勞務(wù)外包制造業(yè)合作協(xié)議

1、廣東聚仁人力資源廣東聚仁人力資源(聚聚仁仁集集團(tuán)團(tuán))專業(yè)專業(yè)誠(chéng)信誠(chéng)信高效高效第一章 總那么1第二章 勞務(wù)外包員工的招募、錄用和體檢1第三章 訂立勞動(dòng)合同2第四章 勞務(wù)外包員工培訓(xùn)和管理2第一節(jié)第一節(jié)勞務(wù)外包勞務(wù)外包員工的培訓(xùn)員工的培訓(xùn)2第二節(jié)第二節(jié)勞務(wù)外包勞務(wù)外包員工的管理員工的管理2第三節(jié)第三節(jié)外派客服專員外派客服專員3第五章 勞務(wù)外包員工福利待遇3第一節(jié)第一節(jié)工資發(fā)放工資發(fā)放3第二節(jié)第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充保險(xiǎn)4第三節(jié)第三節(jié)伙食與住宿伙食與住宿4第四節(jié)第四節(jié)休息休假休息休假5第五節(jié)第五節(jié)勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)保護(hù)5第六章 勞務(wù)外包員工患病和傷亡處理5第一節(jié)第一節(jié)工傷處理工傷處理5第二節(jié)

2、第二節(jié)患病或非因工傷亡的處理患病或非因工傷亡的處理6第七章 離職與退回6第八章 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移7第九章 費(fèi)用結(jié)算7第十章 違約責(zé)任8第十一章 其它約定8第十二章 附那么9- 第 1 頁 - 共 9 頁 -專業(yè)專業(yè)誠(chéng)信誠(chéng)信高效高效勞務(wù)外包協(xié)議書勞務(wù)外包協(xié)議書甲方： 地址： 簽約代表人： 業(yè)務(wù)聯(lián)系人： ： ： ： 乙方：地址：簽約代表人：業(yè)務(wù)聯(lián)系人： ： ： ：第一章 總那么第一條第一條 甲、乙雙方依據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?和?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?，以及其它相關(guān)法律、法規(guī)和雙方所在地人民政府的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)外包事宜訂立本協(xié)議，以資雙方共同遵守。第二條第

3、二條 勞務(wù)外包是指勞務(wù)外包效勞機(jī)構(gòu)乙方根據(jù)用工單位甲方的人力資源需求，與勞務(wù)外包員工建立勞動(dòng)關(guān)系，將員工勞務(wù)外包到甲方工作，向甲方提供勞務(wù)的一種專業(yè)化的人力資源管理效勞活動(dòng)，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的一種合法的新型勞動(dòng)用工形式。第三條第三條 本協(xié)議所稱的“勞務(wù)外包員工均指乙方根據(jù)本協(xié)議向甲方勞務(wù)外包的員工，該員工的勞動(dòng)人事關(guān)系歸屬乙方，由乙方與之訂立勞動(dòng)合同。第四條第四條 本協(xié)議期限為 年，從 7 年 月 日到 年 月 日，協(xié)議到期前雙方如未書面提出終止合作的，期限自動(dòng)延續(xù)。第二章 勞務(wù)外包員工的招募、錄用和體檢第五條第五條 甲方增補(bǔ)人員前應(yīng)與乙方協(xié)商確定增補(bǔ)方案，增補(bǔ)方案作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具

4、有同等法律效力。第六條第六條 本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方在甲方的勞務(wù)外包員工人數(shù)少于 人的，雙方應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)就增補(bǔ)差額人員確定增補(bǔ)方案。第七條第七條 甲方應(yīng)向乙方提供公司簡(jiǎn)介、招聘要求、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本等書面文件。第八條第八條 乙方按雙方確定的增補(bǔ)方案組織符合甲方要求的應(yīng)聘者，并進(jìn)行證件查驗(yàn)、初步考核及面試，按時(shí)按量推薦合格人選給甲方復(fù)試。第九條第九條 甲方可協(xié)助乙方進(jìn)行勞務(wù)外包員工招募工作，并對(duì)應(yīng)聘者的錄取有最終決定權(quán)。第十條第十條 乙方以用人單位的名義招募勞務(wù)外包至甲方的勞務(wù)外包員工，同時(shí)告知應(yīng)聘者甲方為實(shí)際用工單位。- 第 2 頁 - 共 9 頁 -專業(yè)專業(yè)誠(chéng)信誠(chéng)信高效高效第十一條第十一條 甲方

