工會的職能與作用-工會的作用和意義

1、工會的職能與作用工會作為以最先進(jìn)的工人階級為階級基礎(chǔ)的群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，它是國家政權(quán)的重要支柱，也是全體職工群眾利益的代表者與維護(hù)者。因此，工會在全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建和諧社會中，具有自身的社會功能和職責(zé)，同時它又具有中國特色的優(yōu)勢。所以，充分認(rèn)識工會在各級工作中的作用，對于我們開展各項工作，組織聯(lián)系群眾、維護(hù)群眾利益、引導(dǎo)服務(wù)職工等方面，具有極其重要的現(xiàn)實意義。如何充分發(fā)揮工會的職能作用，如何正確引導(dǎo)職工群眾發(fā)揮主人翁地位，協(xié)助林業(yè)局和林場順利地完成各項工作，為全面實現(xiàn)小康社會，創(chuàng)建和諧林場目標(biāo)而努力，是擺在我們基層工會面前的新的課題一、充分認(rèn)識工會工作的職能作

2、用參與職能、維護(hù)職能、建設(shè)職能和教育職能是中華人民共和國工會法賦予工會的職能。它們與職工的利益息息相關(guān)，充分認(rèn)識和把握四項職能，是順利開展工會工作的前提。工會的參與職能：是指工會代表和組織職工群眾參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理，發(fā)揮職工參政議政民主渠道的職能。它是工會代表職工權(quán)益，依法維護(hù)職工利益的重要渠道、途徑和形式。在基層，工會依法通過職工代表大會和其它形式，組織職工參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，保障職工依法行使民主權(quán)利。是社會主義政治經(jīng)濟(jì)制度的客觀要求，也是工會的性質(zhì)、地位所決定的。它具有參與領(lǐng)域廣泛，內(nèi)容豐富，層次性強(qiáng)的特點。對于發(fā)展社會主義民主建設(shè)，可以起到重

3、要的推動、促進(jìn)作用。工會的維護(hù)職能。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利。這是我國工會最重要最基本的職能，是工會所以存在的基礎(chǔ)。在實現(xiàn)維護(hù)職工合法權(quán)益職責(zé)方面，工會以中華人民共和國勞動法和相關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，監(jiān)督、規(guī)范和保障職工的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，通過建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度等形式形成穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。突出維護(hù)職能是工會性質(zhì)的

4、具體體現(xiàn)，是新時期勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變后向工會提出新的的客觀要求，是法律賦予工會的神圣權(quán)利，是工會面臨的社會現(xiàn)實生活矛盾的迫切需求。工會履行維護(hù)職能，必須堅持以下原則：職工物質(zhì)利益的增長，職工生活改善，與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)，不能超越生產(chǎn)力水平提出過高過急的要求；要有全局觀點，從政策的高度來考慮問題，兼顧各方面的利益；在生產(chǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)上，可在條件允許的情況下，盡可能地幫助職工解決一些具體困難，使他們的生活不斷得到改善。工會的建設(shè)職能：是動員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設(shè)，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展任務(wù)。這是社會主義條件下，我國工會具有的一項社會職能。工會代表和維護(hù)的職工具體利益的最終實現(xiàn)也在于促

5、進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生產(chǎn)力的提高。因此，在實現(xiàn)建設(shè)職能方面，工會必須從職工群眾的長遠(yuǎn)利益出發(fā)，積極配合各級黨政，開展各種形式的活動，引導(dǎo)職工主動為祖國建設(shè)、社會繁榮，為企業(yè)改革和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計出力。工會的教育職能：工會要教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。要在激烈的市場競爭中獲勝，就要有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益，就必須有較高的素質(zhì)。這就需要不斷學(xué)習(xí)，不斷提高和不斷的接受教育。因此，工會為了更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，就必須履行好教育這一職能。二、通過工會職能，拓寬工會工作途徑以三個代表”為指導(dǎo)思想，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，是貫徹落實

