三閘鎮(zhèn)中心學(xué)校(小學(xué))績效考核(討論稿下發(fā)稿)(2)課件(共19頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上三閘鎮(zhèn)中心學(xué)校（小學(xué)）教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核辦法（討論下發(fā)稿）（2016年9月28日）為深化教育人事制度改革，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，逐步建立科學(xué)有效的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高辦學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展。根據(jù)教育部關(guān)于做好義務(wù)教育階段學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見（教人200815號）,甘肅省義務(wù)教育學(xué)校及教職工績效考核辦法（試行）和甘州區(qū)中小學(xué)績效考核指導(dǎo)意見、甘州區(qū)教育系統(tǒng)教職工請假管理暫行辦法，結(jié)合我校實(shí)際制定本考核辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)為了確保我?？冃Э己斯ぷ髟鷮?shí)有效、順利實(shí)施，保證考核結(jié)果客觀公正，成立三閘鎮(zhèn)中心

2、學(xué)校教職工績效工資考核工作小組，全面負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)教職工績效工資的考核及發(fā)放。各學(xué)校也要建立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，成立本校的教職工績效考核小組，考核小組的組成人員主要以一線教師為主，同時(shí)兼顧年齡、學(xué)科、職稱等因素。二、考核分配原則1.堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。2.注重過程考核，兼顧結(jié)果考核，注重工作實(shí)效，堅(jiān)決克服“平均主義”。3.堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正。三、績效工資組成及發(fā)放時(shí)間1.獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資每半年發(fā)放一次，上半年為16月份，7月份考核上報(bào)；下半年為712月份，次年元月

3、份考核上報(bào)。由學(xué)校按考核成績，進(jìn)行二次分配，審核后報(bào)財(cái)政局，通過個(gè)人工資帳戶直接劃撥到教師個(gè)人工資卡上。2.1月和7月兩個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不參與績效考核，全額劃入個(gè)人工資賬戶。3.每位教職工扣劃相同金額的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行二次分配，多余部分劃撥個(gè)人賬戶。四、考核對象1.考評對象為本校在編教師、工勤技能人員（含借調(diào)人員）。2.幼兒園教師考核可依據(jù)此考核辦法結(jié)合幼兒園實(shí)際修改制定。3.班主任考核單獨(dú)進(jìn)行。五、考核辦法與內(nèi)容（一）過程性考核1.考核實(shí)行1000分制。2.教師自評（50分），由教師個(gè)人根據(jù)師德師風(fēng)、出勤、工作量、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等填寫自評表評分。3.教師互評（50分）

4、，采取民主測評的方式從師德師風(fēng)、出勤、工作量、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等方面進(jìn)行評分。4.學(xué)?？荚u（50分），由學(xué)校組織本校教師量化考核。5.考核小組考評（850分，其中，出勤100分，工作量100分、教育教學(xué)過程250分，教育教學(xué)效果400分)。由考核小組負(fù)責(zé)組織考核。（二）工作績效（分單科質(zhì)量考核和綜合質(zhì)量考核）具體辦法參照三閘鎮(zhèn)中心學(xué)校教學(xué)質(zhì)量績效考核試行辦法。全校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按考核期（5個(gè)月）200元/月·人參加分配，共1000元，其中60%用于學(xué)校過程性考核分配（600元），40%用于用于教育教學(xué)成績考核。六、考核小組考核內(nèi)容及辦法（一）出勤（100分）依據(jù)甘州區(qū)教育系統(tǒng)教

5、職工請假管理暫行辦法甘州區(qū)教育局關(guān)于嚴(yán)格規(guī)范教職工病假病休管理的通知（甘區(qū)教發(fā)2016106號）以及教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.下列情況予以扣分：（1）曠職每天扣10分，事假每天扣6分，病假每天扣3分，不封頂。（2）連續(xù)曠工時(shí)間超過3天以上、5天以下或?qū)W期內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5天以上、10天以下的教職工扣發(fā)三個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（3）連續(xù)曠工時(shí)間超過5天以上、10天以下或?qū)W期內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過10天以上、20天以下的教職工扣發(fā)半年的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（4）連續(xù)曠工時(shí)間超過10天以上、15天以下或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過20天以上、30天以下的教職工扣發(fā)全年的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（5）重大疾病按照甘州區(qū)教育