5、組織初步錄用的應(yīng)聘者到東莞市的區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢，合格者方可正式錄用，入職體檢費(fèi)由應(yīng)聘者承當(dāng)。第十二條第十二條 甲方要求從事特殊工種的應(yīng)聘者在正式錄用前進(jìn)行超常規(guī)體檢的，體檢費(fèi)由甲方承當(dāng)。特殊工種是指職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而較容易引起職業(yè)病的工種。體檢工程和費(fèi)用依據(jù)東莞市職業(yè)病防治中心的規(guī)定執(zhí)行。第十三條第十三條 甲方應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方和勞務(wù)外包員工，不得隱瞞或者欺騙。第三章 訂立勞動(dòng)合同第十四條第十四條 勞務(wù)外包

6、員工被甲方正式錄用一個(gè)月內(nèi)，乙方與之訂立勞動(dòng)合同，并接受甲方的監(jiān)督和檢查。第十五條第十五條 一般情況下，乙方使用自定的勞動(dòng)合同與勞務(wù)外包員工簽約；假設(shè)甲方要求乙方使用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門印制的勞動(dòng)合同與勞務(wù)外包員工簽約，或?qū)趧?dòng)合同進(jìn)行鑒證的，乙方在一個(gè)月內(nèi)辦理，但相關(guān)費(fèi)用由甲方承當(dāng)。第十六條第十六條 甲方應(yīng)為乙方與勞務(wù)外包員工簽訂勞動(dòng)合同提供便利，或者在不影響甲方生產(chǎn)工作的情況下協(xié)助乙方安排勞務(wù)外包員工到指定地點(diǎn)簽訂勞動(dòng)合同。第十七條第十七條 乙方應(yīng)為勞務(wù)外包員工建立人事檔案，并及時(shí)將勞務(wù)外包員工的動(dòng)態(tài)記入檔案，甲方有權(quán)對(duì)乙方建立的人事檔案進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第四章 勞務(wù)外包員工培訓(xùn)和管理第一節(jié)第一節(jié)

7、勞務(wù)外包員工的培訓(xùn)勞務(wù)外包員工的培訓(xùn)第十八條第十八條 乙方應(yīng)對(duì)新入職勞務(wù)外包員工進(jìn)行培訓(xùn)，教育勞務(wù)外包員工遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和規(guī)章，保守甲方的各項(xiàng)商業(yè)秘密，遵守甲方的工作制度、勞動(dòng)紀(jì)律及職業(yè)道德。第十九條第十九條 甲方負(fù)責(zé)新入職勞務(wù)外包員工的崗前操作技能培訓(xùn)、平安管理教育。第二十條第二十條 甲方有權(quán)對(duì)參與崗前培訓(xùn)的勞務(wù)外包員工進(jìn)行考核，并可在試用期內(nèi)將考核不合格者退回乙方，以及要求乙方更換新人選。第二十一條第二十一條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)外包員工進(jìn)行在職培訓(xùn)，使其符合該崗位的技能要求。甲方可要求乙方協(xié)助開展在職培訓(xùn)。第二節(jié)第二節(jié) 勞務(wù)外包員工的管理勞務(wù)外包員工的管理第二十二條第二十二條 甲

8、方負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)外包員工進(jìn)行工作現(xiàn)場(chǎng)管理及日常考核管理，考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)甲方的正式制度性文件執(zhí)行。甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)符合法律規(guī)定的規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)外包員工進(jìn)行管理，假設(shè)甲方對(duì)勞務(wù)外包員工進(jìn)行處分的依據(jù)違法，乙方有權(quán)要求甲方改正，假設(shè)因甲方的不合法處分引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議或給乙方造成損失，甲方應(yīng)當(dāng)賠償。第二十三條第二十三條 因甲方管理不當(dāng)，勞務(wù)外包員工在工作現(xiàn)場(chǎng)犯過失的，乙方不承當(dāng)責(zé)任。- 第 3 頁 - 共 9 頁 -專業(yè)專業(yè)誠(chéng)信誠(chéng)信高效高效第二十四條第二十四條 甲方可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)任務(wù)需要安排勞務(wù)外包員工的工作時(shí)間，但不得違反相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定。第二十五條第二十五條 雙方管理人員應(yīng)定期溝通，交流勞務(wù)外包員工的情況，改善

