華瑞制藥員工手冊(cè)

1、華瑞制藥有限公司員工手冊(cè)致員工海納百川,英才匯聚。華瑞制藥有限公司熱忱歡迎您的加盟。華瑞制藥,健康良友。關(guān)愛生命,造福人類 -是我們的崇高事業(yè);精益求精,創(chuàng)新發(fā)展 -是我們的一貫追求。華瑞人精誠(chéng)團(tuán)結(jié),艱苦創(chuàng)業(yè),造就了華瑞今天的輝煌;華瑞人勇于開拓,不斷創(chuàng)新,實(shí) 踐了華瑞跨世紀(jì)的諾言 -亞洲最大的全套臨床營(yíng)養(yǎng)產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中心。我們有信心成為中國(guó)最具實(shí)力和呼引力的藥合資企業(yè)。 每位員工在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里, 憑借開拓、 創(chuàng)新、 挑戰(zhàn)、 拼爭(zhēng)的執(zhí)著精神,將會(huì)有一展身手的用武之地,施展才華的廣闊舞臺(tái)。千里之行, 始于足下。從您加入華瑞制藥的第一天起,愿您盡快地熟悉和了解她, 讓您 的智慧和才華,在華瑞

2、制藥 " 天生我材必有用 " 的最佳沃土里,隨著公司的發(fā)展而升華。我們的理念:以高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù),關(guān)愛人類的生命和健康。我們的目標(biāo):臨床營(yíng)養(yǎng)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者。我們的使命:我們要對(duì)全體股東負(fù)責(zé),為股東創(chuàng)造價(jià)值,實(shí)現(xiàn)股東利益最大化。我們要對(duì)全體客戶負(fù)責(zé), 無(wú)論是外部客戶還是內(nèi)部客戶, 他們利益的需求和滿意是 我們的首要關(guān)心和工作目標(biāo)。我們要對(duì)全體員工負(fù)責(zé), 合理地酬報(bào)員工所作的貢獻(xiàn), 尊重他們的人格、 尊嚴(yán)和隱 私, 賞識(shí)他們的才干, 充分授權(quán), 發(fā)展?jié)撃? 提供安全、 整潔的工作環(huán)境和良好的培訓(xùn)、 發(fā)展機(jī)會(huì),以對(duì)公司的忠誠(chéng)負(fù)責(zé)和工作業(yè)績(jī)作為評(píng)估依據(jù),高業(yè)績(jī)、高回報(bào)。我們要營(yíng)造開

3、放的內(nèi)部交流氛圍, 制訂公平一致的政策, 建立能者上, 庸者下的用 人機(jī)制,培養(yǎng)全體嗩工團(tuán)結(jié)拼搏、永不言敗、挑戰(zhàn)自我、追求卓越的團(tuán)隊(duì)精神。我們要保護(hù)環(huán)境和自然資源, 敢于實(shí)踐新的構(gòu)思, 不斷研發(fā)革新項(xiàng)目, 實(shí)現(xiàn)成本與技術(shù) 領(lǐng)先,使企業(yè)永遠(yuǎn)立于不敗之地。行為準(zhǔn)則作為公司一員,個(gè)人表現(xiàn)直接影響公司形象,每位員工在各種場(chǎng)合必須時(shí)時(shí)具有 " 我代 表華瑞公司 " 的強(qiáng)烈意識(shí),并以此規(guī)范和指導(dǎo)自己的行動(dòng)。一、職業(yè)道德1. 熱愛公司,忠誠(chéng)于公司,不做損害公司利益的事,不兼職于其它公司。2. 盡忠職守,勤勉地履行職責(zé),高效優(yōu)質(zhì)地完成各項(xiàng)任務(wù),為社會(huì)提供一 流的產(chǎn)品 和服務(wù)。3. 遵章守紀(jì)

