各項崗位職責模板

1、 .人事部部長崗位職責部 門人力資源職 位部長隸 屬總經(jīng)理直接下級人事專員、培訓專員崗位性質負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權限受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務崗 位 職 責一、崗位職責（1）根據(jù)黨和政府有關人力資源的方法、政策、法規(guī)和公司實際情況指定并組織實施公司的人力資源管理方針、政策和制度。（2）貫徹總經(jīng)理下達的各項工作指示，全面負責公司的人力資源管理和培訓管理工作。（3）定期分析公司的勞動力需求和供給的市場情況，組織、制定并調整公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督計劃實施工作的進行

2、，預測公司人力資源流動情況。（4）組織制定公司人力資源崗位設置及定員定編方案，協(xié)調和指導公司各部門制定人員需求計劃，掌握和控制公司人員總數(shù)，確保人力資源的共享及合理使用。（5）根據(jù)國家的勞動工資政策和公司實際情況，制訂工資和福利管理制度和方案。（6）掌握勞動力市場信息和同行業(yè)各級崗位信息，根據(jù)公司經(jīng)濟效益和工資總額增長情況，適時提出員工工資及福利調整方案，協(xié)同財務部制定各部門的經(jīng)濟效益和管理效益指標，提出各部門的獎金分配方案，并監(jiān)督落實。（7）貫徹實施政府有關的各項勞保政策，建立完善勞動用工規(guī)章制度，嚴格依法用工，針對員工提出的合理要求，認真、妥善地予以處理和解決，努力改善員工的工作環(huán)境及條件

3、，不斷增強員工凝聚力。（8）組織制定員工招聘，聘任、考核、調動、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章制度及標準，并監(jiān)督落實。（9）全面負責公司人力資源的開發(fā)、引進和培訓工作，建立分層次的培訓網(wǎng)絡，審定培訓計劃及培訓管理制度，指導監(jiān)督并協(xié)調各部門的培訓工作，不斷提高員工業(yè)務技能。（10）計劃并審定公司人力資源管理成本，教育培訓費用的預算和支出，并組織實施監(jiān)控。（11）考核本部門員工的工作，關心員工生活，抓好部門文明建設。（12）負責與企業(yè)外各相關單位建立并保持友好協(xié)作的工作關系（13）協(xié)調解決本部門工作的各種問題、提出階段性的計劃和要求、并督促執(zhí)行與落實。（14）完成總獎勵臨時交辦的其他工作。

4、二、行為規(guī)范（1）嚴格遵守國家法律、法規(guī)，認真執(zhí)行本公司的各項規(guī)章制度，按照部門的管理實施細則執(zhí)行。（2）堅定與公司共同發(fā)展的決心，樹立與公司共同進步的信心，關心公司的經(jīng)濟效益和管理，學習先進的管理知識，不斷提高自身工作能力，為公司發(fā)展多提合理化建議，牢固樹立“團隊精神、創(chuàng)新意識、協(xié)作能力、勇于負責”的企業(yè)精神。（3）從領導指揮、全面優(yōu)質完成本職工作和領導交辦的一切任務。（4）在保證完成本職工作的同時，如其他部門需要協(xié)助應主動予以配合。（5）嚴守公司機密，不允許向客戶或外部人員交談公司事務，不議論客戶長短，為公司文件、客戶資料等各種文件保密。（6）上班應提前5分鐘到崗，下班或外出時應保持桌面整

5、潔，文件、資料等放回原處，抽屜應先落鎖，后離人。（7）保持員工之間團結、互幫互助、不議論同事私事、不談論領導或其他部門的事情。（8）樹立自身形象，以身作則，維護公司形象。（9）如遇節(jié)假日，公司有安排，應服從公司安排。崗位要求1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；3、努力學習，積極進取、團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；4、擅長做認真細致的思想工作，參加會議，參加公司年度總結會、計劃平衡協(xié)調會及其有關重要會議；5、參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議；6、參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關專

