2018年員工勞動(dòng)合同審核版

1、勞動(dòng)合同甲方（用人單位）基本情況：名稱(chēng)： 聯(lián)系電話： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 地址： 乙方（勞動(dòng)者）基本情況：姓名： 聯(lián)系電話： 身份證號(hào)： 住址： 戶籍所在地： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：  在簽訂本合同書(shū)前，乙方確認(rèn)已經(jīng)充分閱讀，知悉并同意甲方的規(guī)章制度；甲乙雙方在簽訂本合同的同時(shí)，確認(rèn)對(duì)本合同各條款的法律含義完全了解。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。乙方在此特別保證在本合同約定的勞動(dòng)期限開(kāi)始時(shí)，同其他單位之間已經(jīng)不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系，同

2、時(shí)同其他單位之間也不存在競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，否則由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期 年，從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_(kāi)天。試用期內(nèi)，乙方需滿足職工手冊(cè)中規(guī)定的以及以下的錄用條件：身體健康，無(wú)傳染病、精神病等較大疾??； 沒(méi)有違法犯罪前科和記錄；提供的身份證、簡(jiǎn)介等個(gè)人資料，必須真實(shí)合法有效； 服從甲方的管理和工作安排；遵守甲方的規(guī)章制度；符合錄用崗位的職責(zé)和具體要求。試用期內(nèi)，若甲方認(rèn)為乙方符合甲方的勞動(dòng)用工要求，可以提前結(jié)束試用期。試用期內(nèi)，若甲方認(rèn)為乙方不符合上述錄用條件的

3、，有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不承擔(dān)任何法律責(zé)任。試用期后，發(fā)現(xiàn)乙方隱瞞上述錄用條件中事項(xiàng)的，視為乙方欺詐，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不承擔(dān)任何法律責(zé)任。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_崗位（工種）工作。第3條 乙方在上崗前對(duì)甲方的各工作崗位（包括但不限于已約定的工作崗位）已全面了解，乙方同意并接受甲方在合同期內(nèi)根據(jù)工作需要、規(guī)章制度或乙方的工作表現(xiàn)，可以對(duì)乙方的具體工作崗位（包括部門(mén)、工種、職務(wù)、薪資標(biāo)準(zhǔn)等）進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予服從。乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)_從事工作。甲方因?qū)嶋H工作需要或根據(jù)乙方的工作考核情況有權(quán)對(duì)乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)同意到新的工作地點(diǎn)工作。第四

4、條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作，符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第五條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：（一）工時(shí)制度按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制確定，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò) 40小時(shí)。每周至少休息一天。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（二）若甲方依法審批綜合工作制或不定時(shí)工時(shí)制后，按審批后的工時(shí)制執(zhí)行。（三）休息、休假按照甲方相關(guān)制度執(zhí)行，甲方可根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要，在保

5、證滿足法律、制度確定的休息、休假天數(shù)的前提下調(diào)整休息、休假的具體時(shí)間，以利于生產(chǎn)，乙方應(yīng)予服從。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第六條 甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。 第七條 甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定。第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第九條 甲方按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。第十條 甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識(shí)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作規(guī)程

6、。第十一條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十二條 乙方在試用期間的工資為_(kāi)元/月。試用期滿后，工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)元/月（稅前）。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_日左右。乙方每月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行。工資到賬后乙方應(yīng)當(dāng)予以核對(duì)，若有異議應(yīng)當(dāng)在接收當(dāng)月工資之日起三日內(nèi)向甲方提出，逾期未提出的，視為無(wú)異議。第十三條 乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國(guó)家及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況

7、、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。六、社會(huì)保險(xiǎn)第十五條 甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十六條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十七條 甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度。第十八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的員工手冊(cè)中相關(guān)的

8、規(guī)章制度，乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或處罰，直至解除本合同。第十九條 乙方毀損或遺失甲方財(cái)物，依市場(chǎng)價(jià)格賠償。八、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的終止、勞動(dòng)合同的解除、勞動(dòng)合同的變更第二十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。第二十一條 本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。第二十二條 甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；給甲方造成重大財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)影響的，甲方可依據(jù)相關(guān)法律及本合同追究乙方的相關(guān)責(zé)任：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的;（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)

9、私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;（四）不服從甲方正當(dāng)工作安排的;（五）嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十四條 具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，合同解除后除另有書(shū)面約定外，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。甲方根據(jù)上述情況，已提前30日書(shū)面通知乙方，乙方無(wú)正當(dāng)理由逾

10、時(shí)拒不配合辦理相關(guān)手續(xù)的，視同乙方同意解除本合同。第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。第二十六條 乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同；（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的：第二十七條 具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：（一）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整工作任務(wù)的；（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、

11、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；（三）由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的；（四）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的；（五）合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十八條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因個(gè)人原因?qū)ν庠斐傻膿p失，應(yīng)當(dāng)由乙方個(gè)人承擔(dān)，并保證甲方不受到任何第三人的追索，否則乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的損失。第二十九條 商業(yè)秘密保護(hù)： 第三十條 競(jìng)業(yè)限制： 第三十一條 服務(wù)期: 第三十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容： 十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第三十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十四條 甲方的規(guī)章制度及_作為本合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第三十五條 本合同未盡事宜按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第三十六