公司員工聘用合同4篇

1、公司員工聘用合同4篇公司技術(shù)員工聘用合同1 編號_ 甲方（用人單位）名稱：_ 法定代表人：_ 乙方（受聘人員）姓名：_ 性別_ 出生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份證號碼：_ 家庭住址：_ 郵政編碼：_ 電話：_ 依據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同： 一、聘用合同期 本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期從_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo) 乙方允許按甲方工作需要，在_崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 考核指標(biāo)每月（每季度、每年）為 _ 三、勞動愛護(hù)和勞動條件 1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)

2、定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 2、甲方依據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動愛護(hù)用品。 3、甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。 四、勞動酬勞 乙方在聘用期間的基本工資為月_元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。 五、甲方的權(quán)利和義務(wù) （一） 甲方的權(quán)利 1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使治理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。 2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制： （1）在試用期內(nèi)發(fā)覺乙方不符合聘用條件的； （2）乙方

3、有意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)峻損失的； （3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的； （4）乙方嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的； （5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的； （6）乙方延續(xù)_個月（季度、年）考核被確定為不稱職的； （7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。 （二） 甲方的義務(wù) 1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，制造有利于職工發(fā)揮積極性和制造性的企業(yè)環(huán)境。 2.負(fù)責(zé)對乙方舉行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)治理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。 六、乙方的權(quán)利和義務(wù) （一） 乙方的權(quán)利 1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主治理，獲得政治榮譽(yù)和

4、物質(zhì)鼓舞的權(quán)利。 2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動愛護(hù)、勞動保險(xiǎn)、福利待遇。 3.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同： （1）在試用期內(nèi)； （2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的； （3）甲方未按聘用合同約定支付勞動酬勞或者提供工作條件的。 （二） 乙方的義務(wù) 1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。 2.自覺愛護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。 3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一治理。 4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 七

5、、勞動保險(xiǎn)和/福利待遇 甲、乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。 八、培訓(xùn)及保密規(guī)定 1.培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，但員工培訓(xùn)掌握技能后，必須按本合同約定在甲方工作，若乙方違約離開甲方，則有乙方承擔(dān)（與培訓(xùn)費(fèi)等額）違約金。 2工作時間、工種如有所調(diào)動，需繼續(xù)培訓(xùn)的仍按上述有關(guān)規(guī)定處理。 3乙方對甲方商業(yè)隱秘和技能隱秘有保密的義務(wù)，合同期內(nèi)若乙方違約擅自從事或到與甲方有競爭的行業(yè)從事同類工作給甲方造成損失，有乙方承擔(dān)賠償。 4本合同期滿或因辭退 、辭職等解除勞動合同后的兩年內(nèi)，乙方對甲方商業(yè)隱秘和技能仍有保密義務(wù)，兩年內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品并于甲方競爭

6、關(guān)系的其他公司任職或自行開業(yè)，否則，乙方應(yīng)承擔(dān)伍萬元違約金。 九違約責(zé)任 1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金_元；給對方造成損失的，應(yīng)依據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。 2.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。 十、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。 1.提出書面通知； 2.填寫員工離職通知書。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。 3.交接工作； 4.支付違約金和賠償金； 5.甲方出具終止或解除勞動合同證明； 6.辦理戶口、檔案和社

7、會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。 自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時光可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。 但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。 十一、其他約定 1. 乙方與甲方簽訂的勞動合同約定內(nèi)容與本合同約定不一致的，以本合同約定內(nèi)容為準(zhǔn)。 2. 本合同履行過程中如有未盡事宜，應(yīng)由雙方共同協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議同本合同具有同等法律效率。 3. 本合同一式二份，由甲方蓋章，乙方簽字后生效。 甲方（蓋章）_ 代表：_ _年_月_日 乙方（簽名）_ _年_月_日 公司員工聘用合同2 甲方（用人單位）名稱：

8、15;××××有限公司 法定代表人： 乙方（受聘人員）姓名： 性別： 出生年月日： 民族： 文化程度： 居民身份證號碼： 家庭住址： 郵政編碼： 電話： 依據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同： 一、聘用合同期限。按下列第款確定： （一） 本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。 （二） 本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件浮現(xiàn)為止。其中試用期從年月日起至年月日止。 （三） 本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從之日起至之日止（起止

9、時光必須明確具體）。 二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo) 乙方允許按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 考核指標(biāo)每月（每季度、每年）為。 三、勞動愛護(hù)和勞動條件 甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動愛護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。 四、勞動酬勞 乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。 五、甲方的權(quán)利和義務(wù) （一） 甲方的權(quán)利 1依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使治理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。 2合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。 3具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十

