年終獎制度制定_第1頁
年終獎制度制定_第2頁
年終獎制度制定_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、年終獎金制度第一條 為加強(qiáng)公司競爭機(jī)制，激發(fā)員工工作積極性，依據(jù) 本公司人事管理規(guī)章，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍：1.本公司從業(yè)人員年終獎金的發(fā)給，按本規(guī)定辦理；2.本規(guī)定以公司編制內(nèi)的人員為限，顧問、試用人員、 臨時人員均不適用（視情況另行發(fā)給）。第三條 從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況 及個人成績而定。第四條 按實(shí)際工作月數(shù)比例計算的范圍： 從業(yè)人員在年度內(nèi)中途到職者，按實(shí)際工作月數(shù)比例計算；凡未滿半個月者以半個月計，半個月以上以1個月計第五條 在當(dāng)年度獎金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)給 年終獎金：1辭職或解雇者；2資遣者；3停薪留職者（期間扣除）；4其他原因中途離職者。

2、第六條 年終獎金的發(fā)放計算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：本薪+主管加薪+職務(wù)加薪+技術(shù)加薪。第七條 從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎、懲者，年終時依下列標(biāo) 準(zhǔn)加減年終獎金：1嘉獎一次：加發(fā)1日份薪額的獎金；2小功一次：加發(fā)3日份薪額的獎金；3大功一次：加發(fā)10日份薪額的獎金；4申誡一次：扣減1日份薪額的獎金；5小過一次：扣減3日份薪額的獎金；6大過一次：扣減10日份薪額的獎金。第八條 請假曠工的扣減標(biāo)準(zhǔn)：1曠工者照天數(shù)計， 每天扣減2日份薪額的獎金， 不足1天者以1天計；2年度內(nèi)請事病假（合并計算）達(dá)10天以上者，每超 過1天扣減1日份薪額的獎金（服務(wù)未滿1年者，照比例 折算）。第九條 考績加發(fā)標(biāo)準(zhǔn)年度考績依下列等級加發(fā)：1優(yōu)等者加發(fā)10日份；2甲等者加發(fā)3日份；3乙等者不予加發(fā)。第十條年度計算：由每年1月1日起至12月31日止。第十一條發(fā)放日期：每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年春

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論