高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師練習(xí)試題參考的答案解析[最終定稿]

1、 .wd.·單項(xiàng)選擇題·1.外部招聘方法不包括( C ) C、下崗人員重新聘用2.以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是DD、試用期約定3.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是DD、勞動(dòng)合同期限4.以下情形中合法的是DD、學(xué)校組織未滿16歲的學(xué)生進(jìn)展教育實(shí)踐性活動(dòng)5.突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立DD、企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制6.員工參與管理的內(nèi)容也是衡量參與狀況的重要指標(biāo)，其內(nèi)容可以分為三組，其中不包括BB、管理層面的人事問題7.以下解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形中，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)氖茿A、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同8.休假制度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度體系中的重要

2、組成局部，依據(jù)?職工帶薪年休假條例?的規(guī)定，職工工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年，年休假為15天。D、5；10；159、勞動(dòng)全同內(nèi)容中工作地點(diǎn)是指DD、勞動(dòng)合同履行地10、以下選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是DD、勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間因社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)生的爭(zhēng)議11、根據(jù)?勞動(dòng)合同法的規(guī)定?，無效勞動(dòng)合同確實(shí)認(rèn)機(jī)關(guān)是人民法院和BB、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)12、集體合同屬于AA、要式合同13、以下選項(xiàng)中，不屬于員工背景調(diào)查主要內(nèi)容的是AA、員工的婚姻狀況14、非全日制勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和用人單位簽訂的，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每

3、日工作時(shí)間不超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24個(gè)小時(shí)的特殊形式的勞動(dòng)合同。B、4；2415、以下關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度重要性的表述，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是BB、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部唯一的行為準(zhǔn)那么，成員的一切行為受其約束16、以下不屬于?勞動(dòng)法?中所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特征的是DD、勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者所在單位，要為勞動(dòng)者提供必要的勞務(wù)報(bào)酬17、企業(yè)廠務(wù)公開在企業(yè)A的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)展A、行政18.以下選項(xiàng)中有關(guān)人民法院審理勞動(dòng)訴訟案件中缺席判決的表述，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是CC、原告不到庭或中途退席的，可以缺席判決19、以下選項(xiàng)中屬于“潛力人力資源的是BB、求業(yè)人口20、以下職工中，企業(yè)可以安排加班加點(diǎn)工作的是DD、殘疾

4、職工21、以下哪一項(xiàng)內(nèi)容不是勞動(dòng)合同的必備條款DD、勞動(dòng)者身份信息，親屬情況22、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部份無效有爭(zhēng)議的，由D或者人民法院確認(rèn)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)23、以下不屬于2012年新公布的?企業(yè)民主管理規(guī)定?中規(guī)定的廠務(wù)公開內(nèi)容是 ( C )C、企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)C發(fā)情況24、在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議或陷入僵局時(shí)，應(yīng)該采取的對(duì)策是BB、暫時(shí)休會(huì)25、盡管危機(jī)本身充滿不確定性，但并不意味著危機(jī)管理的過程也是無序的和混亂的，這表達(dá)了危機(jī)管理的DD、系統(tǒng)性26、根據(jù)國(guó)際勞工組織1976年144號(hào)?三方協(xié)商促進(jìn)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約?規(guī)定，三方機(jī)制是指A之間，就制定和設(shè)施經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策而進(jìn)展的所有交往和活動(dòng)A

5、、政府、雇主、工人27、某快餐連鎖店以非全日制用工的形式招用張某，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期為2年，關(guān)于試用期，以下選項(xiàng)正確的選項(xiàng)是AA、不得約定28、以下用人單位就支付工資不低于150%的工資報(bào)酬的情形是AA、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的29、甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為960元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，半年前該企業(yè)與用人單位簽訂的集體合同約定的工資是不低于1100元，與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事一樣工作的乙的工資為1200元，甲依法可以獲得的工資最低為CC、1100元30、以下糾紛中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是CC、未簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生的糾紛31、以下

6、不屬于三方機(jī)制的特征是DD、互利互惠32、以下人員中，與所在單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的是BB、南方證券北京營(yíng)業(yè)部部門經(jīng)理33、集體合同中，雙方可以委托本單位以外的人員擔(dān)任本方代表，但不得超過本方代表人數(shù)的AA、1/334、以下選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是CC、企業(yè)規(guī)章制度的變更，對(duì)依照規(guī)章訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者當(dāng)然有效35、?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是自從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起CC、一年內(nèi)36、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議在向人民法

7、院起訴時(shí)AA、勞動(dòng)者列為被告，可以列新的用人單位為第三人37、企業(yè)與勞動(dòng)者之間因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，以下陳述中錯(cuò)誤的選項(xiàng)是CC、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁38、集體合同所確定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該C勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C、不低于39、以下哪一種社會(huì)保險(xiǎn)是不需要職工繳納保險(xiǎn)費(fèi)的CC、工傷保險(xiǎn)40、職工董事、監(jiān)理要由BB、企業(yè)全體職工民主選舉41、勞動(dòng)行政部門采用協(xié)商方法解決集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)在受理之日起30內(nèi)完畢，延期最長(zhǎng)不超過 15A、30；1542、勞動(dòng)監(jiān)察，是指C依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)展監(jiān)視檢察，并對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)展制止，責(zé)令改正和給予處分的行為C、勞動(dòng)行政部門43、根據(jù)?