6、系統(tǒng)教職工請假管理暫行辦法的規(guī)定，履行正常請假手續(xù)的不扣分。（6）送子女上學(xué)按事假扣分。（7）學(xué)年度內(nèi)事假累計(jì)6天以上的，本年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。（8）超出規(guī)定天數(shù)的病、事假按規(guī)定扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；因病、事假累計(jì)超過三個(gè)月的教職工，本學(xué)期不予進(jìn)行績效考核。（9）病假、產(chǎn)假、護(hù)理假、路程假、探親假、工傷假、婚喪假、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等均包括公休假日、法定假日在內(nèi)。2.以下情況不予扣分：（1）學(xué)校派出的學(xué)習(xí)、公務(wù)活動(dòng)等按正常上班對待。（2）鼓勵(lì)教師參加在職進(jìn)修，進(jìn)修期間參加考試、論文答辯等按正常上班對待。（3）在職工作人員在國家政策規(guī)定的法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等范圍內(nèi)休假的正常發(fā)放績效工資。（4）

7、喪假只適用于夫妻雙方的三代直系親屬，如：爺爺奶奶、父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、子女。超過3天按事假扣分。（二）工作量（100分）。1.依據(jù)三閘鎮(zhèn)中心學(xué)校教職工工作量考核方案核定教師工作量，并計(jì)算出全校教師平均工作量。2.滿工作量的教職工得100分，高出或低于平均工作量的教師，以高低每個(gè)點(diǎn)25分計(jì)算工作量得分。超過4個(gè)點(diǎn)的以4個(gè)點(diǎn)計(jì)算。計(jì)算方法：100+（平均工作量+實(shí)際工作量）*25。3.對年齡較大（男55歲以上、女50歲以上）且患有重大疾病的教師，工作量酌情予以照顧。4.因病、事假不能堅(jiān)持上班的，工作量不得分，且按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行績效工資。（三）教育教學(xué)過程(250分)，由各?？己诵〗M負(fù)責(zé)考核

8、。全校教職工教育教學(xué)過程管理考核，根據(jù)考核項(xiàng)目實(shí)行周考核、月考核和學(xué)期末考核相結(jié)合（周考核、月考核和學(xué)期末考核的項(xiàng)目不重復(fù)，具體見考核表），有各小學(xué)校委會(huì)研究進(jìn)行分工負(fù)責(zé)教職工的過程管理考核，周考核統(tǒng)計(jì)于次周公布結(jié)果，月考核統(tǒng)計(jì)于次月頭公布結(jié)果，學(xué)期考核于學(xué)期末由考核工作小組負(fù)責(zé)，依據(jù)過程管理中的檢查記載和成果資料對相關(guān)工作成效進(jìn)行考核評分。匯總成績作為教職工教育教學(xué)過程管理考核結(jié)果。1.周考核項(xiàng)目：（1）教案反思（8分），查教案，分等級打分。按學(xué)校備課要求精心設(shè)計(jì)教學(xué)過程，要求環(huán)節(jié)齊全，重在有教法與學(xué)法指導(dǎo)。教案缺一節(jié)扣1分；教案環(huán)節(jié)不全者扣1分；教案書寫不規(guī)范者扣1分，無教案上課者扣5分（

9、使用舊教案視同無教案）。使用電子稿打印教案，按照三閘鎮(zhèn)中心學(xué)校小學(xué)教師集體備課活動(dòng)辦法（實(shí)施稿）中的“六、集體備課后的教案使用”執(zhí)行，否則視為無教案上課。教學(xué)反思要結(jié)合教學(xué)過程，記錄自己的教學(xué)得失，檢查每缺少一次扣1分，按規(guī)定次數(shù)：五年以下每周不2篇，共計(jì)32篇；五年以上（含五年）十年以下每2周3篇，共計(jì)24篇；十年以上（含十年）每周1篇，共計(jì)16篇；每篇字?jǐn)?shù)不少于200字。（2）上課情況（6分），依據(jù)檢查記錄打分。嚴(yán)格按課表上課，教師不經(jīng)年級組和教導(dǎo)處同意而私自調(diào)課、串課，發(fā)現(xiàn)一次扣3分；教師無故曠課，每次扣5分，教師上課遲到、早退、中途離崗，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。教師上課要講普通話，語言要精煉、

