6培訓(xùn)控制程序

1、培訓(xùn)控制程序1目的建立、實施并保持本程序，對所有為公司或代表公司從事被確定為可能產(chǎn)生重大安全/環(huán)境影響的工作人員進行教育，提高其職業(yè)健康安全/環(huán)境意識，使其勝任所擔(dān)負的工作，以確保職業(yè)健康安全/環(huán)境管理體系的有效運行。2范圍本程序適用于公司所有質(zhì)量管理體系與職業(yè)健康安全/環(huán)境管理體系相關(guān)的培訓(xùn)。3職責(zé)3.1 人力資源3.1.1 人力資源為培訓(xùn)的主管部門，負責(zé)組織、制定公司年度培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)進行協(xié)調(diào)組織，監(jiān)督實施，并做好相應(yīng)記錄。3.1.2 負責(zé)特殊工種的外部培訓(xùn)取證工作。3.2 各部門3.2.1 各部門負責(zé)識別本部門的培訓(xùn)需求，并報人力資源，作為制定全年培訓(xùn)計劃的參考O3.2.2 根據(jù)人力資

2、源制定的培訓(xùn)計劃，制定本部門的培訓(xùn)計劃，并組織實施，做好相應(yīng)的記錄。3.2.3 各部門根據(jù)人力資源的培訓(xùn)計劃，安排和組織人員參加培訓(xùn)和考核。3.2.4 對本部門的業(yè)務(wù)相關(guān)方進行必要的培訓(xùn)。4工作程序4.1 培訓(xùn)計劃的制定4.1.1 每年12月底之前各部門將下一年度的培訓(xùn)需求報送人力資源部，人力資源在收到各部門的培訓(xùn)計劃后，在15日內(nèi)根據(jù)各單位的培訓(xùn)需求制定年度的培訓(xùn)計劃，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，下發(fā)至各部門。4.1.2 各部門在收到年度培訓(xùn)計劃后，應(yīng)制定本部門的培訓(xùn)計劃，予以實施，并做好記錄。4.1.3 各部門需要調(diào)整培訓(xùn)計劃時，須說明理由，報人力資源備案后組織實施。4.1.4 各部門需要增加臨時培

3、訓(xùn)時，須填寫培訓(xùn)申請表經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，報人力資源備案后組織實施。4.1.5 由于客觀原因沒能實施的培訓(xùn)計劃，部門要書面說明情況，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)審批，報人力資源備案。4.2 培訓(xùn)計劃的實施4.2.1 管理人員a）管理人員的培訓(xùn)由安管辦協(xié)調(diào)人力資源共同完成，培訓(xùn)記錄（資格證、操作證）由人力資源保存。b）培訓(xùn)的內(nèi)容包括：職業(yè)健康安全/環(huán)境方針、職業(yè)健康安全/環(huán)境管理手冊和程序、職業(yè)健康安全/環(huán)境有關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度及安全管理流程再造方面的內(nèi)容。c）培訓(xùn)的方式：會議或自學(xué)；考核方式：考試或提問。4.2.2 一般崗位人員a）一般崗位人員的培訓(xùn)由本部門負責(zé)，記錄由本部門保存。b）培訓(xùn)內(nèi)容至少包括：職

4、業(yè)健康安全/環(huán)境方針、職業(yè)健康安全/環(huán)境管理手冊、程序、職業(yè)健康安全/環(huán)境有關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度及安全作業(yè)指導(dǎo)書。c）培訓(xùn)的方式：上課或自學(xué)；考核方式：考試或提問。4.2.3 重要崗位人員（可能產(chǎn)生重大安全環(huán)境影響的崗位）a）由人力資源分別從安全、環(huán)境、消防安全、監(jiān)測和測量、資源能源消耗、化學(xué)危險品使用、保管和貯存及廢棄物處置等方面對企業(yè)重點崗位予以確認，并編制重點崗位任職能力要求的相關(guān)文件，并填寫重點崗位一覽表報職業(yè)健康安全/環(huán)境管理者代表批準。b）重要崗位人員的培訓(xùn)由各部門安排，并選擇適當?shù)呐嘤?xùn)方式和考核方式，培訓(xùn)記錄由各部門保存。c）應(yīng)接受的培訓(xùn)，除應(yīng)達到一般人員的要求外，還應(yīng)明確自身

