人力資源管理相關(guān)制度

1、附件一考勤與休假管理制度第一章總則第一條 為加強勞動紀(jì) 律管理，維護礦 井良好的形象，提高工作效率，確保 礦井建 設(shè)正常、有序地進 行，根據(jù)國家及公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我 礦實際情況，制定本制度。第二條 員工出勤考核是 績效考核的 組成部分，是核算 員工薪酬待遇的重要依據(jù)。考勤管理是企業(yè) 人力資源管理和 勞動管理的基 礎(chǔ)和關(guān) 鍵，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營 活動中不可缺少的管理措施之一，各級人員都必 須予以高度重 視。第三條考勤準(zhǔn) 則：1、遵守勞動紀(jì) 律，按時上下班，不遲到、早退，不曠工；2、上班時間堅 守崗位，不擅離 崗位，不串崗閑談 ，不妨礙他人工作，不做與 業(yè)務(wù)工作無關(guān)的事情（如 鬧逗、玩電腦 游戲、

2、睡覺、打牌、吃飯 等）；3、工作日內(nèi)，班前及班中嚴禁飲酒；4、工作時間 需外出或離開工作崗位，必須向領(lǐng)導(dǎo)請 示或向同事說明去向，否則，一律視為班中脫 崗、串崗。第四條礦實行每周五天半工作制，周末休息。員工出勤 實行日考勤制度，各部 門必須執(zhí)行班前點名制度和考勤日報制度。第五條特殊工作 崗位的 員工可以 實行不定 時、綜 合計算工時、輪 班制等工 時制度，具體辦法根據(jù)生 產(chǎn)經(jīng)營實際情況確定。在不違反國家有關(guān) 規(guī)定的前提下， 員工必 須遵守礦規(guī)定的工作時間。第六條本制度適用于 礦屬各部 門及全體 員工。第二章考勤員及考勤記錄第七條員工考勤的 監(jiān)督管理由 礦人力資源部 負責(zé)。第八條 員工考勤以部 門

3、為單 位進行，各部門指派一名 責(zé)任心強的人員兼職考勤工作。第九條考勤員的職責(zé)：1、熟悉我礦 的考勤制度， 認真、及時、準(zhǔn)確地記載 本部門員工的出勤情況，不允 許空勤、補 勤和考假勤，不得隨意涂改；2、協(xié)助礦人力 資源部督促 員工嚴格遵守 勞動紀(jì) 律和工作 時間，如實地反映本部 門考勤中的 問題；3、協(xié)助和指 導(dǎo)本部門員 工按規(guī)定和程序 辦理請銷假手續(xù)；4、及時、準(zhǔn)確地統(tǒng)計、匯總考勤 結(jié)果，依時報送考勤表。日報考勤時間為 每天的 8：00 至 8：30，星期日的考勤下星期一 補報。月末最后一天 統(tǒng)計上報由部 門負責(zé) 人審核簽字的當(dāng)月部 門出勤表。第十條 經(jīng)年度考核，考勤 員認 真履行 職責(zé) 的，

4、礦給予每人 600 元的 獎勵。對 于考勤 員不能準(zhǔn)確、準(zhǔn)時報 告考勤 記錄的，給予考勤員遲報 的罰 50 元，不報的罰 100 元。第十一條 考勤員每天以 記錄表格形式（見朱集西煤礦員 工考勤表）登記員工出勤情況。第十二條考勤 統(tǒng)一記載 符號：出出差或事病曠婚喪產(chǎn)假、計工傷年探親早中夜項目勤外勤假假工假生假假休假班班班符號±NT早中夜2第三章考勤辦法及要求第十三條員工每月的考勤 計算時間為 當(dāng)月的 1 日至月底，每月的最后一個工作日 為部門核對、統(tǒng)計、匯總 及向人力 資源部報送考勤表的 時間，次月 3 日前 為人力資源部審核、建立個人出勤臺 帳、匯總 考勤及 計算出勤率 時間 ，1

5、0 日前 為計發(fā)員 工工資時間。第十四條 員工因公出差或外勤， 應(yīng)有部門負責(zé) 人批準(zhǔn)的出差憑 證。第十五條 員工休假，離崗前應(yīng)做好工作交接，并把 經(jīng)批準(zhǔn)的有效假 單交部門考勤員。請 假單附在當(dāng)月的考勤表上，以便及時記錄 考勤和人力 資源部審核并按 規(guī)定計算員工當(dāng)月工 資。第十六條各部 門考勤員要認真如 實地做好考勤登 記工作，不得弄虛作假。第十七條副科及以上 員工休假及出差，按 礦有關(guān)規(guī)定及程序辦理請假審批手續(xù)，見第二十九條。第四章 員工請假及銷假手續(xù)第十八條 請假手 續(xù)1、員工休假必 須遵守先 請假后休息的原 則。請 假時由本人提前 1 3 天填寫好員 工休假申 請表，寫明請 假類別 ，請假

6、原因及時間，按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作 崗位。凡未經(jīng) 批準(zhǔn)休假的，一律按 曠工論處。2、如確因特殊情況，本人無法辦 理請假手續(xù)的，必須及時委托他人代 辦。請 假期 滿后，須按時到崗工作并及 時辦 理銷假手續(xù)。假期期 滿仍不能到 崗的，必須在假期期 滿之前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。33、員工休假完 畢，應(yīng)在上班的當(dāng)天內(nèi) 銷假，各部門考勤員要及時對員 工休假情況 進行登 記。第五章休假種類及規(guī)定第十九條員工請假種 類包括事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、 年休假等， 不包括法定節(jié)假日 （元旦、 清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、國慶節(jié)）、公休日。第二十條事假：1、員工有