6、題會議；7、參加本部門召開的人事工作會議。備 注完成上級所交付的一切事物人事文員崗位職責部 門人力資源職 位文員隸 屬人事部部長直接下級崗位性質協(xié)助主管對人員的招聘工作及人事檔案的管理，及時處理上級交辦的工作事務管理權限對直接下級有建議調離或解聘權，對部門績效考核不合格的人員，具有建議降職、調離、辭退權，對公司全體員工有監(jiān)督權。崗 位 職 責（1） 根據(jù)企業(yè)人事勞動管理方針，制定并落實各項人事計劃，檢查并監(jiān)督員工守則、本公司人事制度的執(zhí)行情況。（2） 根據(jù)公司情況制定本公司年度培訓計劃、季度培訓計劃，并組織實施、考核其運行情況、實際效應等。（3） 協(xié)助主管對人員的招聘、錄用、培訓、績效考核工作

7、。（4） 審查、簽批各種人事表格，為公司員工辦理入職、離職手續(xù)的簽批工作。（5） 對新進人員的入司和離職人員的手續(xù)辦理；（6） 協(xié)助主管負責本公司勞務糾紛的處理工作。（7） 協(xié)助主管對新進人員的培訓相關的準備和后序工作的進行；（8） 全體員工檔案的建立及日常維護工作；（9） 對試用員工的考核調查；（10） 辦理全體員工人事異動工作；（轉正/升職/調動/降職等手續(xù)的辦理）（11） 公司獎懲手續(xù)的辦理；（12） 對各類資料進行簽收、整理并分類歸檔；（內(nèi)部聯(lián)絡文件/外部聯(lián)絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）（13） 每日/月對公司全體員工的考勤工作；（每日/月考勤

8、表的監(jiān)督、抽查，每月人力流動統(tǒng)計表，請假、放假手續(xù)的辦理）（14） 月底對相關報表的整理并上交人事部部長匯總后上交至財務；（15） 配合宿舍的檢查與監(jiān)督工作，并對宿舍名單的修改和月底水電費用的統(tǒng)計；（16） 轉正員工的勞動合同/暫住證及各類保險的辦理；（17） 督促并檢查與員工生活的各項后勤工作的運行情況，協(xié)調各部門搞好員工的文化生活，各種專業(yè)技能比賽 ，為員工提供一個良好的工作氛圍。（18） 協(xié)調各部門作好員工思想工作。（19） 完成主管臨時交付的任務二、行為規(guī)范（1） 嚴格遵守國家法律、法規(guī)，認真執(zhí)行本公司的各項規(guī)章制度，按照部門的管理實施細則執(zhí)行。（2） 堅定與公司共同發(fā)展的決心，樹立與

9、公司共同進步的信心，關心公司的經(jīng)濟效益和管理，學習先進的管理知識，不斷提高自身工作能力，為公司發(fā)展多提合理化建議，牢固樹立“團隊精神、創(chuàng)新意識、協(xié)作能力、勇于負責”的企業(yè)精神。（3） 服從領導指揮、全面優(yōu)質完成本職工作和領導交辦的一切任務。（4） 在保證完成本職工作的同時，如其他部門需要協(xié)助應主動予以配合。（5） 嚴守公司機密，不允許向客戶或外部人員交談公司事務，不議論客戶長短，為公司文件、客戶資料等各種文件保密。（6） 上班應提前5分鐘到崗，下班或外出時應保持桌面整潔，文件、資料等放回原處，抽屜 應先落鎖，后離人。（7） 保持員工之間團結、互幫互助、不議論同事私事、不談論領導或其他部門的事情

