用友U8HR業(yè)務(wù)介紹

1、U8HR業(yè)務(wù)介紹業(yè)務(wù)介紹用友軟件股份有限公司用友軟件股份有限公司孫華玲孫華玲2008 年年 8月月 30 日日Unit 1 U8HRUnit 1 U8HR業(yè)務(wù)概述業(yè)務(wù)概述Unit 2 U8HRUnit 2 U8HR產(chǎn)品介紹產(chǎn)品介紹人力資源管理的三個(gè)層次人力資源管理信息技術(shù) 工作效率 薪資考勤計(jì)算準(zhǔn)確人事事務(wù)處理-管理者管理者 業(yè)務(wù)協(xié)同 HR服務(wù)業(yè)務(wù)協(xié)同-顧問顧問 人力資源戰(zhàn)略 輔助決策戰(zhàn)略人力資源管理戰(zhàn)略伙伴戰(zhàn)略伙伴/顧顧問問人力資源管理面臨的問題薪資考勤人事檔案培訓(xùn)招聘其它績效考核上了人力資源軟件,怎么還是一團(tuán)糟U8人力資源解決方案 勞動(dòng)合同預(yù)警 人事預(yù)警 自定義預(yù)警HR預(yù)警服務(wù) 考勤計(jì)算

2、假期計(jì)算 就餐人員計(jì)算 HR定時(shí)任務(wù) 人事事務(wù) 考勤事務(wù) 績效考核 工作流平臺(tái)系統(tǒng)服務(wù)業(yè)務(wù)協(xié)同人員招募人員配置計(jì)時(shí)/計(jì)件工資員工福利人事合同員工考勤培訓(xùn)開發(fā)績效考核人力資源管理制訂人力戰(zhàn)略制訂薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)薪酬體系工作分析 員工服務(wù) 經(jīng)理服務(wù)自助平臺(tái)設(shè)計(jì)考核體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系素質(zhì)模型任職資格體系人力資源管理制度U8HR的部署方案的部署方案制造業(yè)HR123服務(wù)業(yè)HR123為客戶著想，著眼信息化建設(shè)本身績效為客戶著想，著眼信息化建設(shè)本身績效從實(shí)際出發(fā)，本著適合性原則整體規(guī)劃從實(shí)際出發(fā)，本著適合性原則整體規(guī)劃U8HR的應(yīng)用部署的應(yīng)用部署集團(tuán)企業(yè)分開部署集團(tuán)企業(yè)分開部署集團(tuán)企業(yè)本部集團(tuán)企業(yè)本部U8HR下屬

3、企業(yè)下屬企業(yè)U8HR下屬企業(yè)下屬企業(yè)U8HR逐級(jí)數(shù)據(jù)報(bào)送集團(tuán)企業(yè)集中部署集團(tuán)企業(yè)集中部署集團(tuán)企業(yè)本部集團(tuán)企業(yè)本部U8HR下屬企業(yè)下屬企業(yè)下屬企業(yè)下屬企業(yè)遠(yuǎn)程登錄-業(yè)務(wù)處理（按授權(quán)分開管理）單體企業(yè)集中部署單體企業(yè)集中部署單體企業(yè)本部單體企業(yè)本部U8HR下屬部門下屬部門下屬部門下屬部門下屬部門下屬部門通過授權(quán)協(xié)同管理U8HR的應(yīng)用價(jià)值的應(yīng)用價(jià)值勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法、稅法，年假規(guī)定，企業(yè)制度勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法、稅法，年假規(guī)定，企業(yè)制度 人事信息共享，自動(dòng)計(jì)算與統(tǒng)計(jì)，自動(dòng)信息傳輸，信息人事信息共享，自動(dòng)計(jì)算與統(tǒng)計(jì)，自動(dòng)信息傳輸，信息 查詢查詢信息標(biāo)準(zhǔn)化，流程標(biāo)準(zhǔn)化，流程可檢查，信息記錄信息標(biāo)準(zhǔn)化，流程標(biāo)準(zhǔn)

4、化，流程可檢查，信息記錄 完備完備管理成本降低，用工成本及時(shí)監(jiān)控，及時(shí)決策信息支持管理成本降低，用工成本及時(shí)監(jiān)控，及時(shí)決策信息支持 支持后備機(jī)制，風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控提示，及時(shí)決策信息支持支持后備機(jī)制，風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控提示，及時(shí)決策信息支持員工參與提升，信息溝通密切，提升管理透明度，政策公平性員工參與提升，信息溝通密切，提升管理透明度，政策公平性Unit 1 U8HRUnit 1 U8HR業(yè)務(wù)概述業(yè)務(wù)概述Unit 2 U8HRUnit 2 U8HR產(chǎn)品介紹產(chǎn)品介紹人事產(chǎn)品模型人事產(chǎn)品模型人事管理主要業(yè)務(wù)流程人事管理主要業(yè)務(wù)流程人事管理人事管理-概述概述 人事管理是人力資源的基礎(chǔ)，主要包括人事管理是人力資源的基礎(chǔ)，