7、事 請事假前必 須辦理請假手續(xù)，不經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作 崗位，否則按曠工處理。2、準(zhǔn)假權(quán) 限和程序 辦理：一般員工確因有事 須請假的，必須先填寫事假 單，請事假在5天之內(nèi)的，由部 門負責(zé) 人審批； 天以5上的，必須經(jīng) 所在部 門負責(zé) 人簽署意見后，報分管礦長審批。被批準(zhǔn)的 請假手 續(xù)要隨考勤一并送交人力資源部 備案。3、員工請事假（不含婚、喪、探親或產(chǎn)假等公休假）的當(dāng)月不得超 過 6 天，超過造成不 滿出勤工作日的扣除當(dāng)月各類獎金。員工請事假可以 優(yōu)先使用本人的年休假沖減事假，事假連續(xù)天數(shù)跨越法定 節(jié)假日時，事假按連續(xù) 天數(shù)計算。4、月度內(nèi)員 工請事假不得超 過 15 天，年度內(nèi)累 計不得超

8、 過 2 個月。否則 一律不予 審批。第二十一條病假：1、員工患病，門診時間 在 1 個工作日內(nèi)的由 員工本人向所在部門負責(zé) 人口 頭請病假，因特殊情況或病情 較急時，可電話或委托親友請病假，回礦上班后要向部 門領(lǐng)導(dǎo)闡明原由。2、門診 或治療時間 超過上述規(guī)定，或因病或非因工 負傷需停工治 療的，必須有縣一級醫(yī)院的有效 證明及病 歷辦 理請病假4假 2 天。均不含路程假 3 天；祖父、外手續(xù)，并按礦有關(guān)規(guī)定累 計醫(yī)療期。超過 1 個工作日的必 須按規(guī)定辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)部門負責(zé) 人簽字同意方可休假。3、不按上述規(guī) 定請假者，按同等 時間計 算，以曠工論處。4、員工因為違紀(jì)或酗酒、吸毒、打架鬧

9、 事負傷等原因停工的，按曠工論處。第二十二條工傷假：1、員工因公 負傷請 工傷假必須持醫(yī)院 簽署的 傷情證明，經(jīng)安全監(jiān)察部及部 門負責(zé) 人簽字同意后方可休假。2. 因公負傷 的員工，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。第二十三條 婚假：1、員工請婚假必 須經(jīng)本部 門同意，計生部門審 批后方可休假。2、員工結(jié)婚持 結(jié)婚證書 ，享受婚假 3 天。男女雙方都到晚婚年齡（男25 歲、女 23 歲）者延長婚假 20 天。（不包括再婚者）。第二十四條喪假：員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪在內(nèi)。第二十五條產(chǎn)假、計 劃生育假：1、女員 工符合生育條件需要 請產(chǎn) 假的

10、，須經(jīng)礦計 生部門審批，部門備案后方可休假。2、法定產(chǎn) 假 90 天，難產(chǎn)的增加 15 天，多胞胎生育的，每多生育一個增加 15 天，晚育的初 產(chǎn)婦 延長產(chǎn) 假 30 天，在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女光榮 證明的延 長產(chǎn)假 30 天。3、享受探親 假的夫妻，給予男方二十天的照顧假。54、在產(chǎn) 假期間，領(lǐng)取獨生子女光榮 證并采取上 環(huán)措施的可休假一年，（含法定和延長的產(chǎn)假）。有關(guān)計 劃生育其他假期 規(guī)定按計劃生育有關(guān)文件 執(zhí)行。5、 女員工計劃外生育，其休息 時間 以事假 論處。第二十六條探親假：1、員工享受探 親假條件：（1）凡是在我礦工作滿一年以上的在冊 員工，如果不能利用公休假日與其父母或配

11、偶 團聚且父母或配偶異地分居者，可以享受探 親假待遇；（2）員工喪偶已 滿 1 年且未重新 結(jié)婚者，如有未成年（18 歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探 親假的待遇；（3）已婚員工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探 親假待遇。2、 員工探親假期：（1）已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期 20 天。（2）未婚員工探望父母的，每年 給假一次，假期 20 天；自愿兩年合并 請假的，假期 45 天。（3）已婚員工探望配偶的每年給假一次，假期 30 天。（4）以上天數(shù)含公休日，不含路程。3、員工符合 請?zhí)接H假條件的， 須事先填寫探 親申請表，經(jīng)部門負責(zé) 人簽字同意并人力 資源部審批后方可休

12、假。財務(wù) 部憑人力資源部批準(zhǔn)的探 親申請予以 報銷往返路 費。第二十七條年休假：1、員工享受年休假條件： 礦在冊在 崗連續(xù) 工作一年以上的員工。62、年休假天數(shù)規(guī) 定：（）員工累計工作滿1年，不滿10年的，年休假天數(shù)5天；1（）員工累計工作滿10年，不滿20年的，年休假天數(shù)10天；2（）員工累計工作滿20年以上的，年休假天數(shù)15天；3（）國家法定休假日、休息日及按國家規(guī)定享受的探 親假、4婚喪假、產(chǎn) 假等假期不 計入年休假天數(shù)。3、員工有下列情形之一的，不享受年休假：（1）員工年度內(nèi) 請事假累 計滿 30 天以上；（2）累計工作滿 1 年不滿 10 年的 員工，年度內(nèi)請病假累 計 2 個月以上

13、的；（3）累計工作滿 10 年不滿 20 年的 員工，年度內(nèi)請病假累 計 3 個月以上的；（4）累計工作滿 20 年以上的 員工，年度內(nèi)請病假累 計 4 個月以上的；（5）女員工請哺乳假，年度內(nèi)休假天數(shù)多于年休假 應(yīng)休天數(shù)的（不足年休假天數(shù)的，可 補齊年休假 應(yīng)休天數(shù)）；（6）當(dāng)年累計曠 工 5 天及以上的；（7）從本系統(tǒng)內(nèi)其它 單位調(diào)入員工，在原單位當(dāng)年已享受年休假的；（8）當(dāng)年已享受礦安排的 療休養(yǎng)人 員、共計療 休養(yǎng)天數(shù)達到或超 過年休假 應(yīng)休天數(shù)的（不足年休假天數(shù)的，可 補齊年休假 應(yīng)休天數(shù)）；（9）已經(jīng)享受過年休假，又出 現(xiàn)（1）至（8）項情形的，等額沖減下年度年休假，每月出勤 滿制