10、。（8） 樹立自身形象，以身作則，維護公司形象。（9） 如遇節(jié)假日，公司有安排，應服從公司安排。崗位要求1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；2、熟悉人力資源軟件，有一定親和力，善于與人溝通，具備一定較強的協(xié)調能力，語言表達能力較強。備 注完成上級所交付的一切事物人事培訓專員崗位職責部 門人力資源職 位培訓專員隸 屬人事部部長直接下級崗位性質對培訓、考核、計劃、方案的制度落實和培訓考核質量的負責管理權限有權對培訓、考核計劃不落實的市場、團隊、部門提出單位的處理意見崗 位 職 責1、在部長的領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作；2、負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算

11、計劃，在領導批準后組織實施；3、根據(jù)公司情況、各市場的需要和員工專業(yè)、技術素質狀況制訂培訓、考核計劃實施方案；并且4、組織培訓考核計劃的實施；5、建立員工培訓及考核檔案；6、做好各類統(tǒng)計檔案；7、指導各部門制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實施；8、負責組織公司新員工的崗前培訓、各類知識班、提高班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核9、針對公司舉辦的大型外培活動，前后相關的事宜的安排。1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人才培養(yǎng)及發(fā)展規(guī)劃；2、依據(jù)各部門培訓需求和評估調查需求等信息來源，制定公司月度年度培訓計劃；3、編制、修訂培訓開發(fā)管理制度文件或指導手冊，完善員工培訓體系；4、根據(jù)各職位崗

12、位特點在公司內(nèi)部展開培訓需求調查活動；5、跟蹤培訓開發(fā)前沿領域，引入以整合內(nèi)部培訓資源，尋找、評估和審定合格培訓供應商 實施供應商管理。6、開發(fā)和培養(yǎng)以形成內(nèi)聘培訓講師隊伍；7、分析和匯總培訓資源，開發(fā)針對性的培訓課程；8、建立有效培訓評估體系。崗位要求備 注財務部會計崗位職責部 門財務部職 位會計隸 屬直接下級崗位性質全面負責本公司財務的各項工作。管理權限崗 位 職 責一、工作職責（1）全面負責本公司財務工作。（2）兼職期間每周來公司一次。（3）按照國家會計法，做好記帳付帳報帳工作。（4）按照財務制度審核原始憑證和記帳憑證，建立并完善財務憑證。（5）進行財務核算，計劃、控制工作，編制各種財務

13、會計報表，組織公司日常會計核算工作，發(fā)現(xiàn)問題及時查實和向有關領導匯報。（6）認真執(zhí)行會計制度，按時做好記賬、算賬、報賬工作，如實全面地反映公司資金活動情況，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)準確，帳目清楚，按期結報。（7）負責公司費用、銷售成本及利潤的核算，計提各類應交稅金，辦理納稅工作；（8）定期核對往來賬款，及時清算應收應付款。（9）妥善保管財務帳簿，會計報表和會計資料，保守財務秘密。（10）按照規(guī)定，定期（月、季、年）核對賬目、結賬、編制會計報表，并做到報表數(shù)字真實、計算準確、內(nèi)容完整、說明清楚。任何人都不得竄改或授意、指使他人竄改會計報表數(shù)字。（11）按公司領導的要求，有計劃地合理使用資金，

14、隨時進行控制，向領導提供資金執(zhí)行情況的分析和考核，以利于公司領導采取措施，保證資金有效使用。（12）保管好所有財務憑證，按照規(guī)定對各種會計資料，定期收集、審查、核對，整理立卷、編制目錄、裝訂成冊并妥善保管，防止丟失損壞。（16）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。二、行為規(guī)范（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)，認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，按照所屬部門的管理實施細則執(zhí)行。（2）堅定與企業(yè)共同發(fā)展的決心，樹立與企業(yè)共同進步的信心，關心公司的經(jīng)營管理和效益，學習先進的管理知識，提高自身的工作能力，多提合理化建議，不斷創(chuàng)新，牢固樹立“團隊精神、創(chuàng)新意識、協(xié)作能力、勇于負責”的企業(yè)精神。（3）服從公司領導指揮，全面優(yōu)質完