8、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋二?第16條規(guī)定，用人單位制訂的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致時(shí)，人民法院裁判的依據(jù)是CC、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定44、工作分析的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是CC、描述階段45、根據(jù)?勞動(dòng)法?第45條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一定年限以上的，享受帶薪年休假。該年限是AA、1年46、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是CC、基層部門47、企業(yè)在確定內(nèi)部上下級(jí)管理權(quán)力分工時(shí)，不必考慮的工程是DD、企業(yè)財(cái)力48、用人單位與勞動(dòng)者依法約定的效勞期于2012年9月到期，此前雙方簽訂的勞動(dòng)合同于2012年1月到期，以下選項(xiàng)中正確的選項(xiàng)是CC、該勞動(dòng)合同有效，

9、且應(yīng)當(dāng)延續(xù)至效勞期滿49、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是BB、用工之日50、企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過企業(yè)工資總額的DD、20%51、以下有關(guān)區(qū)域性集體協(xié)商的表述，不準(zhǔn)確的是BB、區(qū)域性集體協(xié)商的重點(diǎn)是制定本區(qū)域內(nèi)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)52、根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第25條的規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金的情形是AA、勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意擅自離職的53、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是CC、約定義務(wù)54、危機(jī)處置的方法不包括DD、危機(jī)上報(bào)55、非全日制用工雙方當(dāng)事人AA、可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期56、勞動(dòng)者的以下收入中，屬于工資范圍的有CC、職務(wù)津貼57、依據(jù)?勞動(dòng)合同法?第4

10、條規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度制定的一般程序?yàn)锽B、起草討論通過公示58、有關(guān)集體協(xié)商的表述，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是 BB、政府是集體協(xié)商的主體之一59、用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有AA、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)60、A勞務(wù)派遣公司將勞動(dòng)者甲派遣至B企業(yè)工作，根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的有關(guān)規(guī)定，甲的用人單位是AA、A公司61、勞動(dòng)者甲于2007年10月因患病住院治療，他的勞動(dòng)合同于2008年1月期限屆滿，法定的醫(yī)療期于2008年9月到期，甲在2009年3月才治愈出院，以下說法正確的選項(xiàng)是BB、用人單位可在2008年9月終止合同62、職工代表大會(huì)主席團(tuán)是職工代表大會(huì)會(huì)議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，并主持會(huì)議。其成員應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、

11、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中A應(yīng)超過半數(shù)A、工人、技術(shù)人員、管理人員63、我國(guó)勞動(dòng)平安衛(wèi)生法律制度的根本方針是CC、平安第一、預(yù)防為主64、“同工同酬是指BB、同等價(jià)值的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵鹊膱?bào)酬65、以下不屬于集體協(xié)商雙方采取的策略模型是DD、合作模型66、以下關(guān)于“突發(fā)事件的表述，正解的是AA、突發(fā)事件指突然發(fā)生，造成或者可能造成嚴(yán)重社會(huì)危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對(duì)的自然災(zāi)害、事故災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件和社會(huì)平安事件67、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行CC、屬地管轄68、績(jī)效考核是企業(yè)根據(jù)員工的職務(wù)說明，對(duì)員工的A進(jìn)展考察與評(píng)估A、工作業(yè)績(jī)69、集體合同制度是起源于A的勞動(dòng)法律制度A、西方

12、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家70、職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的DD、8%71、以下選項(xiàng)中關(guān)于職工董事的表述，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是BB、職工董事與其他董事一樣領(lǐng)取董事薪酬或津貼72、崗位參照法，顧名思義就是用已有工資等級(jí)的崗位來對(duì)其它崗位進(jìn)展評(píng)估，其操作的步驟的正確排列順序是D1評(píng)估小組根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)崗位的工作職責(zé)和任職資格要求等信息，將類似的其它崗位歸類到這些標(biāo)準(zhǔn)崗位中來；2在每組中，根據(jù)每個(gè)崗位現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)崗位的工作差異，對(duì)這些崗位的崗位價(jià)值進(jìn)展調(diào)整；3成立崗位評(píng)估小組；4選出標(biāo)準(zhǔn)崗位；5確定所有崗位的崗位價(jià)值；6將每一組中所有崗位的崗位價(jià)值設(shè)置為本組標(biāo)準(zhǔn)崗位價(jià)值D、34162573、以下關(guān)于用工方

13、式與勞動(dòng)合同期限選擇的表述，正確的選項(xiàng)是DD、有著明確的需要一段時(shí)間完成的特定工作任務(wù)的崗位，可以選擇簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的用工方式74、危機(jī)處置的原那么不包括AA、保密性原那么75、以下假日屬于法定節(jié)假日的是DD、端午節(jié)76、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人職工一方人數(shù)在一定數(shù)目以上集體爭(zhēng)議，應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別程序處理，該數(shù)目是DD、30人77、工會(huì)在事故發(fā)之日起法定期限內(nèi)可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，該法定期限是CC、1年78、國(guó)家通過強(qiáng)制手段規(guī)定用人單位支付給勞動(dòng)者的工資下限，以滿足勞動(dòng)者自身及家庭成員根本生活需要的法律制度是D制度D、最低工資保障79、根據(jù)?失業(yè)保險(xiǎn)條

14、例?規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的一定比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，該比例為BB、2%80、以下招工情形中符合法律要求的是BB、某雜技團(tuán)準(zhǔn)備招用14周歲的雜技演員81、如果用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同約定內(nèi)容不一致，那么應(yīng)該適用DD、依據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求82、根據(jù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第10條的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，調(diào)解委員會(huì)主任DD、由工會(huì)成員或雙方推舉的人員擔(dān)任83、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿法定所限的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立，該法定年限是CC、10年84、對(duì)企業(yè)申訴處理制度，以下表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是DD、嚴(yán)禁越級(jí)申訴85