14、度工作日的除外。4、員工符合 請年休假條件的， 須經(jīng)部門負責(zé) 人簽字同意并7報人力資源部 審批后方可休假。5、各部門應(yīng) 根據(jù)工作的情況，有 計劃地安排 員工年休。為 了不影響工作， 員工休假 應(yīng)提前一個月知會部門負責(zé) 人，并報人力資源部。第二十八條加班調(diào)休：1、礦鼓勵員工每天在工作 時間內(nèi)完成本 職工作，不鼓勵 員工加班。員 工確因工作需要加班的，加班前必須填寫加班申請單，依次由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后 報人力 資源部辦理備案。2、員工加班原 則上享受與 實際加班 時間相同的 調(diào)休，調(diào)休時應(yīng)填寫調(diào) 休審批單，經(jīng) 部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)，報人力資源部審查備 案后享受 調(diào)休假期，每次 調(diào)休

15、一般不得超 過 3 天。確因工作需要確 實不能安排 調(diào)休的可享受加班 費。3、員工有特殊事 務(wù)，可存休或 調(diào)休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應(yīng) 加強存休的 記錄 管理，以便查閱。第二十九條副科級及以上員工請銷假：1、凡礦 副科級及以上 員工因私事需離 礦的，必須按規(guī)定提前半天按 規(guī)定程序 辦理相關(guān) 請假手續(xù)，被批準(zhǔn)的請假手續(xù)須報人力資源部 備案后，方可離 礦，否則，按曠工論處。返回后要及時到人力 資源部銷假。2、凡礦 副科級及以上 員工因公 務(wù)需出差或離 礦的，不需要辦理審批手 續(xù)，但事前必須由本人到人力 資源部辦理備案手 續(xù)，備案后方可離 礦。否則 ，按曠工論處。公務(wù) 具體包括以下事 項

16、：（1）因礦主要領(lǐng)導(dǎo) 直接安排外出的或離礦的；（2）因工作需要，礦安排參加考察培訓(xùn)、上級 會議的；8（3）因組織安排離 礦外出 療休養(yǎng)的。3、請銷 假的程序和方式（1）因事需請假的副科 級及以上 員工，要如實填寫請假條，填寫事由、時間要詳細清楚；請病假的 應(yīng)附相關(guān) 證明。因公務(wù) ，如參加上 級有關(guān)會 議、考察、培訓(xùn)、療養(yǎng)等，在備案時應(yīng)附相關(guān)文件或 證明；（2）填寫請假條后，副職的應(yīng)報 分管礦領(lǐng)導(dǎo)審 批（分管領(lǐng)導(dǎo)不在的可向 礦主要領(lǐng)導(dǎo)請 假），正職的必須經(jīng)礦 主要 領(lǐng)導(dǎo)審 批；（3）副職請假時間 在 2 天內(nèi)（含 2 天）的向分管礦領(lǐng)導(dǎo)請 假；請假時間在 2 天以上的必 須向礦主要領(lǐng)導(dǎo)請假；（4

17、）礦領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)同意后，要 報人力資源部備案，并對本部門工作 進行合理安排，方可離 崗或外出；（5）有正當(dāng)理由不能按批準(zhǔn) 時間返回 崗位的要及 時辦 理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手 續(xù)與請假手續(xù)相同；（6）返回崗位應(yīng)及時向相關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)和人力 資源部 銷假，有特殊情況的必 須向有關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)匯報說明。4、違反請銷假制度的相關(guān) 處罰（1）對副科級及以上 員工無 視組織紀(jì)律、造成工作延誤、產(chǎn)生不良影響或其他 損失，有以下情形的，一 經(jīng)發(fā)現(xiàn) ，由人力資源部按程序 給予當(dāng)事人通 報批評，誡勉談話或停職反省 處分；若情節(jié)嚴 重的，礦將給予嚴懲。 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)擅自外出的， 因私事沒有履行請假手續(xù)的； 因公外出未及 時到人力

18、資源部備案的； 無正當(dāng)理由未 續(xù)假、逾期不歸的；9 借因公 請假而從事個人或家庭私事的。（2）發(fā)現(xiàn) 副科及以上 員工連續(xù)兩月均有 曠工者，不能評為先進，全年曠工在 10 天以上者，年 終考核為不合格等次。第六章對違反考勤與休假制度的 處理第三十條凡有下列情況之一者，按曠工論處 ：1、未經(jīng)請 假或 雖經(jīng)請 假但未批準(zhǔn)而不上班或離開工作崗位者；2、休假超過 批準(zhǔn)和 規(guī)定時間，事先不請示又無正當(dāng)理由者；3、病假無醫(yī)院證明，雖有證明但事前未 經(jīng)部門負責(zé) 人同意自行外出看病者（突 發(fā)病取得醫(yī)院正式病假手續(xù)，事后向部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況者，可按病假 辦理）；4、每次遲 到超 過 30 分鐘，又無正當(dāng)理由作解 釋

19、的，作曠工半天處理；5、采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假 證明者；6、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到 崗者。第三十一條對違反勞動紀(jì) 律，不遵守本 規(guī)定的，由部門領(lǐng)導(dǎo)對其進行批 評教育，并視情節(jié)輕重給予處分。對 屢教不改或情節(jié)嚴重者，由人力 資源部按企業(yè)員 工獎懲制度條例、人力資源管理暫行制度和員 工薪 資管理暫行辦法等有關(guān)規(guī) 定給予處分及處罰。凡員 工無正當(dāng)理由 連續(xù)曠 工超過 10 天，或年度內(nèi)累 計曠工超過 20 天的，礦有權(quán)給 予解除 勞動合同 處理。第三十二條各部 門負責(zé) 人對本部 門員工的出勤、考勤負有直接管理的 責(zé)任，如有下列情況之一的，除 給予員工本人 處罰外，還給予部門負責(zé)

