勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課后習(xí)習(xí)題參考答案

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課后思考題參考答案第一章 緒論二、思考題 1如何理解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的價(jià)值（1）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的是社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。例如，民工荒、政府要求增加最低工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率下降、農(nóng)民工工資急劇上升、工資增長(zhǎng)不均等、工作培訓(xùn)、國(guó)有企業(yè)高管人員的高工資受到質(zhì)疑、收入分配不平、農(nóng)村移民增加、勞動(dòng)力市場(chǎng)全球化擴(kuò)大等等。（2）數(shù)量上的重要性。在西方經(jīng)濟(jì)中，大部分國(guó)民收入并不是來(lái)源于資本收入（利潤(rùn)、租金和利息），而是來(lái)源于工資。絕大多數(shù)居民戶的主要收入來(lái)源是提供勞務(wù)。從數(shù)量上看，勞動(dòng)才是我們最重要的經(jīng)濟(jì)資源。（3）獨(dú)有的特性。勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易完全不同于產(chǎn)品市場(chǎng)的交易。勞動(dòng)力市場(chǎng)是一個(gè)極有意義和復(fù)雜的場(chǎng)所。勞動(dòng)力市場(chǎng)

2、的復(fù)雜性意味著供給和需求概念在應(yīng)用于勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)必須做出重大的修改和調(diào)整。在供給方面，勞動(dòng)者“出售”給雇主的勞務(wù)與該勞動(dòng)者不可分離。除了貨幣報(bào)酬，工人還關(guān)注工作的健康和安全性、工作難度、就業(yè)穩(wěn)定性、培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)等，這類非貨幣因素也許與直接收入同樣重要。這樣，工人的供給決策要比產(chǎn)品市場(chǎng)的供給概念復(fù)雜得多。（4）收益的廣泛性。無(wú)論是個(gè)人還是社會(huì)，都可以從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中得到許多啟示和教益。從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)得到的信息和分析工具有助于人們做出與勞動(dòng)力市場(chǎng)有關(guān)的決策。從個(gè)人角度看。大量?jī)?nèi)容將直接與我們有關(guān)，如工作搜尋、失業(yè)、歧視、工資、勞動(dòng)力流動(dòng)等。對(duì)于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，從對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理解中所得到的知識(shí)背景和

3、分析方法，對(duì)做出有關(guān)雇用、解雇、培訓(xùn)和工人報(bào)酬等方面的管理決策也應(yīng)該是十分有用的。從社會(huì)角度看，了解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將使人們成為更有知識(shí)、更理智的公民。2勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法有哪些首先要明確勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本假設(shè)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的假設(shè)主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：（1）資源的相對(duì)稀缺性。如同商品和資本是稀缺的一樣，勞動(dòng)力資源也是有限的。時(shí)間、個(gè)人收入和社會(huì)資源的稀缺性構(gòu)成了經(jīng)濟(jì)學(xué)分析的基本前提。（2）效用最大化。由于勞動(dòng)資源的稀缺性，人類社會(huì)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，必須研究勞動(dòng)資源的合理配置和利用。而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)運(yùn)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。它們都有自己的目標(biāo)，都力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)各自的效用最大化。當(dāng)然，并不是說(shuō)任何一個(gè)

4、市場(chǎng)主體的每一種經(jīng)濟(jì)選擇和經(jīng)濟(jì)決策行為都達(dá)到了效用最大化的目標(biāo)，而是說(shuō)主體的行為可以用效用最大化的觀點(diǎn)加以分析和預(yù)測(cè)。（3）行為的有目的性。稀缺性這一假設(shè)所隱含的重要命題是，人們對(duì)資源的使用存在著供求問(wèn)題，存在著成本，特別是機(jī)會(huì)成本的問(wèn)題。勞動(dòng)力資源也是稀缺的。對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人而言，選擇一種職業(yè)必須有所放棄，其本身不僅具有直接的成本和收益，還有因個(gè)人勞動(dòng)力的有限而引起的放棄另外其它選擇的成本和收益問(wèn)題。用人單位的情況也是一樣，招聘張三，也面臨著放棄對(duì)王五的雇用。（4）行為的適應(yīng)性。認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)參與者的行為是理性的，并不是說(shuō)他們總能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。信息的不完全或信息傳遞的不完全、無(wú)法預(yù)料事件的發(fā)生

5、和其他人的選擇都會(huì)影響我們選擇的結(jié)果，但即使我們后來(lái)認(rèn)為是“較差”的選擇，也被認(rèn)為是基于凈收益的預(yù)期而做出的。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方式主要有兩個(gè)：（1）實(shí)證研究方法。實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問(wèn)題。（2）規(guī)范研究方法。規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說(shuō)明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問(wèn)題。3簡(jiǎn)述勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究?jī)?nèi)容。 本書共分十二章。第一章是總論，主要分析勞動(dòng)的概念、種類，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念和研究方法等，以便讀者對(duì)本書內(nèi)容有一基本的了解。第二章和第三章、第四章和第五章分別通過(guò)考察勞動(dòng)需求和勞動(dòng)供給，以奠定勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)

6、。勞動(dòng)需求是一種派生需求，它源自人們對(duì)產(chǎn)品的需求。雇主打算為勞動(dòng)支付的價(jià)格，取決于他由該勞動(dòng)產(chǎn)品所能夠獲取的價(jià)格以及勞動(dòng)生產(chǎn)率。因此，獲取企業(yè)的勞動(dòng)需求函數(shù)，必須把生產(chǎn)函數(shù)和產(chǎn)品需求函數(shù)結(jié)合起來(lái)。我們首先考察企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線，結(jié)合各種不同市場(chǎng)結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析。最后還要研究勞動(dòng)需求彈性問(wèn)題和政府的特殊就業(yè)促進(jìn)政策的影響。勞動(dòng)供給分析始于考察個(gè)人選擇：是否參與勞動(dòng)市場(chǎng)、工作多長(zhǎng)時(shí)間。在長(zhǎng)期分析中，個(gè)人決策還包括教育和訓(xùn)練方面的投資（這一內(nèi)容在第六章作專門分析）。人們對(duì)勞動(dòng)供給理論的發(fā)展體現(xiàn)在考察家庭生產(chǎn)與勞動(dòng)市場(chǎng)供給之間的關(guān)系、家庭作為一個(gè)決策單位時(shí)的情況以及整個(gè)生命周期中的勞動(dòng)供給決策。 第六章探

7、討勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)重要領(lǐng)域，即人力資本投資。本章首先從人力資本及其投資的概念出發(fā)，分析了投資的決策模型。然后，分析教育的成本和收益。最后，考察培訓(xùn)的成本和收益。第七章討論工資理論。主要研究工資的影響因素，重點(diǎn)討論什么是激勵(lì)性工資、什么是差異性工資理論、什么是效率工資理論。第八章討論勞動(dòng)力流動(dòng)。大量的勞動(dòng)流動(dòng)可能發(fā)生于企業(yè)內(nèi)部，而不是發(fā)生于企業(yè)之間、即內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)可能與外部勞動(dòng)市場(chǎng)同時(shí)運(yùn)行。所有勞動(dòng)力流動(dòng)都是有成本的，當(dāng)然也是有收益的，這需要進(jìn)行成本效益分析。第九章分析勞動(dòng)力歧視問(wèn)題。勞動(dòng)歧視現(xiàn)象由來(lái)已久，短期內(nèi)恐怕也難以消除。勞動(dòng)歧視的原因有哪些對(duì)歧視者和被歧視者有什么不同的影響第十章分析就業(yè)