15、、集體合同簽訂或變更之后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起B(yǎng)內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查B、10日86、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照我國(guó)?公司法?的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，且注冊(cè)資本不得少于CC、50萬元87、以下選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中執(zhí)行和解的表述，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是CC、和解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力，可以替代原生效法律文書執(zhí)行88、以下選項(xiàng)中有關(guān)訴訟程序中反訴的表述，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是CC、反訴應(yīng)當(dāng)在本訴起訴以后，法庭辯論終結(jié)前向受理本訴的人民法院提起89、建立沖突管理系統(tǒng)的前提是CC、對(duì)組織狀況進(jìn)展評(píng)估90、職工代表大會(huì)A至少召開一次A、每年91、勞動(dòng)者所在單位和本人已按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿A年才能

16、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇A、1年92、生效的企業(yè)級(jí)集體合同對(duì)D具有約束力D、企業(yè)與職工雙方93、依據(jù)?勞動(dòng)合同法?第58條的規(guī)定，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限不少于DD、兩年94、我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)不包括BB、人民檢察院95、狹義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指AA、用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)96、企業(yè)為安置充裕職工而興辦的從事第三產(chǎn)業(yè)的獨(dú)立核算企業(yè)，自開業(yè)之日D征收企業(yè)所得稅D、兩年免征三年減半97、當(dāng)代國(guó)外的勞動(dòng)關(guān)系理論學(xué)派大致有新保守派、管理主義學(xué)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、自由改革主義學(xué)派和激進(jìn)派等，其中，實(shí)施管理主義學(xué)派理論最典型的國(guó)家是CC、日本98、發(fā)生重大勞動(dòng)平安衛(wèi)生事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人必須及

17、時(shí)了解事故情況，并應(yīng)立即報(bào)告當(dāng)?shù)谼D、綜合經(jīng)濟(jì)管理部門、勞動(dòng)行政部門、公安部門、檢察院和工會(huì)99、甲是某企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，對(duì)于其綜合計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的局部，企業(yè)應(yīng)當(dāng)AA、支付其本人工資150%的工資報(bào)酬100、企業(yè)裁員時(shí)，以下不屬于應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員的是BB、未成年工101、績(jī)效工資可以是短期的，也可以是長(zhǎng)期的，以下不屬于短期性績(jī)效工資的是AA、股份期權(quán)102、張某到一家水泥廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，工作9個(gè)月后雙方訂立書面勞動(dòng)合同，張某的以下要求符合法律規(guī)定的是CC、用人單位支付過去8個(gè)月每月2倍的工資103、以下人員中有權(quán)要求與所在單位訂立無固定

18、期限勞動(dòng)合同的是DD、李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008月2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。一年期滿時(shí)，李先生依約提出要求104、用人單位為勞動(dòng)者提供5萬元專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，并約定培訓(xùn)完畢后須回單位效勞5年，否那么支付違約金10萬元。勞動(dòng)者效勞了兩年即辭職，其應(yīng)支付的違約金最多不得超過BB、3萬元105、以下選項(xiàng)中，不屬于?勞動(dòng)合同法?以及?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?規(guī)定的勞動(dòng)合同終止事由的是DD、用人單位發(fā)生合并或分立等情況106、在我國(guó)，最低最業(yè)年齡為AA、16周歲107、根據(jù)我國(guó)有關(guān)

19、法律規(guī)定，工資支付的形式是CC、法定貨幣108、公開的信息主要包括多個(gè)方面，以下不屬于公開的信息的是BB、企業(yè)技術(shù)革新109、以下有關(guān)行業(yè)性集體協(xié)商主體的表述，不正確的選項(xiàng)是CC、未組建行業(yè)工會(huì)的，可由行業(yè)所在區(qū)域的工商業(yè)聚合會(huì)代替行業(yè)工會(huì)的職能，與企業(yè)代表組織進(jìn)展協(xié)商110、集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，可以暫時(shí)中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過AA、60日111、群體性突發(fā)事件的特點(diǎn)不包括BB、利益訴求的廣泛性112、人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)主要包括人員招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)和AA、職務(wù)分析標(biāo)準(zhǔn)113、以下關(guān)于勞動(dòng)合同解除的做法中，正確的選項(xiàng)是DD、孕婦小張利用職務(wù)之便挪用公司工款數(shù)百萬元，給公司造成了

20、極大的損失，公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動(dòng)合同114、某人因偷盜但由于情節(jié)顯著輕微而被法院判處免于刑事處分，其用人單位AA、可以直接解除勞動(dòng)合同115、以下選項(xiàng)中對(duì)企業(yè)民主管理和廠務(wù)公開制度的表述，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是CC、根據(jù)?企業(yè)民主管理規(guī)定?，企業(yè)工會(huì)主席是實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人116、以下選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的是DD、生產(chǎn)流程117、用人單位與勞動(dòng)者的以下約定中，違反?勞動(dòng)合同法?有關(guān)規(guī)定的是DD、在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在合同期滿前辭職將承當(dāng)違約金1萬元118、職工代表大會(huì)決議的主要落實(shí)途徑不包括DD、在信息公開欄發(fā)布落實(shí)決議通知119、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)職工，工作日正好是法定節(jié)