20、人相應(yīng)處理：1、各部門 凡未按考勤的 項目如實填寫，弄虛作假，隨意涂改，10或?qū)Ρ静块T員 工的違紀(jì)行為包庇隱瞞 不報及不按要求 報送考勤的，對考勤員及部門負責(zé) 人處以各 100 元罰款；再次發(fā)現(xiàn)以上 現(xiàn)象，對考勤員及部門負責(zé) 人各罰款 200 元，并通報批評，取消該部門當(dāng)年評先資格。；如遇特殊原因確需更改考勤，應(yīng) 附帶部門負責(zé)人簽字的更改 說明。2、各部門 上班不 實行考勤制度的， 罰部門黨政 負責(zé)人各 300元，并通報批評；情節(jié)嚴 重的給予考勤人 員及部門黨政負責(zé) 人一定的行政 處罰。凡阻礙考勤員 履行正常 職責(zé)者或 進行打擊報復(fù)者，視情節(jié)輕 重給予停止工作 檢查、罰款、行政處罰等。第三十三

21、條 執(zhí)行考勤制度 較好的部 門或個人，年終視實際情況給予適當(dāng) 獎勵。第七章附則第三十四條礦成立勞動紀(jì) 律督察小 組。組長 由礦紀(jì) 委書記擔(dān)任，小組成員由人力 資源部、政治工作部人員 構(gòu)成，人力資源部負責(zé)日常工作。督察小組 要定期或不定期 檢查 各部門執(zhí)行考勤制度的情況，每周至少 組織一次動態(tài)檢查 ，檢查出的問題 24 小時內(nèi)落實并通 報。礦 將勞動紀(jì) 律執(zhí)行情況 給予督察 組成員一定獎勵。第三十五條本制度由人力 資源部具體 組織實 施和解 釋。第三十六條本制度自二一年一月一日起 執(zhí)行。11附件二勞動人事管理暫行辦法第一章總則第一條為進一步 規(guī)范我 礦人力 資源制度化建 設(shè)，強化勞動人事管理，促

22、 進和諧勞動關(guān)系，根據(jù)勞動 法、勞動合同法和公司有關(guān)文件精神， 結(jié)合我 礦實際 ，特制定本辦法。第二條本辦法適用于 礦屬各部 門及全體 員工。第二章勞動用工管理第三條 勞動用工管理 堅持合法用工、總 量控制，規(guī)范招聘、規(guī)范合同、依法管理的原則 ，建立與公司 勞動用工制度相適 應(yīng)的新型用人機制，推 動礦 井建設(shè)的穩(wěn)步發(fā)展。第四條用工形式 為全日制、勞務(wù)派遣制和非全日制。第五條 礦不招聘 勞動合同制 員工和非全日制用工。全日制勞動合同制 員工由公司人力 資源部統(tǒng)一招聘；非全日制用工由 礦內(nèi)部承包部 門根據(jù)用工需要制 訂招聘 計劃，由人力資源部 審批后，承包部門方可招聘使用。擅自招聘勞動 合同制 員

23、工和擅自招聘非全日制用工的 ,礦不予確 認，同時還 將追究相關(guān) 辦事人員及部門領(lǐng)導(dǎo) 的責(zé)任。第六條全日制 勞動合同制 員工的接收和 錄用1、新員 工的接收，根據(jù)公司的要求，一律從公司人才交流中心和職業(yè)介紹中心招收。凡招收和新錄 用員工必 須持有公司人力資源部下達員 工調(diào)令，礦方可接收。122、對新接收的 員工要本著 “先培訓(xùn)后上崗 ”的原則，培訓(xùn)時間不得少于 90 學(xué)時，對新上崗員 工必須進行安全教育、技術(shù) 培訓(xùn)和相應(yīng)的技能 鑒定，合格后方可上 崗。3、對新接收的 員工，必須在用工 30 日內(nèi)依法與其 簽訂勞動合同，新接收的 員工合同期限 為 3 年，合同期限屆 滿，根據(jù)雙方協(xié)商，可以續(xù)簽勞動

24、合同。4、對新接收的 員工一律 實行六個月的 試用期，試用期滿經(jīng)考評合格者方可 錄用為正式 員工。試 用不合格者不予 錄用，礦將給予解除 勞動合同。5、經(jīng)公司批準(zhǔn)招 錄的新 員工，人力資源部要及 時辦理相關(guān)保險參保手 續(xù)。第七條非全日制 勞動合同制 員工的 錄用1、招收非全日制用工必須根據(jù)內(nèi)部承包部門實際 用工情況，遵循面向社會、個人自薦、其他人員推薦、嚴格考核、擇優(yōu)錄用的原則進行招聘。2、非全日制用工的管理堅 持“誰用工誰負責(zé) ”的原 則，用工部門要加強對 非全日制用工人 員的安全教育，落 實安全防范措施，并對工作情況 進行考核。3、非全日制用工的薪酬隨行就市，小時報 酬標(biāo)準(zhǔn)由用工部門與勞動

25、者協(xié)商，但不得低于本地非全日制用工小 時最低工 資標(biāo)準(zhǔn)，所商定的 勞動報 酬包含各 類保險費用。薪酬結(jié) 算支付由用工部門造表、人力資 源部審核發(fā)放。每 10 天為一發(fā)放周期。4、非全日制勞動 合同的任何一方均可隨 時通知對方終止勞動合同。13第八條勞務(wù)派遣管理1、選擇勞務(wù) 派遣 單位的原 則。勞務(wù) 派遣單位必須是依照公司法的有關(guān) 規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元，信譽好、素質(zhì)高、有實力、有經(jīng)驗 的勞務(wù) 派遣單位。2、各部門 使用 勞務(wù)派遣人 員應(yīng)提前二個月以 書面形式上 報勞務(wù) 派遣計劃，由礦審核通過后，人力資源部與 勞動 派遣單位簽訂派遣合同。3、勞務(wù) 派遣單位派出人 員一經(jīng)錄 用，勞務(wù)派