9、工作質(zhì)量。第二十六條第二十六條 乙方應(yīng)定期探訪勞務(wù)外包員工，幫助勞務(wù)外包員工解決生活和工作中遇到的困難，穩(wěn)定勞務(wù)外包員工的思想情緒。第二十七條第二十七條 甲方在不影響生產(chǎn)工作的情況下，應(yīng)協(xié)助乙方安排勞務(wù)外包員工參與乙方舉辦的業(yè)余文化活動(dòng)。第二十八條第二十八條 乙方應(yīng)對(duì)離職的勞務(wù)外包員工進(jìn)行離職調(diào)查，并定期提交離職分析報(bào)告供甲方參考，雙方應(yīng)在此根底上努力減少勞務(wù)外包員工的流失率。第三節(jié)第三節(jié) 外派客服專員外派客服專員第二十九條第二十九條 勞務(wù)外包員工到達(dá)一百五十人時(shí)，乙方派出一名外派客服專員常駐甲方，負(fù)責(zé)處理勞務(wù)外包員工的非生產(chǎn)性人事工作。第三十條第三十條 甲方為外派客服專員免費(fèi)提供工作場(chǎng)所和食

10、宿。第三十一條第三十一條 外派客服專員在甲方工作場(chǎng)所內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，遵照乙方制定的?崗位說明書?開展工作。第三十二條第三十二條 外派客服專員負(fù)責(zé)甲方與乙方、乙方與員工之間的日常溝通和信息傳遞工作。第三十三條第三十三條 甲方需安排外派客服專員協(xié)作事宜時(shí)可經(jīng)其部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行，外派客服專員在甲方工作期間需接受甲方關(guān)聯(lián)部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)督和指導(dǎo)。第五章 勞務(wù)外包員工福利待遇第一節(jié)第一節(jié) 工資發(fā)放工資發(fā)放第三十四條第三十四條 甲方將勞務(wù)外包員工的工資計(jì)入乙方勞務(wù)費(fèi)中，乙方扣除應(yīng)由員工個(gè)人承當(dāng)?shù)谋ｋU(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)和其它費(fèi)用后，按月支付給員工。第三十五條第三十五條 乙方不承當(dāng)墊付勞務(wù)外包員工工資的義務(wù)，因

11、甲方的遲延付款行為產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛和法律責(zé)任由甲方承當(dāng)。第三十六條第三十六條 勞務(wù)外包員工享有與甲方自有員工同工同酬的權(quán)利。甲方無同類崗位勞動(dòng)者的，參照甲方所在地相同或者相近崗位員工的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第三十七條第三十七條 勞務(wù)外包員工在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，甲方支付的工資不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第三十八條第三十八條 甲方連續(xù)用工的，對(duì)勞務(wù)外包員工實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)

12、制。第三十九條第三十九條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞務(wù)外包員工，甲方根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，并予以公布。第四十條第四十條 甲方的計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)和制度不影響勞務(wù)外包員工按法律規(guī)定獲得最低工資。甲方制訂的關(guān)于- 第 4 頁 - 共 9 頁 -專業(yè)專業(yè)誠(chéng)信誠(chéng)信高效高效員工在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，甲方可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資的規(guī)章、制度或條款對(duì)乙方和勞務(wù)外包員工不具有法律效力。第四十一條第四十一條 甲方對(duì)勞務(wù)外包員工執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在地勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，并需將審批文件的原件交乙方查檢，復(fù)印件交乙方備案；未經(jīng)所在地勞動(dòng)部門批準(zhǔn)甲方不得對(duì)勞務(wù)外包員工執(zhí)行