8、與失業(yè)問(wèn)題。通過(guò)分析影響就業(yè)的因素，進(jìn)一步理解失業(yè)的影響。通過(guò)失業(yè)理論的回顧，分析失業(yè)問(wèn)題的原因，提出解決失業(yè)問(wèn)題的一些思路。第十一章分析收入分配問(wèn)題。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)，各種要素貢獻(xiàn)不一，收入不等。一方面要執(zhí)行勞動(dòng)分配原則，另一方面也要防止收入分配過(guò)大，目的促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。第十二章，研究勞動(dòng)與宏觀經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，包括政府與勞動(dòng)市場(chǎng)、失業(yè)與通貨膨脹關(guān)系、二元經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與就業(yè)增長(zhǎng)的關(guān)系等。 4下述的兩種論點(diǎn)中哪個(gè)更好地反映了這種經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角“在我國(guó)，即使沒(méi)有退休金，大多數(shù)工人也會(huì)在60歲退休，這是因?yàn)樵撃挲g一直是通常的退休年齡?！薄霸谖覈?guó)，大多數(shù)工人在60歲退休，是因?yàn)樵撃挲g是他們合法取

9、得個(gè)人退休金和全部社會(huì)保障金的年齡?！鼻罢叻从车氖菍?shí)證經(jīng)濟(jì)總題，因?yàn)槟壳按蠖鄶?shù)人都是在60歲退休；后者反映的是規(guī)范經(jīng)濟(jì)總題，因?yàn)橥诵莺鬀](méi)有收入來(lái)源，應(yīng)該得到相應(yīng)的社會(huì)福利。5為什么需要一種理論來(lái)理解現(xiàn)實(shí)世界的勞動(dòng)問(wèn)題（1）人類歷史是一個(gè)不斷發(fā)展的歷史，為人的幸福生活是最高的目標(biāo)追求。（2）要?jiǎng)?chuàng)造財(cái)富需要利用各種資源，其中人是最重要的資源。（3）現(xiàn)實(shí)世界是的很多問(wèn)題與勞動(dòng)有關(guān)，有就業(yè)、失業(yè)、流動(dòng)、工資、人力資本、歧視、收入分配等總題層出不窮。（4）企業(yè)有企業(yè)的目標(biāo)，勞動(dòng)力有勞動(dòng)力的目標(biāo)，如何協(xié)調(diào)，需要一定的理論來(lái)指導(dǎo)。6實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)與規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)有何不同實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有

10、用、確定、精確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)學(xué)與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所運(yùn)用的實(shí)證研究方法與哲學(xué)中的實(shí)證主義雖有淵源關(guān)系，但卻是有差異的。實(shí)證研究方法試圖超越或排斥價(jià)值判斷，只揭示經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)內(nèi)在的構(gòu)成因素及因素間的普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質(zhì)及其運(yùn)行規(guī)律。實(shí)證研究方法具有以下兩個(gè)特點(diǎn)：（1）實(shí)證研究方法的目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯。（2）實(shí)證研究方法對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說(shuō)明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問(wèn)題。規(guī)范研究方法研究客觀現(xiàn)象的目的在于：提出一定的標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)理論的前提，

11、并以該標(biāo)準(zhǔn)作為制定經(jīng)濟(jì)政策的依據(jù)，以及研究如何使經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的運(yùn)行符合或?qū)崿F(xiàn)這些標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)范研究方法具有以下兩個(gè)特點(diǎn)：（1）規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題，即要說(shuō)明所要研究的對(duì)象本身是好還是壞，對(duì)社會(huì)具有積極意義還是具有消極意義。規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的出發(fā)點(diǎn)和歸宿離不開價(jià)值判斷。這里的價(jià)值概念不是僅指經(jīng)濟(jì)學(xué)中商品的價(jià)值，而是指經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的社會(huì)價(jià)值規(guī)范研究方法，就是從上述價(jià)值判斷出發(fā)來(lái)研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，并研究如何實(shí)現(xiàn)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。（2）規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。實(shí)現(xiàn)互惠的交換當(dāng)然對(duì)社會(huì)有積極意義，它有利于社會(huì)總體福利水平的提高。三、

12、案例分析：分析“體面勞動(dòng)”的價(jià)值和實(shí)現(xiàn)“體面勞動(dòng)”的途徑。1、 體面勞動(dòng)的價(jià)值（1）“體面勞動(dòng)”的本質(zhì)含義反映著一種廣義的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，而這種勞動(dòng)關(guān)系，并非是一種純粹的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，它是一種反映了組織內(nèi)部與外部，組織與員工之間所體現(xiàn)的勞動(dòng)地位、勞動(dòng)者行為和價(jià)值觀念的文化，體現(xiàn)的是包括社會(huì)政治、價(jià)值、法律、道德、習(xí)俗、禮儀等關(guān)系等文化范疇。（2）從“體面”的角度討論勞動(dòng)和就業(yè)，將其作為勞動(dòng)的重要屬性專門提出，在當(dāng)前局面下確實(shí)很有必要。無(wú)數(shù)經(jīng)驗(yàn)證明，體面的勞動(dòng)是更高效率、更有質(zhì)量的勞動(dòng)，讓更多人實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力之源。（3）知之者莫如好之者，好之者莫如樂(lè)之者。同樣一個(gè)人，做同樣的一件事

13、情，其完成的質(zhì)量與其精神狀態(tài)息息相關(guān)。對(duì)絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，只有能夠讓自己感覺到體面的職業(yè)才能真正熱愛，而熱愛了就更容易提高勞動(dòng)水平，通過(guò)同樣的勞動(dòng)形式和時(shí)間創(chuàng)造出更多的價(jià)值。（4）讓更多的勞動(dòng)者獲得體面的感覺，從小處說(shuō)可以提高一件產(chǎn)品、一項(xiàng)工程的質(zhì)量，從大處說(shuō)可以促進(jìn)一個(gè)國(guó)家的發(fā)展。（5）當(dāng)某個(gè)勞動(dòng)者長(zhǎng)期感覺不到職業(yè)的尊嚴(yán)，很可能修正自己的行為標(biāo)準(zhǔn)；當(dāng)過(guò)多的勞動(dòng)者感覺不到體面，就會(huì)形成一種不良的社會(huì)價(jià)值取向，最終導(dǎo)致對(duì)自身的行為標(biāo)準(zhǔn)和道德要求不斷降低，終至模糊了法律的界限。（6）讓勞動(dòng)者在體面的勞動(dòng)中得到尊嚴(yán)和自身價(jià)值的體現(xiàn)，進(jìn)而形成進(jìn)取向上的職業(yè)精神，不斷提升各行各業(yè)的職業(yè)化、專業(yè)化水平，社會(huì)

14、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展才能獲得永不枯竭的精神動(dòng)力。2、如何實(shí)現(xiàn)“體面勞動(dòng)”。（1）勞動(dòng)必須是安全的。（2）勞動(dòng)必須是快樂(lè)的。（3）勞動(dòng)必須獲得對(duì)等的報(bào)酬。（4）幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。（5）體面勞動(dòng)要彰顯勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)。（6）體面勞動(dòng)是讓職工共享發(fā)展成果的勞動(dòng)。第二章 勞動(dòng)需求二、思考題1勞動(dòng)需求的特點(diǎn)和影響因素有哪些勞動(dòng)需求是指一定時(shí)期內(nèi)，一定工資率條件下，企業(yè)和社會(huì)愿意而且能夠雇用的勞動(dòng)數(shù)量。其特點(diǎn)表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）它是一種派生需求。（2）它是一種愿意需求。（32）它是一種有效需求。（4）它是一種共同需求。影響勞動(dòng)需求的因素很多，主要包括工資、產(chǎn)品需求、廠商使用的技術(shù)、廠商的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、時(shí)間的長(zhǎng)

15、短以及社會(huì)制度環(huán)境等。2、如何理解完全競(jìng)爭(zhēng)下的短期內(nèi)廠商的勞動(dòng)需求決策在短期中，企業(yè)的資本存量被固定在某一水平K，變動(dòng)的只有勞動(dòng)量L。由于企業(yè)假定是在產(chǎn)品和要素市場(chǎng)上的利潤(rùn)最大化追求者，因此，企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則是增加一單位勞動(dòng)的使用所帶來(lái)的邊際收益和邊際成本必須相等。（1）使用要素的邊際收益設(shè)完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)在短期內(nèi)只能變動(dòng)的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)，則產(chǎn)量為勞動(dòng)的函數(shù)。勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品MP與既定產(chǎn)品價(jià)格P的乘積MP·P表明增加使用一單位勞動(dòng)所增加的收益。這就是完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)使用勞動(dòng)要素的“邊際收益”，我們稱之謂勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值（VMP）。于是有下式成立：VMPMP·P （2）使用勞動(dòng)