5、主要包括HR基基礎(chǔ)設(shè)置、組織機(jī)構(gòu)、人員管理三大部分。礎(chǔ)設(shè)置、組織機(jī)構(gòu)、人員管理三大部分。 維護(hù)公司的組織架構(gòu)維護(hù)公司的組織架構(gòu) 崗位任職資格、工作說明書崗位任職資格、工作說明書 編制控制、繼任計(jì)劃編制控制、繼任計(jì)劃 錄入員工、業(yè)務(wù)員檔案；錄入員工、業(yè)務(wù)員檔案； 新員工報(bào)到管理；新員工報(bào)到管理； 員工調(diào)配、離職管理；員工調(diào)配、離職管理； 統(tǒng)計(jì)分析；統(tǒng)計(jì)分析；系統(tǒng)設(shè)置系統(tǒng)設(shè)置-信息結(jié)構(gòu)信息結(jié)構(gòu)在信息結(jié)構(gòu)內(nèi)根據(jù)國家人事檔案標(biāo)準(zhǔn)預(yù)置了部分內(nèi)容?？筛鶕?jù)需要精簡或擴(kuò)充數(shù)據(jù)字典，以在信息結(jié)構(gòu)內(nèi)根據(jù)國家人事檔案標(biāo)準(zhǔn)預(yù)置了部分內(nèi)容?？筛鶕?jù)需要精簡或擴(kuò)充數(shù)據(jù)字典，以滿足客戶的個(gè)性化需求。滿足客戶的個(gè)性化需求。 U

6、8U8人力資源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分為人員、部門、職務(wù)、崗位、人才、單位、其它共七大類信息，人力資源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分為人員、部門、職務(wù)、崗位、人才、單位、其它共七大類信息，各類中由若干信息集組成；信息項(xiàng)是對(duì)應(yīng)實(shí)際應(yīng)用表的字段。可以使用該功能調(diào)整人力資源各類中由若干信息集組成；信息項(xiàng)是對(duì)應(yīng)實(shí)際應(yīng)用表的字段?？梢允褂迷摴δ苷{(diào)整人力資源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。系統(tǒng)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。允許修改信息集、信息項(xiàng)允許修改信息集、信息項(xiàng)名稱、是否顯示等屬性名稱、是否顯示等屬性自定義項(xiàng)目：如沒有錄入自定義項(xiàng)目：如沒有錄入數(shù)據(jù)，可修改是否必錄、數(shù)據(jù)，可修改是否必錄、是否錄入最底層、參照對(duì)是否錄入最底層、參照對(duì)象等屬性。象等屬性。上移、下移按鈕

7、，調(diào)整信上移、下移按鈕，調(diào)整信息集、信息項(xiàng)的顯示順序。息集、信息項(xiàng)的顯示順序?？芍苯有陆ㄓ脩粜枰谋砜芍苯有陆ㄓ脩粜枰谋砗妥侄魏妥侄蜗到y(tǒng)設(shè)置基礎(chǔ)檔案系統(tǒng)設(shè)置基礎(chǔ)檔案 系統(tǒng)預(yù)置了人事檔案的國標(biāo)代碼，用戶可根據(jù)需要精簡或增加本行業(yè)、本單位的代碼方案。如要精簡檔案，可采用如要精簡檔案，可采用設(shè)置為不顯示的方式，設(shè)置為不顯示的方式，或者刪除或者刪除2 2種方式種方式若是檔案的用途相同只若是檔案的用途相同只是內(nèi)容有所差異，建議是內(nèi)容有所差異，建議不重新新建檔案，而采不重新新建檔案，而采取修改原檔案內(nèi)容的方取修改原檔案內(nèi)容的方式式系統(tǒng)設(shè)置規(guī)則設(shè)置系統(tǒng)設(shè)置規(guī)則設(shè)置人力資源系統(tǒng)允許用戶配置計(jì)算規(guī)則和校驗(yàn)規(guī)則

