河南天翔物流發(fā)展有限員工手冊(cè)

1、第一章 前 言董事長(zhǎng)致詞各位同仁：河南天翔物流開展的?員工手冊(cè)?正式出臺(tái)了，我們修訂這本手冊(cè)的宗旨，在于進(jìn)一步完善公司的管理機(jī)制，使所有員工在這里都可以找到很好的歸宿感。當(dāng)你們看到它的時(shí)候，有些人已經(jīng)為天翔公司工作很久了，有些人可能剛剛邁進(jìn)天翔的大門。借此時(shí)機(jī)，我對(duì)為公司建立開展做出奉獻(xiàn)、付出辛勞的老員工表示忠心的感謝，也為經(jīng)過慎重考慮最終選擇天翔，并愿意將聰明才智奉獻(xiàn)給天翔的新員工表示熱烈的歡送！一個(gè)企業(yè)的不斷開展是依靠強(qiáng)大向心力的，要形成這種強(qiáng)大的向心力，不僅需要企業(yè)文化的凝聚力，還應(yīng)有完善的管理與獎(jiǎng)懲機(jī)制對(duì)企業(yè)的每一位員工進(jìn)行方向上的指導(dǎo)與行為上的約束。我要求我們天翔大家庭中每一位成員能

2、夠自覺執(zhí)行并嚴(yán)格遵守。內(nèi)部管理不是目的是手段，只有通過加強(qiáng)管理，才能減少漏洞，實(shí)現(xiàn)公平，提高效率，促進(jìn)開展。在公司起步的初期，我們用了更多的精力去研究和發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)，跟蹤工程，因此成就了今天根本立足于市場(chǎng)的天翔。但松散隨意的管理制度和缺位的監(jiān)督會(huì)成為阻礙我們進(jìn)一步開展的最大癥結(jié)。沒有一個(gè)好的管理體系，就不能實(shí)現(xiàn)物質(zhì)和精神分配的公平，最后將導(dǎo)致效率的低下，我們今天公布的這本?員工手冊(cè)?，是我們?cè)诮梃b別人之長(zhǎng)和結(jié)合自己的具體情況的根底上編撰的一本員工根本行為手冊(cè)。這是一本對(duì)你的工作行為進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)化的手冊(cè)，它是員工權(quán)利、義務(wù)和利益的依據(jù)，是公司處分和獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)證明只有一流的員工，才有可能造就一

3、流的企業(yè)。當(dāng)然，要使天翔真正成為一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，我們還需要做很多工作。文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)最后，作為公司的董事長(zhǎng)，我將履行我的職責(zé)，兌現(xiàn)我的承諾。我也熱忱地期待每一位員工以你們最大的熱情投入到工作中去。只有你們以百分之百的投入與努力，才會(huì)有天翔輝煌的明天。讓我們?yōu)檫@一目標(biāo)共同努力，祝大家與天翔共同騰飛。 董事長(zhǎng)：常海軍公司簡(jiǎn)介與開展前景河南天翔物流開展是一家專業(yè)從事第三方物流系統(tǒng)集成開發(fā)及信息化建設(shè)的高科技物流企業(yè)。公司于2021年11月在河南省安陽市曙光路安和苑成立，注冊(cè)資本1000萬元人民幣，法人代表常海豐。公司目前擁有三個(gè)分公司：香港常氏投資開展、昆明國(guó)網(wǎng)物流、南寧常氏物流。河

4、南天翔物流開展主要經(jīng)營(yíng)范圍包括：商品運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)配送、裝卸搬運(yùn)、包裝、流通加工、租賃經(jīng)紀(jì)、報(bào)關(guān)報(bào)檢報(bào)驗(yàn)；供給鏈開發(fā)設(shè)計(jì)、管理、計(jì)算機(jī)軟硬件研發(fā)、設(shè)計(jì)與銷售、信息咨詢效勞、互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)、通信管理以及教育培訓(xùn)、貿(mào)易、金融、保險(xiǎn)、酒店娛樂生活效勞等方面。核心產(chǎn)品全國(guó)物流信息網(wǎng)“一點(diǎn)通每天為全國(guó)30萬的用戶提供500條以上的信息。公司與中國(guó)平安保險(xiǎn)公司強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合推出了“平安整車貨物失蹤責(zé)任保險(xiǎn)和“平安貨物運(yùn)輸損失險(xiǎn)。為物流企業(yè)及客戶提供了有效平安的保障降低了風(fēng)險(xiǎn)，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)物流行業(yè)的空白。公司擁有強(qiáng)大的技術(shù)支持和一流管理的團(tuán)隊(duì)及多項(xiàng)物流技術(shù)專利，其中。2021年公司參與研發(fā)的“一種供給鏈管理與方法，獲得