6、科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會，實現(xiàn)全民富裕的必然要求。面對新形勢，我們應(yīng)準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系和職工隊伍發(fā)展變化的特點，積極探索社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工會工作的規(guī)律，更好地發(fā)揮基層工會組織的作用，利用基層工會離職工最近，更直接面對基層各項工作，更容易了解和貼近百姓生活的優(yōu)勢，全方位的開展工作，進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。（一）抓好思想工作，采取多種形式，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。教育和引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和競爭觀念，正確對待個人利益與企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，是做好工會工作的前提和手段。目前，林區(qū)正處于跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期，職工群眾思想變得

7、復(fù)雜，一些深層矛盾日益明顯。因此，基層工會應(yīng)及時了解和掌握職工群眾的思想動態(tài)，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，用正確的思想觀念去影響職工的思想，幫助樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和競爭觀念，正確對待個人利益與企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，把職工的合法權(quán)益、民主權(quán)益、發(fā)展需求同企業(yè)的興衰結(jié)合在一起，把職工的責(zé)任感意識、服務(wù)意識、爭創(chuàng)一流的意識，引導(dǎo)和歸入到企業(yè)精神之中，使企業(yè)精神真正成為凝聚人心，激發(fā)熱情，鼓舞斗志的強(qiáng)大精神動力。在增加職工收入的同時，也使包括職工在內(nèi)的人民群眾思想、價值觀念變得極為復(fù)雜多變，因此要必須加大宣教力度，通過會議、廣播電視、板報和各種宣傳手冊等，開展多種形式教育。用科學(xué)理

8、論武裝職工頭腦，用中國特色社會主義偉大理想凝聚職工思想，用社會主義榮辱觀規(guī)范職工言行，用北大荒精神鼓舞和激勵職工的工作熱情，使職工隊伍始終保持工人階級昂揚(yáng)的斗志、健康向上的思想道德和良好的精神風(fēng)貌。（二）做好職工維權(quán)工作，著力解決群眾關(guān)心熱點、難點的問題，為群眾辦實事、好事職工的勞動權(quán)益，是在勞動關(guān)系的建立、調(diào)整和發(fā)展過程中逐步實現(xiàn)的。勞動關(guān)系穩(wěn)定與和諧發(fā)展，是社會穩(wěn)定與和諧發(fā)展的基礎(chǔ)，化解勞動關(guān)系矛盾是化解社會矛盾的根本環(huán)節(jié)與基本內(nèi)容，隨著林區(qū)改革開放的進(jìn)一步深化和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，以及新農(nóng)村建設(shè)、小城鎮(zhèn)建設(shè)的加速推進(jìn)，基層企業(yè)與職工的摩擦、矛盾逐漸變得突出。這就要求基層工會要牢固

9、樹立和落實中國特色社會主義工會維權(quán)觀，堅持以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)，大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，做好源頭維護(hù)，切實維護(hù)職工合法權(quán)益。面對維權(quán)方式和維權(quán)途徑的新變化，基層工會組織要本著以人為本，切實維權(quán)”的工作方針，勤走訪，勤談心，主動了解職工群眾的需求和困難，主動爭取和維護(hù)職工利益變被動維權(quán)為主動維權(quán)，正確引導(dǎo)職工以理性合法的方式表達(dá)利益訴求，依法規(guī)范自身行為，要引導(dǎo)和強(qiáng)化職工群眾的法律意識，明確法律所賦予的各種權(quán)益，要對涉及職工群眾和工會自身相關(guān)法律法規(guī)的研究和運(yùn)用，使工會在依法維權(quán)中發(fā)揮出更大的作用。通過民主協(xié)商對話，利用民主議事會，民主管理委員會等，參與基層事一議”以及重大決策的制定、監(jiān)督

