人力資源三級考試真題及答案

1、41、2012年5月企業(yè)人力資源管理師三級考試第二部分理論知識(26125題，共100道題，滿分為100分)一、單項選擇題(2685題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)26、在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是( )。A利潤最大化B差額最小化C效用最大化D差額最大化27、( )是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。A總需求B國民凈收入C28、勞動法的基本原則直接決定了( )的性質(zhì)。A勞動法律事實B勞動法律制度C29、( )是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。A憲法B勞動法律C30、勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是( )。A勞

2、動行政法律關(guān)系B勞動合同關(guān)系C總供給D國內(nèi)生產(chǎn)總值勞動法律事件D勞動法律關(guān)系國務(wù)院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章勞動服務(wù)法律關(guān)系D集體合同關(guān)系31、在市場營銷學(xué)中，市場是( )購買者需求的總和A顯性和隱性B男性和女性C城市和農(nóng)村32、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括( )。A社會因素B環(huán)境因素C組織因素現(xiàn)實和潛在人際因素33、( )包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等。34、在亨利明茨伯格提出的經(jīng)理人角色理論中，管理者的角色不包括( )。A決策類角色B人際關(guān)系類角色C信息類角色D溝通協(xié)調(diào)類角色35、 基于“經(jīng)濟(jì)人

3、” 假說的管理是運(yùn)用( )來調(diào)動人的積極性。A物質(zhì)刺激B滿足社會需要C內(nèi)部激勵D搞好人際關(guān)系36、 人力資源的()是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。A技能開發(fā)B創(chuàng)新能力C培訓(xùn)開發(fā)D管理能力A知覺B內(nèi)因C外因D歸因37、( )是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。 崗位研究B工作研究工作分折i=r定崗定員38、39、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是( )制度規(guī)劃B人力資源規(guī)劃 以下不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃內(nèi)容的是戰(zhàn)略規(guī)劃工作崗位分析人力資源費(fèi)用預(yù)算B人力資源費(fèi)用控制)。人力資源費(fèi)用監(jiān)督人力資源費(fèi)用結(jié)算41、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是工作說明書內(nèi)容可繁可簡崗位規(guī)范應(yīng)從

4、實際出發(fā)，設(shè)計出單位特色 以下不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是(考勤制度B退職退休制度C)。獎懲制度42、采用按崗位定員的方法時，應(yīng)考慮的內(nèi)容不包括A看管崗位的負(fù)荷量B生產(chǎn)班次及倒班要求工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)崗位危險與安全程度D實行兼職作業(yè)的可能性43、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的說法錯誤的是( )A規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的企40、崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉A及時性B節(jié)約性C適應(yīng)性D合理性47、( )使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，有利于提高員工氣。A推薦法B布告法C檔案法D任命法48、

5、筆試后，閱卷入在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵是要( )。A客觀、合理、不徇私情B公平、合理、不徇私情C客觀、公平、不徇私情D公平、公 正、不徇私情49、在面試活動中，面試考官始終處于( )。A輔助地位B主導(dǎo)地位C引導(dǎo)地位D從屬地位50、面試的開始階段應(yīng)從( )發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。A應(yīng)聘者熟悉的問題B應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題C應(yīng)聘者陌生的問題D應(yīng)聘者可以預(yù) 料到的問題51、人員錄用效用的計算公式為( )。期間的費(fèi)用52、( )的比例越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。A錄用比B招聘完成比C應(yīng)聘比53、( )是一個單位或組織中能級最低的層次。A決策層B管理層C執(zhí)行層54、( )強(qiáng)調(diào)人各有所長也各有

6、所短，應(yīng)以己之長補(bǔ)他人之短A要素有用原理B能位對應(yīng)原理C互補(bǔ)增值原理59、在制定年度培訓(xùn)計劃時，( )對內(nèi)部培訓(xùn)有關(guān)的場地、設(shè)備、工具等予以落實C勞動定員標(biāo)準(zhǔn)可采用絕對指標(biāo)亦可采用相對指標(biāo) 水平44、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是( )。A管理制度主要針對集體而非個人BC管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范 規(guī)范45、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括( )A管理機(jī)制和組織狀況B人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu) 才的供給46、人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括( )。D控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達(dá)到的平均業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復(fù)性特點(diǎn)D技術(shù)規(guī)范是層次最低，約束范圍最廣的制度C企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況D各類專業(yè)人A勞動合同B就業(yè)許可證C三方協(xié)議D用人許可證56、培訓(xùn)需求調(diào)查計劃的內(nèi)容不包括( )A取得主管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見B確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)C制定調(diào)查工作的行動計劃D選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法55、( )是國家人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)用人單位聘用外國人的法律文件。CA人員錄用效用=錄用人數(shù)招聘總成本 的費(fèi)用C人員錄用效用=被選中人數(shù)選拔期間的費(fèi)用B人員錄用效用=應(yīng)聘人數(shù)招募期間D人員錄用效用