13、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。第四十二條第四十二條 甲方未經(jīng)所在地勞動(dòng)部門批準(zhǔn)擅自對(duì)勞務(wù)外包員工執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足勞務(wù)外包員工加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：一工作日安排勞務(wù)外包員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞務(wù)外包員工本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；二休息日安排勞務(wù)外包員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞務(wù)外包員工本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬；三法定休假日安排勞務(wù)外包員工工作的，支付不低于勞務(wù)外包員工本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十三條第四十三條 非因勞務(wù)外包員工原因造成甲方

14、停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)三十日的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞務(wù)外包員工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排勞務(wù)外包員工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞務(wù)外包員工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至甲方復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。第四十四條第四十四條 勞務(wù)外包員工因事假未提供勞動(dòng)期間，甲方可以不支付工資。第四十五條第四十五條 勞務(wù)外包員工因涉嫌違法犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或者被行政拘留期間，未提供勞動(dòng)的，甲方可以不支付工資。第二節(jié)第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充保險(xiǎn)第四十六條第四十六條 甲方支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)中包含用人

15、單位應(yīng)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由乙方為勞務(wù)外包員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并接受甲方的監(jiān)督和檢查。第四十七條第四十七條 社會(huì)保險(xiǎn)工程包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照東莞市的標(biāo)準(zhǔn)繳納繳費(fèi)基數(shù)按勞務(wù)外包員工的實(shí)際收入 ，并隨新出臺(tái)的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。第四十八條第四十八條 乙方按甲方的要求和支付的費(fèi)用為勞務(wù)外包員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，假設(shè)乙方未按甲方要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)，所產(chǎn)生的法律責(zé)任由乙方承當(dāng)；假設(shè)甲方的要求不符合法律規(guī)定，所產(chǎn)生的法律責(zé)任由甲方承當(dāng)。包括但不限于以下情形：未參四險(xiǎn)、不按勞務(wù)外包員工實(shí)際收入繳費(fèi)而是按東莞市最低基數(shù)繳費(fèi)、未按時(shí)參?；蛲１?dǎo)致勞務(wù)外包員工利益受損。第四十九條第四十九

16、條 乙方在七個(gè)工作日內(nèi)為新入職的勞務(wù)外包員工辦理社保，當(dāng)月 24 日前入職的勞務(wù)外包員工，甲方需向乙方支付當(dāng)月社保費(fèi)用；當(dāng)月 24 日后含 24 日當(dāng)天入職的勞務(wù)外包員工，乙方從次月起為其繳納社保費(fèi)。第五十條第五十條 當(dāng)月 24 日前離職的勞務(wù)外包員工，甲方需向乙方支付其當(dāng)月社保費(fèi)用；當(dāng)月 24 日至最后一日離職的勞務(wù)外包員工，因其次月的社保費(fèi)用已經(jīng)產(chǎn)生，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付該員工的次月社保費(fèi)。甲方未及時(shí)通知乙方停保而產(chǎn)生的合理費(fèi)用，由甲方承當(dāng)。第五十一條第五十一條 乙方按法律規(guī)定從勞務(wù)外包員工的工資中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第五十二條第五十二條 乙方為勞務(wù)外包員工辦理補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)團(tuán)體

17、意外險(xiǎn) ，保險(xiǎn)費(fèi) 12 元/人/月由勞務(wù)外包員工承當(dāng)(此條需要外包員工自己申請(qǐng)方可購置)。- 第 5 頁 - 共 9 頁 -專業(yè)專業(yè)誠(chéng)信誠(chéng)信高效高效第三節(jié)第三節(jié) 伙食與住宿伙食與住宿第五十三條第五十三條 勞務(wù)外包員工的伙食標(biāo)準(zhǔn)與甲方相同崗位或相近崗位的員工相同，使用甲方宿舍者需向甲方支付 元/人/月或 元/人/天 ，從勞務(wù)外包員工工資中扣除。第五十四條第五十四條 勞務(wù)外包員工的住宿標(biāo)準(zhǔn)與甲方相同崗位或相近崗位的員工相同，在甲方食堂進(jìn)餐者需向甲方支付 元/人/月或早餐 元/人，午餐 元/人，晚餐 元/人，夜宵 元/人 ，從勞務(wù)外包員工工資中扣除或勞務(wù)外包員工現(xiàn)場(chǎng)憑飯卡或現(xiàn)金結(jié)算 。第五十五條第五