21、假日的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)CC、支付不低于工資的300%的加班工資120、以下選項(xiàng)中不屬于職工代表大會(huì)行使的五項(xiàng)根本職權(quán)的是BB、審計(jì)權(quán)121、行業(yè)性工資集體協(xié)商一般每年進(jìn)展一次，工會(huì)可在原行業(yè)工資集體合同期滿前B內(nèi)，向企業(yè)方書面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求，并發(fā)出協(xié)商要約B、三個(gè)月122、通過危機(jī)的事前監(jiān)控、事中處理與事后恢復(fù)，最大限度的降低或消除危機(jī)帶來的損害的一系列過程被稱為AA、危機(jī)管理123、以下表達(dá)了職工代表大會(huì)的組織原那么、職工代表大會(huì)的根本制度、以及職工代表大會(huì)的協(xié)調(diào)行動(dòng)、集中意志、充分發(fā)揮重要作用的重要保證是AA、民主集中制124、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中突發(fā)事件的表現(xiàn)形式不包括BB、重大生產(chǎn)質(zhì)量問

22、題125、B，勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合宣布國(guó)家將全面啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，以協(xié)商的形式解決勞動(dòng)關(guān)系中存在的各種問題B、2001年8月126、負(fù)責(zé)監(jiān)視管理勞動(dòng)合同制度設(shè)施的部門是AA、勞動(dòng)行政部門127、根據(jù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第10條的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由DD、職工代表和企業(yè)代表組成128、沖突管理系統(tǒng)的建立主要包括BB、沖突管理設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的建立、培訓(xùn)及組織評(píng)估，獲得管理人員的支持，設(shè)計(jì)沖突管理人員和經(jīng)費(fèi)來源等方面的工作129、根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第24條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過BB、2年130、按照?中華人民共和國(guó)方案生育法?中的有關(guān)規(guī)定，按法定結(jié)婚年

23、齡結(jié)婚的，可享受B天婚假B、3天131、以下情形中，用人單位可直接單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，無需提前30天通知的是DD、因勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件而被依法解除勞動(dòng)合同的132、集體協(xié)商主要采取D的形式D、協(xié)商會(huì)議133、在商場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，勞動(dòng)關(guān)系雙方因員工要求提高工資、改善勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議是BB、利益爭(zhēng)議134、集體合同在全面履行在很大程度上有賴于對(duì)集體合同履行所設(shè)施的監(jiān)視檢查，以下不屬于監(jiān)視檢查組織方式的是CC、由企業(yè)的下一級(jí)工會(huì)組成的集體合同監(jiān)視檢查小組135、根據(jù)?全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法?的規(guī)定，新年的放假天數(shù)是AA、1天136、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起法定

24、期限內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，該法定期限為CC、15日137、以下選項(xiàng)中，不屬于企業(yè)工資類型制度的是CC、福利工資制138、以下選項(xiàng)中對(duì)商業(yè)秘密的表述，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是CC、不能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息也可能是商業(yè)秘密139、3、盈虧平衡點(diǎn)是指企業(yè)做到不盈利也不虧損時(shí)銷售量或AA、銷售收入140、以下選項(xiàng)中不屬于工資指導(dǎo)線主要內(nèi)容的是DD、實(shí)現(xiàn)最低工資的相關(guān)措施141、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)中，A是提供成員國(guó)制訂法律和采取其它措施時(shí)的參考，不需要成員國(guó)批準(zhǔn)，因而沒有必須遵守和執(zhí)行的義務(wù)A、建議書142、用人單位制訂勞動(dòng)關(guān)系管理制度的最重要目標(biāo)是CC、預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議143、以下不屬于西方主要市場(chǎng)

25、經(jīng)濟(jì)國(guó)家集體談判類型的是DD、區(qū)域級(jí)144、以下關(guān)于試用期的表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是DD、試用期工資不得低于本單位一樣崗位最低工資檔145、企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警信息不包括BB、工資率146、以下選項(xiàng)中對(duì)企業(yè)集體合同爭(zhēng)議仲裁的理解，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是CC、駐市的中央直屬企業(yè)因履行集體合同引發(fā)爭(zhēng)議的，由省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄147、以下人員中，不屬于失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍的是CC、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員148、以下選項(xiàng)中不是典型的職務(wù)分析調(diào)查問卷內(nèi)容的是BB、家庭背景149、某勞動(dòng)者自2010年1月1日起在某公司工作，但一直到2010年12月31日公司仍未與之簽訂書面勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)者有權(quán)要求二倍工資的月份共計(jì)BB、11個(gè)月1

26、50、2001年最高人民法院?關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)?勞動(dòng)法?第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的AA、依據(jù)151、雇主組織的主要形式是BB、雇主協(xié)會(huì)152、沒有建立工會(huì)的企業(yè)，在集體協(xié)商中職工方代表由職工民主推舉，職工民主推舉的代表須得到一定比例以上的職工的同意。該比例為 BB、1/2153、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的B事物、概念和行為進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)，以定性形式或者定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定B、重復(fù)性154、為切實(shí)保證職工代表大會(huì)決議的貫徹落實(shí)，工會(huì)要組織職

27、工代表大會(huì)專門委員會(huì)和職工代表，對(duì)決議的落實(shí)情況進(jìn)展檢查催促，檢查催促的形式不包括DD、定期抽查155、?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位自用工之日起1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資B、1個(gè)月，1年156、以下關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是CC、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同失效，需與繼承原單位權(quán)利157、招聘錄用的正式程序?yàn)镃（1） 人力需求診斷2制訂招聘方案3招聘測(cè)試與面試4發(fā)布招聘信息5試用員工上崗試用6錄用人員崗前培訓(xùn)C、124365158、以下不屬于區(qū)域性集體合同涵蓋的行政區(qū)劃是DD、設(shè)區(qū)的市159、以下不需要?jiǎng)趧?dòng)者繳納費(fèi)用的社保類型

