營業(yè)員勞動合同12份

1、中國聯(lián)通佛山分公司勞動合同甲方名稱：中國聯(lián)通佛山分公司法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：李戈地 址：佛山市禪城區(qū)文華中路13號聯(lián)通大廈郵政編碼：528000 聯(lián)系方式乙方名稱身份證號碼/其他有效身份證件號碼地 址郵政編碼聯(lián)系方式職位名稱：聯(lián)通營業(yè)處營業(yè)員根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、上海市勞動合同條例，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條 本合同的類型為：雙務(wù)合同。期限為：3年。具體期限3年，自2012年12月12日至2015年 12月 12日。二、試用期第二條 本合同的試用期自2012年12月

2、12日至2013年4月12日。第三條 錄用條件為：在試用期內(nèi)，要求對方完成指定任務(wù)，以完成任務(wù)目標(biāo)的80%算達(dá)標(biāo)（指定任務(wù)見附件）。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方的工作內(nèi)容為：1、聯(lián)通系統(tǒng)全業(yè)務(wù)（包括：收話費、開戶、轉(zhuǎn)套餐等）卡類 銷售，手機(jī)銷售，手機(jī)配件銷售。 2、店外促銷。 3、店面衛(wèi)生清潔。第五條 乙方的工作地點為：佛山禪城區(qū)普瀾二路14號之十二鋪。第六條 甲方可據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、乙方的工作能力或工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方相應(yīng)的工作內(nèi)容和工作地點，薪酬隨工作崗位及職務(wù)的變動進(jìn)行上下浮動，乙方必須服從甲方的管理和安排。第七條 發(fā)生以下情形之一時甲方可以變更乙方工作崗位或職務(wù)：（一）因甲

3、方經(jīng)營管理需要；（二）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核情況，需要變更崗位的；（三）乙方因醫(yī)療期、產(chǎn)期等原因?qū)е略瓖徫槐凰巳〈?；（四）其它原因?qū)е录追秸J(rèn)為確需變更乙方工作崗位或職務(wù)的。第八條 乙方被變更工作崗位或職務(wù)的，應(yīng)按照甲方確定的工作崗位責(zé)任，按時、保質(zhì)、按量完成好工作任務(wù)。若乙方無故不到新的崗位就職，視為曠工，甲方可根據(jù)中華人民共和國勞動法和甲方相關(guān)的規(guī)章制度解除勞動合同，并追究乙方相關(guān)責(zé)任。四、工作時間和休息休假第九條 乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。每天工作8小時，每周工作40小時。第十條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家及公司制度中有關(guān)休息休假的相關(guān)規(guī)定。甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確定由于生產(chǎn)經(jīng)營

4、需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。五、勞動報酬第十一條 本合同的工資計發(fā)形式為：底薪+提成的形式。乙方的勞動定額為：底薪1200元，計件單價為：每100元提成8%。第十二條 甲方每月15日之前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。第十三條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。第十四條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬。六、社會保險及福利待遇第十五條 甲方應(yīng)按照國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方交納社會保險費用。乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。乙方按國家法

5、律、法規(guī)之規(guī)定享受各項社會保險待遇。第十六條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇1、五險一金。2、為期3個月的在職培訓(xùn)。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。第二十條 甲

6、方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第二十一條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水平和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。八、勞動紀(jì)律第二十二條 甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。第二十三條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞

7、動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，情況嚴(yán)重的可以解除本合同。乙方應(yīng)誠實遵守公司的各項方針、規(guī)定及通知，服從上司的指示和命令，遵守工作崗位勞動紀(jì)律，專心本職工作，做到盡職盡責(zé)；遵守下述各項勞動紀(jì)律：（一）嚴(yán)守公司機(jī)密、重視公司的名譽(yù)和信用；（二）不得有濫用職權(quán)、越權(quán)專斷的行為；（三）不得利用職務(wù)之便要求或接受不正當(dāng)?shù)慕疱X和物品，或接受不正當(dāng)?shù)难缯埧畲?；（四）不得在在職期間同時在其他單位就職，不得自己經(jīng)營或參與經(jīng)營影響公司利益的業(yè)務(wù)；（五）不得有違反公司經(jīng)營方針、阻礙公司經(jīng)營宗旨的言行；（六）其它違反國家法律、公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，損害公司利益的行為。第二十四條 在本合同