10、天通知的限制： （1） 在試用期內(nèi)發(fā)覺乙方不符合聘用條件的； （2） ） 乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的； （3） 乙方嚴(yán)峻違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的； （4） 乙方嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的； （5） 乙方被依法追究刑事責(zé)任的； （6） 乙方延續(xù)個月（季度、年）考核被確定為不稱職的； （7） 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。 4具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方： （1） 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； （

11、2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3） 聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的； （4） 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期偶爾者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的。 5乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 （二） 甲方的義務(wù) 1遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，制造有利于職工發(fā)揮積極性和制造性的企業(yè)環(huán)境。 2負(fù)責(zé)對乙方舉行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)治理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。 3乙方具有下列

12、情形之一，又不符合本合同第五條第 （一）款第（3）項(xiàng)的，甲方不得解除勞動合同： （1） 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的； （2） 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3） 乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （4） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 六、乙方的權(quán)利和義務(wù) （一） 乙方的權(quán)利 1在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主治理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓舞的權(quán)利。 2有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動愛護(hù)、勞動保險(xiǎn)、福利待遇。 3因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。 4有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同： （1） 在試用期內(nèi)； （2） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身

13、自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的； （3） 甲方未按聘用合同約定支付勞動酬勞或者提供工作條件的。 （二） 乙方的義務(wù) 1必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。 2自覺愛護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。 3必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一治理。 4乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 七、勞動保險(xiǎn)和福利待遇 甲、乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。 八、違約責(zé)任 1本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支

14、付給對方違約金元；給對方造成損失的，應(yīng)依據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。 2乙方在職期間，由甲方出資舉行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。 3違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。 4因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。 九、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。 1提出書面通知； 2填寫員工離職通知書。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料

15、、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。 3交接工作； 4支付違約金和賠償金； 5甲方出具終止或解除勞動合同證明； 6辦理戶口、檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。 自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時光可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。 但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。 十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 甲方（蓋章）：×××××有限公司 代表： 年月日 乙方（簽名）： 年月日 公司員工聘用合同3 甲方：XX

16、有限公司 乙方： 依據(jù)勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方在自愿平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議： 1甲方聘用乙方為公司員工。從 年 月 日至 年 月 日止，合同期為_ 年。合同期前 個月為試用期。 2乙方向甲方提供的個人資料必須全部真實(shí)，否則，甲方有權(quán)辭退乙方，而不做任何補(bǔ)償。 3乙方崗位為： 。乙方應(yīng)按質(zhì)按量完成甲方安排的工作任務(wù)。 4乙方須接受甲方規(guī)定的各項(xiàng)培訓(xùn)并經(jīng)考核合格。若乙方工作能力達(dá)不到甲方要求，甲方可調(diào)整其崗位，若乙方不服從調(diào)整，或調(diào)整后仍不能達(dá)到工作要求，甲方有權(quán)辭退乙方。 5甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化需變更乙方工作崗位，雙方應(yīng)協(xié)商解決；

17、如協(xié)商不成，雙方可以解除勞動合同。 6甲方保證乙方每周至少歇息一日。乙方在合同期內(nèi)享有國家法定假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假及公司規(guī)定的有薪假。 7甲方按國家有關(guān)工資政策和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，制定企業(yè)的工資分配制度，并決定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)資方案。甲方于每月15日支付乙方上個月的工資（遇節(jié)假日順延），不得無故拖欠，否則按規(guī)定支付滯納金給乙方。 8在合同期內(nèi)，乙方必須遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)治理制度和紀(jì)律，服 從甲方的治理和教育。甲方有權(quán)對乙方履行制度和紀(jì)律的情況舉行監(jiān)督、檢查和獎懲。 9乙方在簽訂本合同前必須解除與其他單位的勞動合同，如因乙方仍與其他單位存在的勞動關(guān)系而引起的法律糾紛

18、或經(jīng)濟(jì)賠償，與甲方無關(guān)，由乙方本人負(fù)全部責(zé)任。 10 在合同生效期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，乙方參加外訓(xùn)所發(fā)生的一切費(fèi)用，包括外訓(xùn)期間甲方支付給乙方的薪資，乙方保證退回給甲方。 11 乙方提出解除本合同（辭職）時，必須按甲方規(guī)定以書面形式提前三十天通知甲方，如乙方未以書面形式、未提前三十天通知甲方（自動離職），甲方將扣除乙方一個月的工資總 額作為賠償給甲方的違約金。（工人以書面形式提前十五天通知甲方即可） 12甲方每年支付乙方十三個月工資，第十三個月的工資作為解除或終止本勞動合同時，甲方一次性支付給乙方的補(bǔ)償金。計(jì)算公式為：第十三個月工資=月平均工資÷12×當(dāng)年實(shí)際出勤月數(shù)

