勞務外包制造業(yè)合作協(xié)議

1、廣東聚仁人力資源廣東聚仁人力資源(聚聚仁仁集集團團)專業(yè)專業(yè)誠信誠信高效高效第一章 總那么1第二章 勞務外包員工的招募、錄用和體檢1第三章 訂立勞動合同2第四章 勞務外包員工培訓和管理2第一節(jié)第一節(jié)勞務外包勞務外包員工的培訓員工的培訓2第二節(jié)第二節(jié)勞務外包勞務外包員工的管理員工的管理2第三節(jié)第三節(jié)外派客服專員外派客服專員3第五章 勞務外包員工福利待遇3第一節(jié)第一節(jié)工資發(fā)放工資發(fā)放3第二節(jié)第二節(jié)社會保險和補充保險社會保險和補充保險4第三節(jié)第三節(jié)伙食與住宿伙食與住宿4第四節(jié)第四節(jié)休息休假休息休假5第五節(jié)第五節(jié)勞動保護勞動保護5第六章 勞務外包員工患病和傷亡處理5第一節(jié)第一節(jié)工傷處理工傷處理5第二節(jié)

2、第二節(jié)患病或非因工傷亡的處理患病或非因工傷亡的處理6第七章 離職與退回6第八章 勞動關系轉移7第九章 費用結算7第十章 違約責任8第十一章 其它約定8第十二章 附那么9- 第 1 頁 - 共 9 頁 -專業(yè)專業(yè)誠信誠信高效高效勞務外包協(xié)議書勞務外包協(xié)議書甲方： 地址： 簽約代表人： 業(yè)務聯(lián)系人： ： ： ： 乙方：地址：簽約代表人：業(yè)務聯(lián)系人： ： ： ：第一章 總那么第一條第一條 甲、乙雙方依據(jù)?中華人民共和國合同法?、?中華人民共和國勞動法?和?中華人民共和國勞動合同法?，以及其它相關法律、法規(guī)和雙方所在地人民政府的有關規(guī)定，經友好協(xié)商，就勞務外包事宜訂立本協(xié)議，以資雙方共同遵守。第二條第

3、二條 勞務外包是指勞務外包效勞機構乙方根據(jù)用工單位甲方的人力資源需求，與勞務外包員工建立勞動關系，將員工勞務外包到甲方工作，向甲方提供勞務的一種專業(yè)化的人力資源管理效勞活動，也是市場經濟體制下的一種合法的新型勞動用工形式。第三條第三條 本協(xié)議所稱的“勞務外包員工均指乙方根據(jù)本協(xié)議向甲方勞務外包的員工，該員工的勞動人事關系歸屬乙方，由乙方與之訂立勞動合同。第四條第四條 本協(xié)議期限為 年，從 7 年 月 日到 年 月 日，協(xié)議到期前雙方如未書面提出終止合作的，期限自動延續(xù)。第二章 勞務外包員工的招募、錄用和體檢第五條第五條 甲方增補人員前應與乙方協(xié)商確定增補方案，增補方案作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具

4、有同等法律效力。第六條第六條 本協(xié)議有效期內，乙方在甲方的勞務外包員工人數(shù)少于 人的，雙方應當在三十日內就增補差額人員確定增補方案。第七條第七條 甲方應向乙方提供公司簡介、招聘要求、營業(yè)執(zhí)照副本等書面文件。第八條第八條 乙方按雙方確定的增補方案組織符合甲方要求的應聘者，并進行證件查驗、初步考核及面試，按時按量推薦合格人選給甲方復試。第九條第九條 甲方可協(xié)助乙方進行勞務外包員工招募工作，并對應聘者的錄取有最終決定權。第十條第十條 乙方以用人單位的名義招募勞務外包至甲方的勞務外包員工，同時告知應聘者甲方為實際用工單位。- 第 2 頁 - 共 9 頁 -專業(yè)專業(yè)誠信誠信高效高效第十一條第十一條 甲方

