勞動(dòng)合同法-員工入離職管理

1、 人事部人事部一、一、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法概述概述勞動(dòng)法于1995年實(shí)施以來(lái)，已超過(guò)了10年。因其是原則性的法規(guī)，在各地執(zhí)行過(guò)程中，要由各地方政府出臺(tái)規(guī)定操作細(xì)則，而不同地區(qū)的地方法規(guī)細(xì)則在操作上卻存在較大差異，使得有必要出臺(tái)勞動(dòng)合同法來(lái)予規(guī)范和統(tǒng)一。勞動(dòng)合同法（草案）2005年12月26日人大常委會(huì)第一次審議，一年半間歷經(jīng)四次審議，于2007年6月29日表決通過(guò)，同日主席令簽發(fā)。2008年1月1日實(shí)施。一、一、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法概述概述 勞動(dòng)法是基準(zhǔn)法，勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的子法，是專項(xiàng)法。新法出臺(tái)后，將給實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例和已確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式帶來(lái)重大調(diào)整，同時(shí)用人單位人力資源

2、管理理念乃至單位的經(jīng)營(yíng)管理將受到挑戰(zhàn)。在此，我們將對(duì)勞動(dòng)合同法做初步講解，使各位管理人員及員工了解合同法的主要條款和一些公司責(zé)任，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧員工關(guān)系二、二、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹重點(diǎn)內(nèi)容介紹勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法共有共有章章條，包括：條，包括：第一章總則第一章總則第二章勞動(dòng)合同的訂立第二章勞動(dòng)合同的訂立第三章勞動(dòng)合同的變更第三章勞動(dòng)合同的變更第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第五章特別規(guī)定第六章監(jiān)督檢查第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第七章法律責(zé)任第八章附則第八章附則二、二、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹重點(diǎn)內(nèi)容介紹（一）

3、對(duì)公司制度的規(guī)定：（一）對(duì)公司制度的規(guī)定：按照按照勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，的有關(guān)規(guī)定，公司在制定、修公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職代會(huì)或全體員工討論，與工會(huì)或職工代表應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職代會(huì)或全體員工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。平等協(xié)商確定。對(duì)于確定的制度，公司應(yīng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。對(duì)于確定的制度，公司應(yīng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

4、。為此公司將對(duì)有關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充和修訂，規(guī)范為此公司將對(duì)有關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充和修訂，規(guī)范及清晰，方便執(zhí)行。公示給全體員工，將制度做為及清晰，方便執(zhí)行。公示給全體員工，將制度做為“勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同”的附件。的附件。二、二、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹重點(diǎn)內(nèi)容介紹（二）（二）“勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同”訂立必備條款：訂立必備條款：必備條款：必備條款：用人單位的名稱、住所、法定代表人用人單位的名稱、住所、法定代表人勞動(dòng)者的姓名、住址、身份證號(hào)碼勞動(dòng)者的姓名、住址、身份證號(hào)碼勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)工作時(shí)間、休息休假工作時(shí)間、休息休假勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)勞

5、動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)其他事項(xiàng)其他事項(xiàng)二、二、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹重點(diǎn)內(nèi)容介紹（三）勞動(dòng)合同期限：（三）勞動(dòng)合同期限：含固定期、無(wú)固定期、以完成一定工作為期限三類。含固定期、無(wú)固定期、以完成一定工作為期限三類。固定期限約定了終止時(shí)間，無(wú)固定期限未約定終止時(shí)間，完成固定期限約定了終止時(shí)間，無(wú)固定期限未約定終止時(shí)間，完成一定工作為期限則是以某項(xiàng)工作完成為期限一定工作為期限則是以某項(xiàng)工作完成為期限。無(wú)固定期限簽訂條件：無(wú)固定期限簽訂條件：1 1、為同一用人單位工作連續(xù)、為同一用人單位工作連續(xù)1010年，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂。年，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂

6、。 2 2、連續(xù)兩次固定期，且無(wú)可立即解除、醫(yī)療期滿、不勝任工、連續(xù)兩次固定期，且無(wú)可立即解除、醫(yī)療期滿、不勝任工作情形；（新法后）作情形；（新法后） 3 3、法律規(guī)定的其他情形、法律規(guī)定的其他情形。二、二、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹重點(diǎn)內(nèi)容介紹（三）勞動(dòng)合同期限：（三）勞動(dòng)合同期限：與無(wú)固定期合同有關(guān)的過(guò)渡期規(guī)定：與無(wú)固定期合同有關(guān)的過(guò)渡期規(guī)定：勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法自自20082008年年1 1月月1 1日起實(shí)施日起實(shí)施勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法實(shí)施前已依法訂立且實(shí)施之日實(shí)施前已依法訂立且實(shí)施之日仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；第十四條第仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連

