勞動和社會保障法部分題庫整理(按字母排序

1、單選題（ ）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。 B縣級以上各級人民政府集體合同規(guī)定第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為（ B ），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 B. 1至3年 勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過()。C36小時勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者（）依法參加社會保險，繳納社會保險費。C必須勞動合同法有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（）。D同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期女職工勞動保護(hù)規(guī)定規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人

2、工喂養(yǎng)）時間，每次（）。A30分鐘確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約（第5號公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（B）。 B1919年 社會保險法規(guī)定（B）。 B. 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險 失業(yè)保險條例規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（2%）繳納失業(yè)保險費。 失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（B ）。 B12月1802年，英國政府通過的學(xué)徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。 A. 9歲以下學(xué)徒19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C工廠立法2006年修改的義務(wù)教育法

3、規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（A）。 A. 6周歲 不得安排哺乳未滿（）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。B12個月不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（D）。 D. 撫恤金城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（）繳納失業(yè)保險費?！盇1% 從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11調(diào)整為（）。B8 從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是（）。A基礎(chǔ)性 從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于（C）。 C. 社會法范疇 從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（）。B2年 當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作

4、出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院（）。A不予受理 當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（）。A具有勞動合同的約束力 地方總工會( )。C具有社會團(tuán)體法人資格 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查費用由（）。A用人單位承擔(dān) 對擔(dān)任營級職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是（C）。 C. 20年凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（ A ）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。 A. 1年 非全日制用工的計酬方式主要是（ B ）。 B. 按

5、小時計酬 非全日制用工的計酬方式主要是（）。B按小時計酬負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（ A）。 A. 用人單位負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（）。B國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 個體勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（）。B不能低于集體合同的規(guī)定根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（）以上。D25% 根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）。B1.5%根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，我國目前實行的是（A）。A. 職工每日工作8小時，每周工作40小時根據(jù)

6、勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置（）。C勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。A1個月根據(jù)勞動合同法和勞動合同法實施條例的規(guī)定，勞 動者可以單方解除勞動合同的情形之一是（）。 D提前30日以書面形式通知用人單位根據(jù)女職工勞動保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)前休假一般為（）天。C15 根據(jù)失業(yè)保險條例規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿（），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險金。A1年根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（）。A未成年工登記證根

7、據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（B）。B邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。B3人以上10人以下根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。D30人以上根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。A3人以下根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。C10人以上30人以下根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（）。C3年根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證

8、頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（）。C3年根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A ）。 A. 4年 根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A）。 A. 法定貨幣 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（ C ）體力勞動強(qiáng)度的勞動。 C. 第四級 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。B12個月根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A）。 A. 1小時 根

9、據(jù)我國社會保險法的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿（ B）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 B. 15年 根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（ C ）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。 C. 10人以上 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是（）。D事假根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（）。C一次24小時不間斷的休息根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（）。D教師節(jié)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（ C）。 C. 20%根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳

10、納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的（）。C8%根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（）。D不定時工時制根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（）。C24個月根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（D）。D.職工福利費用根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（C）的方針。C. 集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。 D. 解放軍建軍節(jié)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（）。B10天根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（）

11、。A5天 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿20年的，享受年休假（）。C15天工傷保險實行的原則是（ C）。 C. 無過錯責(zé)任原則工資法屬于下列哪項勞動法律制度（）。B勞動標(biāo)準(zhǔn)法 關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（C ）。 C. 政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（）。A職工民主管理權(quán)的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作國際勞動立法思想開始于（C）。C19世紀(jì)上半葉國際勞動組織成立于（C）。C1919年國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。B.國際勞工標(biāo)準(zhǔn) 國家（）勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險（）。A

12、提倡國家（）用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。B鼓勵國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（B）。B. 80周歲以上 國家基本保險的費用由（）。D國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）。D. 職工代表大會恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的(D)。 D. 300%的工資報酬機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A1年集體合同的效力范圍及于（）。D工會所代表的全體勞動者 簡單勞動爭議案件可以由（）仲