15、成本職工作和領導臨時交辦的一切任務。（4）在確保本職工作的同時，如其它部門需要協(xié)助，應主動予以配合。（5）嚴守公司機密，不允許向客戶或外部人員談論公司的一切事務，不議論客戶長短，為公司文件、客戶資料嚴格保密。（6）嚴禁對公司內(nèi)部人員或外部人員泄露公司財務狀況。（7）對公司各部門費用按標準進行嚴格審查。（8）杜絕在公司來往帳目上出現(xiàn)涂污現(xiàn)象。（9）樹立自身形象，以身作則，維護公司形象。（10）如遇節(jié)假日，公司有安排時，應服從公司安排。崗位要求1、本科以上學歷，（財會專業(yè)）財務相關職稱，2年以上財務工作經(jīng)驗，1年以上財務管理經(jīng)驗；2、熟悉財務業(yè)務實施，管理能力，掌握經(jīng)濟法、稅法、現(xiàn)代金融等知識，熟

16、悉財務軟件。備 注出納崗位職責部 門財務部職 位出納隸 屬財務部部長直接下級崗位性質負責公司的貨幣資金核算、往來結算、工資核算管理權限管理公司現(xiàn)金的流出崗 位 職 責一、崗位職責：（1）出納員負責現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管工作，要做到收有記錄，支有簽字。 （2）現(xiàn)金業(yè)務要嚴格按照財務制度和商場制定的現(xiàn)金管理制度所要求的辦理。對現(xiàn)金收、支的原始憑證認真稽核，不符合規(guī)定的有權拒付。 （3）現(xiàn)金要日清月結，按日逐筆記錄現(xiàn)金日記帳，并按日核對庫存現(xiàn)金，做到記錄及時、準確、無誤。 （4）支票的簽發(fā)要嚴格執(zhí)行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票、空頭支票。對簽發(fā)的支票必須填寫用途、限額，除特殊情況需填寫收款人。應

17、定期監(jiān)督支票的收回情況。 （5）辦理其它銀行業(yè)務要核對發(fā)票金額是否正確、準確，并經(jīng)領導批準后簽發(fā)，不得隨意辦理匯款。 （6）收付現(xiàn)金雙方必須當面點清，防止發(fā)生差錯。 （7）對庫存現(xiàn)金要嚴格按限額留用，不得肆意超出限額。妥善保管現(xiàn)金、支票、發(fā)票，不得丟失。 （8）杜絕白條抵庫，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報領導。 （9）按期與銀行對帳，按月編制銀行存款余額調節(jié)表，隨時處理未達帳項。 （10）對領導交與的其他事務按規(guī)定辦理。二、行為規(guī)范（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)，認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，按照所屬部門的管理實施細則執(zhí)行。（2）堅定與企業(yè)共同發(fā)展的決心，樹立與企業(yè)共同進步的信心，關心公司的經(jīng)營管理和效益，學習先

18、進的管理知識，提高自身的工作能力，多提合理化建議，不斷創(chuàng)新，牢固樹立“團隊精神、創(chuàng)新意識、協(xié)作能力、勇于負責”的企業(yè)精神。（3）服從公司領導指揮，全面優(yōu)質完成本職工作和領導臨時交辦的一切任務。（4）在確保本職工作的同時，如其它部門需要協(xié)助，應主動予以配合。（5）嚴守公司機密，不允許向客戶或外部人員談論公司的一切事務，不議論客戶長短，為公司文件、客戶資料嚴格保密。（6）上班應提前5分鐘到崗，下班或外出時應保持桌面整潔，文件、資料待放回原處，抽屜等應先落鎖，后離人。（7）嚴禁對公司內(nèi)部人員或外部人員泄露公司財務狀況。（8）對公司各部門費用按標準進行嚴格審查。（9）杜絕在公司來往帳目上出現(xiàn)涂污現(xiàn)象。