7、續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自實(shí)施后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始次數(shù)，自實(shí)施后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。計(jì)算。二、二、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹重點(diǎn)內(nèi)容介紹（三）勞動(dòng)合同期限：（三）勞動(dòng)合同期限：以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，一般來(lái)說(shuō)，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（1 1）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（2 2）以項(xiàng)目承包方式完成任務(wù)的勞動(dòng)合同）以項(xiàng)目承包方式完成任務(wù)的勞動(dòng)合同（3 3）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同（4 4

8、）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限的勞動(dòng)合同二、二、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹重點(diǎn)內(nèi)容介紹（四）試用期的規(guī)定：（四）試用期的規(guī)定：試用期的適用試用期的適用適用于適用于3個(gè)月以上的固定期、無(wú)固定期合同，個(gè)月以上的固定期、無(wú)固定期合同，1次次 不適用于不滿不適用于不滿3個(gè)月固定期和以完成一定工作為期限的合同個(gè)月固定期和以完成一定工作為期限的合同試用期限試用期限合同期合同期3月月-1年，試用期不超過(guò)年，試用期不超過(guò)1個(gè)月個(gè)月合同期合同期1-3年，試用期不超過(guò)年，試用期不超過(guò)2個(gè)月個(gè)月合同期合同期3年以上及無(wú)固定期，試用期不超過(guò)年以上及無(wú)固

9、定期，試用期不超過(guò)6個(gè)月個(gè)月二、二、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹重點(diǎn)內(nèi)容介紹（五）勞動(dòng)合同解除和終止（五）勞動(dòng)合同解除和終止員工可以解除合和終止同情形員工可以解除合和終止同情形提前通知類：提前通知類：試用期提前試用期提前3天通知，正常合同提前天通知，正常合同提前30天書(shū)面通知天書(shū)面通知 即時(shí)通知類即時(shí)通知類:勞動(dòng)保護(hù)和條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保勞動(dòng)保護(hù)和條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、規(guī)章制度違法、無(wú)效合同險(xiǎn)、規(guī)章制度違法、無(wú)效合同即時(shí)無(wú)需告知：即時(shí)無(wú)需告知：危及員工人身安全危及員工人身安全勞動(dòng)合同期滿任何條件下不愿續(xù)訂，即為終止勞動(dòng)合同期滿任何條件下不愿續(xù)訂，即為終止二、二、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法重

10、點(diǎn)內(nèi)容介紹重點(diǎn)內(nèi)容介紹（五）勞動(dòng)合同解除和終止（五）勞動(dòng)合同解除和終止企業(yè)可以解除合同情形企業(yè)可以解除合同情形即時(shí)通知：即時(shí)通知：試用期不符合錄用條件，嚴(yán)重違反規(guī)章試用期不符合錄用條件，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或提出不改，員工原因?qū)е聦?duì)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或提出不改，員工原因?qū)е聼o(wú)效合同無(wú)效合同提前提前30天書(shū)面通知或額外付天書(shū)面通知或額外付1個(gè)月工資：個(gè)月工資：醫(yī)療期滿，醫(yī)療期滿，不勝任工作，客觀情況發(fā)生重大變化不勝任工作，客觀情況發(fā)生重大變化二、二、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹

11、重點(diǎn)內(nèi)容介紹（五）勞動(dòng)合同解除和終止（五）勞動(dòng)合同解除和終止企業(yè)可以終止合同情形企業(yè)可以終止合同情形新法實(shí)施后簽訂的第一個(gè)固定期合同到期，新法實(shí)新法實(shí)施后簽訂的第一個(gè)固定期合同到期，新法實(shí)施后合同到期員工符合簽訂無(wú)固定期條件而未提出或同施后合同到期員工符合簽訂無(wú)固定期條件而未提出或同意續(xù)訂意續(xù)訂 法定終止情形法定終止情形合同期滿，依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，死亡、被宣告死合同期滿，依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，死亡、被宣告死亡、失蹤，其他規(guī)定情形亡、失蹤，其他規(guī)定情形二、二、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹重點(diǎn)內(nèi)容介紹（五）勞動(dòng)合同解除和終止（五）勞動(dòng)合同解除和終止企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)過(guò)