18、十五條 甲方變更勞務(wù)外包員工食宿標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)事先征得乙方同意。第四節(jié)第四節(jié) 休息休假休息休假第五十六條第五十六條 甲方依照法律法規(guī)的規(guī)定安排勞務(wù)外包員工休假，勞務(wù)外包員工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、方案生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。第五十七條第五十七條 在甲方工作兩個(gè)月以上的勞務(wù)外包員工，甲方應(yīng)當(dāng)按其入職時(shí)填報(bào)的工作年限依法安排帶薪年休假。第五十八條第五十八條 甲方保證勞務(wù)外包員工每周至少休息一日。第五節(jié)第五節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)保護(hù)第五十九條第五十九條 甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保

19、護(hù)勞務(wù)外包員工在生產(chǎn)工作中的平安和健康。如勞務(wù)外包員工工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)外包員工，并按?職業(yè)病防治法?的規(guī)定保護(hù)勞務(wù)外包員工的健康及其相關(guān)權(quán)益。甲方應(yīng)防止將勞務(wù)外包員工安排到有平安隱患的工作環(huán)境，如有勞務(wù)外包員工因工作環(huán)境引起身體不適，甲方應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)闹委熀驼{(diào)換，否那么甲方應(yīng)承當(dāng)因此產(chǎn)生的損失，包括但不限于員工的體檢費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、精神損失費(fèi)、職業(yè)病鑒定費(fèi)。第六十條第六十條 甲方根據(jù)勞務(wù)外包員工從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給勞務(wù)外包員工必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每年免費(fèi)安排勞務(wù)外包員工進(jìn)行體檢。第六十一條第六十一條 甲方按照國(guó)家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做

20、好女職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。第六十二條第六十二條 勞務(wù)外包員工有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方對(duì)甲方及其管理人員漠視勞務(wù)外包員工生命平安和身體健康的行為，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。第六章 勞務(wù)外包員工患病和傷亡處理第一節(jié)第一節(jié) 工傷處理工傷處理第六十三條第六十三條 勞務(wù)外包員工在甲方工作期間發(fā)生工傷的包括視同工傷的情形，如職業(yè)病，上下班途中的交通事故, 由甲方先行處理并及時(shí)通知乙方。因甲方處理不及時(shí)導(dǎo)致?lián)p失擴(kuò)大的，甲方需承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。第六十四條第六十四條 勞務(wù)外包員工患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，乙方按?廣東省工傷保險(xiǎn)條例?的規(guī)定負(fù)責(zé)工傷申報(bào)和索賠工作，甲方需

21、提供相關(guān)的證明和材料。第六十五條第六十五條 勞務(wù)外包員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待- 第 6 頁 - 共 9 頁 -專業(yè)專業(yè)誠(chéng)信誠(chéng)信高效高效遇不變，由甲方按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。第六十六條第六十六條 工傷保險(xiǎn)賠付范圍之外依法應(yīng)當(dāng)由單位承當(dāng)?shù)馁M(fèi)用如護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)、職業(yè)病鑒定費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等 ，由甲方承當(dāng)。如需墊付醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用的，由甲方負(fù)責(zé)。假設(shè)甲方怠于履行上述義務(wù)，乙方按法律規(guī)定向勞務(wù)外包員工支付相應(yīng)款項(xiàng)后，有權(quán)向甲方索取。第六十七條第六十七條 因一方過錯(cuò)

22、導(dǎo)致員工未能依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的，由過錯(cuò)方負(fù)全部責(zé)任。第二節(jié)第二節(jié) 患病或非因工傷亡的處理患病或非因工傷亡的處理第六十八條第六十八條 勞務(wù)外包員工因患病或非因工負(fù)傷包括但不限于以下情況：交通事故、意外事故、急病、遭遇搶劫、成心傷害等罪犯?jìng)?，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)其本人實(shí)際參加工作年限和在甲方工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，按?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?執(zhí)行。如需墊付醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用的，由甲方先行墊付。假設(shè)甲方怠于履行上述義務(wù)，乙方按法律規(guī)定向勞務(wù)外包員工支付相應(yīng)款項(xiàng)后，有權(quán)向甲方索取。如果勞務(wù)外包員工自付醫(yī)療費(fèi)有困難的，甲方在無法定義務(wù)的情況下仍應(yīng)酌情給予物質(zhì)幫助。第六