16、要素的邊際成本在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)市場(chǎng)上，勞動(dòng)價(jià)格W是既定不變的常數(shù)，使用勞動(dòng)要素的邊際成本（MLC）就是勞動(dòng)價(jià)格：MLC=dTC（L）/dLW ，表示完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)增加使用一單位勞動(dòng)所增加的成本。 （3）完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則是使邊際成本等于相應(yīng)的邊際收益，這是企業(yè)利潤(rùn)最大化目標(biāo)在勞動(dòng)使用上的具體體現(xiàn)。在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，因?yàn)閯趧?dòng)要素的價(jià)格是常數(shù)，所以企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際成本等于勞動(dòng)的價(jià)格，而使用勞動(dòng)的邊際收益是邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP。因此，完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則可以表示如下：VMPMP·PW 。 當(dāng)勞動(dòng)價(jià)格一定時(shí)，如果每增加一單位勞動(dòng)所增加的價(jià)值大于增加的

17、勞動(dòng)成本，則廠商會(huì)繼續(xù)增加勞動(dòng)的需求；隨著勞動(dòng)投入量的增加，邊際產(chǎn)品價(jià)值下降，當(dāng)每增加一個(gè)單位的勞動(dòng)小于增加的勞動(dòng)成本時(shí)，廠商會(huì)減少勞動(dòng)的投入量。因此，如果完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)在使用勞動(dòng)要素時(shí)實(shí)現(xiàn)了上述條件，那么該企業(yè)就實(shí)現(xiàn)了利潤(rùn)最大化，此時(shí)使用的勞動(dòng)數(shù)量就是最優(yōu)的數(shù)量。3在完全競(jìng)爭(zhēng)下，為什么長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線比短期勞動(dòng)需求曲線要平坦一些在長(zhǎng)期中，企業(yè)既可以調(diào)整資本，也可以調(diào)整勞動(dòng)。而在短期中，企業(yè)將維持固定資本存量，不能輕易調(diào)整其規(guī)模。因此在長(zhǎng)期中，企業(yè)可以充分利用工資變化所引入的經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)，其結(jié)果是，長(zhǎng)期需求曲線比短期需求曲線更加富有彈性。L0W1W0W2GFBAEDS1 DS2 DS3WLDL如圖所

18、示。我們用DL表示長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線，用DS表示短期勞動(dòng)需求曲線。假定一開始工資率為W0，在產(chǎn)品價(jià)格和資本價(jià)格既定時(shí)，企業(yè)最優(yōu)勞動(dòng)雇用量是L0，資本量是K0。E點(diǎn)既是長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線DL上的點(diǎn)，也是短期勞動(dòng)需求曲線DS2上的點(diǎn)。當(dāng)工資從W0上升到W1時(shí)，短期內(nèi)企業(yè)將從短期勞動(dòng)需求曲線DS2上的E點(diǎn)調(diào)整到A點(diǎn)，此時(shí)企業(yè)將因調(diào)整產(chǎn)量規(guī)模而調(diào)整勞動(dòng)使用量；長(zhǎng)期內(nèi)企業(yè)將從短期勞動(dòng)需求曲線DS2上的A點(diǎn)移動(dòng)到DS1上的F點(diǎn)，原因是企業(yè)有充分的時(shí)間調(diào)整其資本的作用量以替代勞動(dòng)。反之，當(dāng)工資下降時(shí)，長(zhǎng)期調(diào)整勞動(dòng)規(guī)模到G點(diǎn)。兩種情況下，一旦調(diào)整完畢，就再次處于新的短期勞動(dòng)需求曲線上。通過(guò)分析，我們發(fā)現(xiàn)，工資率的

19、變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)需求的長(zhǎng)期調(diào)整影響要大于短期影響，也就是說(shuō)，企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線比其短期勞動(dòng)需求曲線更平坦。4如何理解賣方壟斷廠商的勞動(dòng)需求決策在賣方壟斷條件下，企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際收益等于產(chǎn)品的邊際收益MR和勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品MP的乘積。這一乘積被稱為勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)品（MRP），即：MRP=MR×MP 在賣方壟斷條件下，企業(yè)的需求曲線就是向右下方傾斜的市場(chǎng)需求曲線，產(chǎn)品價(jià)格會(huì)隨著產(chǎn)量的變動(dòng)而變動(dòng)，故產(chǎn)品的邊際收益不再等于產(chǎn)品價(jià)格。事實(shí)上，隨著產(chǎn)量的增加，賣方壟斷企業(yè)必須降低價(jià)格才能把所有的產(chǎn)品銷售出去。不僅最后一單位的產(chǎn)品必須低價(jià)銷售，之前的產(chǎn)品也必須以一個(gè)同樣低的價(jià)格出售，所以企業(yè)的邊

20、際收益小于最后一單位產(chǎn)品的價(jià)格，即MRP。因此，邊際收益產(chǎn)品（MRP）曲線一定位于邊際產(chǎn)品價(jià)值（VMP）曲線的下方。如圖所示，勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品曲線是一條向右下方傾斜的曲線，且傾斜的程度大于邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線。WL1 L2WVMPMRPL 因?yàn)閴艛嗾叩男袨橹荒苡绊懮a(chǎn)市場(chǎng)的產(chǎn)品價(jià)格，所以壟斷者可以在固定的市場(chǎng)工資W的水平上雇用它想雇用的任一數(shù)量的勞動(dòng)力。利潤(rùn)最大化的壟斷者會(huì)雇用L1位工作者，在此，工資等于勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)品。如果該企業(yè)雇用的工作者較少，新雇用1位工作者將產(chǎn)生超過(guò)其雇用成本的收益。也就是說(shuō)，如果該企業(yè)雇用的工作者超過(guò)L1，那么雇用的最后1位工作者產(chǎn)生的收益就小于其雇用成本。賣方壟

21、斷者的利潤(rùn)最大化條件是由下式給定的，即MRP=W 。需要注意的是，壟斷者最終雇用的工作者（L1）少于該行業(yè)為競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)時(shí)所雇用的工作者。競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的雇用數(shù)量為工資等于邊際產(chǎn)品價(jià)值的那一點(diǎn)，即圖中的L2位工作者的就業(yè)水平。5如何理解買方壟斷廠商的勞動(dòng)需求決策從使用勞動(dòng)要素的原則來(lái)看，買方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的邊際收益應(yīng)該等于產(chǎn)品的邊際收益與勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品的乘積，即MRPMP·MR。由于買方壟斷企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者，故產(chǎn)品的邊際收益等于產(chǎn)品的價(jià)格，因而勞動(dòng)的邊際收益就等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值：VMP=MP·P。從使用勞動(dòng)的邊際成本來(lái)看，由于買方壟斷企業(yè)在勞動(dòng)要素市場(chǎng)上是不

22、完全競(jìng)爭(zhēng)者，故勞動(dòng)價(jià)格不是固定不變的，因而使用勞動(dòng)的邊際成本不再等于勞動(dòng)的價(jià)格。 企業(yè)使用勞動(dòng)的成本等于其所使用的勞動(dòng)數(shù)量與勞動(dòng)價(jià)格的乘積，則成本函數(shù)為L(zhǎng)·W（L），故使用勞動(dòng)的邊際成本函數(shù)（MLC）如下：MLC=LW(L)'=W(L) +LdW(L)/dL 。在構(gòu)成勞動(dòng)的邊際成本的兩個(gè)部分中，W（L）是企業(yè)所面臨的勞動(dòng)供給曲線。在買方壟斷的條件下，由于買方壟斷企業(yè)是勞動(dòng)市場(chǎng)上的唯一購(gòu)買者，因此它所面臨的勞動(dòng)供給曲線與市場(chǎng)的勞動(dòng)供給曲線是一致的。由于市場(chǎng)的勞動(dòng)供給曲線通常是向右上方傾斜的，即勞動(dòng)的市場(chǎng)供給量隨勞動(dòng)價(jià)格的上升而增加，于是，W（L）向右上方傾斜，從而其導(dǎo)數(shù)dW（L

