餐飲部門制度

1、餐飲部門制、儀容儀表規(guī)定1、員工必須注意個(gè)人修飾，保持服裝整齊清潔（每周二換洗工服）員工工牌佩戴與左胸前，如有丟失立即報(bào)直接上級(jí)，進(jìn)行登記補(bǔ)發(fā)。酒店所有工作服等物品應(yīng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)，做到衣裝整潔。2、男員工不留長(zhǎng)發(fā)，發(fā)角不過(guò)衣領(lǐng)，鬢角不過(guò)耳為適度，不準(zhǔn)留胡須和燙發(fā)、染發(fā)，每日必須保持整潔。3、女員工淡妝上崗，不得濃妝艷抹，頭發(fā)不宜過(guò)長(zhǎng)，梳理整齊，長(zhǎng)發(fā)需盤起。4、經(jīng)常修指甲，不得留長(zhǎng)指甲，保持短而清潔，不得涂有色指甲油。發(fā)夾的顏色要與制服顏色相符（以深色發(fā)夾為宜）。5、當(dāng)班時(shí)間不得用味濃的香水和洗發(fā)水，不食用蔥、蒜、韭菜等氣味濃烈的食物，保證自身氣味清新、無(wú)異味。、形體姿態(tài)規(guī)定優(yōu)良的姿態(tài)是最能體現(xiàn)員工

2、的氣質(zhì)和風(fēng)度，從坐、立、行等方面的一舉一動(dòng)都應(yīng)做到謙遜，端莊與瀟灑。1、站姿：站立時(shí)做到抬頭、挺胸、收腹，兩眼平視前方或注意服務(wù)客人，不要凝視一個(gè)固定位置，雙肩將保持水平放松，（女士左手壓右手交叉與體前，兩腳并攏呈八字45度角；男士左手壓右手交叉于背后，兩腳分開(kāi)，與肩同寬）保持微笑狀態(tài)，精神飽滿、落落大方，隨時(shí)準(zhǔn)備為客人服務(wù)，不準(zhǔn)依靠墻。2、坐姿:需要坐下時(shí)，現(xiàn)將椅子擺好位置，平穩(wěn)坐下，雙腳并齊，兩手自然放在腿上，保持上身挺直，端莊文雅，不前俯后仰，不要翅腿，給人以舒適的感覺(jué)。3、行姿：行走時(shí)挺胸收復(fù)，身體重心略向前傾，兩自然前后移動(dòng)，女員工兩腳走一條直線，兩臂自然擺動(dòng)，兩眼平視前方，重心落在

3、前腳趾上，上身保持垂直平穩(wěn),不要左右晃動(dòng)，速度適中。4、手勢(shì)：給客人指示方向，手指自然并攏，手掌朝上，手臂伸直，指示目標(biāo)，眼睛兼顧客人和目標(biāo)，面帶微笑，配合語(yǔ)言運(yùn)用，與客人交談或提供服務(wù)時(shí)，首飾不要太多，動(dòng)作幅度不宜過(guò)大，使客人能夠理解。三、禮貌禮儀規(guī)定1、隨時(shí)使用不同的禮貌用語(yǔ)，遇見(jiàn)是客人時(shí)隨時(shí)打招呼，如要忙于服務(wù)其他客人，也應(yīng)微笑問(wèn)好，使客人感受到備受尊重。2、保持微笑，永遠(yuǎn)記住微笑不但能讓人感受到親切，還能減輕工作壓力。3、談話時(shí)要與客人保持目光接觸，表示信任和感興趣，并注意語(yǔ)言的藝術(shù)性，聲調(diào)的高低和語(yǔ)速的緩急。4、認(rèn)真、及時(shí)、輕松的服務(wù)是一種樂(lè)于服務(wù)的態(tài)度。5、遇到客人要側(cè)身禮讓，面帶