12、錯(cuò)導(dǎo)致員工即時(shí)解除企業(yè)過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致員工即時(shí)解除企業(yè)提前通知解除企業(yè)提前通知解除經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)裁員企業(yè)終止固定期合同的部分情況企業(yè)終止固定期合同的部分情況 補(bǔ)償金計(jì)算方法補(bǔ)償金計(jì)算方法按勞動(dòng)者解除終止前按勞動(dòng)者解除終止前12個(gè)月平均工資，工作滿一年個(gè)月平均工資，工作滿一年1給個(gè)月，給個(gè)月，6個(gè)個(gè)月以下給半個(gè)月，月以下給半個(gè)月，6個(gè)月以上給個(gè)月以上給1個(gè)月個(gè)月 工資水平在社平三倍以上的按三倍計(jì)算，且不超過(guò)工資水平在社平三倍以上的按三倍計(jì)算，且不超過(guò)12個(gè)月個(gè)月給付補(bǔ)償金時(shí)，新舊辦法分段計(jì)算，以給付補(bǔ)償金時(shí)，新舊辦法分段計(jì)算，以2008年年1月月1日日為界為界二、二、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹重點(diǎn)內(nèi)

13、容介紹（六）特別規(guī)定（六）特別規(guī)定勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法同時(shí)還包含有特別規(guī)定同時(shí)還包含有特別規(guī)定集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工非全日制用工形式非全日制用工形式以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一單位一般每日平均工作時(shí)以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一單位一般每日平均工作時(shí)間不超過(guò)間不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)，可與一個(gè)以小時(shí)，可與一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同，可訂立口頭勞動(dòng)合同，不得上用人單位簽訂勞動(dòng)合同，可訂立口頭勞動(dòng)合同，不得約定試用期，雙方可隨時(shí)通知終止，不支付補(bǔ)償，工資約定試用期，雙方可隨時(shí)通知終止，不支付補(bǔ)償，工資結(jié)算不超過(guò)結(jié)算不超過(guò)15日日三、把握

14、員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（一）把握入職細(xì)節(jié)的必要性（一）把握入職細(xì)節(jié)的必要性勞動(dòng)爭(zhēng)議大多在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)發(fā)生，但爭(zhēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議大多在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)發(fā)生，但爭(zhēng)議的隱患卻在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)埋下議的隱患卻在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)埋下新法的規(guī)定使企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)加大，勞動(dòng)合同法新法的規(guī)定使企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)加大，勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立過(guò)程中用人單位的違法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立過(guò)程中用人單位的違法/違約行違約行為的處罰作了更具體的規(guī)定為的處罰作了更具體的規(guī)定三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（二）勞動(dòng)者、勞務(wù)人員主體資格審查、責(zé)任（二）勞動(dòng)者、勞務(wù)人員主體資格審查、責(zé)任勞

15、動(dòng)者勞動(dòng)者與原單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的查驗(yàn)，解除終止的證明與原單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的查驗(yàn)，解除終止的證明 社會(huì)待業(yè)人員查驗(yàn)待業(yè)證明社會(huì)待業(yè)人員查驗(yàn)待業(yè)證明 畢業(yè)生查驗(yàn)學(xué)校派遣證畢業(yè)生查驗(yàn)學(xué)校派遣證 勞務(wù)人員勞務(wù)人員 實(shí)習(xí)生、在校學(xué)生實(shí)習(xí)要查驗(yàn)學(xué)生證和學(xué)校公函實(shí)習(xí)生、在校學(xué)生實(shí)習(xí)要查驗(yàn)學(xué)生證和學(xué)校公函 退休、退職的查驗(yàn)國(guó)家行政部門(mén)頒發(fā)的退休退職證退休、退職的查驗(yàn)國(guó)家行政部門(mén)頒發(fā)的退休退職證兼職人員查驗(yàn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位準(zhǔn)許其從事兼職工兼職人員查驗(yàn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位準(zhǔn)許其從事兼職工作的證明作的證明 責(zé)任責(zé)任 挪用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，挪用與其他用人單位尚

16、未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（二）據(jù)勞動(dòng)者身份簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議（二）據(jù)勞動(dòng)者身份簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的人員，待業(yè)人員，人與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的人員，待業(yè)人員，人才存檔無(wú)工作單位人員才存檔無(wú)工作單位人員簽訂簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同退休、退職人員退休、退職人員簽訂簽訂退休、退職勞務(wù)協(xié)議退休、退職勞務(wù)協(xié)議有工作單位的人員有工作單位的人員簽訂簽訂兼職勞務(wù)協(xié)議兼職勞務(wù)協(xié)議在校學(xué)生簽訂在校學(xué)生簽訂學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議