23、）/dL0。由MLC的表達(dá)式可知MLCW 。即勞動(dòng)的邊際成本曲線位于勞動(dòng)的供給曲線之上。如下圖所示，勞動(dòng)供給曲線W（L）表示吸引特定勞動(dòng)數(shù)量所必須支付的工資，勞動(dòng)的邊際成本曲線MLC表示吸引最后一個(gè)勞動(dòng)者的成本。兩條曲線間的垂直距離表示那些本來(lái)愿意在較低工資下工作的勞動(dòng)者所多支付的工資。注意兩條曲線是不平行的，MLC曲線始終比勞動(dòng)供給曲線S更加陡峭。HGFEL1 L2 L3W1W2W3WVMPSLMLC因此，非歧視買方獨(dú)家壟斷者的利潤(rùn)最大化條件是由下式所給定的，即VMP=MLC 。 買方獨(dú)家壟斷的工資W1不僅低于競(jìng)爭(zhēng)性工資W2，而且還低于勞動(dòng)者的邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP。因此在買方獨(dú)家壟斷中，勞動(dòng)者

24、所得到的工資低于邊際產(chǎn)品價(jià)值，從某種意義上說(shuō)，勞動(dòng)者是“受剝削”的。6勞動(dòng)需求的自身價(jià)格彈性與交叉彈性有何不同我們使用彈性的概念來(lái)測(cè)度長(zhǎng)期雇用數(shù)量對(duì)工資變化的反應(yīng)程度。勞動(dòng)力的長(zhǎng)期需求彈性可以表示為 因?yàn)閯趧?dòng)力的求曲線是向下傾斜的，因而勞動(dòng)力的需求彈性為負(fù)數(shù)，但一般取正值。勞動(dòng)的價(jià)格需求彈性一般有兩種。一種是勞動(dòng)的自身工資彈性，即勞動(dòng)者本身工資每變動(dòng)一個(gè)百分點(diǎn)所引起的對(duì)其需求水平的變化的百分比。不同勞動(dòng)者對(duì)工資的變動(dòng)反應(yīng)程度不同，主要表現(xiàn)為五種類型：（1）無(wú)彈性。（2）缺乏彈性。（3）單位彈性。（4）富有彈性。（5）無(wú)限彈性。當(dāng)然這種表示方式并不完全正確。其實(shí)除了無(wú)彈性和完全彈性外，在同一條勞

25、動(dòng)需求曲線上各點(diǎn)的彈性都不一樣。勞動(dòng)需求曲線上點(diǎn)的位置越高，彈性越大，位置越低，彈性越小。另一種勞動(dòng)需求彈性是交叉彈性。所謂勞動(dòng)的需求交叉彈性是指當(dāng)一種勞動(dòng)要素（比如B）的價(jià)格每變動(dòng)一個(gè)百分點(diǎn)時(shí)，對(duì)另一個(gè)勞動(dòng)（比如A）需求變動(dòng)的影響率。用公式表示： 其中，若EAB0，說(shuō)明A、B兩要素之間是替代關(guān)系，反之則說(shuō)明A、B兩要素之間是互補(bǔ)關(guān)系。7影響勞動(dòng)需求的價(jià)格彈性的因素有哪些決定勞動(dòng)的市場(chǎng)需求彈性的因素可以通過(guò)馬歇爾希克斯引致需求原理來(lái)說(shuō)明。該原理首先由馬歇爾得出，后經(jīng)?？怂惯M(jìn)一步提練。該原理分析了在某一特定產(chǎn)業(yè)中有可能產(chǎn)生富有彈性的勞動(dòng)力需求曲線的因素，尤其是：對(duì)產(chǎn)出的需求彈性越大，勞動(dòng)力需求曲

26、線就越富有彈性；要素替代性越大，勞動(dòng)需求曲線越富有彈性；生產(chǎn)中投入的其他要素的供給彈性越大，對(duì)勞動(dòng)力的需求就越富有彈性；勞動(dòng)力在總成本中所占比重越大，勞動(dòng)力需求曲線就越富有彈性。7借助圖形，說(shuō)明如何根據(jù)等成本線和等產(chǎn)量線的分析推導(dǎo)出長(zhǎng)期的勞動(dòng)需求曲線。從長(zhǎng)期來(lái)看，當(dāng)工資發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的長(zhǎng)期需求會(huì)發(fā)生什么變化呢先考慮企業(yè)生產(chǎn)Q1單位的產(chǎn)出。假定：在邊際產(chǎn)品價(jià)值等于邊際成本的生產(chǎn)水平的意義上，這一產(chǎn)出是利潤(rùn)最大化的產(chǎn)出水平。利潤(rùn)最大化企業(yè)將在可能的最低成本上生產(chǎn)這一產(chǎn)出水平，因此，它會(huì)使用邊際產(chǎn)品的比率等于投入價(jià)格的比率的勞動(dòng)力與資本的組合。工資起初為W1，該企業(yè)投入的最優(yōu)組合如下圖1所

27、示，選擇10單位的資本和L1單位勞動(dòng)的組合，來(lái)生產(chǎn)Q1單位的產(chǎn)出。請(qǐng)注意，與生產(chǎn)這一產(chǎn)出水平相聯(lián)系的成本費(fèi)用為C單位。Q2C/r10L1 L2Q1FDEKL圖1 工資變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)需求的影響假設(shè)市場(chǎng)工資下降到W2，如果不考慮其它因素，可以得出簡(jiǎn)單推斷，減少工資會(huì)使等成本線外移，以表示可雇用更多的勞動(dòng)，并且企業(yè)要素的最佳組合會(huì)從點(diǎn)E移動(dòng)到點(diǎn)F。利潤(rùn)最大化的企業(yè)一般不會(huì)在工資發(fā)生變化時(shí)還想使得成本費(fèi)用保持不變。其結(jié)果是，新的等成本線不必與舊的等成本線一樣，從縱軸的同一點(diǎn)畫出來(lái)。然而我們知道，利潤(rùn)最大化企業(yè)將會(huì)有效地生產(chǎn)Q2個(gè)單位的產(chǎn)出，這一產(chǎn)出將會(huì)通過(guò)使用勞動(dòng)力與資本的成本最小化組合而生產(chǎn)出來(lái)。因此，

28、投入的最優(yōu)組合，是由更高的等產(chǎn)量線上的那一點(diǎn)所給定的，在此點(diǎn)上，等產(chǎn)量線與一條新的等成本線相切，而這條等成本線具有與比初始性的等成本線更加扁平。因此，解決方案如圖2中的點(diǎn)F所示。C/r10L1 L2Q1FDEKL圖2 工資變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)需求的影響Q2如圖2所示，當(dāng)工資下降時(shí)，該企業(yè)總是會(huì)雇用更多的工作者。圖2中的點(diǎn)F還意味著，該企業(yè)將會(huì)使用更多的資本。但現(xiàn)實(shí)情況不一定總是如此。簡(jiǎn)而言之，工資削減不是提高就是減少了資本需求的數(shù)量。勞動(dòng)力的長(zhǎng)期需求曲線給出了企業(yè)在特定工資水平上的雇用數(shù)量，并且該曲線是向右下方傾斜的。8勞動(dòng)力派生需求定理對(duì)解決經(jīng)濟(jì)中的失業(yè)問(wèn)題有何啟示（1）鼓勵(lì)多發(fā)展產(chǎn)品需求彈性小的產(chǎn)業(yè)