26、遣 單位將派 專人協(xié)助管理，并制定與 礦相配套的 勞動管理規(guī)章制度和 勞動紀(jì)律，加強對勞務(wù) 派遺人員的管理。礦 有權(quán)按照國家勞動合同法第三十九條和第四十條有關(guān) 規(guī)定，在派遣期 間辭退 勞動派遣人員。4、勞務(wù) 派遺合同到期，礦將根據(jù)工作需要， 終止或 續(xù)簽勞務(wù)派遺合同。第三章 員工引進與調(diào)入管理第九條 引進與調(diào)入原 則1、堅持德才兼 備原則，以德為先。2、堅持科學(xué) 規(guī)劃，精干高效原 則。引進 與調(diào)入人員一律 實行計劃管理。嚴 格按照 礦機構(gòu) 編制和核定的人 員編 制數(shù)制 訂人才補充計劃。3、堅持專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)優(yōu) 先的原 則。第十條引進與調(diào)入計劃管理1、計劃內(nèi)引 進人員：根據(jù)礦井建 設(shè)的實際

27、需要，在各部 門定14崗定編規(guī)劃內(nèi)各 項素質(zhì)能夠達到我 礦各項工作 崗位要求或急需要人才并 經(jīng)組織調(diào)動 的均屬于 計劃內(nèi)人 員。2、計劃外調(diào)入人 員：不在礦各部 門定崗定編內(nèi)或以其它理由調(diào)入非組織調(diào)動 （含推薦人選）的均屬于計劃外 調(diào)入人員。3、一般崗 位人 員的補充：應(yīng)立足在 礦內(nèi)部培養(yǎng)或 調(diào)劑 解決，或優(yōu)先從礦大中專院校畢業(yè)生、員 工家屬中 選調(diào)。員 工家屬 調(diào)入前一律 簽訂 工作安排承 諾書 ，不得以任何借口和理由 選擇 部門和崗位。第十一條引進或調(diào)入條件1、熱愛 祖國，擁護黨的路 線、方針、政策，思想品德高尚，為人誠實，遵紀(jì)守法，身體健康；2、熱愛 煤炭事 業(yè)，愿意從事煤炭行 業(yè)各項工

28、作，不挑揀崗 位，堅決服從 組織 分配；3、具有擬 任崗位所需的 專業(yè)技術(shù)能力或管理能力；4、凡副科及以上員工必 須有大專及以上學(xué) 歷；5、對技能工種和特殊工種人 員，要求必須持有有效 職業(yè)資格證和特殊工種上 崗證；6、年齡 原則上不超 過 40 周歲。第十二條有下列情況之一者不得引進或調(diào)入：1、不符合相應(yīng)崗位任職條件和要求的人員；2、原單 位受處分未解除的人 員；3、在冊不在崗 的工傷、長 期病假的人 員 ;4、經(jīng)常曠工的人 員或上班不正常人員。第十三條辦理途徑及程序151、各部門 需要增加 崗位人 員時，根據(jù)崗位（工種）定員情況填寫人力資 源需求申 請表，填表時 要寫明需求 崗位（工種）、

29、需求人數(shù)和需求條件， 經(jīng)分管礦長 和礦長審 批同意后，人力 資源部按照相關(guān) 規(guī)定和程序，辦理增員手續(xù)。2、個人（零星）申請調(diào) 入或其它 擬推薦人 選均要經(jīng)過礦 人力資源部嚴格初 審。經(jīng)審 核符合 崗位有關(guān)要求并且在 礦定崗定編范圍內(nèi)的，由人力 資源部擬定意 見呈報礦主要領(lǐng)導(dǎo) 批示，同意的方可 辦理有關(guān)手 續(xù)。3、計劃外調(diào)入者自行 辦理人事、勞動 關(guān)系等有關(guān)手 續(xù)。計 劃內(nèi)引 進者由 礦人力資源部按恒源煤 電公司規(guī)定程序 統(tǒng)一辦理。第十四條引進或調(diào)入聘用1、對計 劃內(nèi)引 進人員，組織調(diào)動 后一律按引 進從事的 實際崗位聘用。聘用后待遇原則 上執(zhí)行同 崗位同級別待遇。2、對計 劃外申 請調(diào)入人 員

30、，一律實行考察 試用期，考察試用期不低于 6 個月。原則 上男性考察期從事生 產(chǎn)一線工作，女性考察期從事后勤服 務(wù)工作。考察期間 的待遇在原待遇上降低一 崗執(zhí)行，不享受原 級別或原職稱待遇，考察期 結(jié)束后，根據(jù)其考察試用情況和 崗位需求情況決定是否聘用或安排其它 崗位，并執(zhí)行新 崗位的相關(guān)待遇。3、凡經(jīng) 考察期后未被聘用人 員，工作滿一年后可根據(jù) 實際崗位需求參加 礦公開 競聘上 崗，根據(jù)競聘結(jié)果重新 執(zhí)行新崗位的有關(guān)待遇。第四章 員工的調(diào)出與借用第十五條 員工的 調(diào)出161、本礦員 工如因工作或生活等其它原因要求 調(diào)出的，由本人書面申請，經(jīng)本部門負責(zé)人、分管礦長、礦長簽 字同意后，報人力 資

