一建建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)復(fù)習(xí)題集含答案及解析

1、建建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知經(jīng)典資料可編輯修改，歡迎分享。建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)復(fù)習(xí)題集第四章第二節(jié)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度1Z304020 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度1. 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇、確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的種類(lèi)分為固定期限合同、無(wú)固定期限合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的必備條款主要包括用人單位基本信 息，勞動(dòng)者基本信息，合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、 工作時(shí)間和休息休假， 勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)及其他。除了必備 條款，勞動(dòng)合同還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等 事項(xiàng)。勞動(dòng)合同有書(shū)面

2、、口頭和其他形式。2. 勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬（通常包括貨幣工資、實(shí)物報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)）的義務(wù)，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人等 事項(xiàng)以及發(fā)生合并或分立的情況，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼 續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同變 更必須采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解識(shí)復(fù)另題集含答案及:解折I-除。勞動(dòng)者在法律規(guī)定的情況下可以單方解除合同，但必須提前30 日通知用人單位（試用期內(nèi)，提前 3 日）。用人單位在法律規(guī)定的條件下也下也可以單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員也屬于用人單位單方

3、解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定的用人單位不得解除合同的情況有：1）從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診 斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2）在本單位患職業(yè)病或因工傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3）患病、工傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；5）在本單位連續(xù)工作 J5 年，且距法定退休年齡不足 5 年的。勞動(dòng)合同終止時(shí)，在 法律規(guī)定的某些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3“包工頭”用工模式屬于非法用工模式。勞務(wù)分包企業(yè)和勞務(wù)派遣單位屬于合法用工。但是需要注意勞務(wù)派遣單位與被派遣勞務(wù)者應(yīng)當(dāng)簽訂2 年以上的固定期限勞動(dòng)合同。而勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位

4、訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。4. 勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定涉及勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險(xiǎn)等）和福利等。5. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由職工代表、用人單位代 表和工會(huì)代表組成，工會(huì)代表?yè)?dān)任委員會(huì)主任。仲裁委員會(huì)則由勞動(dòng)行政部門(mén) 代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表組成，勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任委員會(huì)主任。6. 勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止過(guò)程以及勞動(dòng)保護(hù)違法行為的當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一單項(xiàng)選擇題1. 勞動(dòng)合同分為固定期限、

5、無(wú)固定期限和（）的勞動(dòng)合同。A. 以完成一定工作任務(wù)為期限 B.無(wú)期限C.試用期限 D.法定期限2. 用人單位與勞動(dòng)者自（）起建立勞動(dòng)關(guān)系。A. 用工之日 B.試用期滿(mǎn)之日C.簽訂合同之日 D.勞動(dòng)者提供擔(dān)保之日3. 下列關(guān)于勞動(dòng)合同期限的表述中，正確的是（）。A. 勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件B. 勞動(dòng)合同期限不包括試用期限C. 超過(guò) 3 次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有終止時(shí)間無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不是沒(méi)有終止時(shí)間，因?yàn)榇嬖诜ǘń獬那樾危ㄈ缤诵菽挲g等）。有試用期約定的勞動(dòng)合同，試用期包含在合同期限內(nèi)。選項(xiàng)C 中的簽約次數(shù)不

6、對(duì)（應(yīng)為 2 次）。本題只有 A 選項(xiàng)正確。4勞動(dòng)合同法規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起（）必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。A. 一周前 B. 一個(gè)月內(nèi)C.三個(gè)月內(nèi) D. 一年內(nèi)5.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A. 2 B.3C. 4 D.56勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)1 年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者（）。A. 已解除勞動(dòng)合同B. 已訂立期限為 1 年的固定期限合同C. 簽訂期限為 2 年的固定期限合同D. 已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同7. 集體勞動(dòng)合同由用人單位與