10、準(zhǔn)確、生動(dòng)、富有啟發(fā)性和吸引力，聲音要響亮；板書要清楚，布局結(jié)構(gòu)合理，能體現(xiàn)出講課重點(diǎn)，字跡工整，大小適當(dāng)，用字規(guī)范，不寫錯(cuò)別字；教師要舉止文明，教態(tài)親切、自然、大方，衣著得體，不準(zhǔn)穿透明裝、吊帶裙、露臍裝、短褲、背心、拖鞋進(jìn)入教室，不化濃妝，不準(zhǔn)在教室內(nèi)抽煙。上體育課教師必須穿運(yùn)動(dòng)服、運(yùn)動(dòng)鞋上課。嚴(yán)禁酒后上課，上課時(shí)必須關(guān)閉手機(jī)。酒后上課發(fā)現(xiàn)一次扣5分；上課在教室內(nèi)吸煙發(fā)現(xiàn)一次扣2分；通訊工具發(fā)出聲音，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；上課接打電話或擅自離開教室，在樓道（教室外）說閑話，影響正常授課，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；衣著不得體發(fā)現(xiàn)一次扣2分。規(guī)范上課。教師在鈴響前應(yīng)站在教室門口，目視學(xué)生做好上課準(zhǔn)備，同時(shí)清點(diǎn)

11、學(xué)生人數(shù)，弄清學(xué)生缺席情況，對非正常缺席學(xué)生應(yīng)及時(shí)報(bào)告學(xué)校教導(dǎo)處。上課開始和結(jié)束，師生應(yīng)相互問候致禮。課堂內(nèi)坐凳子上課者（測試除外），發(fā)現(xiàn)一次扣2分。教師應(yīng)尊重學(xué)生的人格，嚴(yán)禁體罰和變相體罰、羞辱學(xué)生。上課時(shí)教師不得把學(xué)生趕出教室。同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格要求學(xué)生遵守課堂規(guī)則，課堂內(nèi)發(fā)生的問題不能及時(shí)處理的，應(yīng)由任課教師負(fù)責(zé)在課后處理。教師私自讓學(xué)生停課，有體罰和變相體罰學(xué)生的行為，每次扣5分，并通報(bào)批評重視教學(xué)衛(wèi)生，注意糾正學(xué)生坐、寫姿勢，維持課堂秩序。教室不衛(wèi)生每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；任課教師私自讓學(xué)生離開課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；有學(xué)生在課堂睡覺、聽歌曲、看小說雜志(教師組織除外)、做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情等，每發(fā)現(xiàn)

12、一名學(xué)生扣1分。上室外課，課前要整隊(duì)維持秩序。實(shí)驗(yàn)課、體育課、信息技術(shù)課、音美課等教師要管理指導(dǎo)到位，告知學(xué)生規(guī)范具體的操作要求，避免發(fā)生學(xué)生傷害事故。上室外課，課前沒有整隊(duì)或隊(duì)伍高聲喧嘩，秩序混亂，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分；實(shí)驗(yàn)課、體育課、信息技術(shù)課、音美課等因教師管理指導(dǎo)不到位，沒有告知學(xué)生規(guī)范具體的操作要求，發(fā)生學(xué)生傷害事故，每次扣5分，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（3）班班通（5分），依據(jù)檢查記錄打分。隨機(jī)檢查班班通使用情況，發(fā)現(xiàn)未使用一次扣1分，只停留在桌面也視為未使用。音體美信息技術(shù)課必須到專用教室、場地使用專用器材上課，發(fā)現(xiàn)未使用一次扣1分，體育課學(xué)生自行活動(dòng)無教師組織，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（4）作業(yè)

