人事制度修訂版(1)2

1、考勤管理考勤是記錄員工進(jìn)入與離開(kāi)工作場(chǎng)所的時(shí)間，是計(jì)算員工薪資的依據(jù)，公司每位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤管理制度。一、考勤時(shí)間1、公司實(shí)行周日單休制度，考勤時(shí)間為每周一至周五，冬季作息：上午8:30-12:00 ，下午13:00-17:30。夏季作息：上午8:30-12:00 ，下午13:30-18:00。各部門(mén)若因工作需要周日加班者，需提前向人事部發(fā)出申請(qǐng)。二、考勤統(tǒng)計(jì)1、考勤周期為每月 1 日至每月最后一日，考勤管理由公司人事部負(fù)責(zé)；2、公司實(shí)行打卡制度，員工上班、下班應(yīng)按照規(guī)定打卡，以便統(tǒng)計(jì)考勤。打卡時(shí)間為早上8:30 之前和下午（冬季17:30 夏季 18:00 ） 之后，中午采取直落方

2、式不打卡。三、考勤項(xiàng)目及處罰規(guī)定考勤項(xiàng)目包括：正常出勤、未打卡、遲到、早退、脫崗、曠工、請(qǐng)假、調(diào)休和加班1、未打卡1） 當(dāng)月凡是出現(xiàn)員工非因公事未打卡者，處以 10 元/ 次罰款，于當(dāng)月工資中扣除；12） 員工因公事未打卡，需在釘釘上發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批并抄送人事部；3)若發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)惡意不打卡者，將按照遲到、早退或退崗的雙倍處罰；4)當(dāng)月員工出現(xiàn)六次及以上未打卡者，按照曠工半天處理；2、遲到、早退或脫崗員工遲到、早退或脫崗在30 分鐘以?xún)?nèi)者，處以 20 元罰款；遲到、早退或脫崗在 30 分鐘至兩小時(shí)者，處以 50 元罰款；遲到、早退或脫崗在兩小時(shí)以上者，按照曠工一天處理，將扣罰兩天

3、工資。3、曠工1) 曠工的情形：1 .在一個(gè)考勤周期內(nèi)，員工出現(xiàn)六次及以上未打卡者，按照曠工半天處理；H.在一個(gè)考勤周期內(nèi)，員工遲到、早退或脫崗兩個(gè)小時(shí)以上者，按照曠工一天處理；5員工請(qǐng)休假未獲得批準(zhǔn)，私自休假者，視為曠工；IV .員工出差，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回公司并未辦理請(qǐng)假或延長(zhǎng)出差時(shí)間手續(xù)者，視為曠工；V .用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明者，視為曠工；VI .委托他人簽到、偽造出勤記錄的視為曠工。VD.未按照公司規(guī)定辭職，并未獲得任何批準(zhǔn)而不按時(shí)上班者，視為曠工；VT其他視為曠工的情形。2) 曠工處罰：I .凡是出現(xiàn)曠工行為的，將扣除曠工當(dāng)日基本工資的雙倍工資；H.扣款額=基本工資+

4、考勤基數(shù)X 200%無(wú)故曠工2天及以上者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償；連續(xù)曠工 3 天及以上者，按自動(dòng)離職處理，且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。4、請(qǐng)假)1 除法定節(jié)假日或因公出差外，所有員工因個(gè)人員工不能按時(shí)上班，均應(yīng)事前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，并在釘釘上發(fā)起請(qǐng)假申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批抄送人事部后方可休假；）2部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上各級(jí)管理人員需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，方可休假；3）若因緊急情況不能事前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，須在上班前一個(gè)小時(shí)內(nèi)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人事部報(bào)備，并在釘釘上發(fā)起請(qǐng)假申請(qǐng)； 4）員工在請(qǐng)假時(shí)間到期需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，并在釘釘上發(fā)起續(xù)假申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可續(xù)假，否則按照