13、裁員仲裁。A1名 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。B勞動合同 礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，從業(yè)人員超過（）的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C300人勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實行（）。B年度審驗勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）。C60個工作日內(nèi)完成勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（）。B15個工作日內(nèi) 勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（）。C2年內(nèi)的 勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（）。B3年 勞動保障監(jiān)察員

14、進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（）。A2人勞動法成為獨立法律部門的根源在于（）。B國家對雇用關(guān)系的干預(yù) 勞動法基本原則的法律淵源是（A）。 A. 憲法 勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（）。A勞動法律事實勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（A ）。 A. 傳統(tǒng)民法中獨立出來的 勞動合同法屬于下列哪項勞動法律制度（）。D勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法勞動合同解除時的經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付（）。B1個月工資勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）。

15、B2個月勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（B ）。 B. 不能低于集體合同的規(guī)定勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（C）。 C. 16周歲勞動者對勞動爭議仲裁終局裁決不服的，可以向人民法院提 起訴訟，時效是自收到仲裁裁決書之日起（）。B15日內(nèi)勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金產(chǎn)生的爭議，如已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院（）B應(yīng)予受理 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。D10年勞動者在試用期的工資

16、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C80勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。B3日勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則（）。 C應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（）。A30分鐘勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在（）向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。D10日內(nèi)勞動爭議一般由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。D勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲

17、裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組成，人數(shù)是（）。A3名 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄（）。A本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（），認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。B5日內(nèi) 勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受年休假。B12個月勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）。D50萬元勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（）。C2年以上歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A）議會頒布的學(xué)徒健康與道德法。A. 英國 流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超

18、過（B）。B. 10天 某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（）。A可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資 某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）。C105天目前，我國基本醫(yī)療保險費（）。D由用人單位和職工共同繳納 目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的費率應(yīng)控制在職工工資總額（）。D6左右 目前，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為()。B本人工資收入的2 企業(yè)如果遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或（）

19、職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。B三分之一以上前蘇聯(lián)于1918年通過了第一部（A）。 A.蘇俄勞動法人民調(diào)解委員會設(shè)主任1人，委員由（）。B3至9人組成人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動是（C）。C勞動 如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（B）承擔(dān)。B. 勞動者 如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（C）C用人單位承擔(dān)。社會保險對象是（）。A職工 社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（）。 B職工 社會保險制度的存在基礎(chǔ)是（）。B勞動風(fēng)險的客觀存在 社會救助法屬于（B）。 B. 社會法體系社會優(yōu)撫的內(nèi)

20、容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（A）。 A. 郵資免費 生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場的報告后向縣級以上有關(guān)部門報告的時間不得超過（）。A1小時 生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于（ D ）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。 D. 1小時生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時逐級上報，每級上報的時間不得超過（）。B2小時 生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報告的時間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（）。C60日內(nèi) 生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時間不得少于（）。D48

21、學(xué)時 生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時間不得少于（）。D24學(xué)時 實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過（）C.36小時 世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是（C）。 C. 勞動者 世界上第一部工會法出現(xiàn)于（）。C英國 世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（A）。A英國屬于特殊情況下的工資有（C ）。C. 婚、喪假工資雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（）。B勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄特殊就業(yè)群體人員不包括（）。C未成年人 特種作業(yè)操作證每（）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。B2年 提供職工福利的義

22、務(wù)主體是（）。B用人單位 通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A）。 A. 國有企業(yè) 退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（D）。 D. 縣級人民政府民政部門未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（）。B20天 我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現(xiàn)形式有（）。D既有成文法的形式又有判例法形式 我國集體合同規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前（），任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。C3個月內(nèi)我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（ D）。 D. 勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位 應(yīng)支付不

23、低于勞動者正常工作時間工資的（）。B150%的工資報酬 我國勞動法規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。C7個月 我國勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用（）。D未滿16周歲的未成年人我國勞動法規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（ B）。 B. 98天 我國勞動法規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。B90天 我國勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(C )。 C. 36小時 我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。C1年 我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）。

