電腦公司底薪及提成方案討論稿

1、為提高市場競爭力， 公司將逐步完善相關制度，特別是日常管理制度和費用 管理制度，特訂立本方案；對費用管理必須堅持項目管理，注意費用為項目而出，為提高營業(yè)額服務；員工要樹立自己是自己的老板觀念，在有限的資源基礎上來自己經(jīng)營；另外，費用要與具體利益掛鉤，和提成比例掛鉤。業(yè)務的發(fā)展，離不開團體的努力，到客 戶現(xiàn)場的技術員， 更應該注重客戶的心理，注意客戶的情緒變化和對自己所講信息的反饋：你賣給客戶不是產(chǎn)品的價格，而是價值，這些價值體現(xiàn)在對方（客戶）整體銷售業(yè)績提高、隊伍的專業(yè)化、業(yè)務水平及能力的提高各個方面價值；1. 目的：規(guī)范員工薪酬，穩(wěn)定員工隊伍，適應發(fā)展需要。2. 范圍：所有員工。3. 內(nèi)容：

2、3.1 薪資：311薪資組成：總薪資=（底薪+全勤獎+補貼+業(yè)務提成）-（伙食+代扣+應扣日雜費）；312 底薪：是指根據(jù)實際工作崗位而設的薪資，不同工種薪資不同，主 要定額標準為其工作責任及工作難易程度。（具體底薪標準附表 1員工底薪標準）3.1.5 全勤獎：指除節(jié)假日外的正常工作時間全勤參與工作的，如果當月 出勤狀況為滿勤，全勤獎為50元；工傷假按實際批準日期不扣全勤獎，當月事假在一個工作日以上的即無全勤獎。當月遲到和早退總數(shù)在三次（不含）以上或當月曠工一天（含）以上者，當月均無全勤獎。3.1.6 業(yè)務提成：業(yè)務提成只針對本公司正式人員（仍在公司培訓期的人 員不享受業(yè)務提成），在完成基本業(yè)

3、務量后，根據(jù)實際工作情況，各提成比例按 合同訂單或純利潤的百份比計算：3161硬件系統(tǒng)：大型網(wǎng)絡工程為3%;或純利潤的1020% ,電腦裝機提510%;3162特殊項目：監(jiān)控系統(tǒng)和集團電話系統(tǒng)的建設項目按合同金額的3%提成；3.1.6.3相紙系統(tǒng)、IP電話超市系統(tǒng)提成 5%;同一項目的提成額不作累加；3.1.7 補貼和交通費317.1 通訊費補貼：滿試用期后的業(yè)務員、技術人員由公司核銷通訊設備的基本月租及集群網(wǎng)費30元，因?qū)嶋H情況無法使用公司集群網(wǎng)的人員經(jīng)申請批準補貼25元/月；3172 交通費：外勤業(yè)務人員因工作需要，經(jīng)申請實報實銷交通費3.2 福利：包括：伙食補貼、有薪假、生活補貼和住房補

4、貼；321生日補貼：公司所有人員在本人生日當月均可享受50元的生日補貼。3.2.1.1 伙食補貼：在公司就餐每月伙食標準為 260元；公司負責中餐者 補貼150元/月；3.2.1.2 有薪假期：根據(jù)國家相關規(guī)定，本公司員工均可享受如下有薪假 期：元旦：1天；春節(jié)：5天；勞動節(jié)：2天；國慶節(jié)：2天。每月休2天; 無法按時休假的，根據(jù)工作安排調(diào)休；3.2.1.3 保險：試用期滿后的外勤人員須購買人身意外險，公司負責核銷 50%費用。3.2.1.4 日常用品補貼；公司對淋浴用品、 洗衣粉等日常用品按每人30元/月核銷；水電費核銷 20元；（在公司食宿者本項補貼按每月實際發(fā)生額多除 少補）3.2.1.

5、5 租房補貼：凡經(jīng)申請批準在外租房的正式員工，每月補貼 100200 元不等；3.3 給薪及調(diào)薪：試用期員工按底薪標準發(fā)放，不享受租房補貼，日常用品補貼及伙食補貼； 新進員工暫扣一個月份工資（提成不扣）；正常離職時結清返回員工；331正常調(diào)薪：公司根據(jù)營業(yè)業(yè)績成長狀況，在上一財年結束根據(jù)公司業(yè)績,對員工的底薪實施調(diào)薪；3.3.1 .具有以下情況之一的員工，當月不考慮調(diào)薪：未滿試用期 服務期未滿半年者（不含三個月試用期）；在近半年內(nèi)停職或累計請假二周（含）以 上者；正式提出離職申請的員工；3.3.2 異動調(diào)薪：本公司所有崗位異動的員工必須有一至三個月（不得少 于一個月）的試用期，在試用期內(nèi)享受該

6、崗位試用期薪資及職務津貼，試用期滿后將根據(jù)其實際工作表現(xiàn)實行調(diào)薪。3.4 有下列情形之一時，公司將在員工的工資中直接扣除相應金額：員工缺勤，應發(fā)工資額 =（實際出勤天數(shù)/該月應出勤天數(shù) X該月應發(fā)薪資） 借 支金額；因違反公司管理制度而出現(xiàn)的罰款金額；未辦理正常離職手續(xù)，按規(guī)定扣除金額； 伙食費用。 生活日雜費；3.5 薪資發(fā)放：351薪資計算期從本月1日到31日止，公司發(fā)薪日期為次月的15日。352如遇不可抗拒的事件而導致薪資推遲發(fā)放的,公司應提前一天通知，解釋延緩發(fā)放薪資的原因，并告知員工延緩日期。353如因計算有誤而導致員工所領金額出現(xiàn)誤差的，應在發(fā)放薪資日向財務提出。務必在三天內(nèi)為其計算正確薪資，多退少補。4.其它4.1 本工資方案不得外泄，如有不明之處或其它異議可直接向財務查詢。4.2 本公司員工薪資對內(nèi)、對外一律保密，員工應養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資的風度，以自己實際工作表現(xiàn)獲取相應的勞動報酬。4.3 為確保本管理制度的適應性和