5、國(guó)家專利，為我國(guó)物流行業(yè)的開展邁出了劃時(shí)代的一步。公司從戰(zhàn)略角度出發(fā)，籌建了“安陽物流港大型綜合物流園區(qū)工程，工程占地面積830畝，總建筑面積為43.08萬平方米。工程將集物流、倉(cāng)儲(chǔ)、配送、信息效勞為一體，帶動(dòng)中原區(qū)域相關(guān)產(chǎn)業(yè)開展，提高就業(yè)人數(shù)，為城市的開展帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。河南天翔物流開展本著“科技成就中國(guó)物流企業(yè)美好未來；效勞協(xié)助中國(guó)物流企業(yè)大顯身手的宗旨，以“科技為先鋒，人才為根本，整合市場(chǎng)，合作共贏的戰(zhàn)略思想，“效勞第一，用戶至上的經(jīng)營(yíng)理念，攜手國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)全力共建中國(guó)物流行業(yè)一流品牌，打造現(xiàn)代物流航母，向著集現(xiàn)代物流管理、新型城市化物流、物流信息化、現(xiàn)代物流園區(qū)管理、商

6、貿(mào)物流、資源整合為一體的綜合性物流集團(tuán)公司開展。 第二章 總那么第一條 為使本人事作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條 適用范圍 1、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 2、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 3、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 4、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理。第三章 員工的權(quán)利與義務(wù)第三條 員工的權(quán)利1、員工正式錄用后，公司與之簽訂勞動(dòng)合同，員工享有?勞動(dòng)法

7、?及?勞動(dòng)合同書?規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利；2、公司員工不因國(guó)籍,民族,種族,性別、年齡、婚姻、社會(huì)地位或宗教信仰而受歧視；3、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利；4、員工有獲得勞動(dòng)平安、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司應(yīng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件；5、公司員工有權(quán)按勞取酬，公司應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人，不得隨意克扣或者無故拖欠；6、公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，公司應(yīng)結(jié)合自身和本地區(qū)實(shí)際情況以員工享有的根本薪酬為根底，為其辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等福利；7、公司員工有權(quán)參與企業(yè)民主管理；有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)參加公司組織的各項(xiàng)企業(yè)活動(dòng)；8、公司員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。第四條 員

8、工應(yīng)履行的義務(wù)1、遵循國(guó)家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，遵守各項(xiàng)管理細(xì)那么； 2、遵循公司利益第一的原那么，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密；3、嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程的順暢高效，對(duì)工作流程、工作程序中不合理之處及時(shí)提出報(bào)告，確保工作的質(zhì)量和效率；4、積極學(xué)習(xí),刻苦鉆研,努力提高業(yè)務(wù)水平,提高職業(yè)技能水平,積極參加培訓(xùn)和考核；5、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。6、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；7、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事以下活動(dòng)：一以公司名義提供擔(dān)保、證明

9、；二以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；三代表公司出席公眾活動(dòng)。8、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作；資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途 9、其他公司規(guī)定員工必須履行的各項(xiàng)義務(wù)。 第四章 聘用制度 第五條 根本政策 1、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的時(shí)機(jī)； 2、職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘； 3、工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。第六條 入職手續(xù) 1、應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)培訓(xùn)合格后，可被公司聘為正式員工。 2、新入司員工必須填寫?公司員工登記表?，并準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，彩色一寸照片1張，經(jīng)公司級(jí)

10、、部門級(jí)及人力資源部培訓(xùn)合格后，辦理入職手續(xù)。 3、入司之日，必須提供醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用。 4、公司將組織新入職員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。 5、公司同時(shí)還將組織員工進(jìn)行平安知識(shí)及崗位操作技能方面的培訓(xùn)，以提高員工平安意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，以及掌握崗位操作必備的作業(yè)技能。第七條 試用期 1、新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為一至三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司視其能力提前轉(zhuǎn)正，但提前時(shí)間不得超過1個(gè)月。 2、試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)。 3、試用期間，員工認(rèn)為公司不適合自己開展或由于其他原因

11、而決定離開，可以提出辭職，相關(guān)技術(shù)或管理崗位應(yīng)提前一周向公司提出申請(qǐng)，以便公司有充足的時(shí)間辦理相關(guān)工作移交手續(xù)。試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。如果員工的工作達(dá)不到公司的要求，公司有權(quán)終止試用，工資按員工實(shí)際工作日發(fā)放。第八條 離職手續(xù) 1、凡離職者，必須先填寫?離職申請(qǐng)單?，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時(shí)提交人力資源部部存檔。 2、辭職當(dāng)日，離職員工到人力資源部部領(lǐng)取?離職申請(qǐng)單?，并依次辦理各類工具、物品或文檔資料的移交手續(xù)，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后到財(cái)務(wù)部核算工資。 3、員工假設(shè)辭急工，將補(bǔ)償公司1個(gè)月的根本工資，于當(dāng)天結(jié)算。 4、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定