4、微笑，禮貌問(wèn)候，一旦知道客人的姓名，問(wèn)候時(shí)稱呼其姓氏（您好！X先生/小姐）。6、熱情、自然、大方語(yǔ)言使客人感到舒適，而被認(rèn)為是受歡迎的。7、接打電話時(shí)，讓對(duì)方感受到你是一位非常有禮貌的人。8、通過(guò)察言觀色，掌握客人的心理，做到具有針對(duì)性的工作。9、咳嗽、打噴嚏適應(yīng)轉(zhuǎn)身避開(kāi)客人或用手捂住口部。10、始終保持文雅，標(biāo)準(zhǔn)的氣質(zhì)形象和文明禮貌的言行舉止。四、餐廳服務(wù)規(guī)定1. 儀容舉止要大方，談吐有禮，掌握分寸。2. 迎賓員帶客人入座，服務(wù)員應(yīng)馬上上前協(xié)助拉椅，招呼客人。3. 餐廳營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)，禁止倚靠在在工作臺(tái)、墻壁，服務(wù)員切忌用手倚著餐椅，決不允許聚堆聊天、閑談。4. 客人示意找服務(wù)員或招手找服務(wù)員，

5、應(yīng)馬上上前并說(shuō)：“我可以為您服務(wù)嗎？”或立即示意客人你已明白他的暗示，不能無(wú)動(dòng)于衷或慢條斯理的對(duì)待。5. 集中精神值臺(tái)、巡臺(tái)，堅(jiān)持走動(dòng)式服務(wù)，不能發(fā)呆、開(kāi)小差。6. 介紹推銷食品、飲品給客人，應(yīng)注意禮貌用詞，使用敬語(yǔ)，注意聲音高低。7. 禁止在客人面前指手劃腳，所有服務(wù)員在餐廳內(nèi)走動(dòng)要節(jié)奏快，不能跑步或小跑。8. 服務(wù)酒水時(shí)，不能當(dāng)著客人面嗅辨酒水氣味，斟茶、斟酒水飲料只能八分滿。拿杯具時(shí)應(yīng)盡量不要在杯具上留下指紋，要拿杯的下端，高腳杯要拿杯頸，不能用手指接觸杯口。9. 上菜時(shí)要報(bào)菜名，注意手指的位置，勿使手指伸到菜汁和湯水中。10. 工作臺(tái)面要保持整潔、條理，各種餐具應(yīng)歸類放好，經(jīng)常更換用過(guò)

6、的骨碟和煙缸，臺(tái)面上要有足夠的調(diào)味品供客人使用。11. 巡臺(tái)，及時(shí)為客人撤換空盤、空碗和空杯，收拾臺(tái)面時(shí)一定要使用托盤，左手托盤，右手操作。12. 客人用餐過(guò)程中離開(kāi)座位時(shí)，應(yīng)將其餐巾疊好放回臺(tái)上，并把餐椅推回原位，留意客人回來(lái)時(shí)幫助拉椅。13. 客人吸煙時(shí)主動(dòng)為其點(diǎn)煙。15. 廚房出來(lái)的菜應(yīng)及時(shí)送至客人面前。16. 客人永遠(yuǎn)是對(duì)的，無(wú)論任何時(shí)候，服務(wù)人員都要“禮讓”客人，不能當(dāng)著客人面前講粗話或嘲笑他們，工作上要絕對(duì)服從領(lǐng)導(dǎo)的安排、分配。17. 客人付款、簽單結(jié)賬要說(shuō)“謝謝您的光臨”。五、交接班制度：1. 接班人員必須提前10分鐘到崗，做好接班準(zhǔn)備工作。2. 當(dāng)值人員必須搞好工作區(qū)域的清潔衛(wèi)

