擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本

1、編號 :勞務派遣服務協(xié)議甲方：乙方：目錄第一章 總則第二章 協(xié)議期限第三章 權利和義務第四章 派遣流程第五章 費用及結算第六章 協(xié)議變更和終止第七章 違約責任及爭議解決第八章 附則甲方：乙方：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動合同法、達成本協(xié)議，以效文件。勞務派遣暫行規(guī)定等有關法律法規(guī)規(guī)定，本著誠實信用、平等互利原則，甲、乙雙方經過友好協(xié)商 資共同遵守。第一章總則第一條 甲、乙雙方各自提供經有關政府部門合法注冊、登記或備案并能證明各自身份的現(xiàn)行有 第二條合作方式派遣員工的責一） 甲方為用工單位，甲方采用派遣用工崗位性質須符合法律規(guī)定的情形，并履行用工單位對任。（

2、二）乙方為用人單位，乙方按協(xié)議約定為甲方提供派遣服務，履行用人單位對派遣員工的責任。 第三條 本協(xié)議為雙方勞務派遣服務總協(xié)議。如雙方對派遣員工招聘需求和崗位說明、管理方式服務費標準、派遣員工薪酬待遇等內容另外以附件列示或約定，該附件內容與協(xié)議具有同等法律效力。 遇附件內容與本協(xié)議相抵觸，時間一致的以本協(xié)議為準，時間不一致的按照后簽訂的內容履行。第二章協(xié)議期限第四條 本協(xié)議自 年月 日至乙方派遣至甲方所有派遣員工的勞動合同期滿之日。第五條 派遣員工數(shù)量、派遣期限、薪酬、社會保障、住房公積金、工作崗位、工作地點等以附 件派遣員工名單列示。甲方對派遣員工的用工期限應為兩年以上（含兩年）派遣員工的勞動

3、合同期 限與用工期限相同。用工期限延 長的，勞動合同期限相應延長。第三章權利和義務第六條甲方權利（一）甲方有權決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據自身業(yè)務需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關錄用及派遣手續(xù)。（二）依據國寶法律法規(guī)規(guī)定甲方可與乙方派遣的員工另簽個人協(xié)議（包括但不限于保密承諾、竟業(yè)限制、培訓事項等），并送乙方備案。但該協(xié)議不得違反法律法規(guī)規(guī)定和本協(xié)議其他條款約定，且 乙方不就上述協(xié)議對任何一方承擔擔保及連帶責任。（三）派遣員工有下列情形之一的，甲方可以無條件將派遣員工退回乙方，但需要向乙方出具書 面的派遣員工退回涵說明退回理由并承諾退回理由的真實性，并向乙方提供相關的證明事實材

4、料：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的； 3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、派遣員工同時與其他用人單位建立勞動合同，或同時被派遣至其他用工單位，對完成甲方工作 響的；5、以欺詐、脅迫或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動6、被依法追究刑事責任的。（四）有下列情形之五的，甲方可以根據法律規(guī)定將派遣員工退回乙方，但需要向乙方提供相關 并依照法律規(guī)定承擔由此所產生的全部法律責任，包括但不限于向派遣員工支付經濟 補償金、代通知金、1、派遣員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行2、派遣員工

5、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重組的；4、甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的；5、甲方企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營發(fā)生調整，需要裁減人員的；6、甲方被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再7、因本協(xié)議期滿終止致使乙方需要提前解除與派遣員工勞動合同的；8、因協(xié)議訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。（五）因法律及政府有關規(guī)定變更致使本協(xié)議相關條款與之不一致的，甲方有權要求乙方執(zhí)行該六）若甲方認為乙方有任何違反或可能違反本協(xié)議的行為，甲方有權提出書面意見要求乙方改 正。乙方應在收到甲方