4、,嚴(yán)守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范。4. 安全操作,重視質(zhì)量,積極提出合理化建議,努力增加公司效益。5. 克己奉公,見義勇為,助人為樂,積極參加社會(huì)公益活動(dòng)。6. 保守機(jī)密,嚴(yán)禁向外泄露公司的商業(yè)及技術(shù)秘密,包括信息、數(shù)據(jù)、資 料等。 二、禮儀規(guī)范1. 儀容、儀表(1員工應(yīng)講究個(gè)人衛(wèi)生,注意自我修飾,培養(yǎng)健康的生活習(xí)慣,以保持 良好的精神 狀態(tài)。(2生產(chǎn)系統(tǒng)員工必須按 GMP 規(guī)定依照不同工種的要求, 穿著公司規(guī)定 的工作服。 管 理系統(tǒng)人員及營(yíng)銷人員在工作聲所提倡職業(yè)著裝。(3著裝時(shí),應(yīng)注意發(fā)型、外套、襯衣、領(lǐng)帶、鞋、襪及飾物的搭配。2. 言談、舉止(1與人交談時(shí),禮貌、熱情,稱

5、謂得體。(2姿態(tài)大方、自然。(3注意目光接觸和聆聽。不隨意打斷對(duì)方說(shuō)話和否定對(duì)方的意見。(4舉止文明,注意場(chǎng)合及禮節(jié)。3. 電話(1接聽迅速,不讓鈴聲超過三次。(2使用禮貌用語(yǔ),如 " 您好、請(qǐng)講、謝謝、再見 " 等。(3交談簡(jiǎn)短扼要,確保線路暢通。(4同事暫離時(shí),主動(dòng)代接并及時(shí)轉(zhuǎn)告。(5工作時(shí)避免打私人電話,嚴(yán)禁打有獎(jiǎng)聲訊電話。4. 就餐(1員工在本部門用餐時(shí)間內(nèi)就餐,自覺排隊(duì)領(lǐng)取飯菜。(2節(jié)約糧食。(3用餐時(shí),保持餐廳衛(wèi)生;注意文明用餐,不高聲喧嘩;用餐完畢,將碗盤送回指定窗口。(4不準(zhǔn)將水果等任何食品帶出餐廳。5. 乘車公司為員工提供班車及通勤車服務(wù),并遵循 &quo

6、t; 高興而來(lái),平安而歸 " 的服務(wù)宗旨。 (1 司機(jī)準(zhǔn)則遵守交通法規(guī),服從交警指揮。確保行車安全,準(zhǔn)點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)發(fā)車。保持車輛整潔,保證車況良好。不與乘客交談,嚴(yán)禁接打手機(jī)。儀表端莊大方,展現(xiàn)公司形象。(2 乘客準(zhǔn)則提前排隊(duì)候車,體現(xiàn)公司形象。上車嚴(yán)禁吸煙,不吃早點(diǎn)零食。不與司機(jī)交談,不得爭(zhēng)搶座位。舉止談吐文明,雨具收放到位。愛護(hù)車內(nèi)設(shè)施,共同維持衛(wèi)生。6. 出入廠區(qū)管理(1嚴(yán)禁在公司內(nèi)騎自行車、輕騎、摩托車,各種車輛按規(guī)定區(qū)域停放。(2員工非正常時(shí)間進(jìn)入廠區(qū),須在門衛(wèi)登記。(3 員在在工作時(shí)間離開公司,應(yīng)向門衛(wèi)出示出門證 。(4 員工下班應(yīng)按規(guī)定時(shí)間和車號(hào)有序上車。公司制度一、招聘錄用

7、1.公司在董事會(huì)批準(zhǔn)的人員預(yù)算范圍內(nèi),根據(jù)工作需要和崗位能力素質(zhì)要求,招聘品 德優(yōu)良、身體健康的合格人員。2.公司鼓勵(lì)優(yōu)先從內(nèi)部招聘和提拔優(yōu)秀人才。3.招聘時(shí)遵循公開、公平、公正的原則。4.招聘工作由人力資源行政部及用人部門一起進(jìn)行,應(yīng)聘者經(jīng)考核(筆試、面試及其 它測(cè)試和體檢合格后,擇優(yōu)錄用。5.公司不招收在職員工的直系親屬。與在職員工有親屬關(guān)系的應(yīng)聘錄用候選人,應(yīng)事 先說(shuō)明,且相關(guān)在職員工應(yīng)向人力資源行政部報(bào)告,經(jīng)公司講座后財(cái)決定其錄用事宜。 6.錄用員工必須持原單位開具的離職證明,才能辦理正式錄用報(bào)到手續(xù)。人力資源行 政部將根據(jù)備案的實(shí)際報(bào)到日發(fā)放工資。7.新員工正式錄用后,與公司簽訂二年