31、源部 備案并填寫員工個人 調(diào)動轉(zhuǎn) 移申 請表。2、人力資 源部每季度最后一個月末匯總填制一份員工個人調(diào)動轉(zhuǎn)移花名冊報送公司人力 資源部。3、人力資 源部必 須根據(jù)公司下達的員工調(diào)動轉(zhuǎn) 移通知 單，方可 為員工辦理工作交接、物品退還、解除勞動合同等離 職手續(xù)。第十六條員工的借用1、對礦 以外單位需要借用本 礦員 工的，必須經(jīng)礦長 批準(zhǔn)，人力資源部備案后方可借用，借用人 員工資及其他各 項待遇按恒源公司有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。2、對本礦內(nèi)因工作需要，各部 門之間需借用 員工，必須由部門寫出書面申 請，借出借入部 門負責(zé) 人同意，各分管 礦長簽 字后報人力資源部 備案；人力資源部將根據(jù) 調(diào)動雙方部 門的崗位

32、定員情況，呈礦長 批準(zhǔn)后，方可 辦理借用手 續(xù)。3、對于私自借用 員工的，除不予支付其工 資和其他福利待遇外，并追究相關(guān)部 門和人員的責(zé)任。第五章 員工內(nèi)部調(diào)動管理第十七條 內(nèi)部調(diào)動 原則1、員工內(nèi)部 調(diào)動 工作遵循 “有序流 動、規(guī)范管理、優(yōu) 化結(jié)構(gòu)、合理配置 ”的原則。按照充實 一線、精干二線、壓縮 三線的要求，合理 組織人員調(diào)動 ，原則上一線人員不得倒流地面與二 線、二線不得倒流地面。2、實行服務(wù)期制度，除組織調(diào) 整之外，員工在本部 門或本崗17位工作不 滿三年的原 則上不予安排 崗位調(diào)整與 調(diào)動。第十八條內(nèi)部調(diào)動 或調(diào)整程序1、由本人書 面申 請，調(diào)出部 門負責(zé) 人簽字同意，分管 礦長

33、審批后，一律批準(zhǔn)之日起 進入人力 資源部進行待崗、轉(zhuǎn)崗 培訓(xùn)，經(jīng)考評合格后，礦根據(jù)實際需要安排適當(dāng) 崗位，安排情況每月由人力資源部匯總報礦長審 批后 執(zhí)行。對 因工負傷 需調(diào)動的員工，必須提供醫(yī) 療部門出具的出院小 結(jié)和傷殘鑒定結(jié)論 ；因病需調(diào)動的員工，必須提供醫(yī) 療部門出具的病情 診斷書或出院小 結(jié)。2、對部門內(nèi)部需要 變更崗位（工種）的員工，由部門書面申請，分管礦長審 批，報人力 資源部備案，經(jīng)礦長 批準(zhǔn)后，方可 變更。任何部門 不得隨意更 換本部門員 工的崗位（工種），一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ，將追究其部 門負責(zé) 人的責(zé)任。3、人力資 源部 負責(zé)礦 內(nèi)部調(diào)動或崗位調(diào)整工作，手續(xù)辦 理前，應(yīng)填寫員 工崗

34、位績效工資變 更審批表，報請 公司人力 資源部批準(zhǔn)，并及 時更新朗新系 統(tǒng)人員工種崗位變動等基 礎(chǔ)信息。第六章勞動合同管理第十九條勞動 合同是 勞動者與 礦確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù) 的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第二十條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿， 協(xié)商一致的原 則。勞動 合同的 訂立、履行、變更、解除、終止，不得違反法律、法規(guī) 的規(guī)定。第二十一條人力 資源部 負責(zé)本礦的勞動 合同管理工作，主要職責(zé)包括：1、認真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí) 行有關(guān) 勞動合同的法律、法規(guī)和政策；182、依據(jù)制度辦 理勞動合同的 訂立、續(xù)訂、變更、解除、終 止等手 續(xù)；3、

35、加強勞動 合同的基 礎(chǔ)工作，實行動態(tài) 管理，促進勞動 合同管理的 規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。第二十二條勞動合同的訂立1、合同文本。勞動 合同以 書面形式由 礦和勞動者訂立。勞動合同一式兩份， 礦和員工各執(zhí)一份。2、知情權(quán)。在締約過 程中，員工可以了解 礦的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報 酬等與提供 勞動有關(guān)的情況；礦在招用 時，可以了解 員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè) 知識和工作技能等與 應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方 應(yīng)當(dāng)如實說明。3、合同期限。勞動 合同期限 為三年，根據(jù)不同 崗位和任 職資格協(xié)商確定，勞動合同屆 滿經(jīng)雙方 協(xié)商一致，可以 續(xù)簽勞動合同。4、試用期。勞動 合同可以 約定試用期，三年期合同開始履行時前

36、三個月至六個月 為試用期。5、培訓(xùn) 服務(wù)期。對 享受礦提供特殊待遇的 員工，如出資專項技術(shù)培訓(xùn)或提供其他特殊待遇的， 約定三至五年的服 務(wù)期。員 工應(yīng)遵循誠實 信用的原 則，嚴格遵守服 務(wù)期限，否則將承擔(dān) 違約責(zé)任。6、競業(yè)限制。礦 要對必須保密的技 術(shù)信息和 經(jīng)營信息，約定保密 責(zé)任。對負 有保守 礦井建 設(shè)秘密的 員工，勞動 合同要 約定競業(yè)限制期限和范 圍。第二十三條勞動 合同的履行1、生效履行。勞動合同自合同期限起始日起生效。192、合同變更。礦 和員工如 認為有必要，經(jīng)協(xié) 商一致可以 書面形式對原訂勞動 合同的部分條款 進行修改、補充、廢止。3、合同中止。由于客觀 情況發(fā)生變化，由于

37、法定或者 約定的原因，礦和員工可另行 約定在一定 時間內(nèi)相互不承擔(dān)合同 約定的權(quán)利和義務(wù)協(xié)議 ，若合同中止期 間，合同期滿的，合同終止。4、合同解除：（1）協(xié)商解除。在勞動 合同履行 過程中，礦和員工雙方都 認為繼續(xù) 履行合同已沒有必要 時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動 合同即可解除，但 員工一方主 動提出，則不予 經(jīng)濟補償。（2）單位解除。礦 可因員工的非 過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大 變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因 員工過失（不符合錄用條件、嚴 重違規(guī)違紀(jì) ）隨時解除勞動合同。（3）員工解除。員 工提出解除 勞動 合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通

