大連金牛公司銀亮材廠任務(wù)績效考核指標(biāo)匯編301

1、解；（4.5）績效考核實例（軟件工程師）、軟件工程師考評標(biāo)準(zhǔn)（一）（考評方式：開發(fā)經(jīng)理考評）考評講明：1、每次僅考慮一個因素，不同意某個因素給出的考評而阻礙其他因素的決策；（最高分 45 分，及格分 22.5 分，最低分 9 分）1、開發(fā)過程中，編碼的水平：A編碼特不簡潔、規(guī)范，注解完整、清晰，容易被人理解；（7.5）B、編碼特不簡潔、規(guī)范，注解較完整、易明白，較容易被人理解；（6）C、編碼較簡潔、規(guī)范，注解較完整、易明白，差不多能被人理解；（4.5）1 / 163 / 16D 編碼較簡潔、規(guī)范，有個不注解，牽強(qiáng)能被人理解；(3)E、編碼不簡潔、規(guī)范，沒有注解或僅有個不注解，無法被人理解。 (

2、1.5)2、開發(fā)過程中，相關(guān)技術(shù)文檔的編寫水平：A、編寫特不規(guī)范，特不及時，隨時都能夠查閱任意相關(guān)文檔；(7.5)B、編寫特不規(guī)范，較及時，隨時能夠查閱近期文檔，文檔編寫 滯后 3 天以內(nèi)； (6)C、編寫較規(guī)范，較及時，一般能夠查閱近期文檔；文檔編寫滯后 3 至 6 天； (4.5)D 編寫較規(guī)范，但不及時，常常難以查閱，文檔編寫滯后 6 天以上； (3)E、 編寫不規(guī)范， 不及時， 常常難以查閱， 甚至沒有編寫相關(guān)文 檔。(1.5)3、他的建議及同意他人的建議：A、常常有專門好的建議，并專門大的提高了工作效率，而且能4 / 16認(rèn)真聽取和執(zhí)行經(jīng)理的建議； (7.5)B、有時有好的建議，對工

3、作效率有些提高，同時能認(rèn)真聽取和執(zhí)行經(jīng)理的建議； (6)C、有時提一些建議，但沒什么效果，往往能聽取和執(zhí)行經(jīng)理的建議； (4.5)D 專門少提建議，能聽取經(jīng)理的建議，但專門少能執(zhí)行，有時有些固執(zhí)己見； (3)E、喜愛固執(zhí)己見，不太能聽取經(jīng)理的建議，經(jīng)常固執(zhí)己見；(1.5)4、提交工作總結(jié)及開發(fā)打算：A、每次都能按時提交總結(jié)和打算，同時內(nèi)容完整、詳實、清晰，使人能清晰地把握當(dāng)前工作動態(tài)； (7.5)B、每次都能按時提交總結(jié)和打算，內(nèi)容較完整、詳實，使人能 了解當(dāng)前工作動態(tài)； (6)C、差不多能按時提交總結(jié)和打算，內(nèi)容較完整、詳實，使人能 了解當(dāng)前工作動態(tài)； (4.5)D 差不多能按時提交總結(jié)和打

4、算，內(nèi)容不太完整，使人能差不5 / 16多了解當(dāng)前工作動態(tài)； (3)E、專門少能按時提交總結(jié)和打算，內(nèi)容不太完整，使人能差不多了解當(dāng)前工作動態(tài)； (1.5)5、備份源程序A、每天工作結(jié)束時， 都能及時備份源程序， 每次抽查都能通過；(7.5)B、 差不多每天都能備份源程序，抽查間或沒有通過；(6)C、 往往 2 至 3 天備份一次源程序，抽查一般沒有通過；(4.5)D 往往一星期備份一次源程序，抽查一般沒有通過；(3)E、不備份源程序，抽查從來沒有通過；(1.5)6、對外技術(shù)保密(源程序、技術(shù)文檔、核心技術(shù)屬技術(shù)秘密)A、從不向無關(guān)人員透露技術(shù)秘密，從不攜帶技術(shù)秘密(非工作需要，下同)離開公司

5、。對技術(shù)保密問題提出了自己的建議，并被采納，并經(jīng)常提醒他人注意技術(shù)保密； (7.5)B、從不向無關(guān)人員透露技術(shù)秘密，從不攜帶技術(shù)秘密離開公司4 / 167 / 16經(jīng)常提醒他人注意技術(shù)保密； (6)C、從不向無關(guān)人員透露技術(shù)秘密，(4.5)D、間或向無關(guān)人員透露技術(shù)秘密，(3)E、間或向無關(guān)人員透露技術(shù)秘密，(1.5)從不攜帶技術(shù)秘密離開公司從不攜帶技術(shù)秘密離開公司；間或攜帶技術(shù)秘密離開公司6 / 169 / 16、軟件工程師考評表（二）時刻：年月日被考評人：考評人：1、重要任務(wù)/滿分：90 分及格分：45 分（1）D（工作量（50% :）E（）A（)B（)C（)（2）D（技術(shù)難度（）E（10% :)A（)B（)C（)（3）D（新技術(shù)使用情況（10% :）E（）A（)B（)C（)（4）D（治理責(zé)任（）E（10% :)A（)B（)C（)（5）D（技術(shù)責(zé)任（）E（10% :)A（)B（)C（)（6）D（其他臨時工作（10% :）E（）A（)B（)C（)10 / 16分?jǐn)?shù)：2、崗位工作/滿分：45 分及格分：22.5 分1、編碼水平A（） B（） C（） D（）E（）2、文檔編寫水平A（） B（） C（） D（）E（）3、建議及同意建議A（） B（） C（） D（）E（）4、工作總結(jié)及開發(fā)打算A（） B（） C（） D（）E（）5、備份源程序A（） B