17、或或勤工儉學(xué)勞勤工儉學(xué)勞務(wù)協(xié)議務(wù)協(xié)議三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（三）簽訂合同的行為規(guī)范（三）簽訂合同的行為規(guī)范 1 1、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽定合同；、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽定合同；2 2、不簽合同屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；、不簽合同屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；3 3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系只有解除沒(méi)有終止；、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系只有解除沒(méi)有終止；4 4、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系未簽定合同，對(duì)單位、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系未簽定合同，對(duì)單位有經(jīng)濟(jì)性懲罰。有經(jīng)濟(jì)性懲罰。 三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議提升風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí)提升風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí)必須杜絕“先上崗后領(lǐng)證”意識(shí)簽署合同必須具有時(shí)效意識(shí)預(yù)約生效

18、可以預(yù)防部分風(fēng)險(xiǎn)【應(yīng)對(duì)策略應(yīng)對(duì)策略】 上班同時(shí)簽合同；上班同時(shí)簽合同； 簽訂合同一段時(shí)間后上班；簽訂合同一段時(shí)間后上班； 錄用人員未能出示離職證明，既不能簽訂合同，也錄用人員未能出示離職證明，既不能簽訂合同，也不能安排提前到崗上班。不能安排提前到崗上班。三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（四）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定（四）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 1 1、用人單位和勞動(dòng)者合法的主體資格用人單位和勞動(dòng)者合法的主體資格；2 2、用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單、用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；位

19、的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 【應(yīng)對(duì)策略應(yīng)對(duì)策略】 正式員工，正式員工，上班同時(shí)或之前簽合同，杜絕先上崗后簽合同上班同時(shí)或之前簽合同，杜絕先上崗后簽合同； 臨時(shí)用工，臨時(shí)用工，部門(mén)在安排人員到崗工作前與人事部聯(lián)系，確定部門(mén)在安排人員到崗工作前與人事部聯(lián)系，確定用工性質(zhì)是勞務(wù)人員還是以完成一定工作為期限的用工用工性質(zhì)是勞務(wù)人員還是以完成一定工作為期限的用工；如果是勞務(wù)人員，切記每天如果是勞務(wù)人員，切記每天4 4小時(shí)，每周小時(shí)，每周2424小時(shí)的上限，勞務(wù)小時(shí)的上限，勞務(wù)人員工作前應(yīng)提供相

20、關(guān)證明人員工作前應(yīng)提供相關(guān)證明如果是以完成一定工作為期限，且全天式工作，則必須簽訂如果是以完成一定工作為期限，且全天式工作，則必須簽訂合同，交納保險(xiǎn)，視為正式員工，并查驗(yàn)相關(guān)證明合同，交納保險(xiǎn)，視為正式員工，并查驗(yàn)相關(guān)證明三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（五）勞動(dòng)合同法的知情權(quán)：（五）勞動(dòng)合同法的知情權(quán)：用人單位知情權(quán)：勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況應(yīng)如用人單位知情權(quán)：勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況應(yīng)如實(shí)說(shuō)明（自然狀況、教育背景、工作經(jīng)歷、勞動(dòng)技能）實(shí)說(shuō)明（自然狀況、教育背景、工作經(jīng)歷、勞動(dòng)技能） 如果勞動(dòng)者不誠(chéng)實(shí)、企事業(yè)單位的不公平都要付出代價(jià)。如果勞

21、動(dòng)者不誠(chéng)實(shí)、企事業(yè)單位的不公平都要付出代價(jià)。 比如：勞動(dòng)者提供給用人單位簡(jiǎn)歷、學(xué)歷不真實(shí)，勞動(dòng)合同中比如：勞動(dòng)者提供給用人單位簡(jiǎn)歷、學(xué)歷不真實(shí)，勞動(dòng)合同中自己所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果應(yīng)該由勞動(dòng)自己所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果應(yīng)該由勞動(dòng)者自己來(lái)承擔(dān)者自己來(lái)承擔(dān)。 【應(yīng)對(duì)策略應(yīng)對(duì)策略】1 1、 認(rèn)真審核員工資料，進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查，建議在面試的過(guò)程中，認(rèn)真審核員工資料，進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查，建議在面試的過(guò)程中，多設(shè)與本工作崗位有關(guān)的問(wèn)題深入了解簡(jiǎn)歷的真實(shí)度。、員工多設(shè)與本工作崗位有關(guān)的問(wèn)題深入了解簡(jiǎn)歷的真實(shí)度。、員工入職聲明的運(yùn)用，、規(guī)章制度的運(yùn)用；、無(wú)效勞動(dòng)合同的使入職聲明