28、是BB、工傷保險(xiǎn)160、廠務(wù)公開制度是企業(yè)管理一方向A公開企業(yè)相關(guān)情況，聽取意見，并承受監(jiān)視的民主管理制度A、本企業(yè)職工161、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是BB、勞動(dòng)合同履行地的162、我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的學(xué)說，不包括CC、勞動(dòng)規(guī)章制度的共議共決說163、在處理勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生沖突的問題時(shí)，我國(guó)理論界與實(shí)務(wù)界普遍認(rèn)同“就高不就低的原那么：用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同和集體合同約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體

29、合同的約定時(shí)，應(yīng)該以勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)C、“就高不就低；勞動(dòng)合同和集體合同；勞動(dòng)規(guī)章制度164、以下選項(xiàng)中不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的是CC、勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的165、勞動(dòng)者甲與公司乙簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，其約定的試用期最長(zhǎng)不超過BB、二個(gè)月166、以下選項(xiàng)中不屬于企業(yè)信息公開中要求予以公開的企業(yè)重大決策信息的是CC、企業(yè)核心技術(shù)信息167、集體協(xié)商中與勞方對(duì)應(yīng)的協(xié)商主體應(yīng)該是DD、單個(gè)雇主或雇主組織168、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的企業(yè)職工，在國(guó)慶節(jié)當(dāng)天工作了一天，企業(yè)應(yīng)當(dāng)DD、正常支付工資，無需支付加班工資169、群體性突發(fā)事件是指突然發(fā)生的，由B

30、共同實(shí)施的，造成或者可能造成嚴(yán)重社會(huì)危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對(duì)的公共事件B、10人及10人以上170、甲因?yàn)樨?fù)傷，不能從事原來的工作，被調(diào)到其他崗位從事較輕的工作，從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的BB、變更171、以下不屬于集體協(xié)商制度的是DD、集體協(xié)商監(jiān)視檢查172、如果某公司與趙某簽訂一個(gè)“試用期合同，約定期限為6個(gè)月，該期限為試用期，在此期間某公司和趙某都有權(quán)依據(jù)?勞動(dòng)合同法?中關(guān)于試用期的規(guī)定解除該合同。試用期滿前，某公司經(jīng)考核認(rèn)為趙某符合錄用條件，確定正式錄用趙某時(shí)，雙方再行協(xié)商訂立勞動(dòng)合同。依據(jù)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定，某公司與趙某之間簽訂的期限為6個(gè)月的試用合同應(yīng)試為CC、雙方簽訂一個(gè)

31、期限為6個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同173、根據(jù)?勞動(dòng)法?第41條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每月不得超過CC、36小時(shí)174、某市在國(guó)慶節(jié)休假安排中將國(guó)慶節(jié)及調(diào)休的休息日集中于10月1日至7日放假，勞動(dòng)者甲被企業(yè)安排加班并且未補(bǔ)休，假設(shè)甲平均每天的工資為50元，這7天的加班工資為BB、850元175、某廠生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)，必須及時(shí)搶修，以下關(guān)于該廠搶修人員延長(zhǎng)工作的時(shí)間的陳述中，正確的選項(xiàng)是CC、不受上述時(shí)間限制176、以下情形中，不影響工傷認(rèn)定的是DD、蓄意違章的177、以下選項(xiàng)中具有保持社會(huì)的相對(duì)穩(wěn)定和維持必要的社會(huì)秩序功能的是DD、社會(huì)控制1

32、78、以下選項(xiàng)中屬于勞務(wù)派遣中用工單位法定義務(wù)的是BB、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金的義務(wù)179、工人的一般退休年齡是BB、男年滿60周歲，女年滿50周歲180、?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起B(yǎng)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同B、1個(gè)月·多項(xiàng)選擇題·181、關(guān)于失業(yè)類型的描述正確的選項(xiàng)是B、CB、摩擦性失業(yè)是一種正常失業(yè)C、構(gòu)造性失業(yè)182、人力資源的特點(diǎn)包括A、B、DA、能動(dòng)性B、社會(huì)性D、資本性183、根據(jù)2012年新公布的?企業(yè)民主管理規(guī)定?的規(guī)定，職工董事?lián)碛械臋?quán)利包括A B C DA、參加董事會(huì)會(huì)議，行使董事的發(fā)言權(quán)和

33、表決權(quán)B、就汲及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提請(qǐng)召開董事會(huì)會(huì)議，反映職工的合理要求，維護(hù)職工合法權(quán)益C、列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議D、要求公司工會(huì)、公司有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料184、企業(yè)社會(huì)責(zé)任是在一定時(shí)期社會(huì)賦予企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理以及人道主義的期望，包括A B C D支持慈善事業(yè)、捐助社會(huì)公益、保護(hù)弱質(zhì)群體等等A、遵紀(jì)守法B、保護(hù)環(huán)境C、保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益D、保護(hù)勞工的根本權(quán)利和人權(quán)185、公開信息指標(biāo)評(píng)估原那么包括A B CA、科學(xué)性原那么B、系統(tǒng)優(yōu)化原那么C、實(shí)用性原那么186、以下需要修改或調(diào)整用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有A C D

