《工會法》試題和答案解析

1、完美WORD格式工會法試題及答案1、全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改 中華人民共和國工會 法的決定自（B）起施行。A、1992年4月3日B2001 年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日2、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。A自愿結(jié)合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來 源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、 教育程度，都有（DD工會的權(quán)利。（D）不得阻撓和限制。A、依法組織，任何組織B 、依法參加，任何個(gè)人C、依法組建，任何組織和個(gè)人 D、依法參加和組織，任何組織和 個(gè)人

2、4、各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（C）經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且 定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告，（C）。工會會員大會或者會員 代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。A、本級工會，接受審計(jì)B 、同級工會，接受調(diào)查C、同級工會，接受監(jiān)督D 、上級工會，接受監(jiān)督5、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的（C）,應(yīng)當(dāng)聽?。–）的意見。A、重大問題，上級工會B 、重要問題，同級工會C、重大問題，同級工會D 、重大問題，各級工會6、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（A）。工會在維護(hù)全國人民總體利 益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、基本職責(zé) B、基本職能 C、基本權(quán)利 D、基本義務(wù)7

3、、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（D）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、工會主席B 、企業(yè)上級主管部門C、工會專職工作人員D 、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人8、工會法規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系， 維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（C）。A、勞動合同制度、集體合同制度 B、勞動合同制度、職工代表大 會制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度9、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意 義上法定的（。和（C）。A、決策權(quán)，管理權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)10、工會會員大會

4、或者會員代表大會有權(quán)（A）其所選舉的代表或者 工會委員會組成人員。A、撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開除11、工會主席、副主席（DD時(shí)，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要 調(diào)動時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（ D）。A、任期未到，批準(zhǔn)B、任期未到，同意C、任期未滿，批準(zhǔn)D、任期未滿，同意12、工會會員（B）制定或者修改中國工會章程，章程不得與憲 法和法律相抵觸。A、代表大會 B、全國代表大會 C、全體代表 D、全國大 會13、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（D）為工會辦公和開展 活動，（D）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。A、應(yīng)當(dāng)，供給 B、必須，提供 C、

5、可以，提供 D、應(yīng)當(dāng), 提供14、（B）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工 會。A、同一行業(yè)B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（C）機(jī)制和（C）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A、集體合同，職工代表大會 B、平等協(xié)商，集體合同C、立法參與，溝通協(xié)調(diào)D 、參與立法，集體合同16、基層工會的（D）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會 工作，每月不超過（D）工作日，其工資（D）,其他待遇不受影響。A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā) B 、專職委員，兩個(gè)，照發(fā)C、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā) D、非專職委員，

6、三個(gè)，照發(fā)17、國家保護(hù)工會的（C）不受侵犯。A、權(quán)益 B、職責(zé)權(quán)益 C 、合法權(quán)益 D、合法利益18、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（B）。A、工會委員會 B、職工（代表）大會 C、廠長 D、總經(jīng) 理19、違反工會法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（ B）, 進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的， 給予賠償。A、無正當(dāng)理由解除勞動合同B、無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位C、因工作需要調(diào)動工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞 動合同期限短于任期的，勞動合同期限（A）至（A）。但是，任職期間個(gè) 人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外

7、。A自動延長，任期期滿B 、自動中止，任職期間C、自動延長，任職期間D 、自動延長，任職期滿21、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社 會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，（A）有工會代表參加。A必須 B、可以 C 、應(yīng)當(dāng) D 、必須保證22、違反工會法第四十六條規(guī)定，侵占（B）拒不返還的，工會 可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國家撥給工會使用的不動產(chǎn)B、工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)C、辦公設(shè)施和活動場所D 、工會會員繳納的會費(fèi)23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者 工作時(shí)間（C）進(jìn)行，（C）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（Q征得企 業(yè)、事業(yè)單位的同意。A