5、組織初步錄用的應聘者到東莞市的區(qū)級及以上醫(yī)院進行常規(guī)體檢，合格者方可正式錄用，入職體檢費由應聘者承當。第十二條第十二條 甲方要求從事特殊工種的應聘者在正式錄用前進行超常規(guī)體檢的，體檢費由甲方承當。特殊工種是指職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產生的其他職業(yè)有害因素，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而較容易引起職業(yè)病的工種。體檢工程和費用依據(jù)東莞市職業(yè)病防治中心的規(guī)定執(zhí)行。第十三條第十三條 甲方應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方和勞務外包員工，不得隱瞞或者欺騙。第三章 訂立勞動合同第十四條第十四條 勞務外包

6、員工被甲方正式錄用一個月內，乙方與之訂立勞動合同，并接受甲方的監(jiān)督和檢查。第十五條第十五條 一般情況下，乙方使用自定的勞動合同與勞務外包員工簽約；假設甲方要求乙方使用當?shù)貏趧硬块T印制的勞動合同與勞務外包員工簽約，或對勞動合同進行鑒證的，乙方在一個月內辦理，但相關費用由甲方承當。第十六條第十六條 甲方應為乙方與勞務外包員工簽訂勞動合同提供便利，或者在不影響甲方生產工作的情況下協(xié)助乙方安排勞務外包員工到指定地點簽訂勞動合同。第十七條第十七條 乙方應為勞務外包員工建立人事檔案，并及時將勞務外包員工的動態(tài)記入檔案，甲方有權對乙方建立的人事檔案進行監(jiān)督和檢查。第四章 勞務外包員工培訓和管理第一節(jié)第一節(jié)

7、勞務外包員工的培訓勞務外包員工的培訓第十八條第十八條 乙方應對新入職勞務外包員工進行培訓，教育勞務外包員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章，保守甲方的各項商業(yè)秘密，遵守甲方的工作制度、勞動紀律及職業(yè)道德。第十九條第十九條 甲方負責新入職勞務外包員工的崗前操作技能培訓、平安管理教育。第二十條第二十條 甲方有權對參與崗前培訓的勞務外包員工進行考核，并可在試用期內將考核不合格者退回乙方，以及要求乙方更換新人選。第二十一條第二十一條 甲方負責對勞務外包員工進行在職培訓，使其符合該崗位的技能要求。甲方可要求乙方協(xié)助開展在職培訓。第二節(jié)第二節(jié) 勞務外包員工的管理勞務外包員工的管理第二十二條第二十二條 甲

8、方負責對勞務外包員工進行工作現(xiàn)場管理及日?？己斯芾恚己藰藴室罁?jù)甲方的正式制度性文件執(zhí)行。甲方應當依據(jù)符合法律規(guī)定的規(guī)章制度對勞務外包員工進行管理，假設甲方對勞務外包員工進行處分的依據(jù)違法，乙方有權要求甲方改正，假設因甲方的不合法處分引發(fā)勞動爭議或給乙方造成損失，甲方應當賠償。第二十三條第二十三條 因甲方管理不當，勞務外包員工在工作現(xiàn)場犯過失的，乙方不承當責任。- 第 3 頁 - 共 9 頁 -專業(yè)專業(yè)誠信誠信高效高效第二十四條第二十四條 甲方可根據(jù)實際生產任務需要安排勞務外包員工的工作時間，但不得違反相關勞動法律規(guī)定。第二十五條第二十五條 雙方管理人員應定期溝通，交流勞務外包員工的情況，改善

9、工作質量。第二十六條第二十六條 乙方應定期探訪勞務外包員工，幫助勞務外包員工解決生活和工作中遇到的困難，穩(wěn)定勞務外包員工的思想情緒。第二十七條第二十七條 甲方在不影響生產工作的情況下，應協(xié)助乙方安排勞務外包員工參與乙方舉辦的業(yè)余文化活動。第二十八條第二十八條 乙方應對離職的勞務外包員工進行離職調查，并定期提交離職分析報告供甲方參考，雙方應在此根底上努力減少勞務外包員工的流失率。第三節(jié)第三節(jié) 外派客服專員外派客服專員第二十九條第二十九條 勞務外包員工到達一百五十人時，乙方派出一名外派客服專員常駐甲方，負責處理勞務外包員工的非生產性人事工作。第三十條第三十條 甲方為外派客服專員免費提供工作場所和食