8、，以便在錄入時(shí)自動(dòng)執(zhí)行數(shù)據(jù)校驗(yàn)或計(jì)算，保證業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的有效性、準(zhǔn)確性，避免非法數(shù)據(jù)進(jìn)入系統(tǒng)?？尚薷幕蛲Ｓ孟到y(tǒng)預(yù)制的規(guī)則人事管理職務(wù)、崗位人事管理職務(wù)、崗位職務(wù)：劃分職務(wù)簇，增加職務(wù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)公司個(gè)職務(wù)的管理。職務(wù)：劃分職務(wù)簇，增加職務(wù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)公司個(gè)職務(wù)的管理。崗位：劃分崗位序列，設(shè)置崗位，實(shí)現(xiàn)對(duì)公司各個(gè)崗位的管理。實(shí)現(xiàn)對(duì)公司各個(gè)崗位的管理。人事管理編制管理、組織機(jī)構(gòu)圖人事管理編制管理、組織機(jī)構(gòu)圖編制管理：制訂年度編制計(jì)劃，超缺編分析，編制控制；編制管理：制訂年度編制計(jì)劃，超缺編分析，編制控制；制定和管理單位、部門、崗位的編制情況，根據(jù)制定和管理單位、部門、崗位的編制情況，根據(jù)編制數(shù)據(jù)計(jì)算部門和崗位

9、的超缺編信息，進(jìn)行編制分析編制數(shù)據(jù)計(jì)算部門和崗位的超缺編信息，進(jìn)行編制分析。組織機(jī)構(gòu)圖組織機(jī)構(gòu)圖：對(duì)組織機(jī)構(gòu)和職位體系以機(jī)構(gòu)圖的方式顯示，分為橫向和縱向兩種顯示方式。對(duì)組織機(jī)構(gòu)和職位體系以機(jī)構(gòu)圖的方式顯示，分為橫向和縱向兩種顯示方式。人事管理人員檔案人事管理人員檔案 人員檔案的主要功能：人員檔案的主要功能：錄入和維護(hù)人員的基礎(chǔ)信息和各種子集信息。 可以導(dǎo)入人員照片，可以掃描二代身份證信息 可以查詢并輸出人員信息的列表文件、信息卡片和人員花名冊(cè)。 人員檔案的信息項(xiàng)可以在信息結(jié)構(gòu)中由用戶進(jìn)行定制，部分信息屬于業(yè)務(wù)跟蹤信息 入職管理入職管理 薪資：選擇工資類別、薪資部門、發(fā)放月份和工資情況 福利：選

10、擇福利類別執(zhí)行開戶操作 合同：簽訂勞動(dòng)合同 考勤：是否考勤的設(shè)置和分配考勤卡號(hào) 調(diào)配管理調(diào)配管理薪資：薪資部門的變更和工資的調(diào)整福利：福利部門的變更合同：勞動(dòng)合同的變更離職管理離職管理薪資：選擇停發(fā)月份進(jìn)行工資的停發(fā)福利：選擇不同的福利類別和退保月份進(jìn)行封存/轉(zhuǎn)出/銷戶合同：勞動(dòng)合同的解除/終止全員應(yīng)用全員應(yīng)用-自助平臺(tái)自助平臺(tái)員工可在自助平臺(tái)編輯自己的基本信息，查找其他員工，提交培訓(xùn)需求，查看自已的薪資、福利、考勤、合同、培訓(xùn)信息。可提交自己的異動(dòng)申請(qǐng)如轉(zhuǎn)正；可提交自己的考勤申請(qǐng)如加班、請(qǐng)假。經(jīng)理可在自助平臺(tái)錄入新招人員，查看部門內(nèi)人員信息，查看報(bào)表結(jié)果，提交本部門的招聘、培訓(xùn)需求?？商峤槐?/p>

11、部門的異動(dòng)申請(qǐng)、加班、請(qǐng)假申請(qǐng)等。報(bào)表工具報(bào)表工具系統(tǒng)預(yù)制了常用的人事報(bào)表可自定義客戶化報(bào)表考勤管理考勤管理-考勤產(chǎn)品模型考勤產(chǎn)品模型假期管理考 勤 日 報(bào)排班表出差單加班單請(qǐng)假單刷卡數(shù)據(jù)考 勤 算 法 ( 標(biāo) 準(zhǔn) + 自 定 義 )通 用 + 特 殊 考 勤 制 度考 勤 計(jì) 算異 常 處 理預(yù) 警異 常 考 勤 警 告匯 總考 勤 月 報(bào)考勤管理考勤管理-工時(shí)制度工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制每天工作每天工作8小時(shí)，每周工作小時(shí)，每周工作40小時(shí)小時(shí)；每天加班不超過3小時(shí)；每月加班不超過36小時(shí)加班分延長工作時(shí)間加班、休息日加班和節(jié)假日加班

