1ISO140012015與GBT24002004標準主要差異性分析

1、附件2ISO14001:2015與GB/T24001-2004標準主要差異分析ISO14001:2015GB/T24001-2004差異性分析建議實施方法條款號標題標準內(nèi)容條款號標題標準內(nèi)容3術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本文件。（共33個）3術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本標準。（共20個）新標準共有術(shù)語33個，2004版的術(shù)語去掉7個（環(huán)境指標、文件、記錄、程序、預(yù)防措施、內(nèi)部審核、審核員），剩余13個大部分做了修改，新增術(shù)語20個（管理體系、最高管理者、環(huán)境狀況、目標、要求、合規(guī)義務(wù)、風(fēng)險、風(fēng)險和機遇、能力、文件化信息、生命周期、外包、過程、審核、符合、有效性、參數(shù)、監(jiān)視、測量、績效）按

2、要求對相關(guān)術(shù)語/定義進行修改、增加或刪減4組織所處的環(huán)境（僅標題）4組織所處的環(huán)境新增內(nèi)容4環(huán)境管理體系要求（僅標題）4.1理解組織及其所處的環(huán)境組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影響其實現(xiàn)環(huán)境管理體系預(yù)期結(jié)果的能力的外部和內(nèi)部問題。這些問題應(yīng)包括受組織影響的或能夠新增內(nèi)容按標準要求進行內(nèi)外部環(huán)境分析，初步確定機遇與風(fēng)險，建議形成文件化信息或?qū)⑵湓黾又暗墓芾硎謨灾?。影響組織的環(huán)境狀況。ISO14001:2015條款號標題標準內(nèi)容條款號標題4.2理解利益相關(guān)方的需求和期望組織應(yīng)確定：a）與環(huán)境管埋體系有夫的相關(guān)方；b）這些相夫方的有夫需求和期望（即要求）；c）這些需求和期望中哪些將成為其合規(guī)義務(wù)。4.3

3、確定外境管理體系的范圍組織應(yīng)確定環(huán)境管埋體系的邊界和適用性，以界定具范圍。確定范圍時組織應(yīng)考慮：a） 4.1所提及的內(nèi)、外部問題；b） 4.2所提及的合規(guī)義務(wù)；c）其組織單元、職能和物理邊界：d）其活動、產(chǎn)品和服務(wù)；e）其實施控制與施加影響的權(quán)限和能力。范圍一經(jīng)確定，在該范圍內(nèi)組4.1總要求織的所有活動、產(chǎn)品和服務(wù)均須納入環(huán)境管理體系。應(yīng)保持范圍的文件化信息,并可為相關(guān)方獲取。4.4環(huán)境管理體系為實現(xiàn)組織的預(yù)期結(jié)果，包括提高具環(huán)境績效，組織應(yīng)根據(jù)本標準的要求建立、實施、保持并持續(xù)改進環(huán)境管理體系，包括所需的過程及其相互作用。組織建立并保持環(huán)境管理體系時，應(yīng)考慮4.1和4.2獲得的知GB/T24

4、001-2004標準內(nèi)容差異性分析建議實施方法新增內(nèi)容確定匕環(huán)境管理體系有美的相關(guān)方及其需求與期望，并確定其中的合規(guī)義務(wù)建議形成文件化信息或?qū)⑵湓黾又暗墓芾硎謨灾小＝M織應(yīng)根據(jù)本標準的要求建立、實施、保持和持續(xù)改進環(huán)境管理體系，確定如何實現(xiàn)這些要求，并形成文件。組織應(yīng)界定環(huán)境管理體系的范圍，并形成文件。1 .更加明確、具體；2 .可供相關(guān)方獲取1 .按新標準要求對之前的范圍進行重新評估與確定；2 .明確如何確保相關(guān)方獲取確定的范圍。1 .關(guān)于如何滿足環(huán)境管理體系的要求更清晰了，明確規(guī)定了組織需考慮的過程及其相關(guān)作用。2 .組織在建立和保持具環(huán)境管理體系時應(yīng)考慮其4.1、4.2的知識1 .按新標

5、準要求對之前的手冊重新描述；2 .管理體系艾更時，如何管理。ISO14001:2015GB/T24001-2004差異性分析建議實施方法條款號標題標準內(nèi)容條款號標題標準內(nèi)容曳5領(lǐng)導(dǎo)作用（僅標題）5.1領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾最高管理者應(yīng)證實其在環(huán)境管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾，通過：a）對環(huán)境管理體系的有效性負責(zé)；b）確保建立環(huán)境方針和環(huán)境目標，并確保其與組織的戰(zhàn)略方向及所處的環(huán)境相一致；c）確保將環(huán)境管理體系要求融入組織的業(yè)務(wù)過程；d）確?？蔂畹铆h(huán)境管理體系所需的資源;e）就后效環(huán)境管理的重要性和符合環(huán)境管理體系要求的重要性進行溝通;f）確保環(huán)境管理體系實現(xiàn)其預(yù)期結(jié)g）指導(dǎo)并支持員工對環(huán)境管理體系的后