19、（10）樹立自身形象，以身作則，維護公司形象。（11）如遇節(jié)假日，公司有安排時，應服從公司安排。崗位要求1、 大專以上學歷，會計專業(yè)，有會計上崗證者2、 熟悉財務業(yè)務流程，掌握經(jīng)濟法、稅法、現(xiàn)代金融等知識，熟悉財務軟件。備 注辦公室文員崗位職責部 門職 位隸 屬直接下級崗位性質管理權限崗 位 職 責1、負責綜合部日常事務性工作；負責中心各種文稿的打印、發(fā)送，負責中心文件材料的領?。?2、認真貫徹執(zhí)行黨和國家各項法規(guī)、政策及中心各項規(guī)章制度； 3、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作； 4、負責辦公室的日常管理工作，負責受理投訴和來訪接待、收發(fā)傳真、考勤登記、接聽電話等

20、工作； 5、負責中心會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負責會議記錄和文字材料的整理。 6、負責收集和撰寫有關信息，及時向領導提供信息參考和建設意見。提請領導應盡快辦理的有關工作； 7、負責人事、勞資、倉庫管理等工作。 8、完成領導交辦的其它工作。崗位要求備 注計調部部長崗位職責部 門計調部職 位部長隸 屬總經(jīng)理直接下級崗位性質管理權限崗 位 職 責崗位要求備 注會務部部長崗位職責部 門會務部職 位部長隸 屬總經(jīng)理直接下級會務專員、檢測師、主持人崗位性質管理權限崗 位 職 責崗位職責：1、總部專家巡講團的招聘、組織、管理工作；2、總部專業(yè)主持人的招聘、組織、管理工作；3、全國專家巡講活動的策

21、劃和組織工作；4、全國巡講活動各項企劃材料的寫作；5、負責協(xié)調市場、專家、顧客、主持人、會場等各方面的工作；6、負責各戰(zhàn)區(qū)會長工作會議的策劃和組織工作；7、負責會長全國峰會的策劃和組織以及旅游準備和帶團工作；8、對各戰(zhàn)區(qū)會務部的工作進行指導；9、負責會場音響設備的操作和管理。職位名稱：會務部經(jīng)理 1名崗位職責：獨立進行會議前期策劃、議程設計、選址、管理部門聯(lián)絡、會議期間的監(jiān)督執(zhí)行等工作。職位要求：1、誠實、守信，能夠遵從企業(yè)文化,認可企業(yè)的價值，有強烈的事業(yè)心和責任感,有迎接挑戰(zhàn)的能力和信心；2、男女不限，25歲以上， 本科及以上學歷，從事保健食品銷售工作或會議營銷工作兩年以上；3、為人誠實,

22、積極進取,有很強的責任心和敬業(yè)精神、團隊精神； 4、 具備較豐富的會議營銷或直銷、產(chǎn)品推廣活動的策劃經(jīng)驗，三年以上大型會務活動策劃、組織經(jīng)驗； 5、 具有良好的溝通協(xié)調能力，思維清晰、活躍，具有良好的表達能力。崗位要求備 注技術總監(jiān)崗位職責部 門技術部職 位總監(jiān)隸 屬總經(jīng)理直接下級崗位性質負責公司對內(nèi)對外的技術方面工作管理權限對分管工作具有決定權，對本部門員工的領導、監(jiān)督、考核權崗 位 職 責崗位職責：1. 負責起草公司技術發(fā)展規(guī)劃，并實施技術規(guī)章制度和實施細則。2. 制定并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃，并上報總經(jīng)理審批并依照審批決議實施。3. 領導公司技術人員完成公司簽約的項目和咨詢項

23、目及申報項目的技術部分。4. 負責技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；組織建立并實施質量體系。5. 定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施，負責公司標準化、計量管理工作。6. 參與公司重大問題的決策；以及與潛在客戶、合作伙伴的方案討論與技術交流。7. 負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；及對相關下屬人員進行考核；若發(fā)現(xiàn)下季部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，做出調整，并通知人力資源部。8. 定期聽取下屬員工的工作匯報；定期向總經(jīng)理匯報工作，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級。9. 提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認。10. 技術系統(tǒng)等文件