24、D工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任 我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）。 C45日內(nèi)結(jié)束 我國當(dāng)前的法定福利有（D）。 D. 實行探親假制度我國第一部工會法頒布于（）。A1950年 我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（）。A每半年召開一次 我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。B傳染病病原攜帶歧視 我國全日制用工勞動合同的訂立，（）。A應(yīng)當(dāng)采取書面形式 我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。C企業(yè)的經(jīng)營者 我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B）。 B. 安全第一，預(yù)防為主 下列對勞動法基本原則的

25、各種理解中，正確的是（）。A.勞動法基本原則的法律淵源是憲法 下列各項中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（）。C政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征 下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是（）。 C婚、喪假工資 下列各選項中正確的是（）。A政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員 下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（ D ）。 D. 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期下列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（D）。D承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整 下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的

26、是（C.）。 C. 勞動合同是實踐性合同 下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是（）。 C除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是（）。A外勤人員 下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（ B）。 B. 工傷保險費 下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進(jìn)行分類的是（D）。 D. 因突發(fā)事件生活一時拮據(jù)下列選項中不屬于按照社會保障的內(nèi)容進(jìn)行分類的是（D）。 D. 社會保障管理關(guān)系下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（ B ）。 B. 我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)下面關(guān)于我國勞動合同形式的說法中，正確的是（）。D已建

27、立勞動關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）。B200%的工資報酬 一般認(rèn)為，勞動法成為獨立法律部門的時間（C）。C19世紀(jì)初 一般認(rèn)為，女職工勞動保護(hù)立法最早始于（C）。 C. 19世紀(jì)初 一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的（A）。 A. 濟(jì)貧法 一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。B4小時 依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（）。C6個月養(yǎng)老保險

28、基金的來源有三個基本渠道：國家財政補貼、用人單位（或雇主）和勞動者繳納保險費，其中最主要的來源是（A ）。A. 用 人單位繳納的養(yǎng)老保險費依法從勞動者工資每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（B） B、20% 依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過（ B ）。B.6個月 依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在（D）情況下用人單位可以解除勞動合同但應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者本人。D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 依照集體合同規(guī)定，集體合同應(yīng)當(dāng)由（B）勞動行政部門的勞動合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。B縣級以上人民政府 已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（）

29、，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。C30以內(nèi)的 以下各項中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是（C）。 C. 組織性 以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）B所有工會組織都具有法人資格 以下選項中不屬于專門福利的是（D）。 D. 退役軍人福利因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（ B ）。 B. 20% 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 C當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體

30、健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）。C3小時 英國頒布世界上第一部工會法的時間是（）。B1871年用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（）。A2年以上備查 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）。B2年 用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）。A養(yǎng)老保險費用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會或者全體職工說明情況。D30日 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。C按應(yīng)付金額50%以上100%以下 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（）程序后可以延長工作時間。C

31、與工會和勞動者協(xié)商同意 用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ A）內(nèi)訂立書面勞動合同。 A. 1個月 用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（ B ）以上勞動行政部門辦理登記。 B. 縣級 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（）。B2倍的工資由于生產(chǎn)經(jīng)營場所的自然和人為的危險因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（D）。 D. 停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)在標(biāo)準(zhǔn)工作時間下，勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于（）。C16小時 在

32、我國，未成年工是指（）。C年滿16周歲未滿18周歲的勞動者在工傷保險中保險費用由（ C）。 C. 用人單位負(fù)責(zé)繳納在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。C6個月 在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（）。B憲法 在企業(yè)不定時工作時間適用于（）。D高級管理人員 在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（）。C90天 在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以

33、暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（）。C60天 職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）。C過半數(shù)通過 職工福利的提供者是（B ）。 B. 用人單位 職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計入（B）。 B. 個人賬戶 職工請事假累計（）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。D20天 職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補助金，其數(shù)額是（）。C24個月 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（）。 C12個月 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,