7、生，及膳后檢查工作。3. 接班人員必須查好上一班記錄，聽(tīng)取上一班人員營(yíng)業(yè)服務(wù)情況的介紹，交清設(shè)施器皿及注意事項(xiàng)。4. 交接班工作做完后，應(yīng)在交接本上簽字。5. 下列情況不得交接班：（1）、上一班職責(zé)內(nèi)應(yīng)完成的工作沒(méi)完成；（2）、上一班遺留工作未處理好，有關(guān)交接事項(xiàng)未交接清楚。（3）、接班人員未到，無(wú)合適人選代班時(shí)。6. 要特別做好各種鑰匙的交接工作。六、信息反饋制度：1. 注意隨時(shí)征求客人意見(jiàn)，了解客人對(duì)菜品、服務(wù)的意見(jiàn)和建議。2. 重視客人投訴，禮貌的聆聽(tīng)，向客人表示歉意并且及時(shí)通知當(dāng)班領(lǐng)班或經(jīng)理。3. 留意同行動(dòng)態(tài)，注意與同行進(jìn)行比較，找出問(wèn)題，加以提高和改進(jìn)。4. 對(duì)于出現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)解

8、決，整改措施要落實(shí)到實(shí)處。5. 各項(xiàng)信息要做好記錄，作為參考經(jīng)驗(yàn)資料。七、前廳考勤制度?1、?餐飲部工作人員上、下班時(shí)，必須考勤。?2、?穿好工作服后，應(yīng)向領(lǐng)班或前廳經(jīng)理報(bào)到或總體點(diǎn)名。?3、?上班時(shí)應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不脫崗，不串崗，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事，。?4、?因病需要請(qǐng)假的員工應(yīng)提前一日向直接上級(jí)辦理準(zhǔn)假手續(xù)，并出示醫(yī)院開(kāi)出的有效證明、因不能提供相關(guān)手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定者，按曠工或早退處理。請(qǐng)假應(yīng)寫請(qǐng)假條書(shū)面?zhèn)浒浮?6、?需請(qǐng)事假的，必須提前一日辦理事假手續(xù)，經(jīng)前廳相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效，未經(jīng)批準(zhǔn)的不得無(wú)故缺席或擅離崗位。電話請(qǐng)假一律無(wú)效。?7、?根據(jù)工作需要，需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，

9、可按加班或計(jì)時(shí)銷假處理。?8、?婚假，產(chǎn)假、喪假按酒店員工考勤制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?9、?本制度適用于部的前廳所有員工。11、違反上列制度者，將按照考勤制度執(zhí)行處罰，并納入考核。?八、前廳員工的調(diào)崗與晉升管理制度?1、?公司根據(jù)工作需要，可對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗或?qū)⑵涮嵘礁咭患?jí)的職位工作。?2、所有員工均有被提升的機(jī)會(huì)。升職主要根據(jù)該員工本人的考核成績(jī)、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)掌握的熟練程度以及職位是否空缺。升職后前三個(gè)月屬試用期；試用期滿后，工作表現(xiàn)符合職能要求，則正式委任該職。?3、員工被提升后，若因工作不能勝任或犯有過(guò)失，公司可視情節(jié)輕重做降職或免職決定。?4、?因工作需要，由前廳經(jīng)理和人力資源部門決定

10、員工轉(zhuǎn)調(diào)，員工必須服從。?九、前廳日常工作檢查制度?1、?對(duì)前廳各項(xiàng)工作按照標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行分級(jí)檢查制或質(zhì)檢稽查制執(zhí)行，對(duì)各餐廳進(jìn)行不定期，不定點(diǎn)、不定項(xiàng)的抽查范圍包括：前廳經(jīng)理、班組長(zhǎng)、前廳員工。?2、?檢查內(nèi)容包括店規(guī)、店紀(jì)、前廳考勤、著裝、崗位職責(zé)、設(shè)備使用和維護(hù)、食品儲(chǔ)藏、服務(wù)質(zhì)量、原材料節(jié)約及綜合利用、安全生產(chǎn)、前廳衛(wèi)生等項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行和正常生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)情況。?3、?各項(xiàng)內(nèi)容的檢查可分別或同時(shí)進(jìn)行。?衛(wèi)生檢查：包括食品衛(wèi)生、日常衛(wèi)生、計(jì)劃衛(wèi)生；?紀(jì)律檢查：包括前廳紀(jì)律，考勤考核，店規(guī)店紀(jì)；?設(shè)備安全檢查：包括設(shè)備使用、維護(hù)安全工作?；?生產(chǎn)檢查：包括儲(chǔ)藏、職責(zé)出品制度、質(zhì)量及速度；?每日例查：