29、（2）限制資本對(duì)勞動(dòng)的過(guò)分替代（3）限制生產(chǎn)要素價(jià)格的過(guò)快增長(zhǎng)（4）支持鼓勵(lì)我多以展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)9發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)對(duì)就業(yè)有何影響從短期看，發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)，可能會(huì)增長(zhǎng)資本對(duì)勞動(dòng)的替代，不利于勞動(dòng)就業(yè)；但從長(zhǎng)期看，發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)生產(chǎn)水平的提高，從而可以進(jìn)上步促進(jìn)生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，這又可能加大對(duì)勞動(dòng)的需求。三、案例分析：服務(wù)業(yè)難以招到合適員工的原因及對(duì)策。主要原因：（1） 工作時(shí)間長(zhǎng)（2） 工資報(bào)酬欠低（3） 勞動(dòng)強(qiáng)度大（4） 沒(méi)有地位（5） 不能提升勞動(dòng)技能（6） 沒(méi)有好的職業(yè)前途對(duì)策：（1） 提高基礎(chǔ)工資，實(shí)行計(jì)件工制（2） 內(nèi)部競(jìng)賽（3） 促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)（4） 適當(dāng)拉開收放水平差異（5） 季

30、或年獎(jiǎng)金激勵(lì)第三章 勞動(dòng)需求的進(jìn)一步分析二、思考題1舉例說(shuō)明要素之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系。當(dāng)生產(chǎn)要素A的價(jià)格下降，需求數(shù)量增加時(shí)，生產(chǎn)要素B的需求量下降，則生產(chǎn)要素A是生產(chǎn)要素B的替代性生產(chǎn)要素。如果生產(chǎn)要素之間是相互替代的，也就是說(shuō)，企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中如果增加某些生產(chǎn)要素的投入，就可以減少對(duì)另外的生產(chǎn)要素的投入。熟練工工資下降了，就會(huì)減少對(duì)非熟練工的需求。當(dāng)生產(chǎn)要素A的價(jià)格下降，數(shù)量增加時(shí)，對(duì)生產(chǎn)要素B的需求上升，則稱生產(chǎn)要素A與生產(chǎn)要素B是互補(bǔ)。如果多種生產(chǎn)要素在企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)中是互補(bǔ)的，就說(shuō)明它們之間是相輔相成的關(guān)系，這兩個(gè)要素必須同時(shí)使用，離開了任何一方，企業(yè)都不可能生產(chǎn)出產(chǎn)品。比如出租車運(yùn)

31、營(yíng)證價(jià)格下降了，就會(huì)增加對(duì)出租車的需求，駕駛員需求量就要增加。2如何理解勞動(dòng)者人數(shù)和勞動(dòng)時(shí)間的使用均衡如果雇員人數(shù)和工作時(shí)間存在邊際生產(chǎn)率差異，企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中就不再會(huì)把二者看成是同質(zhì)的，這將影響到兩種要素的需求水平。為了區(qū)分開生產(chǎn)率差異與準(zhǔn)固定勞動(dòng)成本的影響，我們假定每小時(shí)勞動(dòng)使用者成本不變，將生產(chǎn)函數(shù)中的雇員人數(shù)與工作小時(shí)區(qū)分開來(lái)，生產(chǎn)函數(shù)可寫為Y=F（K，L，H）。 企業(yè)利潤(rùn)最大的必要條件是： 在上式中，MRP表示邊際收益產(chǎn)品，下標(biāo)H和L分別表示工作小時(shí)和雇員人數(shù)；WH和WL分別表示小時(shí)工資和單位人員工資。企業(yè)要將雇員人數(shù)和工作小時(shí)調(diào)整到這樣一種水平，使它們的增量對(duì)總收益的邊際貢獻(xiàn)等于其

32、邊際成本。如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)在正常工時(shí)處工時(shí)生產(chǎn)超過(guò)雇員生產(chǎn)率，那么，它就會(huì)增加雇員的工作時(shí)間并減少雇員人數(shù)。這會(huì)降低工時(shí)生產(chǎn)率對(duì)雇員生產(chǎn)率的比率，因而實(shí)際上它是引起兩方面趨向均衡點(diǎn)的運(yùn)動(dòng)。如果工資也隨工作小時(shí)的增加而增加，那么單位工時(shí)成本也會(huì)以更大比例增加，因?yàn)槠髽I(yè)需要支付較高的加班補(bǔ)貼。簡(jiǎn)單地說(shuō)，假定WH=1，WL=1。若MRPHMRPL，則廠商會(huì)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間而減少雇用人數(shù)。由于邊際報(bào)酬遞減規(guī)律的作用，隨著勞動(dòng)時(shí)間延長(zhǎng)，MRPH下降；同時(shí)雇用人數(shù)減少，MRPL會(huì)上升，最終趨向均衡。勞動(dòng)時(shí)間的延長(zhǎng)會(huì)使時(shí)間工資提高，從而也會(huì)制約廠商勞動(dòng)時(shí)間的延長(zhǎng)舉措。3全日制勞動(dòng)需求與非全日制勞動(dòng)需求有何不同非全日

33、制勞動(dòng)需求的意義何在 全日制用工和非全日制用工比較表序號(hào)區(qū)別全日制用工非全日制用工1工作時(shí)間不同一般每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)且每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)40小時(shí)平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，且每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)2合同形式要求不同必須訂立書面勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以主張雙倍工資比較靈活，可以訂立書面勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭勞動(dòng)合同3計(jì)酬方式及工資支付周期不同按月支付工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)計(jì)酬為主，不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜁r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，工資支付周期不得超過(guò)15日4是否約定試用期不同可以約定試用期明文規(guī)定不得約定試用期5繳納社會(huì)保險(xiǎn)不同用人單位必須為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等五險(xiǎn)單位只需為勞動(dòng)

34、者繳納工傷保險(xiǎn)，其他險(xiǎn)種由勞動(dòng)者自行繳納6勞動(dòng)合同的解除不同必須依法解除，并且一般應(yīng)由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金任何一方可隨時(shí)提出終止勞動(dòng)合同，且用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7合同主體要求不同勞動(dòng)者一般只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系8是否能適用勞務(wù)派遣可以適用勞務(wù)派遣形式不得適用勞務(wù)派遣形式促進(jìn)非全日制就業(yè)的重要意義主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）適應(yīng)企業(yè)靈活用工的客觀需要。（2）促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。（3）有利于緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡的矛盾，減少失業(yè)現(xiàn)象。4加班對(duì)勞動(dòng)就業(yè)會(huì)產(chǎn)生什么影響 當(dāng)企業(yè)突然面臨大額訂單、市場(chǎng)需求旺季等市場(chǎng)變化時(shí)，為了滿足短

35、期的勞動(dòng)力需求，企業(yè)通常增加雇用人數(shù)或者延長(zhǎng)工作時(shí)間。但是對(duì)于大部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，突然性的市場(chǎng)需求變化畢竟不多，臨時(shí)擴(kuò)充人員會(huì)面臨將來(lái)諸多風(fēng)險(xiǎn)和很多長(zhǎng)期問(wèn)題。因此，企業(yè)通常選擇延長(zhǎng)員工的勞動(dòng)時(shí)間，哪怕是支付加倍的加班工資。從某種意義上說(shuō)，加班工資成為企業(yè)做出勞動(dòng)力需求決策時(shí)主要考慮的因素。 為了分析提高加班工資是否會(huì)增加就業(yè)的問(wèn)題，我們從四個(gè)角度解釋加班工資的提高可能產(chǎn)生的影響。（1）即使企業(yè)加班時(shí)間縮減到零，其平均勞動(dòng)力成本也會(huì)上升（2）在提高加班工資之前經(jīng)常加班的企業(yè)，如果現(xiàn)在轉(zhuǎn)換為資本密集型生產(chǎn)方式，其生產(chǎn)成本也很有可能增加 （3）如果當(dāng)前存在的失業(yè)類型是結(jié)構(gòu)性失業(yè)，也就意味著目前從事加班工

