幼兒園園長聘任合同范本

1、幼兒園園長聘任合同甲方:乙方:簽訂日期： 年 月 日甲方（用人單位） 地址：法人（負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）：性別：出生年月：居民身份證號(hào)碼：戶口所在地址：常住地址：為確立勞動(dòng)關(guān)系，明白雙方的權(quán)利和任務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和國家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，簽訂本合同。1、 勞動(dòng)合同期限（一）本合同有效期年，自 年月 日起至 月 日止。其中試用期從年月 日起至 年日止。2、 工作內(nèi)容甲方根據(jù)需要安排乙方從事園（副）長工作。乙方應(yīng)勝任本職工作，并進(jìn)步職業(yè)園長技巧，完成工作任務(wù)。三、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方應(yīng)供給符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)場合、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護(hù)用品，保證 乙方的人身安

2、全和健康。4、 工作報(bào)酬及內(nèi)容（1） 甲方付給園長工資為 元/ 月，崗位補(bǔ)貼元/ 月（2） 乙方在國家規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。（3） 工作內(nèi)容： 1、 全園的安全工作， 2、 招生宣傳工作， 3、 日常保教工作， 4 、 重 大活動(dòng)的組織，5 、教師的考評(píng)工作， 6 、總園安排的其他工作。 7 、園長有權(quán)對(duì)違反工 作制度的教職員工在安排好善后工作后，進(jìn)行解聘。（4） 工作考評(píng) ： 1、學(xué)期考評(píng)，幼兒園招生達(dá)到上學(xué)年同期人數(shù)或幼兒園預(yù)定目標(biāo)，不出安全事故（指幼兒園費(fèi)用在300 元以下），辦園規(guī)范，記錄完整的發(fā) 500 元考評(píng) 獎(jiǎng)。2、聯(lián)查考評(píng)，在總園聯(lián)查中獲得第一的獎(jiǎng)1

3、00 元，第二的獎(jiǎng)50 元，第三的獎(jiǎng)30元。最后一名扣發(fā)10 元（從工資中扣除）。5、 勞 動(dòng)紀(jì)律甲方按照國家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相干的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護(hù)甲方的名譽(yù)。有下列情況之一為嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律。1 、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財(cái)物的。2 、私下將生源介紹到其他單位的。3 、故意或者過失泄漏本園教學(xué)方案、資料、教材等機(jī)密的。4 、因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識(shí)，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。5 、乙方因違背工作紀(jì)律或財(cái)務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)喪失的。6 、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受損的。

4、六、 勞 動(dòng)合同的變更、續(xù)訂和終止甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準(zhǔn)可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同終止條同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。七、 勞 動(dòng)合同的解除（1） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。 乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)在合同期滿前三勢通知甲方。（2） 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同；1 、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2 、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3 、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大侵害的；4 、被依法追究刑事義務(wù)或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。（3） 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前通知乙方：1 、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿

5、后不能從事園長工作。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（4） 甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動(dòng)合同。（5） 乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同；1 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。2 、患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（六）有下列情況之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1 、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的；2 、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或供給勞動(dòng)條件的。八、違背勞動(dòng)合同的義務(wù)件呈現(xiàn)，勞動(dòng)合十日以書面情事人雙方協(xié)商1 、甲乙雙方違約不履行本合同，應(yīng)由違約方賠償給對(duì)方違約金1000 元，合同期間甲方可能會(huì)根據(jù)情況出資派乙方參加各種進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)結(jié)束后，未滿 甲方請(qǐng)求的工作年限而辭職離園的， 須全額退還報(bào)銷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)及餐旅住宿等費(fèi)用。 培訓(xùn)費(fèi)用及需要工作的年限 （從學(xué)習(xí)之日起計(jì)算工作年限）表如下：-元年， - - 元年。九、本合同依法訂立，即具有法律束縛力，雙方必須履行。十、甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生爭議，任何一方有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門提起仲裁和訴訟。十八一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定履行。十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)：1