11、包括餐前到后工作過(guò)程，個(gè)人及其它衛(wèi)生。?4、?檢查人員對(duì)檢查工作中發(fā)現(xiàn)的不良現(xiàn)象，依據(jù)情節(jié)，做出適當(dāng)?shù)奶幚?，并有?quán)督促當(dāng)事人立即改正或在規(guī)定期內(nèi)改正。?5、?屬于個(gè)人包干范圍或崗位職責(zé)內(nèi)的差錯(cuò)，追究個(gè)人的責(zé)任；屬于部門，班組的差錯(cuò)，則追究其負(fù)責(zé)人員的責(zé)任，同時(shí)采取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰措施，并納入考核。?6、?對(duì)于屢犯同類錯(cuò)誤，或要求在限期內(nèi)改進(jìn)而未做到者，應(yīng)加重處罰，直到辭退。?7、?檢查人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，一視同仁，公正辦事。每次參加檢查的人員，對(duì)時(shí)間、內(nèi)容和結(jié)果應(yīng)做書(shū)面記錄備案，檢查結(jié)果與部門和個(gè)人利益掛鉤。?十、餐飲成本控制規(guī)定1. 普通員工和領(lǐng)班沒(méi)有向客人贈(zèng)送菜品、水果、飲料、煙酒等物品的權(quán)利，

12、如果有客人提出我們對(duì)其所提供的菜品質(zhì)量有問(wèn)題，經(jīng)確認(rèn)后可作更換處理，但要餐廳領(lǐng)班在更改菜單上簽字方可有效，同時(shí)要向經(jīng)理匯報(bào)，并在部門例會(huì)中拿出處理意見(jiàn)。2. 前廳經(jīng)理有權(quán)在公司規(guī)定的權(quán)限范圍對(duì)客人的消費(fèi)進(jìn)行打折，贈(zèng)送菜品、水果，但項(xiàng)兩每次只能使用其中一項(xiàng)，所贈(zèng)送的菜品、水果及飲料等物品的金額不得超過(guò)菜金的20%，并在客人賬單上注明原因。3. 對(duì)因工作失誤給客人打折或贈(zèng)送菜品、水果等，必須由前廳經(jīng)理批準(zhǔn)，并填寫有關(guān)表單，打折或贈(zèng)送菜品、水果單于次日上報(bào)，并在酒店例會(huì)上匯報(bào)。4. 任何部門或個(gè)人，不允許向餐飲部要求對(duì)本部門或個(gè)人的客戶、親朋提出違反以上規(guī)定的照顧。5. 對(duì)貴重物品因保管存放不善（非

13、人為）造成的損失，要填寫報(bào)損單，餐飲部經(jīng)理批準(zhǔn)后上報(bào)財(cái)務(wù)部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6. 嚴(yán)格遵守執(zhí)行餐飲部所定的各項(xiàng)關(guān)于成本和費(fèi)用控制的管理規(guī)定。7. 對(duì)于浪費(fèi)增加餐飲部成本和費(fèi)用的現(xiàn)象和個(gè)人一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要給予嚴(yán)處。十一、餐具使用管理制度1、營(yíng)業(yè)用餐具由倉(cāng)庫(kù)管理員負(fù)責(zé)發(fā)放，。各崗位人員都應(yīng)遵守收發(fā)制度及操作規(guī)程，做到輕洗、輕拿、輕放、最大限度降低餐具損耗。2、在清洗、使用過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)餐具破損，應(yīng)及時(shí)檢出，以舊換新，不論由何種原因造成餐具損壞、丟失，當(dāng)事人必須及時(shí)填寫“餐具破損紀(jì)錄”并詳細(xì)注明原因，同時(shí)領(lǐng)取新餐具。3、當(dāng)餐使用餐具應(yīng)做到當(dāng)餐清洗、消毒，以保證額定周轉(zhuǎn)量。4、倉(cāng)庫(kù)管理員應(yīng)隨時(shí)注意餐具損耗情況