8、期勞動(dòng)合同。新員工試用期三個(gè)月,試用期滿 后,由員工本人填寫員工轉(zhuǎn)正審批表 ,經(jīng)考核批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正;不合格的員工將被解除 勞動(dòng)合同。二、人事資料1.人力資源行政部將保存員工的詳細(xì)資料,包括姓名、性別、出生日期、到職日期、 電話、住址、身份證(復(fù)印件 、工資卡號(hào)、社保個(gè)人代碼、資歷、學(xué)歷、家庭狀況、婚姻 狀況、績(jī)效考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等記錄,以備考查。2.員工所填交之信息資料必須真實(shí)無(wú)誤,如有虛假,嚴(yán)重者可導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同。3. 如填報(bào)之各項(xiàng)資料有變更, 員工須于變更后 10天內(nèi)告知人力資源行政部, 以便更正。 如因員工延誤通知,導(dǎo)致公司未能掌握員工最新人事資料,一切責(zé)任由員工自負(fù)。三、考勤制度1.

9、 工作時(shí)間(1公司實(shí)行每天 8小時(shí),每周 40小時(shí)工作制。(2每星期六、日及國(guó)家法定假日為公司休息日。2. 遲到、早退及曠工(1員工應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位并做好工作準(zhǔn)備。晚于上班時(shí)間到崗者視 為遲到。早于工作結(jié)束時(shí)間下班者,視為早退。(2未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故缺勤,視為曠工。3. 加班(1各部門根據(jù)工作需要,在征得員工同意后按審批程序,安排員工加班。公司將根 據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,結(jié)算加班工資。(2營(yíng)銷系統(tǒng)及管理人員不計(jì)加班。4. 各類假期(1病假員工病假均須由醫(yī)務(wù)室證明認(rèn)可。公司允許員工用年休假或調(diào)休抵沖病假。員工連續(xù)工齡滿 8年,病假 (年累計(jì) 十天以內(nèi)不扣工資, 十天以上的每病假一天扣除 本人

10、當(dāng)月工資 1.4%,以此累計(jì):員工連續(xù)工齡不滿 8年,每病假一天扣除本人當(dāng)月工資的 1.4%。員工每季累計(jì)病假一至三天(含三天 ,扣除當(dāng)季獎(jiǎng)金的 10%;病假四至五天(含五 天 ,扣除當(dāng)季獎(jiǎng)金的 20%;病假六至十天(含十天 ,扣除當(dāng)季獎(jiǎng)金的 50%;病假十天以上, 取消當(dāng)季獎(jiǎng)金。(2事假連續(xù)事假三天以內(nèi)(含三天者,由部門經(jīng)理批準(zhǔn);連續(xù)事假三天以上者,須經(jīng)本部門 及總經(jīng)理部批準(zhǔn)。事假一天,扣除當(dāng)月工資的 4%,并影響當(dāng)季獎(jiǎng)金。(3喪假員工親屬(父母、岳父母、公、婆、配偶、子女去世,可享受喪假三天。喪假期間工資及獎(jiǎng)金不受影響。(4探親假符合國(guó)家規(guī)定范圍的員工可享受探親假。未婚員工探望父母, 探親

11、假每年一次,每次二十天; 已婚員工探望父母,探親假每四年 一次,每次二十天,探望配偶每年一次,每次三十天。探親假期間工資不受影響。(5 婚假符合法定結(jié)婚年齡而不到晚婚年齡結(jié)婚者享受婚假 3天;晚婚者享受婚假 10天。再婚 者享受婚假 3天。員工的婚假應(yīng)在領(lǐng)到結(jié)婚證書后的一年內(nèi)一次性執(zhí)行完畢?；榧倨陂g工資及獎(jiǎng)金不受影響。(6 妊娠假、產(chǎn)假妊娠第四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查,按病假處理。妊娠七個(gè)月后上班,每天可休息一小時(shí)。 早育者享受產(chǎn)假 90天。晚育者產(chǎn)假可享受 120天。晚育者給予男方護(hù)理假 6天,護(hù)理 假由公司醫(yī)務(wù)室出具證明。產(chǎn)假及護(hù)理假期間工資不受影響。(7 哺乳假產(chǎn)假、 哺乳假合計(jì)原則上不超過十二