13、批改（8分），依據(jù)檢查記錄打分。課堂作業(yè)：課堂作業(yè)按三閘鎮(zhèn)中心學(xué)校教師教案作業(yè)批改次數(shù)及其規(guī)定執(zhí)行。作業(yè)布置每少一次扣2分。家庭作業(yè)：如多數(shù)家長反映學(xué)生作業(yè)量過大，機(jī)械性、重復(fù)性作業(yè)重，學(xué)校一經(jīng)查實(shí)扣2分。作業(yè)批改： 教師批改作業(yè)的語言文字要規(guī)范、清楚。作業(yè)批改要使用等級制或分值制和激勵(lì)性語言進(jìn)行評價(jià)。作業(yè)全收全批，少批一次扣1分（作文少批一次扣3分），不及時(shí)批扣1分。要求對所有學(xué)生的作業(yè)進(jìn)行批改。美術(shù)、體育、音樂、信息技術(shù)等學(xué)科作業(yè)難以量化，以完成學(xué)校安排的任務(wù)為準(zhǔn)，完成者給予基本分5分，每完不成一次扣2分。（美術(shù)：社團(tuán)活動(dòng)，校園文化；體育：社團(tuán)活動(dòng)，兩操一課；音樂：社團(tuán)活動(dòng)，校園歌曲；微機(jī)

14、：社團(tuán)活動(dòng)，培訓(xùn)維護(hù)。）（5）聽課評課（6分）依據(jù)檢查記錄打分。完成規(guī)定聽課任務(wù)，學(xué)校組織的聽課，以教導(dǎo)主任點(diǎn)名為準(zhǔn)，不到一次扣5分。除學(xué)校組織的聽課外的聽課，必須經(jīng)教導(dǎo)主任同意后方可計(jì)算為一次聽課，聽課后要有評議，無評議扣2分。10年以下的教師學(xué)期聽課次數(shù)不少于20次，10年以上的教師聽課次數(shù)不少于15次。30年以上的教師聽課次數(shù)不少于10次。聽課次數(shù)的統(tǒng)計(jì)以教導(dǎo)主任登記為準(zhǔn)，假造聽課記載者扣10分。按照要求每周至少聽課一節(jié)，不得突擊聽課。少一節(jié)扣2分。（6）自習(xí)值周（6分），依據(jù)檢查記載打分。學(xué)校安排的早午自習(xí)，要嚴(yán)格按安排表執(zhí)行，若校長、主任檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)于安排表上的人員不相符，無論何種情況

15、都扣安排表上的教師2分，除確有特殊情況調(diào)換的有校長批準(zhǔn)方可不扣分，學(xué)校集體安排調(diào)整的不扣分。值周教師早午自習(xí)、課間操巡視，遲到、早退、中途離崗、脫崗者，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。值周教師嚴(yán)格按照學(xué)校部門要求值班護(hù)校，考核依據(jù)值周教師量化考評等次：A等不扣分，B等扣2分，C等扣3分，D等扣4分。（值周教師量化考評等次有校長和教導(dǎo)主任考核評定等次）值周教師擅自脫崗一次扣7分。（7）工作紀(jì)律（6分），依據(jù)檢查記錄打分。教師在上班時(shí)間嚴(yán)守工作紀(jì)律，遵守作息制度，按時(shí)上班、坐班，按時(shí)參加會(huì)議和集體活動(dòng)。無故不上班一次扣5分；上班遲到、早退或不坐班一次扣2分；工作時(shí)間聽音樂、玩游戲、網(wǎng)購、炒股或做其他與工作無關(guān)的事