14、并定期盤點(diǎn)，不足部分及時(shí)補(bǔ)充，保證各種餐具的相對(duì)固定周轉(zhuǎn)數(shù)。并且設(shè)立倉(cāng)庫(kù)最高和最低倉(cāng)存數(shù)，根據(jù)這個(gè)數(shù)字和實(shí)際倉(cāng)存數(shù)來(lái)決定是否填寫申購(gòu)單，報(bào)餐飲部經(jīng)理，經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理同意后通知采購(gòu)部補(bǔ)貨。5、庫(kù)存餐具的收發(fā)應(yīng)作帳面紀(jì)錄，并定期存盤，不定期抽查核對(duì)，做到帳、卡、物相符。6、庫(kù)存餐具應(yīng)定期清潔，確保隨時(shí)供應(yīng)使用，瓷器、銅器、玻璃器皿等用具定時(shí)清洗、保養(yǎng)。7、各班組、包房、餐廳之間餐具借用應(yīng)填寫借據(jù)，并應(yīng)及時(shí)歸還，凡未經(jīng)正常手續(xù)借用及取用本區(qū)域餐具者，按偷盜處理。十二、餐飲部財(cái)產(chǎn)管理制度2、所屬各部門應(yīng)設(shè)定專人，對(duì)所屬部門固定財(cái)產(chǎn)及低值易耗品付保管職責(zé)。3、財(cái)務(wù)部和餐飲部應(yīng)共同核對(duì)清點(diǎn)并設(shè)立賬冊(cè)，清除紀(jì)

15、錄餐飲各部固定資產(chǎn)及低值易耗品。4、部門增減固定資產(chǎn)及低值易耗品，都應(yīng)將單據(jù)收存?zhèn)洳?，擺放位置及去向隨時(shí)記錄。5、每月各部門要配合財(cái)務(wù)部，對(duì)所屬部門固定資產(chǎn)及低值易耗品逐一進(jìn)行盤點(diǎn)，并定期盤點(diǎn)瓷器、文物等貴重器皿。6、如資產(chǎn)需跨部門流動(dòng)時(shí)，一定要做好借用登記及回收記錄或物料資產(chǎn)調(diào)撥處理。7、對(duì)人為造成資產(chǎn)損壞的行為，應(yīng)及時(shí)制止并追究其責(zé)任。8、對(duì)于客人原因或員公保管不善造成低值易耗品的損壞及遺失，都應(yīng)做好記錄，填好破損賠償單，報(bào)領(lǐng)班和經(jīng)理批準(zhǔn)。9、各部門如更換財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)人，都應(yīng)做好財(cái)產(chǎn)的清點(diǎn)核對(duì)和交接工作。10、各部門的財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)按管理制度執(zhí)行，前廳經(jīng)理督導(dǎo)落實(shí)，共同將財(cái)產(chǎn)管理工作做好。十