38、知礦，在試用期內(nèi)或 礦確有違規(guī) 和未履行 約定條件 時，可隨時解除勞動合同。5、合同終止。勞動 合同期 滿、勞動 合同主體 資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下， 勞動合同 終止。6、合同順延。根據(jù)法律法規(guī) 的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工 “三期 ”內(nèi)），礦將不 終止勞動合同，直至這些情形 結(jié)束。第二十四條經(jīng)濟補償 與違約責(zé) 任1、經(jīng)濟補償。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，礦對 下列解除或 終止勞動合同的 員工給予經(jīng)濟補償 ：20（1）礦提出并 經(jīng)雙方協(xié)商一致解除 勞動合同的；（2）員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（3）員工在停工醫(yī) 療期滿后不能從事原工作或另行安

39、排工作的；（4）因礦客觀情況 發(fā)生重大 變化，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致 變更，或者公司確需依法裁 員的。2、補償標(biāo)準(zhǔn)。（1）給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員 工在 礦的工作年限，每 滿一年支付一個月工 資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動 者月工 資高于本地區(qū)上年度員工月平均工 資三倍的，按員工月平均工 資三倍的數(shù) 額支付，年限最高不超 過十二年。（2）計算標(biāo)準(zhǔn)。計發(fā)補償 金的月工 資是指勞動 者在勞動合同解除前十二個月的平均工 資。3、勞動 爭議。礦 與員工因 勞動權(quán) 利和義務(wù)產(chǎn) 生分歧引起爭議的，依照法律 規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第二十五條 尚未與本 礦解除勞動關(guān)系，又與新的用

40、人 單位訂立勞動合同，給本礦造成損失的，勞動者依法承擔(dān) 賠償責(zé)任。第二十六條操作實務(wù)1、人力資 源部按以下操作程序和 書面手續(xù)辦 理勞動 合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終 止：（1）訂立。礦 自用工之日起三十天內(nèi)與其 訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各 執(zhí)一份。（2）續(xù)訂。勞動 合同屆 滿，礦同意與 員工續(xù)訂勞動 合同的，應(yīng)在勞動合同屆 滿前三十天內(nèi)將續(xù)訂勞動 合同意向通知 書送達21員工，經(jīng)協(xié)商同意 辦理續(xù)訂手續(xù)。（3）解除與終止。礦應(yīng) 當(dāng)在解除或者 終止勞動 合同時出具解除或者 終止勞動合同的 證明，并在十五日內(nèi) 為勞動 者辦理檔案和社會保 險轉(zhuǎn) 移手續(xù)。（4）順延。勞動 合同屆 滿時 ，符

41、合順延合同期限條件的，除非本人要求不延 長，礦可以延 長勞動合同期。并對順 延勞動合同期限情況 進行書面記載。2、管理臺帳。礦 建立健全 勞動合同管理臺 帳，記錄本單位勞動用工狀況及 員工的基本情況，反映 勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理。（1）勞動 合同管理個人明細臺帳；（2）其他專項協(xié)議 臺帳（如約定服 務(wù)期、保守商業(yè) 秘密的 專項或補充協(xié)議）。第七章人事檔案管理第二十七條員工檔案的內(nèi)容和分類：1、履歷 材料；2、自轉(zhuǎn) 材料；3、鑒定、考核、考察材料；4、評定崗位技能和學(xué) 歷材料（包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績、培訓(xùn)結(jié)業(yè) 成績和評定技能的考 績、審 批等材料；5、政審 材料；6、參加中國共產(chǎn)黨、共青團

42、及民主黨派的材料；7、獎勵材料；8、處分材料；9、招用、勞動合同、調(diào)動、聘用、復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、保22險福利待遇、出國、退休、退職等材料；10、其他可供組織參考的材料。第二十八條檔案日常管理1、人事檔案管理工作應(yīng)由人力 資源部專人負責(zé)。檔案管理人員要加強保密意 識，嚴格執(zhí)行國家和本制度的有關(guān)規(guī)定，不得以任何借口 對外泄露檔案材料內(nèi)容。2、礦人力資源部 門對員 工進行考察、考核、培訓(xùn)、獎懲等所形成的材料要及時收集、整理立卷、保持檔案的完整。3、非檔案管理人員嚴禁提 閱檔案材料，非工作需要不得進入存放檔案的 場所。嚴 禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料徇私舞弊。對違反規(guī)定者，應(yīng)視情節(jié)輕 重

43、，嚴肅處理。4、人事檔案應(yīng) 存放在 專門設(shè)立的檔案室內(nèi)。采取積極的防火、防盜、防潮、防曬、防鼠、防蟲等措施， 防止檔案丟 失和損壞。第二十九條檔案接收1、接收檔案時 ，以移交的檔案材料分 類目錄清單為依據(jù)，對接收的檔案材料 現(xiàn)場要核對清楚，確認無誤后放入檔案室妥善保管，并及時回執(zhí)。2、對接收的檔案材料，要 進行及時整理，認真歸類、編號、建立臺 帳，排列入柜。第三十條檔案 轉(zhuǎn)移1、員工調(diào)動、辭職 或解除 勞動合同等，應(yīng)首先向檔案管理人員提供完整的離 礦手續(xù)，否則檔案管理人 員有權(quán)拒提員工檔案。2、轉(zhuǎn)出檔案 應(yīng)密封好，填寫員 工檔案移交清 單，并由接收人簽字后方可 辦理檔案移交手 續(xù)。233、退職