7、（）簽訂。A. 工會(huì) B.職工代表大會(huì)C.員工集體 D.股東代表8. 勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A. 5 日 B.10 日C. 15 日 D.30 日9. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為（）。A. 14 周歲 B.16 周歲C. 18 周歲 D.20 周歲10. 某建筑公司與應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生王某以書(shū)面形式簽訂了一份為期2 年的勞動(dòng)合同，關(guān)于小王的試用期，以下說(shuō)法正確的是（）。A.不得約定試用期 B.試用期不得超過(guò) 1 個(gè)月C.試用期不得超過(guò) 2 個(gè)月 D.試用期不得超過(guò) 6 個(gè)月勞動(dòng)法規(guī)定，以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定

8、試用期；勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上不滿(mǎn) 1 年的，試用期不得超過(guò) 1 個(gè)月；勞動(dòng)合同期限 1 年以上不 滿(mǎn) 3年的，試用期不得超過(guò) 2 個(gè)月;3 年以上固定期限或無(wú)固定期限的合同，試 用期不得超過(guò) 6 個(gè)月。該建筑公司與王某簽訂了2 年期限的合同，因此，試用期不得超過(guò) 2 個(gè)月，故 C 選項(xiàng)正確。11. 電工張某與某建筑公司簽訂了一份為期 3 年的勞動(dòng)合同并約定了 2 個(gè)月 的試用期，該公司電工最低檔工資為 2000 元，與張某約定的工資為 2200 元， 當(dāng)?shù)刈畹投≠Y標(biāo)準(zhǔn)為 1500 元，則張某在試用期的工資不得低于（）元。A. 1200 B.1500C.1600 D.1760勞動(dòng)者在試用期

9、的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工 資的80%并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此可有 B、C D 三個(gè)選項(xiàng)可供選擇，B 為最低限額。12. 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A.法律援助 B.支付令C.社會(huì)救濟(jì) D.依法制裁用人單位13. 某建筑安裝公司的管理人員經(jīng)常違章指揮，強(qiáng)令其電工冒險(xiǎn)作業(yè)。對(duì)于這種情況，該電工有權(quán)（）。A.要求增加工資 B.延長(zhǎng)休息時(shí)間C.要求減少工作強(qiáng)度 D.拒絕執(zhí)行14. 按照勞動(dòng)合同法及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者可以單方解除 勞動(dòng)合同的表述中，正確的是（）。A. 勞動(dòng)者提前 7 天以書(shū)面形式通知用人單

10、位，可解除勞動(dòng)合同B. 勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前 15 天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同C. 勞動(dòng)者被非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的，無(wú)需告知用人單位可立即解除勞動(dòng)合同D. 勞動(dòng)者不滿(mǎn)意用人單位的嚴(yán)格管理，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同15. 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在下列選項(xiàng)中，用人單位提前30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1 個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的情形是（）A. 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能勝任原工作的B. 勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的C. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位需要提前30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)?/p>

11、動(dòng)者本人或額外支付 1 個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單 位另行安排的工作的；2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。而A、B、C 都是用人單位可以直接解除合同的情況。因此選 Do16. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前（）日通知用人單位。A. 3 B.7C. 15 D.3017. 陽(yáng)光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，

12、解除了勞動(dòng)合同。李某在該公司工作了 2 年 4 個(gè)月，解除合同前李某月工資 2400 元。 李某要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而陽(yáng)光公司認(rèn)為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是()。A. 陽(yáng)光公司無(wú)需給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B. 陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某 6000 元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C. 陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某 7200 元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某 5600 元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者 在用人單位的，工作年限，每滿(mǎn)一年支付1 個(gè)月工資，6 個(gè)月以上不滿(mǎn) 1 年，

