企業(yè)制度培訓(xùn)資料PPT課件

1、企業(yè)制度培訓(xùn)資料PPT課件蕪湖亞夏專用汽車蕪湖亞夏專用汽車有限公司有限公司企企 業(yè)業(yè) 制制 度度Yaxia Special Automobile 公司制度培訓(xùn)提綱n第一部分 員工行為規(guī)范n第二部分 人事制度n第三部分 考勤制度n第四部分 薪酬與福利n第五部分 獎(jiǎng)懲制度n第六部分 保密制度n第七部分 安全保衛(wèi)制度員工行為規(guī)范n總則總則n公司所有員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；n為營造和諧的工作環(huán)境，我們要用企業(yè)共同的價(jià)值觀和 企業(yè)文化 規(guī)范員工的思想和行為，倡導(dǎo)文明、互助、協(xié)作、共進(jìn)的工作氛圍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)化管理，維護(hù)亞夏的品牌形象，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展，特制定本規(guī)范。員工行

2、為規(guī)范細(xì)則第一條第一條 服務(wù)規(guī)范：服務(wù)規(guī)范：n（1）微笑服務(wù)：任何場合接待公司內(nèi)外人員及客戶的垂詢、需要協(xié)助等時(shí)侯，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答，如果自己不能解決，應(yīng)熱情幫助對方找到可以解決問題的人員，實(shí)行首問負(fù)責(zé)制。n（2）用語：在公共場合及辦公區(qū)應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。n（3）電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長或打私人電話（拿起電話應(yīng)首先說：您好！未說您好的扣50元）。員工行為規(guī)范細(xì)則n第一條第一條 服務(wù)規(guī)范：服務(wù)規(guī)范：n（4）接待賓客：遇有外賓、上級機(jī)關(guān)或外單位人員來參觀

3、、檢查工作或采購、洽談業(yè)務(wù)，接待人員必須熱情禮貌，舉止得當(dāng)。無關(guān)人員不得上前攀談或故意干擾賓主正?；顒?dòng)，不得有損害企業(yè)形象的言行。n（5）無論何時(shí)何地，各級管理人員、營銷人員對待客戶都必須注重個(gè)人禮儀，維護(hù)企業(yè)形象，為客戶提供盡可能的幫助，不得對客戶不理不睬、冷言冷語，不準(zhǔn)提無理要求，無論何種情況不準(zhǔn)與客戶發(fā)生爭吵、打架。員工行為規(guī)范細(xì)則n第二條第二條 辦公秩序辦公秩序n（1）工作時(shí)間，應(yīng)按各自的崗位職責(zé)各施其職，不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。n（2）不準(zhǔn)閱讀與本崗本職無關(guān)的書報(bào)、雜志等。n（3）工作交流應(yīng)真誠、坦率,就事論事，嚴(yán)禁冷言冷語、挖苦、諷刺

4、。n（4）職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作（各科、辦、車間辦公室自行編排值日表），保持辦公用品、桌椅擺放整齊，桌面整潔。員工行為規(guī)范細(xì)則n第二條第二條 辦公秩序辦公秩序n（5）各科室專用的設(shè)備須指定專人定期清潔，公司公共設(shè)施則由辦公室負(fù)責(zé)安排定期的清潔保養(yǎng)工作。n（6）節(jié)約用水及各種辦公耗才。n（7）生產(chǎn)現(xiàn)場員工(包括崗位工、在現(xiàn)場的管理人員及參觀人員)必須按工作性質(zhì)穿戴勞動(dòng)防護(hù)服裝和鞋帽。n（8）發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問題 員工行為規(guī)范細(xì)則n第二條第二條 辦公秩序辦公秩