6、的書面意見后 5 個工作日內以書面形式將其針對違反或可能違反本協(xié)議的行為采 復甲方。（七）甲方可根據商務情況與乙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。第七條 甲方義務任務造成嚴重影合同無效的； 的證明事實材料，賠償金等：安排的工作的；繼續(xù)經營的；項新規(guī)定。取的改進措施回一）協(xié)助乙方在派遣員工到崗后 3 個工作日內及時與派遣員工簽訂勞動合同（二）遵守法律法規(guī)相關規(guī)定，特別是勞動法有其相關法規(guī)和規(guī)章，尊重派遣員工的民族習慣和 宗教信仰，嚴禁種 族和性別歧視。（三）按時支付雙方約定的勞務費等費用。對于甲方原因導致乙方解除或終止與派遣員工的勞動 合同而發(fā)生的經濟補償金或賠償金等費用，由甲方承擔。（四）根據法律法規(guī)等相關

7、規(guī)定，嚴格遵守法定工時制度。如甲方施行標準工時制度，派遣員工 每日工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。甲方安排乙方派遣員工加班的，應按照法律、法規(guī) 和規(guī)定安排補休或支付加班費。甲 方應嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫派遣員工加班，如 經政府相關部門批準，派遣員工所在工作崗位實行 不定時工作制或綜合計算工時工作制的，派遣員工工 作時間按不定時工作制或綜合計算工時工作制執(zhí)行。（五）根據法律法規(guī)有關休息休假的規(guī)定，保證派遣員工包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、 產假在內的合法假期的權利。甲方的假期和天數(shù)另有規(guī)定的，其規(guī)定不得少于法律法規(guī)規(guī)定的假期和天 數(shù)，對于多出的 假期和天

8、數(shù)，派遣員工沒有休假的，甲方可以自行決定是否給予調休或經濟補償。假期 的薪酬待遇按照甲方依法制定的 薪酬制度執(zhí)行，但不得代于深圳市員工工資支付條例等法律法規(guī)規(guī) 定的標準。（六）根據法律法規(guī)有關醫(yī)療期的規(guī)定，對因病、因工傷或非因工負傷的派遣員工給予醫(yī)療期相 關待遇，保障符合 計劃生育政策的派遣員工在孕期、產期和哺乳期間的合法權益。派遣員工有勞動合同 第四十二條規(guī)定情形的，不得將派 遣員工退回。假期的薪酬待遇按照甲方依法制定的薪酬制度執(zhí)行，但 不低于深圳市員工工資支付條例等法律法規(guī)規(guī) 定的標準。七）根據法律法規(guī)有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，為派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作場所、工作 條件、安全設施、 衛(wèi)

9、生條件，并提供工作崗位所必須的培訓求，并沒有將延續(xù)得，不得歧視派遣八）保證使用派遣崗位工程符合國家關于勞務派遣在臨時性、輔助性、可替代性的工作崗位要用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。九）向派遣員工提供與工作崗位相關的福利待遇，保證派遣員工享有與甲方員工同工同酬的要員工。（十）如男方使用的派遣員工為之前已被乙方派遣過的，則甲方不得再對其約定試工期。（十一）派遣員工因工作遭受事故傷害的，乙方依法申請工傷認定，甲方應當協(xié)助工傷認定的調 查核實工作，并承并如實提供職業(yè)病補償金、賠償金法權益，若發(fā)現(xiàn)甲5 個工作日內以議相關條款因違反員成為乙方派遣人住房公積金，并擔工傷保險賠付以外的其它費用（十

10、二）派遣員工在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，甲方應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜， 診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工傷場所職業(yè)病危害因素檢測結 果等資料。（十三）甲方如未盡上述義務給乙方造成損失（包括但不限于乙方派遣員工追究法律責任及經濟 等），甲方應全部承擔。第八條 乙方權利（一）依據法律法規(guī)和本協(xié)議有關規(guī)定，乙方有權要求甲方依據本協(xié)議規(guī)定保障乙方派遣員工合 方有侵害乙方派遣員工合法權益的行為，乙方可以提出書面意見和要求，甲方應在收 到乙方書面意見后 書面形式或回復乙方。（二）因法律法規(guī)等規(guī)定變更致使本協(xié)議相關條款與之不一致時，若新規(guī)定系禁止性條款，本協(xié) 禁止性規(guī)定而將面臨發(fā)生