8、、以外，應(yīng)當(dāng)，事先B、以內(nèi)，必須，事先C、以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先24、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實(shí)行勞動合同制是我國勞 動制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂 勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（B）和（B）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、平等自愿，公平合理B 、平等自愿，協(xié)商一致C、自覺自愿，協(xié)商一致D 、公平合理，尊守法律25、工會簽訂集體合同，上級工會（A給予支持和幫助。A、應(yīng)當(dāng) B 、可以 C 、必須 D 、應(yīng)當(dāng)大力26、工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保 證（D）的實(shí)

9、現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職 工（D）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大 職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時(shí)間、勞動條件等。這 是對工會工作更高水平的要求。A、勞動權(quán)益，簽訂勞動合同B 、民主權(quán)利，參與立法C、法定勞動條件，爭取合法權(quán)益 D、法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng) 得的27、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（A）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級 工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ˋ）;拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法 申請人民法院（A 。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行 B 、拖延或者拒

10、不撥 繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥 D 、拖延或者拒不撥 繳，支付令，強(qiáng)制劃撥28、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（ A代表、 （A）代表、（A）代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會B、工人；資方；企業(yè)工會委員會C、勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會 D 、勞動者；資方；企業(yè) 工會29、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（B）。A、常設(shè)機(jī)構(gòu) B 、工作機(jī)構(gòu) C 、權(quán)力機(jī)構(gòu) D 、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)30、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（D）,在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開 展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（ D）。A、

11、女職工委員會，女職工組織B 、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員 D 、女職工委員會，女職工委31、罷免工會主席、副主席（Q召開會員大會或者會員代表大會討 論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（C）通過，不得罷免。A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù) B 、可以，全體代表過半數(shù)C、必須，全體代表過半數(shù)D 、必須，三分之二多數(shù)32、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的（B）的工資、獎勵、補(bǔ)貼, 由（B）支付。社會保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A非專職委員，所在單位 B 、專職工作人員，所在單位C、專職工作人員，基層工會D 、非專職委員，基層工會33、到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工

12、會（A個(gè)，約占全國鄉(xiāng) 鎮(zhèn)總數(shù)的（A）。A、37333,90% B、35101,65% C、34101,60% D、 37101,75%34、（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員 （B）。A、縣級以上，同等待遇 B 、縣級以上，同等對待C、所有，同等對待D、全國，同等待遇35、（C）年（C）月（C）日經(jīng)國務(wù)院同意國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華 全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報(bào)告的通知 對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。A、1986,8,15 B 、1987,7,18 C 、1986,9,12 D 、1999,7,836、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、

13、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相 應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（B）。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留37、到2001年6月底，在全國5079個(gè)街道中，已有（D）個(gè)街道建 立了工會組織，占街道總數(shù)的（DD。A、2302,45% B、3545,75 % C、4014,85 % D、4953,90%38、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度， 工會（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、可以 B 、有權(quán) C 、應(yīng)當(dāng) D 、必須39、.工會對違反工會法規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提 請（D）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會B 、

14、勞動爭議調(diào)解委員會C、人民政府勞動行政部門D 、人民政府或者有關(guān)部門40、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)收支 B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立 C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督 D、經(jīng)費(fèi)使用41、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（A）或者全體職工討論通過。A職工代表大會 B、企業(yè)管理委員會C、工會 D 、工會委員會42、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式， 向同級工會（DD政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施， （D）工會反映的職工群眾的意見和要求。A、通報(bào)，及時(shí)研究B、匯報(bào)，解決C、布置，及時(shí)解決D、通報(bào)，研究解決43、企業(yè)違反（B）,侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（B）