22、的運(yùn)用，、規(guī)章制度的運(yùn)用；、無(wú)效勞動(dòng)合同的使用用。三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（六）勞動(dòng)合同必備條款的約定：（六）勞動(dòng)合同必備條款的約定：1 1、工作內(nèi)容的約定：、工作內(nèi)容的約定： （1 1）約定具體工作崗位（附職位說(shuō)明書(shū)）約定具體工作崗位（附職位說(shuō)明書(shū)）（2 2）約定在以下情形下，甲方可變更工作崗位）約定在以下情形下，甲方可變更工作崗位乙方不勝任工作乙方不勝任工作客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要 (3)(3)約定甲方依上述（約定甲方依上述（2 2）變更乙方崗位而乙方不同）變更乙方崗

23、位而乙方不同意時(shí)，甲方有權(quán)終止或解除合同意時(shí)，甲方有權(quán)終止或解除合同三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（六）勞動(dòng)合同必備條款的約定：（六）勞動(dòng)合同必備條款的約定：2 2、試用期的約定：（略）、試用期的約定：（略）3 3、勞動(dòng)報(bào)酬的約定：、勞動(dòng)報(bào)酬的約定： （1 1）明確約定數(shù)額或明確支付原則（我公司仍采用）明確約定數(shù)額或明確支付原則（我公司仍采用offeroffer形式形式明確約定數(shù)額，以明確約定數(shù)額，以offeroffer為合同附件）為合同附件）（2 2）明確約定在以下情形下，勞動(dòng)報(bào)酬可以變更）明確約定在以下情形下，勞動(dòng)報(bào)酬可以變更乙方崗位發(fā)生變化時(shí)可按新崗位工

24、資相應(yīng)變化乙方崗位發(fā)生變化時(shí)可按新崗位工資相應(yīng)變化甲方整體調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)致使乙方工資發(fā)生變化甲方整體調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)致使乙方工資發(fā)生變化乙方未完成工作任務(wù)或未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)乙方未完成工作任務(wù)或未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)乙方嚴(yán)重違紀(jì)乙方嚴(yán)重違紀(jì)三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（六）勞動(dòng)合同必備條款的約定：（六）勞動(dòng)合同必備條款的約定：3 3、工作時(shí)間的約定：、工作時(shí)間的約定： （1 1）約定具體工作崗位（附職位說(shuō)明書(shū)）約定具體工作崗位（附職位說(shuō)明書(shū)）（2 2）約定在以下情形下，甲方可變更工作崗位）約定在以下情形下，甲方可變更工作崗位乙方不勝任工作乙方不勝任工作客觀情況發(fā)生變化致使乙方

25、崗位不存在客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要 (3)(3)約定甲方依上述（約定甲方依上述（2 2）變更乙方崗位而乙方不同）變更乙方崗位而乙方不同意時(shí)，甲方有權(quán)終止或解除合同意時(shí)，甲方有權(quán)終止或解除合同三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（七）其他約定：（七）其他約定：1 1、培訓(xùn)服務(wù)期及違約金的約定：、培訓(xùn)服務(wù)期及違約金的約定： （1 1）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期定服務(wù)期（2

26、 2）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金用人單位支付違約金（3)3)違約金與賠償金不同，應(yīng)注意區(qū)別違約金與賠償金不同，應(yīng)注意區(qū)別 2 2、競(jìng)業(yè)限制及違約金的約定（略）、競(jìng)業(yè)限制及違約金的約定（略）三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（八）勞動(dòng)合同變更：（八）勞動(dòng)合同變更：1 1、協(xié)議形式2 2、公司蓋章，勞動(dòng)者簽字確認(rèn)3 3、做為勞動(dòng)合同補(bǔ)充文件 三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（九）非全日制用工（九）非全日制用工1、以小時(shí)計(jì)酬為主2 2、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工