16、一次扣3分；無故不參加公共會(huì)議和集會(huì)活動(dòng)一次扣3分；參加會(huì)議遲到或早退一次扣2分；請假一次扣2分。事假一天扣4分，病假一天扣3分（8）安全管理（8分），依據(jù)檢查記錄打分。由值周教師配合校長依據(jù)日常安全工作檢查及相關(guān)責(zé)任考核評分。負(fù)責(zé)安全管理的教師做好安全工作臺(tái)賬。節(jié)假日值班教師擅自脫崗一次扣10分。學(xué)生在上課期間發(fā)生安全事故，任課教師負(fù)有責(zé)任的，視學(xué)生受傷害情形，扣除任課教師1-5分；自習(xí)期間學(xué)生發(fā)生安全事故，視學(xué)生受傷害情形，扣除看管自習(xí)的老師1-5分；值周工作期間，因工作失職造成安全事故的，視事件傷害輕重程度，扣除1-5分；學(xué)生在校期間除去有特定教師監(jiān)管的時(shí)間發(fā)生的安全事故外，其他時(shí)間發(fā)生

17、的安全事故，屬于班主任安全教育或監(jiān)管不到位的，視學(xué)生傷害輕重程度扣除班主任1-5分；（9）社團(tuán)活動(dòng)（6分）教師要按時(shí)組織學(xué)生參加社團(tuán)活動(dòng)，保證活動(dòng)正常開展。無故不開展社團(tuán)活動(dòng)者每次扣2分。輔助教師要和社團(tuán)活動(dòng)負(fù)責(zé)人緊密配合，做好社團(tuán)活動(dòng)工作，不配合、不積極組織社團(tuán)活動(dòng)者每次扣2分。按時(shí)填寫有關(guān)社團(tuán)活動(dòng)情況登記表，雖組織了活動(dòng)而未填寫“社團(tuán)活動(dòng)情況登記表”的，每少填一次扣負(fù)責(zé)人和輔助教師各1分。（10）臨時(shí)工作（加分項(xiàng)10分）考核小組評議打分。對于上級主管部門安排的各項(xiàng)任務(wù)及臨時(shí)性工作，主動(dòng)承擔(dān)或安排承擔(dān)臨時(shí)工作的教師應(yīng)認(rèn)真做好工作，考核小組依據(jù)其工作量的大小及工作完成的質(zhì)量予以3-10分的加分

18、。頂崗上課者最多得5分。說明：若以上考核項(xiàng)目扣分超出本項(xiàng)分值，可累計(jì)從總分中扣除。2.月考核項(xiàng)目：（1）政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（4分），查看學(xué)習(xí)筆記，評議打分。政治、業(yè)務(wù)筆記每周300-400字，每缺100字扣1分。（2）家校聯(lián)系（3分），依據(jù)檢查記錄打分。牢固樹立正確的學(xué)校與家庭的聯(lián)系觀念，努力扭轉(zhuǎn)在家校聯(lián)系中的“單純電話聯(lián)系”，以及專門向家長告御狀的不良傾向，確實(shí)努力提高學(xué)校與家庭聯(lián)系質(zhì)量。積極主動(dòng)取得與家長的聯(lián)系，并利用正確渠道、采用正確的方式，實(shí)事求是向家長通報(bào)學(xué)生在校學(xué)習(xí)、生活、工作情況，做到公正、公平，不虛報(bào)、不隱瞞。落實(shí)執(zhí)行學(xué)校家訪工作制度，充分利用寒、暑假時(shí)間，通過各種方法及時(shí)完成對本

19、班同學(xué)100%的家訪任務(wù)，同時(shí)，在家訪過程中及時(shí)做好有關(guān)記錄與反饋工作。認(rèn)真組織家長參加家長會(huì)，組織家長參加家長學(xué)?；顒?dòng)，并按家庭教育工作計(jì)劃，認(rèn)真組織開展班級家庭教育指導(dǎo)活動(dòng)，不斷改善與促進(jìn)家庭教育質(zhì)量提高。組織外出活動(dòng)，停課、放假、收費(fèi)及遇到其它重要情況，教師必須配合學(xué)校做好相應(yīng)工作，以書面形式及時(shí)通知學(xué)生家長，并提醒注意保留好有關(guān)回執(zhí)。放學(xué)后或雙休日需組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動(dòng)，（比賽、排練、補(bǔ)課等）應(yīng)提早一天發(fā)出書面通知或電話通知，不得漏報(bào)或不報(bào)，如產(chǎn)生事故則由教師本人負(fù)責(zé)。學(xué)生在校突然不適或發(fā)病，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與家長取得聯(lián)系，并由家長領(lǐng)回進(jìn)行治療，如在校發(fā)生意外傷害事故，在先與家長取得聯(lián)系的