12、；分別按1.5、2和3倍支付加班工資工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，而采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。加班僅區(qū)分延長工作時(shí)間加班和節(jié)假日加班。 適用行業(yè)：適用行業(yè)：運(yùn)輸行業(yè)的作業(yè)人員酒店、餐飲、零售、娛樂等行業(yè)的服務(wù)員受季節(jié)影響的行業(yè)如捕漁、冷飲加工、旅游等企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度 。 適用職位：適用職位：高級(jí)管理人員、外勤人員、銷售人員 消防和化救值班人員、值班駕駛員等 一般不需要考勤（打卡）一般不需要考勤（打卡）兩種考勤模式兩種考勤模式-集中處理模式集

13、中處理模式請(qǐng)假單請(qǐng)假單加班單加班單員工員工HR人員人員主任主任/經(jīng)理經(jīng)理刷卡刷卡審批審批審批審批車間文員車間文員排班表排班表收集單據(jù)收集單據(jù)系統(tǒng)外工作系統(tǒng)外工作刷卡刷卡/簽卡簽卡請(qǐng)假登記請(qǐng)假登記加班登記加班登記排班排班計(jì)算計(jì)算異常處理異常處理匯總匯總考勤結(jié)果考勤結(jié)果月底上報(bào)月底上報(bào)反饋反饋-考勤表考勤表簽字（考勤表）簽字（考勤表）歸檔備案歸檔備案兩種考勤模式兩種考勤模式-車間（或部門）考勤模式車間（或部門）考勤模式請(qǐng)假單請(qǐng)假單加班單加班單員工員工HR人員人員主任主任/經(jīng)理經(jīng)理刷卡刷卡審批審批審批審批車間文員車間文員排班排班刷卡刷卡/簽卡簽卡計(jì)算計(jì)算異常處理異常處理匯總匯總考勤結(jié)果考勤結(jié)果反饋反

14、饋-考勤表考勤表請(qǐng)假登記請(qǐng)假登記加班登記加班登記審核審核簽字（考勤表）簽字（考勤表）歸檔備案歸檔備案考勤管理考勤管理-靈活的考勤班次設(shè)置靈活的考勤班次設(shè)置企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置和調(diào)整增減考勤班次，班次歸屬分類企業(yè)級(jí)企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置和調(diào)整增減考勤班次，班次歸屬分類企業(yè)級(jí)/部門級(jí)部門級(jí)每班次可獨(dú)立定義遲到每班次可獨(dú)立定義遲到/早退早退/曠工等規(guī)則，支持同一班次多個(gè)班段的班次設(shè)置曠工等規(guī)則，支持同一班次多個(gè)班段的班次設(shè)置采用考勤刷卡還是手工考勤可采用選擇采用考勤刷卡還是手工考勤可采用選擇“簽到簽到”/“簽退簽退”來完成相應(yīng)控制來完成相應(yīng)控制支持預(yù)先的加班班段排班，并與考勤控制相關(guān)聯(lián)，該班段自動(dòng)

15、計(jì)為加班支持預(yù)先的加班班段排班，并與考勤控制相關(guān)聯(lián)，該班段自動(dòng)計(jì)為加班考勤管理考勤管理-精細(xì)的考勤規(guī)則控制精細(xì)的考勤規(guī)則控制系統(tǒng)預(yù)置年度法定假日規(guī)則（可維護(hù)修改），為考勤制度提供基礎(chǔ)依據(jù)系統(tǒng)預(yù)置年度法定假日規(guī)則（可維護(hù)修改），為考勤制度提供基礎(chǔ)依據(jù)支持標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度支持標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度/ /綜合工時(shí)制，企業(yè)的各個(gè)班次可分別確定遵循的考勤制度綜合工時(shí)制，企業(yè)的各個(gè)班次可分別確定遵循的考勤制度/ /休息日制度休息日制度支持各班次通用的考勤統(tǒng)計(jì)計(jì)算規(guī)則設(shè)置支持各班次通用的考勤統(tǒng)計(jì)計(jì)算規(guī)則設(shè)置提供加班抵扣調(diào)休設(shè)置以及結(jié)算加班工資額度控制，加班工資結(jié)算通過考勤期間設(shè)置實(shí)現(xiàn)提供加班抵扣調(diào)休設(shè)置以及結(jié)算加班工資額