34、對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報酬。D300% 職工住院治療工傷的，其住院伙食補助費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的（）。 C70 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是（）。D勞動過程中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是（D）。D1919年巴黎和會主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（D）。 D. 國務(wù)院勞動保障行政部門最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（）。C每2年至少調(diào)整1次 多選題2004年1月勞動和社會保障部發(fā)布企業(yè)年金試行辦法規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合的條件有（）A依法參加

35、基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)B具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力C已建立集體協(xié)商機(jī)制勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（BCD）。B. 臨時性的工作崗位上C. 輔助性的工作崗位上D. 替代性的工作崗位上生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例主要適用于（）。 A生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡的報告和調(diào)查處理 B生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查處理 按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（BCD）。 B. 固定期限勞動合同 C. 無固定期限勞動合同 D. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同按照勞動爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為（AB）。A. 權(quán)利爭議B. 利益爭議 當(dāng)事人在履行勞動

36、合同過程中必須堅持的履行原則有（）。B全面履行原則C合作履行原則D親自履行原則 對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括(ABCD)。A. 經(jīng)期保護(hù)B. 孕期保護(hù)C. 產(chǎn)期保護(hù)D. 哺乳期保護(hù) 對勞動爭議案件有管轄權(quán)的法院是（）。B用人單位所在地 D勞動合同履行地 對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護(hù)的重要意義有（ABCD）。A體現(xiàn)了社會的進(jìn)步和發(fā)展 B有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益 C有利于提高勞動生產(chǎn)率 D有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá) 對下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ACD）。A. 追索勞動報酬 C. 追索工傷醫(yī)療費 D. 追索經(jīng)濟(jì)補償或賠償金負(fù)有

37、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時，可以行使的職權(quán)有（ABCD）。 A、現(xiàn)場檢查權(quán) B、當(dāng)場處理權(quán) C、緊急處置權(quán) D、查封扣押權(quán)各國社會保障模式的主要類型有（ABCD）。A.傳統(tǒng)型B.福利型C.國家保障型D.儲蓄型根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，不認(rèn)定為工傷的情形有（）。 A因犯罪或者違反治安管理傷亡的B醉酒導(dǎo)致傷亡的D自殘或者自殺的 根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定為工傷的情形有（）。 B在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 C因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 D在上下班途中，受到機(jī)動

38、車事故傷害的 根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，視同工傷的情形有（）。 B在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 C在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害 D職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。 根據(jù)集體合同規(guī)定，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（）。 A由其法定代表人擔(dān)任B由其法定代表人指派 根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，我國實行勞動就業(yè)的方針是（）。 A勞動者自主擇業(yè) B市場調(diào)節(jié)就業(yè) C政府促進(jìn)就業(yè)根據(jù)勞動法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等有關(guān)規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門的職責(zé)主要包括（ABCD）。 根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列各選項中屬于在

39、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)參考的因素有(ABCD)。 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，當(dāng)勞動者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但須滿足下列條件（）。 A提前30日以書面形式通知勞動者本人 C可以額外支付勞動者1個月工資 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，我國處理勞動爭議的處理原則有(ABCD)。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，我國勞動爭議調(diào)解組織主要有（ABCD）。 A企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 B人民調(diào)解委員會 C鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織 D街道設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織 根據(jù)企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的規(guī)定，下列職工可以實

40、行綜合計算工時工作制的有（）。 A地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工 B交通、鐵路、郵電、水運、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工 D建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工 根據(jù)失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件為（）。 A已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的 C非因本人意愿中斷就業(yè)的 D按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的 根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的情形有（） A安排工作崗位之前B工作滿1年D年滿18周歲，距前次體檢時間已超過半年 根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，在

41、下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ABD）。A. 安排工作崗位之前B. 工作滿一年D. 年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的案件有（）。 A追索勞動報酬C追索工傷醫(yī)療費D追索經(jīng)濟(jì)補償或賠償金 根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，必須符合的基本條件有（ABCD）。 根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法體系可以分為（）。A勞動實體法 B勞動程序法 根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，我國實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。A. 礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè) B. 民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)C. 危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè) D. 煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè) 根據(jù)

