服務(wù)行業(yè)員工規(guī)章制度

1、效勞行業(yè)員工規(guī)章制度【篇一：效勞行業(yè)治理規(guī)定】養(yǎng)成手那么一、著裝整潔、統(tǒng)一,工作時(shí)必須著由公司統(tǒng)一配置的工作服.需佩戴工牌和公司徽章的現(xiàn)場(chǎng),必須佩戴好工牌,穿著標(biāo)準(zhǔn)、干凈、無破損,所有扣子系好,褲角不應(yīng)拖于地面,并蓋住襪子襪子顏色女性肉皮色,男性黑色或藏藍(lán)色,內(nèi)衣不得露于工作服外含領(lǐng)口、袖口、腰間和褲管口.秋冬季制服內(nèi)不得穿高領(lǐng)衣服,保潔、工程人員制服內(nèi)應(yīng)穿深色衣服.二、保持鞋清潔、無破損鞋子款式男性應(yīng)穿黑色系帶皮鞋,不得釘鐵質(zhì)鞋掌；保潔員男性應(yīng)穿黑色平底布鞋,女性應(yīng)穿黑色平底布鞋或系帶布鞋；工程人員應(yīng)穿黑色系帶絕緣皮鞋.三、頭發(fā)修剪整潔,清潔、爽滑、有型、無頭皮屑,男性發(fā)長(zhǎng)不遮耳,不過領(lǐng)口,

2、女性頭發(fā)長(zhǎng)發(fā)盤起,用黑色頭飾罩起,燙過的短發(fā),要梳理整潔,不能蓬亂,禁止漂發(fā)和留怪異發(fā)型染發(fā)只能染深色.四、面部清潔,精神飽滿,男性堅(jiān)持每日刮凈胡須,女性淡妝,涂與制服顏色協(xié)調(diào)的口紅口紅顏色不能怪異,化裝要得體.五、堅(jiān)持每日刷牙,口腔清潔,無異味.上班前和工作時(shí)間內(nèi),不得食用帶有刺激性味道的食物如蔥、蒜、韭菜、榴蓮、臭豆腐等.六、指甲修剪整潔,不留長(zhǎng)指甲,不準(zhǔn)涂有色指甲油,指甲內(nèi)不得有污垢.七、可戴一只式樣簡(jiǎn)潔的手表.安管員可戴婚戒餐飲效勞及廚房員工不可戴婚戒.女員工不可佩戴耳環(huán)、戒指、手鏈、手鐲、腳鏈,只允許佩戴小巧耳釘大小不允許超過耳廓,項(xiàng)鏈不得露在衣服外面.八、表情要自然、大方,語舌禮貌

3、、溫和、親切、得體.九、站姿標(biāo)準(zhǔn),走姿敏捷,小步快走,不得慢慢悠悠、左顧右盼,工作場(chǎng)所,走路要輕,靠右側(cè)行走,雙手不得插入褲袋.十、姿態(tài)文雅,不能當(dāng)眾有不文雅舉動(dòng)如挖鼻孔、耳朵、翹二郎腿等.女性坐姿應(yīng)雙腿并攏,男性坐姿雙膝自然放開不得大于20公分.十一、使用 注意語音要輕柔、語言要簡(jiǎn)明,代接同事辦公位電話,做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá).十二、辦公時(shí)間不擅離工作崗位,需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代.十三、不在辦公區(qū)域高聲喧嘩,接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn)行.十四、注意保持整潔的辦公環(huán)境,不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙.十五、適時(shí)調(diào)整你的 鈴聲,辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低,培訓(xùn)/會(huì)議中那么請(qǐng)打