12、移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。如公司財(cái)物遭受損壞或遺失的根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 5、未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)假設(shè)有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還。 7、辭職到期三天后仍未辦理離廠手續(xù)，公司將作自動(dòng)離職處理；第五章 日常行為標(biāo)準(zhǔn)1 員工應(yīng)禮貌待客、舉止得體： 1.1 禮貌地對(duì)待客戶及來訪者； 1.2 與客人交談應(yīng)態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語，禁止工作時(shí)言語粗魯； 1.3 對(duì)客人提出的詢問和要求要耐心的解答，解答不了的問題，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)； 1.4 與客人相遇，要主動(dòng)讓路；與客人同行，應(yīng)禮讓客人先行；2 員工應(yīng)注重儀表整潔： 2.1 員工必須身著制

13、服進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)，制服必須保持清潔，熨燙平整； 2.2 員工的指甲必須修理好并保持清潔，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油； 2.3男員工不得留胡須； 2.4 男員工不得佩帶耳環(huán)，女員工佩帶的耳環(huán)兩側(cè)須一致； 2.5 儀表不整的員工，不得進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)，并做缺勤處理；3 員工上班時(shí)必須佩帶工卡： 3.1 工卡被視為制服的一局部，上班時(shí)必須佩帶在制服的左上方； 3.2 如員工喪失工卡，必須立即向人力資源部報(bào)告；3.3 員工不得佩帶他人的工卡，否那么立即受到違紀(jì)處分； 3.4 工卡是公司的財(cái)產(chǎn)，員工在結(jié)束雇傭時(shí)，必須交還人力資源部，否那么將賠償100元人民幣； 第六章 紀(jì)律制度 第九條 凡本公司員工均應(yīng)

14、忠于職守, 遵守公司之一切規(guī)章制度, 服從各級(jí)管理人員之合理調(diào)配工作,不得敷衍塞責(zé),各級(jí)管理人員對(duì)下屬應(yīng)親切指導(dǎo)與管理。第十條 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作,保護(hù)公物,減少損耗,提高品質(zhì), 增加生產(chǎn), 對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上之機(jī)密,嚴(yán)禁將公司的生產(chǎn)技術(shù)、圖片等資料帶出廠區(qū), 違者罰款人民幣100元,并追究其有關(guān)責(zé)任。 第十一條 員工關(guān)于職務(wù)之報(bào)告,均應(yīng)循級(jí)而上,不得越級(jí)呈報(bào),但緊急或特殊情況不在此限。 第十二條 非經(jīng)公司書面同意,不得兼職,不得利用職權(quán)圖利自已或他人, 不得為自已或第三人經(jīng)營(yíng)與本公司相同或類似之事業(yè)。否那么,公司將作辭退處理,只計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,無任何補(bǔ)償。第十三條 因工作需要安排加班, 員

15、工必須服從, 除非有充分理由及辦理申請(qǐng)手續(xù), 否那么按曠工論處。 第十四條 員工出入園區(qū)及在園區(qū)范圍內(nèi)均須佩戴工作證,不戴工作證者不予進(jìn)入園區(qū),在園區(qū)內(nèi)不佩戴工作證者罰款人民幣50元, 遺失工作證者罰款人民幣100元后補(bǔ)發(fā)。 第十五條 上班時(shí)間不得因私會(huì)客擅離工作崗位聊QQ、瀏覽與本身工作無關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、吵鬧或大聲喧嘩等其他一切阻礙正常工作之活動(dòng), 嚴(yán)禁在園區(qū)區(qū)及辦公室內(nèi)吵架斗毆鬧事賭博及其他違法活動(dòng), 違者視情節(jié)輕重給予罰款50元以上或作開除處理。 第十六條 無論公務(wù)或私事, 上班時(shí)間外出者一律需憑所屬部門主管開具的放行條方可外出, 離開公司,必須持有人力資源部簽字的放行條方可,否那么, 門衛(wèi)有

16、權(quán)拒絕放行, 強(qiáng)行外出者處以50元以上的罰款。 第十七條 員工攜帶物品出園區(qū)必須到行政部開具放行條, 并自覺接受當(dāng)值保安的檢查, 否那么保安員有權(quán)拒絕放行。 第十八條 注意公共衛(wèi)生, 嚴(yán)禁在園區(qū)內(nèi)隨地吐痰亂丟果皮雜物在窗口拋物往樓下倒水, 不準(zhǔn)帶食物進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)、廠房辦公樓, 違者扣罰人民幣10元, 第二次20元, 屢教不改者開除。 第十九條 保護(hù)廠里的生產(chǎn)設(shè)備和材料, 凡屬人為損壞或違章操作損壞設(shè)備和浪費(fèi)生產(chǎn)材料者, 視情節(jié)輕重給予罰款或開除處理, 嚴(yán)禁用廠里的材料和設(shè)備工具挪作個(gè)人用品, 違者按盜竊論處, 并按物料的510倍罰款。第二十條 員工交接班時(shí), 應(yīng)將操作狀況工作內(nèi)容重要工具及器具所在