6、效性做出貝獻；h）促G井持續(xù)改井；i）支持其他相關(guān)管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證實其領(lǐng)導(dǎo)作用。注：本標準所提及的業(yè)務(wù)”可從廣義上理解為涉及組織存在目的的4.4.1資源、作用、職責(zé)和權(quán)限管理者應(yīng)確保為環(huán)境管理體系的建立、實施、保持和改進提供必要的資源。資源包括人力資源和專項技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施、以及技術(shù)和財力資源。1 .除了保證必要的資源，最高管理層需展示額外的承諾；2 .領(lǐng)導(dǎo)作用的內(nèi)容更加具體明確；3 .強調(diào)了最高管理者的責(zé)任-EMS的有效性負責(zé)。4.最高管理者確認EMS要求與業(yè)務(wù)過程的融合1 .按新要求，對之前的手冊或相關(guān)文件進行修改，增加相關(guān)要求2 .最高管理者需了解或理解領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾ISO1

7、4001:2015GB/T24001-2004差異性分析建議實施方法條款號標題標準內(nèi)容條款號標題標準內(nèi)容那些核心活動。5.2環(huán)境方針最高管理者應(yīng)在確定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)建立、實施并保持環(huán)境方針，環(huán)境方針應(yīng)：a）適合于組織的宗旨和組織所處的環(huán)境,包括其活動、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和環(huán)境影響；b）為制定環(huán)境目標提供框架；c）包括保護環(huán)境的承諾，其中包含污染預(yù)防及其他與組織所處環(huán)境有關(guān)的特定承諾；注：保護環(huán)境的其他特定承諾可包括資源的可持續(xù)利用、減緩和適應(yīng)氣候變化、保護生物多樣性和生態(tài)系統(tǒng)。d）包括履行其合規(guī)義務(wù)的承諾；e）包括持續(xù)改進環(huán)境管理體系以提高環(huán)境績效的承諾。環(huán)境方針應(yīng)：保持文件化信息；

8、在組織內(nèi)得到溝通；可為相關(guān)方狄取。4.2環(huán)境方針最高管理者應(yīng)確定本組織的環(huán)境方針，并在界定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)，確保其：a）適合于組織活動、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和環(huán)境影響；b）包括對持續(xù)改進和污_染預(yù)防的承諾；一c）包括對遵守與其環(huán)境因素有關(guān)的適用法律法規(guī)和其他要求的承諾；d）提供建立和評審環(huán)境目標和指標的框架；e）形成文件，付諸實施，并予以保持；f）傳達到所有為組織或代表組織工作的人員；g）可為公眾所狄取。1 .增加了額外的要求，以確保環(huán)境方針適用于組織的宗旨和增加環(huán)境績效的承諾。2 .有少量修辭性的變化以便提升理解和保持術(shù)語體系的一致性，例如：1）包涵遵守合規(guī)義務(wù)的承諾，而非相關(guān)法規(guī)和其

9、他要求。2）確保相關(guān)方可以獲得方針，而非公眾對現(xiàn)在的方針重新評估，若不符合要求，建議進行修改并重新發(fā)布5.3組織的崗位、職貝和權(quán)限最高管理者應(yīng)確保在組織內(nèi)部分配并溝通相關(guān)崗位的職青和權(quán)限。最高管理者應(yīng)對卜列事項分配職責(zé)和權(quán)限：4.4.1資源、作用、職責(zé)和權(quán)限管理者應(yīng)確保為環(huán)境管理體系的建立、實施、保持和改進提供必要的資源。資源包括人力資源和專項技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施、以及刪除了管理者代表的硬件要求.展示了管理的靈活性,但職責(zé)和權(quán)限依然保留。這意味著原來由管理者代表所負責(zé)的職責(zé)權(quán)限，現(xiàn)在可以分配給可繼續(xù)保持管理者代表的崗位，但需確保具有相應(yīng)的權(quán)限，也應(yīng)該為管理層中成員ISO14001:2015GB

10、/T24001-2004差異性分析建議實施方法條款號標題標準內(nèi)容條款號標題標準內(nèi)容a）確保環(huán)境管理體系符合本標準的要求；b）向最高管理者報告環(huán)境管理體系的績效,包括環(huán)境績效。技術(shù)和財力資源。為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應(yīng)當(dāng)對作用、職責(zé)和權(quán)限做出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達。組織的最高管理者應(yīng)任命專門的管理者代表，無論他（們）是否還負有其他方面的責(zé)任，應(yīng)明確規(guī)定其作用、職責(zé)和權(quán)限，以便：a）確保按照本標準的要求建立、實施和保持環(huán)境管理體系；b）向最高管理者報告環(huán)境管理體系的運行情況以供評審，并提出改進建議。不止一個人了。6策戈IJ（僅標題）4.3策劃（僅標題）6.1應(yīng)對風(fēng)險和機遇的措施（僅標

11、題）新增條款6.1.1總則組織應(yīng)建立、實施并保持滿足6.1.1至6.1.4的要求所需的過程。策劃環(huán)境管理體系時，組織應(yīng)考新增條款1.建議Z合4.1-4.3的要求確定需應(yīng)對的風(fēng)險和機遇并形成文件化信息，對管理規(guī)范的組織可采用正式的風(fēng)險評價方法，確定相應(yīng)的控制ISO14001:2015GB/T24001-2004差異性分析建議實施方法條款號標題標準內(nèi)容條款號標題標準內(nèi)容慮：a） 4.1所提及的問題;b） 4.2所提及的要求；c）其環(huán)境臂埋體系的范圍；并且，應(yīng)確定與環(huán)境因素（見6.1.2）、合規(guī)義務(wù)（見6.1.3）、措施。4.1和4.2中識別的其他問題和要求相關(guān)的需要應(yīng)對的風(fēng)險和機遇，以：確保環(huán)境管