10、宿。第三十一條第三十一條 外派客服專員在甲方工作場所內應遵守甲方的規(guī)章制度，遵照乙方制定的?崗位說明書?開展工作。第三十二條第三十二條 外派客服專員負責甲方與乙方、乙方與員工之間的日常溝通和信息傳遞工作。第三十三條第三十三條 甲方需安排外派客服專員協(xié)作事宜時可經其部門領導批準后進行，外派客服專員在甲方工作期間需接受甲方關聯(lián)部門負責人的監(jiān)督和指導。第五章 勞務外包員工福利待遇第一節(jié)第一節(jié) 工資發(fā)放工資發(fā)放第三十四條第三十四條 甲方將勞務外包員工的工資計入乙方勞務費中，乙方扣除應由員工個人承當?shù)谋ｋU費、稅費和其它費用后，按月支付給員工。第三十五條第三十五條 乙方不承當墊付勞務外包員工工資的義務，因

11、甲方的遲延付款行為產生的勞動糾紛和法律責任由甲方承當。第三十六條第三十六條 勞務外包員工享有與甲方自有員工同工同酬的權利。甲方無同類崗位勞動者的，參照甲方所在地相同或者相近崗位員工的勞動報酬確定。第三十七條第三十七條 勞務外包員工在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，甲方支付的工資不得低于甲方所在地的最低工資標準。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房補貼和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。第三十八條第三十八條 甲方連續(xù)用工的，對勞務外包員工實行正常的工資調整機

12、制。第三十九條第三十九條 對實行計件工作的勞務外包員工，甲方根據(jù)標準工時制合理確定其勞動定額和計件報酬標準，并予以公布。第四十條第四十條 甲方的計件標準和制度不影響勞務外包員工按法律規(guī)定獲得最低工資。甲方制訂的關于- 第 4 頁 - 共 9 頁 -專業(yè)專業(yè)誠信誠信高效高效員工在未完成勞動定額或承包任務的情況下，甲方可低于最低工資標準支付員工工資的規(guī)章、制度或條款對乙方和勞務外包員工不具有法律效力。第四十一條第四十一條 甲方對勞務外包員工執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時制的，應當經所在地勞動部門批準，并需將審批文件的原件交乙方查檢，復印件交乙方備案；未經所在地勞動部門批準甲方不得對勞務外包員工執(zhí)行

13、不定時工作制或綜合計算工時制。第四十二條第四十二條 甲方未經所在地勞動部門批準擅自對勞務外包員工執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時制的，應當按照以下標準補足勞務外包員工加班或者延長工作時間的工資報酬：一工作日安排勞務外包員工延長工作時間的，支付不低于勞務外包員工本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；二休息日安排勞務外包員工工作又不能安排補休的，支付不低于勞務外包員工本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；三法定休假日安排勞務外包員工工作的，支付不低于勞務外包員工本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。第四十三條第四十三條 非因勞務外包員工原因造成甲方

14、停工、停產，未超過一個工資支付周期最長三十日的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞務外包員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方沒有安排勞務外包員工工作的，應當按照不低于所在地最低工資標準支付勞務外包員工生活費，生活費發(fā)放至甲方復工、復產或者解除勞動關系。第四十四條第四十四條 勞務外包員工因事假未提供勞動期間，甲方可以不支付工資。第四十五條第四十五條 勞務外包員工因涉嫌違法犯罪被采取司法強制措施或者被行政拘留期間，未提供勞動的，甲方可以不支付工資。第二節(jié)第二節(jié) 社會保險和補充保險社會保險和補充保險第四十六條第四十六條 甲方支付給乙方的勞務費中包含用人

15、單位應為員工繳納的社會保險費，由乙方為勞務外包員工辦理社會保險，并接受甲方的監(jiān)督和檢查。第四十七條第四十七條 社會保險工程包括工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險；社會保險費按照東莞市的標準繳納繳費基數(shù)按勞務外包員工的實際收入 ，并隨新出臺的標準調整。第四十八條第四十八條 乙方按甲方的要求和支付的費用為勞務外包員工繳納社會保險費，假設乙方未按甲方要求辦理社會保險，所產生的法律責任由乙方承當；假設甲方的要求不符合法律規(guī)定，所產生的法律責任由甲方承當。包括但不限于以下情形：未參四險、不按勞務外包員工實際收入繳費而是按東莞市最低基數(shù)繳費、未按時參?；蛲１е聞趧胀獍鼏T工利益受損。第四十九條第四十九