12、個(gè)月。產(chǎn)假期滿后, 需要休哺乳假者,必須由醫(yī)務(wù) 室簽署意見,部門經(jīng)理和人力資源行政部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行休假。員工可在哺乳期間工資享受 80%,獎(jiǎng)金扣除。(8 工傷、計(jì)劃生育假、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(9 年休假凡與公司簽訂勞動(dòng)合同并在本公司工作滿一年的員工均可享受不同期限的休假及相應(yīng) 的休假費(fèi)。在本公司工作滿一年不滿三年者,每年可享受休假七個(gè)工作日。在本公司工作滿三年不滿五年者, 或連續(xù)工齡滿十年不滿二十年且在本公司工作滿一年 者,第年可享受休假十個(gè)工作日。在本公司工作五年以上者或連續(xù)工齡二十年以上且在本公司工作滿一年者, 第年可享受 休假十四個(gè)工作日。休假應(yīng)在當(dāng)年度完成,未休者公司不作任何補(bǔ)貼。年

13、休假與產(chǎn)假、 婚假、 喪假等國(guó)家規(guī)定的假期分別計(jì)算, 但與探親假及哺乳假等不得同 時(shí)享受。員工當(dāng)年病事假累計(jì) 30天以上者,不享受當(dāng)年休假;如當(dāng)年休假已休完,則在下一年 度不能享受休假,但休假費(fèi)不受影響。公派學(xué)習(xí)、出國(guó)培訓(xùn)累計(jì)超過一個(gè)月(30天者,當(dāng)年不再享受休假;如當(dāng)年已享受 休假,次年不再享受休假,但休假費(fèi)不受影響。公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)情況,安排員工年度休假時(shí)間。休假期間工資獎(jiǎng)金不受影響。四、薪酬福利1、 工資(1員工的工資按崗位確定。公司定期進(jìn)行工資的市場(chǎng)調(diào)研,確定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬 水平。 公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益、 社會(huì)物價(jià)指數(shù)及員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估結(jié)果, 同時(shí)結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研的數(shù)據(jù) 來(lái)調(diào)整員工工資。

14、(2公司于每月中旬以人民幣的形式支付當(dāng)月工資。個(gè)人所得稅由員工個(gè)人承擔(dān),公 司負(fù)責(zé)在工資中代扣代繳。(3任何員工都要嚴(yán)守薪資及相關(guān)信息秘密,若有違反將嚴(yán)肅處理,情節(jié)嚴(yán)重者解除 勞動(dòng)合同。2、資金公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益、 員工的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)發(fā)放獎(jiǎng)金。 個(gè)人所得稅由員工個(gè)人承擔(dān), 公司負(fù)責(zé)代扣代繳。3、福利公司為員工提供國(guó)家規(guī)定的基本福利保障, 同時(shí)又根據(jù)公司的效益狀況及公司人員分布 廣泛性的特點(diǎn)為員工補(bǔ)充其他一些福利待遇,詳列如下:(1 養(yǎng)老保險(xiǎn)(2 醫(yī)療(3 住房補(bǔ)貼(4 人身意外保險(xiǎn)(5 為居住市區(qū)員工提供上下班班車(6 帶薪假期及津貼(7 廠區(qū)員工免費(fèi)工作午餐五、績(jī)效評(píng)估1.總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司

15、績(jī)效評(píng)估的領(lǐng)導(dǎo)工作;人力資源行政部負(fù)責(zé)政策制訂、監(jiān)督協(xié)調(diào)和 服務(wù)指導(dǎo);各部門具體負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)估的組織和實(shí)施工作。2.各級(jí)管理人員按崗位職責(zé)要求每年對(duì)其下屬進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。3.下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)估持有不同意見,可以直接與上級(jí)交換意見,也可以在評(píng)估表上陳 述。4.通過公正、客觀的評(píng)估,肯定成績(jī),明確改進(jìn)方向,幫助員工制訂個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。 六、培訓(xùn)發(fā)展1.培訓(xùn)方針:不斷學(xué)習(xí),挑戰(zhàn)自我,提高素質(zhì),銳意創(chuàng)新,使員工成為公司 " 學(xué)習(xí)型 " 高效團(tuán)隊(duì)成員,并與之共同發(fā)展。2.公司建立培訓(xùn)管理組織機(jī)構(gòu),明確職責(zé),加強(qiáng)管理。3.公司為員工提供滿足工作要求和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要的各類培訓(xùn)。培訓(xùn)可分為在職培訓(xùn)、