42、國務(wù)院生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ABCD ）。A. 一般事故B. 較大事故 C. 重大事故D. 特別重大事故 根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為（）。A一攬子合同 B專門合同 根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（CD）。 C. 自由合同 D. 強(qiáng)制合同根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（）。B普通群眾的監(jiān)督C群眾組織的監(jiān)督D報刊等傳媒監(jiān)督 根據(jù)勞動爭議一方勞動者人數(shù)的多少，可分為（）。B個人爭議C集體爭議D團(tuán)體爭議 根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為（ABCD）。 根據(jù)我國勞動法第73條的規(guī)定，勞動者依法享受社會保險待遇的情形有（AB

43、CD）。 根據(jù)我國勞動法和集體合同規(guī)定的要求，集體合同的訂立程序有（）。 A要約 C進(jìn)行集體協(xié)商 D簽訂集體合同 根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效的有（ABCD）。根據(jù)我國失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)保險基金主要支出項目為（ABCD）。 根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇下列社會風(fēng)險的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補償和幫助（ACD）。A. 年老或患病C. 因工傷殘或者患職業(yè)病D. 失業(yè)根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動爭議受理范圍的有()。A因履行勞動合同的爭議B因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C因職工自動離職發(fā)生的爭議 根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，不定時工作時間主要適用

44、于（）。 A企業(yè)中的高級管理人員B企業(yè)的外勤人員和推銷人員C企業(yè)中的長途運輸人員和出租汽車司機(jī)根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有（ABCD）。A. 企業(yè)中的高級管理人員B. 企業(yè)的推銷人員C. 出租汽車司機(jī)D. 企業(yè)中的長途運輸人員根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員（）。 B火車司機(jī) C電腦公司軟件設(shè)計人員 D旅行 社導(dǎo)游 根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議的處理的方式主要有（ABCD）。 根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列各選項中屬于勞動爭議范圍的有（ ）。 A因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 C勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛 根據(jù)我國

45、現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是（AC）。A. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C. 勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有（）。C生育保險費D工傷保險費 根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有（AD）。A. 工傷保險費 D. 生育保險費根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險基金的來源渠道主要有（）。 A用人單位繳納的工傷保險費B依法納入工傷保險基金的其他資金 D工傷保險基金的利息和保險費滯納金 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議的訴訟程序一般要經(jīng)過的階段是（ABCD）。 根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（）。 A維護(hù)

46、職工合法權(quán)益 B動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè) C支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán) 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動（）。 B從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動 C延長工時間 D夜班勞動根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項中不屬于勞動爭議范圍的有（）。 A勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛 B勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛 C農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛 工會的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ ABC ）。 A. 階級性 B. 群眾性 C. 自愿性 工會在進(jìn)行勞動

47、法律監(jiān)督時依法享有的權(quán)利有（ABCD）。 工會在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權(quán)利有（ABCD）。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇（ABCD）。 工作時間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（ABCD）。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動者免費提供下列服務(wù)（ABCD）。 A. 就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹 B. 對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助C. 辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù) D. 職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布公約和建議書的主要區(qū)別是（）。 A公約被會員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù) C建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考 D建議書需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考關(guān)于勞動合同約定的試用期的說法

48、中，正確的有（）。 C勞動合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個月 D無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月 關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法中，正確的是（）。A政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu) C設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員 D勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實行年度審驗國際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是（）。B國際勞工大會C理事會D國際勞工局 國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（ACD）。A. 政府 C. 雇主D. 勞工 國際勞工組織對女職工特殊保護(hù)的立法主要有（ABCD）A. 生育保護(hù) B. 女職工特

