2005年1月廣東省高等教育自學(xué)考試勞動爭議處理概論試卷和答.

1、BODAOEDUCATION】NSTITUT1ON2005年1月廣東省高等教育自學(xué)考試勞動爭議處理概論試卷（考試時間:150分鐘（課程代號:8413一、單項選擇題（每小題1分,共10分1、勞動爭議最早產(chǎn)生于（,是隨著市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。A原始社會B奴隸社會C資本主義社會D社會主義社會2、日本處理勞動議的勞動委員,是一個（的組織。A民間性B準(zhǔn)司法性C行政范疇里的特殊行政執(zhí)法性D司法性3、勞動爭議仲裁的法律規(guī)范適用沖突,主要是由于（對于同一勞動關(guān)系調(diào)整作出的規(guī)定不一致。A不同的立法主體B不同的調(diào)整方法C不同的立法技術(shù)D不同的調(diào)整對象4、對于勞動爭議裁決法律規(guī)范適用沖突,級別沖突調(diào)整原則是:凡屬

2、區(qū)域性較強、地方政府有權(quán)管理勞動關(guān)系的內(nèi)容,則可選擇適用（處理。A國家的宏觀政策B國務(wù)院部、委規(guī)章C上級政府的規(guī)章D地方政府的規(guī)章5、因為用人單位開除勞動者而產(chǎn)生的勞動爭議,舉證責(zé)任堅持（的原則。A誰方便誰舉證B誰主張誰舉證C勞動者舉證D誰決定誰舉證6、裁決勞動爭議案件一般是通過（進(jìn)行。A勞動爭議仲裁委員會B仲裁庭C辦事機構(gòu)D仲裁員7、勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議,應(yīng)從組成仲裁庭之日起（內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的,報勞動爭議仲裁委員會批準(zhǔn)后,可適當(dāng)延長。A15日B20日C30日D60日8、勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)（。A先行調(diào)解B先行裁決C當(dāng)庭裁決D促成和解9、勞動爭議中法定代理權(quán)是基

3、于（而產(chǎn)生的。A被代理人的意思B法定代理人的意思C勞動仲裁委員會的指定D法律的規(guī)定10、勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件,對于當(dāng)事人接到通知,無正當(dāng)理由拒不到庭的,或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的,對申訴人（。A駁回申訴B延期審理C按撤訴處理D作缺席裁決二、多項選擇題（每小題2分,共20分11、（與勞動者建立的勞動關(guān)系,具有雇傭勞動的特點,用人單位與勞動者之間的爭議實質(zhì)上是勞資爭議,具有一定的對抗性。A私營企業(yè)B國有企業(yè)C個體工商戶D外商獨資企業(yè)E集體所有制企業(yè)12、勞動合同鑒證是勞動行政機關(guān)對勞動合同的（進(jìn)行全面審查與證明的一項行政監(jiān)督、服務(wù)措施。A合理性B合法性C真實性D公平性E可行性1

4、3、下列有勞動權(quán)利能力,但是無勞動行為能力的人有（。A16歲以下的未成年人B健康的成年人C酗酒成性的成年人D成年精神病人E成年的植物人14、勞動仲裁委員會處理勞動爭議,除了一般依據(jù)之處,還有其特有的依據(jù),即（。A憲法和法律B企業(yè)規(guī)章C國際公約D勞動政策E各種慣例階段15、勞動爭議仲裁法律規(guī)范適用的要求是（。A嚴(yán)格B及時C靈活D正確E合法16、勞動爭議仲裁委員會與企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是（關(guān)系。A行政領(lǐng)導(dǎo)B業(yè)務(wù)指導(dǎo)C工作建議D紀(jì)律監(jiān)察E工作督促17、制作筆錄的要求必須做到（。A格式正確B手續(xù)合法C內(nèi)容客觀D內(nèi)容完整E文字準(zhǔn)確18、“勞動爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人（之日。BODAOEDUCATION

5、】NSTITUT1ONA權(quán)利被實際侵害B權(quán)利可能被侵害C知道其權(quán)利被侵害D應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害E猜測其權(quán)利可能被侵害19、下列屬勞動爭議仲裁的當(dāng)事人的是（。A代理人B證人C被申訴人D第三人E申訴人20、根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)及國家勞動政策,勞動行政處罰分為（幾類。A征收滯納金B(yǎng)罰款、吊銷勞動行政許可證C吊銷營業(yè)執(zhí)照D警告、通報批評E責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)三、判斷說明題（每小題3分,共15分21、企業(yè)對管理人員的職務(wù)聘任發(fā)生爭議,屬于企業(yè)內(nèi)部行政關(guān)系,勞動仲裁委員會不予受理。判斷:理由:22、企業(yè)調(diào)解委員會主持的調(diào)解,當(dāng)事人雙方達(dá)成一致意見,簽字蓋章后即生效,具有法律效力。當(dāng)事人一方不執(zhí)行,另一方可以向人民