12、理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；預(yù)防或減少不期望的影響，包括外部環(huán)境狀況對組織的潛在影響；實現(xiàn)持續(xù)改進。組織應(yīng)確定其環(huán)境管理體系范圍內(nèi)的潛在緊急情況，特別是那些可能具有環(huán)境影響的潛在緊急情況。組織應(yīng)保持：需要應(yīng)對的風(fēng)險和機遇的文件化信息；6.1.1至6.1.4中所需過程的文件化信息，其程度應(yīng)足以確信這些過程按策劃實施。6.1.2環(huán)境因素組織應(yīng)在所界定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)，確定其活動、廣品和4.3.1環(huán)境因素組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用來：1.在識別環(huán)境因素和相關(guān)的環(huán)境影響時，應(yīng)從生命周期結(jié)合新標準的要求，如生命周期觀點進行環(huán)境因素的分析與評價，包ISO14001:2015GB/T2400

13、1-2004差異性分析建議實施方法條款號標題標準內(nèi)容條款號標題標準內(nèi)容服務(wù)中能夠控制和能夠施加影響的環(huán)境因素及其相關(guān)的環(huán)境影響。此時應(yīng)考慮生命周期觀點。確定劃、境因素時，組織必須考慮：a）變更,包括已納入計劃的或新的開發(fā)，以及新的或修改的活動、產(chǎn)品和服務(wù)；b）異常狀況和可合理預(yù)見的緊急情況。組織應(yīng)運用所建立的準則，確定那些具有或可能具有重大環(huán)境影響的環(huán)境因素，即重要環(huán)境因素。適當(dāng)時，組織應(yīng)在具各層次和職能間溝通其重要環(huán)境因素。組織應(yīng)保持以下內(nèi)容的文件化信息：環(huán)境因素及相關(guān)環(huán)境影響：用于確定其重要環(huán)境因素的準則；m要環(huán)境因素。注：重要環(huán)境因素可能導(dǎo)致與啟害環(huán)境影響（威脅）或后益環(huán)境影響（機會）相

14、關(guān)的風(fēng)險和機遇。a）識別具環(huán)境管埋體系覆蓋范圍內(nèi)的活動、產(chǎn)品和服務(wù)中能夠控制、或能夠施加影響的環(huán)境因素，此時應(yīng)考慮到已納入計劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活動、產(chǎn)品和服務(wù)等因素；b）確定對環(huán)境具有、或可能具有重大影響的因素（即重要環(huán)境因素）。組織應(yīng)將這些信息形成文件并及時更新。組織應(yīng)確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對重要環(huán)境因素加以考慮。角度進行考慮。2 .新標準要求在組織的各職能層次交流其重要環(huán)境因素（舊版標準僅要求何這方圜忌遲）3 .明確形成文件信息的具體內(nèi)容4 .增加重要環(huán)境因素的解釋括評價準則等6.1.3合規(guī)義務(wù)組織應(yīng)：a）確定并獲取與其環(huán)境因素后關(guān)的合規(guī)義務(wù)；4.3.2法律法規(guī)和

15、其他要求組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用來：a）識別適用于其活動、-除了法律法規(guī)和其他要求的定義變?yōu)楹弦?guī)性義務(wù)之外，與2004版本相比基本無明可繼續(xù)參考之前所使用的正確方法ISO14001:2015GB/T24001-2004條款號標題標準內(nèi)容條款號標題標準內(nèi)容差異性分析建議實施方法b）確定如何將這些合規(guī)義務(wù)應(yīng)用_于組織;c）在建立、實施、保持和持續(xù)改進其劃、境管理體系時必須考慮這些合規(guī)義務(wù)。組織應(yīng)保持其合規(guī)義務(wù)的文件化信息。注：合規(guī)義務(wù)可能會給組織帶來風(fēng)險和機遇。產(chǎn)品和服務(wù)中環(huán)境因素的法律法規(guī)要求和其他應(yīng)遵守的要求，并建立獲取這些要求的渠道；b）確定這些要求如何應(yīng)用于它的環(huán)境因素。顯

16、變化。-合規(guī)性義務(wù)需義件化。-增加注釋，解釋合規(guī)性義務(wù)可能導(dǎo)致對組織相關(guān)的環(huán)境產(chǎn)生不利影響或者有益影響。6.1.4措施的策劃組織應(yīng)策劃：a）采取措施管理其:1）重要環(huán)境因素；2）合規(guī)義務(wù)；3）6.1.1所識別的風(fēng)險和機遇。b）如何:1）化具劃、境管理體系過程（見6.2,7,8和9.1）中或其他和務(wù)過程中融入并實施這些措施;2）評價這些措施的有效性（見9.1）。當(dāng)策劃這些措施時，組織應(yīng)考慮其可選技術(shù)方案、財務(wù)、運行和經(jīng)營要求。新增條款結(jié)合6.1.1-6.1.3要求，制定相應(yīng)的控制措施及其運用6.2環(huán)境目標及其實現(xiàn)的策戈IJ4.3.3目標、指標和方柔組織應(yīng)針對其內(nèi)部有關(guān)職能和層次，建立、實施并保持