16、度控制，加班工資結(jié)算通過考勤期間設(shè)置實(shí)現(xiàn)選擇支持綜合工時(shí)制考勤管理考勤管理-考勤算法考勤算法實(shí)施方案：標(biāo)準(zhǔn)算法實(shí)施方案：標(biāo)準(zhǔn)算法+圖形參數(shù)配置為主，自定義算法為輔圖形參數(shù)配置為主，自定義算法為輔考勤管理考勤管理-考勤人員管理考勤人員管理遵循相同考勤規(guī)則人員通過班組實(shí)現(xiàn)歸類管理，以方便自動(dòng)排班，減少工作量遵循相同考勤規(guī)則人員通過班組實(shí)現(xiàn)歸類管理，以方便自動(dòng)排班，減少工作量全部人員根據(jù)企業(yè)制度落實(shí)是否參與考勤、所屬考勤班組、賦予考勤卡號(hào)以便連接考勤機(jī)全部人員根據(jù)企業(yè)制度落實(shí)是否參與考勤、所屬考勤班組、賦予考勤卡號(hào)以便連接考勤機(jī)考勤管理考勤管理-休假額度的自動(dòng)控制休假額度的自動(dòng)控制幫助執(zhí)行國家強(qiáng)制年

17、休假條例的執(zhí)行幫助執(zhí)行國家強(qiáng)制年休假條例的執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部人事考勤制度（其他休假規(guī)則）也可進(jìn)行系統(tǒng)固化規(guī)則，減少手工負(fù)荷企業(yè)內(nèi)部人事考勤制度（其他休假規(guī)則）也可進(jìn)行系統(tǒng)固化規(guī)則，減少手工負(fù)荷按符合法規(guī)要求的企業(yè)HR制度進(jìn)行公式設(shè)置考勤管理考勤管理-方便的排班管理方便的排班管理在企業(yè)統(tǒng)一考勤規(guī)則下，各業(yè)務(wù)部門在企業(yè)統(tǒng)一考勤規(guī)則下，各業(yè)務(wù)部門/ /車間可并行排班數(shù)據(jù)錄入，系統(tǒng)提供部門權(quán)限控制車間可并行排班數(shù)據(jù)錄入，系統(tǒng)提供部門權(quán)限控制不用在系統(tǒng)外進(jìn)行數(shù)據(jù)報(bào)送導(dǎo)致人力資源部數(shù)據(jù)錄入工作量巨大的尷尬不用在系統(tǒng)外進(jìn)行數(shù)據(jù)報(bào)送導(dǎo)致人力資源部數(shù)據(jù)錄入工作量巨大的尷尬支持按部門排班，按班組排班；支持手工排班支持按

18、部門排班，按班組排班；支持手工排班/ /自動(dòng)排班自動(dòng)排班/ /批量排班批量排班/ /輪轉(zhuǎn)排班輪轉(zhuǎn)排班/ /參照排班參照排班支持支持EXCEL EXCEL 排班數(shù)據(jù)粘貼排班數(shù)據(jù)粘貼高劉斌具備這兩個(gè)部門的人員排班錄入和查看的權(quán)限選擇排班人員和日期范圍，敲鼠標(biāo)右鍵手工更改某個(gè)排班數(shù)據(jù)點(diǎn)自動(dòng)排班，則將所選擇人員按特殊考勤制度所規(guī)定的班次進(jìn)行該月的自動(dòng)排班先進(jìn)行人員選擇后，在日歷上進(jìn)行該批人員的批量班次設(shè)置選擇選擇要排班的人員輪轉(zhuǎn)排班的日期范圍先上一個(gè)正常班，然后上兩個(gè)早班兩個(gè)中班，5天一輪轉(zhuǎn)考勤管理考勤管理-考勤單據(jù)的流程控制考勤單據(jù)的流程控制自定義工作流操作下的考勤事務(wù)處理，員工自定義工作流操作下的

19、考勤事務(wù)處理，員工/經(jīng)理參與到流程中，留下嚴(yán)謹(jǐn)記錄應(yīng)對(duì)檢查經(jīng)理參與到流程中，留下嚴(yán)謹(jǐn)記錄應(yīng)對(duì)檢查對(duì)于不走工作流的加班對(duì)于不走工作流的加班/休假休假/出差等，可根據(jù)操作授權(quán)來在系統(tǒng)中直接登記形成記錄出差等，可根據(jù)操作授權(quán)來在系統(tǒng)中直接登記形成記錄定義了一個(gè)員工加班的工作流對(duì)所定義的工作流進(jìn)行發(fā)布員工自助上提出請(qǐng)假申請(qǐng)申請(qǐng)員工的上級(jí)經(jīng)理采用B/S 方式進(jìn)行結(jié)果的審批考勤管理考勤管理-員工假期檔案的管理員工假期檔案的管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的年假、存休的檔案管理，包括未休額度的自動(dòng)統(tǒng)計(jì)計(jì)算形成檔案記錄實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的年假、存休的檔案管理，包括未休額度的自動(dòng)統(tǒng)計(jì)計(jì)算形成檔案記錄方便地隨時(shí)進(jìn)行相關(guān)情況的查詢方便地