15、承擔(dān)責(zé)任。A、勞動合同，企業(yè) B 、集體合同，企業(yè)C、集體合同，侵權(quán)者 D 、勞動合同，侵權(quán)者44、工會（Q為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（C）關(guān)系不得隨 意改變。A、所有的，隸屬B 、所屬的，所屬C所屬的，隸屬D、所有的，所有45、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（D）解決不成的，工會可以向勞 動爭議仲裁機(jī)構(gòu)（DD，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以 向人民法院（DD 。A、談判，申請仲裁，提起訴訟B、協(xié)商，申請調(diào)解，提起訴訟C、協(xié)商，提請仲裁，申訴 D、協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟46、企業(yè)、事業(yè)單位（B）,工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模˙）提出意見。A、處分職工，必須B、處分職工，有權(quán)C、開除職工，

16、應(yīng)當(dāng)D、開除職工，有權(quán)47、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（A）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè) 應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（A）工會。A、工會，書面通知B 、職工，口頭通知C、職工，書面通知D 、工會，口頭通知48、法律、法規(guī)規(guī)定（C）提交職工大會或者職工代表大會審議、通 過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（C）依法辦理。A、應(yīng)當(dāng)，可以 B、必須，可以 C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng) D、可以, 應(yīng)當(dāng)49、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行（A）或者進(jìn)行人身傷害， 構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（A）的規(guī)定處罰。A、侮辱、誹謗；

17、治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例C、人身攻擊；治安管理處罰條例D 、造謠、污蔑；修改后的工會法50、工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動 條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、 同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行 （C）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（C）書面通知工會。A、檢查，處理結(jié)果B、監(jiān)察，處理意見C、監(jiān)督，處理結(jié)果D、監(jiān)督，處理意見51、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中 發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（B）。A、可以，及時(shí)答復(fù)B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究5

18、2、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會有權(quán)向企業(yè)（D）組織職 工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)（D）作出處理決定。A、協(xié)商，必須及時(shí)B、提議，必須迅速C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí)D、建議，必須及時(shí)53、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查， （A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位B 、有關(guān)方面C 、用人單位 D 、被調(diào)查方54、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理， （D）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù) 責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A、工會應(yīng)當(dāng) B 、工會可以 C 、工會必須 D 、必須有工 會55、.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同

19、企 業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（C）并提出解決意見。對 于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（C）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做 好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A、意見和要求，必須予以解決 C 、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決 D 、意見，可以予以解決56、工會的（D）、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（D）的不動產(chǎn)，任何組織和個(gè) 人不得（D）。A、財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財(cái)產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥D財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥57、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B）。A、法律咨詢服務(wù)B 、法律

20、服務(wù)C 、法律援助 D 、法律咨詢58、中華全國總工會根據(jù)（A）、平等、互相尊重、（A的原則， 加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù) B、獨(dú)立，互不干涉C、自主，互惠互利D 、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)59、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合 同期限（B）,延長期限相當(dāng)于其（B）。A、自動中止，任職期間B、自動延長，任職期間C、中止計(jì)算，任職時(shí)間D、自動延長，合同期間60、工會專職工作人員的人數(shù)由（D）。A、基層工會根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C、上級工會根據(jù)需要確定D 、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定61、工會（D）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工

21、以國家主人翁態(tài)度對待勞動， 愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（D）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動， 進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（D）開展文娛、體育活動。A、協(xié)助，組織職工，組織職工B 、協(xié)助，組織職工，幫助職工C、會同，幫助職工，組織職工D 、會同，組織職工，組織職工62、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、 法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（B）工會意見。A、可以聽取B、應(yīng)當(dāng)聽取C 、必須聽取D、應(yīng)當(dāng)吸收63、工會是職工（A的工人階級的群眾組織。A、自愿結(jié)合B、自愿成立C 、依法成立D、獨(dú)立組織64、.縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、 工資、 勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及

22、職工切身利益的政策、措施時(shí)，（ C）同 級工會（C）,聽取工會意見。A、可以吸收，參加研究 B 、可以吸收，參加起草C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究 D 、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定65、各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表， 建立勞動關(guān)系（A）,共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。A、三方協(xié)商機(jī)制 B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制 C、三方機(jī)制 D、三方 處理機(jī)制66、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（DD。A、地方工會B、基層工會C、基層的工會聯(lián)合會D 、基層工會的聯(lián)合會67、（A）是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動 者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實(shí)際地位上