20、同時(shí)，及時(shí)送往醫(yī)院進(jìn)行救治。每周至少與一位家長取得聯(lián)系，或至家或到?；螂娫挘蛯W(xué)生問題展開交流，并填寫上交家校聯(lián)系記錄單，缺一次扣3分。（3）談話記錄（3分）依據(jù)檢查記錄打分。轉(zhuǎn)化學(xué)困生，是積極推進(jìn)素質(zhì)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量的重要措施，是每個(gè)教育工作者的責(zé)任。要承認(rèn)學(xué)生的差異性。承認(rèn)學(xué)生在思想、學(xué)習(xí)、性格、興趣、愛好、特長等方面的差異性。要從關(guān)心、熱愛學(xué)生的角度出發(fā)，采用多種方法，真正較為全面地了解學(xué)生，要研究其心理特點(diǎn)。教師間要加強(qiáng)橫向聯(lián)系，加強(qiáng)協(xié)作，經(jīng)常召開不同形式的班級座談會(huì)等，共同加強(qiáng)學(xué)困生管理。各班要做好學(xué)困生轉(zhuǎn)化記錄，并將學(xué)困生承包到人。對學(xué)困生不歧視、不挖苦諷刺，尊重其人格，

21、要與之多溝通，多引導(dǎo)，有愛心，有耐心，發(fā)現(xiàn)進(jìn)步及優(yōu)點(diǎn)，要及時(shí)肯定、鼓勵(lì)和表揚(yáng)。每周至少與一個(gè)學(xué)生談心交流，就學(xué)生思想學(xué)習(xí)問題展開交流，并填寫上交談話記錄單，缺一次扣3分。（4）讀書工作（5分），依據(jù)檢查記錄打分。由教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)，值周教師配合檢查晨午誦、自習(xí)讀書和各年級讀書匯報(bào)活動(dòng)情況評分。晨午誦檢查，依據(jù)評分細(xì)則累計(jì)扣分；教師讀書活動(dòng)缺席者（公差除外）扣2分；未上交讀書卡者扣2分；其他安排的讀書活動(dòng)任務(wù)未完成扣3-5分（5）材料上交（5分），根據(jù)上交材料記錄打分。每學(xué)期積極按時(shí)上交各種計(jì)劃、總結(jié)、論文、讀書卡、報(bào)表，征文、收費(fèi)及營養(yǎng)餐相關(guān)資料等，未交一次扣3分，遲交一次扣1分。（6）兼職協(xié)管工

22、作（6分）根據(jù)記錄打分。承擔(dān)兼職人員應(yīng)認(rèn)真做好兼職工作，若無故未做應(yīng)做工作（如功能室衛(wèi)生未做）扣5分；各負(fù)責(zé)處室日常檢查存在問題較大一次扣5分，限時(shí)整改不力加扣5分；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)檢查存在問題受通報(bào)一次扣10分。學(xué)校安排的各項(xiàng)活動(dòng)中每位教師必須做好協(xié)管服務(wù)工作，若存在不付出、不服從、不參與、不組織等情況，酌情扣分3-5分。班級活動(dòng)（勞動(dòng)、大掃除、重大活動(dòng)等）中跟班教師不到崗、不參與，班主任有權(quán)向?qū)W校匯報(bào)，不到一次扣跟班教師5分，若不匯報(bào)，發(fā)生事故有班主任全權(quán)負(fù)責(zé)（班級集體活動(dòng)要給跟班教師通知）。3.學(xué)期分項(xiàng)考核（1）師德師風(fēng)（12.5分）依據(jù)檢查記錄打分。熱愛祖國，熱愛人民，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨

23、的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，勇于改革，銳意進(jìn)取，關(guān)心國家大事，積極參加政治學(xué)習(xí)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針，遵循教育規(guī)律，牢固樹立全面育人觀，面向全體，因材施教，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，注重個(gè)體發(fā)展，熱愛、尊重并嚴(yán)格要求學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，文明育人，樂于奉獻(xiàn)。嚴(yán)禁體罰、變相體罰與歧視、諷刺、挖苦學(xué)生的現(xiàn)象發(fā)生，違紀(jì)一次扣5分，教師之間、同志之間，造成不良影響的，一次扣5-10分；造成社會(huì)影響的，經(jīng)校委會(huì)研究后，停發(fā)或扣發(fā)部分師德師風(fēng)考核津貼，造成極壞影響的（區(qū)級以上），停發(fā)單月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。在上課時(shí)將學(xué)生立在門外或教室后邊者，每人次扣1分。自覺遵守社會(huì)公德，遵守學(xué)校一切規(guī)章制度，不斷加

24、強(qiáng)自身修養(yǎng)，行為示范，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)于律已，寬以待人，不說不利于團(tuán)結(jié)的話，不做不利于團(tuán)結(jié)的事，不發(fā)泄不利于工作的牢騷。熱愛學(xué)校，主動(dòng)為辦好學(xué)校獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，模范維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，不做違犯法紀(jì)、校規(guī)的事，不做違背社會(huì)公德的事，不做有損教師形象的事。違紀(jì)一次扣5分。熱情接待學(xué)生家長，積極化解家校矛盾，耐心細(xì)致地做好家校聯(lián)系工作，事實(shí)求是地向家長匯報(bào)學(xué)生的在校活動(dòng)情況，努力構(gòu)建和諧的家校關(guān)系、師生關(guān)系，嚴(yán)禁在校園內(nèi)與家長、領(lǐng)導(dǎo)、同事爭爭吵吵，甚至打架斗毆，嚴(yán)禁向?qū)W生家長索要財(cái)物。違紀(jì)一次扣5分。注重儀表，舉止端莊，言行文明，為人師表。不在工作場合濃妝艷抹，不在學(xué)生面前吵架、斗毆、說臟話。生活健康，積極向上，不

25、參與封建迷信、邪教組織、黃、毒、賭等無益身心的活動(dòng)，違紀(jì)一次扣5分。嚴(yán)格依法執(zhí)教，廉潔從教，有從事有償家教、亂訂教輔讀物等嚴(yán)重違犯師德師風(fēng)的紀(jì)律的行為，對進(jìn)行有償家教、亂訂教輔讀物的教師，一經(jīng)查實(shí)扣發(fā)半年的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。教師不亂收費(fèi)，不向?qū)W生和家長書籍、教輔讀物、課外書刊，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，并處以2倍的罰款。愛護(hù)學(xué)校公共財(cái)產(chǎn)，出現(xiàn)故意或無意損壞財(cái)產(chǎn)一次，按實(shí)際情節(jié)與程度扣2-5分，并照價(jià)賠償。在學(xué)校或?qū)W校以上各級領(lǐng)導(dǎo)檢查反饋中，被通報(bào)批評（校級）一次扣5分，被區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評一次的扣10分，被上級部門通報(bào)批評一次的扣20分。不足分從考核總分中扣出。（2）監(jiān)考閱卷（12.5分），依據(jù)檢查記錄打分

26、。學(xué)?；蛑行膶W(xué)校組織的月考、期中、期末統(tǒng)考后及時(shí)在班級內(nèi)進(jìn)行講評，并且進(jìn)行滿分卷二次批閱。未完成工作者扣3分。按學(xué)校要求參加各級統(tǒng)考、抽考的監(jiān)考、閱卷工作。無故不參加者一次扣5分，私自找人替監(jiān)考扣2分；監(jiān)考遲到一次扣2分。監(jiān)考時(shí)，被他人舉報(bào)學(xué)生作弊，查實(shí)扣3分。在考試過程中，不按時(shí)到達(dá)考點(diǎn)者、不按時(shí)領(lǐng)試卷者、監(jiān)考時(shí)睡覺、做題、看書報(bào)刊、玩手機(jī)、聽音樂等不認(rèn)真監(jiān)考者、試卷倒裝、漏裝、錯(cuò)裝者，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。提前收卷或不按時(shí)收卷者發(fā)現(xiàn)一次扣5分。試卷批閱中，出現(xiàn)錯(cuò)批、漏批、少總分、漏總分、多總分，閱卷不認(rèn)真或未按學(xué)校規(guī)定完成任務(wù)，通報(bào)批評，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分?？荚嚥慌撟骷?，發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重，學(xué)校予