17、交代清楚, 因交代不清楚導(dǎo)致操作錯(cuò)誤, 引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品之損害遺失者, 負(fù)損害賠償責(zé)任。第二十一條 遵守消防平安條例, 維護(hù)工作場(chǎng)所及四周環(huán)境之平安防火防盜及其他自然災(zāi)害, 嚴(yán)禁在車間倉(cāng)庫(kù)及易燃品堆放處吸煙明火, 違者開除, 情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。 第七章 考勤休假制度第二十二條 公司執(zhí)行六天工作制，周日休息。第二十三條 工作時(shí)間 夏季5月1日-9月30日 8：00-12：00、14：30-18：30 冬季10月1日-4月30日 8：30-12：00、13：30-18：00第二十四條 考勤方法 公司實(shí)行考勤機(jī)打卡的方式，具體打卡時(shí)間為每天4次上下班時(shí)間。 每月8號(hào)考勤人員統(tǒng)計(jì)匯總上月考

18、勤情況，員工有義務(wù)配合出示與考勤有關(guān)的證明材料。第二十五 遲到、早退及曠工 遲到：?jiǎn)T工在上班時(shí)間10分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。遲到一次扣10元/次。 早退：?jiǎn)T工在早于下班時(shí)間30分鐘內(nèi)視為早退。早退一次扣10元/次。 曠工：如有以下情形之一，均按曠工處理。 1未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗者。 2用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明。 3. 遲到、早退超過30分鐘以上。 相關(guān)獎(jiǎng)懲：無請(qǐng)假現(xiàn)象者，每月領(lǐng)取50元的全勤獎(jiǎng)。第二十六條 國(guó)家法定假日 法定節(jié)假日依據(jù)國(guó)家規(guī)定，按公司具體方法執(zhí)行。 第二十七條 帶薪年假 1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休

19、假10天；已滿20年的，年休假15天。 2、凡要求休年假者，須提前一周填寫?請(qǐng)假申請(qǐng)表?，報(bào)上級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)前方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，按公司考勤制度規(guī)定以曠工處理。在一個(gè)效勞年度內(nèi)已休產(chǎn)假和/或婚假的員工，不再享受該年度所屬的帶薪年假?？缧谀甓刃莓a(chǎn)假、婚假者，假期所屬年度視為前一個(gè)年度。 3、一次申請(qǐng)的年假最低天數(shù)為半天，員工可自行選擇用年假抵病、事假。 4、 年假要求員工在一年內(nèi)休完，不能跨年度使用。當(dāng)年未休年假視為自動(dòng)放棄。 5、由公司或合作伙伴安排的出國(guó)學(xué)習(xí)、旅游、考察出訪等人員需提前到行政人事部將情況備案，本年度不得再享受該年度的帶薪年假，當(dāng)年已休的天數(shù)按事假?gòu)墓べY獎(jiǎng)金中扣回。 6

20、、休產(chǎn)假或婚假的員工，當(dāng)年度不得再享受該年度的帶薪年假，當(dāng)年已休的天數(shù)按事假?gòu)墓べY獎(jiǎng)金中扣除?？缒甓刃莓a(chǎn)假或婚假的員工，休產(chǎn)假或婚假視同為第一年度的假期。 7、 解除合同的人員，其未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償。 第二十八條 請(qǐng)假方法 1、員工請(qǐng)假事、病、婚、喪、產(chǎn)、年假及出差需填寫?請(qǐng)假申請(qǐng)表?，按程序經(jīng)審批后報(bào)人力資源部存檔；公司員工請(qǐng)假三天含以下，由部門主管審核簽字，人力資源部備案；公司員工請(qǐng)假三天以上，由部門主管審核，報(bào)總裁董事長(zhǎng)簽字確認(rèn)，人力資源部備案。 2、 因病或遇緊急事務(wù)需請(qǐng)假但無法提前申請(qǐng)時(shí)，需在當(dāng)日上班時(shí)間前以 形式向其直接上級(jí)或部門總監(jiān)級(jí)人員申請(qǐng)，該上級(jí)同意后，由其代為逐級(jí)報(bào)批。