11、無效的可能時，乙方有權要求甲方執(zhí)行該項新規(guī)定。（三）如甲方自行選定的人員不符合法律法規(guī)等規(guī)定及乙方派遣要求的，乙方有權拒絕錄用該人員。（四）乙方可根據商務情況與甲方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。第九條 乙方義務（一）乙方應根據甲方對派遣人員的招聘要求，協(xié)助刊登廣告，負責簡歷接收、整理、初篩，組 織面試等工作。（二）乙方應敦促和監(jiān)督派遣員工自覺遵守法律法規(guī)等相關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度（包括甲方與 派遣員工另行簽訂的所有協(xié)議等， 規(guī)章制度乙方應以培訓等方式向派遣員工公示送達并將員工簽名表交 由甲方備案一份），保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方合法權益。（三）乙方應為派遣員工辦理合法的用工手續(xù)，并主動辦理應甲方要求出具的

12、各種有關證明、證 件。乙方應按照本協(xié)議約定的項目和標準，支付派遣員工的勞動報酬和相關待遇，依法繳納社會保險和 辦理相關手續(xù)，辦理事項涉及的工本費用另行收取。（四）乙方應與派遣員工簽訂或續(xù)簽勞動合同，勞動合同內容不得違反國家法律、法規(guī)。對于解除或終止派遣員工勞動合同發(fā)生的經濟補償或賠償費用等，由甲方支付給乙方，乙方保證及時足 額發(fā)放給派遣員工。（五）若發(fā)生勞動合同項下的勞動爭議，乙方應積極與派遣員工交涉解決并自行承擔相關責 任，乙方應采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭議或影響。但由勞動爭議最終產生的賠 付費用等，由甲 方支付給乙方，乙方保證及時足額賠付對方。（六）乙方同意對由于派遣員

13、工在工作中任何作為或不作為，包括但不限于疏忽、不誠實、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導致甲方的所有索賠、損失、損害、成本和開支，甲方可以參照甲方規(guī)章 制度，合法處理 派遣員工，乙方有義務配合甲方向派遣員工追究有關責任。對于派遣員工工作外造成損 害的，乙方協(xié)助相關部門包括甲 方對派遣員工進行責任追究。（七）本協(xié)議中規(guī)定的由甲方承擔的乙方派遣人員的薪資福利由甲方支付給乙方，在相關費用到 賬后，乙方應及時辦理支付手續(xù)。（八）乙方向甲方派遣的員工必須通過健康體檢并合格，體檢報告乙方存檔。第四章派遣服務流程第十條 甲方根據業(yè)務或管理工作需要和崗位需求，以派遣員工招聘需求表書面 通知乙方。派遣員工招聘需

14、求表必須詳細注明招聘數(shù)量、到崗日期、招聘崗位的基本條件、附加條 件和薪酬福利待遇等。應在 6 個工作日方確認后方可發(fā)第十一條 在本協(xié)議有效期內，甲方如需增加派遣員工，應提前 5 個工作日書面通知乙方；乙方內，為甲方招聘并提供符合崗位資格條件的候選人員和相關資料。第十二條 乙方對外公開招聘、發(fā)布招聘信息時，應注明“派遣員工”字樣，但招聘內容須經甲布；招聘可由甲方協(xié)同乙方進行，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。第十三條 招聘錄用程序一）甲方以派遣員工招聘需求表提出招聘需求。二）乙方受理招聘需求，發(fā)布招聘信息，聯(lián)系招聘場地，收集應聘資料，篩選應聘人員負責安排培訓場，由乙方按照規(guī)違約金及管理服元/