8、履行過程中，甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。九、勞動合同的履行和變更第二十五條 甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。 第二十六條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。第二十七條 發(fā)生以下情形之一時，乙方同意變更本合同相關(guān)內(nèi)容：（一）訂立本合同所依據(jù)的國家法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更本合同相關(guān)內(nèi)容的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的；（三）甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同繼續(xù)履行的

9、（包括但不限于甲方的經(jīng)營情況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化、人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整，乙方的工作表現(xiàn)、知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等）；十、勞動合同的解除第二十八條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十九條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第三十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方交納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因勞動合同法第二十六條第

10、一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方的利益造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形

11、致使本合同無效；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第三十二條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后(月工資標(biāo)準(zhǔn)見本合同第三十三條)，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(四) 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；(五) 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；(六) 嚴(yán)重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害的，（包括

12、但不限于未經(jīng)甲方同意，為其它機(jī)構(gòu)或個人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報酬，行為不端損害公司名譽(yù)的等等）(七) 甲方根據(jù)本合同第七條約定調(diào)整乙方職位時，乙方不服從工作調(diào)動和安排、拒不到職的；(八) 被依法追究刑事責(zé)任的；(九) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；第三十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十八條的約定解除本合同：（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)或者部分喪失勞動能力的;（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在甲方

13、連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、勞動合同的終止第三十四條 有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期滿的；（二）乙方到達(dá)退休年齡的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條 本合同期滿，有下列情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止：（一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌鶙l 有下列情形之

14、一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）乙方按照第二十六條約定解除本合同的；（二）甲方依照第二十八條約定解除本合同的；（三）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同的，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第三十條第一項約定終止本合同的；（四）依照第三十條第四項、第五項約定終止本合同的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支

15、付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第三十八條 離職手續(xù)（一）乙方在終止或解除本合同時的最后工作日，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未完成事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交到甲方指定的人員。（二）乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫辦理離職申請單。（三）甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（四）有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：1、乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)；2、乙方未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的

16、；十三、補(bǔ)償條款和特別約定第三十九條 如果甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用的，約定服務(wù)期限條款。乙方掌握了甲方內(nèi)部商業(yè)機(jī)密或者與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，約定保密條款和競業(yè)限制條款。第四十條 乙方為甲方的服務(wù)期自2012年 12 月 12 日至 2014 年1 月 1日。第四十一條 乙方的競業(yè)限制期限自2012年 12 月 12 日至 2016年 12月 12 日。競業(yè)限制的范圍為：電子通訊 。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為：1000元/月，支付方式為：銀行轉(zhuǎn)賬。第四十二條 乙方對于在工作中獲知甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，應(yīng)恪守職業(yè)道德，嚴(yán)格保守。本合同提及的商業(yè)秘密指任何可以給甲方

17、帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢且不為公眾所知的具體經(jīng)營信息，包括但不僅于經(jīng)營方案、營銷方案、營銷計劃、客戶情況、客戶名單、市場分析等。本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于設(shè)計方案、圖紙、模型、工程設(shè)計、結(jié)構(gòu)設(shè)計、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究成果、技術(shù)報告、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等。第四十三條 未經(jīng)甲方允許，乙方不得向第三方泄露、轉(zhuǎn)讓、使用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第四十四條 乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密從事有損甲方或其關(guān)聯(lián)公司利益的經(jīng)營、交易行為。 第四十五條 乙方在為甲方履行職務(wù)期間，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若由此導(dǎo)致甲方

18、遭受第三方侵權(quán)指控時，乙方將承擔(dān)甲方為此遭受的實際損失。第四十六條 勞動合同期內(nèi)或雙方解除或終止勞動合同后，乙方均不得向第三方泄露或公開甲方所擁有的未被公眾所知悉的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。十四、違反合同的責(zé)任第四十七條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方遭受的實際損失。第四十八條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方遭受的實際損失。第四十九條 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為：3000。第五十條 乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為：20000。第五十一條 乙方違反本合同規(guī)定的保密義務(wù)的，甲方有權(quán)直接解除與乙方的勞動合同而不做任何形式的補(bǔ)償或賠償。同時因乙方上述違約行為造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。該經(jīng)濟(jì)損失包括甲方的直接損失和間接損失。十五、其他第五十二條 本合同履行期間，乙方與原任職單位發(fā)生法律糾紛，由乙方自行承擔(dān)全部責(zé)任。若甲方因此承擔(dān)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方全額追償。第五十三條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動