后勤集團(tuán)人力資源管理辦法

1、后勤集團(tuán)人力資源管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范后勤集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)）人力資源管理工作，優(yōu)化人力資源配置，提升集團(tuán)管理水平，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和學(xué)校人事管理的相關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。第二條 適用范圍：1.本辦法所稱(chēng)員工，系指集團(tuán)聘用的全體從業(yè)人員。學(xué)校事、企編制，人事代理人員的管理參照學(xué)校相關(guān)制度執(zhí)行。2.集團(tuán)如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或協(xié)議以及其他相關(guān)規(guī)定，或者參照本辦法辦理。3.試用人員、實(shí)習(xí)人員、新進(jìn)員工的管理參照本辦法。第三條 集團(tuán)總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作；人力資源部履行人力資源管理職能；各中心、部門(mén)負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)所屬員

2、工的管理，監(jiān)控部負(fù)責(zé)監(jiān)督。第二章 招 聘第四條 集團(tuán)聘用員工堅(jiān)持：“公開(kāi)，平等，競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)，自愿”的原則。第五條 集團(tuán)的人員編制須嚴(yán)格遵守集團(tuán)的崗位設(shè)置要求，不得擅自增加崗位。集團(tuán)鼓勵(lì)通過(guò)增加員工崗位技能的學(xué)習(xí)，達(dá)到“一崗多能”的要求，以便合并崗位，減少人員，提高勞動(dòng)效率。第六條 集團(tuán)各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先提出申請(qǐng)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部與用人部門(mén)共同辦理招聘事宜。第七條 集團(tuán)員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、經(jīng)驗(yàn)、體格及工作需要條件為準(zhǔn)，要認(rèn)同公司企業(yè)文化，對(duì)應(yīng)聘和安排的崗位要有強(qiáng)烈的認(rèn)同感。員工招聘實(shí)行外部招聘與內(nèi)部推薦并舉，所有員工的聘用一視同仁，擇優(yōu)錄

3、取。第八條 具體招聘程序：1.申請(qǐng)用人部門(mén)填寫(xiě)人員招聘申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。2.審批集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)用人部門(mén)提交的人員招聘申請(qǐng)表進(jìn)行審核，審核同意后提交集團(tuán)辦公會(huì)討論，批準(zhǔn)后提交人力資源部。3.發(fā)布信息人力資源部根據(jù)人員招聘申請(qǐng)表要求，在一個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)始通過(guò)適合方式、各種有效途徑向集團(tuán)內(nèi)部和社會(huì)發(fā)布招聘信息，并負(fù)責(zé)收集和整理應(yīng)聘資料。4.內(nèi)部招聘內(nèi)部員工應(yīng)聘，應(yīng)填寫(xiě)內(nèi)部員工應(yīng)聘申請(qǐng)表并上交人力資源部。人力資源部要對(duì)內(nèi)部應(yīng)聘員工的檔案進(jìn)行審查（包括應(yīng)聘員工在集團(tuán)內(nèi)的工作表現(xiàn)和對(duì)應(yīng)聘崗位所需業(yè)務(wù)技能的掌握情況），并會(huì)同用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考核，經(jīng)考核確定合格者，由人力資源

4、部將考核情況和所在部門(mén)意見(jiàn)提交分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理該員工的崗位調(diào)動(dòng)手續(xù)（若申請(qǐng)補(bǔ)員的部門(mén)和該員工所在部門(mén)為同一部門(mén)，則由該部門(mén)負(fù)責(zé)人最終確定）。5.面試人力資源部會(huì)同用人部門(mén)根據(jù)人員招聘申請(qǐng)表，對(duì)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初選，對(duì)于并將篩選結(jié)果報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核，確定并通知面試人員。人力資源部負(fù)責(zé)安排面試日程，通知總經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)和用人部門(mén)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，必要時(shí)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)操作考查其專(zhuān)業(yè)知識(shí)的深度和廣度。面試結(jié)束后，面試考核人員進(jìn)行意見(jiàn)匯總，確定是否錄用。如屬于內(nèi)部招聘，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人還應(yīng)與應(yīng)聘人的部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行咨詢(xún)和協(xié)商，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，以免影響其他部門(mén)的正常工作。餐飲服務(wù)保障類(lèi)應(yīng)