13、按1 年計(jì)算；不滿(mǎn) 6 個(gè)月的， 支付半個(gè)月工資。 因此陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 為 2.5X2400=6000 元整。因此，答案選 B。18. 王某自 1995 年 1 月至 2012 年 10 月一直在某安裝工程公司工作，2012年 10 月公司提出解除勞動(dòng)合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，王某離職前 月工資8000 元，所在城市上年度職工月平均工資2000 元，該公司應(yīng)向王某支付()元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A. 12 萬(wàn) B.9 萬(wàn)C.4 萬(wàn) D.3 萬(wàn)勞動(dòng)法第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，且第二十八條規(guī)定：除二十四、二十六以及二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照

14、國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司提出解除勞動(dòng)合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而自2008 年 1 月 1 日起實(shí)施的勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付 1 個(gè)月工資，6 個(gè)月以上不滿(mǎn) 1 年 的，按1 年計(jì)算；不滿(mǎn) 6 個(gè)月的，支付半個(gè)月，工資。勞動(dòng)者工資高于用人單位 所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3 倍的，按職工月平均工資 3 倍的數(shù)額支付。19. 李某在陽(yáng)光一丁程公司工作3 年 2 個(gè)月，月工資

15、3000 元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY 2000 元，2012 年 3 月 1 日，該公司違法終止了李某的勞動(dòng)合同。 如李某放棄繼續(xù)履行合同的要求，該公司應(yīng)向李某支付賠償金（）。A. 7000 元 B.9000 元C. 10500 元 D.21000 元20. 下列選項(xiàng)中，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是（）。A. 訂立短期固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者B. 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者C. 女職工D. 年老體弱的職工21. 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中，正確的是（）。A. 被派遣勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同B. 派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立3 年以上的固定期限勞動(dòng)合同C.

16、 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施D. 被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按月支付生活費(fèi)22. 勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8 小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)的工作制度。A. 38 B.40C.42 D.4423. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特殊需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可.以延長(zhǎng)工作時(shí)間。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3 小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)（）小時(shí)。A. 15 B.22C.36 D.6024. 勞動(dòng)者連續(xù)工作（）年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。A. 1 B.2C.3 D.425. 法定節(jié)

17、假日安排勞動(dòng)者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付（）的報(bào)酬。A. 不低于工資的 150% B.工資的 200%C.工資的 2000A-V300% D.不低于工資的 300%。26. 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的（）向勞動(dòng)者加付賠償金。A. 50% 以上 B.50% 100%C.100%以上 D.200%27. 以下關(guān)于女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的是（）。A. 禁止安排女職工從事 3 級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B. 禁止安排懷孕女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間C. 禁止安排懷孕女職工夜班勞動(dòng)D.女職工生育享受不少于 90 天產(chǎn)假勞動(dòng)

18、法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4 級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、 冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的 3 級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間 從事 3 級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7 個(gè)月以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90 天產(chǎn)假。哺乳期不得從事 3 級(jí)體力勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班。A 選項(xiàng)應(yīng)為 4 級(jí)，B、 C 選項(xiàng)均應(yīng)為懷孕 7 個(gè)月以上。因此，答案只有 D 正確。28.以下關(guān)于未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的是（）。A. 禁止安排未成年工從事 3 級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度

19、的勞動(dòng)B. 禁止用人單位招收未滿(mǎn) 18 周歲的未成年人C. 用人單位招收未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記D.未成年工的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比正常勞動(dòng)者減半勞動(dòng)法規(guī)定，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4 級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。所以A 錯(cuò)誤；勞動(dòng)法規(guī)定的未成年工年齡為年滿(mǎn) 16 歲未滿(mǎn) 18 歲，所以 B 選項(xiàng)錯(cuò)誤；勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)未成年 工實(shí)行縮短工作時(shí)間，但并未規(guī)定為正常工作時(shí)間的一半，所以 D 選項(xiàng)錯(cuò)誤。勞 動(dòng)法規(guī)定用人單位招收未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理 登記，因此，答案 C 正確。29. 參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累

