工會財務(wù)制度報告

1、二零一六年七月工會收入來源基層工會的各項經(jīng)費收入要嚴格按照中華人民共和國工會法中國工會章程的規(guī)定依法獲得。包括:一 建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費或上級工會委托稅務(wù)機關(guān)代收工會經(jīng)費后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會的經(jīng)費。二工會會員繳納的會費。三上級工會補助的款項。四單位行政按照中華人民共和國工會法、中國工會章程和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會組織的補助款項。五工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。六基層工會對外投資取得的收益。七其他收入。中華全國總工會關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知發(fā)文時間：2014-07-03文號：總工辦發(fā)201423號 工會經(jīng)費涉及財務(wù)問題建立工會組織的單

2、位按每月全部職工工資總額的建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2 2% %向工會撥繳的經(jīng)費。向工會撥繳的經(jīng)費。全部職工根據(jù)國家統(tǒng)計局1985年規(guī)定的“全部職工” 概念指的是在國家機關(guān)、黨派團體及其所屬全民所有制、事業(yè)單位工作，并由其支付工資的各種人員。其范圍包括以下三部分：1、固定職工；2、合同制職工3、其他職工包括：臨時工和計劃外用工。 財政部, 中華全國總工會工財字199511號、國家統(tǒng)計局1994年10月勞動統(tǒng)計指標解釋 只要由本單位支付工資均應(yīng)統(tǒng)計為職工。 原則：自公司取得工資收入的人員即納為公司職工。原則：自公司取得工資收入的人員即納為公司職工。工會經(jīng)費涉及財務(wù)問題工資總額“工

3、資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。工資總額不包括的項目： 勞動保護的各種支出。 有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用 供暖費補貼、防暑降溫費、職工困難補助，喪葬補助費不計入工資總額企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予所得稅前扣除。工會經(jīng)費由各公司財務(wù)人員按月計提繳存集團公司工會賬戶。國家統(tǒng)計局1990年1號令關(guān)于工資總額組成的規(guī)定、1994年10月勞動統(tǒng)計指標解釋、 關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知財企2009242號、中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例工會會員個人

4、會費工會會員每月應(yīng)向工會組織交納本人每月工資收入百分之零點五的會工會會員每月應(yīng)向工會組織交納本人每月工資收入百分之零點五的會費費崗位工資+薪級工資+基礎(chǔ)績效計交方案一：參照局臺標準崗位工資+基礎(chǔ)績效工資計交方案二：結(jié)合各公司員工收入水平，測算固定金額計交：領(lǐng)導層及高管人員20元/月；中層管理人員（部門正、副職）10元/月；一般員工5元/月。由各公司工會小組指定人員按季度收取上繳集團工會。中華全國總工會關(guān)于收交工會會費的通知（工發(fā)1978101號各省、市、自治區(qū)總工會，鐵路總工會： 根據(jù)中國工會章程的規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)工會會費收交的幾個問題通知如下： 一、工會會員每月應(yīng)向工會組織交納本人每月工資收入

5、百分之零點五的會費，工資尾數(shù)不足十元的不計交會費。 二、學徒工會員，一律按每人每月人民幣五分交納會費。 三、無固定收入的會員，可按本人上月所得工資額計算交納會費。 四、會員所得各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其他法令規(guī)定所領(lǐng)取的各種補助費、救濟費、退休金、退職金等，均不交納會費。 五、關(guān)于按新辦法收交會費的時間，不作劃一的規(guī)定。凡工會組織健全、條件具備的，均可在“中國工會章程”正式通過后，即一九七八年十月二十一日以后的第一個收交工會會費月份改按新辦法收交會費。凡工會組織不夠健全的，應(yīng)盡快地進行整頓，健全組織，做好準備，盡快按新辦法收交會費。但除新建工會組織以外，最遲均應(yīng)在一九七九年

6、一月份，改按新辦法收交會費。 六、收交的會費，暫時全部留在基層工會掌握使用。 一九七八年十一月十三日經(jīng)費支出經(jīng)費全部用于為職工服務(wù)和開展工會活動。經(jīng)費全部用于為職工服務(wù)和開展工會活動。會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產(chǎn)生的支出。維護職工權(quán)益的支出。職工集體福利等方面的支出。培訓工會干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。以上支出項目以外的必要開支。中華全國總工會關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知總工辦發(fā)201423號會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產(chǎn)生的支出職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技

7、能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學員包括自學獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓等。文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需

8、圖書、工會報刊以及資料費等。維護職工權(quán)益支出、職工福利支出維護職工權(quán)益支出維護職工權(quán)益支出工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。職工集體福利等方面的支出職工集體福利等方面的支出工會組織逢年過節(jié)向全體會員全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助以及會員本人過生日的慰問等。工會活動開支標準逢年過節(jié)慰問品發(fā)放：全體會員全年節(jié)日慰問品總額不超過1200元。基層工會參加縣級以上地方和產(chǎn)業(yè)工會、企業(yè)集團工會組織的大型文體比賽，為參賽者購買比賽所需比賽

9、用品按每人不超過500元。開展職工教育、文體活動、技能競賽及評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵開支，每人獎品（或獎金）不得超過500元，獲獎?wù)卟坏贸^參加人數(shù)的三分之一。會員本人生日慰問，通過購買生日蛋糕或購買同等價值的蛋糕提貨券，慰問標準人均不超過300元。組織會員開展春秋游等集體活動，一年不超過兩次，應(yīng)嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返。冀工發(fā)【2015】6號、冀工發(fā)【2016】1號工會經(jīng)費開支管理嚴格控制工會經(jīng)費開支各項開支實行工會委員會集體領(lǐng)導下的主席負責制重大開支集體研究決定。1.不準用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等搞請客送禮等活動。2.不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定濫發(fā)津貼、補貼、獎金。3.不準用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動。4.不準單