5、聘者，在面試前應(yīng)提供淮安市或淮陰區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督部門(mén)發(fā)放的有效健康證件。6.錄用（1）應(yīng)聘者凡不符合社會(huì)保險(xiǎn)交納條件的，不予錄用。（2）經(jīng)面試合格，確定錄用后，應(yīng)聘人員持人力資源部開(kāi)具的后勤集團(tuán)員工報(bào)到證至用人部門(mén)報(bào)到。第九條 曾經(jīng)在集團(tuán)任職，離職后重新入職的，錄用程序與新聘員工相同，并且在集團(tuán)的工齡重新計(jì)算。第三章 試 用第十條 用人部門(mén)憑人力資源部開(kāi)具的報(bào)到證安排新進(jìn)員工進(jìn)行為期一周的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后方可上崗試用，試用期為二個(gè)月。第十一條 員工試用期的考核由所在部門(mén)負(fù)責(zé)。第十二條 試用期滿，員工可向部門(mén)遞交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由試用部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署試用期考評(píng)意見(jiàn)，報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后可予

6、以轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正后的工資待遇。第十三條 試用期員工享受集團(tuán)正式員工節(jié)日福利，如試用期滿考核不通過(guò)，則不予錄用，所享受的福利將在試用期工資中扣除。第十四條 停止試用在試用期間的員工，有下述情形或相關(guān)情形時(shí)，集團(tuán)可以立即停止試用，終止勞動(dòng)關(guān)系。1.不服從工作安排。2.不能勝任工作。3.試用期內(nèi)遲到、早退達(dá)3次。4.試用期間曠工累計(jì)達(dá)1天，或事假累計(jì)達(dá)5天。5.打架、斗毆，產(chǎn)生惡劣影響及嚴(yán)重后果的。6.違反國(guó)家法律法規(guī)。7.嚴(yán)重違反集團(tuán)或?qū)W校規(guī)章制度。8.被發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘時(shí)所提供資料和信息不屬實(shí)。第十五條 試用人員報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)以下材料：1.集團(tuán)印發(fā)的員工信息登記表；2.戶(hù)口本原件及復(fù)印件一份；3.身份證原

7、件及復(fù)印件一份；4.最高學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件一份；5.技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件一份；6.一個(gè)星期內(nèi)二級(jí)及以上單位（醫(yī)院）的體檢報(bào)告單；（體檢費(fèi)試用期滿后給予報(bào)銷(xiāo)）7. 三個(gè)月內(nèi)的免冠一寸彩照及二寸彩照各四張；8.如果是下崗再就業(yè)人員要提供再就業(yè)證明；9.其他證明材料。第四章 勞動(dòng)合同簽訂及社會(huì)保險(xiǎn)交納第十六條 勞動(dòng)合同簽訂1.勞動(dòng)合同的簽訂由人力資源部依照國(guó)家法規(guī)及集團(tuán)制度統(tǒng)一辦理。（1）新員工入職后須按規(guī)定簽訂全日制勞動(dòng)合同，不簽訂者立即停止試用。（2）新員工入職簽訂全日制勞動(dòng)合同后，單位為員工按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（3）如果符合社會(huì)保險(xiǎn)交納條件，但由于員工個(gè)人原因不愿交納的，立

8、即終止勞動(dòng)合同。2.簽約年限簽訂全日制勞動(dòng)合同的，第一次簽訂年限為2年，續(xù)簽時(shí)簽訂3年，再次續(xù)簽為無(wú)固定期限。第十七條 社會(huì)保險(xiǎn)交納員工入職后，由人力資源部到淮安市勞動(dòng)保障局進(jìn)行檔案?jìng)浒?，辦理社會(huì)保險(xiǎn)交納手續(xù)，應(yīng)個(gè)人承擔(dān)部分的費(fèi)用，每月從工資中扣除。第十八條 勞動(dòng)合同續(xù)簽續(xù)簽勞動(dòng)合同的人員，由人力資源部提前一個(gè)月將員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意見(jiàn)表發(fā)放給本人填寫(xiě)續(xù)簽意愿，再由部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)是否與其續(xù)簽。第十九條 勞動(dòng)合同的終止、解除及變更1.勞動(dòng)合同期滿或約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，合同即終止。勞動(dòng)合同終止且不會(huì)進(jìn)行續(xù)簽時(shí)人力資源部按照規(guī)定下達(dá)終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。2.集團(tuán)如欲與員工解除勞動(dòng)合同，