5、序n（ 9）在上班期間，員工之間只能稱呼彼此的職位或姓名，不得有其他稱呼。n（10）除銷售人員在工作期間必須穿皮鞋、西服，打領(lǐng)帶外，其他員工必須穿公司統(tǒng)一發(fā)放的工裝。n（11）在上班時(shí)間，每位職員在見到上級領(lǐng)導(dǎo)時(shí)應(yīng)起立問好，職員與職員見面也應(yīng)養(yǎng)成相互問好的良好習(xí)慣。員工行為規(guī)范細(xì)則n第二條第二條 辦公秩序辦公秩序n（12）員工在上班時(shí)間，不準(zhǔn)在工作室的沙發(fā)上、椅子上躺倒休息，不準(zhǔn)把腳放在工作臺上，不得在工作期間嬉笑打鬧、聚眾聊天。n（13）員工上班時(shí)間，不準(zhǔn)利用計(jì)算機(jī)玩游戲或上網(wǎng)從事與本職工作無關(guān)的事。（14）工作時(shí)間因私會(huì)客，須經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，會(huì)客可以在門衛(wèi)接待室或本單位接待室。員工行為規(guī)

6、范細(xì)則n第二條第二條 辦公秩序辦公秩序n（15）不準(zhǔn)將無關(guān)人員帶入工作場所，包括家人、小孩、朋友。n（16）任何員工在公司籌備、實(shí)施大型活動(dòng)期間，一律不得請假（特殊情況如婚、喪等除外）。n（17）任何員工不準(zhǔn)損壞、挪用企業(yè)財(cái)物和涂改、制假票據(jù)，員工行為規(guī)范細(xì)則n第三條第三條 保護(hù)企業(yè)環(huán)境保護(hù)企業(yè)環(huán)境n（1）不準(zhǔn)損壞公司內(nèi)綠化設(shè)施、花草樹木等。n（2）不準(zhǔn)在辦公場所、公共場所隨地吐痰，扔煙頭、紙屑、火柴棍等雜物，n（3）不準(zhǔn)在辦公和工作場所曬掛衣物、鞋子等。 n（4）不準(zhǔn)將與工作無關(guān)的私人物品如餐具等放在工作臺上n（5）不準(zhǔn)把垃圾倒在非指定地點(diǎn)。n（6）不準(zhǔn)在各種建筑物、宣傳版面、樹木、設(shè)備上亂

7、刻亂畫。n（7）機(jī)動(dòng)車、自行車必須停放在指定的停車區(qū)內(nèi)。員工行為規(guī)范細(xì)則n第四條第四條 品行操守品行操守 n坦誠：為人正直，以誠待人n守信：言而有信，承諾必做n遵紀(jì)：令行禁止，遵紀(jì)守法n理性：冷靜思考，理智處事n創(chuàng)新：不斷學(xué)習(xí)，創(chuàng)新進(jìn)取員工行為規(guī)范細(xì)則n第五條第五條 工作場所標(biāo)準(zhǔn)工作場所標(biāo)準(zhǔn)n遵循6S的管理方法，保持工作現(xiàn)場美觀、整潔與高效，具體內(nèi)容如下：n1、整理（SEIRI）n區(qū)別要用與不用的東西，不用的東西及時(shí)清理掉。n2、整頓（SEITON）n要用的東西依規(guī)定定位、定量的擺放整齊，并做好明確的標(biāo)示。n3、清掃（SEISO）n清楚職場內(nèi)的臟污，防止污染的發(fā)生。員工行為規(guī)范細(xì)則n第五條第五

8、條 工作標(biāo)準(zhǔn)工作標(biāo)準(zhǔn)n4、清潔（SEIKETSU）n將前面3S實(shí)施的做法制度化、規(guī)范化，貫徹執(zhí)行并維持結(jié)果。n5、素養(yǎng)（SHITSUKE）人人依規(guī)定行事，養(yǎng)成良好習(xí)慣。n6、安全（SAFE）n人人注意安全員工行為規(guī)范細(xì)則n第六條第六條 職業(yè)禮儀職業(yè)禮儀 n（一）（一）員工上班必須按公司要求統(tǒng)一著裝，未著工裝或衛(wèi)生狀況較差時(shí)，門衛(wèi)或上級主管有權(quán)禁止其進(jìn)入工作或與其相關(guān)的場所。n（二）（二）員工應(yīng)注意自己的言行和外表，應(yīng)具有良好的儀表、談吐、舉止和修養(yǎng)（常用的10字禮貌用語：對不起、請、謝謝、您好、再見）n（三）員工上班時(shí)間應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊，頭發(fā)不得染成非正常人顏色，男員工不留胡須，發(fā)不過耳；