17、形成文件的環(huán)境目標和ISO14001:2015GB/T24001-2004差異性分析建議實施方法條款號標題標準內(nèi)容條款號標題標準內(nèi)容（僅標題）指標。如可行，目標和指標應(yīng)可測量。目標和指標應(yīng)符合環(huán)境方針，包括對污染預(yù)防、持續(xù)改進和遵守適用的法律法規(guī)及其他要求的承諾。組織在建立和評審環(huán)境目標時，應(yīng)考慮法律法規(guī)和其他要求，以及自身的重要環(huán)境因素。此外，還應(yīng)考慮可選的技術(shù)方案，財務(wù)、運行和經(jīng)營要求，以及相關(guān)方的觀點。組織應(yīng)制定、實施并保持一個或多個用于實現(xiàn)環(huán)境目標和指標的方柔，其中應(yīng)包括：a）規(guī)定組織內(nèi)各有關(guān)職能和層次實現(xiàn)環(huán)境目標和指標的職責(zé)；b）實現(xiàn)目標和指標的方法和時間表。6.2.1環(huán)境目標組織應(yīng)

18、針對其相關(guān)職能和層達建立環(huán)境目標，此時須考慮組織的重要環(huán)境因素及相關(guān)的合規(guī)義務(wù)，笄考慮其風(fēng)險和機遇。環(huán)境目標應(yīng)：a）與環(huán)境方針一致；b）可測量（可行時）;c）得到監(jiān)視；d）予以溝通；e）適當(dāng)時予以更新。組織應(yīng)保持環(huán)境目標的文件化信息。1 .環(huán)境目標除了考慮重要劃、境因素、合規(guī)性義務(wù)之外，還需考慮其風(fēng)險和機遇。2 .雖然2004版標準暗含了環(huán)境目標應(yīng)交流和監(jiān)測的要求，但新標準更加明確J要求：組織應(yīng)交流、監(jiān)測環(huán)境目標。結(jié)合新標準及目前的現(xiàn)狀，重新制定目標6.2.2實現(xiàn)環(huán)境目標的措施的策劃策劃如何實現(xiàn)環(huán)境目標時，組織應(yīng)確定：a）要做什么：b）需要什么資源：c）由誰負責(zé)：d）何時完成；e）如何評價結(jié)果

19、，包括用于監(jiān)視實現(xiàn)其可測量的環(huán)境目標的進程所需的參數(shù)（見9.1.1）。組織應(yīng)考慮如何能將實現(xiàn)坯境目標的措施融入其'業(yè)務(wù)過程。1 .與之前的環(huán)境管理方案相比，新標準增加了策劃措施，包括策劃評價結(jié)果的方法、監(jiān)測環(huán)境目標實現(xiàn)進度的參數(shù)。2 .同時，組織應(yīng)考慮如何把策劃的措施整合到期整體的業(yè)務(wù)過程中。結(jié)合新標準的要求，對之前的管理方案重新策劃7支持（僅標4.4實施與運行（僅標新條款I(lǐng)SO14001:2015GB/T24001-2004差異性分析建議實施方法條款號標題標準內(nèi)容條款號標題標準內(nèi)容題）題）7.1資源組織應(yīng)確定并提供建立、實施、保持和持續(xù)改進環(huán)境管理體系所需的資源。4.4.1資源、作用

20、、職責(zé)和權(quán)限管理者應(yīng)確保為環(huán)境管理體系的建立、實施、保持和改進提供必要的資源。資_源包括人力資源和專項技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施、以及技術(shù)和財力資源。與2004版相比，新標準未提及具體的資源要求，如：人力資源、技術(shù)、技能、基礎(chǔ)設(shè)施、財務(wù)等。因此，環(huán)境管理體系的資源并未限定于上述項目。可繼續(xù)之前符合要求的做法7.2能力組織應(yīng)：a）確定在其控制卜，作，對組織環(huán)境績效和履行合規(guī)義務(wù)的能力有影響的人員所需的能力；b）基于適當(dāng)?shù)慕逃⑴嘤?xùn)或經(jīng)歷，確保這些人員能夠勝任工作；c）確定與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系相關(guān)的培訓(xùn)需求；d）適當(dāng)時，采取措施以獲得所必需的能力，并評價所采取措施的有效恨注：適當(dāng)措施可能包括.例如

21、：向現(xiàn)有員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，或重新委派其職務(wù)；或聘用、雇傭勝任的人員。組織應(yīng)保留適當(dāng)?shù)奈募畔⒆鳛槟芰Φ淖C據(jù)。4.4.2能力、培訓(xùn)和意識組織應(yīng)確保所有為它或代表它從事被確定為可能具有重大環(huán)境影響的工作的人員，都具備相應(yīng)的能力。該能力基于必要的教育、培訓(xùn)或經(jīng)歷。組織應(yīng)保存相關(guān)的記錄。組織應(yīng)確定與具環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有美的培訓(xùn)需求并提供培訓(xùn)，或采取其他措施來滿足這些需求。應(yīng)保存相關(guān)的記錄。組織應(yīng)建立、實施并保持1 .對那些可能具有重要環(huán)境影響的崗位人員的能力要求擴展到了所有影響環(huán)境績效和滿足合規(guī)義務(wù)的人員身上。2 .在2004版中，組織可選擇提供培訓(xùn)或者采取其他措施以滿足能力要求。但在新標準