20、計(jì)繳費(fèi)（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A. 10 B.15C.20 D.2530. 繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，該費(fèi)用是按照企業(yè)（）的一定比例繳納。A.營(yíng)業(yè)額 B.利潤(rùn)C(jī).管理費(fèi) D.職工工資總額31. 下列選項(xiàng)中，不能納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用有（）。A.急診醫(yī)療費(fèi) B.符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)的診療項(xiàng)目C.搶救醫(yī)療費(fèi) D.境外就醫(yī)費(fèi)32. 職 1 二參加工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由（）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A.用人單位 B.職工本人C.勞動(dòng)行政部門(mén) D.用人單位和職工共同33. 李某日工資 100 元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5 天。因工作需要未獲批準(zhǔn)。如李某同意不跨

21、年度帶薪年假，則公司應(yīng)支付李某（）元年假工資。A. 500 B.1000C.1500 D.2000職工應(yīng)休未休的帶薪年假工資為日工資的300%除去正常支付的工資本身，公司應(yīng)支付李某的帶薪年假工資二應(yīng)休未休天數(shù)X日工資X200%=1000 元，所以 正確答案應(yīng)當(dāng)為 Bo34.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)10 年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn) 金的期限最長(zhǎng)為（）。A. 12 個(gè)月 B.16 個(gè)月C.18 個(gè)月 D.24 個(gè)月35.王某在某建筑工程公司工作 2 年，繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿(mǎn) 2 年，失業(yè) 4 個(gè)月中 領(lǐng)取了失業(yè)保險(xiǎn)金，隨后找到新的工作重新上崗，工作2 年并繼續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿(mǎn) 2 年后再次失業(yè)，則

22、其二次失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為（）個(gè)月。A. 12 B.8C.6 D.0社保局關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前與用人單位共同繳納失業(yè)保 險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)1 年不足 5 年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金最長(zhǎng)期限為12 個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn) 5 年不足 10 年的，領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為 18 個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi) 10 年以上的，領(lǐng)取最長(zhǎng)期限 為 24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的 期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò) 24 個(gè)月。在失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取時(shí)，一般繳納失業(yè)保險(xiǎn)每滿(mǎn)一年，可以領(lǐng)取3 個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，因此，本題中王某，第一次繳費(fèi)滿(mǎn)2 年，可以領(lǐng)取 6 個(gè)月失業(yè)保

23、險(xiǎn)金，失業(yè)只領(lǐng)取了 4 個(gè)月，剩余 2 個(gè)月合并到第二次失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限中。第二次就業(yè)繳費(fèi)滿(mǎn) 2 年，又可以領(lǐng)取 6 個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，再加上第一次余下的 2 個(gè)月，因此，第二次可以領(lǐng)取8 個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。36. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會(huì)代表組成，勞動(dòng) 爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A.職一工代表 B.用人單位代表C.工會(huì)代表 D.勞動(dòng)行政部門(mén)37. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A.職工代表 B.用人代表C.企業(yè)工會(huì)代表 D.勞動(dòng)行政部門(mén)38. 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，提出仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。出書(shū)面申請(qǐng)。A. 6

24、0 日 B.半年C.一年 D.任何期限39. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)（）日內(nèi)作出仲裁裁決。A. 15 B.30C.60 D.9040. 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.7 B.15C.30 D.6041.某工程公司與勞動(dòng)者齊某雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，雙方 達(dá)成了一個(gè)和解協(xié)議，那么對(duì)該和解協(xié)議理解正確的是（）。A. 和解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力B. 和解協(xié)議是提起訴訟的先決條件C. 和解協(xié)議達(dá)成后，不能再提起訴訟D.和解協(xié)議需要當(dāng)事人自覺(jué)履行和解協(xié)議不是提起訴訟的先決條件，而且和解協(xié)議達(dá)成后，可以再提起 訴訟。因此，B、C