4、震動(dòng)或關(guān)機(jī).員工二十不準(zhǔn)1、不準(zhǔn)散播有損公司形象的言論.2、不準(zhǔn)無故缺崗.3、不準(zhǔn)代人簽到.4、工作期間,不準(zhǔn)叉腰,抱胸、蹲坐.5、工作期間,不準(zhǔn)吹口哨,打響指.6、工作期間,不準(zhǔn)聚眾聊天,大聲喧嘩.7、工作期間,不準(zhǔn)吃口香糖及其他食品.8、工作期間,不準(zhǔn)脫鞋,衣衫不整.9、工作期間,不準(zhǔn)睡崗.10、工作期間,不準(zhǔn)穿公司制服隨意外出.搞任何形式的娛樂活動(dòng).12、工作期間,不準(zhǔn)閱讀書刊、雜志.13、工作期間,不準(zhǔn)接待親朋好友.14、工作期間,不準(zhǔn)使用粗言穢語.15、工作期間,不準(zhǔn)追逐打鬧.16、未經(jīng)允許不準(zhǔn)串崗或替崗.17、未經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)擅自換班.18、工作期間,不準(zhǔn)配戴 和傳呼.19、工作期間

5、未經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)撥打外線 .20、任何情況下,不準(zhǔn)車人吵架、動(dòng)粗.培訓(xùn)治理制度要求：眼睛能夠看到的地方無污染；手觸到的地方無灰塵；耳聽不到異聲；鼻聞不到異味.具體要求：一房門局部1、門鈴是無異聲,指示燈正常.2、門牌號(hào)無松動(dòng),木質(zhì)牌面清潔、字跡清楚.3、門牌開啟正常,保險(xiǎn)鎖無失靈,無松動(dòng).4、防盜扣無松動(dòng).5、門板無變形；門板面上油漆無退色或破損.6、掛在門把手上的指示牌在位,無損壞.7、整個(gè)門面清潔.二衣柜局部1、衣架、褲架符合標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量,按要求擺放.2、衣柜滑道正常,衣架桿無松動(dòng)、無積塵.3、衣刷干凈無粘上的毛、絲質(zhì)雜物.三行李柜1、行李柜邊無破損,抽屜滑軌拉動(dòng)順暢,抽屜內(nèi)無雜物或賓客遺留物品

6、.2、柜面及側(cè)面無浮塵.3、鞋柜擺正,無積塵,拖鞋配備齊全.四電視機(jī)柜、電視機(jī)、電腦1、電視機(jī)插頭插在規(guī)定電源位置上,開關(guān)正常,電視機(jī)屏幕上無污跡,機(jī)殼上無浮塵,收視指南干凈、平整、無污跡字痕.2、電視畫面清楚,頻道與收視指南相符,音量適度.3、電視遙控器操作正常.4、電腦插頭插在規(guī)定電源位置上,啟動(dòng)正常.5、檢查電腦完好,機(jī)殼上無污跡、無浮塵.6、茶幾或杯具清潔,杯具須消毒,無水跡,茶葉配備齊全.五寫字臺(tái)1、臺(tái)面無浮塵、無污跡.2、寫字臺(tái)上擺放的?效勞指南?無破損、缺頁或污跡、如有應(yīng)及時(shí)更換.3、復(fù)印品破損、無賓客遺留的字跡,如有應(yīng)及時(shí)更換.4、圓珠筆能使用,店徽字樣朝上.【篇二：餐廳效勞員

7、治理制度】餐廳效勞員治理制度1、必須有職業(yè)道德.熱愛本職工作,認(rèn)真遵守基地的各項(xiàng)規(guī)章制度和效勞標(biāo)準(zhǔn)；必須無條件的服從上級(jí)的工作安排及調(diào)動(dòng)治理,主動(dòng)認(rèn)真,自覺地完成各項(xiàng)任務(wù).2、嚴(yán)格按程序進(jìn)行效勞,耐心解答客人提問,虛心接受職工建議,對(duì)待職工熱情、耐心、周到,嚴(yán)禁與職工頂撞、爭(zhēng)吵.3、熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)、準(zhǔn)確掌握開餐時(shí)間及人數(shù).4、每天做好餐前準(zhǔn)備,做到環(huán)境、餐具,明亮、干凈、齊備,餐后做好快撤工作.5、做衛(wèi)生時(shí),不得拖拉,必須有認(rèn)真積極的態(tài)度,以最快的速度完成.6、效勞態(tài)度：熱情大方、周到主動(dòng)、耐心細(xì)致、面帶微笑,不得帶情緒上班.7、上班時(shí)不得閑談、吃零時(shí)、吹口哨、串崗,嚴(yán)禁在工作崗位高聲喧嘩.8、