16、條 乙方在七個工作日內為新入職的勞務外包員工辦理社保，當月 24 日前入職的勞務外包員工，甲方需向乙方支付當月社保費用；當月 24 日后含 24 日當天入職的勞務外包員工，乙方從次月起為其繳納社保費。第五十條第五十條 當月 24 日前離職的勞務外包員工，甲方需向乙方支付其當月社保費用；當月 24 日至最后一日離職的勞務外包員工，因其次月的社保費用已經產生，甲方應當向乙方支付該員工的次月社保費。甲方未及時通知乙方停保而產生的合理費用，由甲方承當。第五十一條第五十一條 乙方按法律規(guī)定從勞務外包員工的工資中代為扣繳應由個人承當?shù)纳鐣ｋU費。第五十二條第五十二條 乙方為勞務外包員工辦理補充商業(yè)保險團體

17、意外險 ，保險費 12 元/人/月由勞務外包員工承當(此條需要外包員工自己申請方可購置)。- 第 5 頁 - 共 9 頁 -專業(yè)專業(yè)誠信誠信高效高效第三節(jié)第三節(jié) 伙食與住宿伙食與住宿第五十三條第五十三條 勞務外包員工的伙食標準與甲方相同崗位或相近崗位的員工相同，使用甲方宿舍者需向甲方支付 元/人/月或 元/人/天 ，從勞務外包員工工資中扣除。第五十四條第五十四條 勞務外包員工的住宿標準與甲方相同崗位或相近崗位的員工相同，在甲方食堂進餐者需向甲方支付 元/人/月或早餐 元/人，午餐 元/人，晚餐 元/人，夜宵 元/人 ，從勞務外包員工工資中扣除或勞務外包員工現(xiàn)場憑飯卡或現(xiàn)金結算 。第五十五條第五

18、十五條 甲方變更勞務外包員工食宿標準的，應當事先征得乙方同意。第四節(jié)第四節(jié) 休息休假休息休假第五十六條第五十六條 甲方依照法律法規(guī)的規(guī)定安排勞務外包員工休假，勞務外包員工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、方案生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。第五十七條第五十七條 在甲方工作兩個月以上的勞務外包員工，甲方應當按其入職時填報的工作年限依法安排帶薪年休假。第五十八條第五十八條 甲方保證勞務外包員工每周至少休息一日。第五節(jié)第五節(jié) 勞動保護勞動保護第五十九條第五十九條 甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保

19、護勞務外包員工在生產工作中的平安和健康。如勞務外包員工工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知勞務外包員工，并按?職業(yè)病防治法?的規(guī)定保護勞務外包員工的健康及其相關權益。甲方應防止將勞務外包員工安排到有平安隱患的工作環(huán)境，如有勞務外包員工因工作環(huán)境引起身體不適，甲方應進行適當?shù)闹委熀驼{換，否那么甲方應承當因此產生的損失，包括但不限于員工的體檢費、醫(yī)療費、精神損失費、職業(yè)病鑒定費。第六十條第六十條 甲方根據(jù)勞務外包員工從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給勞務外包員工必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每年免費安排勞務外包員工進行體檢。第六十一條第六十一條 甲方按照國家、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定，做

20、好女職工的勞動保護和保健工作。第六十二條第六十二條 勞務外包員工有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方對甲方及其管理人員漠視勞務外包員工生命平安和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。第六章 勞務外包員工患病和傷亡處理第一節(jié)第一節(jié) 工傷處理工傷處理第六十三條第六十三條 勞務外包員工在甲方工作期間發(fā)生工傷的包括視同工傷的情形，如職業(yè)病，上下班途中的交通事故, 由甲方先行處理并及時通知乙方。因甲方處理不及時導致?lián)p失擴大的，甲方需承當相應的責任。第六十四條第六十四條 勞務外包員工患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，乙方按?廣東省工傷保險條例?的規(guī)定負責工傷申報和索賠工作，甲方需