16、 脫產(chǎn)培訓(xùn)及半脫產(chǎn)培訓(xùn),形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)培訓(xùn)、國(guó)外培訓(xùn)。4.公司鼓勵(lì)員工參加業(yè)余學(xué)習(xí)。如所學(xué)專業(yè)符合企業(yè)發(fā)展或所在部門工作的需要,在有培訓(xùn)預(yù)算的前提下, 經(jīng)個(gè)人申請(qǐng), 報(bào)部門經(jīng)理及人力資源行政部直至總經(jīng)理審批, 培訓(xùn)結(jié) 束取證后,公司可按比例報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用,員工須為公司服務(wù)三年以上。七、員工離職1. 公司根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)辦理勞動(dòng)合同的終止和解除手續(xù)。2. 員工解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前 30天 (試用期內(nèi)提前 7天提交本人簽字的書面申請(qǐng), 按離職審批程序,辦理離職手續(xù)。3. 未辦理工作及財(cái)物等移交手續(xù), 擅自離崗的員工按曠工處理。 公司將不予辦理有關(guān) 福利的轉(zhuǎn)移手續(xù),員工個(gè)人將承擔(dān)由此給

17、公司帶來(lái)的損失及相應(yīng)的民事和法律責(zé)任。八、獎(jiǎng)懲規(guī)定1. 獎(jiǎng)勵(lì)公司倡導(dǎo)員工為公司和社會(huì)多作貢獻(xiàn)。 對(duì)在生產(chǎn)和銷售等工作中成績(jī)優(yōu)異者; 在合理化 建議、 技術(shù)革新、 管理改進(jìn)等方面成效突出者; 對(duì)提高公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益有重大貢獻(xiàn) 者,通過評(píng)審,視成效給予以下獎(jiǎng)勵(lì):通報(bào)表?yè)P(yáng)特別獎(jiǎng)金加薪晉升2. 紀(jì)律處分(1為提高公司的整體素質(zhì),促進(jìn)員工自律,保障生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的正常發(fā)展,所有員工 必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。如有違反公司紀(jì)律、敗壞風(fēng)氣、 損害公司形象與信譽(yù),以 及給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)不良后果的行為,將視情節(jié)輕重,分別給予以下紀(jì)律處分:警告經(jīng)濟(jì)處罰降級(jí)降薪解除勞動(dòng)合同(2違紀(jì)勞動(dòng)合同實(shí)事求是,懲前

18、毖后。視動(dòng)機(jī)、情節(jié)、后果和影響區(qū)別對(duì)待,分別處理。外來(lái)人員(施工、參觀業(yè)務(wù)的勞動(dòng)紀(jì)律由接待部門管理。對(duì)他們的違紀(jì)處理(教育 /經(jīng)濟(jì)處罰由接待部門及安全主管負(fù)責(zé)。(3處理程序:由違紀(jì)者的上級(jí)填寫員工違紀(jì)處理程序表 ,違紀(jì)者本人對(duì)違紀(jì)的事 實(shí)和改進(jìn)措施提交書面檢查, 由部門經(jīng)理提出處理意見, 送人力資源行政部調(diào)查核實(shí), 并在 聽取本人申辯、征求工會(huì)意見后,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效。(4違紀(jì)行為包括:曠工或多次遲到、早退、串崗、睡崗等;在應(yīng)聘或工作期間弄虛作假,有欺騙行為;在公司內(nèi)及班車上吸煙;將零食(食品、水果等帶入生產(chǎn)區(qū)域;不服從上級(jí)的工作調(diào)配;違反安全及生產(chǎn)操作規(guī)程;工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書刊或玩電腦游戲;未經(jīng)允許,私自帶人參觀生產(chǎn)區(qū);違反出門證制度,私自帶出公司物品;泄露或查問工資、資金等信息;收受各種不正當(dāng)?shù)膱?bào)酬,或同時(shí)為其它公司服務(wù)獲取報(bào)酬;仿冒上級(jí)簽字或盜用、私刻公司印章;任何形式的貪污和盜竊;非法占有公司獎(jiǎng)金、財(cái)產(chǎn);泄露公司的技術(shù)和商業(yè)情報(bào)、資料等;工作時(shí)間打架、吵架、罵人;在員工中鼓勵(lì)滋事、尋釁斗毆;對(duì)公司管理層或其它員工進(jìn)行