8、個(gè)人衛(wèi)生時(shí)刻保持干凈、整潔、做到勤洗澡,勤理發(fā)、勤換衣服、勤剪指甲工保持清雅淡妝,著裝整潔上崗.9、工作時(shí)間,不準(zhǔn)接打 領(lǐng)班級(jí)以上除外,未經(jīng)同意不得私自帶親友進(jìn)入工作場(chǎng)所.10、員工不得將餐廳的物品贈(zèng)送他人或帶出,如有發(fā)現(xiàn),按制度進(jìn)行處分,后果嚴(yán)重者,按盜竊處理.11、嚴(yán)禁吵架、打架、不得拉幫結(jié)派,同事之間要相互尊重,說話要謙虛禮貌,待人熱情,語言要文明,不說粗話,團(tuán)結(jié)互助,共同完成任務(wù).12、嚴(yán)禁在工作中,因個(gè)人原因終止工作,飯菜供給不及時(shí)造成投訴,按餐廳治理規(guī)定進(jìn)行處分.13、值班人員不得因故擅自離、脫、睡崗,嚴(yán)格遵守值班制度.14、不得在客人面前做不雅動(dòng)作,如剪指甲、掏耳、剔牙、打哈欠、

9、伸懶腰.15、不得在班前飲酒或吃帶異味的食品.16、要有拾金不昧的精神,在餐廳拾到客人遺失的東西,主動(dòng)上交,不做不道德的事,不貪不利之財(cái).17、一切電器操作工具,必須探險(xiǎn)操作程序進(jìn)行,杜絕一切可能發(fā)生的隱患.18、員工應(yīng)不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平和效勞技能,掌握和熟練一切效勞程序,使自己成為一名優(yōu)秀的餐飲從業(yè)人員.【篇三：效勞行業(yè)實(shí)用治理制度1000例】第一章餐飲業(yè)人事部治理制度一、人事招聘制度第一條為統(tǒng)一各餐廳人員招聘作業(yè)程序,特制定本制度.第二條公司原那么上對(duì)各餐廳的招聘工作進(jìn)行統(tǒng)一治理,實(shí)行方案審批和執(zhí)行情況匯報(bào)制度.第三條編制和審批招聘方案1 .餐廳各部門根據(jù)人員定編方案或業(yè)務(wù)需要,編制招

10、聘方案報(bào)人力資源部或人事部.2 .人力資源部或人事部簽署意見,報(bào)總經(jīng)理審批；總經(jīng)理簽署意見后退人事部.3 .人力資源部或人事部根據(jù)總經(jīng)理意見審批后通知申請(qǐng)部門執(zhí)行.第四條招聘程序1 .發(fā)布招聘信息,可用多種形式.2 .初步甄選.應(yīng)聘人員填寫入職申請(qǐng)表,并提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證原件、復(fù)印件、技術(shù)證書等,以及免冠近照兩張.3 .面試與筆試.人力資源部或人事部根據(jù)初步甄選結(jié)果組織面試,應(yīng)聘高層治理人員應(yīng)參加筆試.有關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人參與面試,由面試人員填寫面試表,并簽署意見.4 .面試結(jié)果反應(yīng)與選擇.人事部門和用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)面試和筆試結(jié)果共同議定評(píng)選結(jié)果并報(bào)總經(jīng)理審批.5 .通知錄取.人事部門通知被