5、曠工處理； 5）員工請(qǐng)假，應(yīng)提前做好工作交接，在休假期間保證電話(huà)暢通，不得影響部門(mén)工作的正常運(yùn)行。6）詳細(xì)的請(qǐng)假制度見(jiàn)公司“請(qǐng)休假制度”。5、調(diào)休1）如果員工因公事需要出差，而出差時(shí)間恰逢周日或者法定節(jié)假日內(nèi)，員工待出差返回公司后，可申請(qǐng)調(diào)休。 2）員工調(diào)休應(yīng)提前一天向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，在釘釘上發(fā)起調(diào)休申請(qǐng)（只限周六調(diào)休，調(diào)休時(shí)應(yīng)注明調(diào)休的具體日期） ，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并抄送至人事部；3）員工調(diào)休，應(yīng)在出差返回公司后一個(gè)月內(nèi)有效，過(guò)期則不允許調(diào)休。6、加班考勤1）在正常情況下，員工應(yīng)當(dāng)在正常的工作時(shí)間內(nèi)高效率地完成其每天的工作。因此，在正常的工作日，一般是不提倡加班的。2）根據(jù)不同崗位，員工實(shí)

6、際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，月末由部門(mén)負(fù)責(zé)人提供考勤數(shù)據(jù)交由人事負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)加班時(shí)間。對(duì)于員工的加班時(shí)間，原則上公司將依法安排補(bǔ)休。3）不屬于加班的情況：因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間的；員工因自身工作安排而延遲下班時(shí)間，或工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成而未完成本職工作導(dǎo)致延遲下班的；3請(qǐng)休假制度公司給予員工的假期有事假、法定節(jié)假日、年假、婚假、病假、產(chǎn)假/ 陪產(chǎn)假/流產(chǎn)假 / 產(chǎn)檢假、喪假、工傷假。一、事假1、員工事假為無(wú)薪假，請(qǐng)事假最小單位為半天；2、員工申請(qǐng)事假時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照公司請(qǐng)假制度執(zhí)行；3、未經(jīng)公司統(tǒng)一擅自外出辦理私事者，或未按時(shí)出勤又不及時(shí)打電話(huà)通知者，一律按照曠工處理；4、員工每人每年請(qǐng)事假不得

7、超過(guò)20 天，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理/ 董事長(zhǎng)特批5、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)30 天者，嚴(yán)重影響本職工作者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償；二、法定節(jié)假日公司法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，及其他國(guó)家規(guī)定的假期），在不影響公司正常業(yè)務(wù)的情況下各部門(mén)可安排按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行休息，因業(yè)務(wù)需要不能安排休息的，各部門(mén)做好值班安排。并提前向人事部做好報(bào)備。三、婚假1、公司員工符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的員工結(jié)婚，可享受帶薪婚假；2、公司規(guī)定員工婚假時(shí)間為 3 天，雙方不在同一地區(qū)的，公司酌情可給予一定的路程假；3、員工婚假需提前一周申請(qǐng)，并在申請(qǐng)前或休完婚假后第一個(gè)工作日內(nèi)

8、將結(jié)婚證原件和復(fù)印件交由人事部查驗(yàn)并存檔，不能提供結(jié)婚證者按照事假處理；4、婚假以員工結(jié)婚證簽發(fā)日期為準(zhǔn)三個(gè)月內(nèi)有效，過(guò)期不補(bǔ)，特殊情況需經(jīng)由總經(jīng)理 / 董事長(zhǎng)審批，并報(bào)備至人事部，方可準(zhǔn)予；5、婚假不能分段使用，若因個(gè)人原因不能休完者，公司不予補(bǔ)休或者折算工資補(bǔ)貼；6、若發(fā)現(xiàn)員工以虛假、涂改、偽造資料申請(qǐng)婚假，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。7、員工申請(qǐng)婚假，執(zhí)行公司請(qǐng)休假制度和流程。四、病假1、員工請(qǐng)病假最小單位為 0.5 天，需提供二級(jí)甲等及以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明和假條，無(wú)法出具相關(guān)證明的均按照事假處理；2、除員工本人住院治療或患有重癥外，必須由員工本人自應(yīng)到崗時(shí)間之時(shí)起