27、以處罰。教師有意讓學(xué)生在試卷上做標(biāo)記者，一旦查實(shí)，停發(fā)本月教師教育教學(xué)常規(guī)績效工資。（3）教育科研（12.5分）依據(jù)檢查記錄打分。本學(xué)校和中心學(xué)校安排的公開課、優(yōu)質(zhì)課、過關(guān)課等，無故不上的教師扣5分，教案未打印扣2分，相關(guān)教師不按時(shí)聽課一次扣5分，聽課有記錄但沒有評語的扣2分，不參加說、評、議課的教師一次扣5分。開展課題研究，以科研促教學(xué)。以學(xué)科組為單位，每年各學(xué)科組至少確定一個(gè)符合學(xué)科特點(diǎn)的、有利于師生共同發(fā)展的、提高教學(xué)成績的課題教學(xué)研究。沒有課題或不參加課題的教師每人扣5分，不按時(shí)上交階段性總結(jié)和相關(guān)研究過程資料的課題組成員每人扣3分。每人每學(xué)期撰寫與學(xué)科內(nèi)容相符的 論文一篇（不得抄襲）

28、，不交論文的教師扣5分。期末第十八周學(xué)校組織教師推薦語、數(shù)、外各一篇優(yōu)秀論文，優(yōu)秀論文的教師學(xué)校期末進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。積極參加市、區(qū)教育部門和中心學(xué)校學(xué)校組織的各種教學(xué)活動(dòng)，不服從學(xué)校安排的教師扣3分，被中心學(xué)校通報(bào)的教師扣5分，少聽一節(jié)課、評課活動(dòng)少一次扣2分。認(rèn)真組織學(xué)生參加各類競賽活動(dòng)，安排的教師，不組織、不輔導(dǎo)學(xué)生一次扣2分。積極參加科研工作專題會(huì)、學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)以及各種學(xué)術(shù)交流會(huì)。無故不參加教師一次扣5分。4.學(xué)期考核加分項(xiàng)：（1）成果獲獎(jiǎng)（5分），指教師承擔(dān)的各級獲獎(jiǎng)科研課題，各級各類優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)，課件、課例、說課材料等各種單項(xiàng)獎(jiǎng)，及指導(dǎo)教師、學(xué)生在教育行政部門組織的各種活動(dòng)中獲獎(jiǎng)，按照國家省市

29、區(qū)校級（中心學(xué)校），分別加5、4、3、2、1分，就高不就低，最高不得超過5分。（2）論文加分（5分），指各級學(xué)術(shù)刊物發(fā)表的文章，及各級教育主管部門組織的論文評獎(jiǎng)活動(dòng)中的獲獎(jiǎng)?wù)撐?，按照國家省市區(qū)校級（中心學(xué)校），分別加5、4、3、2、1分，就高不就低，最高不得超過5分。（3）榮譽(yù)加分（5分），指各級各類綜合榮譽(yù)稱號（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀德育工作者、師德標(biāo)兵、先進(jìn)教育工作者），各級各類骨干教師（學(xué)科帶頭人、青年教學(xué)能手）等，按照國家省市區(qū)校級（中心學(xué)校），分別加5、4、3、2、1分，就高不就低，最高不得超過5分。(4)成果、稱號、榮譽(yù)等當(dāng)年有效，只加分1次。(5)指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)的給指導(dǎo)教師加分，但必須有指導(dǎo)教師署名。（四）教學(xué)效果（400分），期末考試有中心學(xué)校提供依據(jù)，各小