23、十九條第六十九條 勞務(wù)外包員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資由甲方支付，不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七十條第七十條 患病的勞務(wù)外包員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，由甲方承當(dāng)。第七十一條第七十一條 勞務(wù)外包員工因病或非因工負(fù)傷死亡的，按?廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定(1997)?辦理，保險(xiǎn)賠付范圍之外依法應(yīng)當(dāng)由用工單位承當(dāng)?shù)馁M(fèi)用如喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金、一次性撫恤金 。第七章 離職與退回第七十二條第七十二條 勞務(wù)外包員工辭職按甲方的離職程序辦理。甲方允許勞務(wù)外包員工離職的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知乙方。第七十三條第七十三條 勞務(wù)外包員工辭職包括自離等非

24、經(jīng)正常程序離職的情況或被甲方退回的，甲方將其工資、社保和管理費(fèi)結(jié)算至其離職前一日，支付給乙方，由乙方與勞務(wù)外包員工辦理正式的離職手續(xù)和結(jié)算工資。甲方不得以自身的規(guī)章制度有規(guī)定為由，拒絕支付勞務(wù)外包員工的合法所得。第七十四條第七十四條 勞務(wù)外包員工于每月 1 日至 23 日離職的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付其當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；勞務(wù)外包員工于每月 24 日至最后一日離職的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付其當(dāng)月和下月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)外包員工的離職時(shí)間以甲方的通知到達(dá)乙方為準(zhǔn)。第七十五條第七十五條 勞務(wù)外包員工有以下情形之一的，甲方可以將其退回，但應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)： 一在試用期間有證據(jù)證明不符合甲方錄用條件的； 二嚴(yán)重違

25、反甲方的規(guī)章制度的； 三嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的； 四勞務(wù)外包員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 五以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的； - 第 7 頁 - 共 9 頁 -專業(yè)專業(yè)誠(chéng)信誠(chéng)信高效高效六被依法追究刑事責(zé)任的。第七十六條第七十六條 勞務(wù)外包員工有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知其本人和乙方，或者額外支付勞務(wù)外包員工一個(gè)月工資后，甲方可以將其退回，但應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 一勞務(wù)外包員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿

26、后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 二勞務(wù)外包員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第七十七條第七十七條 甲方有以下情形之一，需要退回勞務(wù)外包員工的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向員工和乙方說明情況，并依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 二生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更崗位后，仍需裁減人員的； 四其他因本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。第七十八條第七十八條 勞務(wù)外包員工有以下情形之一的，甲方不得依照本協(xié)議第七十六條和第七十七條的規(guī)定將其退回： 一從事接觸職業(yè)病危害作

27、業(yè)的勞務(wù)外包員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 二在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的； 三患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 四女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 五在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七十九條第七十九條 除勞務(wù)外包員工有本協(xié)議第七十五條的情形外，甲方退回勞務(wù)外包員工均需按法律規(guī)定向勞務(wù)外包員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。第八十條第八十條 勞務(wù)外包員工因工傷被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力或因工致殘被鑒定為一至十級(jí)傷殘 ，經(jīng)勞務(wù)外包員工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)

28、系的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第八章 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移第八十一條第八十一條 甲方將原有員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至乙方的，應(yīng)當(dāng)向員工如實(shí)說明，協(xié)商一致。第八十二條第八十二條 乙方不承當(dāng)與甲方原有員工訂立勞動(dòng)合同前的一切責(zé)任。第八十三條第八十三條 甲方的原有員工或新員工與乙方訂立勞動(dòng)合同后，即成為乙方的勞務(wù)外包員工。第八十四條第八十四條 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立或變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效，所有法律責(zé)任由甲方承當(dāng)。第八十五條第八十五條 未經(jīng)乙方同意，甲方不得將勞務(wù)外包員工轉(zhuǎn)為本單位正式員工。第八十六條第八十六條 未經(jīng)乙方同意