15、月/人，自（三）甲方面試應聘人員，確定獲得錄用資格的人員名單。（四）乙方組織獲得錄用資格人員進行體檢和審驗相關證件。（五）乙方對體檢合格人員進行公共職業(yè)培訓，甲方負責對體檢合格人員進行崗位技能培訓，并 地。 對于培訓考核合格者， 甲方決定錄用； 對于培訓考核不合格者， 甲方可以退回乙方（六）乙方通知錄用人員入職，辦理相關入職手續(xù)。第十四條 乙方為派遣到甲方工作的派遣員工依法辦理派遣手續(xù)。（一）乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續(xù)簽勞動合同，建立勞動關系。（二）乙方按月向派遣員工支付勞動報酬。（三）乙方為派遣員工繳納社會保險及住房公積金。（四）應甲方要求，乙方為甲方同意接受的派遣員工出具有關證明

16、。第十五條 按本協(xié)議規(guī)定，甲方將派遣員工退回乙方，應以派遣員工退回通知書書面通知乙 方 定程序辦理離職、勞動合同解除或終止等相關手續(xù)。第五章 費用及結算第十六條 乙方勞務費包括派遣員工工資、保險費、住房公積金、福利費、經濟補償金、賠償金、 務費等。甲方按雙方確認的實際額度支付勞務費。第十七條因政府對最低工資標準和社會平均工資標準進行調整，需調整派遣員工的工資和社會 保險繳費基數(shù)和計發(fā)標準，甲方應相應變更勞務費標準。第十八條勞務費標準（一）派遣員工工資根據深圳市員工工資支付條例和甲方相關規(guī)定執(zhí)行，社會保險費及住房 公積金根據相關社會保險法律法規(guī)和住房公積金管理規(guī)定執(zhí)行，并以派遣員工名單形式列明確

17、認。（二）加班費按深圳市員工工資支付條例規(guī)定執(zhí)行。（三） 甲方向乙方支付的管理服務費標準為派遣員工發(fā)生勞務費結算時間開始收取相應管理服務費，至派遣員工終止勞務費結算時間停止收取相應管理服務費。第十九條勞務費結算流程（一）為保障派遣員工合法權益，乙方應及時為派遣員工申辦繳交社會保險。甲方應于當月_日前結算并并支付當月派遣員工的社會保險、住房公積金單位繳交費用及管理服務費，以及上月派遣員工勞務費。乙方每月 日前依據派遣員工考勤考核等情況，制作勞務費結算表（勞務費結算表包含派遣員工上月工資、當月管理服務費、當月社會保險費、當月住房公積金等）提供甲方。（二） 甲方收到乙方勞務費結算表后，應在 個工作內

18、審核確認，并在工資發(fā)放日之前以銀行轉賬方式向乙方支付勞務費。（三）乙 方收到甲方付款后 個工作日內開具勞務費發(fā)票給甲方。（四） 甲方確認的工資發(fā)放時間為每月 日（五）乙方收到甲方的勞務費后，應在甲方確定的工資發(fā)放日按時足額發(fā)放派遣員工工資。（六）工資發(fā)放后，乙方應及時將派遣員工工資情況反饋給派遣員工。第二十條其它費用（一）甲方停工期間、派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女職工在孕期、產期、哺乳期的工資待遇，甲方按深圳市員工工資支付條例等法律法規(guī)規(guī)定支付給乙方。（二）派遣員工享受國家規(guī)定的假期福利和休假待遇，假期和休假期間的工資由甲方按照深圳市員工工資支付條例等法律法規(guī)規(guī)定支付