25、不正確。勞動(dòng)法規(guī)定，和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺(jué)履行。因此，A 不正確，D 為正確選項(xiàng)。42. 某建筑公司與職工小王因?yàn)楣べY獎(jiǎng)金的問(wèn)題產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，小王準(zhǔn)備 去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng) 仲裁的理解正確的是（）。A. 必須是當(dāng)事人雙方都要求仲裁，才可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B. 只要當(dāng)事人任何一方要求仲裁，就可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁C. 仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的30 日內(nèi)作出D. 仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起30 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)43. 職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起（）日內(nèi)向統(tǒng)

26、籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A.10 B.15C.30 D.6044.2013 年 3 月 15 日，王某與陽(yáng)光建筑公司發(fā)生了勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，同年7 月 1 日，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請(qǐng)，而陽(yáng)光公司不同意通過(guò)仲裁方式解決爭(zhēng)議。對(duì)此，以下說(shuō)法正確的是（）。A. 由于建筑公司不同意通過(guò)仲裁方式解決爭(zhēng)議，因此仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)受 理B. 因?yàn)槌^(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因此仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)受理C. 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理D.陽(yáng)光公司不同意仲裁結(jié)果，可在收到裁決書(shū)后的30 日內(nèi)提起訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行強(qiáng)制性原則，仲裁時(shí)效為1 年，當(dāng)事人不服仲裁結(jié)果的，可在收到裁決書(shū)后的 15 日內(nèi)提起

27、訴訟，因此本題只有C 選項(xiàng)正確。二多項(xiàng)選擇題1. 下列選項(xiàng)中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（）A. 勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿(mǎn)8 年B. 勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿(mǎn)10 年C. 用人單位改制，勞動(dòng)者在該用人單位已連續(xù)工作滿(mǎn)15 年D. 用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立2 次固定期限勞動(dòng)合同E. 用人單位改制，勞動(dòng)者在該用人單位已連續(xù)工作滿(mǎn)10 年且距法定退休年齡不足 10 年2. 下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限 B.工作內(nèi)容和地點(diǎn)C.試用期 D.社會(huì)保險(xiǎn)E.勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同的必備條款主要包括用人單位基本信息，勞動(dòng)者基本信息，合同期 限、工作內(nèi)容和

28、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng) 保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)及其他。而約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ) 充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)屬于可備條款。因此，答案選A、B、D、E。3. 無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起就沒(méi)有法律約束力。以下屬于無(wú)效勞 動(dòng)合同的有（）。A. 勞動(dòng)報(bào)酬較低的合同B. 違反法律法規(guī)的合同C. 采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對(duì)方真實(shí)意思簽訂的合同D. 未規(guī)定明確合同期限的合同E. 用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同4. 下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法中，正確的有（）。A. 勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上不滿(mǎn) 1 年的，不允許約定試用期B. 勞動(dòng)合同期限

29、1 年以上不滿(mǎn) 3 年的，試用期不得超過(guò) 2 個(gè)月C. 簽訂無(wú)固定期限合同的，試用期不得超過(guò)1 年D. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1 次試用期E. 如果勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn) 3 個(gè)月，合同中不得約定試用期5. 下列情況中，不影響勞動(dòng)合同履行的有（）。A. 勞動(dòng)者幵始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B. 用人單位名稱(chēng)發(fā)生變更C. 用人單位法定代表人變更D. 用人單位投資人變更E. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)6. 下列選項(xiàng)中，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A. 用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B. 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C. 用人單位經(jīng)常延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的D. 用人單位紀(jì)律過(guò)于嚴(yán)格，勞動(dòng)者感到不自由的E. 用人單位用暴力逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的7. 下列選項(xiàng)中，用人單位可以單方解除合同的情形包括（）。A. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)遲到、早退，不符合錄用條件B. 勞動(dòng)者因?yàn)榉副I竊罪，被依法追究刑事責(zé)任C. 勞動(dòng)者因工負(fù)傷，成為殘疾人D. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位簽訂了勞動(dòng)合同且不愿改正E. 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員8. 小王在某建筑工程公司上班并簽訂了一份勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列情況下，小王可