36、作的員工與失業(yè)者之間的可替代程度很低。即使加班工資提得再高，企業(yè)也不得不選擇通過(guò)延長(zhǎng)工作時(shí)間來(lái)保證產(chǎn)出，因?yàn)槠髽I(yè)無(wú)法在市場(chǎng)上尋找到大量同質(zhì)勞動(dòng)力。在這種情況下，我們就很難將加班時(shí)間轉(zhuǎn)化為失業(yè)者的新就業(yè)機(jī)會(huì)。（4）假設(shè)法定加班工資提高，那些把加班當(dāng)成常規(guī)性工作的企業(yè)做出的選擇可能是降低員工正常工作時(shí)間內(nèi)的小時(shí)工資率，從而使員工獲得的薪酬水平控制在原有范圍內(nèi)。并且研究也證明，當(dāng)加班工資發(fā)生調(diào)整時(shí)，確實(shí)會(huì)影響到正常工作的工資率。而這種影響將進(jìn)一步削弱提高加班工資所帶來(lái)的崗位創(chuàng)造效應(yīng)。5、勞務(wù)派遣制度對(duì)企業(yè)有何價(jià)值如何加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣的管理勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞

37、動(dòng)合同，由派遣勞工向用工單位給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與用工單位之間，其最顯著的特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。針對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、管理難度較大的崗位以及大量臨時(shí)性人員的用工需求，派遣服務(wù)的提供使實(shí)際用工企業(yè)在獲得專業(yè)化的人力資源服務(wù)的同時(shí)，從煩瑣的人員招聘、培訓(xùn)、考核等工作中解脫出來(lái)，更好地關(guān)注在核心業(yè)務(wù)上，從而簡(jiǎn)化用工程序、減少人員管理成本、降低用工風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展對(duì)就業(yè)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：（1）在就業(yè)規(guī)模方面。研究發(fā)現(xiàn)使用派遣員工可以降低用人單位成本、解決編制問(wèn)題和滿足臨時(shí)性用工需要，企業(yè)有用派

38、遣員工代替正式員工的需求，總體勞務(wù)派遣對(duì)就業(yè)規(guī)模的影響是積極的。（2）在就業(yè)質(zhì)量方面。派遣員工的薪酬福利相對(duì)較低，而且由于派遣員工的短期性，企業(yè)出于利潤(rùn)最大化目標(biāo)，很少考慮派遣員工的職業(yè)生涯發(fā)展。（3）在匹配成本方面。由于派遣機(jī)構(gòu)只要使勞動(dòng)者進(jìn)入用工單位工作，就能按月收取管理費(fèi)。在利潤(rùn)的刺激下，派遣機(jī)構(gòu)主動(dòng)地獲取企業(yè)用工需求和求職者信息的積極性較高，作為供給和需求之間的中介組織，派遣機(jī)構(gòu)能使供求信息集約化，有利于減少供求信息障礙，減少摩擦性失業(yè)，從而能提高匹配的質(zhì)量。6特殊就業(yè)群體有哪些對(duì)他們的就業(yè)照顧政策會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響特殊就業(yè)群體主要有以下幾種：（1）殘疾人群體。（2）大齡失業(yè)群體。（3

39、）農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和生活困難的失地農(nóng)民。（4）復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人。（5）刑滿釋放人員群體。除此之外，當(dāng)前還有享受最低生活保障的困難人員、失業(yè)一年以上的高校畢業(yè)生都成為就業(yè)困難群體。對(duì)特殊就業(yè)群體的政策支持的經(jīng)濟(jì)影響分析：假定資本是固定不變的。某國(guó)政府為了提高該國(guó)某一群體（如婦女或殘疾人，以下簡(jiǎn)稱為A類人，B類人是除此之外的勞動(dòng)者）的就業(yè)水平，要求相關(guān)企業(yè)必須按政府規(guī)定雇傭A類勞動(dòng)者，否則將受到處罰。假定企業(yè)完全按照政府的政策行事，會(huì)產(chǎn)生什么樣的經(jīng)濟(jì)性影響先從政府沒(méi)有任何雇傭限制的狀態(tài)考察A、B雇傭量的決定因素。設(shè)兩類人的勞動(dòng)效率不同，B類人的勞動(dòng)效率高于A類人，B類勞動(dòng)者為L(zhǎng)B，A類勞動(dòng)者為L(zhǎng)A，工

40、資分別為WB、WA，產(chǎn)量為Q1，如圖3-4所示。若既定成本為CD，則在等產(chǎn)量這條曲線上，成本最小化的點(diǎn)為E，此時(shí)等產(chǎn)量線與等成本線相切。B類類勞動(dòng)需求量為L(zhǎng)BE，A類勞動(dòng)需求量為L(zhǎng)AE，B類勞動(dòng)需求量大于A類勞動(dòng)需求量。IQ3HGOLAELAIELBI LBE D D/C/CLALBQ1Q2F圖1 A、B類勞動(dòng)需求比例變動(dòng)的影響若政府要促進(jìn)A類人就業(yè)，要求A、B類人的雇用比例達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)（比如說(shuō)是1:1），如圖1中的OF線所示。企業(yè)必須要在OF線上找到AB勞動(dòng)的組合點(diǎn)。現(xiàn)在面臨兩個(gè)問(wèn)題：其一，若產(chǎn)量是既定，比如是根據(jù)市場(chǎng)需求確定的，則現(xiàn)在成本無(wú)法完成，必須要增加成本到C/D/，組合點(diǎn)在G點(diǎn)；其

41、二，若廠商不能在短期內(nèi)增加籌資，則產(chǎn)量會(huì)下降到Q2，組合點(diǎn)在H點(diǎn)。無(wú)論從哪一點(diǎn)看，廠商都沒(méi)有實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化的要素組合，這就是政府就業(yè)促進(jìn)政策對(duì)廠商造成的代價(jià)。 若這種成本的上升并不完全由企業(yè)來(lái)承擔(dān)，一部分要通過(guò)產(chǎn)品需求的變化，影響到勞動(dòng)者和消費(fèi)者。如果相關(guān)企業(yè)全部受到這樣的政策限制，那么，工資的上升對(duì)產(chǎn)品需求所造成的影響，將使產(chǎn)品的供給曲線上移，使價(jià)格上升，這一部分成本由消費(fèi)者來(lái)承擔(dān)。若成本不變，產(chǎn)量下降，則價(jià)格會(huì)上升，會(huì)降低消費(fèi)者的需求量。 但是，如果政府僅限制某些特定企業(yè)，只要沒(méi)有相應(yīng)的政府補(bǔ)貼，與其他的企業(yè)相比，此類企業(yè)所增加的成本部分就只能由其自己承擔(dān)，從而使此類企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)下降。這樣此類

42、企業(yè)的產(chǎn)量會(huì)隨著需求的減少。由于規(guī)模效應(yīng)發(fā)揮作用，勞動(dòng)力的需求量也會(huì)隨之減少。7工資補(bǔ)貼對(duì)廠商的勞動(dòng)需求有何影響政府對(duì)特定勞動(dòng)者的工資補(bǔ)貼，一方面可使企業(yè)的勞動(dòng)力成本下降，另一方面也易引起與這些特定勞動(dòng)者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的勞動(dòng)者的工資上升。其結(jié)果是，如果其它各種條件不變，其他勞動(dòng)者被得到補(bǔ)貼的勞動(dòng)者替代。 首先，考慮一下企業(yè)支付的工資中的一部分由政府承擔(dān)的情況。例如工資補(bǔ)貼達(dá)20%，企業(yè)并不是只負(fù)擔(dān)原工資的80%就行了。企業(yè)對(duì)受補(bǔ)貼勞動(dòng)者的工資負(fù)擔(dān)減少，那么對(duì)這類勞動(dòng)力的需求就會(huì)增加，他們的市場(chǎng)工資率便會(huì)上升。另外，市場(chǎng)工資率的上升使勞動(dòng)力供給擴(kuò)大，這又會(huì)使工資抑制機(jī)能起作用。企業(yè)的成本雖然沒(méi)有增加