21、 3、請(qǐng)假以半天為單位，請(qǐng)假單上注明請(qǐng)假時(shí)間，具體到上午或下午，缺乏半天的以半天計(jì)算。 4、有享受年假資格的員工在請(qǐng)事假、病假時(shí)可以優(yōu)先用未休年假抵消，在?請(qǐng)假申請(qǐng)單?上注明。 5、員工因公于上班時(shí)間外出，必須征得部門主管的同意，提前填寫?外出申請(qǐng)單?，按權(quán)限審批后，交人力資源部登記。假設(shè)員工超過公司下班時(shí)間尚未完成公出任務(wù)時(shí)，可不必返回公司，但必須寫出外出辦公事的證明，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 6、員工請(qǐng)假理由不充分，或有礙工作時(shí)，上級(jí)可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或責(zé)令改期請(qǐng)假。第二十九條 休假管理規(guī)定 1、事假：?jiǎn)T工有私人事務(wù)需要辦理者，可申請(qǐng)事假。 請(qǐng)事假時(shí)，需提前填寫?請(qǐng)假申請(qǐng)單?，經(jīng)部門主管

22、批準(zhǔn)后，交人力資源部備案存檔。部門主管審批員工事假時(shí)，需事先安排好員工的工作前方可審批。 事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除當(dāng)日薪金。 事假可用年假?zèng)_抵，但不可透支，超過局部按日全額工資扣發(fā)。 公司員工請(qǐng)假屆滿后，可以通過 、郵件、 等方式續(xù)假，且需按權(quán)限審核批準(zhǔn)前方可生效。未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工計(jì)算。因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的因素除外。 2、病假：?jiǎn)T工因病或非因公受傷者，可申請(qǐng)病假。 3、疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡滿

23、4年不滿6年的，按本人工資的80計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100計(jì)發(fā)。 請(qǐng)病假時(shí)，需及時(shí)填寫?請(qǐng)假申請(qǐng)單?，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，交人力資源部備案存檔。部門主管審批員工病假時(shí)，需事先安排好員工的工作前方可審批。 如因病情緊急無法事先進(jìn)行書面請(qǐng)假的，可即時(shí) 申請(qǐng)，并于病假屆滿后當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。 三天不含以上的病假，需提供醫(yī)院的醫(yī)療證明。否那么，按事假處理。 4、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚休婚假的，可向公司申請(qǐng)辦理婚假手續(xù)。 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚

24、假15天(含3天法定婚假)，結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假期限遇節(jié)假日時(shí)間順延，包括休息日。 婚假期間享受根本工資，但不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。 婚假應(yīng)在結(jié)婚登記日起1年內(nèi)一次性休完。 申請(qǐng)婚假需帶結(jié)婚證原件，并提交結(jié)婚證復(fù)印件。 5、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆死亡，可向公司申請(qǐng)辦理喪假手續(xù)。 喪假假期一般為3天，員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間適當(dāng)延長(zhǎng)，但不應(yīng)超過7天。 喪假期間，只發(fā)根本工資，不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。 6、產(chǎn)假：公司女職工生產(chǎn)時(shí)，可向公司申請(qǐng)

25、辦理產(chǎn)假手續(xù)。 產(chǎn)假假期一般為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。 員工申請(qǐng)產(chǎn)假，需提供二級(jí)甲等以上醫(yī)院相應(yīng)的診斷證明，逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)部門經(jīng)理級(jí)人員認(rèn)可，并報(bào)總裁批準(zhǔn)前方可休假。 產(chǎn)假期間，只發(fā)根本工資，不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。第三十條 加班管理 充分利用8小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班的，應(yīng)填寫?加班申請(qǐng)單?，按權(quán)限審批前方可計(jì)算加班。?加班申請(qǐng)單?經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部，作為統(tǒng)

26、計(jì)加班的依據(jù)。 員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時(shí)間在休息日繼續(xù)工作的，視為加班。 如遇緊急工程需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時(shí)工作不視作加班。 凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的，不屬于加班。 經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。第三十一條 出差管理 因工作需要到屬地之外的公司基地或其他省市工作的，視為出差。 出差前需填寫?出差申請(qǐng)單?，逐級(jí)報(bào)批，經(jīng)總經(jīng)理審核后在出差前將?出差申請(qǐng)單?交人力資源部備案，出差任務(wù)緊急來不及填寫?出差申請(qǐng)單?者可在出差返回后第1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填，無?出差申請(qǐng)單?又未到公司上班者按曠工處理。 如實(shí)際出差時(shí)間與遞交

27、的?出差申請(qǐng)單?有出入提前返回或者逾期，出差人員需及時(shí)告知人力資源部，并在出差返回公司后第1個(gè)工作日內(nèi)按照實(shí)際出差日期重新提交新的?出差申請(qǐng)單?，以保證考勤管理和財(cái)務(wù)報(bào)銷的準(zhǔn)確性。 第八章 培訓(xùn)制度第三十二條 培訓(xùn)形式 在公司內(nèi)部、外部以講座或研討會(huì)、交流會(huì)等形式進(jìn)行。第三十三條 培訓(xùn)內(nèi)容 涉及公司各個(gè)工程類、市場(chǎng)類、管理類、職業(yè)資格、企業(yè)文化類多個(gè)方面，及員工感興趣的業(yè)余知識(shí)、信息等。第三十四條 培訓(xùn)時(shí)間公司每周六下午為學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間，一般以部門為主導(dǎo)，非特殊情況不作臨時(shí)改變。同時(shí)根據(jù)其他培訓(xùn)需求靈活組織時(shí)間。第三十五條 培訓(xùn)程序一培訓(xùn)方案的擬定1、部門依照培訓(xùn)實(shí)際需要，填寫?員工培訓(xùn)申請(qǐng)表?