11、錄用者并登記招聘方案執(zhí)行情況報(bào)告表.6 .辦理入職手續(xù)和有關(guān)證件卡牌7 .試用期一般為三個(gè)月.試用期滿后由本人提出申請(qǐng),各店員工由所在部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),領(lǐng)班以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)可轉(zhuǎn)為正式員工,并報(bào)人事部門備案.對(duì)于試用期間表現(xiàn)突出的員工,經(jīng)各單位經(jīng)理或負(fù)責(zé)人提議人事部門考核可酌情縮短試用期.試用期滿不能勝任本職工作的員工,可酌情延長(zhǎng)試用期,但最長(zhǎng)不能超過六個(gè)月.試用期間表現(xiàn)不好的員工,餐廳可隨時(shí)辭退,按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)付工資.8 .勞動(dòng)合同.正式錄取的員工應(yīng)與餐廳簽訂勞動(dòng)合同.第五條餐飲人事部完成招聘之后應(yīng)及時(shí)將招聘工作的執(zhí)行情況報(bào)總經(jīng)理.第六條本制度適于駐店經(jīng)理以下員工的招聘.餐廳高職員工

12、的招聘方法,另行規(guī)定.二、勞動(dòng)合同治理規(guī)定第一條為標(biāo)準(zhǔn)員工的勞動(dòng)合同治理,增強(qiáng)餐廳及員工雙方的約束力量,特制定本治理規(guī)定.第二條本規(guī)定作為餐廳已執(zhí)行的勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)那么及?勞動(dòng)合同?和?聘任合同?的補(bǔ)充條款.第三條本公司員工合同分為?勞動(dòng)合同?和?聘任合同?兩種.合同期一律為三年.第四條除臨時(shí)工以外的所有員工,均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同.第五條凡餐廳同意將檔案轉(zhuǎn)移到餐廳的正式員工,可以簽訂?勞動(dòng)合同?.第六條凡檔案關(guān)系不能轉(zhuǎn)移的公司員工,經(jīng)餐廳同意,可簽訂?聘任合同?.第七條辭職.員工如有正當(dāng)理由欲辭職,可以提前寫出書面辭職報(bào)告試用期員工提前七天,試用期滿后提前一個(gè)月,經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批

13、準(zhǔn)后,方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù).第八條辭退.如員工不能勝任本職工作,根據(jù)合同規(guī)定,餐廳可以辭退該員工.第九條開除.如員工嚴(yán)重違紀(jì),本公司可予以開除.第十條解除合同.在合同期內(nèi),由于特定原因,公司與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意,可以解除合同.第十一條對(duì)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職含未按規(guī)定的離職日起離職的員工,需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金.1 .在餐廳工作不滿一年者,需交賠償金三千元；2 .在餐廳工作滿一年但不滿兩年者,需交納賠償金二千元；3 .在餐廳工作滿兩年但不滿三年者,需交納賠償金一千元.第十二條對(duì)因嚴(yán)重違紀(jì)而被開除的員工,公司將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)Σ蛷d造成的損失情況向

14、其索取賠償,賠償金額由公司據(jù)實(shí)訂立.第十三條對(duì)批準(zhǔn)離職的員工含辭職,辭退,開除凡與規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的,可免予交納賠償金；否那么,每遲一天罰款50元.第十四條凡參加公司組織的培訓(xùn)的員工,如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價(jià)值交清賠償金.在本公司工作不滿一年者,賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額；在本公司工作滿一年但不滿兩年者,賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的70%;在本公司工作滿兩年但不滿三年者,賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的30%.第十五條辭退及被開除的員工,公司視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金.第十六條培訓(xùn)價(jià)值由公司根據(jù)員工所接受的每項(xiàng)課程的價(jià)值及課程數(shù)目而確定.第十七條既往發(fā)布的有關(guān)制度中,如有與本制

