第六章工作時(shí)間和休息休假

1、第六章第六章 工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間和休息休假第一節(jié)工作時(shí)間制度第一節(jié)工作時(shí)間制度 一、工作時(shí)間概述一、工作時(shí)間概述 （一）工作時(shí)間的概念（一）工作時(shí)間的概念 指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜或一周指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間。即勞動(dòng)者內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間。即勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的小時(shí)數(shù)或每周應(yīng)工作的每天應(yīng)工作的小時(shí)數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)和小時(shí)數(shù)天數(shù)和小時(shí)數(shù)。 年月日國(guó)務(wù)院公布了年月日國(guó)務(wù)院公布了國(guó)務(wù)院國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，于年，于年月日修訂。規(guī)定自年月月日修訂。規(guī)定自年月日起，職工每日工作小時(shí)，每周工作日起，職工每日工作小時(shí)，每周工作小時(shí)。國(guó)

2、家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)小時(shí)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間，星期六和星期日為周休日。企業(yè)、事業(yè)間，星期六和星期日為周休日。企業(yè)、事業(yè)單位如不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間，單位如不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間，可根據(jù)情況靈活安排周休日?？筛鶕?jù)情況靈活安排周休日。（三）工作時(shí)間立法的意義（三）工作時(shí)間立法的意義 、保障勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)。、保障勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)。 、有利于解決勞動(dòng)就業(yè)。、有利于解決勞動(dòng)就業(yè)。 、有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)。、有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)。 、有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。、有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 、有利于提高工作效率和勞動(dòng)生、有利于提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。產(chǎn)率。二、工作時(shí)間的

3、種類二、工作時(shí)間的種類 （一）工作周（一）工作周。即法律規(guī)定即法律規(guī)定的勞動(dòng)者在周（日）內(nèi)從的勞動(dòng)者在周（日）內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)事勞動(dòng)的時(shí)間。我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每周工作天，平均每周工者每周工作天，平均每周工作時(shí)間不超過小時(shí)的工作作時(shí)間不超過小時(shí)的工作周制度。周制度。 （二）工作日。指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在晝夜內(nèi)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)。 、標(biāo)準(zhǔn)工作日、標(biāo)準(zhǔn)工作日。指法律規(guī)定的在一般情況下統(tǒng)一實(shí)行的勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)度工作日。 、縮短工作日、縮短工作日。法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)數(shù)的工作日。目前我國(guó)已實(shí)行縮短工作日的勞目前我國(guó)已實(shí)行縮短工作日的勞動(dòng)者主要有以下幾類：動(dòng)者主要有以下幾類： （1

4、 1）從事礦山井下、高山、有毒、有害、）從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)職工，特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)職工，以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運(yùn)等行業(yè)地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運(yùn)等行業(yè)或崗位的職工?；驆徫坏穆毠?。 （2 2）從事夜班工作的勞動(dòng)者。）從事夜班工作的勞動(dòng)者。 （3 3）在哺乳期工作的女職工）在哺乳期工作的女職工 （4 4）1616至至1818歲的未成年勞動(dòng)者歲的未成年勞動(dòng)者 、不定時(shí)工作日、不定時(shí)工作日。指沒有固定工作時(shí)間限制的工作日。其工作日長(zhǎng)度超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的，不算作延長(zhǎng)工作時(shí)間，也

5、不給予延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可實(shí)行不企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可實(shí)行不定時(shí)工作制：定時(shí)工作制： （1 1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； （2 2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員及因工作和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； （3 3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職

6、責(zé)）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者（職能）。（職能）。審批手續(xù)審批手續(xù) （1 1）中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制的，）中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制的，要經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)要經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)；院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)； （2 2）地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制的審批）地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。政部門備案。 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的

7、職工，不受經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第4141條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)萌藛挝粦?yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休的工作和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，其工作日長(zhǎng)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，其工作日長(zhǎng)度超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的，不算作延長(zhǎng)工作度超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的，不算作延長(zhǎng)工作時(shí)間，也不給予延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)時(shí)間，也不給予延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。酬。 、綜合計(jì)算工