19、給乙方。（三）派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，按廣東省工傷保險條例及有關規(guī)定執(zhí)行，發(fā)生的傷亡事故及由此產生的所有損害賠償責任和相關事故處理費用， 規(guī)定用人單位負擔的部份上甲方上述費用甲方支付給承擔，乙方負責辦理工傷理賠工傷；非因工發(fā)生的傷亡事故，由乙方負責傷亡事故的善后處理，對發(fā)生 的事故處理費用和對派遣員工的經濟補償?shù)刃栌捎萌藛挝回摀馁M用由甲方承擔， 乙方，由乙方發(fā)放給派遣員工。四） 按照深府（ 2005 ） 175 號文件規(guī)定，用人單位應繳納殘疾人就業(yè)保障金。乙方目前應繳納的殘疾人就業(yè)保障金為每人每月 元，甲方按當月委托乙方代繳社保的人數(shù)為準支付該項費用，如社保機構調整乙方支付的

20、殘疾人就業(yè)保障金繳納標準，甲方按調整后的標準支付。（五）乙方按協(xié)議約定依法與派遣員工解除或者終止勞動合同的，甲方應當自勞動合同解除或者 終止之日起三個工作日內將經濟補償和賠償金一次轉賬給乙方，再由乙方支付給派遣員工，或者由甲方 在二個工作日內 一次性向派遣員工支付。甲方直接向派遣員工支付經濟補償或賠償金的，應由派遣員工 簽收，并在一個工作日將派遣員 工的簽收單傳真給乙方。第六章協(xié)議變更終止第二十一條 甲、乙雙方有一方有正當理由要求變更本協(xié)議，須提前 40 日以書面形式通知對方并 協(xié)商解決，雙方 應簽署書面的變更協(xié)議。第二十二條 甲乙雙方如欲解除協(xié)議應提前 40 日以書面形式通知對方，否則應承擔

21、由此給對方造 成的損失及違約 責任。如因甲方原因解除本協(xié)議，甲方應承擔退回派遣員工與乙方解除或終止勞動合同 發(fā)生的各項費用，并且補償給乙 方一個月的管理服務費（合作終止前三個月管理服務費的平均管理服務 費）。協(xié)議的解除不得損害第三方的利益，雙方 應為此做出合理安排。第二十三條 本協(xié)議終止時，甲方須承擔支付給派遣員工勞動合同解除或終止的補償金、賠償金 等相關費用。協(xié)議 的終止不得損害第三方的利益，雙方應為此做出合理安排。第七章違約責任及爭議解決第二十四條 任何一方違反或擅自變更本協(xié)議約定，應當承擔由此給對方造成的經濟損失的相關 責任。第二十五條 甲方無乙方認可的正當理由未按本協(xié)議約定結清費用而延

22、遲付款的，逾期 3 日以上 的，從逾期之日起 每日按應付款 1% 的比例回付滯納金，并承擔由此造成的其他損失賠償法律責任，包 括但不限于派遣員工工資延期支 付、派遣員工提出被迫解除勞動合同經濟補償金等；乙方無甲方認可的 正當理由而未按甲方確認的數(shù)額按時支付派遣員 工的工資及辦理各種社會保險、商業(yè)保險、住房公積金 等，則承擔相應的法律責任。第二十六條 甲方拖欠款達 1 個月以上，致使本協(xié)議無法履行，乙方有權解除本協(xié)議，并依法追 回欠款、損失賠償 和滯納金等。第二十七條 因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的與本協(xié)議有關的一切爭議，雙方首先應友好協(xié)商。如果經協(xié)商 不能解決，則應將題外，協(xié)議其余部份應繼續(xù)履行。爭議提交乙方住所地人民法院起訴。在訴訟期間，除必須在訴訟過程中進行解決的問工發(fā)生勞動爭議仲第二十八條 因甲方使用、退回乙方員工，或因甲方與乙方員工發(fā)生爭議，而引起乙方與乙方員裁或訴訟，或被行政處罰的，甲方應當積極協(xié)助乙方并與乙方共同參加仲裁、訴訟、行政復議。若乙方因前述仲裁或訴訟或行政處罰