公司員工福利制度2020最新版

1、公司員工福利制度（2020最新版）為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，結(jié)合公司的特點及實際情況，特制定本員工福利制度?？傌怳第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第一章福利待遇的種類第三條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。第四條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：（1） 養(yǎng)老保險、工傷保險（2） 基本醫(yī)療保險、生育保險（3） 失業(yè)保險

2、第五條隨著社會發(fā)展的趨勢，留住員工，為員工辦理住房公積金。第六條企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括：（1） 補(bǔ)貼福利（2） 休假福利（4） 培訓(xùn)福利（5） 設(shè)施福利第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第七條養(yǎng)老保險：按我省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為本市保底基數(shù)，繳納比例為20%另外,個人需繳納8%第八條失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為本市保底基數(shù)，繳納比例為2%另外，個人需繳納1%第九條工傷保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付工傷保險，其計算基數(shù)為本市保底基數(shù)，繳納比例為1%個人無需繳納。第十條基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)

3、政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本市保底基數(shù)，繳納比例為8%另外，個人需繳納2%第十一條生育保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付生育保險，其計算基數(shù)為本市保底基數(shù)，繳納比例為1%個人無需繳納。第十二條意外險：為保證員工的人身安全，公司為涉及到由差及經(jīng)常外生的正式員工辦理太平洋人身意外傷害險。新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)結(jié)束，正式上崗后即可辦理，如有人員離職可進(jìn)行變更；如未有離職人員，辦理新增業(yè)務(wù)。第十三條公司提供的補(bǔ)貼福利包括:1、工作餐：公司為員工提供免費的午餐，在公司的人員可享受，由差及休假的人員不再有相應(yīng)補(bǔ)助。2、員工感恩基金：感恩父母，收獲人生，為了報

4、答父母的養(yǎng)育之恩和對子女工作的支持，公司正式設(shè)立“感恩基金”，每月公司承擔(dān)50元，員工本人承擔(dān)50元，旨在發(fā)揚(yáng)對父母的感恩之情，該基金每月以郵政匯款單的形式郵寄到員工父母手中。此項感恩活動已成立一年半的時間，鑒于在實施過程中由現(xiàn)的情況進(jìn)行不斷完善，建議公司承擔(dān)部分有所上調(diào)，郵寄時間可由一個月調(diào)至一季度或者半年。3、生日補(bǔ)助：正式員工及家屬孩子生日時（以員工入職登記表上登記的生日日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工及家屬孩子發(fā)放生日賀禮（標(biāo)準(zhǔn)：100元/人）。賀禮針對不同的崗位不同的人群有所不同（有鮮花、皮帶、玩具等）。4、結(jié)婚賀禮：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮？元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男

5、女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。5、 交通補(bǔ)助：根據(jù)不同崗位情況公司給予部分員工相應(yīng)的交通補(bǔ)助。6、通訊補(bǔ)助：為方便聯(lián)絡(luò)，公司針對營銷部及技術(shù)部提供內(nèi)部集團(tuán)號碼，每月給予相關(guān)人員充話費。具體標(biāo)準(zhǔn)為：營銷部經(jīng)理級及以上人員：200元，營銷部一般業(yè)務(wù)人員：100元，司機(jī)：100元，技術(shù)部售后人員：100元，其他需配備的人員向公司申請給予辦理。如因工作內(nèi)容增加，實際產(chǎn)生話費遠(yuǎn)遠(yuǎn)超支者，個人可填寫申請表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后更改其套餐標(biāo)準(zhǔn)。7、勞動保護(hù)物品：因工作原因需要勞動保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護(hù)用品。特定崗位（技術(shù)、生產(chǎn)裝配人員）的員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用

