課程顧問試用合同

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上課程顧問合同甲方（用人單位）：南京謙頌文化藝術(shù)培訓(xùn)有限公司地址： 南京市江寧區(qū)萬(wàn)達(dá)D座519負(fù)責(zé)人：楊小冬 乙方（勞動(dòng)者）：_ 應(yīng)聘職位：_ 居民身份證號(hào)碼： _常住地址：_聯(lián)系方式：_ QQ: _銀行卡號(hào)：_為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)以及工作內(nèi)容，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立此合同。一、甲方責(zé)任1、安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。2、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。3、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。二、 關(guān)于試用1、試用期限 個(gè)

2、月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。2、試用期工作內(nèi)容：甲方安排乙方從事課程顧問一職，乙方在國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)要保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，履行主任職責(zé)，具體內(nèi)容如下：（1）培訓(xùn)中心招生宣傳工作；（2）協(xié)助培訓(xùn)中心日常保教工； （3）協(xié)助重大活動(dòng)的組織及策劃；（4）協(xié)助公司下發(fā)的其他相關(guān)工作；3、試用期薪資待遇：（1）乙方的薪資由基本工資+提成+滿勤獎(jiǎng)等部分組成（2）試用期基本工資為 元/月（大寫： ），每月 15 日發(fā)放上月工資和提成，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。4、滿勤獎(jiǎng)為100元。如當(dāng)月沒有滿勤，有請(qǐng)假或遲到、早退（10分鐘以上）等現(xiàn)象一次扣除20元。缺勤一次扣發(fā)100。三

3、、轉(zhuǎn)正薪酬待遇：乙方的薪資有以下幾種形式，基于甲乙雙方協(xié)商一致，具體采用 種形式。A、無(wú)底薪合作制：1、任職要求：需有相似崗位任職一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。月業(yè)績(jī)額不低于10萬(wàn)。2、薪資待遇：按照月業(yè)績(jī)額的20%發(fā)放，團(tuán)隊(duì)提成1%2%。3、薪資發(fā)放：下月15日發(fā)放。4、關(guān)于續(xù)費(fèi)：經(jīng)A類顧問簽單成功的學(xué)員，在課程結(jié)束滿之后，繼續(xù)補(bǔ)報(bào)相關(guān)的課程的，簽單的課程顧問可獲得10%12%的提成。B、有底薪員工制：1、任職要求：需有相似崗位任職半年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的溝通能力，熟悉業(yè)務(wù)流程。月業(yè)績(jī)額為2萬(wàn)。2、薪資待遇：底薪： ，（大寫： ）提成5%起，實(shí)行浮動(dòng)提成，月標(biāo)底業(yè)績(jī)額為 萬(wàn)元

4、。不足的按差額的5%扣發(fā)。超額部分以5%為起點(diǎn)，每增長(zhǎng)2萬(wàn)，增加一個(gè)提點(diǎn)！詳細(xì)見下表。(單位：萬(wàn))，2N=44N=66N=88N105%6%7%8%9%3、關(guān)于續(xù)費(fèi)：經(jīng)B類顧問簽單成功的學(xué)員，在課程結(jié)束滿之后，繼續(xù)補(bǔ)報(bào)相關(guān)的課程的，簽單的課程顧問可獲得 的提成。4、關(guān)于保險(xiǎn)：正式上崗 月后公司辦齊全五險(xiǎn)。 C、計(jì)時(shí)制（兼職）：1、任職要求：需有相似崗位任職一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的特定邀約能力，熟悉業(yè)務(wù)流程，能夠獨(dú)立談判，促成談判！2、薪資待遇：（1）每小時(shí)10元或者每天50元，邀約到場(chǎng)家長(zhǎng)10元每個(gè)。 （2）能夠單獨(dú)促成繳費(fèi)的，計(jì)提成15%。 （3）未能單獨(dú)促成的，進(jìn)行談判的計(jì)提成10%

5、。 （4）邀約后沒有談判也沒有促成的，則不計(jì)提成。四、崗位變動(dòng)1、關(guān)于辭退：前三月沒有一個(gè)月達(dá)到業(yè)績(jī)的，公司有權(quán)辭退。轉(zhuǎn)正期間連續(xù)2個(gè)月業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)公司有權(quán)進(jìn)行崗位變動(dòng)，或者培訓(xùn)。2、崗位晉升：晉升職位有：招生助理課程顧問招生主管校長(zhǎng)助理副校長(zhǎng)校長(zhǎng)校長(zhǎng)合伙人。起始崗位由雙方約定，正式上崗后，每4個(gè)月進(jìn)行一次晉升考核。詳細(xì)晉升細(xì)則講附錄一晉升規(guī)則。五 勞動(dòng)紀(jì)律甲方按照國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護(hù)甲方的名譽(yù)。1. 乙方的工作時(shí)間實(shí)行不定時(shí)工作制。每周工作48小時(shí)，乙方工作時(shí)間將被安排于周一至周五的13：3020:3 0，周六至周日8:

6、0017:00，每星期休息一天（周一至周三）；2、寒暑假值班；在安排好工作的前提下，根據(jù)實(shí)際工作需要及突發(fā)任務(wù)可以適當(dāng)?shù)淖孕姓{(diào)整工作時(shí)間。甲方不鼓勵(lì)乙方加班，確因工作業(yè)務(wù)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)協(xié)商，甲方可安排乙方加班，如乙方加班，工資應(yīng)包含其加班報(bào)酬。3、乙方應(yīng)對(duì)個(gè)人信息保密，包括目前工作狀態(tài)，具體工資提成待遇，聯(lián)系方式（學(xué)生、家長(zhǎng)、老師都不得互留私人聯(lián)系方式），還有公司運(yùn)營(yíng)情況，不得泄露甲方的一切商業(yè)秘密和資料，培訓(xùn)內(nèi)容。否則甲方有權(quán)扣除乙方工資5002000元作為賠償金，并追究乙方的法律責(zé)任。4、上班、上課或休息時(shí)間，課程顧問一律不準(zhǔn)和其他學(xué)生或老師、顧問聚眾聊天，交頭接耳。更杜絕一

7、切不利于謙頌教育的言談舉止，否則每發(fā)生一次甲方有權(quán)扣除乙方工資。5、如有不團(tuán)結(jié)，搞幫派不服從管理或向新來(lái)員工散播不良信息，導(dǎo)致員工辭職的，甲方有權(quán)扣除乙方工資。六、關(guān)于嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律的解釋1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財(cái)物的。2、未經(jīng)甲方許可將生源介紹到其他單位的。私自將生源電話轉(zhuǎn)讓及帶與其它單位的。3、由于乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識(shí)而造成直接后果，給甲方造成重大損失或者給甲方幼兒造成嚴(yán)重傷害的。七、試用期間，乙方在工作以外時(shí)間（含上下班路途、節(jié)假日期間）所發(fā)生的意外傷害事故與甲方無(wú)關(guān)，全部責(zé)任與費(fèi)用由乙方自理；在工作時(shí)間，因個(gè)人不當(dāng)造成的意外傷害事故與甲方無(wú)關(guān)，全部責(zé)任與費(fèi)用由乙方自理。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商的原則處理。九、其他1.本合同依法訂立，經(jīng)雙方簽字即具有法律束縛力，雙方必須履行。2.甲乙雙方因履行本合同而產(chǎn)生爭(zhēng)議，任何一方有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門提起仲裁和訴訟。3.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定履行。4.本合同條款如與今后國(guó)家頒布的