論勞動合同違約責任

1、2007年 2月 第 24卷 第 1期 西南科技大學學報 (哲學社會科學版 Journal of South west University of Science and Technol ogy Feb . 2007Vol . 24No . 1 收稿日期 :2006-03-31 作者簡介 :趙小強 (1982- , 男 , 西南科技大學法學院經(jīng)濟法專業(yè)碩士研究生 。論勞動合同違約責任趙小強 于海鷹(西南科技大學法學院 四川綿陽 621010【 摘要 】 勞動合同違約責任屬于民事責任中的違約責任 。運用違約責任的基本原理著重分析了勞動合同違約責任 的一些基礎性問題 , 即勞動合同違約責任的概念與

2、特征 、 歸責原則等 。 結(jié)合我國目前的勞動就業(yè)狀況 , 尤其是在 勞動合同法 立法之時 , 對這些基礎性問題的深入研究更是有很強的現(xiàn)實意義 。 【 關鍵詞 】 民事合同 勞動合同 違約責任【 中圖分類號 】 D922. 52 【 文獻標識碼 】 A 【 文章編號 】 1672-4860(2007 01-0045-03Study on the L i a b ility for the Z HAO Xiao 2qiang, (School of La w, ogy,China Abstract:is f of the civil contract, as a result the liabil

3、ity f or the breach of labor liability for the breach . On this f oundati on, p ri m arily the basic p rin 2ci p le of the f or the breach of contracts was used t o analyze s ome basic p r oble m s of the liability for the breach of labor contracts, such as the concep t, the s ort, the i m putati on

4、 p rinci p le . According t o our country p resent e mp l oy ment state and the legislati on of “ the labor contract la w ” , it is of great realistic significance t o dig int o these basic p r oble m s .Key words:civil contract; labor contract; the liability f or the breach 由于勞動合同與合同的關系問題在學術領域還存在爭議

5、 , 并且兩者關系問題對于勞動合同違約責 任與合同違約責任的關系以及清楚認識勞動合同違 約責任都有十分重要的意義 。 所以本文首先就勞動 合同與合同的關系問題表明自己的態(tài)度 , 同時作為 本文的立論基礎 。 一 、 勞動合同的性質(zhì)根據(jù)我國 勞動法 第十六條的規(guī)定 , 勞動合同 是指勞動者與用人單位確立勞動關系 、 明確雙方權 利和義務的協(xié)議 。 而根據(jù) 合同法 的規(guī)定 , 合同是 平等主體的自然人 、 法人 、 其他組織之間設立 、 變更 、 終止民事權利義務關系的協(xié)議 。 婚姻 、 收養(yǎng) 、 監(jiān)護等 有關身份關系的協(xié)議 , 適用其他法律的規(guī)定 。關于勞動合同與合同的關系 , 在法學界有兩種觀

6、點 。 一種是勞動法學家的觀點 , 他們大部分認為 勞動合同是不同與合同 , 他們認為勞動合同來源于 合同 , 但是當代勞動合同被賦予了新的含義 。即國 家對勞動合同進行了很多限制 , 不能簡單的適用合同自由原則 。 1另一種觀點認為 , 勞動合同屬于民 事合同的一種 , 即勞動合同與民事合同之間是特殊 與一般的關系 。 民法學界的學者大多持此觀點 。 而 筆者亦同意此觀點 。 勞動合同的確具有一定的公法 性 , 但是歸根結(jié)底勞動合同仍然是合同雙方意愿的 結(jié)果 。具體來說 , 勞動合同屬于合同的原因主要有 :1. 從概念上看 , 依據(jù)勞動法的規(guī)定勞動合同是 確定合同雙方在勞動關系中的權利義務關

7、系的協(xié) 議 , 而我國當前的合同法規(guī)定合同是調(diào)整合同雙方 非身份性的民事權利與義務的協(xié)議 。 勞動關系中的 權利與義務體現(xiàn)在勞動合同的條款之上 , 從勞動法 第十九條關于勞動合同的內(nèi)容規(guī)定看 , 勞動合同中 權利與義務的性質(zhì)是民事的 , 并且沒有人身性 。有 人認為 , 簽訂勞動合同后勞動者行政上隸屬于用人 單位 , 使得用人單位享有了對勞動者進行管理的 “ 身份權 ” , 因而勞動合同具有人身性 。這是極其錯 誤的 , 現(xiàn)代各國都規(guī)定勞動合同雙方地位是完全平 等的 , 勞動者要遵守勞動紀律的原因也只是因為雙 方在勞動合同中約定的結(jié)果 。 這也是現(xiàn)代勞動合同 與古代 “ 賣身契 ” 的根本不同