9、女員工可化淡妝，飾物佩戴得當(dāng)（生產(chǎn)一線女工除外） 錄用原則錄用原則 公司采用在社會(huì)公開招聘和內(nèi)部選撥等方式，廣納賢才。 基本條件基本條件 受聘人必須具備公司及崗位所要求的品行、文化知識、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)技能、及身體健康狀況等條件，受聘人須與原單位解除勞動(dòng)合同。 人人 事事 制制 度度報(bào)名方式及提交材料報(bào)名方式及提交材料1、蕪湖市人才市場現(xiàn)場招聘，也可通過市人事人才網(wǎng)上發(fā)布的網(wǎng)上招聘信息或總公司網(wǎng)站在網(wǎng)上報(bào)名。2、需提交的材料：個(gè)人簡歷、求職申請書各一份；身份證、畢業(yè)證復(fù)印件各一份、一寸近期照片一張和其他有關(guān)資歷證明材料； 錄用程序錄用程序1、一般員工的錄用由用人部門提出初試意見交分管副總，分管副

10、總復(fù)試并提出是否意見交辦公室審核后，報(bào)常務(wù)副總審批后到辦公室辦理錄用手續(xù)；2、部門負(fù)責(zé)人錄用由分管副總提出初審意見，常務(wù)副總復(fù)試并提出是否錄用意見送辦公室審核后，報(bào)總公司行政人事總監(jiān)審批，到辦公室辦錄用手續(xù)；3，分管副總及常務(wù)副總直接有董事長任命。 試試 用用 期期n員工被錄用后，需經(jīng)一定的試用期(一般為3個(gè)月)，試用期內(nèi)公司會(huì)提供系統(tǒng)的培訓(xùn)來指導(dǎo)和幫助新員工達(dá)到公司及本崗位工作要求。員工在試用期的表現(xiàn)，由其直屬上級進(jìn)行觀察和考核，試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有不符合公司要求的，公司可以立即終止聘用關(guān)系。n員員 工工 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn) 正正n員工試用期滿后，由其本人填寫人員轉(zhuǎn)正審批表，并進(jìn)行自我評價(jià)，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后

11、，由人力資源主管組織考核，并提出是否按期轉(zhuǎn)正的報(bào)告交總經(jīng)理批準(zhǔn)。對表現(xiàn)突出的員工，亦可提前轉(zhuǎn)正。根據(jù)具體情況，亦可延期轉(zhuǎn)正，不適應(yīng)者予以辭退。正式轉(zhuǎn)正后由總經(jīng)辦將其有關(guān)資料存入個(gè)人檔案。n員員 工工 調(diào)調(diào) 動(dòng)動(dòng)n員工在不同部門，不同崗位之間作調(diào)動(dòng)，由員n工本人書面申請經(jīng)調(diào)出調(diào)入兩部門負(fù)責(zé)人簽署n意見，報(bào)請總經(jīng)理/常務(wù)副總審批。但涉及財(cái)務(wù)n、人事等關(guān)鍵崗位的人員調(diào)動(dòng)，必須報(bào)總部經(jīng)n行政人事部審核后報(bào)總經(jīng)理/常務(wù)副總審批同意n，到辦公室填寫員工調(diào)動(dòng)通知單辦理調(diào)動(dòng)n手續(xù)。n勞勞 動(dòng)動(dòng) 合合 同同n員工被正式錄用后，公司將與其簽訂勞動(dòng)合n同，對涉及公司秘密的員工應(yīng)簽訂保密協(xié)n議，勞動(dòng)合同、保密協(xié)議自簽

12、訂之n日起生效，公司將為其辦理相關(guān)鑒證手續(xù)。 員員 工工 離離 職職員工離職需提交申請（試用期員工需提前15日提交，正是員工需提前30日提交，重要崗位需提前60日提交申請），交所在部門負(fù)責(zé)人審閱并簽署意見后，到辦公室填寫員工離職申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審閱并簽署意見，交辦公室審核后，報(bào)總經(jīng)理/常務(wù)副總批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開公司。員工從離職之日起公司將不再支付其社保費(fèi)用及其他相關(guān)費(fèi)用。n人人 事事 檔檔 案案n公司辦公室保留每一位員工的人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括：員工基本情況、人事關(guān)系、勞動(dòng)合同、保密合同、轉(zhuǎn)正審批表?？己恕ⅹ?jiǎng)懲等有參考價(jià)值的資料，檔案中所有資料嚴(yán)格保密。部門負(fù)責(zé)人以上管理人員因要了