27、作時(shí)間不4超過(guò)小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)3 3、可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期勞動(dòng)者可與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行4、可隨時(shí)通知終止用工5、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（一）離職的概念（一）離職的概念日常表述：日常表述：解聘、解約、辭退、辭職、開(kāi)除解聘、解約、辭退、辭職、開(kāi)除規(guī)范表述：規(guī)范表述：終止終止法定終止法定終止/ /約定終止約定終止解除解除協(xié)商解除協(xié)商解除/ /單方解除單方解除過(guò)失性解除過(guò)失性解除/ /非過(guò)失性解除非過(guò)失性解除四、勞動(dòng)關(guān)

28、系結(jié)束離職管理四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（一）離職的概念（一）離職的概念勞動(dòng)合同終止情形：勞動(dòng)合同終止情形：勞動(dòng)合同法第勞動(dòng)合同法第4444條條期滿期滿依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者死亡，宣告死亡或宣告失蹤勞動(dòng)者死亡，宣告死亡或宣告失蹤破產(chǎn)破產(chǎn)吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（一）離職的概念（一）離職的概念勞動(dòng)合同解除情形：勞動(dòng)合同解除情形：勞動(dòng)合同法第勞動(dòng)合同法第36-4136-41條條解除勞動(dòng)合同類型（1）合意解除【第三十六條】（2）試用期解除（略）（3）單方解除員工單方解除權(quán)預(yù)告

29、解除【第三十七條】30天通知期即時(shí)解除【第三十八條】企業(yè)侵犯員工權(quán)益時(shí)用人單位單方解除權(quán)過(guò)錯(cuò)性解除【第三十九條】員工違紀(jì)非過(guò)錯(cuò)解除【第四十條】無(wú)法正常使用勞動(dòng)力裁員【第四十一條】四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（二）離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形（二）離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形解除合同類型解除合同類型時(shí)間要求時(shí)間要求補(bǔ)償金補(bǔ)償金過(guò)錯(cuò)性解除隨時(shí)不支付補(bǔ)償非過(guò)錯(cuò)解除提前30天通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資支付補(bǔ)償裁員提前30天通知支付補(bǔ)償協(xié)商解除（由企業(yè)提議）隨時(shí)（按約定）支付補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止（勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂）合同終止日支付補(bǔ)償四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（一）離

30、職爭(zhēng)議離職時(shí)集中暴露隱患（一）離職爭(zhēng)議離職時(shí)集中暴露隱患用人單位不同意勞動(dòng)者辭職用人單位不同意勞動(dòng)者辭職勞動(dòng)者勞動(dòng)者“被迫被迫”辭職辭職解除理由是否成立解除理由是否成立用人單位對(duì)解除條件的舉證責(zé)任用人單位對(duì)解除條件的舉證責(zé)任解除程序解除程序經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額獎(jiǎng)金及雙薪發(fā)放、未休年假補(bǔ)償獎(jiǎng)金及雙薪發(fā)放、未休年假補(bǔ)償社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)與年限社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)與年限三期期間待遇三期期間待遇醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)一方未履行法定或約定的提前通知義務(wù)一方未履行法定或約定的提前通知義務(wù)服務(wù)期未滿的賠償服務(wù)期未滿的賠償禁止禁止交接交接四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（二）離職爭(zhēng)議種類（二）

31、離職爭(zhēng)議種類簡(jiǎn)單爭(zhēng)議簡(jiǎn)單爭(zhēng)議工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)合同解除效力合同解除效力合同終止效力合同終止效力單項(xiàng)協(xié)議的履行單項(xiàng)協(xié)議的履行復(fù)雜爭(zhēng)議復(fù)雜爭(zhēng)議種類簡(jiǎn)單爭(zhēng)議的組合種類簡(jiǎn)單爭(zhēng)議的組合重點(diǎn)：以解除、終止效力為主要爭(zhēng)議，附帶其他重點(diǎn)：以解除、終止效力為主要爭(zhēng)議，附帶其他簡(jiǎn)單爭(zhēng)議簡(jiǎn)單爭(zhēng)議四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（三）避免離職爭(zhēng)議重點(diǎn)環(huán)節(jié)（三）避免離職爭(zhēng)議重點(diǎn)環(huán)節(jié)入職環(huán)節(jié)把關(guān)入職環(huán)節(jié)把關(guān)完善履行合同過(guò)程管理完善履行合同過(guò)程管理完備勞動(dòng)合同、規(guī)章制度完備勞動(dòng)合同、規(guī)章制度（四）完善履行合同過(guò)程管理（四）完善履行合同過(guò)程管理 法定解除條件的認(rèn)定法定解除條件