8、 。因而 , 勞動合同的調(diào) 整對象是屬于合同調(diào)整對象的 , 即勞動關系中的權 利義務關系是一種非身份性的民事權利義務關系 。 所以 , 勞動合同是合同的一種特殊形式 。2. 從主體關系來看 ,的 , 、 的自由 。定履行 ,合同完全相同3. 從基本原則來看 , 勞動合同與合同都堅持自 愿 、 公平原則 。 勞動合同雖然受到很多的限制 , 但是 這只壓縮了當事人意愿的空間 , 其內(nèi)容仍須靠雙方 自愿達成 。 國家之所以對勞動合同進行限制 , 也正 是將勞動合同雙方 “ 失衡的天平 ” 重新扶正 , 以實現(xiàn) 雙方的實質(zhì)公平 。4. 從內(nèi)容來看 , 勞動合同內(nèi)容與合同內(nèi)容一樣 都是雙方協(xié)商達成一致的

9、結(jié)果 。雖然 , 勞動合同內(nèi) 容受到國家強制規(guī)定以及集體合同的限制 , 但是其 主要內(nèi)容還需要雙方協(xié)商而定 。 這也是勞動合同與 合同的根本相同之處 。5. 另外還需要注意的是 , 勞動法與合同法關系 不決定勞動合同與合同的關系 。雖然 , 勞動法與合 同法分別屬于不同的法律部門 , 但是勞動合同作為 勞動法的一部分可以有自己獨立的法律屬性 。 就如 同勞動法律關系屬于勞動法范疇的同時 , 還遵循著 法理學的基本原理一樣 。所以 , 不能因為勞動法不 同于合同法就說勞動合同不屬于合同 。 二 、 勞動合同違約責任概念及特征由于關于勞動合同與合同的關系有兩種不同的 觀點 , 導致有關勞動合同違約

10、責任也有兩種不同的 觀點 。 一種觀點認為勞動合同違約責任不同于違約 責任 , 他們認為勞動合同當事人因過錯而違反勞動 合同的約定 , 不履行或不完全履行勞動合同的義務 應承擔的法律責任 , 稱為勞動合同的違約責任 。 2另一種觀點認為勞動合同違約責任就是違約責任的 一種 , 以董保華先生的見解為例 , 他認為“ 違反勞動 合同的責任是一種違約責任 , 它是指合同訂立以后 , 勞動合同當事人因自己的過錯造成勞動合同沒有履 行或沒有完全履行 , 依照法律和當事人的約定所應 承擔的法律責任 。 ” 3筆者認為既然勞動合同是合 同的一種 , 那么必然勞動合同違約責任也就是違約 責任的一種 , 所以筆

11、者同意第二種觀點 。第一種觀點一般認為 , 、 行政責任以及 ,。 違擔的責任 , 其具有相對性 。 4而勞動法中規(guī)定的行 政責任 、 刑事責任都是用人單位向國家所承擔的責 任形式 , 顯然它們不屬于勞動合同違約責任的范疇 。 所以 , 筆者認為 , 勞動合同違約責任就是指勞動合同 當事人不履行勞動合同或履行勞動合同不符合約定 而應承擔的民事責任 。 其特征有 :1. 一般特征(1 勞動合同違約責任是當事人不履行合同債 務所產(chǎn)生的法律責任 。首先 , 勞動合同違約責任是 以有效的勞動合同債權債務的存在為前提 。其次 , 勞動合同違約責任的產(chǎn)生以合同當事人不履行債務 為條件 。 如果合同當事人違

12、反的不是合同義務 , 而 是法律規(guī)定的其他義務 , 則應承擔其他責任 。 (2 勞動合同違約責任具有相對性 。勞動合同 違約責任只是在特定的當事人之間即勞動合同的當 事人之間發(fā)生 。 所以 , 違反勞動法的法律責任中有 許多責任不是勞動合同一方當事人向另一方承擔 , 而是向國家承擔 , 所以這些法律責任就不屬于勞動 合同違約責任 。(3 勞動合同違約責任是一種民事責任 。民事 責任是指民事主體在民事活動中 , 因?qū)嵤┻`法行為 而依法應承擔的民事法律后果或者基于特別規(guī)定而 應承擔的民事法律責任 。 5我國 民法通則 中規(guī)定 了違約責任和侵權責任兩種 。 勞動合同違約責任就 是違約責任的一種 。6