44、 人員檔案要及 時移交失 業(yè)人員管理機構(gòu)，不得 銷毀或轉(zhuǎn)移他處。員 工被勞教、勞 改，其檔案由 礦人力 資源部 暫為保管。4、接受單 位收到檔案 經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回 執(zhí)上簽名蓋章，立即退回回 執(zhí)。逾期一個月，礦 未收到回 執(zhí)，應(yīng)及時催問，以防丟失。第三十一條證明出具1、證明出具工作由檔案管理人員負責(zé)。2、出具的證 明要 嚴格依據(jù)檔案 資料中的相關(guān) 記錄。檔案中沒有相關(guān) 記錄、有關(guān)部門規(guī) 定必須出具證明的，應(yīng)由本人或相關(guān)部門出具可 資證明的有關(guān) 證件、證書。3、出具證 明應(yīng)真實、準(zhǔn)確。證 明內(nèi)容 經(jīng)人力 資源部 長審閱 后，加蓋公章。第三十二條檔案查閱與借調(diào)1、因工作需要查閱、借調(diào) 人事檔案材

45、料，需持有相關(guān)部 門的介紹信，經(jīng)人力 資源部 長批準(zhǔn)，方可辦理查閱、借調(diào) 登記手續(xù)。查閱檔案的不得將檔案材料 帶出檔案室，查閱人在 查閱檔案 時，必須嚴格遵守保密制度和 閱檔規(guī)定，嚴禁涂改、圈化、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。對違 反者，視情節(jié)輕重予以批 評教育，直至紀(jì)律處分，或追究法律 責(zé)任。2、除司法部門 以外，其他部 門不得借 調(diào)檔案。借調(diào) 檔案期限不得超 過七天。歸還 檔案時，須嚴格按照檔案材料目 錄經(jīng) 核查無誤后，方可歸檔。第八章附則第三十三條本辦法未盡事宜，按勞動法、勞動合同法24及國家有關(guān)法律法規(guī)、恒源公司員工管理 規(guī)定等執(zhí)行。第三十四條本辦法自二一年一月

46、一日起施行， 過去規(guī)定的與本 辦法不一致的按本辦法執(zhí)行。25附件三員工獎懲管理暫行規(guī)定第一章總 則第一條 為增強員工的 責(zé)任感，規(guī)范員工的行 為，維護礦 正常生 產(chǎn)經(jīng)營 和管理秩序，保障各 項規(guī)章制度的 貫徹執(zhí) 行，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法 規(guī)和公司員 工獎懲制度，制訂 本暫行規(guī)定。第二條獎懲的原則1、獎懲 有據(jù)的原 則：獎懲 的依據(jù)是 礦的各 項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目 標(biāo)等。2、獎懲 公開的原 則：為了使獎懲公正、公平，并達到應(yīng) 有的效果，獎懲結(jié) 果必須公開。3、有功必獎 ，有過必懲的原 則：嚴防員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前 礦所有 員工應(yīng)人人平等，一 視同仁。4

47、、獎懲實 行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第三條本規(guī)定適用 礦全體 員工。第二章獎 勵第四條礦設(shè)立下列 獎勵方式：1、先進 表彰；2、物質(zhì)獎 勵；3、晉升獎勵。26第五條對于有下列表 現(xiàn)之一的 員工，可以給予先進表彰：1、品行端正，工作努力，足為楷模的；2、維護 企業(yè)利益，為企業(yè)爭得榮譽，防止事故或挽回 經(jīng)濟損失有功的；3、一貫 忠于職守，積極負責(zé) ，廉潔奉公的；4、取得其他功績可以給予先進表彰的。第六條對于有下列表 現(xiàn)之一的 員工，可以給予物質(zhì)獎勵：1、思想進 步，文明禮貌，團結(jié) 互助，事跡突出的；2、完成任務(wù) 指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好的；3、進行技術(shù)革新、管理創(chuàng) 新和提出合理化建

48、議，被采納并產(chǎn)生經(jīng)濟效益的；4、避免重大安全事故發(fā)生有功的；5、見義 勇為，與各種違法亂 紀(jì)、不良現(xiàn) 象斗爭，事跡突出的；6、維護財經(jīng)紀(jì) 律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；7、節(jié)約資 金，節(jié)儉費 用，事跡突出的；8、領(lǐng)導(dǎo) 有方，帶領(lǐng)員 工圓滿 完成各 項任務(wù)的；9、做出其他重要貢獻可以 給予物 質(zhì)獎勵的。第七條 具有本 規(guī)定第五條、第六條表現(xiàn) 之一且符合晉升條件的 員工，可以給予晉升 獎勵。第八條獎勵程序如下：1、員工推薦、本人自薦或部門提名；2、有關(guān)部門審 核；3、礦兩委研究批準(zhǔn)。第三章懲 戒27第九條礦設(shè)立經(jīng)濟處罰 與行政 處分兩種 懲戒方式：1、經(jīng)濟處罰 分為罰款；2、行政處 分分 為警告、

49、記過、記 大過、留用察看、解除勞動合同；3、以上兩種懲 戒可分 別施行，也可合并施行。第十條 員工有下列事件之一者 給以警告 處分，如造成損失并負賠償責(zé)任。警告通報 全礦。1、經(jīng)常在工作 時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情的；2、在工作時間 內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離 崗者；3、無故不參加單位安排的培 訓(xùn)的；4、參加礦 召開的會 議，無故遲到、早退、不參加者；5、不能按時 完成重大事 務(wù)，又不及時復(fù)命，造成較小損失者；6、因指揮、監(jiān) 督不力造成事故，情 節(jié)較輕 者；7、在禁煙區(qū)吸煙的；8、浪費 公物，情節(jié)輕微的；9、出入工作區(qū)域不遵守規(guī) 定或攜 帶物品出入工作區(qū)域、拒絕警衛(wèi)或管理人 員查詢 的；10、一個月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者；11、其他應(yīng) 當(dāng)給予警告的。第十一條 員工有下列事件之一者 給予記過處 分，同