20、隨時(shí)進(jìn)行相關(guān)情況的查詢進(jìn)行結(jié)算未休年假，結(jié)算加班工資等進(jìn)行結(jié)算未休年假，結(jié)算加班工資等確定企業(yè)那些人員有資格需要進(jìn)行年假管理年假額度休過的假期購買結(jié)算過的休年假的記錄考勤管理考勤管理-刷卡的數(shù)據(jù)導(dǎo)入刷卡的數(shù)據(jù)導(dǎo)入對(duì)于外部考勤機(jī)導(dǎo)出的刷卡數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)導(dǎo)入對(duì)于外部考勤機(jī)導(dǎo)出的刷卡數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)導(dǎo)入直接連接的考勤機(jī)，進(jìn)行考勤機(jī)設(shè)置后直接數(shù)據(jù)傳輸直接連接的考勤機(jī)，進(jìn)行考勤機(jī)設(shè)置后直接數(shù)據(jù)傳輸未刷卡情況，可通過手工簽卡來進(jìn)行錄入刷卡數(shù)據(jù)未刷卡情況，可通過手工簽卡來進(jìn)行錄入刷卡數(shù)據(jù)設(shè)置刷卡數(shù)據(jù)導(dǎo)入的TXT文件格式選擇刷卡數(shù)據(jù)的TXT文件TXT文件內(nèi)容導(dǎo)入刷卡數(shù)據(jù)的結(jié)果兩個(gè)沒有刷卡數(shù)據(jù)，由授權(quán)人員來進(jìn)行簽

21、卡錄入數(shù)據(jù)系統(tǒng)允許HR部門對(duì)操作簽卡人員進(jìn)行簽卡次數(shù)的控制考勤管理考勤管理-計(jì)算結(jié)果的異常處理計(jì)算結(jié)果的異常處理根據(jù)排班情況根據(jù)排班情況/ /刷卡情況刷卡情況/ /加班休假調(diào)班記錄等的統(tǒng)計(jì)，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算出員工的考勤結(jié)果加班休假調(diào)班記錄等的統(tǒng)計(jì)，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算出員工的考勤結(jié)果由于各種客觀原因（比如來不及填寫單據(jù)等），該結(jié)果無法直接用于薪資計(jì)算，需要核對(duì)由于各種客觀原因（比如來不及填寫單據(jù)等），該結(jié)果無法直接用于薪資計(jì)算，需要核對(duì)系統(tǒng)提供的異常處理可進(jìn)行各種異常跟蹤，并可在系統(tǒng)外核實(shí)數(shù)據(jù)，然后予以調(diào)整成正確數(shù)系統(tǒng)提供的異常處理可進(jìn)行各種異常跟蹤，并可在系統(tǒng)外核實(shí)數(shù)據(jù)，然后予以調(diào)整成正確數(shù)據(jù)，從而避免

22、數(shù)據(jù)出錯(cuò)而引起內(nèi)部糾紛或是勞動(dòng)爭議據(jù)，從而避免數(shù)據(jù)出錯(cuò)而引起內(nèi)部糾紛或是勞動(dòng)爭議用工狀態(tài)的預(yù)警提示用工狀態(tài)的預(yù)警提示系統(tǒng)提供一系列的預(yù)警提示，可幫助系統(tǒng)提供一系列的預(yù)警提示，可幫助HRHR人員規(guī)避遺忘風(fēng)險(xiǎn)，降低工作壓力人員規(guī)避遺忘風(fēng)險(xiǎn)，降低工作壓力在人事管理方面，提供合同到期預(yù)警、培訓(xùn)證書到期預(yù)警、生日預(yù)警、試用期到期預(yù)警、在人事管理方面，提供合同到期預(yù)警、培訓(xùn)證書到期預(yù)警、生日預(yù)警、試用期到期預(yù)警、新員工未簽合同預(yù)警、員工退休預(yù)警等，以便及時(shí)處理事務(wù)新員工未簽合同預(yù)警、員工退休預(yù)警等，以便及時(shí)處理事務(wù)在考勤管理方面，提供加班超時(shí)預(yù)警、兼職員工工作超時(shí)預(yù)警、連續(xù)遲到預(yù)警、連續(xù)曠在考勤管理方面，