23、獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益， 爭取應(yīng)得的 利益。A、集體合同制度B 、勞動合同制度C、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度D 、民主評議制度68、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（ Q。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席B 、不必設(shè)專職工會主席C、可以設(shè)專職工會主席D 、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席69、下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（ A）A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并D工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷70、根據(jù)修改后的工會法第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列 情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：

24、（一）妨礙工會 組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）（D）;（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A、非法撤銷工會主席職務(wù)的B 、非法解散工會組織的C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的D非法撤銷、合并工會組織的71、工會基層委員會的每屆任期為（B）。A、三至五年 B、三年或者五年C 、三年以下 D 、五年以上72、經(jīng)工會基層委員會或者（。的工會會員提議，可以召開工會會 員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上D、四分之一以上73、工會必

25、須密切聯(lián)系職工，（C）職工的意見和要求，關(guān)心職工的 生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、征求 B 、收集 C 、聽取和反映 D 、答復(fù)74、工會各級組織按照（D）原則建立。A、獨(dú)立自主 B、憲法 C、平等 D、民主集中制75、違反工會法規(guī)定，以（D）等手段阻撓職工依法參加和組織 工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果， 構(gòu)成犯罪 的，依法追究刑事責(zé)任。A、欺詐、恐嚇 B、威逼、利誘 C、威脅、詐騙 D 、暴力、 威脅76、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（D）條件的，依法取得（D） 資格。A、社會團(tuán)體法人，法人 B 、企業(yè)法人，企業(yè)法人C、法人，企業(yè)法人D 、法人，社

26、會團(tuán)體法人77、（B）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個(gè)人 不得阻撓。A、企業(yè)上級主管單位B 、上級工會C、勞動行政部門D 、政府經(jīng)濟(jì)管理部門78、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民 法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（B）。A、支持 B、支持和幫助 C、支持和協(xié)助D 、幫助79、縣級地方工會委員會向（D）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。A、上級會員代表大會B 、上一級地方工會委員會C、省級地方工會委員會D 、同級會員代表大會80、根據(jù)（A）,工會與有關(guān)部門（A做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工 作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、政府委托，共同B、政府授權(quán)，共同C、政府授

27、權(quán)，一起D、政府委托，一起81、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（ B）, 保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效 益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病B 、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D因公傷亡事故和各種職業(yè)危害82、.工會必須遵守和維護(hù)（A）,以（A）為根本的活動準(zhǔn)則。A憲法，憲法 B、勞動法，憲法 C、工會法，維權(quán) D、民法，法律83、工會依照法律規(guī)定通過（A）或者其他形式，組織職工參與本單 位的（A）、民主管理和民主監(jiān)督

28、。A、職工代表大會，民主決策B 、職工代表大會，民主參與C、企業(yè)管理委員會，民主決策 D 、會員大會，民主參與84、工會必須密切聯(lián)系職工，（B）職工的意見和要求，（B）職工 的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、聽取，關(guān)心B、聽取和反映，關(guān)心C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善85、工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（D）,簽訂（D）。A、集體協(xié)商，合作合同B、集體協(xié)商，勞動合同C、平等協(xié)商，勞動合同D、平等協(xié)商，集體合同86、違反工會法規(guī)定，阻撓職工依法（C）工會或者阻撓上級工 會（C）職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由 勞動行政部門提請

29、縣級以上人民政府處理。A、參加；幫助、指導(dǎo)B、組織；幫助、指導(dǎo)C、參加和組織；幫助、指導(dǎo) D 、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)87、工會（D）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家 主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（D）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化 事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以 工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。A、組織，參與管理B 、教育，管理C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理D 、組織和教育，參與管理88、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán) 益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（ A）,要求企業(yè)、事業(yè)單 位采取措施予以（A。A、