21、提供相關的證明和材料。第六十五條第六十五條 勞務外包員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待- 第 6 頁 - 共 9 頁 -專業(yè)專業(yè)誠信誠信高效高效遇不變，由甲方按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。第六十六條第六十六條 工傷保險賠付范圍之外依法應當由單位承當?shù)馁M用如護理費、伙食補助、交通費、職業(yè)病鑒定費、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等 ，由甲方承當。如需墊付醫(yī)療費等費用的，由甲方負責。假設甲方怠于履行上述義務，乙方按法律規(guī)定向勞務外包員工支付相應款項后，有權向甲方索取。第六十七條第六十七條 因一方過錯

22、導致員工未能依法享受工傷保險待遇的，由過錯方負全部責任。第二節(jié)第二節(jié) 患病或非因工傷亡的處理患病或非因工傷亡的處理第六十八條第六十八條 勞務外包員工因患病或非因工負傷包括但不限于以下情況：交通事故、意外事故、急病、遭遇搶劫、成心傷害等罪犯傷害 ，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)其本人實際參加工作年限和在甲方工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，按?企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定?執(zhí)行。如需墊付醫(yī)療費等費用的，由甲方先行墊付。假設甲方怠于履行上述義務，乙方按法律規(guī)定向勞務外包員工支付相應款項后，有權向甲方索取。如果勞務外包員工自付醫(yī)療費有困難的，甲方在無法定義務的情況下仍應酌情給予物質幫助。第六

23、十九條第六十九條 勞務外包員工在醫(yī)療期內的工資由甲方支付，不低于東莞市最低工資標準。第七十條第七十條 患病的勞務外包員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關法律規(guī)定執(zhí)行，由甲方承當。第七十一條第七十一條 勞務外包員工因病或非因工負傷死亡的，按?廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定(1997)?辦理，保險賠付范圍之外依法應當由用工單位承當?shù)馁M用如喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金、一次性撫恤金 。第七章 離職與退回第七十二條第七十二條 勞務外包員工辭職按甲方的離職程序辦理。甲方允許勞務外包員工離職的，應當及時通知乙方。第七十三條第七十三條 勞務外包員工辭職包括自離等非

24、經正常程序離職的情況或被甲方退回的，甲方將其工資、社保和管理費結算至其離職前一日，支付給乙方，由乙方與勞務外包員工辦理正式的離職手續(xù)和結算工資。甲方不得以自身的規(guī)章制度有規(guī)定為由，拒絕支付勞務外包員工的合法所得。第七十四條第七十四條 勞務外包員工于每月 1 日至 23 日離職的，甲方應當向乙方支付其當月的社會保險費；勞務外包員工于每月 24 日至最后一日離職的，甲方應當向乙方支付其當月和下月的社會保險費。勞務外包員工的離職時間以甲方的通知到達乙方為準。第七十五條第七十五條 勞務外包員工有以下情形之一的，甲方可以將其退回，但應提供相應證據(jù)： 一在試用期間有證據(jù)證明不符合甲方錄用條件的； 二嚴重違

25、反甲方的規(guī)章制度的； 三嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 四勞務外包員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 五以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； - 第 7 頁 - 共 9 頁 -專業(yè)專業(yè)誠信誠信高效高效六被依法追究刑事責任的。第七十六條第七十六條 勞務外包員工有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知其本人和乙方，或者額外支付勞務外包員工一個月工資后，甲方可以將其退回，但應當依照法律規(guī)定支付經濟補償： 一勞務外包員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿

26、后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 二勞務外包員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。第七十七條第七十七條 甲方有以下情形之一，需要退回勞務外包員工的，應當提前三十日向員工和乙方說明情況，并依照法律規(guī)定支付經濟補償：一依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 二生產經營發(fā)生嚴重困難的； 三企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更崗位后，仍需裁減人員的； 四其他因本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。第七十八條第七十八條 勞務外包員工有以下情形之一的，甲方不得依照本協(xié)議第七十六條和第七十七條的規(guī)定將其退回： 一從事接觸職業(yè)病危害作

27、業(yè)的勞務外包員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 二在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的； 三患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 四女職工在孕期、產期、哺乳期的； 五在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七十九條第七十九條 除勞務外包員工有本協(xié)議第七十五條的情形外，甲方退回勞務外包員工均需按法律規(guī)定向勞務外包員工支付經濟補償或賠償。第八十條第八十條 勞務外包員工因工傷被確認喪失或者局部喪失勞動能力或因工致殘被鑒定為一至十級傷殘 ，經勞務外包員工本人提出解除或者終止勞動關