9、根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，由人力資源部下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。3.集團(tuán)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由集團(tuán)與員工各執(zhí)一份。第五章 辭職與辭退（開(kāi)除）第二十條 辭職1.試用期員工應(yīng)提前3天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出辭職申請(qǐng)。2.其他所有員工應(yīng)提前30天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后到人力資源部填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表。3.辭職人辭職前進(jìn)行工作交接，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署工作交接意見(jiàn)。4.人力資源部憑辭職申請(qǐng)表開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，并根據(jù)部門(mén)提供的考勤記錄辦理薪資結(jié)算。5.辭職者自辭職申請(qǐng)表遞交之日起到工作交接完畢這段時(shí)間，均應(yīng)正常出勤，

10、遵守集團(tuán)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)定，正常工作。在此期間，若沒(méi)有出勤即論曠工處理，若連續(xù)曠工2天及以上，或是請(qǐng)假7天以上者，做自動(dòng)離職處理，予以開(kāi)除，不予辦理薪資結(jié)算。6.如不辦理任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求沒(méi)有獲批準(zhǔn)就離開(kāi)工作崗位的員工，視為違反集團(tuán)規(guī)章制度，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，作自動(dòng)離職處理，集團(tuán)不予辦理薪資結(jié)算，由此給集團(tuán)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，集團(tuán)保留對(duì)其追究責(zé)任的權(quán)力。第二十一條 辭退與開(kāi)除1.有以下情況之一者，各部門(mén)負(fù)責(zé)人可提出辭退建議：（1）試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時(shí)完成工作任務(wù)的；（2）違反集團(tuán)和學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；（3）患有非本職工作引起的疾病或非因公

11、負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作或集團(tuán)其他崗位工作的；（4）明顯不適應(yīng)本職工作需要，參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格的；（5）工作能力及效率無(wú)明顯提高者，經(jīng)過(guò)崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的；（6）不接受培訓(xùn)，或培訓(xùn)成績(jī)不合格的；（7）工作責(zé)任心不強(qiáng)，經(jīng)過(guò)多次談話或教育仍無(wú)明顯改善的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。2.有以下情形之一者，予以開(kāi)除：（1）被依法追究刑事責(zé)任的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或集團(tuán)和學(xué)校規(guī)章制度；（3）不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴(yán)重者；（4）連續(xù)曠工達(dá)二天及以上或一年累計(jì)曠工超五天者；（5）工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使集團(tuán)蒙受較大損失者；（

12、6）營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；（7）偷盜同事和集團(tuán)財(cái)務(wù)者；（8）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；（9）以暴力手段威脅同事，打架、斗毆者；（10）對(duì)集團(tuán)利益造成重大損害的；（11）其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀(jì)行為。3.當(dāng)辭退或開(kāi)除的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給集團(tuán)造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.辭退程序（1）員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人到人力資源填寫(xiě)辭退申請(qǐng)表，交集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后提交人力資源部。；（2）人力資源部根據(jù)總經(jīng)理審批意見(jiàn)簽發(fā)辭退通知書(shū)到申請(qǐng)部門(mén)；（3）員工將所在崗位工作交接完畢后，持辭退通知書(shū)到人力資源部辦理離職

13、手續(xù)。5. 辭退或開(kāi)除決定由員工所在部門(mén)作出，報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。6.被集團(tuán)辭退或開(kāi)除的員工仍須按集團(tuán)規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定移交，給集團(tuán)造成經(jīng)濟(jì)損失的，將按相應(yīng)的規(guī)定在離職薪資結(jié)算中予以扣除。7.被辭退員工在收到辭退通知書(shū)之日起到批準(zhǔn)的離職薪資結(jié)算期間，需繼續(xù)遵守集團(tuán)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反集團(tuán)和學(xué)校規(guī)章制度，或影響集團(tuán)正常工作秩序的，將予以立即開(kāi)除，且不予以辦理薪資結(jié)算。 第六章 退 休第二十二條 退休條件根據(jù)市勞動(dòng)保障部門(mén)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 退休手續(xù)辦理1.人力資源部每年年底將第二年符合退休條件的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并在員工退