30、交涉，改正 B、協(xié)商，改正 C、談判，糾正 D、交涉, 糾正89、工會參加企業(yè)的勞動爭議（A 。A、調(diào)解工作 B 、處理 C 、仲裁 D 、調(diào)解90、違反工會法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé) 令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬， 或者責(zé)令給予本 人年收入（A）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的； （二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。A、二倍 B 、一倍 C 、四倍 D 、三倍91、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動行政部門審查登記。勞動行政部 門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（D）日內(nèi)未提出異議，集體合 同即行生效。A、30 B 、60

31、 C 、90 D 、1592、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委 員會，在（C）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、上級地方工會 B、全國總工會 C 、同級工會 D、地方 產(chǎn)業(yè)工會93、工會工作人員違反工會法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（C）或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（C）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事 責(zé)任。A、同級工會，修改后的工會法B、同級工會委員會，修改后的工會法C、同級工會，中國工會章程 D、同級工會委員會，中國 工會章程94、中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定（C）實(shí)施本法的具體辦 法。A、企業(yè)工會 B、事業(yè)單位工

32、會 C、機(jī)關(guān)工會 D、軍事機(jī) 關(guān)工會95、工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī) 關(guān)按每月（A的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A、全部職工工資總額B 、企業(yè)工資總額C、全部工資總額D、職工工資總額96、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（B）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員 會；不足（B）的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個(gè)以上單 位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會， 也可以選舉組織員一人，組織會員開 展活動。A、二十五人以下，十人B、二十五人以上，二十五人C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人97、國有企業(yè)（B）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（B） 權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、工會民主管

33、理B、職工代表大會民主管理C、工會平等協(xié)商D、職工代表大會平等協(xié)商98、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，（C）報(bào)上一級工會（C）。A、可以，批準(zhǔn) B、應(yīng)當(dāng)，備案 C、必須，批準(zhǔn) D、必須, 備案99、第一部中華人民共和國工會法是（B）年（B）月（B）日由 毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（B）條。A、1950,6,28,43 B 、1950,6,29,26 C 、1950,6,29,43 D 、 1950,6,28,26100、現(xiàn)行中華人民共和國工會法是自（A）年（A）月（A）日 第（A）屆全國人民代表大會通過后開始實(shí)施的。A 199243，七 B

34、 、20011027，九C 、199243，九D 、20011027，七勞動合同法知識競賽 試題及答案1、勞動合同法由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（A）通過，（A起施行。A 2007年6月29日2008年1月1日B. 2007年6月29日2007年6月29日C. 2007年6月28日2007年10月1日D. 2007年6月28日2008年1月1日2、勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合 同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn) 定的勞動關(guān)系。A.企業(yè)B.用人單位C .勞動者 D .用人單位和勞動者3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作

35、時(shí)間、休息 休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理 等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié) 商確定。A.董事會B .監(jiān)事會 C .工會 D .職工代表大會4、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、 誠實(shí)信用原則。A.公道B.公認(rèn) C .公開 D .公平5、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程 中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（C）。A.不遵照執(zhí)行 B .宣布廢止 C.向用人單位提出，通過協(xié)商予 以修改完善D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰6

36、、勞動合同法調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（C）。A.人身關(guān)系B.財(cái)產(chǎn)關(guān)系C.人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系D .經(jīng)濟(jì)關(guān)系7、用人單位自（A起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日 B.簽訂合同之日 C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日8、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證 件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得9、勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（B）訂立書面勞動合同。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要D.無須10、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工 之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.十五日 B. 一個(gè)月 C.