32、的認(rèn)定 合同續(xù)簽與終止合同續(xù)簽與終止 書(shū)面管理記載書(shū)面管理記載/ /簽署簽署/ /送達(dá)送達(dá)四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（五）法定解除條件（五）法定解除條件A-1A-1試用期不符合錄用條件試用期不符合錄用條件A-2A-2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職A-3A-3雙重勞動(dòng)關(guān)系雙重勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)-4A-4刑事責(zé)任刑事責(zé)任 A-5A-5合同無(wú)效合同無(wú)效B-1B-1仍不勝任工作仍不勝任工作B-2B-2醫(yī)療期滿未愈醫(yī)療期滿未愈B-3B-3客觀變化協(xié)商不一致客觀變化協(xié)商不一致C-1C-1經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員D-1 D-1 協(xié)商解除協(xié)商解除四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理四、勞動(dòng)

33、關(guān)系結(jié)束離職管理（五）法定解除條件的特征（五）法定解除條件的特征特征：特征：A A類類 立即解除，不支付補(bǔ)償金立即解除，不支付補(bǔ)償金B(yǎng) B類類 受限制解除，支付補(bǔ)償金受限制解除，支付補(bǔ)償金提前提前3030天通知天通知/ /支付一個(gè)月工資支付一個(gè)月工資含不得解除的情形含不得解除的情形醫(yī)療期、三期、喪失勞動(dòng)能力、職業(yè)病觀察期、醫(yī)療期、三期、喪失勞動(dòng)能力、職業(yè)病觀察期、連續(xù)工作連續(xù)工作1515年，離退休不足年，離退休不足5 5年年C C類按程序解除，支付補(bǔ)償金類按程序解除，支付補(bǔ)償金D D類協(xié)商，支付補(bǔ)償金類協(xié)商，支付補(bǔ)償金四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（六）試用期解除要件（六）試

34、用期解除要件1 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件、試用期內(nèi)不符合錄用條件常見(jiàn)問(wèn)題（這些問(wèn)題是否可以解除合同？）：常見(jiàn)問(wèn)題（這些問(wèn)題是否可以解除合同？）：體檢不合格體檢不合格員工入職后，經(jīng)多次催促仍不簽訂勞動(dòng)合同員工入職后，經(jīng)多次催促仍不簽訂勞動(dòng)合同員工不能提供上家用人單位離職證明員工不能提供上家用人單位離職證明/ /社保轉(zhuǎn)移單社保轉(zhuǎn)移單入職后發(fā)現(xiàn)員工提供虛假證明文件入職后發(fā)現(xiàn)員工提供虛假證明文件試用期內(nèi)懷孕試用期內(nèi)懷孕員工在試用期期間提出休婚假員工在試用期期間提出休婚假員工工作效率低員工工作效率低/ /適應(yīng)工作較慢適應(yīng)工作較慢員工不能融入企業(yè)文化員工不能融入企業(yè)文化/ /與同事較難相處與同事較難相處

35、四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（六）試用期解除要件（六）試用期解除要件試用期內(nèi)不符合錄用條件試用期內(nèi)不符合錄用條件要件：要件：錄用條件錄用條件員工事先確認(rèn)員工事先確認(rèn) 試用期事實(shí)收集試用期事實(shí)收集試用期考核記錄試用期考核記錄規(guī)范考核形式，規(guī)范考核形式，“表表”式管理，式管理， 操作簡(jiǎn)便，有效舉證操作簡(jiǎn)便，有效舉證員工手冊(cè)或勞動(dòng)合同員工手冊(cè)或勞動(dòng)合同對(duì)試用期不符合錄用條件的認(rèn)定對(duì)試用期不符合錄用條件的認(rèn)定 書(shū)面解除合同通知的另行起草送達(dá)書(shū)面解除合同通知的另行起草送達(dá)四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（七）違紀(jì)解除要件（七）違紀(jì)解除要件嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、嚴(yán)

36、重失職造成重大損失嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成重大損失常見(jiàn)問(wèn)題：常見(jiàn)問(wèn)題：口頭請(qǐng)病假后失去聯(lián)系口頭請(qǐng)病假后失去聯(lián)系不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排/ /辱罵上司辱罵上司消極怠工消極怠工曠工曠工違反規(guī)定報(bào)銷費(fèi)用違反規(guī)定報(bào)銷費(fèi)用說(shuō)謊說(shuō)謊四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（七）違紀(jì)解除要件（七）違紀(jì)解除要件要件：要件：?jiǎn)T工對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的認(rèn)知員工對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的認(rèn)知?jiǎng)趧?dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律閱讀確認(rèn)（舉證）閱讀確認(rèn)（舉證）行為（舉證）行為（舉證）行為違反紀(jì)律行為違反紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律的處理方式明確指向解除勞動(dòng)紀(jì)律的處理方式明確指向解除以上四步都具備，即可解除勞動(dòng)合同以上四步都具備，即可解除