23、提供加班超時(shí)預(yù)警、兼職員工工作超時(shí)預(yù)警、連續(xù)遲到預(yù)警、連續(xù)曠工預(yù)警等，幫助企業(yè)進(jìn)行新勞動(dòng)合同法的執(zhí)行應(yīng)對(duì)，避免帶來損失工預(yù)警等，幫助企業(yè)進(jìn)行新勞動(dòng)合同法的執(zhí)行應(yīng)對(duì)，避免帶來損失人事管理方面的7類預(yù)警機(jī)制，幫助加強(qiáng)管理，防范風(fēng)險(xiǎn)考勤管理方面的預(yù)警設(shè)置考勤結(jié)果傳遞到工資系統(tǒng)考勤結(jié)果傳遞到工資系統(tǒng) 考勤休假的管理體現(xiàn)著勞資雙方權(quán)益的保護(hù)，最后都將體現(xiàn)在薪資計(jì)算中考勤休假的管理體現(xiàn)著勞資雙方權(quán)益的保護(hù)，最后都將體現(xiàn)在薪資計(jì)算中系統(tǒng)中的考勤結(jié)果可方面地與薪資系統(tǒng)進(jìn)行連接，將考勤結(jié)果自動(dòng)反映到薪資中系統(tǒng)中的考勤結(jié)果可方面地與薪資系統(tǒng)進(jìn)行連接，將考勤結(jié)果自動(dòng)反映到薪資中考勤結(jié)果作為其他項(xiàng)目參與薪資計(jì)算考勤結(jié)

24、果可自動(dòng)讀取并可利用公式平臺(tái)進(jìn)行復(fù)雜公式計(jì)算的定義事假扣款的公式設(shè)置（與各相關(guān)項(xiàng)目關(guān)系密切）考勤加班數(shù)據(jù)反映到薪資，發(fā)放加班費(fèi)考勤管理考勤管理-考勤信息的瀏覽考勤信息的瀏覽一般員工可通過員工自助方式隨時(shí)查詢自己的考勤情況、薪資數(shù)據(jù)一般員工可通過員工自助方式隨時(shí)查詢自己的考勤情況、薪資數(shù)據(jù)經(jīng)理人員可通過經(jīng)理自助方式隨時(shí)查詢組織人事信息和授權(quán)范圍的考勤薪資報(bào)表經(jīng)理人員可通過經(jīng)理自助方式隨時(shí)查詢組織人事信息和授權(quán)范圍的考勤薪資報(bào)表所展現(xiàn)的信息項(xiàng)目是通過定義設(shè)置完成的按月查詢考勤結(jié)果數(shù)據(jù)所展現(xiàn)的信息項(xiàng)目是通過定義設(shè)置完成的，也可將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果如遲到以及扣款展現(xiàn)出來按月查詢薪資結(jié)果數(shù)據(jù)全面的制造業(yè)薪資解

25、決方案制造業(yè)薪資全面解決方案計(jì)時(shí)工資薪資管理考勤管理計(jì)件工資個(gè)人計(jì)件班組計(jì)件薪資管理個(gè)人所得稅人員分類中國居民境外人員扣稅方式代扣稅代付稅收入分類工資年終獎(jiǎng)勞務(wù)企業(yè)薪酬體系基于職位的薪酬體系為職位付薪窄帶工資成本領(lǐng)先戰(zhàn)略成熟期企業(yè)基于能力的薪酬體系為能力付薪寬帶工資差異化戰(zhàn)略成長期企業(yè)薪資產(chǎn)品模型薪資產(chǎn)品模型薪酬體系設(shè)計(jì)計(jì)件工資計(jì)件工資班組計(jì)件班組計(jì)件(集體計(jì)件集體計(jì)件)人事合同管理-規(guī)范企業(yè)用工,控制用工風(fēng)險(xiǎn)用工監(jiān)控用工監(jiān)控 未簽合同預(yù)警、合同到期預(yù)警 試用到期預(yù)警、退休預(yù)警 工作超時(shí)預(yù)警、加班超時(shí)預(yù)警 連續(xù)曠工預(yù)警、連續(xù)遲到預(yù)警 試用期控制規(guī)范用工、控制風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范用工、控制風(fēng)險(xiǎn) 及時(shí)簽定、續(xù)