15、度沖突之處,以本制度為準(zhǔn).第十八條本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸公司人力資源部.第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效,適用于全體合同制員工.三、薪資治理制度一總那么第一條目的為真正發(fā)揮薪金的效用,合理分配,標(biāo)準(zhǔn)治理,特制定本制度.第二條薪金結(jié)構(gòu)本公司薪金結(jié)構(gòu)略.第三條薪金支付種類薪金計(jì)算包括以下4項(xiàng)：1 .月薪制：?jiǎn)T工因休假而停止工作時(shí),依規(guī)定不得扣除缺勤額.2 .日結(jié)月薪制：?jiǎn)T工因休假而缺勤時(shí)的薪金,應(yīng)從薪金中扣除當(dāng)日缺勤額；但全月不上班者,不支付該月薪金.3 .計(jì)時(shí)制：依員工工作時(shí)間來決定其支付標(biāo)準(zhǔn),不上班那么不支付薪金.4 .日薪制及計(jì)時(shí)制薪金工作,原那么上是以基準(zhǔn)內(nèi)薪金除以工作天數(shù)或工作時(shí)數(shù)的金額

16、為基準(zhǔn).第四條支付方法1 .薪金支付通常匯入事先告知的個(gè)人銀行賬戶內(nèi)；但在特殊情況時(shí),可由人事部申請(qǐng)以現(xiàn)金直接支付；2 .員工死亡時(shí)的薪金,可由人事部通知其家屬帶相關(guān)證件領(lǐng)取.第五條扣除額以下規(guī)定可自薪金中直接扣除：1.個(gè)人薪金所得稅2,勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)；3 .工會(huì)協(xié)議的事項(xiàng)；4 .其他法令所規(guī)定事項(xiàng).第六條薪金計(jì)算期間及支付日1,采用月薪制的薪金計(jì)算期間,從每月18日開始到次月17日為止并于當(dāng)月月底支付；支薪日假設(shè)遇休假日時(shí),可提前發(fā)放.2,采用日薪制及計(jì)時(shí)制的薪金計(jì)算期間,那么以制定的工作天數(shù)作為計(jì)算基準(zhǔn)；薪金支付日應(yīng)與月薪制相同,于當(dāng)月月底發(fā)放.3.薪金計(jì)算期間遇年度調(diào)薪時(shí),調(diào)薪日前后工作時(shí)間

17、分別計(jì)算.第七條缺勤扣除員工無故以欺騙或不正當(dāng)事由來逃避工作的或勒令停止工作時(shí),不予以支付薪金.二基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金第八條基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金1 .薪金支付原那么上依附表的有關(guān)規(guī)定作為基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金的依據(jù)；2 .工作時(shí)間的單價(jià)計(jì)算公式如下：時(shí)間單價(jià)=基準(zhǔn)內(nèi)薪金不含撫養(yǎng)津貼/一個(gè)月平均規(guī)定的出勤時(shí)數(shù)第九條調(diào)薪調(diào)薪包括定期調(diào)薪及臨時(shí)調(diào)薪兩大局部,其規(guī)定如下：1.凡具有調(diào)薪資格者,應(yīng)于10月31日前將材料送人事部審核,并于12月31日前根據(jù)個(gè)人考績(jī)給予定期的調(diào)薪；定期調(diào)薪以每年調(diào)整一次為原那么.2,中途聘用人員、停薪留職者、試用期工作人員及兼職人員均不屬于定期調(diào)薪的范圍內(nèi).3.臨時(shí)調(diào)薪

18、的相關(guān)事項(xiàng),另行制定.4,受行政處分的員工,不予以調(diào)薪.5.有調(diào)整的必要時(shí),那么依以下公式計(jì)算平均薪金的標(biāo)準(zhǔn)：平均薪金=薪金的結(jié)算日前3個(gè)月的薪金總額/90日三獎(jiǎng)金見獎(jiǎng)金治理制度四臨時(shí)津貼第十條臨時(shí)津貼支付的對(duì)象及支付額凡具有以下資格者,可申請(qǐng)支付臨時(shí)津貼：1 .因公務(wù)而受傷需長(zhǎng)期休假者,可支領(lǐng)平均薪金3個(gè)月；但已申請(qǐng)勞保災(zāi)害補(bǔ)助及團(tuán)體意外險(xiǎn)補(bǔ)助時(shí),須從平均薪金中扣除相等的金額.2 .其他經(jīng)由公司認(rèn)為有必要者.(五)特別事項(xiàng)第H一條特殊職務(wù)津貼凡從事特殊職務(wù)的員工,可依以下規(guī)定支付津貼.1 .特殊職務(wù)的資格：(1)公司效勞人員；(2)兼職性質(zhì)的員工；(3)洗碗工、清潔工.2 .以上津貼,凡適用