13、解情況需調(diào)閱時(shí)，須經(jīng)分管副總/常務(wù)副總批準(zhǔn)后，方可調(diào)閱，離職人員檔案保存兩年后，報(bào)請常務(wù)副總批準(zhǔn)后予以銷毀。n績績 效效 考考 核核n為了使個(gè)人與團(tuán)隊(duì)及企業(yè)目標(biāo)相一致，公司建立了一套績效考核管理系統(tǒng)。此考核按月進(jìn)行。由公司根據(jù)崗位職務(wù)的具體內(nèi)容，設(shè)定“德、能、勤、技”四個(gè)方面的考評。幫助被考核人員了解到自己的工作成績，找到需要提高和改進(jìn)的地方，并作為一種管理監(jiān)督機(jī)制?？冃Э己藦?qiáng)調(diào)公正客觀而全面，它將是公司執(zhí)行各項(xiàng)人力資源行動(dòng)的重要依據(jù)之一，并與職務(wù)升遷、薪資待遇等有機(jī)結(jié)合起來。 考考 勤勤 制制 度度 n作作 息息 時(shí)時(shí) 間間n1、后勤部門實(shí)行八小時(shí)工作制，星期日為公休日（特殊情況可安排調(diào)休）

14、n2、生產(chǎn)車間實(shí)行工時(shí)制。3、上班時(shí)間：每天上午7：30下午5：30；中午11：30下午1：30為午休時(shí)間(公司提供員工午餐)。n4、簽到時(shí)間：上午上班提前30分鐘開始簽到；中午13：00至13：30，下午下班后3小時(shí)內(nèi)（加班除外）簽到。n公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，可以延長工作時(shí)間，并給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬。n考考 勤勤 n1、每天上班前要進(jìn)行晨會(huì)、跑步、做操等活動(dòng)，每項(xiàng)5分鐘，根據(jù)季節(jié)性調(diào)整安排以上活動(dòng)內(nèi)容，對不參加以上活動(dòng)內(nèi)容的人員每次處罰10元；n2、工作日上、下午上班前、下班后公司員工必須在保衛(wèi)科簽到，保衛(wèi)科當(dāng)班人員對簽到情況進(jìn)行監(jiān)督。n考考 勤勤n3、員工須準(zhǔn)時(shí)上下班。員工上班遲到（早退）的

15、，一次扣發(fā)工資20元，二次扣發(fā)工資50元，一個(gè)月內(nèi)遲到（早退）達(dá)三次或三次以上的扣發(fā)當(dāng)月50%基本工資。新員工在試用期內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次以上或無故曠工者立即辭退，者立即辭退。n4、員工上下班不得代簽到。有發(fā)現(xiàn)代簽到現(xiàn)象的，一次扣發(fā)簽到者及代簽到者工資各50元，一個(gè)月內(nèi)代簽到兩次（含）以上的扣除當(dāng)月全部工資并作嚴(yán)肅處理。n考考 勤勤n5、員工曠工，每天扣發(fā)工資200元。n6、員工因公外出應(yīng)于事前填寫委派單，由本科室負(fù)責(zé)人確認(rèn)后上交保衛(wèi)科備案，否則將一律按照曠工處理。n7、保衛(wèi)科每周不定期對各科室、生產(chǎn)車間進(jìn)行查崗，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象，一次處罰20元500元。n8、員工上午（下午）上班后10分鐘內(nèi)