37、二個(gè)月 D.三個(gè)月11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時(shí)間的勞動合同。A.解除 B. 續(xù)訂 C. 終止 D.中止12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī) 規(guī)定的，由勞動行政部門（A）;給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé) 任。A.責(zé)令改正并給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（B）; 給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（ Q 時(shí)間的勞

38、動合同。A.解除 B. 續(xù)訂 C. 終止 D.中止15、以下屬于勞動合同必備條款的是（A 。A.勞動報(bào)酬 B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。A.一個(gè)月 B.二個(gè)月 C.半個(gè)月 D. 一個(gè)半 月17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或 者勞動合同約定工資的（D）,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十18、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）。A.違約金 B. 賠償金 C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)19、競業(yè)限制的人員FM于用人單位的（C）、

39、高級技術(shù)人員和其他負(fù) 有保密義務(wù)的人員。A.管理人員B.中層管理人員C.高級管理人員D.一般管理人員20、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（C）向勞動者支付勞動報(bào)酬。A.可以 B. 不必 C. 應(yīng)當(dāng) D. 不得21、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（A形式。A.書面 B. 口頭 C.書面或口頭D.書面和口頭22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（ A 。A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事 項(xiàng)，（B）勞動合同的履行。A.影響 B.不影響 C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響24、用人單位應(yīng)

40、當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（D）支付勞動報(bào)酬。A.提前 B.及時(shí)分期C.提前足額D. 及時(shí)足額25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼˙）。A.法律援助B.支付令C.社會救濟(jì)D.依法制裁用人單位26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（C）違反勞動合同。A.視為 B. 有時(shí)視為 C.不視為 D.部分視為27、變更后的勞動合同文本，（A 。A.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B.由用人單位留存?zhèn)洳镃.由勞動者一方保存D.由勞動行政部門保存28、致使勞動合同終止的情形包括：（DD 。勞動合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動者被人民法

41、院宣告失蹤；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡； 用人單位被依法 宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；勞動者開始依法享受基本養(yǎng) 老保險(xiǎn)待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A. B.C. D.29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時(shí)，勞動合同（D）。A.即時(shí)終止 B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止30、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)為勞動者辦理檔案和 社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日 B. 十五日 C. 一個(gè)月 D. 三個(gè)月31、勞動者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合 同。A.三B.十C. 十五 D. 三十32、用人單位（C）,勞動者可以立即

42、解除勞動合同，不需事先告知 用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的33、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（D）年。A.二 B .五 C .十 D ,十二34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以因此解 除勞動合同，這種解除屬于（C）。A.普通性預(yù)告解除B.特殊性預(yù)告解除C.普通性即

43、時(shí)解除D.特殊性即時(shí)解除35、集體合同立法最早的國家是（DD 。A.荷蘭 B .芬蘭 C .愛爾蘭 D .新西蘭36、勞動者（B）,用人單位不可以解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.被依法追究刑事責(zé)任的37、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（B）倍的工資。A. 一 B.二 C.三 D.四38、勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同的法定情形是，用人單位（D）。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)39、

44、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告， 可以裁減人員。A.工會 B.全體職工 C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會40、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B）年備查。A. 一 B. 二C. 三 D. 五41、集體合同由（A代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會 B.職工代表大會 C.監(jiān)事會D.股東代表大42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（C）指導(dǎo)勞動者推舉的 代表與用人單位訂立。A.勞動行政部門B.企業(yè)黨委C.上級工會

45、D.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會43、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 （B）內(nèi)未提出異議的， 集體合同即行生效。A.十日 B. 十五日 C. 三十日 D. 五日44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（C）具有約束力。A.工會和勞動者 B.工會和用人單位C.用人單位和勞動者D.勞動行政部門和勞動者45、集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（A當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定 的最低標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于46、因（B）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法 申請仲裁、提起訴訟。A.簽訂 B. 履行 C.訂立 D. 檢查47、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（B）五個(gè)程序。A

46、.當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會或者全體職工討論通過代表簽字報(bào)送勞動行政部門備案公布B.起草集體合同草案職工代表大會或者全體職工討論通過代 表簽字報(bào)送勞動行政部門備案公布C.當(dāng)事人協(xié)商職工代表審議代表簽字報(bào)送勞動行政部門備 案公布D.當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會或者全體職工討論通過代表簽字 報(bào)送上級工會備案公布48、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo) 準(zhǔn)（A）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B. 可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益 保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（C）。A.職業(yè)集體合同B.綱領(lǐng)性集體合同C.專項(xiàng)集體合同D.不完全集體合同50