34、A、法律法規(guī)修改了工作時(shí)間和休息休假的標(biāo)準(zhǔn)C、用人單位方案進(jìn)展大規(guī)格的產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級(jí)D、用人單位所在地的地方政府制定了新的地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)187、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的主要相關(guān)主體包括A B CA、企業(yè)決策層B、中層管理部門C、基層管理部門188、以下關(guān)于集體協(xié)商機(jī)制的表述，正確的有A B C DA、集體協(xié)商機(jī)制是職工方代表與企業(yè)方就汲及職工權(quán)利的事項(xiàng)，為達(dá)成一致意見而建立的溝通和協(xié)商解決機(jī)制B、集體協(xié)商制度是指職工一方的代表與用人單位為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)展商談的行為的制度C、集體協(xié)商機(jī)制主要包含兩項(xiàng)根本制度，一項(xiàng)為哪一項(xiàng)集體協(xié)商制度，另一項(xiàng)為哪一項(xiàng)集體合同制度D、集體合同制度是指工會(huì)代表職工

35、一方與用人單位，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)利益事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議，以及履行和處理集體合同爭(zhēng)議過程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)那么189、以下屬于集體協(xié)商、簽訂集體合同法定程序的有A B CA、召開職工征求意見會(huì)議B、產(chǎn)生協(xié)商代表C、召開職代會(huì)審議集體合同草案190、2007年我國(guó)公布了假設(shè)干勞動(dòng)法律，包括A C DA、?勞動(dòng)合同法?C、?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法? D、?就業(yè)促進(jìn)法?191、國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)以及其控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開的事項(xiàng)有A B CA、企業(yè)中長(zhǎng)期開展規(guī)劃B、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況C、企業(yè)擔(dān)保、大額資金使用、大額資產(chǎn)處置情況192、集體協(xié)商簽訂集體合同需要遵循的根本原那么包括A

36、 B C DA、守法原那么、理性原那么B、平等協(xié)商原那么C、老實(shí)守信、公平合作原那么D、兼顧雙方合法權(quán)益原那么193、以下情況中勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金的有A B C DA、克扣勞動(dòng)者工資的B、無故拖欠勞動(dòng)者工資的C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的D、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的194、廠務(wù)公開分析報(bào)告的框架包括A B CA、報(bào)告目錄B、重要指標(biāo)C、報(bào)告摘要195、工資分配應(yīng)該遵循的原那么包括A CA、按勞分配C、同工同酬196、勞資沖突預(yù)防的意義包括A B C DA、有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系B、有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的效益提高，促進(jìn)企業(yè)

37、自身的安康開展C、有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益，增加員工福利D、有利于減少?zèng)_突解決的本錢197、以下有關(guān)集體協(xié)商中對(duì)抗模型的表述，正確的有B DB、事先就擬定好對(duì)抗立場(chǎng)與目標(biāo)；過分夸張自己的態(tài)度；較早的公開選定立場(chǎng)；通過一個(gè)發(fā)言人作溝通渠道D、從來不讓自己討價(jià)還價(jià)；總是用強(qiáng)制性的力量；發(fā)動(dòng)選民的支持198、以下選項(xiàng)中可以擔(dān)任集體協(xié)商職工代表的有A B DA、普通職工B、工會(huì)會(huì)員D、工會(huì)女工委員199、以下選項(xiàng)中，屬于?勞動(dòng)合同法?第38條規(guī)定的，用人單位具有某種情形，勞動(dòng)者可以立即解除合同，不需要事先告知用人的單位的有A CA、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的C、用人單位以暴力、

38、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的200、以下有關(guān)勞動(dòng)訴訟中回避制度的表述，正確的有A B C DA、設(shè)立回避制度是為了保障案件的公平審理B、審理法官是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、訴訟代理人的親屬的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避C、當(dāng)事人認(rèn)為案件的審判人員和其它有關(guān)人員具有法定回避事由的，有權(quán)用口頭或書面方式申請(qǐng)回避D、當(dāng)事人可以在案件開場(chǎng)審理時(shí)申請(qǐng)回避，回避事由在案件開場(chǎng)后知道的，也可以在法庭辯論終結(jié)前提出201、以下選項(xiàng)中關(guān)于工資率的表述正確的有A C DA、工資率是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格，可分為小時(shí)工資率和日工資率C、工資報(bào)酬取決于工資率和工作時(shí)間D、增加帶薪休假時(shí)間意味著提高小時(shí)工資率202、

39、沖突管理系統(tǒng)建立團(tuán)隊(duì)在設(shè)計(jì)組織的沖突管理系統(tǒng)時(shí)需要完成的任務(wù)主要包括A C D等A、形成初步設(shè)計(jì)方案C、建立支持構(gòu)造D、試點(diǎn)運(yùn)行203、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中，經(jīng)常使用的方法有A B CA、主動(dòng)疏導(dǎo)法B、分別調(diào)解法C冷卻處理法204、勞資協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)情況評(píng)估的內(nèi)容包括A B CA、協(xié)議方案是否合理B、實(shí)施行動(dòng)是否得力C、是否取得了預(yù)期的效果205、以下有關(guān)區(qū)域性和行業(yè)性集體合同的表述，不正確的選項(xiàng)有A C DA、區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)指縣、區(qū)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、村，由地方工會(huì)或者行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)展平等協(xié)商，所簽訂的集體合同C、

40、行業(yè)性工資集體協(xié)商一般每年進(jìn)展一次，工會(huì)可在原行業(yè)工資集體合同期滿前5個(gè)月內(nèi)，向企業(yè)方書面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求，并發(fā)出協(xié)商要約D、目前，區(qū)域性集體合同簽訂的程序沒有明確的國(guó)家法律條文作為參考206、發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承當(dāng)相關(guān)責(zé)任的，以下主體中依法應(yīng)作為共同當(dāng)事人的有A BA、出資人B、開辦單位207、以下屬于法律淵源的有A B C D EA、勞動(dòng)法律B、行政規(guī)章C、正式解釋D、雇傭規(guī)那么E、地方性勞動(dòng)法規(guī)208、以下有關(guān)企業(yè)人力資源部門工作職能的表述，正確的有A B C DA、按照人力資源開發(fā)的方案，提出用工要求B、起草勞動(dòng)