14、休前兩個(gè)月告知其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。2.人力資源部在員工符合可辦理退休條件的當(dāng)月為其辦理退休手續(xù)。3.退休檔案管理費(fèi)由集團(tuán)承擔(dān)。4.根據(jù)市醫(yī)保處的相關(guān)規(guī)定，需補(bǔ)交的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，按照個(gè)人在集團(tuán)服務(wù)的年限，由個(gè)人和集團(tuán)共同承擔(dān)。（如：某女員工在集團(tuán)服務(wù)10年，在這10年中，集團(tuán)為其繳納了65個(gè)月的醫(yī)療保險(xiǎn)，在其退休時(shí)，按勞動(dòng)保障部門(mén)的規(guī)定要求再補(bǔ)交175個(gè)月的保險(xiǎn)，此時(shí)，集團(tuán)承擔(dān)其在集團(tuán)服務(wù)10年中未交醫(yī)療保險(xiǎn)的55個(gè)月，其余的120個(gè)月的費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)。如果員工在集團(tuán)服務(wù)期間，集團(tuán)已全部為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，則退休時(shí)需補(bǔ)交的醫(yī)療保險(xiǎn)全部由個(gè)人承擔(dān)。）第二十四條 退休后，員工不再在集團(tuán)內(nèi)享受任何待遇

15、和福利。第二十五條 離崗時(shí)間上半年退休的員工于6月30日退出工作崗位。下半年退休的員工于12月31日退出工作崗位。第七章 培 訓(xùn)第二十六條 為提高員工綜合素質(zhì)和技術(shù)能力水平，舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加的員工，除特殊原因外，不得拒絕參加，培訓(xùn)工作由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第二十七條 員工培訓(xùn)種類(lèi)：1.職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)參加由所在中心、部門(mén)組織實(shí)施的職前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為：集團(tuán)相關(guān)規(guī)章制度、工作性質(zhì)、工作內(nèi)容以及安全教育等。培訓(xùn)合格后由所在中心填寫(xiě)新員工培訓(xùn)檔案記錄表，經(jīng)本人簽字后，記入本人檔案。2.在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工在工作中應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本崗位工作技能，以求精進(jìn)。3.專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：視工作需要，遴選優(yōu)秀干部

16、至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，或邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者來(lái)集團(tuán)作系列專(zhuān)題演講，提升整體水平和效率。4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（1）工人技術(shù)等級(jí)或國(guó)家職業(yè)資格進(jìn)修適用范圍：在集團(tuán)從事相應(yīng)技術(shù)工種的員工。審批程序：1）事業(yè)編制員工：根據(jù)學(xué)校人事處的計(jì)劃要求，由個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定后報(bào)學(xué)校人事處審批。2）其他員工：由個(gè)人提出申請(qǐng)，所在部門(mén)審核推薦，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批。費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)：獲得工人技術(shù)等級(jí)證書(shū)或國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)、差旅費(fèi)由集團(tuán)所屬部門(mén)報(bào)銷(xiāo)80%。（2）特殊崗位證書(shū)年檢適用范圍；凡需持證上崗的集團(tuán)員工（司爐工、電工、電梯工、高配值班員等）。費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)：所屬部門(mén)報(bào)銷(xiāo)80%。5.學(xué)歷

17、、學(xué)位進(jìn)修（1）適用范圍：集團(tuán)中心副主任以上管理人員。（2）學(xué)歷、學(xué)位進(jìn)修是指通過(guò)在職學(xué)習(xí)，取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷或?qū)W位證書(shū)，主要包括：本科及以上學(xué)歷（限國(guó)民教育）或?qū)W士以上學(xué)位。（3）根據(jù)“學(xué)以致用”的原則，參加在職學(xué)歷、學(xué)位進(jìn)修的人員，報(bào)考專(zhuān)業(yè)應(yīng)根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理的需要，與本崗位的工作特點(diǎn)保持一致。（4）審批程序：由個(gè)人提出申請(qǐng)，所在部門(mén)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批。（5）費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)：憑國(guó)家認(rèn)可的畢業(yè)證書(shū)或?qū)W位證書(shū)，集團(tuán)按學(xué)校納入國(guó)家招生計(jì)劃并參加統(tǒng)一考試錄取的相同專(zhuān)業(yè)學(xué)費(fèi)的50%給予報(bào)銷(xiāo)。由集團(tuán)提供培養(yǎng)費(fèi)用的學(xué)歷、學(xué)位進(jìn)修每人僅限一次。第二十八條 不分培訓(xùn)類(lèi)型，都須將培訓(xùn)方案及培訓(xùn)效果報(bào)集團(tuán)