6、。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須交還勞保用品。8、女員工節(jié)日問候：女員工節(jié)日當(dāng)天，企業(yè)為女員工發(fā)放節(jié)日禮品，正式員工100元/人標(biāo)準(zhǔn)，或者全體女員工帶薪休假半天（可視工作情況調(diào)休）。9、員工健康體檢：（1）每年針對轉(zhuǎn)正后員工安排一次集體體檢。具體時間由公司領(lǐng)導(dǎo)商議并書面通知為準(zhǔn)。（2）建議體檢項目普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。特殊檢查：根據(jù)具體情況，進(jìn)行專項檢查。（3）體檢費用由公司解決，復(fù)查費用由本人負(fù)責(zé)，本人放棄體檢機(jī)會的，公司不予任何補(bǔ)助

7、。10、傷病探望：公司員工本人或員工的父母、子女、配偶因患病或負(fù)傷住院治療的，公司根據(jù)情況安排相關(guān)人員探望，并給予？元標(biāo)準(zhǔn)的禮品。探望結(jié)束后，由探望部門負(fù)責(zé)對發(fā)生的相關(guān)費用進(jìn)行報銷。說明：如發(fā)生員工去世及主管級以上人員的父母、子女、配偶去世的情況，公司將給予？元標(biāo)準(zhǔn)的禮品或現(xiàn)金，以示慰問。11、公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。第十四條休假福利：1、國家法定假日：包括元旦（1天）、春節(jié)（7天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（7天）。2、每逢“三節(jié)”（春節(jié)、端午、中秋節(jié)），企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日禮品，正式員工每人？元標(biāo)準(zhǔn)。3、婚假：進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假

8、，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請，否則視同自行放棄。申請婚假需看結(jié)婚證原件留復(fù)印件。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假14天（含5天法定結(jié)婚年齡婚假）。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4、產(chǎn)假類單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。已婚婦女晚育的，增加產(chǎn)假90天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿12周流產(chǎn)的，根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的

9、，給予42天的產(chǎn)假。一般情況下，男方陪產(chǎn)假是5天；晚婚晚育者，男方可給予15天的護(hù)理假。女員工產(chǎn)前檢查可享受12次（即每次半天）的帶薪假，請假時需提交醫(yī)院預(yù)約的檢查說明。女員工哺乳假為每天一小時，從員工休產(chǎn)假結(jié)束開始上班之日起至孩子一周歲生日結(jié)束。（注：以上提及的婚假、產(chǎn)假類均按當(dāng)期最新的國家規(guī)定執(zhí)行，適用于轉(zhuǎn)正后的員工。）5、病假病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：工作年限在三年以下享受基本工資的50%三年以上享受基本工資的80%五年以上享受100%基本工資；以上均需總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請病假須提前或當(dāng)天早上8:30前向上級提由申請；因特殊情況不能由本人提由請假申請，需由家屬提前或在當(dāng)天早上8:30前向公司

10、提由。員工病假期滿后需要在一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，超由時間未補(bǔ)辦者按事假處理。員工因病不能正常上班需請病假，辦理請假手續(xù)時應(yīng)由據(jù)醫(yī)院的病假證明，無病假證明的按事假處理。病假時間超過（含）一個月的還需提供醫(yī)保定點醫(yī)院由據(jù)的醫(yī)療期證明。6、喪假直系親屬中父母、養(yǎng)繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹亡故休假7天。非直系親屬亡故時休假3天。7、工傷假：工作時間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報行政部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個人自負(fù)。8、法定帶薪年假：(1)為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)

11、動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，公司應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(2)公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假必須在當(dāng)年度休完，原則上不跨年度享受。(3)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%t付年休假工資報酬。9、以上各種請假時間在1天以內(nèi)的，提

12、前1天申請；24天，提前2天申請；5天以上，須提前3天申請，并做好請假期間的工作安排或交接。未獲批準(zhǔn)私自休假的按曠工處理。10、假期期滿后自動離職或未按辭職流程管理離職的人員假期工資不予核算，直至當(dāng)事人辦完離職手續(xù)，未到崗期間按照曠工處理。11、以上所述的帶薪休假，周六、周日及法定節(jié)假日包含其中，不再單獨核算。第十五條教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司培訓(xùn)管理制度。第十六條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游