41、合同文本，與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容C、從理勞動(dòng)合同管理工作D、協(xié)助企業(yè)行政部門辦好職工集體福利209、以下關(guān)于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的表述，正確的有A B CA、在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)可以訂立區(qū)域行、行業(yè)性集體合同B、建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以依法訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同C、依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力210、以下選項(xiàng)中屬于重大平安事故的有A CA、造成20人死亡C、造成直接經(jīng)濟(jì)損失9000萬211、集體協(xié)商過程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方的法律地位平等是通過雙方的A B C D表達(dá)的A、贊成權(quán)B、否決權(quán)C、表達(dá)權(quán)D、發(fā)言權(quán)212、用人單位勞

42、動(dòng)規(guī)章制度的特征主要包括A C DA、目的性C、普適性D、強(qiáng)制性213、以下選項(xiàng)中，屬于商業(yè)秘密特征的有A B C DA、經(jīng)濟(jì)性B、秘密性C、措施性D、合法性214、關(guān)于員工參與表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是A B DA、員工參與有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定B、讓員工參與管理會(huì)增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感D、員工參與主要是員工以勞動(dòng)者的身份參與企業(yè)決策制度215、沖突管理系統(tǒng)在正式實(shí)施和運(yùn)行階段的主要工作包括A CA、系統(tǒng)宣傳與推廠C、對(duì)沖突管理團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)216、社會(huì)保險(xiǎn)工程包括A B C DA、生育保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、養(yǎng)老保險(xiǎn)D、失業(yè)保險(xiǎn)217、進(jìn)展員工背景的調(diào)查渠道主要有A B C DA、通過教育部門、學(xué)校查詢核實(shí)

43、求職者的學(xué)歷信息B、通過公安部門、街道辦事處、居委會(huì)等機(jī)構(gòu)查詢核實(shí)求職者的身份信息C、通過求職者以前的工作單位了解核實(shí)求職者的工作表現(xiàn)、離職原因等D、通過醫(yī)療機(jī)構(gòu)錄用前體檢，了解求職者的安康狀況218、以下有關(guān)勞動(dòng)合同履行的表述，錯(cuò)誤的有B CB、用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位不支付加班費(fèi)C、勞動(dòng)者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時(shí)完成，應(yīng)按照管理人員的指令進(jìn)展操作，但在事后，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)其提出批評(píng)、檢舉和控告219、按照合同期限劃分，勞動(dòng)合同可以分為A B CA、固定期限勞動(dòng)合同B、無固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)

44、合同220、以下選項(xiàng)中應(yīng)當(dāng)視同工傷的有A BA、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的B、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的221、以下不屬于勞動(dòng)合同法定必備條款的有A DA、協(xié)議解除合同的約定D、試用期約定222、以下情形中，用人單位可以依法終止勞動(dòng)的情況有A B CA、勞動(dòng)者開場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的C、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的223、企業(yè)工資制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容有A B C DA、工資的構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)B、工資的支付時(shí)間與方式C、工資調(diào)整機(jī)制D、工資保密規(guī)定224、以下關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)涵的表述，正確的有B CB、勞

45、動(dòng)規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力C、勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理225、以下屬于政府及相關(guān)部門勞資沖突預(yù)防措施的有A B DA、加快制定和完善勞動(dòng)法律法規(guī)B、加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳、教育工作D、建立并完善勞動(dòng)監(jiān)視體系226、根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定，企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，需要滿足的條件包括A B DA、用人單位能證明勞動(dòng)者不能勝任工作B、勞動(dòng)者要經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后再次證明不能勝任工作D、提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后2

46、27、職工董事、職工監(jiān)事制度的創(chuàng)新包括A B CA、建立職工董事、職工監(jiān)事的述職制度B、建立職工董事、職工監(jiān)事聯(lián)系群眾的制度C、建立職工董事、職工監(jiān)事了解企業(yè)情況的制度228、以下情形中，甲公司有權(quán)單方解除與員工張某的勞動(dòng)合同的情形有A B DA、張某在試用期滿前經(jīng)考核不符合甲公司確定的錄用條件B、公司員工張某在乙公司兼職，公司行政書面要求其終止兼職行為，但張某仍不改正D、公司員工張某在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)體檢造假，虛構(gòu)其學(xué)歷和工作經(jīng)歷隱瞞了其系乙肝病毒攜帶者的事實(shí)229、以下關(guān)于因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的表述，正確的選項(xiàng)是B C DB、協(xié)商不成的，雙方均可申請(qǐng)?jiān)谄髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)展調(diào)解C

47、、當(dāng)事人在協(xié)商和調(diào)解不成的情況下可以申請(qǐng)仲裁D、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，當(dāng)事人可以提起訴訟230、危機(jī)隔離的策略主要有B DB、危害隔離D、人員隔離231、制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的原那么包括A B DA、合法性原那么B、民主原那么D、獎(jiǎng)懲相當(dāng)原那么232、勞動(dòng)爭(zhēng)議的復(fù)雜性表達(dá)在A B CA、當(dāng)事人復(fù)雜B、爭(zhēng)議內(nèi)容復(fù)雜C、訴求復(fù)雜233、企業(yè)支持職工參加企業(yè)管理活動(dòng)實(shí)際上是對(duì)于職工依法享有的B D等民主權(quán)利的尊重和保障B、參與權(quán)D、監(jiān)視權(quán)234、績(jī)效考核的程序有A B C DA、制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)B、確定績(jī)效考核的方法，實(shí)施績(jī)效考核C、績(jī)效考核結(jié)果的分析與評(píng)定D、結(jié)果反應(yīng)和實(shí)施糾正235、鼓勵(lì)理論主要包括