22、中啟一個注釋，用以具體解釋其他措施包括什么。例如：培訓(xùn)、輔導(dǎo)、調(diào)整崗位等可繼續(xù)之前符合要求的做法7.3意識組織應(yīng)確保在其控制卜-工作的人員意識到：1.這條款從能力、培訓(xùn)和意識”中單獨出來了?？衫^續(xù)之前符合要求的做法ISO14001:2015GB/T24001-2004差異性分析建議實施方法條款號標題標準內(nèi)容條款號標題標準內(nèi)容a）環(huán)境方針；b）與他們的工作相關(guān)的重要劃、境因素和相關(guān)的實際或潛在的環(huán)境影響；c）他們對環(huán)境管理體系有效性的貢獻，包括對提高環(huán)境績效的貢地d）不符合環(huán)境管理體系要求，包括未履行組織的合規(guī)義務(wù)的后果。一個或多個程序，使為它或代表它工作的人員都意識到：a）符合環(huán)境方針與程序和

23、符合環(huán)境管理體系要求的重要性；b）他們工作中的重要環(huán)境因素和實際的或潛在的環(huán)境影響，以及個人工作的改進所能帶來的環(huán)境效益；c）他們在實現(xiàn)環(huán)境管理體系要求符合性方面的作用與職責(zé)；d）偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。2.擴充（或者說是引申的）內(nèi)容包括如下：l1）將個人工作的改進所能帶來的環(huán)境效益改為提升環(huán)境績效的貢獻”。l2）將偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果”改為不符合環(huán)境管理體系要求，包括未履行組織的合規(guī)義務(wù)的后果。”7.4信息交流（僅標題）4.4.3信息交流組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用于有美具環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的：a）組織內(nèi)部各層次和職能間的信息交流；b）與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收、形

24、成文件和回應(yīng)。組織應(yīng)決定是否就其重要環(huán)境因素與外界進行信息交流，并將決定形成文件。如決定進行外部交流，則應(yīng)7.4.1總則組織應(yīng)建立、實施并保持與環(huán)境管理體系侶天的內(nèi)部與外部信息交流所需的過程,包括：a）信息交流的內(nèi)容；b）何時進行信息交流；c）與誰講行信息交流；d）如何講行信息交流。策劃信息交流過程時，組織應(yīng)：考慮其合規(guī)義務(wù):1 .信息交流的規(guī)定更加細致了，規(guī)定組織應(yīng)該決定與誰交流，交流什么內(nèi)容、何時交流、如何交流等。2 .策劃時，組織應(yīng)該做到如下：考慮其合規(guī)義務(wù)確保所交流的環(huán)境信息與具環(huán)境管理體系產(chǎn)生的信息一致，ISO14001:2015GB/T24001-2004差異性分析建議實施方法條款

25、號標題標準內(nèi)容條款號標題標準內(nèi)容確保所交流的環(huán)境信息與環(huán)境管理體系形成的信息一致且真規(guī)定交流的方式并予以實施。并且是可信的3.組織應(yīng)保留文件化的信息，以作為信息交流過程的證據(jù)。實可信。組織應(yīng)對具環(huán)境管理體系相關(guān)的信息交流做出響應(yīng)。適當(dāng)時，組織應(yīng)保留文件化信息,作為其信息交流的證據(jù)。7.4.2內(nèi)部信息交流組織應(yīng)：a）在其各職能和層次間就環(huán)境管理體系的相關(guān)信息進行內(nèi)部信息交流，適當(dāng)時，包括交流環(huán)境管理1.增加了額外規(guī)定，使組織的交流過程可以確保在組織控制卜，作的人員能為持續(xù)改進做出貝獻。將新要求的內(nèi)容增加到之前的管理手冊中。體系的艾更；b）確保其信息交流過程能夠促使在其控制下工作的人員對持續(xù)改進，

26、畋出貝獻。7.4.3外部信息交流組織應(yīng)按其建立的信息交流過程的規(guī)定及其合規(guī)義務(wù)的要求.就環(huán)境管理體系的相關(guān)信息進行外部信息交流。2.在2004版中，組織應(yīng)決定是否對外交流其重要環(huán)境因素。新版本未明確提及重要環(huán)境因素的交流。按新標準要求對之前的內(nèi)容進行適當(dāng)?shù)男薷?.5文件化信息（僅標題）4.4文件環(huán)境管理體系文件應(yīng)包括：a）環(huán)境方針、目標和指標；b）對環(huán)境管理體系的覆蓋范圍的描述；c）對環(huán)境管理體系主要要素及其相互作用的描述，以及相關(guān)文件的查詢途徑；d）本標準要求的文件，包括新標準用形成文件的信息取代文件和記錄。7.5.1總則組織的環(huán)境管理體系應(yīng)包括：a）本林淹要求的文件化信息:b）組織確定的實

27、現(xiàn)環(huán)境管理體系有效性所必需的文件化信息。1.新標準用形成文件的信息”取代文件和記錄。-這意味著，只要格式適用，組織在其所需的文件的形式上可繼續(xù)之前符合要求的做法ISO14001:2015GB/T24001-2004差異性分析建議實施方法條款號標題標準內(nèi)容條款號標題標準內(nèi)容注：小同組織的環(huán)境管理體系文件化信息的復(fù)雜程度可能小同，取決于：組織的規(guī)模及其活動、過程、產(chǎn)品和服務(wù)的類型；證明履行其合規(guī)義務(wù)的需要；過程的復(fù)雜性及其相互作用；在組織控制卜，作的人員的能力。記錄；e）組織為確保對涉及重要環(huán)境因素的過程進行有效策戈|J、運行和控制所需的文件和記錄。有很大的自由。2.新要求已經(jīng)重新定義，尤箕是在當(dāng)