18、人力資源部備案。第二十九條 其他：1、由集團(tuán)報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用的員工需簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期限為取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)后5年，簽訂服務(wù)協(xié)議后因個(gè)人原因調(diào)離集團(tuán)，應(yīng)向集團(tuán)返還培養(yǎng)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付培訓(xùn)費(fèi)的20%。2、學(xué)歷、學(xué)位進(jìn)修一般安排在假期、周末等業(yè)余時(shí)間進(jìn)行。3、凡本辦法公布前經(jīng)批準(zhǔn)參加在職進(jìn)修培訓(xùn)并已獲得有關(guān)證書(shū)的，按原規(guī)定執(zhí)行。4、職崗一致以申請(qǐng)學(xué)歷在職進(jìn)修時(shí)為準(zhǔn)。第八章 考 勤第三十條 工作時(shí)間1.以8小時(shí)工作制為原則，各部門(mén)可以根據(jù)實(shí)際工作崗位需要自行安排工作時(shí)間，原則上每天不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。2.員工一個(gè)月工作滿22天或一周工作滿44小時(shí)，即為滿勤。3

19、.員工不享受學(xué)校的寒暑假。在寒暑假期間，各部門(mén)可以根據(jù)本部門(mén)實(shí)際情況安排調(diào)休或輪休。第三十一條 考勤要求1.所有員工應(yīng)根據(jù)崗位要求的到崗時(shí)間提前5分鐘到崗，不得無(wú)故遲到、早退。（但由中心、部門(mén)負(fù)責(zé)人證明因公外出的除外）。2. 遲到1小時(shí)、工作時(shí)間無(wú)故中途離崗超1小時(shí)論曠工半天處理（但由中心、部門(mén)負(fù)責(zé)人證明因公外出的除外）。3.當(dāng)月遲到、早退合計(jì)每三次以曠工半天處理。4.各中心、部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤?？记谌藛T須嚴(yán)格按照考勤要求及時(shí)、如實(shí)做好考勤登記，所有員工需在考勤表上簽字認(rèn)可當(dāng)月出勤情況，各中心、部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)有考勤監(jiān)督責(zé)任。5.每月1日由各中心、部門(mén)負(fù)責(zé)人在考勤表上簽字確認(rèn)，并將考勤表交至人

20、力資源部。6.事、企編制及人事代理人員每曠工一天扣發(fā)1個(gè)月績(jī)效工資；全日制人員曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月滿勤工資的1/3，曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月滿勤工資的1/2，曠工三天扣發(fā)當(dāng)月滿勤全部工資，曠工三天以上者，給予待崗直至辭退或開(kāi)除處理。第三十二條 加班1.各中心、部門(mén)應(yīng)將工作安排在正常工作時(shí)間內(nèi)完成，盡量減少加班。2.如確實(shí)需要加班的，需嚴(yán)格按照集團(tuán)員工加班制度的相關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)的審批手續(xù)后方可進(jìn)行。3.員工雙休日加班應(yīng)首先安排調(diào)休（各部門(mén)可以根據(jù)本部門(mén)實(shí)際情況集中安排在寒暑假調(diào)休），并在考勤表上注明，如實(shí)在無(wú)法安排調(diào)休的，按集團(tuán)薪資分配辦法計(jì)算加班工資。4.如因考勤人員失職，導(dǎo)致員工個(gè)人或集團(tuán)損失的，其損

21、失由考勤人員和部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。第九章 請(qǐng)、銷(xiāo)假第三十三條 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工享受以下法定假期。1.法定節(jié)假日員工每年享受法定節(jié)假日共11天：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。具體放假時(shí)間按學(xué)校的時(shí)間安排執(zhí)行。在法定節(jié)假日期間如因工作需要，不能休息的，支付加班費(fèi)。2.婚假（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。晚婚 (女23周歲，男25周歲)的，延長(zhǎng)婚假10天。 （2）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（3）婚假包括公休假和法定假。（4）婚假和路程假期間視同正常出勤，工資、獎(jiǎng)金照