48、A C DA、公平理論C、需求層次理論D、期望理論236、職工代表大會(huì)主席團(tuán)的主要職責(zé)包括A B CA、主持職工代表大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作B、研究大會(huì)議題中需要通過和決定的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議C、主持大會(huì)的表決和選舉工作237、對(duì)沖突管理團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)應(yīng)至少包括A B DA、法律素養(yǎng)B、職業(yè)素養(yǎng)D、實(shí)際操作238、勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行，是指勞動(dòng)法律關(guān)系形成和存續(xù)的動(dòng)態(tài)過程，表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系的A B C D和終止等環(huán)節(jié)A、發(fā)生B、延續(xù)C、變更D、暫停239、勞動(dòng)關(guān)系按主體構(gòu)成形態(tài)劃分，可分為A B CA、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系B、集體勞動(dòng)關(guān)系C、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系240、工傷和職業(yè)病管理包括A B C DA、工

49、傷和職業(yè)病的待遇給付B、工傷和職業(yè)病的防范措施C、工傷和職業(yè)病確實(shí)認(rèn)D、工傷和職業(yè)病的報(bào)告241、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)定應(yīng)考慮的因素包括A B DA、勞動(dòng)條件、福利等方面的差異B、單位應(yīng)繳納的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D、單位應(yīng)繳納的根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)242、以下屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是B C DB、工作崗位C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、工作時(shí)間243、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判監(jiān)視程序的提起主體可以為A B C DA、人民法院B、檢察院C、勞動(dòng)者D、用人單位244、勞務(wù)派遣一般在B C D的工作崗位上設(shè)施B、臨時(shí)性C、輔助性D、替代性245、以下有關(guān)行業(yè)性集體協(xié)商的有關(guān)說法，正確的選項(xiàng)有A B DA、行業(yè)集體協(xié)商主要圍繞行業(yè)

50、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額和工資支付方法等進(jìn)展，總體是以協(xié)商行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)為主B、行業(yè)性集體協(xié)商可以根據(jù)不同商業(yè)性質(zhì)，從實(shí)際出發(fā)，對(duì)工資集體協(xié)商的內(nèi)容有所側(cè)重D、行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點(diǎn)246、關(guān)于職工代表大會(huì)的決議，如果在閉會(huì)期間遇到特殊情況，需要修改的，A B CA、由職工代表團(tuán)組長(zhǎng)和專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理B、向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告請(qǐng)求確認(rèn)C、必要時(shí)，也可以召開臨時(shí)會(huì)議進(jìn)展修改247、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，A BA、由雙方協(xié)商解決B、協(xié)商不成的，由上級(jí)勞動(dòng)行政部門指定管轄248、企業(yè)申訴

51、處理制度一般應(yīng)包括的內(nèi)容有A B CA、負(fù)責(zé)企業(yè)申訴制度的職責(zé)部門B、企業(yè)申訴制度的制度構(gòu)架C、員工申訴案件的處理步驟249、平安生產(chǎn)檢查的根本內(nèi)容包括B C D等B、平安管理制度的執(zhí)行情況C、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的不平安行為D、特種設(shè)備250、工資制度一般要遵循的原那么有A B CA、同工同酬原那么B、平衡原那么C、合法保障原那么251、集體協(xié)商集體合同制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家也稱A BA、勞資談判B、集體談判252、以下選項(xiàng)中可由用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的情形有B DB、被依法追究刑事責(zé)任的D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改

52、正的253、以下屬于廣義工資的有A B C DA、根本工次B、資金C、津貼D、補(bǔ)貼254、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的文件材料包括A B C DA、仲裁申請(qǐng)書B、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人身份證明文件C、證據(jù)材料復(fù)印件以及證據(jù)清單D、授權(quán)委托書255、按照解除方式的不同，可將勞動(dòng)合同分為 C DC、協(xié)議解除D、單方解除256、勞資協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)情況評(píng)估的內(nèi)容主要包括A B CA、協(xié)議方案是否合理B、實(shí)施行動(dòng)是否得力C、是否取得了預(yù)期的效果257、仲裁時(shí)效終止的情形一般包括A BA、不可抗力B、無民事行為能力人或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代表人未確定258、勞動(dòng)者可以通過B D預(yù)防勞資沖突B、提高自身的法

53、律意識(shí)D、妥善運(yùn)用申訴渠道259、招聘制度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度體系的重要組成局部，企業(yè)在實(shí)施招聘制度時(shí)，應(yīng)該做到A B DA、防止歧視性內(nèi)容B、履行告知義務(wù)D、符合企業(yè)開展需要260、以下有關(guān)我國(guó)三方機(jī)制的表述，正確的有A B DA、目前我國(guó)推行的是“三方四家的機(jī)制，工商聯(lián)以雇主組織參加國(guó)家三方會(huì)議工作B、2009年7月，國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議召開第15次會(huì)議，增加全國(guó)工商聯(lián)作為國(guó)家三方會(huì)議的成員單位，這是全國(guó)工商聯(lián)以雇主的組織參加國(guó)家三方會(huì)議工作的重大突破D、全國(guó)工商聯(lián)作為企業(yè)組織代表，與人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)，共同組織成國(guó)家三方會(huì)議261、以下選項(xiàng)中關(guān)于邊際生產(chǎn)力的表述正確的有A B C DA、最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加B、勞動(dòng)