16、三、餐飲部會(huì)議制度?（一）餐前例會(huì)制度1、每日餐前例會(huì)由部門負(fù)責(zé)人主持，員工列隊(duì)?wèi)?zhàn)好后，領(lǐng)班要傳達(dá)餐飲部例會(huì)精神，總結(jié)昨日及上一班次的工作情況，指出員工在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。詳細(xì)的布置當(dāng)餐的工作任務(wù)及注意事項(xiàng)。通告對(duì)貴賓的接待要求，通報(bào)特色菜單和估清。要求員工聽(tīng)取，迅速記憶。2、講解菜品、酒水知識(shí)及服務(wù)規(guī)范和技巧。3、檢察員工儀表儀容及應(yīng)配備的服務(wù)用具（打火機(jī)、筆、開(kāi)瓶器等）。（二）、?前廳根據(jù)需要，有必要另計(jì)劃召開(kāi)各類會(huì)議：?1、會(huì)議內(nèi)容：（1）衛(wèi)生工作會(huì)?：每周一次，主要內(nèi)容有食品衛(wèi)生、日常衛(wèi)生、計(jì)劃衛(wèi)生；?（2）生產(chǎn)工作會(huì)：每周一次，主要內(nèi)容有儲(chǔ)藏、職責(zé)、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)創(chuàng)新；?（3）前廳紀(jì)

17、律：每周一次，主要內(nèi)容有考勤、考核情況、前廳紀(jì)律；?（4）設(shè)備會(huì)議：每月一次，主要內(nèi)容有設(shè)備使用、維護(hù)。?（5）安全會(huì)議：每半月一次，主要是廚房的安全工作。?（6）協(xié)調(diào)會(huì)議：每周一次，主要是相互交流、溝通。?2、?除例會(huì)和特殊會(huì)議外，各類會(huì)議召開(kāi)至少提前一天通知，并告知開(kāi)會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、到會(huì)對(duì)象及內(nèi)容。?3、?與會(huì)人員都應(yīng)清楚會(huì)議性質(zhì)及討論的要點(diǎn)，提前準(zhǔn)備材料，會(huì)議主持者要做好會(huì)議進(jìn)程的全要工作。?4、?參加會(huì)議的所有人員都應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，如因特殊情況不能準(zhǔn)時(shí)到會(huì)者，應(yīng)事先向前廳經(jīng)理請(qǐng)假。會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始，與會(huì)人員中途不得隨意離開(kāi)會(huì)場(chǎng)。?5、會(huì)議非議論期間，與會(huì)者不應(yīng)私下交談，爭(zhēng)論搶白。如需發(fā)言，應(yīng)

18、等待合適時(shí)間。?6、所有會(huì)議發(fā)言應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，直截了當(dāng)，節(jié)約時(shí)間。?7、?與會(huì)人員應(yīng)集中精力開(kāi)會(huì)，不辦理與會(huì)議無(wú)關(guān)事宜。?8、?會(huì)議一時(shí)不能解決的事宜，應(yīng)另作處理，由專人跟辦，不應(yīng)費(fèi)時(shí)討論，不可糾纏不休。?9、?會(huì)議未形成決定的方案或未被通過(guò)的提議，應(yīng)自覺(jué)保留，會(huì)后不亂議論，會(huì)上決定的事項(xiàng)，前廳各崗位必須自覺(jué)貫徹執(zhí)行，違紀(jì)者按照行政會(huì)議制度執(zhí)行，其結(jié)果應(yīng)主動(dòng)上報(bào)。10、其他事項(xiàng)按照會(huì)議總制度執(zhí)行。?十四、前廳員工考核管理制度?（一）、考核的原則?1、?考核工作是一項(xiàng)常規(guī)工作，每月度進(jìn)行一次，每年度匯總考核一次，前廳經(jīng)理應(yīng)協(xié)同人資部門做好對(duì)員工的考核，使之程序化，制度化。?2、?對(duì)被考核員工的工作表現(xiàn)要有充分的了解，在考核前應(yīng)認(rèn)真做好準(zhǔn)備，搜集其上次考評(píng)以來(lái)的工作表現(xiàn)記錄，確?？己私Y(jié)果的準(zhǔn)確性，使被考員工口服心服。?3、?工作認(rèn)真細(xì)致，實(shí)是求事，確?？荚u(píng)工作的公平性和客觀性。?4、?考核中，考核人員與被考核人員應(yīng)當(dāng)面交換意見(jiàn)，應(yīng)選擇一個(gè)不受外界干擾的安靜環(huán)境，使考核雙方能坦誠(chéng)交談，以便