28、，送人力資源部審核，作為培訓(xùn)實(shí)施的依據(jù)。2、人力資源部就各部門所提出的培訓(xùn)方案匯編?年度培訓(xùn)方案匯總表?，呈報(bào)常務(wù)副總裁審核。3、各項(xiàng)培訓(xùn)課程培訓(xùn)者應(yīng)于定期內(nèi)填寫?員工培訓(xùn)申請(qǐng)表?，呈報(bào)常務(wù)副總裁審核后，通知有關(guān)部門及人員。4、臨時(shí)性培訓(xùn)課程也需要填寫?員工培訓(xùn)申請(qǐng)表?，呈報(bào)常務(wù)副總裁審核后實(shí)施。二培訓(xùn)的實(shí)施1、人力資源部應(yīng)依?員工培訓(xùn)申請(qǐng)表?按期實(shí)施并負(fù)責(zé)培訓(xùn)的全盤事宜，如培訓(xùn)場(chǎng)地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào)、通知講師及受訓(xùn)單位等。2、如有補(bǔ)充教材，講師應(yīng)于開課前一周將講義原稿送人力資源部統(tǒng)一印刷，以便上課時(shí)發(fā)給學(xué)員。3、各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)舉行測(cè)試，由主辦部門或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考，測(cè)試題目由講師于開課

29、前送交人力資源部。4、各項(xiàng)在職培訓(xùn)實(shí)施時(shí)，參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，人力資源部應(yīng)確實(shí)了解上課出勤狀況。5、受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，因故不能參加者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。6、人力資源部應(yīng)定期召開總結(jié)會(huì)，以評(píng)估各項(xiàng)培訓(xùn)課程實(shí)施成果，并紀(jì)錄，送交各有關(guān)部門參考予以改良。7、各項(xiàng)培訓(xùn)的測(cè)試缺席者，事后一律補(bǔ)考，補(bǔ)考不列席者，一律以零分算。 8、培訓(xùn)測(cè)試成績(jī)，列入考核及升遷的參考參照?河南天翔績(jī)效考核制度?執(zhí)行。三特別說明1、另有因?yàn)楣ぷ餍枰獏⒓油獠颗嘤?xùn)的員工，應(yīng)盡量以不影響工作為原那么，正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系。在職員工經(jīng)批準(zhǔn)后學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，要妥善處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，不能因?qū)W習(xí)影響和延誤工作。造成不良影響者，按公司

30、有關(guān)考核方法處理。考試時(shí)間是在保證完成工作任務(wù)前提下，由部門負(fù)責(zé)人同意批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人考試時(shí)間，由分管經(jīng)理批準(zhǔn)。2、在職員工自費(fèi)參加業(yè)余進(jìn)修學(xué)習(xí)，成績(jī)突出被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)員者，公司可考慮給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。3、所有受訓(xùn)人員的成績(jī)及資歷，可提供給人力資源部作為年度考核、晉升的參考。4、部門組織結(jié)構(gòu)變動(dòng)或引進(jìn)新技術(shù)使工作流程等變化時(shí)，人力資源部應(yīng)及時(shí)調(diào)整相應(yīng)培訓(xùn)制度并及時(shí)進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。第九章 保密制度第三十六條 保密管理 1、公司設(shè)專人分管保密工作，有條件的專門設(shè)立保密室。公司各部門備專人或兼管負(fù)責(zé)保存保密材料； 2、公司全體員工必須貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)平安和保密法律、行政法規(guī)和紀(jì)律； 3、保密檔案室為公司

31、重要工作場(chǎng)所，任何無關(guān)人員未經(jīng)許可不得接觸；檔案室內(nèi)一切設(shè)備、設(shè)施，未經(jīng)許可不得使用或隨意翻動(dòng)； 4、定期檢查保密場(chǎng)所的電器設(shè)備、防盜、消防器材的完好狀態(tài)，確保秘密檔案材料的平安； 5、對(duì)保密材料須專門登記入冊(cè)，并定期清查，防止喪失和錯(cuò)漏； 6、傳閱保密材料由機(jī)要人員統(tǒng)一掌握，劃定傳閱范圍，不得自行擴(kuò)大，不得讓無關(guān)人員閱看，控制傳閱件的行蹤，以防喪失； 7、保密材料不得私自復(fù)制，復(fù)印件視同原件管理，復(fù)印過程的廢紙應(yīng)及時(shí)銷毀。 8、保密材料嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的份數(shù)打印的印刷，不得擅自多印多留；草稿視同原件一樣管理。打印過程形成的廢紙、廢件應(yīng)及時(shí)銷毀； 9、密件由機(jī)要人員另行打印、復(fù)?。?10、傳遞保

