【范本】酒店業(yè)股份有限公司(標準通用)

1、酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編 總則第一條 本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序， 并促進業(yè)務運營的圓滑起見， 凡有關從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準以及其他必要事項暨管理，悉依本規(guī)則訂定。第二條 本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務的 人員而言。第三條 從業(yè)員應遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持職場秩序 同心戮力互相協(xié)助誠實執(zhí)行職務。第四條 本規(guī)則如有與法令抵觸事項及本規(guī)則未定事項悉依法令規(guī)定辦理。第五條 本規(guī)則所稱的職位，職種其定義如下：（一）職位：分派與一個從業(yè)員之工作。（二）職種：工作種類相同或類似職務的集合，其區(qū)別如下：（1）事務職（2）營業(yè)

2、職（3）生產(chǎn)職 人事第六條 公司就希望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄用為從業(yè) 員。第七條 （ 一） 新進從業(yè)員應訂立試用契約為試用從業(yè)員。（二）試用期間訂為 40 天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。（三）試用期間如認為不適合時，得予解除試用。第八條 新進臨時從業(yè)員應訂立臨時雇用合同，其雇用期間訂為三個月以內(nèi)。第九條 （ 一） 希望于公司就職者須繳交下列書表：（1）親筆履歷表。（2）從業(yè)員調(diào)查表。（3）最近 2 寸半身照片。（4）如系推薦介紹者，即其書狀。（5）必要時考試或甄選及格證書、服務證明書、學業(yè)成績證明書、畢業(yè)證明書。（二）決定錄用者須繳交下列書表：（1）保證

3、書。（2）志愿書。（3）最近三個月內(nèi)之戶籍謄本。（4）健康診斷書。（5）其他本公司認為必要的書表。（三）前項各款規(guī)定繳交的書表，如其記載事項有變動時，應隨時報備。 第十條 公司為業(yè)務上必要時，得命派外出，長期出差暨職務或職場的變更。 第十一條 從業(yè)員如有下列各項情形者得予停職：（一）因非業(yè)務上的傷病繼續(xù)請假達一年者。（二）因事繼續(xù)請假達 30 天者。（三）由公司調(diào)派從事于他公司的業(yè)務者。（四）上列各款之外認為應予停職比較妥當者。第十二條 前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予延長。（一）合乎前條第一項者，繼續(xù)工作未滿三年者六個月，滿三年以上者一年。（ 但結(jié)核病患不拘年數(shù)，停職

4、期間為二年 ）（二）合乎前條第二項者三個月。（三）合乎前條第三項第四項者，視必要期間。 第十三條 停職期間內(nèi)，停職原因消滅時，應予復職。 停職期間屆滿而停職原因尚未消滅時，依照下列辦理：（一）合乎第十一條第一項及第二項者免職。（二）合乎第十一條第三項及第四項者，再命必要期間的停職。第十四條 停職期間的薪津均不給付，但依第十一條第三項的原因而停職者，如其服 務機構所給付的薪津低于原待遇時，其不足部分，由公司給付。停職期間的年資不予計算， 但第十一條第三項及第四項的停職人員，公司認為必要者，不在此限。第十五條 從業(yè)員如有下列各項情形之一者，得予解雇。（一）業(yè)務上有不得已的需要時。（二）身心衰弱或其

5、他原因不堪勝任業(yè)務者。（三）工作成績或效率顯著低劣者。（四）其他基于前項有不得已的原因時。第十六條 從業(yè)員如有下列各項情形之一者準予退職：（一）死亡者。（二）屆退休年齡者。（三）經(jīng)申請辭職獲準者。（四）超過停職期間而未能復職者。（五）雇用期間有定期，其期間屆滿者。第十七條 從業(yè)員希望辭職者，應于辭職前 30 日提出申請，但公司認為有其不得已的 特別事情者，不在此限。第十八條 退休年齡訂定為男性滿 60 歲，女性滿 50 歲，公司認為必要時，得依下列 條件繼續(xù)雇用：（一） 職員得訂定為期一年的雇用契約。（二） 得變動職種或調(diào)動職務。（三）降低待遇或依照臨時從業(yè)員辦理。第十九條 從業(yè)員被解雇或辭職

6、時，須辦理移交，將公司發(fā)給的身份證明書貼章繳還， 并將經(jīng)辦事項，保管的文件、金錢、財務，移交清楚。第二十條 從業(yè)員被解雇或辭職時，凡公司權益所屬的金錢財務，除有爭執(zhí)者外，須 即時繳還，權利者有所請求時，須自請求日起七日內(nèi)繳還。第二十一條 從業(yè)員被解雇或辭職者，如請發(fā)服務證明書時，應即時發(fā)給。第二十二條 未滿 18 歲或女性從業(yè)員于自解雇日起，七日內(nèi)返鄉(xiāng)者，應給付其必要的 車資。但其責任在于本人的原因而經(jīng)主管機關核準而解雇者，不在此限。 服務規(guī)則第二十三條 從業(yè)員須遵守下列事項：（一） 遵守服務體制，服從上司的指示。（二） 保持品格，崇尚誠意，重視名譽，溫和誠懇待人。（三）工作須誠實、認真、迅速且努力不懈。（四）增廣知識，鉆研技能為他人之楷模。（五）嚴守業(yè)務秘密，不得外泄。（六）各種設備、器具、借用物品，須加保護愛惜，原料、物料、消耗物品須力求節(jié)約。（七）工作時間中，不得有與業(yè)務無關的行為。但如有不得已的事由，參加團體活動者， 應獲得公司的同意而為之。（八）不得非法結(jié)黨，互相反目或無理要挾煽動罷工風潮擾亂秩序。（九）從業(yè)員間有意見不合情事者，須立即報請主管裁斷調(diào)解。 不得互相毆斗、胡鬧，更不得懷恨，在外尋仇報復。第二十四條 從業(yè)員如欲兼辦其他職務或從事商業(yè)者，須事先向公司報備，但