24、資料的整理及管理工作，實行保密工作。11. 參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議。12. 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。崗位要求1、 計算機相關專業(yè)本科及以上學歷。2、 五年以上項目研發(fā)經(jīng)歷、三年以上技術架構設計。3、熟練操作電腦，富有創(chuàng)新能力和超前的眼光，語言表達能力強，洞察能力較強。備 注會務專員崗位職責部 門會務部職 位會務專員隸 屬會務部部長直接下級崗位性質管理權限崗 位 職 責崗位要求備 注策劃部部長崗位職責部 門策劃部職 位部長隸 屬總經(jīng)理直接下級策劃、編輯崗位性質管理權限對直接下級有建議調離或解聘權崗 位 職 責一、 工作職責（1）公司企業(yè)文化建設A、 建設、傳播公司企業(yè)文化，編制對外對

25、內(nèi)的公司企業(yè)文化內(nèi)容，讓客戶、員工充分了解公司的企業(yè)文化。B、 通過宣傳模板及文字資料等宣傳工具，對員工進行持久有效潛移默化的企業(yè)文化教育。（2）了解掌握各界媒體的價值和應用，靈活處理與媒體之間的相互關系，掌握最佳適用途徑。（3）負責公司的廣告的計劃創(chuàng)意、制訂、實施、發(fā)布、監(jiān)控及反饋情況。A、 結合公司整體戰(zhàn)略與營銷計劃進行廣告創(chuàng)意，遵循創(chuàng)新、實效原則編制廣告發(fā)布計劃，制定實施方案。B、 在發(fā)布的過程中及時收集整理相關信息，對廣告效應進行綜合考評。（4）負責公司內(nèi)部報刊編發(fā)工作，收集整理宣傳資料，保證其定時定期編制發(fā)行。（5）參與負責公司聯(lián)誼會的相關工作，包括：A、 聯(lián)誼會程序的制定、分工籌備

26、工作。B、 聯(lián)誼會主題的確定，串詞的書寫，結合以往經(jīng)驗，使聯(lián)誼會不斷創(chuàng)新。C、 根據(jù)公司會議主題的不同，確定會場布置方案。D、 每月15日前確定下月活動切入點，確定宣傳重點，制定聯(lián)誼會主題，確定下月全部聯(lián)誼會會場、地點、時間、人數(shù)等，并形成整體月度活動方案上報，備檔。E、 每場聯(lián)誼會前三天必須制定出會議程序，并確定人員分工及會議籌備情況，自檢、以備萬無一失。（6）旅游活動安排 A、結合公司整體戰(zhàn)略與營銷計劃，制定旅游工作計劃，確定旅游聯(lián)誼會主題及活動內(nèi)容。B、負責選擇旅游景點、旅游路線。C、制定旅游程序及人員分工情況。（7）將公司企業(yè)文化擴展開來，配合人力資源部，結合公司員工守則根據(jù)實際情況，

27、補充、修改。（8）完成常務副總臨時交辦的其它工作。二、 行為規(guī)范（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)，認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，按照所屬部門的管理實施細則執(zhí)行。（2）堅定與企業(yè)共同發(fā)展的決心，樹立與企業(yè)共同進步的信心，關心公司的經(jīng)營管理和效益，學習先進的管理知識，提高自身的工作能力，多提合理化建議，不斷創(chuàng)新，牢固樹立“團隊精神、創(chuàng)新意識、協(xié)作能力、勇于負責”的企業(yè)精神。（3）服從公司領導指揮，全面優(yōu)質完成本職工作和領導臨時交辦的一切任務。（4）在確保本職工作的同時，如其它部門需要協(xié)助，應主動予以配合。（5）嚴守公司機密，不允許向客戶或外部人員談論公司的一切事務，不議論客戶長短，為公司文件、客戶資料嚴格

