人權(quán)驗廠問題最全總匯

1、驗廠發(fā)現(xiàn)問題總匯8/ 8xx1）沒有童工補救程序（MS/TESCO/Jone） s ;3）目前還2）歷史性童工，即入廠時還是童工，現(xiàn)在是未成年工或成年員工；是童工；4）未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位；5）未成年工加班超過36 小時（Jones） ;6）未成年工晚上加班（BCBG）2、強迫勞工1）工廠沒有自愿加班政策（LIZ） ;2）工廠有交押金規(guī)定；3）工廠有扣押員工身份證；4）強迫加班；5）不接受員工辭職；6）扣押工人工資。3、脅迫與騷擾1） 工廠搜身2）工廠沒有建立無騷擾政策（Jones）；4、無歧視1）工廠沒有建立無歧視政策（Jones）；2）同工不同酬；3）性別歧視；4）不招收

2、1 6至1 8周歲的未成年工。5、工資1） 工資支付低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY；2）月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數(shù)計算；3）件資員工加班費計算不足；4）勞動合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時薪；5）件資工人沒有計算加班工資。6、工時;1）工時1 xx8小時或1 xx4 0小時；2）加班時間超每月超3 6小時；3）工廠每年非旺季時6 0小時/周超3 5周，旺季時7 2小時/周超1 7周；（ Disney 要求）4）每周工時不超52 小時（ MS 要求）；5）沒有每7 xxl天；6）綜合加班計時工時中，員工每天加班3小時或以上；7）執(zhí)行綜合加班計時中，員工年度工時超2 4 4 0小時（2

3、0 0 8小時+4 3 2小時）或半年度的綜合加班計時超1 2 2 0小時。7、社會保險1）工廠沒有為員工購買全部5種保險且沒有相關(guān)合格批文；2）工廠沒有100%為員工購買工傷保險（Disney/Jones） .xx1） 女職工沒有產(chǎn)假；2）員工沒有年休假；3）沒有國假或國假天數(shù)不足；4）沒有病假、婚假、男職工看護假規(guī)定（LIZ、 WALMART）；5）相關(guān)病假、婚假、看護假工資計算沒有詳細(xì)規(guī)定（LIZ、 WALMART）；6）沒有裁員補償政策（ LIZ）7）國假沒有支付工資；8）工廠沒有跟員工在雇傭3 0天內(nèi)簽訂勞動合同；9）沒有簽訂勞動合同及沒有鑒證（除深圳、廣州、珠海、上海外）；10）勞

4、動合同須在上班前七天簽訂；11）沒有勞動合同復(fù)印件給員工；12）沒有支付員工停工待料工資，非員工本人過錯1A.停工在一個工資支付周期內(nèi)應(yīng)1 0 0%支付員工工資，一個月以上的，應(yīng)不低于最低基本工資支付（全國通用）；B.停工在一個工資支付周期內(nèi)應(yīng)1 0 0 %支付員工工資，一個月以上的，應(yīng) 不低于最低基本工資的8 0 %支付（廣東規(guī)定）；C.停工在一個月以內(nèi)的，按8 0 %的平時工資支付，一個月以上的不少于8 0 %的最低工資支付（深圳規(guī)定，從0 4年1 2月開始實施13）試用期超過規(guī)定期限A.勞動合同長度三個月以內(nèi)的，不可以約定試用期；三個月以上一年以下的，試用期一個月；一年以上三年以下的，試

5、用期三個月；三年以上的，試用期 6 個月；（新勞動合同法規(guī)定）B.勞動合同長度少于6個月的，試用長度不超過1 5天；勞動合同長度6個 月以上少于1年的，試用長度不超過3 0天；1年以上兩年以下的，試用不超6 0天，勞動合同長度包括試用期；（勞動部規(guī)定）C勞動合同6個月以上（不含6個月），試用期應(yīng)是1 5天；合同6個月以上1年以下（不含1年），試 用期應(yīng)是3 0天；合同期1年以上2年以下（不含2年），試用期應(yīng)是6 0 天；（SEAR曜求）D.勞動合同長度少于6個月的，不能規(guī)定試用期；合同長 度等于或在6個月以上少于1年的，試用長度不超過3 0天；1年以上 3年以 下的，試用不超6 0天；合同長度