6、法院申請強制執(zhí)行。判斷:理由:23、勞動者作為勞動爭議仲裁的當(dāng)事人,必須同時具有參加勞動爭議仲裁活動的權(quán)利能力和行為能力。只有權(quán)利能力而無行為能力,就不能保護(hù)自己的合法權(quán)、人益。判斷:理由:24、“當(dāng)事人在適用法律上一律平等”原則,主要體現(xiàn)在當(dāng)事人雙方具有相同的權(quán)利和義務(wù)。判斷:理由:25、勞動爭議當(dāng)事人對一審人民法院的裁定不服的,可以向上一級人民法院上訴。上訴的期限為15日。判斷:理由:四、簡答題:（每小題5分,共15分26、簡述仲裁文書的送達(dá)方法。27、簡述勞動爭議的預(yù)防及其預(yù)防措施。28、簡述我國勞動爭議仲裁制度發(fā)展的設(shè)想。五、案例簡析題（每小題5分,共15分29、林某是推銷員,在勞動合

7、同將到期時尚在外地。公司讓林某的好友郭某代理林某續(xù)簽勞動合同。林某回來后郭某告知代簽合同的事,林某未置可否,合同到期后,仍在公司上班。兩個月后,林某以他未與公司續(xù)簽勞動合同為由,提出離開公司,為此與公司發(fā)生爭執(zhí)。請問,郭某代簽的合同是否有效?公司有無過錯?30、王某未告知工廠而聘用李某替他到工廠頂班,王某給李某支付工資報酬。請問,李某是與王某,還是與工廠有勞動關(guān)系?如果與工廠有勞動關(guān)系,李某是王某聘用而非工廠,工廠既未和李某簽合同也未給李某發(fā)工資。如果與王某有勞動關(guān)系,王某又不是用人單位。請問,若李某在工作期間發(fā)生了工傷事故,賠償責(zé)任應(yīng)如何界定和處理?31、李明是一搬家公司的搬運工,在給一戶居

8、民搬運家具時,由于該戶居民張某熱心幫忙不當(dāng),使家具滑落,砸傷李明的腳,造成八級傷殘。公司認(rèn)為是該居民的過錯造成的傷害,公司不承擔(dān)責(zé)任。張某則以他是好心幫忙為由也拒不承擔(dān)責(zé)任,李明準(zhǔn)備向人民法院起訴。問搬家公司、李明和張某各處于什么訴訟地位?六、綜合案例分析題（15分32、許某在一家私營企業(yè)當(dāng)保安,一天,許某上夜班時與竊賊搏斗被刺傷腰部。許某在醫(yī)院治療期間,公司交了5000元住院押金。公安機關(guān)第二天就抓獲了竊賊。一個月后,許某治療結(jié)束,醫(yī)療衛(wèi)生費合計為9000,除了公司已交的押金,還需再付4000多元。公安機關(guān)得知此事后,讓竊賊的BODAOEDUCATION】NSTITUT1ON妻子到醫(yī)院給許某

9、結(jié)清了余下的4000元醫(yī)療費,至于公司預(yù)付的5000元,則說待案件處理完后再還。誰知過了半年,案件未結(jié),公司墊付的押金一直得一到償還。公司于是決定,先逐月從許某的工資中扣出這5000元。許某不服,認(rèn)為自己是因公負(fù)傷,公司應(yīng)負(fù)責(zé)任。公司則認(rèn)為,是竊賊給他造成傷害,應(yīng)由竊賊負(fù)責(zé)任。許某決定以工傷為由向法院起訴。請問許某、公司、竊賊和竊賊的妻子在本案中各處于什么訴訟地位?該案應(yīng)如何處理?七、論述題（10分33、勞動法規(guī)定簽定勞動合同應(yīng)當(dāng)用書面形式,為什么又承認(rèn)事實勞動關(guān)系?2005年1月廣東省高等教育自學(xué)考試勞動爭議處理概論試題答案及評分參考一、單項選擇題（每小題1分,共10分1、C2、C3、A4、

10、D5、D6、B7、C8、A9、D10、C二、多項選擇題（每小題2分,共20分11、ACD12、BCE13、DE14、BE15、BDE16、BC17、ABCDE18、CD19、CE20、ABDE三、判斷說明題（每小題3分,共15分21、正確。（1分企業(yè)對管理人員的職務(wù)聘任,只要不屬于勞動崗位條款變更的爭議,就屬于企業(yè)內(nèi)部行政關(guān)系,勞動仲裁委員會不予受理。（2分22、錯誤。（1分企業(yè)調(diào)解委員會主持的調(diào)解,當(dāng)事人雙方達(dá)成一致意見,調(diào)解書簽字蓋章后當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)自覺履行。但是,企業(yè)主持的調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行的效力,不能向人民法院申請強制執(zhí)行。一方不履行的,另一方可以向仲裁委員會申請仲裁。23、錯誤。