37、勞動(dòng)合同四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（七）違紀(jì)解除要件（七）違紀(jì)解除要件勞動(dòng)紀(jì)律體系勞動(dòng)紀(jì)律體系：?jiǎn)T工手冊(cè)對(duì)請(qǐng)假程序有明確規(guī)定員工手冊(cè)對(duì)請(qǐng)假程序有明確規(guī)定員工手冊(cè)對(duì)曠工有明確規(guī)定員工手冊(cè)對(duì)曠工有明確規(guī)定員工手冊(cè)明確規(guī)定曠工若干時(shí)間公司有權(quán)解除員工手冊(cè)明確規(guī)定曠工若干時(shí)間公司有權(quán)解除考勤表制作考勤表制作特殊工時(shí)工作制應(yīng)有管理辦法特殊工時(shí)工作制應(yīng)有管理辦法當(dāng)員工未按照手冊(cè)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)達(dá)到曠工程當(dāng)員工未按照手冊(cè)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)達(dá)到曠工程度時(shí)度時(shí)請(qǐng)假手續(xù)的后補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)的后補(bǔ)醫(yī)療期、三期的處理醫(yī)療期、三期的處理四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（八）失職要件（八）失

38、職要件解除失職要件解除失職要件：失職范圍規(guī)定失職范圍規(guī)定重大損失的認(rèn)定重大損失的認(rèn)定未履行職責(zé)（舉證）未履行職責(zé)（舉證）實(shí)際損失（舉證）實(shí)際損失（舉證）損失與未履行職責(zé)的直接因果關(guān)系損失與未履行職責(zé)的直接因果關(guān)系四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（九）雙重勞動(dòng)關(guān)系（九）雙重勞動(dòng)關(guān)系釋義：釋義：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的經(jīng)用人單位提出，拒不改正的理解要點(diǎn)理解要點(diǎn)不能排除用人單位前期審查義務(wù)不能排除用人單位前期審查義務(wù)嚴(yán)重影響的界

39、定嚴(yán)重影響的界定改正機(jī)會(huì)改正機(jī)會(huì)四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（十）不勝任解除要件（十）不勝任解除要件 解除要件解除要件崗位職責(zé)崗位職責(zé)崗位能力要求崗位能力要求考核考核考核結(jié)果達(dá)不到能力要考核結(jié)果達(dá)不到能力要求求調(diào)崗調(diào)崗/ /培訓(xùn)培訓(xùn)考核考核考核結(jié)果仍達(dá)不到能力考核結(jié)果仍達(dá)不到能力要求要求 常見(jiàn)問(wèn)題常見(jiàn)問(wèn)題-銷售量不能達(dá)到要求銷售量不能達(dá)到要求 可否設(shè)定末位淘汰制可否設(shè)定末位淘汰制 工作中難于溝通工作中難于溝通措施措施-用要求、考核、培訓(xùn)來(lái)界定，能力要量化用要求、考核、培訓(xùn)來(lái)界定，能力要量化四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（十一）醫(yī)療期滿解除要件（十一）醫(yī)療期滿解除要件 解除要件解除要件醫(yī)療期的計(jì)算醫(yī)療期的計(jì)算醫(yī)療期屆滿不能繼續(xù)醫(yī)療期屆滿不能繼續(xù)工作工作勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)助費(fèi)常見(jiàn)問(wèn)題常見(jiàn)問(wèn)題-頻繁開(kāi)具醫(yī)療休假證明頻繁開(kāi)具醫(yī)療休假證明非指定醫(yī)院非指定醫(yī)院向主管口頭或短信請(qǐng)病假向主管口頭或短信請(qǐng)病假醫(yī)療期管理醫(yī)療期管理請(qǐng)假流程曠工認(rèn)定請(qǐng)假流程曠工認(rèn)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)事先約定休假證明醫(yī)療機(jī)構(gòu)事先約定休假證明醫(yī)療期待遇的約定長(zhǎng)期休假醫(yī)療期