28、今的信息時代，使它們適用于任何形式的媒介7.5.2創(chuàng)建和更新創(chuàng)建和更新文件化信息時,組織應(yīng)確保適當(dāng)?shù)模篴）識別和描述（例如：標題、日期、作者或文獻編號）；b）形式（例如：語言義字、軟件版本、圖表）與載體（例如：紙質(zhì)、4.4.5文件控制4.4.5文件控制應(yīng)對本標準和環(huán)境管理體系所要求的文件進行控制。記錄是一種特殊類型的文件，應(yīng)依據(jù)4.5.4的要求進行控制。組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，以規(guī)定：a）在文件發(fā)布前進行審批，以確保其充分性和適宜性；b）必要時對文件進行評審和更新，并重新審批；c）確保對文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標識；d）確保在使用處能得到適用文件的有關(guān)版本；e）確保文件字跡清

29、楚，易于識別；可繼續(xù)之前符合要求的做法電子）；c）評審和批準.以確保話官件和充分性。條款號標題標準內(nèi)容條款號標題標準內(nèi)容差異性分析建議實施方法f）確保對策劃和運行環(huán)境管理體系所需的外來文件做出標識，并對其發(fā)放予以控制；g）防止對過期文件的非預(yù)期使用。如須將其保留，要做出適當(dāng)?shù)臉俗R。4.5.4記錄控制4.5.4記錄控制組織應(yīng)根據(jù)需要，建立并保持必要的記錄，用來證實對環(huán)境管理體系及本標準要求的符合，以及所實現(xiàn)的結(jié)果。組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用于記錄的標識、存放、保護、檢索、留存和處置。環(huán)境記錄應(yīng)字跡清楚，標識明確，并具后可追溯性?？衫^續(xù)之前符合要求的做法7.5.3文件化信息的控制環(huán)境

30、管理體系及本標準要求的文件化信息應(yīng)予以控制，以確保其：a）在需要的時間和場所均可認得并適用;b）受到充分的保護（例如：防止失密、不當(dāng)使用或完整性受損）。為了控制文件化信息，適用時，組織應(yīng)采取以下措施：分發(fā)、訪問、檢索和使用：4.4.5文件控制4.4.5文件控制應(yīng)對本標準和環(huán)境管理體系所要求的文件進行控制。記錄是一種特殊類型的文件，應(yīng)依據(jù)4.5.4的要求進行控制。組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，以規(guī)定：a）在文件發(fā)布前進行審批，以確保其充分性和適宜性；b）必要時對文件進行評審和MW,并重新審批；c）確保對文件的更改和現(xiàn)行3.除了上述外，在文件化信息的控制和2014版本的文件控制、記錄控制等

31、方圓，新老標準基本無變化?？衫^續(xù)之前符合要求的做法ISO14001:2015GB/T24001-2004ISO14001:2015GB/T24001-2004差異性分析建議實施方法條款號標題標準內(nèi)容條款號標題標準內(nèi)容存儲和保護，包括保持易讀也變更的控制（例如：版本控制）；保留和處置。組織應(yīng)識別所確定的對環(huán)境管理體系策劃和運行所需的來自外部的文件化信息，適當(dāng)時,應(yīng)對其予以控制。注：訪問'可能指只允許查閱文件化信息的決定，或可能指允許并授權(quán)查閱和更改文件化信息的決定。修訂狀態(tài)做出標識；d）確保在使用處能得到適用文件的有關(guān)版本；e）確保文件字跡清楚，易于識別；f）確保對策劃和運行環(huán)境管理體系

32、所需的外來文件做出標識，并對其發(fā)放予以控制；g）防止對過期文件的非預(yù)期使用。如須將其保留，要做出適當(dāng)?shù)臉俗R。4.5.4記錄控制4.5.4記錄控制組織應(yīng)根據(jù)需要，建立并保持必要的記錄，用來證實對環(huán)境管理體系及本標準要求的符合，以及所實現(xiàn)的結(jié)果。組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用于記錄的標識、存放、保護、檢索、留存和處置。環(huán)境記錄應(yīng)字跡清楚，標識明確，并具后可追溯性。3.除了上述外，在文件化信息的控制和2014版本的文件控制、記錄控制等方圓，新老標準基本無變化。可繼續(xù)之前符合要求的做法8運行（僅標題）8.1運彳儲劃和控制組織應(yīng)建立、實施、控制并保持滿足環(huán)境管理體系要求以及實施6.1和6.2所

33、識別的措施所需的過程，通過：建立過程的運行準則；按照運行準則實施過程控制。注：控制可包括工程控制和程序控制?？刂瓶砂磳蛹墸ɡ纾合⑻娲?、管理）實施，并可單獨使用4.4.6運行控制組織應(yīng)根據(jù)其方針、目標和指標，識別和策劃與所確定的重要環(huán)境因素相關(guān)的運行，以確保其通過下列方式在規(guī)定的條件下進行：a）建立、實施并保持一個或多新的運行控制的類型和程度取決于運行的性質(zhì)、風(fēng)險和機遇、重要環(huán)境因素及合規(guī)義務(wù)，與2004版針對重要環(huán)境因素，取決的因素明顯多了幾個。更加明確了控制的層級和關(guān)注了生命周期，延伸到產(chǎn)品或服務(wù)的可以在舊標準的基礎(chǔ)上，結(jié)合新標準的要求，制定相應(yīng)策劃和運行控制ISO14001:2015