13、4 西南科技大學學報 (哲學社會科學版 第 24卷 2. 特別特征(1 勞動合同違約責任的承擔具有偏重性 。 6基于勞動合同雙方當事人在經(jīng)濟 , 地位等方面實際 的差別 , 勞動合同在許多方面采取了對勞動者權益 側(cè)重保護的機制 。 比如 , 關于勞動合同的解除權 , 勞 動法對用人單位做了種種限制 , 但是對于勞動者只 需要履行了提前 30天通知的義務就享有了解除權 。 這實際上就是在很大程度上減少了勞動者承擔違約 責任的幾率 。(2 勞動合同雙方對勞動合同違約責任的約定 有一定的限制性 。一般違約責任中 , 當事人可以在 法定范圍內(nèi)自由約定違約責任承擔方式 , 違約金的 數(shù)額 、 幅度以及預

14、先約定損害賠償?shù)挠嬎惴椒ê蛿?shù) 額等內(nèi)容 。 但是由于勞動合同雙方實際勢力的差別 和勞動合同標的特殊性 , 所以勞動合同違約責任受 到了更大的限制 。表現(xiàn)在 :的形式受到限制 , 只包括損害賠償 、 , 違 三 、勞動合同違約責任的歸責原則是指勞動合同的 當事人不履行勞動合同債務行為發(fā)生以后 , 應依據(jù) 何種根據(jù)使其負責 。 歸責原則是勞動合同違約責任 制度的核心內(nèi)容 , 它決定了勞動合同違約責任的構(gòu) 成要件 、 雙方的舉證責任 、 免責事由 、 損害賠償?shù)姆?圍等 , 因此 , 歸責原則設計的合理與否關系到勞動者 的切身利益 。由過錯責任定義可以得知 , 被損害人不僅要證 明違約人有違約行為

15、, 還要證明違約人有過錯 。這 對于勞動者來說 , 要證明用人單位有過錯是有很大 困難的 。 但是如果實行無過錯責任 , 那么對于一些 意外事件導致的違反勞動合同約定 , 雖然勞動者本 身沒有過錯卻也要承擔違約責任 , 實際上將意外風 險責任加在了勞動者身上 , 這對勞動者同樣意味著 不公平 。 所以 , 我們制訂歸責原則應該考慮到的兩 點是 :勞資雙方實際地位的差異巨大 ; 我國目前勞動 市場的狀況是嚴重供大于求 , 就業(yè)競爭嚴酷 。為通 過法律將已經(jīng)失衡的天平扶正 , 筆者認為在勞動合 同違約責任追究上應對雙方當事人采取不同的歸責 原則 , 即對勞動者采取過錯責任原則 , 對用人單位采 取

16、嚴格責任原則 。 7這是因為 :1. 從雙方當事人地位來看 , 勞動合同雙方實質(zhì) 上是不平等的 。用人單位在經(jīng)濟實力上強于勞動 者 , 并且勞動者行政隸屬于用人單位 。 因而 , 在不平 等的條件下 , 采用同樣的歸責原則會導致實質(zhì)的不 平等 。2. 從雙方實際履行勞動合同的過程來看 , 勞動 者成為用人單位一員后 , 行政上隸屬于用人單位 , 活 動上遵守單位制訂的規(guī)章制度 。 勞動者實際上只承 擔有按照單位規(guī)章制度從事工作的義務 , 而對于勞 動過錯以外的原因 , 如意外事件等造成的后果不應 承擔責任 。3. 從舉證能力來看 , 、 領 導的地位 ,4. 從經(jīng)濟利益的角度來看 , 勞動合同訂立的目 的 , 就勞動者來說是獲得工資 ; 對用人單位來說 , 確 是為了將勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合獲得更多的利潤 。 而工資是勞動者出賣勞動力的對價 , 它是與用人單 位的利潤多少沒有直接聯(lián)系 。 用人單位在獲取利潤 的同時 , 也應該承擔可能的風險 。參考文獻1 林 嘉 . 勞動合同若干法律問題研究 J . 法學家 , 2003, (6 .2 李景森 , 賈俊玲 . 勞動法學 M.北京 :北京大學出版 社 , 2001. 210.3 董保華 . 勞動關系調(diào)整的法律機制 M.上海 :上海 交通大學出版社 , 2000. 200.4 王利明 . 違約責任論 M.北京 :