22、發(fā)；途中的車(chē)船費(fèi)等，由員工自理。3.產(chǎn)假（1）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；剖宮產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（2）晚育的，女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)30天；男職工享受10天護(hù)理假。（3）產(chǎn)假期間視同正常出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。（4）女職工產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)至人力資源部辦理相關(guān)生育津貼報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，報(bào)銷(xiāo)后的一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)返還給職工個(gè)人。4.喪假（1）員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予3天喪假。（2）員工的岳父母或公婆死亡后，需要員工料理喪事

23、的，給予3天喪假。（3）喪事在外地料理的，可根據(jù)路的遠(yuǎn)近，另給予路程假。（4）喪假和路程假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)；途中的車(chē)船費(fèi)等，由員工自理。第三十四條 事假1.員工因事必須本人處理時(shí)可請(qǐng)事假。2.事、企編制及人事代理人員請(qǐng)事假，在不影響正常工作的前提下，當(dāng)月累計(jì)5天內(nèi)不扣發(fā)津貼；當(dāng)月累計(jì)超過(guò)5天，每超1天扣發(fā)月基礎(chǔ)津貼的1/10。法定假（不含公休假日）超過(guò)10天者，其請(qǐng)假期間，停發(fā)基礎(chǔ)津貼。3.非編員工事假期間工資按月工資÷30×請(qǐng)假天數(shù)扣除。4.全日制員工如果一個(gè)月內(nèi)事假超過(guò)15天，則所有的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（單位支付和個(gè)人支付總和）由員工全部承擔(dān)。第三十五條 病假1.員工患病或

24、非因工負(fù)傷治療期間，須憑二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的醫(yī)生診斷證明請(qǐng)病假，并填寫(xiě)集團(tuán)統(tǒng)一的申請(qǐng)病假審批單，履行請(qǐng)假手續(xù)。2.事、企編制及人事代理人員請(qǐng)病假（需有二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的證明），當(dāng)月累計(jì)10天內(nèi)不扣發(fā)津貼；當(dāng)月累計(jì)超過(guò)10天，每超1天扣發(fā)月基礎(chǔ)津貼1/20。3.非編員工根據(jù)員工病情在規(guī)定的醫(yī)療期間，給予最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%÷30天×病假天數(shù)作為生活補(bǔ)助。4.若是因工傷休病假的，員工在享受工傷保險(xiǎn)待遇后，集團(tuán)給予支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，不再支付其他生活補(bǔ)助。5.若出現(xiàn)申請(qǐng)?zhí)摷俨〖俚那樾?，或在休病假期間的員工從事其他有收入的活動(dòng)，經(jīng)證實(shí)后，立即解除勞動(dòng)合同。6.在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

25、原工作，也不能從事另行安排的工作的，可按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第三十六條 請(qǐng)、銷(xiāo)假程序1.請(qǐng)事假、病假必須履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。2病假需填寫(xiě)申請(qǐng)病假審批單并附二級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，按要求完成審批手續(xù)后方可休假。無(wú)審批手續(xù)的病假不予發(fā)放病假期間的生活補(bǔ)助。3.請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)由所在中心、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；4.中心、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批。5.所有請(qǐng)假手續(xù)審批結(jié)束后須于當(dāng)日到人力資源部備案。6.續(xù)假審批手續(xù)與請(qǐng)假審批手續(xù)相同。7.假期結(jié)束后，如果未經(jīng)續(xù)假?zèng)]有返崗的，視為曠工。8.假期結(jié)束返崗后須在所在部門(mén)和人力資源部進(jìn)行銷(xiāo)假，如果不銷(xiāo)假則視為曠工。第十章 考 核第三十七條 集團(tuán)考核實(shí)行崗位量化分級(jí)考核，實(shí)行月考核和年度考核。其中月考核結(jié)果作為績(jī)效工資的發(fā)放依據(jù)，年度考核結(jié)果作為崗級(jí)工資調(diào)整的依據(jù)。第三十八條 考核指標(biāo)的確定1. 月考核指標(biāo)為：優(yōu)秀比例為0-10%，良好比例為0-15%，合格比例為0-100%，不合格比例為0-10%。2. 集團(tuán)年度考核指標(biāo)由人力資源部擬定，集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。第三十九條 考核工作實(shí)施1.月考核（1）管理崗的考核由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)管理人員所在部門(mén)的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益和管理水平確定考核等級(jí)。（2）技術(shù)崗和普通崗的考核