43、，但支付的工資要比原工資的80%要多。 如果工資補(bǔ)貼直接發(fā)放到接受者手中，情況則有所不同。假定市場(chǎng)工資率依舊是以前的水平，含有補(bǔ)貼金的部分對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)具有與市場(chǎng)工資率上升相同的效果，勞動(dòng)力供給量因此增加。其結(jié)果是，勞動(dòng)力需求量雖然相同，但由于勞動(dòng)力供給量增加而造成市場(chǎng)工資率下降，企業(yè)支付的工資額減少。 其次，受到這種勞動(dòng)力市場(chǎng)變化的影響，雇傭得到工資補(bǔ)貼的勞動(dòng)者的雇主所負(fù)擔(dān)的工資額降低。如果在該水平上工資固定不變，勞動(dòng)力需求將會(huì)怎么樣 如圖2所示，以享受工資補(bǔ)貼的勞動(dòng)者A為橫軸，其他勞動(dòng)者B為縱軸。獲得工資補(bǔ)貼之前的企業(yè)的產(chǎn)量為Q1，相對(duì)應(yīng)的等成本線為CD。此時(shí)，點(diǎn)H是企業(yè)的最低成本組合點(diǎn)，企

44、業(yè)雇用享受工資補(bǔ)貼的勞動(dòng)者LAH和其他勞動(dòng)者LBH。LBHLBKLBIKD/EIHQ1LAH LAI D LAK FCLBLAQ2圖2 工資補(bǔ)貼對(duì)勞動(dòng)需求的影響若政府對(duì)A類勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)貼，則企業(yè)直接負(fù)擔(dān)的工資下降，由此而產(chǎn)生的變化可以從替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)兩個(gè)方面分析。替代效應(yīng)是因等成本線所代表的相對(duì)工資的變化，均衡點(diǎn)從點(diǎn)H向點(diǎn)I移動(dòng)，結(jié)果是享受補(bǔ)貼的勞動(dòng)者的雇傭量增加，其他勞動(dòng)者雇傭量減少。 不過(guò)變化并非僅此而已，規(guī)模效應(yīng)還發(fā)揮著對(duì)全部勞動(dòng)者的勞動(dòng)力需求擴(kuò)張的作用：人工成本的降低使產(chǎn)品的供給曲線向右移動(dòng)。即使市場(chǎng)工資下降，由于享受補(bǔ)貼的勞動(dòng)者的收入增加，產(chǎn)品的需求也增加，企業(yè)的產(chǎn)量隨之增加，于

45、是等產(chǎn)量曲線向右上方移動(dòng)，從Q1移至Q2。這樣，規(guī)模效應(yīng)使兩者的雇傭量從點(diǎn)I增至點(diǎn)K。工資補(bǔ)貼通過(guò)替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)使雇傭量擴(kuò)大，但是對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，替代效應(yīng)會(huì)產(chǎn)生減少雇傭量的效果，而規(guī)模效應(yīng)有擴(kuò)大雇傭量的效用。但最終是正效果還是負(fù)效果，無(wú)法做出先驗(yàn)性的回答。因此，為了盡量減少對(duì)特定勞動(dòng)者的工資補(bǔ)貼所造成的對(duì)其他勞動(dòng)者需求的減少，設(shè)計(jì)與選擇能夠最大限度地形成規(guī)模效應(yīng)的方法是制定此類政策時(shí)需要重點(diǎn)考慮的。8公共部門與私人企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的需求有何差異公共部門的目標(biāo)有兩下，一個(gè)是服務(wù)最大化目標(biāo)，另一個(gè)是財(cái)政收入最大化。在服務(wù)目標(biāo)最大化下，公共部門決策者在確定服務(wù)水平時(shí)所要考慮的問(wèn)題是，為了

46、滿足選舉人的要求，每增加一個(gè)單位的服務(wù)，需要籌措多少資金，而為籌措這些資金，又將增加納稅人多少負(fù)擔(dān)。如果提高服務(wù)水平所能滿足的群眾需要小于因提高服務(wù)而增加的群眾負(fù)擔(dān)，以服務(wù)最大化為目標(biāo)的決策者將決定不提高服務(wù)水平；如果提高服務(wù)水平所能滿足的群眾需要大于因提高服務(wù)而增加的群眾負(fù)擔(dān)，決策者將決定提高服務(wù)水平。由于假設(shè)技術(shù)條件一定，所以公共部門雇傭規(guī)模便同服務(wù)水平一起確定。 財(cái)政收入最大化目標(biāo)下的公共部門的考慮則不同，如果提高服務(wù)水平的決策已定，它考慮的是如何將稅收負(fù)擔(dān)增加到群眾所能承受的最大限度；如果稅收負(fù)擔(dān)一定，它要將服務(wù)水平降低到群眾可忍受的最低限度。因此，如果服務(wù)水平相同，公共部分雇用工資相

47、等，以財(cái)政收入最大化為目標(biāo)的公共部門將比以服務(wù)最大化的公共部門雇用更多的人員。而私人部門追求的是利潤(rùn)最大化，它一定要按照邊際收益與邊際成本相等的原則確定雇傭人數(shù)。9如果雇用和解雇工作者的成本都很高，企業(yè)將如何調(diào)整其雇用水平當(dāng)雇用一單位的勞動(dòng)與解雇一個(gè)單位的勞動(dòng)的邊際成本相等時(shí)，且等于勞動(dòng)的邊際收益，此時(shí)的雇傭水平最佳。當(dāng)雇用一單位的勞動(dòng)大于解雇一個(gè)單位的勞動(dòng)的邊際成本時(shí)，減少雇用量，此時(shí)，按照邊際成本遞增規(guī)律，雇用成本會(huì)下降；反之，則增加雇用量。10目前大學(xué)生初次就業(yè)工資相對(duì)于一些崗位的農(nóng)民工工資是下降的，其原因是什么主要有以下幾個(gè)原因：（1）經(jīng)驗(yàn)不足。（2）勞動(dòng)效率不高。（3）不能學(xué)以致用。

48、（4）不能吃苦。（5）供給太多。11最低工資制度的利弊有哪些對(duì)勞動(dòng)就業(yè)會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響（1）最低工資制度的“利”：保障工人薪資、維護(hù)工人的尊嚴(yán)、維持社會(huì)穩(wěn)定、有效提升內(nèi)需、帶來(lái)了高效率、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)政府宏觀調(diào)控水平的提高。（2）最低工資制度的“弊”：加劇失業(yè)、深化勞資沖突、扭曲了市場(chǎng)機(jī)制、削弱競(jìng)爭(zhēng)力、損害技術(shù)和低學(xué)歷及年輕工人的就業(yè)機(jī)會(huì)、不能改善窮人的處境。最低工資制度對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響取決于兩個(gè)條件：勞動(dòng)力的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在完全競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)，市場(chǎng)達(dá)到均衡狀態(tài)時(shí)，低于均衡水平的最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)不產(chǎn)生影響，高于均衡水平的最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)減少覆蓋部門的就業(yè)量，增加失業(yè)率

49、，同時(shí)壓低非覆蓋部門的工資水平；在買方壟斷的勞動(dòng)力市場(chǎng)，在邊際工資成本等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品收益點(diǎn)的工資以下，有助于短期增加就業(yè)，提高工資。高于該點(diǎn)的工資水平，將減少就業(yè)量，失業(yè)率增加。三、案例分析可參考思考題第3題和第5題。第四章 勞動(dòng)供給分析二、思考題1什么是勞動(dòng)供給有哪些特點(diǎn)勞動(dòng)供給，也可以稱為勞動(dòng)力供給，是指勞動(dòng)力的供給主體（勞動(dòng)者個(gè)人或家庭）在一定的勞動(dòng)條件下自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓；從量的角度說(shuō)，勞動(dòng)供給是指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體（一個(gè)國(guó)家、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)家庭）在某一段時(shí)期中，可以獲得的勞動(dòng)者愿意并能夠提供的勞動(dòng)能力的總和。要深入理解勞動(dòng)供給概念，需要把握下面幾個(gè)要點(diǎn)： （1）個(gè)體