34、GB/T24001-2004條款號標題標準內(nèi)容條款號標題標準內(nèi)容差異性分析建議實施方法或結(jié)合使用。組織應(yīng)對計劃內(nèi)的變更進行控制，并對非預(yù)期性變更的后果予以評審，必要時，應(yīng)采取措施降低任何后害影響。組織應(yīng)確保對外包過程實施控制或施加影晌。應(yīng)在環(huán)境管理體系內(nèi)規(guī)定對這些過程實施控制或施加影響的類型與程度。從生命周期觀點出發(fā)，組織應(yīng)：a）適當(dāng)時，制定控制措施，確保在產(chǎn)品或服務(wù)設(shè)計和開發(fā)過程中，考慮其生命周期的每一階段，并提出環(huán)境要求；b）適當(dāng)時，確定產(chǎn)品和服務(wù)采購的環(huán)境要求；c）與外部供方（包括合同方）溝通其布關(guān)環(huán)境要泵；d）考慮提供與產(chǎn)品或服務(wù)的運輸或交付、使同、壽命結(jié)乘后處理前最終處置相關(guān)的潛在重

35、大環(huán)境影響的信息的需求。組織應(yīng)保持必要的文件化信息，以確信過程已按策劃得到實施。個形成文彳的程序，以控制因缺乏程序文件而導(dǎo)致偏離環(huán)境方針、目標和指標的情況；b）在程序中規(guī)定運行準則；c）對于組織使用的產(chǎn)品和服務(wù)中所確定的重要劃、境因素，應(yīng)建立、實施并保持程序，并將適用的程序和要求通報供方及合同方。設(shè)計和開發(fā)過程，笄考慮提供與產(chǎn)品或服務(wù)的運輸或交付、使用、壽命結(jié)束后處理和最終處置相關(guān)的潛在重大環(huán)境影響的信息的需求。8.2應(yīng)急準備和響應(yīng)組織應(yīng)建立、實施并保持對6.1.1中識別的潛在緊急情況進行應(yīng)急準備并做出響應(yīng)所需的過程。組織應(yīng)：a）通過策劃措施做好響應(yīng)緊急情況的準備，以預(yù)防或減輕它所帶來的后宙環(huán)

36、境影響；b）對實際發(fā)生的緊急情況做出響應(yīng)；c）根據(jù)緊急情況和潛在環(huán)境影響的程度，采取相適應(yīng)的措施預(yù)防或減輕緊急情況帶來的后果；d）可行時，定期試驗所策劃的響應(yīng)措施；4.4.7應(yīng)急準備和響應(yīng)組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用于識別可能對環(huán)境造成影響的潛在的緊急情況和事故，并規(guī)定響應(yīng)措施。組織應(yīng)對實際發(fā)生的緊急情況和事故作出響應(yīng)，并預(yù)防或減少隨之廣生的肩害環(huán)境影響。組織應(yīng)定期評審其應(yīng)急準備新的要求明確了管理體系范圍內(nèi)的潛在緊急情況，增加了在適用時，向有美的相美方，包括在組織控制卜，作的人員提供應(yīng)急準備和響應(yīng)相關(guān)的信息和培訓(xùn)。其他方向基本變化不大總體變化不大，可繼續(xù)舊標準要求的做法，在適用時，

37、增加對相關(guān)方的培訓(xùn)。ISO14001:2015GB/T24001-2004差異性分析建議實施方法條款號標題標準內(nèi)容條款號標題標準內(nèi)容e）定期評審并修訂過程和策劃的響應(yīng)措施，特別是發(fā)生緊急情況后或進行試驗后；f）適用時，問后關(guān)的相關(guān)方，包括在組織控制卜，作的人員提供應(yīng)急準備和響應(yīng)相關(guān)的信息和培訓(xùn)。組織應(yīng)保持必要的文件化信息，以確信過程按策劃予以實施。和響應(yīng)程序，必要時對其進行修訂，特別是當(dāng)事故或緊急情況發(fā)生后?？尚袝r，組織還應(yīng)定期試驗上述程序。9績效評價（僅標題）9.1監(jiān)視、測量、分析和評價（僅標題）4.5檢查（僅標題）9.1.1總則組織應(yīng)監(jiān)視、測量、分析和評價其環(huán)境績效。組織應(yīng)確定：a）需要監(jiān)

38、視和測量的內(nèi)容；b）適用時，監(jiān)視、測量、分析與評價的方法，以確保有效的結(jié)果；c）組織評價具環(huán)境績效所依據(jù)的準則和適當(dāng)?shù)膮?shù)；d）何時應(yīng)實施監(jiān)視和測量；e）何時應(yīng)分析和評價監(jiān)視而測量結(jié)果。適當(dāng)時，組織應(yīng)確保使用經(jīng)校準或經(jīng)驗證的監(jiān)視和測量設(shè)備，并對其予以維護。組織應(yīng)評價具環(huán)境績效和環(huán)境管理體系的功效性。組織應(yīng)按其建立的信息交流過程的規(guī)定及其合規(guī)義務(wù)的要求，就有4.5.1監(jiān)測和測量組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，對可能具有重大環(huán)境影響的運行的關(guān)鍵特性進行例行監(jiān)測和測量。程序中應(yīng)規(guī)定將監(jiān)測環(huán)境績效、適用的運行控制、目標和指標符合情況的信息形成文件。組織應(yīng)確保所使用的監(jiān)測和測量設(shè)備經(jīng)過校準或驗證，

