人力資源和社會保障法律法規(guī)知識競賽培訓PPT

1、人力資源和社會保障法律法規(guī) 知識競賽培訓重點法規(guī)n勞動合同法及實施條例勞動合同法及實施條例n社會保險法社會保險法n勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法n公司法公司法勞動合同法及實施條例勞動合同法及實施條例中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法經(jīng)過四次審議，經(jīng)過四次審議，0707年年6 6月月2929日通過，日通過，20082008年年1 1月月1 1日正式生效日正式生效中華人民共和國勞動合同法實施條例中華人民共和國勞動合同法實施條例20082008年年9 9月月3 3日國務(wù)院第日國務(wù)院第2525次常務(wù)會議通過，次常務(wù)會議通過，9 9月月1818日公布。日公布。二：試用期的新規(guī)定二：試

2、用期的新規(guī)定三：違約金的約定三：違約金的約定主要內(nèi)容主要內(nèi)容四：勞動合同的解除與終止四：勞動合同的解除與終止五：用人單位支付補償金的情形五：用人單位支付補償金的情形六：無固定期限勞動合同六：無固定期限勞動合同一：事實勞動關(guān)系怎么處理一：事實勞動關(guān)系怎么處理一、事實勞動關(guān)系怎么處理一、事實勞動關(guān)系怎么處理用工不簽勞動合同將成歷史用工不簽勞動合同將成歷史事實勞動關(guān)系處理事實勞動關(guān)系處理勞動合同法勞動合同法規(guī)定：規(guī)定：1 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍

3、的工資。月支付二倍的工資。 2 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同。 二、試用期的新規(guī)定二、試用期的新規(guī)定試用期隨便約定將成歷史試用期隨便約定將成歷史兩法對試用期的不同規(guī)定兩法對試用期的不同規(guī)定原原勞動法勞動法新新勞動合同法勞動合同法起點起點合同期六個月以上合同期六個月以上合同期三個月以上合同期三個月以上長短長短六月至一年六月至一年一個月一個月一年至三年一年至三年三個月三個月三年以上三年以上六個月六個月三個月至一年三個月至

4、一年一個月一個月一年至三年一年至三年兩個月兩個月三年以上或無固定期三年以上或無固定期六個月六個月再次約定再次約定不同崗位可再次約定不同崗位可再次約定同一勞動者在同一單位只同一勞動者在同一單位只能一次能一次辭職辭職隨時隨時提前三天提前三天工資工資不低于最低工資不低于最低工資不低于同崗位最低檔工資不低于同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的或勞動合同約定工資的80%80%及最低工資及最低工資 三、違約金的約定三、違約金的約定（一）可以約定違約金的情形（一）可以約定違約金的情形原則上限原則上限制約定制約定NO.22NO.22培訓服務(wù)期培訓服務(wù)期NO.23NO.23競業(yè)限制競業(yè)限制 四、勞動合同的終止與

5、解除四、勞動合同的終止與解除隨意辭退員工將成歷史隨意辭退員工將成歷史（一）勞動合同終止的情形：（一）勞動合同終止的情形：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的；（一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責

6、令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 職工帶薪年休假條例職工帶薪年休假條例 第三條職工累計工作已滿第三條職工累計工作已滿1 1年不滿年不滿1010年的，年休假年的，年休假5 5天；已滿天；已滿1010年不滿年不滿2020年的，年休假年的，年休假1010天；已滿天；已滿2020年的，年休假年的，年休假1515天。天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

7、： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計（二）職工請事假累計2020天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿（三）累計工作滿1 1年不滿年不滿1010年的職工，請病假累計年的職工，請病假累計2 2個月以上的；個月以上的； （四）累計工作滿（四）累計工作滿1010年不滿年不滿2020年的職工，請病假累計年的職工，請病假累計3 3個月以上的；個月以上的； （五）累計工作滿（五）累計工作滿2020年以上的職工，請病假累計年以上的職工，請病假累計4 4個月以上的。個月

8、以上的。 第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨要不能安排職工年休假或者跨1 1個年度安排年休假的，個年度安排年休假的，應(yīng)征應(yīng)征得職工本人同意。得職工本人同意。第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工

9、資收入的300%300%支付支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。作期間的工資收入。企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。工作期間的工資收入。第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（工本人的月工資除以月計薪天數(shù)

10、（21.7521.75天）進行折算。天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前休假工資報酬前1212個月剔除加班工資后的月平均工資。個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿在本用人單位工作時間不滿1212個月的，按實際月份計算個月的，按實際月份計算月平均工資。月平均工資。五、經(jīng)濟補償金的計算五、經(jīng)濟補償金的計算終止勞動合同不給經(jīng)濟補償將成歷史終止勞動合同不給經(jīng)濟補償將成歷史封頂標準封頂標準 每滿一年，一個月的經(jīng)濟補每滿一年，一個月的經(jīng)濟補償金，上限三倍，十二個償金，上限三倍，十二個月封頂（最高月封頂（最高

