯(lián)系的復(fù)雜而高級(jí)的體驗(yàn)C.情感體驗(yàn)發(fā)生在先，情緒反應(yīng)在后D.情緒往往是由事物的表面現(xiàn)象所引起的E.情感帶有沖動(dòng)性和爆發(fā)性，并伴有生理變化24 .心理學(xué)家常常把人類(lèi)的表情分為（）。A.肢體表情B.面部表情C.身體表情D.言語(yǔ)表情E.心理表情25.按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間，可以把人的情緒分為（）A.心境B.心緒C.激情D.應(yīng)激E.理智26.通過(guò)態(tài)度預(yù)測(cè)行為的時(shí)候應(yīng)該注意的因素有（）。A.態(tài)度的特殊性水平B.空間因素c.自我意識(shí)D.態(tài)度強(qiáng)度E.態(tài)度的可接近性 27.如果個(gè)體有很大的認(rèn)知失調(diào)的壓力，可以消除壓力的途徑有 （）。A.改變行為B

8、.改變態(tài)度c.找出一種合理的解釋來(lái)說(shuō)明態(tài)度與行為之間的不一致D.為自己的矛盾自圓其說(shuō)E.改變認(rèn)知的重要性28 .德國(guó)哲學(xué)家斯普蘭格在人的類(lèi)型一書(shū)中，把價(jià)值觀(guān)區(qū)分為理論的、 社會(huì)的、經(jīng)濟(jì)的、（）A.審美的B.實(shí)踐的c.宗教的D.民族的E.政治的29 .奧爾波特認(rèn)為，人的價(jià)值觀(guān)可以分為（）A.理論型B.經(jīng)濟(jì)型C.政治型和社會(huì)型D.審美型E.實(shí)踐型30 .工作價(jià)值觀(guān)包括（）。A.工作傾向性B.工作需求C.工作態(tài)度D.職業(yè)道德取向E.工作動(dòng)力31 .美國(guó)心理學(xué)家薩普爾將工作價(jià)值觀(guān)分為（A.內(nèi)在價(jià)值B.內(nèi)在激勵(lì)C.外在工作價(jià)值D.生活保障E.外在報(bào)酬32 . 一個(gè)人的自我價(jià)值感取決于兩個(gè)因素，包括A.自

9、我價(jià)值定位B.自我價(jià)值取向自我價(jià)值支持D.自我價(jià)值評(píng)定E.自我價(jià)值升級(jí) 案例分析T公司近年來(lái)的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務(wù)，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，公司領(lǐng)導(dǎo)層決定裁 減一批員工。決定做出后，人力資源部部長(zhǎng)承擔(dān)了與被裁人員談話(huà)的任務(wù)， 他需要盡可能的說(shuō)服被裁人員，使他們不至于與公司對(duì)抗。根據(jù)背景資料回 答下列問(wèn)題：33 .說(shuō)服者本人對(duì)說(shuō)服效果存在著影響，下列陳述錯(cuò)誤的是 （）。A人力資源部長(zhǎng)最好是一個(gè)值得他人信任的人B.在說(shuō)服他人時(shí)，人力資源部長(zhǎng)要盡量正式、公事公辦C.人力資源部長(zhǎng)要盡量表現(xiàn)出與被裁員工的某些相似性D.人力資源部長(zhǎng)如果外表討人喜歡，那說(shuō)服效果可能就會(huì)更好一些34 . “被裁員”這個(gè)說(shuō)服信息不是員工愿意聽(tīng)到的，下列關(guān)于說(shuō)服信息對(duì)說(shuō) 服效果的影響的陳述中，錯(cuò)誤的是（）。A.信息的呈現(xiàn)方式很重要，在本例中，人力資源部部長(zhǎng)最好和員工面對(duì) 面的單獨(dú)交談B.說(shuō)服信息所倡導(dǎo)的態(tài)度與被說(shuō)服者原有態(tài)度之間的差距越大，那么態(tài) 度的實(shí)際改變也就越大C.說(shuō)服信息喚起的恐懼感越大，人們改變態(tài)度的可能性也就越大D.當(dāng)信息喚起的恐懼感超過(guò)某一個(gè)界限后，人們的態(tài)度反而不發(fā)生改變35 .對(duì)不同的員工，人力資源部長(zhǎng)說(shuō)服的效果也可能不一樣，下列分析錯(cuò)誤 的是（）廠(chǎng)A.學(xué)歷越高的員工一般越不容易被說(shuō)服廠(chǎng)B.自尊心較