50、決策。勞動(dòng)者是寄寓于其身上的勞動(dòng)力的法定的產(chǎn)權(quán)所有者，勞動(dòng)者有充分的自由使用權(quán)和處置權(quán)，并有憑借直接提供勞務(wù)或出租勞動(dòng)力使用權(quán)獲得收益（即勞動(dòng)報(bào)酬）的權(quán)利。 （2）個(gè)體意愿。勞動(dòng)力是勞動(dòng)者的私有財(cái)產(chǎn)，勞動(dòng)者是否愿意提供自己的勞動(dòng)能力，取決于許多因素。 （3）時(shí)間要素。勞動(dòng)供給是勞動(dòng)者在一定條件下愿意提供的勞動(dòng)能力的總和，這種勞動(dòng)能力的總和不僅包括勞動(dòng)力的數(shù)量，還包括勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度等。勞動(dòng)力供給是滿足社會(huì)規(guī)定的工作時(shí)間和工作效率要求的標(biāo)準(zhǔn)供給，即把勞動(dòng)力供給等同于勞動(dòng)力數(shù)量。 2什么是勞動(dòng)供給彈性勞動(dòng)供給彈性有哪幾種類型勞動(dòng)供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映程度定義為勞動(dòng)供給的工資彈性

51、，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)供給彈性。其計(jì)算公式為勞動(dòng)供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。根據(jù)勞動(dòng)供給彈性的不同取值，一般將勞動(dòng)供給彈性分為五類：（1）供給無(wú)彈性；（2）供給有無(wú)限彈性； （3）單位供給彈性（4）供給富有彈性；（5）供給缺乏彈性。3勞動(dòng)供給的變化與勞動(dòng)供給量的變化有何不同勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)。這種變動(dòng)表現(xiàn)為在同一條勞動(dòng)力供給曲線上的點(diǎn)的移動(dòng)。通常情況下，當(dāng)工資率提高時(shí)，勞動(dòng)力供給量增加。反之亦然。 勞動(dòng)力供給的變動(dòng)是指在工資率不變的情況下，由其他因素（如企業(yè)規(guī)模、氣候等）的變化所引起的勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)。勞動(dòng)力供給的變動(dòng)

52、表現(xiàn)為勞動(dòng)力供給曲線的水平位移。工資率不變，由于其他因素的變化，如失業(yè)救濟(jì)增加，則勞動(dòng)供給曲線左移，即減少勞動(dòng)供給。反之亦然。4什么是勞動(dòng)力什么是勞動(dòng)力資源勞動(dòng)力，也稱為勞動(dòng)能力，是指一個(gè)人的身體即活的人體中存在的、生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)所運(yùn)用的體力和智力的總和。勞動(dòng)力資源總數(shù)是指在勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，在正常情況下可能或?qū)嶋H參加社會(huì)勞動(dòng)的人口數(shù)。勞動(dòng)力資源是指能夠從事各類工作的勞動(dòng)力人口，它是勞動(dòng)力人口的數(shù)量和其平均素質(zhì)的乘積。5影響勞動(dòng)參與率的因素有哪些（1）人口規(guī)模。國(guó)家規(guī)定的就業(yè)年齡越小，退休年齡越大，潛在勞動(dòng)力比例越大。當(dāng)然也要等到人口達(dá)到法定勞動(dòng)年齡后，才能對(duì)勞動(dòng)供給產(chǎn)生影響，因此

53、我們將其稱為“滯后效應(yīng)”，也就是說(shuō)，人口規(guī)模只在長(zhǎng)期內(nèi)起作用。（2）人口結(jié)構(gòu)。人口結(jié)構(gòu)按其所具有的屬性來(lái)看，可分為人口自然結(jié)構(gòu)、人口經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、人口社會(huì)結(jié)構(gòu)、人口地域結(jié)構(gòu)和人口質(zhì)量結(jié)構(gòu)。（3）教育體制與教育供給規(guī)模。從動(dòng)態(tài)上看，勞動(dòng)者受教育的年限增加，會(huì)相應(yīng)減少就業(yè)的時(shí)間，從而降低勞動(dòng)參與率；反之，受教育年限縮短，把可用于接受教育的時(shí)間用于就業(yè)，必然提高勞動(dòng)參與率。教育程度不同的勞動(dòng)力工資率差別越大，勞動(dòng)參與率越低，一定量總?cè)丝谥袧撛趧趧?dòng)力供給就越多。（4）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。當(dāng)經(jīng)濟(jì)總體形勢(shì)好，就業(yè)機(jī)會(huì)越多，工資水平越高，就會(huì)有更多人有更強(qiáng)的就業(yè)欲望和信心，從而勞動(dòng)參與率越高，社會(huì)勞動(dòng)力供給越多。反之

54、使勞動(dòng)參與率降低。（5）工資政策及工資水平。宏觀上來(lái)看，工資水平越高，勞動(dòng)力供給就會(huì)增加，從而勞動(dòng)參與率越高；反之，勞動(dòng)參與率越低。當(dāng)然工資水平的變化對(duì)勞動(dòng)供給的影響就個(gè)人而言，到底是促進(jìn)勞動(dòng)供給增加，還是使勞動(dòng)供給減少，這要通過(guò)替代效應(yīng)和收入效應(yīng)的比較來(lái)分析。（6）個(gè)人非勞動(dòng)收入。個(gè)人非勞動(dòng)收入的增加，將會(huì)降低人們謀生對(duì)勞動(dòng)的依賴程度，從而降低勞動(dòng)參與率。 （7）家庭生產(chǎn)率的變化。居民家庭生產(chǎn)率越高，從家庭生產(chǎn)的時(shí)代價(jià)值就越高，愿意向市場(chǎng)提供的勞動(dòng)供給數(shù)量就越少，因而，在市場(chǎng)工資率一定的條件下，勞動(dòng)參與率會(huì)降低。（8）社會(huì)保障制度。勞動(dòng)普及型社會(huì)保障制度會(huì)降低勞動(dòng)參與率，就業(yè)型社會(huì)保障制度會(huì)

55、刺激勞動(dòng)參與率提高。（9）社會(huì)分工程度。人們的商品觀念越濃，社會(huì)分工程度越高，家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化程度越高，人們從事家務(wù)勞動(dòng)的必要時(shí)間就會(huì)越少，處于就業(yè)年齡女性的社會(huì)就業(yè)者就會(huì)越多，從而勞動(dòng)參與率越高。 （10）其他因素。包括社會(huì)文化、風(fēng)俗習(xí)慣等。6如何理解個(gè)人勞動(dòng)閑暇供給決策如圖4-1所示，預(yù)算線TH，沒(méi)有非勞動(dòng)收入，每小時(shí)8元的市場(chǎng)工資率，三條效用曲線，位置越高效用越大。G6488016HAB128100ET（16）0收入閑暇h勞動(dòng)H圖4-1 勞動(dòng)與閑暇的最佳組合決策U1U2U3點(diǎn)E為效用最大化的勞動(dòng)者所選擇的勞動(dòng)與閑暇時(shí)數(shù)的最優(yōu)組合。該工作者每天消費(fèi)8小時(shí)的閑暇，工作8小時(shí)，獲得收入64元。該

56、勞動(dòng)者顯然偏好位于無(wú)差異曲線U3上的消費(fèi)束，因?yàn)樗軌蛱峁└咚降男в谩＠?，該工作者?huì)偏好點(diǎn)G，在該點(diǎn)，她每天工作8小時(shí)，并且能夠購(gòu)買價(jià)值100元的商品。然而，給定她的每小時(shí)8元的工資率，該勞動(dòng)者絕不可能支付得起這一消費(fèi)束。相比之下，她可以選擇諸如點(diǎn)A這樣的點(diǎn)，該點(diǎn)位于預(yù)算線上，但是她卻不愿意這樣選擇。因?yàn)樗邳c(diǎn)A獲得的效用低于點(diǎn)E。因此，對(duì)工作者來(lái)說(shuō)，收入與閑暇的最優(yōu)消費(fèi)是由預(yù)算線與無(wú)差異曲線相切的那一點(diǎn)決定的。這一類型的解決方案被稱為內(nèi)部解決方案，因?yàn)樵搫趧?dòng)者并不位于機(jī)會(huì)集的兩個(gè)拐角（也就是說(shuō)，在點(diǎn)H，可以把所有可獲得的時(shí)數(shù)用于工作；在點(diǎn)T，則根本不工作）。在最優(yōu)點(diǎn)E，預(yù)算線與無(wú)差異曲線相切，無(wú)差異曲線的斜率等于預(yù)