28、保密。（6）上班應提前5分鐘到崗，下班或外出時應保持桌面整潔，文件、資料待放回原處，抽屜等應先落鎖，后離人。（7）樹立自身形象，以身作則，維護公司形象。（8）如遇節(jié)假日，公司有安排時，應服從公司安排。崗位要求3、 大專以上學歷，電腦設計相關專業(yè)（或美術專業(yè)，有一定美術功底優(yōu)先）4、 有2年以上同等企業(yè)企劃工作經(jīng)驗5、 熟練操作電腦，富有創(chuàng)新能力和超前的眼光，語言表達能力強，洞察能力較強，具備一定欣賞能力。備 注策劃崗位職責部 門策劃部職 位隸 屬策劃部部長直接下級崗位性質管理權限崗 位 職 責崗位要求備 注編輯崗位職責部 門策劃部職 位編輯隸 屬策劃部部長直接下級崗位性質管理權限崗 位 職 責

29、1、貫徹執(zhí)行國家有關期刊出版的政策法規(guī)，落實學報的辦刊宗旨，堅持三審三校制度，按規(guī)范和程序完成學報組稿、審稿、編輯、出版、發(fā)行等工作，把好學報的政治關、學術質量關、出版印刷質量關，做到按時出刊；2、加強與院內(nèi)系(部)教學科研人員聯(lián)系與交流，了解學院科研成果和國內(nèi)外學術動態(tài)；3、學習國內(nèi)外辦刊經(jīng)驗，提高學報質量；4、做好日常發(fā)行、刊物年審和評比申報工作；5、負責向信息統(tǒng)計科提供各類檔案資料；6、協(xié)助完成全院性大型學術活動(會議)的組織與管理；7、完成處領導交辦的其他工作。崗位要求備 注售后服務部部長崗位職責部 門售后服務部職 位部長隸 屬總經(jīng)理直接下級售后服務專員、專家、信息錄入員、檢測人員崗位

30、性質管理權限崗 位 職 責崗位要求備 注售后服務專員崗位職責部 門職 位隸 屬直接下級崗位性質管理權限崗 位 職 責崗位要求備 注咨詢專家崗位職責部 門職 位隸 屬直接下級崗位性質管理權限崗 位 職 責崗位要求備 注講座專家崗位職責部 門職 位隸 屬直接下級崗位性質管理權限崗 位 職 責崗位要求備 注信息錄入員崗位職責部 門職 位隸 屬直接下級崗位性質管理權限崗 位 職 責崗位要求備 注檢測人員崗位職責部 門職 位隸 屬直接下級崗位性質管理權限崗 位 職 責崗位要求備 注庫管崗位職責部 門財務部職 位庫管隸 屬財務部部長直接下級崗位性質管理權限崗 位 職 責（1）熟悉各種材料、物品的用途及使用

31、方法；（2）對入庫材料相關的注意事項（3）劣質產(chǎn)品不入庫（4）數(shù)量不清，質量不足的不入庫（5）不能使用的儀器、用品不入庫三、對市場需采購的材料，做到依實物入庫，不得以票據(jù)入庫，并對入庫材料分類堆放，做到一目了然、堆放整齊、帳物相符；四、每月月底對庫房進行盤查，對上月的所有產(chǎn)品、材料、工具、獎品、辦公用品等分類匯總，制作成表格形式，分別上報給市場經(jīng)理、財務處。五、各種市場材料的發(fā)放，必須要有市場經(jīng)理批簽后的六、 樹立安全第一和思想，堅持“預防為主，防消結合”的原則，杜絕火種，火源進入庫房。禁止閑雜人員進入庫房，確保公司財產(chǎn)安全完整。八、 常用消耗材料不足時，要提早以書面形式向項目經(jīng)理匯報、及時購進不能影響正常生產(chǎn)。九、 認真協(xié)助收料員搞好各種材料的收