16、簽到視為遲到，10分鐘后簽到視為曠工半天；下午下班后3小時(shí)內(nèi)不簽到為早退。n9、員工出勤狀況反映在當(dāng)月工資上，也是員工績效考核的重要組成部分。n 事事 假假n1、部門員工的請假單2天以內(nèi)的由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天7天的由分管經(jīng)理批準(zhǔn)，7天以上的由常務(wù)副總批準(zhǔn)；n2、部門負(fù)責(zé)人（包括車間主任）的請假單由分管經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上的報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；n3、分管經(jīng)理請假直接報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)（星期日正常休息不需請假，但公司通知加班的除外）；n事事 假假n4、員工請事假須于事前（突發(fā)事件除外）填寫請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（分管經(jīng)理）確認(rèn)后交保衛(wèi)科備案，未辦手續(xù)或事后補(bǔ)假者為曠工（特殊情況除外）；n5、新員

17、工試用考察期間可以請事假和病假，n但試用期按請假天數(shù)順延。新員工如果在試用n期內(nèi)請假時(shí)間累計(jì)超過一個(gè)月，將被視為自動(dòng)n離職。n病病 假假n請病假須經(jīng)市級以上醫(yī)院診斷確認(rèn)，三證齊全n(病歷、病假證明、治療發(fā)票)，經(jīng)分管副總審n查后，報(bào)常務(wù)副總批準(zhǔn)(急診病人可事后補(bǔ)手n續(xù))。任何利用不正當(dāng)手段達(dá)到病假目的者，n一經(jīng)查實(shí)按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除處n理。員工事（?。┘倨陂g不發(fā)薪；n婚婚 喪喪 產(chǎn)產(chǎn) 假假n1、員工婚假應(yīng)持結(jié)婚證辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門主管同意，由常務(wù)副總批準(zhǔn)，給予3天婚假，子女婚假給予1天。n2、員工直系親屬(含配偶直系親屬)去世需請假的，經(jīng)部門主管同意，常務(wù)副總批準(zhǔn)，給假3天。n婚

18、婚 喪喪 產(chǎn)產(chǎn) 假假n3、員工申請產(chǎn)假，需經(jīng)部門主管同意，由常務(wù)副總批準(zhǔn)，給予準(zhǔn)假60天，晚婚假90天，產(chǎn)婦的配偶可享受2天護(hù)理假，產(chǎn)假期間發(fā)基本工資和有關(guān)福利。女職工生育，家中有實(shí)際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，前三個(gè)月只補(bǔ)貼基本生活費(fèi)；懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息7天，3個(gè)月以上的休息15天（只限第一次，以后按事假處理）n員員 工工 外外 出出 n1、工作時(shí)間因公外出辦事人員，需填寫委n派單，由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字生效，交門衛(wèi)后方n可出門。沒有委派單外出者視為曠工處理。n2、員工出差當(dāng)天返回蕪湖，屬上班時(shí)間(節(jié)假n日除外)必須回公司，否則發(fā)現(xiàn)視同曠工處理。新新 酬酬 與與 福福 利利 n發(fā)薪日

19、發(fā)薪日n公司發(fā)薪日為每月12日，由財(cái)務(wù)統(tǒng)一將上月工n資打入各人工資卡中，工資條發(fā)至各人手中留n存，以核實(shí)數(shù)額。n工工 資資 體體 系系n員工在試用期內(nèi)，工資待遇為基本工資+崗位n工資80%;n所有正式員工工資組成為：n基本工資+崗位工資+餐補(bǔ)獎(jiǎng)金n保保 險(xiǎn)險(xiǎn)n員工被正式錄用滿一年后，公司按國家有關(guān)規(guī)n定為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)及意外傷害險(xiǎn)。n日日 常常 福福 利利n1、為每位員提供中餐補(bǔ)助；n2、織各種形式的比賽或聯(lián)誼活動(dòng)；n3、公司對特困職工實(shí)行幫扶補(bǔ)貼政策，對患病住院的員工進(jìn)行慰問；n4、員工家里有紅/白喜事，公司將給予恭賀/慰問；n日日 常常 福福 利利n5、傳統(tǒng)節(jié)日 (端午節(jié)、中秋節(jié)、