32、密材料要有保密措施，傳遞應(yīng)專送，不得辦理無關(guān)事項(xiàng)，密件不得攜入不利于保密的場(chǎng)所； 11、外出工作須攜帶保密材料，要經(jīng)公司部門以上主管批準(zhǔn)； 12、做好公司重要會(huì)議的保密工作。會(huì)址應(yīng)選擇有利于保密的地方，嚴(yán)格控制無關(guān)人員進(jìn)入，嚴(yán)禁濫發(fā)會(huì)議文件，檢查有無遺留材料、筆記本； 13.、注意在通訊和辦公自動(dòng)化中的保密工作。不在無保密措施的 、 機(jī)上傳遞保密材料； 14、嚴(yán)格限定密件的接觸范圍。凡查閱公司密件，一律須辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)手續(xù)和登記手續(xù)，方可使用文件調(diào)閱單； 15、對(duì)保密內(nèi)容未經(jīng)許可，不得擅自摘抄、翻印、復(fù)印、攝影、轉(zhuǎn)借或損壞；否那么由此造成的后果由當(dāng)事人承當(dāng)責(zé)任； 16、公司保證員工的穩(wěn)私權(quán)不受侵

33、犯，個(gè)人資料不被有意泄露。 第三十七條 保密紀(jì)律 1、不該說的話，不要說； 2、不該問的事，不要問； 3、不該看的文件，不要看； 4、不該記攝、錄的事，不要記攝、錄； 5、不得擅自攜帶密件外出； 6、不得在公共場(chǎng)合談?wù)摴久孛埽?7、不得在私人通信中涉及公司秘密； 8、不在不利于保密的地方放置密件； 9、不得利用公用 、網(wǎng)站、以及郵局辦理秘密事項(xiàng)； 10、發(fā)現(xiàn)泄密及時(shí)報(bào)告，采取補(bǔ)救措施，防止或減輕損害； 11、客人問及公司秘密，應(yīng)予以婉拒、避談。 第十章 薪酬制度第三十八條 由人力資源部依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)方案與方針，統(tǒng)一制定薪酬方案和調(diào)整工資管理制度，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第三十九條 員工薪酬構(gòu)成

34、分為根底工資、職務(wù)工資、績(jī)效工資幾局部。公司將每月實(shí)行績(jī)效考評(píng)，根據(jù)績(jī)效考評(píng)的結(jié)果確定員工每月薪資總額。根據(jù)公司的業(yè)績(jī)情況及考核結(jié)果，可酌情給予員工發(fā)放獎(jiǎng)金。 第四十條 工資報(bào)酬實(shí)行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責(zé)之需要，不得向第三方泄露所得悉的公司薪酬結(jié)構(gòu)；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報(bào)酬，并不得向他人泄露自己的薪資報(bào)酬。凡違反者公司將作為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者處理。視情節(jié)嚴(yán)重予以罰款100500元，直至開除處理。 第四十一條 業(yè)務(wù)人員的收入水平與其本人的業(yè)務(wù)完成額直接掛鉤；非業(yè)務(wù)人員的收入水平與本人的工作績(jī)效及部門任務(wù)指標(biāo)完成情況相關(guān)聯(lián)。 第四十二條 員工辦

35、理入職手續(xù)，并在某崗位工作，行政人事部按照當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)和員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)為員工核算當(dāng)月工資，核發(fā)工資的時(shí)間是每月9日到12日。 第十一章 考核管理第四十三條 員工考核分為月度考核、季度考核、晉升考核等，主要針對(duì)員工品德、能力、考勤及績(jī)效等方面進(jìn)行綜合考查。 第四十四條 員工考核是員工聘用、崗位確定、職級(jí)升降、薪酬增減等方面的重要依據(jù)，公司將按照“公平、公正的原那么對(duì)每位公司員工進(jìn)行考評(píng)。 第四十五條 各部門、各職位具體考核標(biāo)準(zhǔn)按各職位工作內(nèi)容及要求另行規(guī)定。公司對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)不達(dá)標(biāo)者，視為不勝任本崗位工作，公司將有權(quán)扣發(fā)全部績(jī)效工資、獎(jiǎng)金的權(quán)力，并且保存調(diào)整其固定薪資額度的權(quán)力。 第十二章 平安管