11、(1分勞動者作為勞動爭議仲裁的當(dāng)事人,如果具有參加勞動爭議仲裁活動的權(quán)力能力而無行為能力,可以通過其法定代理人或委托代理人來代理活動,維護(hù)自己的合法權(quán)益。(2分24、錯誤。(1分“當(dāng)事人在適用法律上一律平等”原則,主要體現(xiàn)在當(dāng)事人雙方具有平等的權(quán)利和義務(wù),但是,雙方的權(quán)利和義務(wù)并不一定是相同的。(2分25、錯誤。(1分勞動爭議當(dāng)事人對一審人民法院的裁定不服的,可以向一級人民法院提起上訴的期限為10日。四、簡單題(每小題5分,共15分26、第一種,直接送達(dá),由仲裁員或書記員以及其他執(zhí)行人員將裁決書直接送達(dá)當(dāng)事人。(1分第二種,留置送達(dá)。受送人拒絕接受送達(dá)的,送達(dá)人邀請有關(guān)組織的代表或其他人到場。

12、把送達(dá)文書留在送達(dá)人處。(1分第三種,委托送達(dá)。勞動爭議仲裁委員會送達(dá)有困難的,可以委托受送達(dá)人所在地仲裁委員會代為送達(dá)。(1分第四種,郵寄送達(dá)。直接送達(dá)有困難的,可以用郵寄的方式送達(dá)。(1分第五種,公告送達(dá)。受送人下落不明,或其他方式無法送達(dá)的,可以公告送達(dá)。(1分27、勞動爭議的預(yù)防,是指勞動行政部門機關(guān)、企業(yè)主管部門、工會組織、勞動爭議處理機構(gòu)及其他有關(guān)單位依照法律的規(guī)定,事先采取有效措施,積極防范和制止用人單位與職工之間發(fā)生勞動糾紛的活動。(1分預(yù)防勞動爭議的措施主要有:學(xué)習(xí)宣傳勞動法,增強人們的勞動法律意識;(1分實行勞動監(jiān)察制度,保證勞動法的貫徹執(zhí)行;(1分被告勞動合同鑒證制度,保

13、證勞動合同的合法性和可行性;(1分加強企業(yè)的民主管理,形成企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機制。(1分28、第一,仲裁機構(gòu)。應(yīng)設(shè)法削弱行政性,增強準(zhǔn)司法性,同時,又不脫離勞動部門;(1分第二,受理范圍,應(yīng)按勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的范圍,適時逐步地向全方位擴大受案范圍。(1分第三,仲裁原則。應(yīng)逐步過渡到強制和自愿原則相結(jié)合。(1分第四,仲裁體制。逐步過渡到仲裁委員會實行一次裁決終局制。（1分第五,仲裁渠道。應(yīng)對勞動爭議進(jìn)行科學(xué)分類,針對不同的勞動爭議設(shè)置不同的申訴、處理渠道。（1分五、案例簡析（每小題5分,共15分BODAOEDUCATION】NSTITUT1ON29、郭謀代簽的勞動合同已經(jīng)生效。（1分委托代

14、理民事行為一般應(yīng)該事先取得授權(quán),但是,被代理人明知代理人無權(quán)代理又未作否定,并繼續(xù)在公司工作,可視為其默認(rèn)了郭某的代理。（2分公司對續(xù)簽勞動合同存在過錯。因為郭某代簽勞動合同未經(jīng)林某授權(quán),事后公司因與林某補簽合同的手續(xù)而未辦。（2分30、李某與工廠有勞動關(guān)系,（1分因為李某是給工廠工作,而不是給王某,而且王某也不是用人單位,客觀上李某與工作之間形成事實勞動關(guān)系。（2分工廠應(yīng)當(dāng)支付給李某相應(yīng)的工傷賠償金,然后再追究王某的法律責(zé)任。（2分31、搬家公司應(yīng)當(dāng)屬于被告人的訴訟地位,（1分因為李明是受雇于搬家公司,為搬家公司工作,他與搬家公司之間形成勞動關(guān)系,因公受傷應(yīng)界定為工傷,公司應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任,所以公司應(yīng)為被告。（2分張某應(yīng)為第三人參加訴訟,因為該案在確認(rèn)李明的的工傷時,必然要追究造成工傷者的責(zé)任,由于張某在搬運家具的過程中的過錯直接造成這次工傷事故,張某應(yīng)對這次事故承擔(dān)責(zé)任、案件的處理結(jié)果與張某有法律上的利害關(guān)系,張某應(yīng)當(dāng)居于第三人的地位。（2分六、綜合案例分析32、許某是原告（2分某私營公司被告（2分竊賊是第三人（2分理由是:本案的案由是工傷,而不是人身傷害,被告只能是某私營公司。（2分雖然造成許某傷害的是竊賊,但是,許某是在工作期間因工負(fù)傷,應(yīng)認(rèn)定為工傷（2分本案應(yīng)由私營公司先支付許的住院費和其他工傷待遇,再由私營公司向竊賊追究相應(yīng)的法律責(zé)任。(3分由于