19、于公司的薪金規(guī)定者例外.3 .獎(jiǎng)金可視其績(jī)效不定時(shí)發(fā)放.4 .不支付獎(jiǎng)金時(shí),可采用不同的獎(jiǎng)勵(lì)方式.(六)附那么第十二條本規(guī)章自xxxx年x月x日起實(shí)施.四、獎(jiǎng)金治理制度第一條目的本餐廳所制定的獎(jiǎng)金除評(píng)核從業(yè)人員之間的盡職程度、效勞及奉獻(xiàn)程度等給予其評(píng)定外,對(duì)于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度,亦詳加規(guī)定.第二條適用范圍凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部門獎(jiǎng)金支付方法,亦可適用于兼職人員.第三條獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)本規(guī)那么所制定的獎(jiǎng)金,包括以下十三項(xiàng)：1 .模范員工獎(jiǎng).2 .禮貌獎(jiǎng).3 .最受歡送獎(jiǎng).4 .工作績(jī)效獎(jiǎng)金.5 .考勤獎(jiǎng)金.6 .鼓勵(lì)獎(jiǎng)金.7 .介紹獎(jiǎng)金.8 .全勤獎(jiǎng)金.9 .獎(jiǎng)學(xué)金.10 .禮

20、金及慰問金.11 .小費(fèi).12 .年節(jié)獎(jiǎng)金.13 .年終獎(jiǎng).第四條模范員工獎(jiǎng)每月由各部門主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績(jī),挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員含兼職人員呈人事部評(píng)核后,于每月月初例會(huì)中表揚(yáng)并頒發(fā)500元禮券一張,以鼓勵(lì)員工士氣.第五條禮貌獎(jiǎng)為增強(qiáng)顧客對(duì)本公司有良好的印象并培養(yǎng)員工間的默契,增加各部門的配合度,原那么上每月由各部門主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名,除每月月初在例會(huì)中表揚(yáng)外,頒發(fā)500元禮券一張以資鼓勵(lì).第六條最受歡送獎(jiǎng)為使員工間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司親切效勞的態(tài)度,每月從全體員工間推選一名最受歡送人員,除在每月月初的例會(huì)中表揚(yáng)及頒發(fā)500元禮券一張外,并

21、在公布欄內(nèi)公布,同時(shí)可讓顧客分享其喜悅.第七條工作績(jī)效獎(jiǎng)金由各部門主管人員視當(dāng)月個(gè)人勤務(wù)的表現(xiàn)包括工作效率、效勞態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、奉獻(xiàn)度等多項(xiàng)評(píng)核所進(jìn)行的考核外,并依據(jù)考核成績(jī)核發(fā)工作績(jī)效獎(jiǎng)金,其核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下表所示：公司依據(jù)全年度員工勤務(wù)表現(xiàn)及奉獻(xiàn)程度,按以下規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付：1 .勤務(wù)滿一年以上者,其年度考核成績(jī)平均在80分以上者,那么支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金.2 .勤務(wù)滿半年以上者,其考績(jī)成績(jī)?cè)?5分以上者,那么依其勤務(wù)月數(shù)乘以半個(gè)月的本薪比率作為當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金.3 .勤務(wù)未滿半年者,原那么上不予以發(fā)放.但表現(xiàn)優(yōu)異者,可經(jīng)由各部門主管人員呈人事部評(píng)核后,酌量獎(jiǎng)勵(lì).第九條鼓勵(lì)獎(jiǎng)金為鼓勵(lì)各部門人員締造經(jīng)營(yíng)佳績(jī),并爭(zhēng)取自我加薪及自創(chuàng)福利時(shí)機(jī),可依照以下規(guī)定評(píng)核：1 .