19、。 13未盡事宜，按照勞動法及相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。 14本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。 甲方：TCL國際電工有限公司 乙方(姓名/部門)：甲方代表： 身份證號碼： 日期： 日期： 附件：交納培訓(xùn)押金的協(xié)議 為了使培訓(xùn)治理工作平穩(wěn)有序，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就員工向公司交納培訓(xùn)押金事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議： 1、 所有轉(zhuǎn)正員工，與公司簽訂勞動合同時，須向公司交納培訓(xùn)押金，作為其工作期間，公司為其支付培訓(xùn)費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)押金。 2、 工人須向公司交納￥300元、職員須向公司交納本人轉(zhuǎn)正后月基本工資的1.5倍，作為培訓(xùn)押金。 3、 公司將押金的利息，每滿一年結(jié)算一次給員工（月

20、息_ ）， 本金則作為續(xù)簽本協(xié)議的押金。公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，需裁減人員或經(jīng)公司允許解除勞動合同時，可退回本息。 4、 員工接受須分?jǐn)傎M(fèi)用的培訓(xùn)時，要與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議（見附頁）。在培訓(xùn)協(xié)議的有效期內(nèi)，如員工未經(jīng)公司允許而自動離開公司或因違法違規(guī)被辭退者，將承擔(dān)此類培訓(xùn)的費(fèi)用。 5、 依據(jù)以上條款，您須向公司交納￥ 元（ 仟 佰 拾 元整）作為培訓(xùn)押金，以上押金在轉(zhuǎn)正后，分 次從工資中扣除。 6、 本協(xié)議的解釋、執(zhí)行權(quán)隸屬人力資源部。 人力資源部（章）： 同意交款人（簽章）： 經(jīng)辦人： 所在部門： 日期： 日期： 員工聘用勞動合同4 甲方(用人單位) 單位名稱: 單位性質(zhì):事業(yè)單位 單位地址

21、： 法定代表人或托付人: 乙方(受聘人) 姓名: 性別： 民族： 學(xué)歷： 出生年月： 身份證號： 家庭地址： 郵政編碼： 戶口所在地： 甲乙雙方根據(jù)中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行方法和××研究所崗位聘任制實(shí)施細(xì)則，達(dá)成一致意見，簽訂本合同。 一、崗位名稱 甲方聘任乙方在 崗位工作。 崗位性質(zhì)與職級 。 二、合同期限 合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止; 其中： 年 月 日至 年 月 日為試用期。 三、崗位職責(zé) 乙方的崗位職責(zé)： 四、工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求 1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的治理; 2.乙

22、方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應(yīng)將所有實(shí)驗(yàn)記錄本、工作報(bào)告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔。 3.乙方離開用人單位 年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。 4.其他約定： 五、勞動愛護(hù)和工作條件 甲方負(fù)責(zé)對乙方舉行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并依據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。 六、工作酬勞和保險(xiǎn)福利待遇 1.甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定，確定乙方受聘期間的工作酬勞及福利待遇。 2.乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

23、。 3.甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn))。 4.工作酬勞與福利待遇的其他約定： 七、合同的變更、終止和解除 1.崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。 2.有下列情況之一的，聘任合同自行終止： (1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件浮現(xiàn); (2)乙方退休、死亡; (3)甲方撤消或解散。 3.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同： (1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求; (2)乙方嚴(yán)峻失職、瀆

24、職，給甲方造成嚴(yán)峻損失; (3)乙方考核不合格; (4)乙方延續(xù)曠工時光超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工時光超過30天; (5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸; (6)乙方不履行聘任合同。 甲方根據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。 4.乙方在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任，聘任合同自行解除。 5.有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作; (2)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作; (3)聘任合同訂立時所根據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履

25、行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。 6.甲方提出解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或托付代理人決定并簽署意見。 7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi); (2)乙方是實(shí)行計(jì)劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間; (3)乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同)。 8.有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方： (1)在試用期內(nèi); (2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件; (3)

26、甲方不履行聘任合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益; (4)乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍; (5)經(jīng)甲方允許，乙方考入一般高等院校、中等專業(yè)學(xué)校; (6)乙方被聘請或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作。 乙方根據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)賦予答復(fù)，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。 9.乙方在承擔(dān)國家重大科研項(xiàng)目和掌握重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料期間，不得單方面解除聘任合同，具體約定如下： 10.乙方在被審查期偶爾因經(jīng)濟(jì)問題未作結(jié)案處理之前，不得解除合同。 八、違反和解除合同的責(zé)任 1.聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額由甲、乙方在本合同第十節(jié)省定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 2.乙方在聘任合同期