10、運(yùn)作，真正成為職工群眾的主心骨”，娘家人（三）大力提高職工素質(zhì)建設(shè)，創(chuàng)建知識型企業(yè)，樹立知識型標(biāo)兵提高職工隊伍整體素質(zhì)，充分發(fā)揮職工在基層生產(chǎn)中主力軍作用，就必須進(jìn)一步增強(qiáng)主動性、發(fā)揮創(chuàng)造性、發(fā)展先進(jìn)性，這是廣大職工群眾合法權(quán)益的根本所在。企業(yè)要在激烈的市場競爭中求得生存，實現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須通過教育培訓(xùn)提高職工素質(zhì)，最大限度地開發(fā)人的潛能，使人力資本增值。建立與企業(yè)發(fā)展相匹配的高素質(zhì)職工隊伍，這是一項長期的系統(tǒng)工程。工會組織要積極配合企業(yè)把職工素質(zhì)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓(xùn)計劃的擬定、實施過程中，組織職工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)重點和培訓(xùn)方式等提出積

11、極的意見和建議，使培訓(xùn)方案更加切合企業(yè)發(fā)展實際，做好計劃，記錄和總結(jié)，使之更加科學(xué)化和規(guī)范化。要不斷適應(yīng)當(dāng)前職工隊伍變化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求，及時的調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)方式，以爭創(chuàng)”活動為載體，引導(dǎo)職工立足崗位，無私奉獻(xiàn)，爭做四有”職工，不斷提高職工職業(yè)道德素養(yǎng)和技術(shù)技能水平，為林區(qū)經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（四）積極構(gòu)建和諧社會，大力弘揚(yáng)企業(yè)文化?；鶎庸M織既要維護(hù)企業(yè)的整體利益，又要強(qiáng)調(diào)維護(hù)職工群眾的自身利益；既要參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，又要強(qiáng)調(diào)獨(dú)立自主開展工作。因此，工會應(yīng)該從自身特點出發(fā)，緊密圍繞中心任務(wù)在構(gòu)建和諧工會文化的實踐工作中發(fā)揮優(yōu)勢、有所作為。企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)以人為本，以文化為手段，以

12、激發(fā)職工的自覺主動為目的，為企業(yè)發(fā)展壯大提供最為強(qiáng)大的內(nèi)動力。在基層，企業(yè)文化產(chǎn)生于職工的行為實踐，又指導(dǎo)著職工的行動實踐。工會組織源于基層，具有最接近職工優(yōu)勢。因此，參與先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造人與企業(yè)和諧發(fā)展的人文環(huán)境是工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中占有主導(dǎo)地位?；鶎庸?yīng)該把企業(yè)的核心價值觀作為生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和生活的基本標(biāo)準(zhǔn)，通過企業(yè)理念的教育和灌輸，通過發(fā)揮典型示范效應(yīng)，通過優(yōu)化生產(chǎn)環(huán)境、生活環(huán)境和輿論環(huán)境，促使全體職工認(rèn)同企業(yè)的核心價值，為構(gòu)建和諧企業(yè)營造良好的氛圍。（五）不斷加強(qiáng)工會自身建設(shè)，建立健全各種機(jī)制。基層工會組織自身建設(shè)，必須適應(yīng)墾區(qū)改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，針對工會

13、組織建設(shè)中存在的突出問題，圍繞進(jìn)一步改革和完善工會組織體制和運(yùn)行機(jī)制等方面，應(yīng)切實加以解決。要貫徹民主集中制原則，完善科學(xué)民主決策，加強(qiáng)制度建設(shè)和內(nèi)部管理,建立健全科學(xué)民主，高效務(wù)實的決策。工會工作要求求真務(wù)實，腳踏實地，要緊緊圍繞切實維護(hù)、真誠奉獻(xiàn)、參與建設(shè)、服務(wù)大局”的工作方針，探討當(dāng)今社會的發(fā)展變化，圍繞黨和政府關(guān)心的重點，社會各界關(guān)注的焦點，職工群眾關(guān)注的熱點，職工生產(chǎn)生活中的難點等來開展。切實做到履行基本職責(zé),真情奉獻(xiàn)職工基層工會工作面臨的新形勢、新問題，僅僅依靠工會自身的力量已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，加之工會維權(quán)工作是個系統(tǒng)工程，當(dāng)前情況復(fù)雜，涉及面廣。以林區(qū)跨越式發(fā)展為載體，以創(chuàng)新求發(fā)展，以幫