36、理規(guī)定第四十六條 平安規(guī)那么 1 禁止在倉(cāng)庫(kù)、加油站及其他工作場(chǎng)所吸煙。 2 禁止將任何東西堆放在平安門及平安通道前，以免阻塞。 3 未經(jīng)保安部門允許，不得將非公司人員帶入辦公室或倉(cāng)庫(kù)。 4 所有員工必須保證自己及同事的平安，對(duì)任何可能引起危險(xiǎn)的操作和事件要提出警告；嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)告部門主管。 5 員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。 6 員工在進(jìn)行危險(xiǎn)性工作或在危險(xiǎn)地區(qū)工作，應(yīng)佩帶公司提供的防護(hù)服、防護(hù)工具。 7 員工應(yīng)遵守工具的平安操作說明；非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機(jī)器設(shè)備或機(jī)動(dòng)車叉車。 8 公司禁止員工移動(dòng)或撤除設(shè)備上的平安標(biāo)識(shí)，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。 9 員工在各自

37、的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。10 員工有義務(wù)將任何平安事故上報(bào)。第四十七條 火情處理1當(dāng)火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)采取如下措施：保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措；按動(dòng)最近之火警報(bào)警器并通知值班人員和平安部門主管；通知總機(jī)，說出火警發(fā)生的地點(diǎn)及火勢(shì)大??；呼喚最近的同事援助；在平安的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅；切勿用水或泡沫滅火機(jī)撲滅因漏電而引起的火情；把火警現(xiàn)場(chǎng)所有的門窗關(guān)閉，并關(guān)閉所有的電器開關(guān)； 2 如火勢(shì)蔓延，應(yīng)及時(shí)采取如下疏散措施: 疏散區(qū)按照防火區(qū)隔進(jìn)行劃分，由專人負(fù)責(zé)其所在區(qū)域的疏散工作； 聽到播送后應(yīng)立即組織撤離火警現(xiàn)場(chǎng)； 撤離火警現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，切勿搭乘電梯，必須從消防梯疏

38、散； 3 員工應(yīng)參加火警演習(xí)，熟記火警訊號(hào)、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。 第十三章 獎(jiǎng)懲制度 員工優(yōu)秀事跡的表彰，由所屬部門寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部審核后，報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后在批準(zhǔn)范圍內(nèi)公示頒發(fā)。公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)分為以下五種：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、特別嘉獎(jiǎng)、特別晉級(jí)，由總部人力資源部和直銷分管副總裁核準(zhǔn)。 第四十八條 有以下情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)，并發(fā)放獎(jiǎng)金200元： 1、品行端正，工作努力，能隨時(shí)完成特殊工作任務(wù)者； 2、持續(xù)高效率、高質(zhì)量完成工作，有具體事實(shí)者； 3、對(duì)社會(huì)有顯著積極奉獻(xiàn)者； 4、其他同等功績(jī)者。 第四十九條 有以下情形之一者，予以記功，并發(fā)放獎(jiǎng)金400元： 1、提出合

39、理化建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者； 2、為公司節(jié)約資金或廢物利用降低本錢，卓有成效者； 3、遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，予以速報(bào)或做出妥善安排，處理得當(dāng)為公司防止重大損失者； 4、檢舉違規(guī)行為或損害公司利益者行為； 5、其他同等功績(jī)者。 第五十條 有以下情形之一者，予以記大功，并發(fā)放獎(jiǎng)金600元： 1、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危險(xiǎn)，減少公司損失者； 2、維護(hù)公司重大利益，防止重大損失者； 3、其他同等功績(jī)者。 第五十一條 有以下情形之一者，予以特別嘉獎(jiǎng)或特別晉級(jí)，并給予晉升工資等級(jí)或職務(wù)等獎(jiǎng)勵(lì)： 1、對(duì)公司有特殊奉獻(xiàn)，被視為公司同仁的表率者； 2、一年內(nèi)記大功兩次者； 3、其他同等功績(jī)者。

40、處分由所屬部門根據(jù)事實(shí)提出書面過失懲罰申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部核實(shí)后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；處分分為以下三種：申誡、警告、記過。 第五十二條 有以下情形之一者，予以申誡，并扣發(fā)當(dāng)月工資200元： 1、初犯錯(cuò)誤，對(duì)公司有輕度損害者； 2、對(duì)有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格執(zhí)行者； 3、其他同等錯(cuò)誤者。 第五十三條 有以下情形之一者，予以警告，并扣發(fā)當(dāng)月工資400元，缺乏局部從下月工資中扣發(fā)，直至補(bǔ)足為止： 1、上班時(shí)擅離崗位，貽誤工作，情節(jié)輕微者； 2、因個(gè)人過失引發(fā)工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者； 3、阻礙工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者； 4、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； 5、在工作場(chǎng)合大聲喧嘩、嘻戲、吵鬧，阻礙他人工作又不聽勸阻者； 6、犯有其他同等錯(cuò)誤者。 第五十四條 有以下情形之一者，予以記過，并扣發(fā)當(dāng)月工資600元，缺乏局部從下月工資中扣發(fā)，直至補(bǔ)足為止： 1、對(duì)上級(jí)有指示或有期