8、作日、綜合計(jì)算工作日 指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 對(duì)符合下列條件之一的職工，可對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工作日：以實(shí)行綜合計(jì)算工作日： （1 1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；作業(yè)的職工； （2 2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的

9、部分職工；業(yè)的部分職工； （3 3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。的職工。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的工作制的審批辦法實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的工作制的審批辦法與實(shí)行不定時(shí)工作制相同。與實(shí)行不定時(shí)工作制相同。 與不定時(shí)工作制不同的是，企業(yè)實(shí)行綜合與不定時(shí)工作制不同的是，企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，不論是以周、月、季、計(jì)算工時(shí)工作制，不論是以周、月、季、年何種形式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，職年何種形式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，職工的平均月工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)工的平均月工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作

10、日部分，應(yīng)作為延長(zhǎng)工超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作日部分，應(yīng)作為延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算，并應(yīng)按規(guī)定支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算，并應(yīng)按規(guī)定支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。作時(shí)間的工資報(bào)酬。 在法定節(jié)日工作的，用人單位應(yīng)按規(guī)定支在法定節(jié)日工作的，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付法定節(jié)日工作的工資報(bào)酬。付法定節(jié)日工作的工資報(bào)酬。、計(jì)件工作時(shí)間、計(jì)件工作時(shí)間。指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。 （一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念 指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。包括加規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。包括加班和加點(diǎn)。班和加點(diǎn)。（二）關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的（二）關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定規(guī)定、延

11、長(zhǎng)工作時(shí)間的一般規(guī)、延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般規(guī)定。定。勞動(dòng)法勞動(dòng)法第條規(guī)定第條規(guī)定 （）延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合法定（）延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合法定條件。條件。 （）延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過法定（）延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過法定時(shí)數(shù)。時(shí)數(shù)。、延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊、延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊規(guī)定。規(guī)定。勞動(dòng)法勞動(dòng)法第條第條規(guī)定。規(guī)定。 即延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受勞動(dòng)即延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受勞動(dòng)法第條規(guī)定的限制。用法第條規(guī)定的限制。用人單位可不與工會(huì)和勞動(dòng)者人單位可不與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，不受小時(shí)或小時(shí)協(xié)商，不受小時(shí)或小時(shí)的限制。的限制。（三）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付（三）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第條規(guī)定，用人單第條規(guī)定，用人單位延

12、長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照下列標(biāo)位延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。資的工資報(bào)酬。 、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬；的工資報(bào)酬； 、休息日安排勞動(dòng)者工作、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的低于工資的的工資的工資報(bào)酬；報(bào)酬； 、法定休假日安排勞動(dòng)者、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的工作的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬。的工資報(bào)酬。特殊情況下加班加點(diǎn)是特殊情況下加班加點(diǎn)是否都給勞動(dòng)報(bào)酬否都

13、給勞動(dòng)報(bào)酬 一、因不可抗拒的原因。如水一、因不可抗拒的原因。如水災(zāi)、火災(zāi)、地震等自然災(zāi)害和災(zāi)、火災(zāi)、地震等自然災(zāi)害和發(fā)生了戰(zhàn)爭(zhēng)及重大、特大事故發(fā)生了戰(zhàn)爭(zhēng)及重大、特大事故等搶險(xiǎn)救災(zāi)，屬于社會(huì)性勞動(dòng)，等搶險(xiǎn)救災(zāi)，屬于社會(huì)性勞動(dòng)，不給加班、加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。不給加班、加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。 二、因生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸二、因生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，屬于用人單位及時(shí)搶修的，屬于用人單位的生產(chǎn)性勞動(dòng)，則按勞動(dòng)法的生產(chǎn)性勞動(dòng)，則按勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)者實(shí)際加班、的規(guī)定支付勞動(dòng)者實(shí)際加班、加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。第二節(jié)第二節(jié) 休息休假休息休假一、概念一、概念 指勞動(dòng)者在規(guī)定的法