29、，甲方不得與解除勞動(dòng)合同未滿六個(gè)月的原乙方勞務(wù)外包員工建立勞動(dòng)關(guān)系。- 第 8 頁 - 共 9 頁 -專業(yè)專業(yè)誠(chéng)信誠(chéng)信高效高效第九章 費(fèi)用結(jié)算第八十七條第八十七條 外包員工綜合工時(shí)不得低于元每小時(shí)(含平時(shí)加班及周六加班工資 ，工作滿月者，即未出現(xiàn)請(qǐng)假、曠工的，保底工時(shí)=固定按 260H/月計(jì)算第八十八條第八十八條 勞務(wù)外包員工管理費(fèi)為 . 元/人/小時(shí)，包括勞務(wù)外包員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和管理費(fèi)，以及政府依法征收的其它稅費(fèi)包括但不限于殘疾人就業(yè)保障金、住房公積金 。第八十九條第八十九條 應(yīng)繳殘疾人就業(yè)保障金應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)上一年度在職殘疾職工人數(shù)本市上一年度在職職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)80% 。甲方在每

30、年一月份支付上年度殘疾人就業(yè)保障金，如果協(xié)議在年度中期解除或終止的，甲方應(yīng)按已經(jīng)合作月份數(shù)支付本年度殘疾人就業(yè)保障金。第九十條第九十條 甲方以銀行轉(zhuǎn)賬方式按月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)費(fèi)以人民幣結(jié)算。第九十一條第九十一條 甲方于每月的 日前將勞務(wù)外包員工的工資、管理費(fèi)等相關(guān)數(shù)據(jù)書面送達(dá)乙方；雙方確認(rèn)無誤后，甲方于 日前將上述款項(xiàng)通過銀行轉(zhuǎn)賬給乙方，乙方向甲方提供合法有效的發(fā)票。第九十二條第九十二條 乙方收到甲方的勞務(wù)費(fèi)并審核完畢后，于 日前向勞務(wù)外包員工發(fā)放上月工資。第九十三條第九十三條 乙方于每月 3 日逢節(jié)假日順延將當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)據(jù)書面送達(dá)甲方，雙方確認(rèn)無誤后，甲方于當(dāng)月 8 日逢節(jié)假日順延

31、前將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)通過銀行轉(zhuǎn)賬給乙方，同時(shí)乙方向甲方提供合法有效的發(fā)票。甲方轉(zhuǎn)賬給乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)包括企業(yè)繳納局部和勞務(wù)外包員工個(gè)人繳納局部，繳納社會(huì)保險(xiǎn)的人數(shù)按上月倒數(shù)第二個(gè)工作日的參保勞務(wù)外包員工人數(shù)計(jì)算， “工作日是指乙方所在地的社保機(jī)構(gòu)的工作日。第九十四條第九十四條 乙方不承當(dāng)墊付勞務(wù)外包員工工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，因甲方不完全履行法律規(guī)定或協(xié)議約定之義務(wù)導(dǎo)致勞務(wù)外包員工和乙方利益受損的，由甲方承當(dāng)責(zé)任。第十章 違約責(zé)任第九十五條第九十五條 任何一方違反本協(xié)議約定或未善意履行義務(wù)，給對(duì)方或勞務(wù)外包員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。第九十六條第九十六條 甲方拖欠乙方勞務(wù)費(fèi)超過十日，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。第九十七條第九十七條 未經(jīng)乙方同意，甲方不得與乙方的勞務(wù)外包人員包括實(shí)習(xí)生來源渠道學(xué)?；蛑薪闄C(jī)構(gòu)私下進(jìn)行人力資源配置的合作。第九十八條第九十八條 乙方根據(jù)協(xié)議約定需承當(dāng)?shù)馁r償，需經(jīng)雙方書面確認(rèn)或司法部門的生效法律文書確認(rèn)，否那么甲方不得擅自從乙方勞務(wù)費(fèi)中扣除。第九十九條第九十九條 由于不可抗力的原因，而不能履行合同或延遲履行合同的一方可不負(fù)違約責(zé)任，但應(yīng)立即以有效方