28、系的，甲方應按法律規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。第八章 勞動關系轉移第八十一條第八十一條 甲方將原有員工勞動關系轉移至乙方的，應當向員工如實說明，協(xié)商一致。第八十二條第八十二條 乙方不承當與甲方原有員工訂立勞動合同前的一切責任。第八十三條第八十三條 甲方的原有員工或新員工與乙方訂立勞動合同后，即成為乙方的勞務外包員工。第八十四條第八十四條 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下與乙方訂立或變更勞動合同的，勞動合同無效，所有法律責任由甲方承當。第八十五條第八十五條 未經乙方同意，甲方不得將勞務外包員工轉為本單位正式員工。第八十六條第八十六條 未經乙方同意

29、，甲方不得與解除勞動合同未滿六個月的原乙方勞務外包員工建立勞動關系。- 第 8 頁 - 共 9 頁 -專業(yè)專業(yè)誠信誠信高效高效第九章 費用結算第八十七條第八十七條 外包員工綜合工時不得低于元每小時(含平時加班及周六加班工資 ，工作滿月者，即未出現(xiàn)請假、曠工的，保底工時=固定按 260H/月計算第八十八條第八十八條 勞務外包員工管理費為 . 元/人/小時，包括勞務外包員工社會保險費和管理費，以及政府依法征收的其它稅費包括但不限于殘疾人就業(yè)保障金、住房公積金 。第八十九條第八十九條 應繳殘疾人就業(yè)保障金應安排殘疾人就業(yè)人數(shù)上一年度在職殘疾職工人數(shù)本市上一年度在職職工年平均工資標準80% 。甲方在每

30、年一月份支付上年度殘疾人就業(yè)保障金，如果協(xié)議在年度中期解除或終止的，甲方應按已經合作月份數(shù)支付本年度殘疾人就業(yè)保障金。第九十條第九十條 甲方以銀行轉賬方式按月向乙方支付勞務費，勞務費以人民幣結算。第九十一條第九十一條 甲方于每月的 日前將勞務外包員工的工資、管理費等相關數(shù)據(jù)書面送達乙方；雙方確認無誤后，甲方于 日前將上述款項通過銀行轉賬給乙方，乙方向甲方提供合法有效的發(fā)票。第九十二條第九十二條 乙方收到甲方的勞務費并審核完畢后，于 日前向勞務外包員工發(fā)放上月工資。第九十三條第九十三條 乙方于每月 3 日逢節(jié)假日順延將當月社會保險費數(shù)據(jù)書面送達甲方，雙方確認無誤后，甲方于當月 8 日逢節(jié)假日順延

31、前將社會保險費通過銀行轉賬給乙方，同時乙方向甲方提供合法有效的發(fā)票。甲方轉賬給乙方的社會保險費應包括企業(yè)繳納局部和勞務外包員工個人繳納局部，繳納社會保險的人數(shù)按上月倒數(shù)第二個工作日的參保勞務外包員工人數(shù)計算， “工作日是指乙方所在地的社保機構的工作日。第九十四條第九十四條 乙方不承當墊付勞務外包員工工資和社會保險費的義務，因甲方不完全履行法律規(guī)定或協(xié)議約定之義務導致勞務外包員工和乙方利益受損的，由甲方承當責任。第十章 違約責任第九十五條第九十五條 任何一方違反本協(xié)議約定或未善意履行義務，給對方或勞務外包員工造成損失的，應當賠償。第九十六條第九十六條 甲方拖欠乙方勞務費超過十日，乙方有權解除本協(xié)議。第九十七條第九十七條 未經乙方同意，甲方不得與乙方的勞務外包人員包括實習生來源渠道學校或中介機構私下進行人力資源配置的合作。第九十八條第九十八條 乙方根據(jù)協(xié)議約定需承當?shù)馁r償，需經雙方書面確認或司法部門的生效法律文書確認，否那么甲方不得擅自從乙方勞務費中扣除。第九十九條第九十九條 由于不可抗力的原因，而不能履行合同或延遲履行合同的一方可不負違約責任，但應立即以有效方