20、春節(jié))給所有在職員工發(fā)一定數(shù)額的節(jié)日禮品；n6、為過生日的員工送上生日蛋糕以示祝福；n7、不定期組織員工進(jìn)行培訓(xùn)及免費(fèi)體檢；n8、公司對簽訂合同10個(gè)月以上的正式員工免費(fèi)發(fā)一套工裝，合同簽訂10個(gè)月以下的公司補(bǔ)貼50，余款由本人支付，未簽訂下年度勞動(dòng)合同的員工不享受此待遇。n帶帶 薪薪 假假 期期n1、公司正式員工在下列假期中，均可發(fā)放其基本工資：n2、元旦一日n3、五一節(jié)三日n4、國慶節(jié)三日n5、春節(jié)7日（三天公休，另四天占用調(diào)休時(shí)間）獎(jiǎng)獎(jiǎng) 懲懲 制制 度度 n為激勵(lì)員工在公司長期發(fā)展與貢獻(xiàn)，公司對所為激勵(lì)員工在公司長期發(fā)展與貢獻(xiàn)，公司對所有員工設(shè)立年終員工特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，員工有下列有員工設(shè)立年

21、終員工特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，員工有下列情況之一，即可獲得，并給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)情況之一，即可獲得，并給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)n1、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者；n2、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；n3、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)者；n4、改進(jìn)經(jīng)營管理成效顯著者；n5、舉報(bào)他人有違法、違紀(jì)行為，事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿者；n6、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。n獎(jiǎng)獎(jiǎng) 項(xiàng)項(xiàng) 設(shè)設(shè) 置置n1、崗位狀元獎(jiǎng)各車間工人在本崗位，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，取得顯著成績，在同等崗位每月的崗位練兵評比中，成績最好，得分最高者，每月一次；n2、銷售明星獎(jiǎng)超額銷售任務(wù)，銷售業(yè)績最好的。每年終評出；n3、優(yōu)秀管理獎(jiǎng)各項(xiàng)工作完成最好的部門負(fù)責(zé)人；n獎(jiǎng)獎(jiǎng) 項(xiàng)項(xiàng) 設(shè)

22、設(shè) 置置n4、拾金不昧獎(jiǎng)主動(dòng)上交各種禮品和回扣者；n5、合理化建議獎(jiǎng)對公司的經(jīng)營管理提出合理化建議采用后創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者。n6、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)年終根據(jù)各部門推薦進(jìn)行綜合評定選出。n獎(jiǎng)勵(lì)的執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)的執(zhí)行n1、口頭表揚(yáng)，由公司領(lǐng)導(dǎo)在表揚(yáng)事項(xiàng)發(fā)生時(shí)立即表揚(yáng)，并在晨會(huì)或員工大會(huì)上口頭表揚(yáng)；n2、應(yīng)通報(bào)表揚(yáng)的事跡發(fā)生后，報(bào)請常務(wù)副總領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，立即表揚(yáng)；n3、榮獲其他獎(jiǎng)勵(lì)的，如獲得獎(jiǎng)金，直接在當(dāng)月工資中發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工資；n4、先進(jìn)個(gè)人（優(yōu)秀干部），先進(jìn)集體，由部門提交先進(jìn)事跡材料，職能部門核準(zhǔn)，報(bào)公司常務(wù)副總批準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，一般在半年或全年表彰大會(huì)上，表彰獎(jiǎng)勵(lì)；n員工違反公司制度將受到下列處罰員工違反公司制度將

23、受到下列處罰n1、輕度違紀(jì)行為,發(fā)現(xiàn)一次扣除10元罰金；n2、較重違紀(jì)行為,發(fā)現(xiàn)一次扣除100元罰金；n3、嚴(yán)重違紀(jì)行為,除解聘外扣除200元n500元罰金。n公司對違反公司條例，無視公司制度以及有不公司對違反公司條例，無視公司制度以及有不良行為的員工將按公司的違紀(jì)處理?xiàng)l例進(jìn)行處良行為的員工將按公司的違紀(jì)處理?xiàng)l例進(jìn)行處分。分。n1、輕度違紀(jì)口頭警告一次(連續(xù)一年內(nèi)兩次口頭警告等于一次書面警告)；n2、較重違紀(jì)書面警告一次(連續(xù)一年內(nèi)兩次書面警告類同于解聘)；n3、嚴(yán)重違紀(jì)解聘并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。n輕度違紀(jì)，對公司不構(gòu)成威脅，以及不對他人安全造輕度違紀(jì)，對公司不構(gòu)成威脅，以及不對他人安全造成傷