49、殊勞動標(biāo)準(zhǔn) C. 夜間工作 D. 婦女受雇于有害健康或危險職業(yè)國際勞工組織關(guān)于未成年工保護(hù)方面的立法主要有（ABCD）。A準(zhǔn)許就業(yè)最低年齡的立法 B未成年工夜間工作方面的立法 C體格檢查方面的立法 D在一般適用的公約中對童工和未成年工的特殊保護(hù)的規(guī)定國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權(quán)包括（ABCD）。A聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案等重大事項的報告，并提出意見和建議 B審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法等規(guī)章制度 C審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項 D評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)，提出獎懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管

50、部門的決定選舉廠長集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有（）。A應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序 B不得采取威脅、收買、欺騙等行為 D應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密 集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ABCD）。A. 集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定 B. 進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段C. 正式進(jìn)行談判階段 D. 簽訂集體合同獎金按照設(shè)獎形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（ABCD）。A生產(chǎn)獎 B超產(chǎn)獎 C.質(zhì)量獎D節(jié)約獎 獎金按照為增加社會財富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成（）。A創(chuàng)造發(fā)明獎B勞動競賽獎獎金按照直接增加社會財富為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成（）。B超產(chǎn)獎C質(zhì)量獎D節(jié)約獎 津貼的具體作用主要表現(xiàn)在（BC）。B補償作用C調(diào)

51、節(jié)作用 競業(yè)限制的人員限于（ ABD ）。 A. 用人單位的高級管理人員B. 高級技術(shù)人員D. 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有（ABCD）。 勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（ABCD）勞動保障監(jiān)察具有以下基本特征 （ ABCD ）。A.法定性 B.行政性 C.專門性 D.唯一性 勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。 A. 本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬B. 本人與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的C. 監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系D. 因其

52、他原因可能影響案件公正處理的勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（ABC）。A. 勞動法有特定的調(diào)整對象B. 勞動法有特定的主體C. 勞動法有獨立的內(nèi)容體系 勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點有（ABC）。A. 監(jiān)督主體具有分散性B. 監(jiān)督主體具有廣泛性C. 監(jiān)督方式兼具特定性 勞動法的調(diào)整對象一般包括（BD）。B. 勞動關(guān)系D. 與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCD）。A. 勞動保障行政部門B. 其他有關(guān)行政部門C. 工會組織D. 其他群眾性組織以及個人勞動法律關(guān)系的要素包括（）。A勞動法律關(guān)系主體B勞動法律關(guān)系客體

53、D勞動法律關(guān)系內(nèi)容 勞動法上所指的工作時間主要包括（ABC）。A. 職業(yè)培訓(xùn)時間B. 停工待料的時間C. 女職工哺乳嬰兒時間勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（）。C勞動合同法D集體合同法 勞動法與民法的區(qū)別在（）。A調(diào)整對象不同B主體不同C調(diào)整的原則不完全相同 勞動關(guān)系從集體談判制度角度進(jìn)行分類，可以分為（）。A個別勞動關(guān)系C集體勞動關(guān)系 勞動關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（）。 A企業(yè)的勞動關(guān)系 B國家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系 C事業(yè)單位的勞動關(guān)系 勞動行政部門核發(fā)未成年工登記證要根據(jù)（）。A未成年工健康檢查表B未成年工登記表 勞動者可隨時解除勞動合同的情形有（） B用人單位以暴力、威脅或者非法

54、限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 C用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的 D用人單位未及時足額支付勞動報酬的 勞動爭議訴訟當(dāng)事人向法院起訴必須符合法定條件有（ABCD）。 勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成（）。A職工代表 B企業(yè)代表D企業(yè)工會成員 勞動爭議仲裁委員會的仲裁員有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。 勞動爭議仲裁委員會的組成人員有（）。A勞動行政部門代表B工會代表C企業(yè)方面代表 勞動爭議仲裁委員會依法應(yīng)履行的職責(zé)有（ABCD）。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：（ABCD）。 目前我國的工資形式包括（ABCD）。 A. 計時工資B. 計件工資C. 獎金D. 津貼女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有（ABCD）。其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督方式主要有（ABCD）。 設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ABCD ）。 A. 有明確的章程和管理制度B. 有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額