14、扶促穩(wěn)定，以維權(quán)保和諧為工作切入點,最大限度的發(fā)揮工會的四項職能作用，推動企業(yè)各項工作不斷向前發(fā)展3、通過活動，使學(xué)生養(yǎng)成博覽群書的好+習(xí)慣。B比率分析法和比較分析法不能測算出各因素的影響程度。VC采用約當(dāng)產(chǎn)量比例法，分配原材料費(fèi)用與分配加工費(fèi)用所用的完工率都是一致的。XC采用直接分配法分配輔助生產(chǎn)費(fèi)用時，應(yīng)考慮各輔助生產(chǎn)車間之間相互提供產(chǎn)品或勞務(wù)的情況。錯C產(chǎn)品的實際生產(chǎn)成本包括廢品損失和停工損失。VC成本報表是對外報告的會計報表。XC成本分析的首要程序是發(fā)現(xiàn)問題、分析原因。xC成本會計的對象是指成本核算。xC成本計算的輔助方法一般應(yīng)與基本方法結(jié)合使用而不單獨(dú)使用。VC成本計算方法中的最基本

15、的方法是分步法。XD當(dāng)車間生產(chǎn)多種產(chǎn)品時，“廢品損失”、“停工損失”的借方余額，月末均直接記入該產(chǎn)品的產(chǎn)品成本中。xD定額法是為了簡化成本計算而采用的一種成本計算方法。xF“廢品損失”賬戶月末沒有余額。VF廢品損失是指在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)和入庫后發(fā)現(xiàn)的不可修復(fù)廢品的生產(chǎn)成本和可修復(fù)廢品的修復(fù)費(fèi)用。XF分步法的一個重要特點是各步驟之間要進(jìn)行成本結(jié)轉(zhuǎn)。（V）G各月末在產(chǎn)品數(shù)量變化不大的產(chǎn)品，可不計算月末在產(chǎn)品成本。錯G工資費(fèi)用就是成本項目。（X）G歸集在基本生產(chǎn)車間的制造費(fèi)用最后均應(yīng)分配計入產(chǎn)品成本中。對J計算計時工資費(fèi)用，應(yīng)以考勤記錄中的工作時間記錄為依據(jù)。（V）J簡化的分批法就是不計算在產(chǎn)品成本的

16、分批法。（X）J簡化分批法是不分批計算在產(chǎn)品成本的方法。對J加班加點工資既可能是直接計人費(fèi)用，又可能是間接計人費(fèi)用。VJ接生產(chǎn)工藝過程的特點，工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)可分為大量生產(chǎn)、成批生產(chǎn)和單件生產(chǎn)三種，XK可修復(fù)廢品是指技術(shù)上可以修復(fù)使用的廢品。錯K可修復(fù)廢品是指經(jīng)過修理可以使用，而不管修復(fù)費(fèi)用在經(jīng)濟(jì)上是否合算的廢品。XP品種法只適用于大量大批的單步驟生產(chǎn)的企業(yè)。XQ企業(yè)的制造費(fèi)用一定要通過“制造費(fèi)用”科目核算。XQ企業(yè)職工的醫(yī)藥費(fèi)、醫(yī)務(wù)部門、職工浴室等部門職工的工資，均應(yīng)通過“應(yīng)付工資”科目核算。XS生產(chǎn)車間耗用的材料，全部計入“直接材料”成本項目。XS適應(yīng)生產(chǎn)特點和管理要求，采用適當(dāng)?shù)某杀居嬎惴椒?，是成本核算的基礎(chǔ)工作。（X）W完工產(chǎn)品費(fèi)用等于月初在產(chǎn)品費(fèi)用加本月生產(chǎn)費(fèi)用減月末在產(chǎn)品費(fèi)用。對丫“預(yù)提費(fèi)用”可能出現(xiàn)借方余額，其性質(zhì)屬于資產(chǎn)，實際上是待攤費(fèi)用。對丫引起資產(chǎn)和負(fù)債同時減少的支出是費(fèi)用性支出。X丫以應(yīng)付票據(jù)去償付購買材料的費(fèi)用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入與原材料在