11、3636倍）倍）不封頂標準不封頂標準每滿一年，一個月的經(jīng)濟補每滿一年，一個月的經(jīng)濟補償金，上不封頂。償金，上不封頂。 雙標準雙標準除支付經(jīng)濟補償金外，另支除支付經(jīng)濟補償金外，另支付工傷醫(yī)療補助金和傷殘就付工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（工傷）業(yè)補助金（工傷）（四）經(jīng)濟補償金的三種類型（四）經(jīng)濟補償金的三種類型2007年度上海市職工平均工資為34707元，月平均工資為2892元 六、無固定期限勞動合同六、無固定期限勞動合同據(jù)簽無固定期限勞動合同將成歷史據(jù)簽無固定期限勞動合同將成歷史A.A.在同一單位連續(xù)工作滿在同一單位連續(xù)工作滿1010年的年的B.B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改用

12、人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿滿1010年且距退休年齡不足年且距退休年齡不足1010年的年的C.C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有有No39No39、No40.1/40.2No40.1/40.2款的情形，續(xù)訂勞動合同的款的情形，續(xù)訂勞動合同的D.D.用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的書面勞動合同的無無固定期限固定期限勞動合同勞動合同前提：前提：勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的

13、勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的（一）無固定期限勞動合同訂立的條件（一）無固定期限勞動合同訂立的條件中華人民共和國社會保險法中華人民共和國社會保險法總體概述n 中華人民共和國社會保險法已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議于年月日通過，自年月日起施行。n 共12章，98條。各章節(jié)目錄n 第一章總則n第二章基本養(yǎng)老保險n第三章基本醫(yī)療保險n第四章工傷保險n第五章失業(yè)保險n第六章生育保險n第七章社會保險費征繳n第八章社會保險基金n第九章社會保險經(jīng)辦n第十章社會保險監(jiān)督n第十一章法律責任n第十二章附則社會保險包括的范圍（第1條）n 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、

14、工傷?；攫B(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 社會保險制度堅持的方針（第3條）n廣覆蓋n?；緉多層次n可持續(xù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法27勞動爭議的范圍n1、屬于處理范圍：n（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；n（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；n（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；n（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；n（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補

15、償或者賠償金等發(fā)生的爭議；n（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。28n2、不屬于處理范圍：n（1）勞動者或用人單位與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生的社會保險爭議；n（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，住房公積金及納入住房管理委員會管理的住房貨幣補貼征繳及發(fā)放糾紛；n（3）家庭或個人與直接雇請的家政服務(wù)人員之間的糾紛；n（4）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；n（5）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛；n（6）實施高等學歷教育的全日制普通本科高等學校、高等職業(yè)學校和高等?？茖W校的在校學生，經(jīng)學校統(tǒng)一組織、批準從事勤工助學活動期間與單位發(fā)生的糾紛。勞動爭議處理體制 1、協(xié)商和解。 2、申

16、請調(diào)解。 3、申請仲裁。 4、一裁終局。 5、法院起訴。公司法公司法公司法的修訂n1993年12月29日，第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過n 1999年12月25日，第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議第一次修訂n2004年8月28日，第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議第二次修訂n2005年10月27日，第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議第三次修訂n2013年12月28日，第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議第四次修訂新的變化n國家不再干涉企業(yè)實繳資本，對外信用責任由國家審查國家不再干涉企業(yè)實繳資本，對外信用責任由國家審查變?yōu)樽灾髫撠熥優(yōu)樽灾髫?/p>

17、責n問題：問題：n1、虛假出資、抽逃出資能否廢除？、虛假出資、抽逃出資能否廢除？n2、政策前后如何銜接？、政策前后如何銜接？新的變化n公司設(shè)立出資必須經(jīng)過會計師驗資的規(guī)定將徹底成為歷公司設(shè)立出資必須經(jīng)過會計師驗資的規(guī)定將徹底成為歷史，設(shè)立公司的費用大大減少，除了登記費用外，設(shè)立史，設(shè)立公司的費用大大減少，除了登記費用外，設(shè)立公司基本沒什么其他費用。公司基本沒什么其他費用。新的變化n取消法定實收資本，出資多少取決于企業(yè)自主決定取消法定實收資本，出資多少取決于企業(yè)自主決定n積極：企業(yè)根據(jù)經(jīng)營需要繳納出資積極：企業(yè)根據(jù)經(jīng)營需要繳納出資n消極：實際認繳不再作為債權(quán)人信用擔?；A(chǔ)，無論實消極：實際認繳不再作為債權(quán)人信用擔?；A(chǔ)，無論實繳多少，股東以認繳出資額為限承擔責任繳多少，股東以認繳出資額為限承擔責任新的變化l法定注冊資本制改為認繳資本制，股東和企業(yè)責任自負法定注冊