5、崗位可能產(chǎn)生的重大環(huán)境因素和重要危險源是什么，自己的工作方式的改進會對職業(yè)健康安全/環(huán)境產(chǎn)生怎樣的影響，熟知本崗位的工作程序和作業(yè)指導(dǎo)書以及違章操作可能導(dǎo)致的后果。d）培訓(xùn)方式采用上課的方式，考核方式采用考試或提問的方式。4.2.4 新員工或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)a）由人力資源統(tǒng)一安排，并選擇適當?shù)呐嘤?xùn)方式和考核方式，培訓(xùn)記錄由人力資源保存。b）培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)其崗位確定，至少應(yīng)包括：公司制度、職業(yè)道德、職業(yè)健康安全/環(huán)境方針、職業(yè)健康安全/環(huán)境管理手冊和程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書及有關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度。c）培訓(xùn)方式采用上課的方式，考核方式采用考試或提問的方式。4.2.5 特種作業(yè)人員的培訓(xùn)a）對國家有專門規(guī)定的

6、崗位（如各類電工、焊工、天車工、叉車工等），由安管辦按照國家有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一委托相關(guān)機構(gòu)進行培訓(xùn)。b）特殊工種的培訓(xùn)以國家法定機構(gòu)頒發(fā)的職業(yè)資格證書為考核形式。c）培訓(xùn)記錄或資質(zhì)證明由人力資源保存，所有特種工種均須持證上崗。4.2.6 相關(guān)方（外來實施人員）a）由各業(yè)務(wù)對口部門組織安排培訓(xùn)，并選擇適當?shù)呐嘤?xùn)方式和考核方式，培訓(xùn)記錄由各業(yè)務(wù)對口部門保存。b）培訓(xùn)內(nèi)容至少應(yīng)包括：職業(yè)健康安全/環(huán)境方針、相關(guān)的職業(yè)健康安全/環(huán)境管理程序和作業(yè)指導(dǎo)書、了解有關(guān)的規(guī)章制度，確保他們具備必要的環(huán)境保護意識和能力，按公司的要求進行操作和施工4.3 培訓(xùn)記錄4.3.1 培訓(xùn)記錄應(yīng)包括培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、

7、考核方式、考核結(jié)果等。4.4 培訓(xùn)的檢查4.4.1 各部門應(yīng)對培訓(xùn)的實施情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)有人員未進行必要的培訓(xùn)應(yīng)組織培訓(xùn)；考核結(jié)果不合格的人員也應(yīng)參加補訓(xùn)和補考。4.4.2 人力資源應(yīng)不定期地對各單位的培訓(xùn)情況進行檢查，責(zé)令發(fā)生不符合的責(zé)任部門按不符合、糾正措施和預(yù)防措施控制程序進行整改。5相關(guān)文件5.1 不符合、糾正措施和預(yù)防措施控制程序5.2 重要崗位一覽表6記錄JL-RL-001培訓(xùn)申請表JL-RL-002年度培訓(xùn)計劃表JL-RL-003培訓(xùn)記錄表JL-RL-004持證人員登記表JL-RL-005外培人員登記表培訓(xùn)申請表填表日期：年月曰部門填表人所需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)參加人員人數(shù)職位具體人

8、員名單建議培訓(xùn)時間日期課時建議培訓(xùn)講師建議培訓(xùn)方式培訓(xùn)類別：口內(nèi)訓(xùn)口外訓(xùn)培訓(xùn)形式：講授口討論演練口游戲口其他（請說明）_培訓(xùn)需求原因工作提高口本年度工作重點口員工職業(yè)規(guī)劃口其他（請說明）_請具體說明：培訓(xùn)目標培訓(xùn)費用部門主管意見分管高管意見年度培訓(xùn)計劃表培訓(xùn)日期序號培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式培訓(xùn)對象（或關(guān)鍵岡位）組織培訓(xùn)部門培訓(xùn)人次審核:制表:日期:員工培訓(xùn)記錄培訓(xùn)目的：時間：地點：培訓(xùn)部門：授課人員：培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)人員簽字：備注：編號：JL601-003M：負責(zé)人:填表人:填表日期:持證人員登記表廳P姓名性別身份證號崗位名稱培訓(xùn)時間證書編號發(fā)證日期個人外部培訓(xùn)申請表姓名部門職位受訓(xùn)機構(gòu)受訓(xùn)課程申請說明我個人希望參加上項機構(gòu)所舉辦的培訓(xùn)，培訓(xùn)