47、、我國勞動合同法規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指 （A）。A.縣級以下區(qū)域內(nèi)B.市級以下區(qū)域內(nèi)C.省級以下區(qū)域內(nèi) D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（C）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少 于（C）萬元。A.公司法三十B.合伙企業(yè)法三十C.公司法五十D.合伙企業(yè)法五十52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位 以及派遣期限、（D）等情況。A.試用期 B. 培訓(xùn) C.保守秘密D. 工作崗位53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（C）年以上的固定期限 勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。A.半 B. 一 C. 二D.

48、三54、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人 民政府規(guī)定的（A）,向其按月支付報(bào)酬。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)工資指導(dǎo)線D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單 位訂立（D）。A.勞動合同B.集體合同C.用工協(xié)議 D.勞務(wù)派遣協(xié)議56、中華人民共和國境內(nèi)的（C）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履 行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。A.外國使館B .家庭 C .企業(yè) D .個(gè)人57、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或 者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定； 未作規(guī)

49、定的，依照（A）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A.勞動合同法B.民法通則 C.合同法 D.公務(wù)員法58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（B）和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A.試用期 B.勞動報(bào)酬C. 培訓(xùn) D. 保守秘密59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動 報(bào)酬和勞動條件，按照（A）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D. 工資發(fā)放地60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（C）的權(quán)利。A.相同 B. 同等 C. 同工同酬 D. 同樣61、勞務(wù)派遣一般在（D）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A.長期性 B

50、. 固定性 C.流動性 D. 臨時(shí)性62、勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定，給被派遣勞動者造成 損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。A.共同 B. 連帶 C. 按份 D. 違約63、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位 一般平均每日工作時(shí)間不超過（A）小時(shí)，每周工作日t間累計(jì)不超過（A） 小時(shí)的用工形式。A.四二十四B.四二十八C.六二十四D. 六二十八64、非全日制用工雙方當(dāng)事人（A）。A.可以訂立口頭協(xié)議B.不得訂立口頭協(xié)議C.必須訂立書面協(xié)議D.不得訂立書面協(xié)議65、從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位 訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同

51、（A）先訂立的勞動合同的履行,A.不得影響B(tài). 優(yōu)先于 C.可以代替D.依賴于66、非全日制用工雙方當(dāng)事人（B）約定試用期。A.可以B. 不得 C. 自愿 D. 必須67、國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（ A）。A.非全日工作公約B.靈活就業(yè)公約C.就業(yè)政策公約D.青年夜間工作公約68、國務(wù)院（C）行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。A.公安B. 衛(wèi)生 C. 勞動 D. 工商69、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實(shí)施的監(jiān) 督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取（B）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的 意見。A.全體職工B.工會 C.職代會 D.職工大會70、縣級以上地方人民政

52、府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動 合同約定的（。和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。A.違約金B(yǎng). 賠償金 C.勞動報(bào)酬D.培訓(xùn)費(fèi)71、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（A）向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.無義務(wù) B.以勞動者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)C.以勞動者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)72、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（A 。A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D.勞動者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)73、非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不

53、得超過（D）日。A.三B.七 C. 十D. 十五74、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（B）查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料。A.無權(quán) B. 有權(quán) C. 不應(yīng)D.必須75、勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（B）出示證件，依法 行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A.可以 B. 應(yīng)當(dāng)C.視情況 D. 無須76、縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（D）等有關(guān)主管部門在各自職 責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。A.工商 B. 稅務(wù)C.公安D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理77、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（A）。A.訂立固定期限勞動合同的人員B.訂立無固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工78、用人單位經(jīng)濟(jì)Ti裁員后，在（A內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知 被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個(gè)月 B. 一年 C. 二年 D. 三年79、（B）,用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動者主動向用