9、24 小時(shí)內(nèi)親自來(lái)公司辦理請(qǐng)假手續(xù)，委托他人代請(qǐng)病假無(wú)效；3、員工請(qǐng)病假執(zhí)行公司請(qǐng)休假制度和流程；4、員工病假期間工資計(jì)算：?jiǎn)T工請(qǐng)病假3 天以?xún)?nèi)者，按照基本工資的80%計(jì)算工資，若基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算；員工請(qǐng)病假5 天內(nèi)，按照基本工資的50%計(jì)算工資，若基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)算；3）員工請(qǐng)病假超過(guò)10 天者，公司不予計(jì)算工資；4）員工請(qǐng)病假超過(guò)30 天者，已嚴(yán)重影響到本職工作，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償； 5）一旦發(fā)現(xiàn)員工偽造、謊報(bào)病假者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。六、

10、產(chǎn)假 / 陪產(chǎn)假 /流產(chǎn)假 /產(chǎn)檢假 / 哺乳假1、符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的，公司給予女性員工128天的產(chǎn)假，男性員工15天的陪產(chǎn)假。2、員工在申請(qǐng)產(chǎn)假/ 陪產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)提供“準(zhǔn)生證、出生證明、結(jié)婚證”，無(wú)法出具證明的，均按照事假處理；3、 已婚女員工懷孕流產(chǎn)者，按照國(guó)家規(guī)定提供相關(guān)醫(yī)務(wù)證明者，公司給予一定流產(chǎn)假；懷孕不滿(mǎn)4 個(gè)月流產(chǎn)者，給予 15 天流產(chǎn)假；懷孕 4 個(gè)月以上者，給予42 天流產(chǎn)假（對(duì)于已交社保，并符合報(bào)銷(xiāo)范圍的員工，產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)基金支付；）4、員工的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、流產(chǎn)假，在提供相關(guān)證明的基礎(chǔ)上，須連續(xù)使用，不能分段使用；因個(gè)人員工放棄者，公司不予補(bǔ)休或計(jì)

11、算工資補(bǔ)貼； 5 、針對(duì)不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的員工，均按照事假處理；6、員工產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假和哺乳假均為帶薪假期，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。9、員工產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)于已交社保，并符合報(bào)銷(xiāo)范圍的員工，產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)于未交社保的員工，產(chǎn)假期間的工資由公司按照其基本工資進(jìn)行支付，基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付；10、女員工待產(chǎn)假休完后，因個(gè)人身體狀況不適合上班延長(zhǎng)產(chǎn)假者，延長(zhǎng)部分時(shí)間按照事假處理，但最長(zhǎng)可申請(qǐng)時(shí)間不可超過(guò)一個(gè)月；七、喪假1、員工第一直系親屬（配偶、父母、子女）去世，公司給予三天喪假；2、員工第二直系親屬（祖父母、外祖父、兄弟

12、姐妹）去世，公司給予二天喪假；3、若員工家是外地，路程較遠(yuǎn)者，公司酌情給予 1-2 天路程假；4、喪假為帶薪假期，員工在休完喪假的第一個(gè)工作內(nèi)，需到人事部報(bào)到，并提交相關(guān)“死亡證明”或由“村鎮(zhèn)街道辦開(kāi)具的證明”，否則按照事假處理； 5 ）員工請(qǐng)喪假執(zhí)行公司有關(guān)請(qǐng)休假制度。八、工傷假1、工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和修養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間內(nèi)工資應(yīng)正常發(fā)放；2、員工發(fā)生工傷，應(yīng)在第一時(shí)間通知人事部，并配合人事部按照國(guó)家有關(guān)工傷規(guī)定申請(qǐng)工傷事宜，經(jīng)二級(jí)甲等及以上醫(yī)院診斷證明需要治療休息者，按照工傷假處理，由醫(yī)院核定其工傷假時(shí)間；3、員工的工傷，按照當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)條例和國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4、員工工傷醫(yī)療期間的薪資將按照其基本工資發(fā)放，基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 水平的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平發(fā)放；5、醫(yī)療終結(jié)，員工工傷痊愈或相對(duì)穩(wěn)定時(shí)，由醫(yī)療結(jié)構(gòu)作出醫(yī)療終結(jié)，最長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò) 18 個(gè)月；6、員工超過(guò)核定假期仍不回公司上班者，應(yīng)申請(qǐng)事假，若不及時(shí)申請(qǐng)事假，則按照曠工處理；7、申請(qǐng)工傷假員工應(yīng)妥