24、害。成傷害。n1、擅自離崗，工作遲到、早退；n2、未經(jīng)部門主管同意，擅自變更工作時(shí)間或外出；n3、不維護(hù)工作區(qū)和衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生和整潔；n4、未按公司規(guī)定穿戴工作服裝或儀容儀表不符合公司要求；n5、工作中以任何形式干擾他人工作；n6、其他輕度過失行為。n較重違紀(jì)較重違紀(jì),指對公司運(yùn)作構(gòu)成威脅指對公司運(yùn)作構(gòu)成威脅,對員工及他對員工及他人安全構(gòu)成危害。人安全構(gòu)成危害。n1、重復(fù)發(fā)生輕度違紀(jì)行為，或曠工一天；n2、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能完成規(guī)定任務(wù)，不履行崗位職責(zé)；n3、違反操作規(guī)程和質(zhì)量管理制度，造成設(shè)備責(zé)任事故或質(zhì)量事故；n4、工作時(shí)間飲酒或從事個(gè)人工作；n較重違紀(jì)較重違紀(jì),指對公

25、司運(yùn)作構(gòu)成威脅指對公司運(yùn)作構(gòu)成威脅,對員工及他對員工及他人安全構(gòu)成危害人安全構(gòu)成危害n5、違反消防禁令和安全規(guī)程造成工傷事故，對公司和員工造成財(cái)產(chǎn)損失，在禁煙區(qū)吸煙者。n6、對公司隱瞞個(gè)人患有傳染疾病等；n7、對客戶或同事使用下流或粗鄙的語言，無理指責(zé)、嘲弄或挑釁的行為和語言。n8、其它較重行為。n嚴(yán)重違紀(jì)指嚴(yán)重威脅公司的安全及運(yùn)作，或出嚴(yán)重違紀(jì)指嚴(yán)重威脅公司的安全及運(yùn)作，或出現(xiàn)不能容忍的行為。現(xiàn)不能容忍的行為。n1、重復(fù)發(fā)生較重違紀(jì)行為；n2、任何形式的犯罪行為；n3、連續(xù)曠工三天以上(含三天)；n4、玩忽職守，給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p失；n5、欺騙或不誠實(shí)行為，如：篡改或偽造公司記錄、帳目，故

26、意隱瞞個(gè)人信息，故意損壞公司或其他員工財(cái)物，接受賄賂等；n嚴(yán)重違紀(jì)指嚴(yán)重威脅公司的安全及運(yùn)作，或出嚴(yán)重違紀(jì)指嚴(yán)重威脅公司的安全及運(yùn)作，或出現(xiàn)不能容忍的行為?，F(xiàn)不能容忍的行為。n6、泄露公司機(jī)密，違反保密制度，給公司造成重大損失；n7、攻擊同事、主管或公司客戶，動(dòng)手打人；n8、偷竊或盜用公司或同事財(cái)物；n9、在工作中對同事產(chǎn)生性騷擾；n10、其他嚴(yán)重行為。保保 密密 制制 度度 n員工要自覺遵守公司的保密規(guī)定，不得以任n何形式向無關(guān)人員(含公司內(nèi)、外部人員)泄n露公司規(guī)定項(xiàng)下的保密事項(xiàng)(含企業(yè)機(jī)密、各n類合同、財(cái)務(wù)報(bào)表、考核結(jié)果、員工手冊等)n，并自覺抵制不實(shí)信息的傳播。重要崗位的n員工都要簽定保密協(xié)議。消防及安全保衛(wèi)制度n消防安全消防安全n1、公司常務(wù)副總為公司消防安全第一責(zé)任人；各科、辦主管為本部門消防安全責(zé)任人。消防工作的組織、管理、監(jiān)督、宣傳、教育、檢查安全事故處理與消防部門的聯(lián)系由辦公室負(fù)責(zé)。n2、辦公室要做好員工的宣傳教育培訓(xùn)工作，增加員工的安全防范意識和自防自救能力，使每個(gè)員工懂得有關(guān)安全方面的知識，了解掌握一般消防器材的使用方法。n3、由辦公室牽頭組織義務(wù)消防安全隊(duì)，定期巡查