39、并予以妥善維護，且應(yīng)保存相關(guān)的記錄。新版未明確要求有程序，除了監(jiān)視和測量外，增加了分析和評價的要求，對監(jiān)視、測量、分析和評價有了明確的要求，并對有關(guān)環(huán)境績效的信息交流做出了新的要求在舊版標準的基礎(chǔ)上，增加了具體的監(jiān)視、測量、分析和評價的要求，并對有關(guān)環(huán)境績效的信息交流做出了新的要求ISO14001:2015GB/T24001-2004條款號標題標準內(nèi)容條款號標題標準內(nèi)容差異性分析建議實施方法關(guān)環(huán)境績效的信息進行內(nèi)部和外部信息交流。組織應(yīng)保留適當(dāng)?shù)奈募畔?，作為監(jiān)視、測量、分析和評價結(jié)果的證據(jù)。9.1.2合規(guī)性評價組織應(yīng)建立、實施并保持評價其合規(guī)義務(wù)履行情況所需的過程。組織應(yīng)：a）確定實施合規(guī)

40、性評價的頻次；b）評價合規(guī)性，必要時采取措施；c）保持其合規(guī)情況的知識和對其合規(guī)情況的理解。組織應(yīng)保留文件化信息，作為合規(guī)性評價結(jié)果的證據(jù)。4.5.2合規(guī)性評價4.5.2.1 為了履行對合規(guī)性的承諾，組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，以定期評價對適用環(huán)境法律法規(guī)的遵循情況。組織應(yīng)保存對上述定期評價結(jié)果的記錄。4.5.2.2 組織應(yīng)評價對其他要求的遵循情況，為此，組織可以把它和4.5.2.1中所要求的評價一起進行，也可以另外制定程序，分別進行評。組織應(yīng)保存上述定期評價結(jié)果的記錄。新版無程序的要求。新版用含規(guī)義務(wù)”替代2004版的法律法規(guī)要求及其他要求”。新版標準強調(diào)了采取措施”以及知識和理解

41、”的重要性。在舊版基礎(chǔ)上增加了對“合規(guī)情況的知識”的要求，變化不是很大。9.2內(nèi)部審核9.2.1總則組織應(yīng)按計劃的時間間隔實施內(nèi)部審核，以提供卜列環(huán)境管理體系的信息：a）是否符合：1）組織自身環(huán)境管理體系的要求；2）本標準的要求。b）是否得到J功效的實施和保持。9.2.2內(nèi)部審核方案組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個內(nèi)部審核方案,包括頭施審核的頻次、方法、職左、審劃要求和內(nèi)部審核報告。建立內(nèi)部審核方案時，組織必須考慮相關(guān)過程的環(huán)境重要性、影響組織的變化以及以往審核的結(jié)果。組織應(yīng)：a）規(guī)定每次審核的準則和范圍；b）詵擇審核員并實施審核.確保4.5.5內(nèi)部審核組織應(yīng)確保按照計劃的時間間隔對環(huán)境管理體

42、系進行內(nèi)部審核。目的是：a）判定環(huán)境管理體系1）是否符合組織對環(huán)境管理工作的預(yù)定安排和本標準的要求；2）是否得到了恰當(dāng)?shù)膶嵤┖捅３帧）向管理者報告審核結(jié)果。組織應(yīng)策劃、制定、實施和保持一個或多個審核方案，此時，應(yīng)考慮到相關(guān)運行的新版沒有程序的要求可繼續(xù)之前符合要求的做法ISO14001:2015GB/T24001-2004差異性分析建議實施方法條款號標題標準內(nèi)容條款號標題標準內(nèi)容審核過程的客觀性與公正性；c）確保向相關(guān)管理者報告審核結(jié)果。組織應(yīng)保留文件化信息，作為審核方案實施和審核結(jié)果的證據(jù)。環(huán)境重要性和以往的審核結(jié)果。應(yīng)建立、實施和保持一個或多個審核程序，用來規(guī)定：策劃和實施審核及報告審核

43、結(jié)果、保存相關(guān)記錄的職貝和要求；審核準則、范圍、頻次和方法。審核員的選擇和審核的實施均應(yīng)確保審核過程的客觀性和公正性。9.3管理評審最高管理者應(yīng)按計劃的時間間隔對組織的環(huán)境管理體系進行評審，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和后效性。管理評審應(yīng)包括對卜列事項的考慮：a）以往管理評審所采取措施的狀況；b）以卜方面的變化：1）與環(huán)境管理體系相關(guān)的內(nèi)外部問題；2）相關(guān)方的需求和期望，包括合規(guī)義務(wù)；3）其重要環(huán)境因素；4）風(fēng)險和機遇。c）環(huán)境目標的實現(xiàn)程度；d）組織環(huán)境績效方面的信息，包括以卜方面的趨勢：1）不符合和糾正措施；2）監(jiān)視和測量的結(jié)果；3）其合規(guī)義務(wù)的履行情況；4）審核結(jié)果。4.6管理評審高管理者應(yīng)按計劃的時間間隔，對組織的環(huán)境管理體系進行評審，以確保其持續(xù)適宜性、充分性和功效性。評審應(yīng)包括評價改進的機會和對環(huán)境管理體系進行修改的需求，包括環(huán)境方針、環(huán)境目標和指標的修改需求。應(yīng)保存管理評審記錄。管理評審的輸入應(yīng)包括：a）內(nèi)部審核和