6、等于 3年或3年以上的，試用期不超6個 月。E.勞動合同少于6個月的，試用期不超過 15天；勞動合同6個月以上但少于 3 年的，試用期不超過30 天；勞動合同長度在3 年以上但少于10 年的，試用期不超過6 個月，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。14）延期支付員工工資A.工資應(yīng)按月支付給員工，沒有正當(dāng)理由不得減發(fā)與扣減；B.工資支付應(yīng)在30 天以內(nèi)；（Disney 要求）C.工資發(fā)放不超過次月的第七天；15）不合法罰款；16）工資扣減引超工資低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY；扣款超過本人工資的20%；17）合作伙伴不以罰款作為員工的紀(jì)律處分（ MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；18）員工

7、在國假期間，用人單位須按員工平時工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、計時員工還是日薪工資員工。9、健康與安全1）工廠沒有安全主任（Jones） ;2）工廠沒有經(jīng)過專門培訓(xùn)的急救員或急救員數(shù)量不足（ Jones/Liz/BCBG） ;3）工廠沒有健康安全委員會；（Jones）4）工廠消防器材沒有進行檢查至少每月一次；（Jones）5）工廠所有用電開關(guān)沒有標(biāo)識；（Jones）6）工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標(biāo)識；（BCBG） 7）空壓機在女生洗手間上面，噪音令人不適；8）滅火器受阻；9）滅火器懸掛高度應(yīng)保持在0.151.5米之間；10）沒有安裝滅火器、沒有出口標(biāo)示、沒有安裝

8、應(yīng)急燈、消防栓內(nèi)沒有噴槍和消防水帶；12）滅火器擺放超過5 個；13）沒有消防驗收證明；14）工廠沒有做消防演習(xí)；15）消防通道及出口受阻；16）樓梯間不能安裝熱水器；17）消防門不能使用旋轉(zhuǎn)門、推拉門及消防門方向應(yīng)與疏散方向一致即向外 開；18）疏散通道至少保持1.1 米；19）工場至少有兩個安全出口；20）車間缺少醫(yī)藥箱或藥品過期；21）針車機器及壓力機器沒有防護裝置；22）注塑機樓梯沒有扶手（Disney要求）；23）樓梯平臺超過1米應(yīng)安裝扶手；24）電線裸露；25）化學(xué)品沒有單獨存放；26）化學(xué)品沒有單獨的化學(xué)品倉及建筑（Disney要求）；27）沒有物質(zhì)安全資料表及防護用品及容器上沒

9、有貼標(biāo)簽；28）倉庫燈管使用不正確；29）沒有空氣測試報告；30）員工沒有使用PPE培訓(xùn)化學(xué)品使用培訓(xùn)及員工急救培訓(xùn)；31）電梯工電工叉車工鍋爐工沒有操作證或沒有年審已過期；32）特種設(shè)備沒有注冊、沒有驗收合格證；33）高危險機器缺少警告標(biāo)識和檢驗記錄；34）工場洗手間或車間環(huán)境衛(wèi)生很差；35）洗手間蹲位不足女職工每1 0 0人需5個，男職工每1 0 0人至少4個；36）洗手間男女未分開；37）缺少飲用水；38）疏散平面圖上沒有文字說明（SEAR）S ;39）倉庫內(nèi)燈與物料的距離應(yīng)保持0 . 5米。1 0、宿舍1）宿舍沒有儲物柜；（Jones）2）宿舍不能與車間及倉庫在同一棟建筑；3）宿舍建筑

10、必須有兩個緊急出口；4）廚工缺少健康證或過期；5）廚房缺少衛(wèi)生xx；6）宿舍人均住宿面積少于2平米1 1、監(jiān)測與守法1） 員工訪談與生產(chǎn)記錄矛盾，致工資工時不能判定；2）文件保存不完整，工資與考勤至少應(yīng)保存2年；3）未張貼客人行為規(guī)范（在跟進驗廠中必須要有Disney/Khols/Sears/Jones）；4）員工檔案上沒有張貼身份證復(fù)印件致員工的實際年齡無法判定；5）未成年工沒有登記；6）未成年工沒有體檢（入廠前、滿一年后、滿1 8周歲與前一次體檢相隔6個月以上）；7）未成年體檢費不是由工廠支付。1 2、環(huán)境保護2） 工廠沒有到當(dāng)?shù)丨h(huán)保局登記注冊從而沒有相關(guān)空氣污染數(shù)據(jù)提供審核；2）噴繪部門的有毒有害氣體直接向空中排放，沒有經(jīng)過收集與處理；3）工廠沒有到環(huán)保部門登記注冊沒有排污許可證；4）廢水未經(jīng)處理直接排到河湖水庫沒有水排泄裝置；5）所有化學(xué)廢棄物沒有分開放置。）1 3、分包所有分包商禁止使用（Disney/Kohls/Liz