26、簽、解除或終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同條款符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定 及時(shí)發(fā)現(xiàn)考勤異常，避免超時(shí)用工人事合同管理業(yè)務(wù)概述勞動(dòng)合同類型勞動(dòng)合同類型全日制勞動(dòng)合同固定期限無固定期限任務(wù)型勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣合同兼職勞動(dòng)合同試用期規(guī)定試用期規(guī)定 3個(gè)月以下無試用期 3個(gè)月-1年，試用期不超過1個(gè)月 1年-3年，試用期不超過2個(gè)月 3年以上，試用期不超過6個(gè)月公司解除公司解除/終止終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn). 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償福利管理業(yè)務(wù)概述社保福利社保福利法定福利基本養(yǎng)老基本醫(yī)療失業(yè)工

27、傷生育住房公積金補(bǔ)充福利補(bǔ)充養(yǎng)老補(bǔ)充醫(yī)療管理機(jī)構(gòu)管理機(jī)構(gòu)社保中心公積金中心金融機(jī)構(gòu)績效管理產(chǎn)品模型績效管理產(chǎn)品模型薪資產(chǎn)品模型薪資產(chǎn)品模型薪資管理薪資管理 -薪酬體系設(shè)計(jì)薪酬體系設(shè)計(jì)企業(yè)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，結(jié)合市場薪資調(diào)查數(shù)據(jù)，制訂適合本公司的薪資制度、薪資結(jié)構(gòu)以及薪資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)設(shè)置的調(diào)資業(yè)務(wù)規(guī)則，執(zhí)行調(diào)資業(yè)務(wù)。薪資管理薪資管理-業(yè)務(wù)處理業(yè)務(wù)處理薪資管理薪資管理-審核控制審核控制工資發(fā)放增加審核過程控制工資發(fā)放增加審核過程控制支持制造業(yè)車間管理模式，分車間錄入，數(shù)據(jù)審核后不允許修改支持制造業(yè)車間管理模式，分車間錄入，數(shù)據(jù)審核后不允許修改薪資管理薪資管理 審核控制規(guī)則審核控制規(guī)則計(jì)算后，核準(zhǔn)無誤

28、的工資數(shù)據(jù)可以審核。審核后數(shù)據(jù)不能夠進(jìn)行修改，不參與計(jì)算、取數(shù)、替換、數(shù)據(jù)接口導(dǎo)入；如需修改數(shù)據(jù)，需先棄審數(shù)據(jù)。工資數(shù)據(jù)審核后，該人員計(jì)件工資不再更新（在計(jì)件工資匯總時(shí)會(huì)提示該人員薪資數(shù)據(jù)已經(jīng)審核）。未審核數(shù)據(jù)不進(jìn)行銀行代發(fā)。該工資類別的工資數(shù)據(jù)全部審核后才允許進(jìn)行月末處理。增加審核、棄審功能權(quán)限控制。已審核人員，人員編碼顯示黃色，方便用戶核對(duì)。薪資管理薪資管理-所得稅計(jì)算所得稅計(jì)算代扣稅：即由個(gè)人負(fù)擔(dān)個(gè)人所得稅，企業(yè)從員工的工資中代為扣繳。代付稅：個(gè)人所得稅由企業(yè)負(fù)擔(dān)，不需要從工資中扣除個(gè)人所得稅。系統(tǒng)預(yù)置年終獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)扣稅項(xiàng)目處理薪資管理薪資管理-個(gè)稅查詢個(gè)稅查詢 個(gè)人所得稅年度匯總個(gè)人所

29、得稅年度匯總WEBWEB查詢查詢可查詢本年度已月結(jié)的各月份的所有個(gè)稅繳交的匯總。如有上年薪資數(shù)據(jù)，則在員工自助可查看上年匯總，以滿足員工收入超12萬須申報(bào)個(gè)人所得稅的要求。薪資管理薪資管理-個(gè)稅申報(bào)個(gè)稅申報(bào) 增加個(gè)人信息登記表、扣繳個(gè)人所得稅報(bào)表和扣繳匯總表三種類型，支持按地區(qū)設(shè)置個(gè)人所得稅報(bào)表，解決不同地區(qū)申報(bào)格式差異問題。薪資管理薪資管理-工資套打工資套打 1. 套打模版可設(shè)置適用的人員范圍，也就是說可根據(jù)人員的部門及人員類別自動(dòng)匹配套打模版。解決企業(yè)薪資構(gòu)成差異性比較大的情況。2. 套打模版保存到服務(wù)器上，并在所有客戶端共享。薪資管理薪資管理-接口接口 現(xiàn)金發(fā)放現(xiàn)金發(fā)放離職人員的現(xiàn)金發(fā)放處理?，F(xiàn)金發(fā)放人員不再進(jìn)行銀行代發(fā)。薪資管理薪資管理-現(xiàn)金發(fā)放現(xiàn)金發(fā)放 薪資管理薪資管理 查詢公式增加系統(tǒng)參數(shù)查詢